建筑工程公司考勤管理制度

建筑工程公司考勤管理制度（二）

建筑工程公司考勤管理制度（二）提要：公司按月进行

考勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据

建筑工程公司考勤管理制度（二）

1总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各部

部长假期的审批。

2项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。

3考勤记录、上报与考核。

4本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到:

总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。

因公出差填妥”出差申请单”经主管领导核准者。

因故请假经核准者。

临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。

5员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。

6公司按月进行考勤，人力资源部月底将考勤资料及请

假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据。

7考勤内容。

作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。

各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。

上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示，得到主管领导的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由。

未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领导说明，于次日补上，并注明原由。

员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者，罚款100元，并扣除满勤奖。

本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与代理人均给予记过一次处分，有涂改情况者，均以旷工一天论，并按其情节轻重，酌情惩处。

采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。

未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。

不服从工作调动，经教育仍不到岗者重罚。

打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。

员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并罚款50元；

旷工一天罚款100元。无故旷工超过5天者，视为自动离职。

如因事必须亲自处理，应在前一日下午5：00时前申请，经主管领导认可。四天以上事假须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。

事后申请视为旷工。但遇偶然事故，应及时请示主管领导，取

得主管领导同意。事后将请假凭证交由人力资源部备

因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审

批。并交由人力资源部备案。

8值班内容

办公楼员工值班，其时间规定如下：

节假日：白班8: 00?17: 00。

值班人员由各部门统一安排上报，值班表由办公室编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。

临时发生事件及各项必要措施。

预防火灾、盗窃及其他危机事项。

随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

公司交办的各项事宜。

9项目部管理人员值班内容。

参加值班人员：项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。

工地值班时间规定，根据项目部需要制定时间。

各项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月I日将当月值班人员表报公司经理审核。节假日必须由项目经理值班。

负责值班期间的施工全过程控制，、重点部位必须亲自

检查。

根据材料计划，督促夜间材料进场。如有未进场材料及

时通知项目经理。

处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火

灾、盗窃及其他危机事项。

随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。

10值班要求

值班员工应将值班时所处理的事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等，违者罚款50元。

值班员工在值班时间内，擅离职守罚款100元，连续三

次扣发当月工资，因情节严重造成损失者，从重论处。

值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请

其他员工代理，填写串班值班申请表，并呈报项目经理批准，同时备案，出差时亦同。代理者必须负一切责任。

公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班，不得擅自离开岗位，不准在本科室内工作。

公司办公楼内的夜间值班人员，为公司聘用的固定值班人员，需在公司指定地点食宿。

项目部值班人员需按项目部的规定执行。

11值班事务处理

值班人员遇有事情发生可先行处理，事后向主管领导报

告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。

建筑工程公司考勤管理制度（二）提要：公司按月进行考

勤，人力资源部月底将考勤资料及请假凭证进行核实、汇总，以此作为工资及考核的依据

属于职权范围内的可及时处理。非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

密件或特快专递应立即原圭寸保管，于上班时呈送有关领导。

值班人员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失，公司视其情节给予嘉奖。