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XX初级中学职称评定方案

XX初级中学职称评定方案
XX初级中学职称评定方案

职称评定及年度考核等评优晋级积分办法

1、出勤:10分(全勤10分,扣完为止)

(1)迟到、早退扣分/次。

(2)事假扣分/天。

(3)缺席扣1分/节,无故旷课扣2分/节。

2、工作量:20分

以总工作量最高者计20分[除去总课时28课时以上者;28课时以上者计分=(实际计分-20)/2+20],其余按比例折算。行政及班主任工作量:校长、副校长、主任、班主任分别计16、12、10、7节/周。

3、业绩积分:30分

(1)将个人参评科目教学质量积分与非参评科目及其它工作积分相加,最高积分者计30分[除去质量计分21课时以上者且教学积分为最高者(含连续),21课时以上者计分=(实际计分-30)/2+30],其余按比例折算。

(2)校长积分:依据区教育局发放的奖励性绩效工资的一半折算出积分,再加上所上课积分。

4、继续教育:5分

达规定学时计5分;否则计0分。

5、班主任及行政:

(1)按相关考核细则进行考核,获90分及以上者计1分/期,90分以下者计分/期。

(2)行政人员兼职班主任者,就高不就低。

6、师德:15分

按师德考核细则积分,最高得分者计15分,其余按比例折算。

7、教龄及任职年限:(此项只在评职称时使用一次,并且不计入年度考核积分)

(1)按实际教龄计算,每年计分。

(2)按任现职实际年限计算,每年计分。

8、贡献:

(1)获奖:(个人得奖,以荣誉证或文件为准)

国家、省、市、县、镇级每次分别计5、3、2、1、分,此项不封顶。

(2)论文:(参评职称时,此项6分封顶)

国家、省、市、县级每篇分别计5、4、3、2分。

9、注

(1)以上所有项目积分以每学期为单位进行核算,一年两期[第7条和第8条除外]。积分由高到低进行排列,以当年积分评出年度考核为优的教师(未果项目不计)。

(2)晋升职称者,则按连续近三年的每期积分之和,按由高到低排列晋级(不含当年)。老年教师(男59、女54周岁),无消极对待工作,无重大工作失误,未对学校造成重大影响,岗位考核属优秀,可不受积分限制晋职;若当年出现符合条件的老年教师多于指标数时,则由老年教师按积分评比;当年的其他教师也要进行评比,产生推荐人,次年无条件占用上年老教师所空缺出的指标。

(3)评优时,以当年考核积分为准,必须符合文件要求(如优秀班主任仅面向班主任、优秀教师仅面向任科教师、先进教育工作者仅面向德育领导小组等),且同年不再享受低级别荣誉。

(4)教学质量优秀备课组及先进个人推荐办法:

a、优秀备课组:依据年级平均分在片区内评比名次,出现并列时再看优生率在片区内评比名次。设置与教育股相对应的备课组,原则上由初三教师享受(若某科采用去尾法平均名次低于第三名,则由初一二年级补充),按该组所有学科在片区内平均名次由高到低设一(2科)、二(2科)、三等(其他所有学科),“等”内教师平均分配。

b、先进个人:依据“绩效工资分配方案”之“业绩积分”。

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