事业单位辞职信范文2016

事业单位辞职信范文2016

事业单位辞职信范文XX

恭敬的x主任：

您好!

工作近四年来，发觉自己在工作、日子中，所学知识还有不少欠缺，差不多别能习惯社会进展的需要，所以渴望回到校园，深造。经过谨慎思考之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时刻里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多珍贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。日子上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人一辈子观。这近四年多的工作经验将是我将来学习工作中的第一笔珍贵的财宝。

在这个地方，特别谢谢yyy(xxx的上级单位) a主任、b主任、c主任在过去的工作、日子中赋予的大力扶持与帮助。尤其谢谢xxx z主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人一辈子道路上对我的指引。谢谢所有赋予过我帮助的同事们。

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望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细做好目前的每一项工作。

祝您躯体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃进展。

xx

XX年x月x日

事业单位辞职信范文XX

恭敬的各位领导：

本人现因以下原因向公司提出辞职。

要紧原因：个人原因，本人参加自考，需要大量的时刻进行学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职，即可生效。

本人希翼借此机会想各位有关领导反应、表达本人及大多数人的想法。

一、职员对班务的咨询题。对班务的咨询题要紧体如今工作时常加班，工作时长方面的咨询题。经本人了解，大多数的职员对公司的上班时长表示别满或对其表示无奈，加班时刻长，更没有得到相应的加班工资;加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，通常都较为长时;加班周期性的别确定性，严峻妨碍到了个人作息时刻的安排，很别合理;公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，因此才会没有歇息(因行业性质而定)，但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会何必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳苦的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而关于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，职员对其的汲取状况效果却别明显。工作时长方面的咨询题对职员有很深的妨碍。

二、职员对工作压力的咨询题。双面的压力咨询题(压力来源)，大多来自于客户。例，当系统工单别能正常完成时，营业员需留单办理以减少因客户积压、等候时刻过长所造成的客户投诉，但留单办理运用的惟独是下班后的时刻，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生咨询题，一旦费用咨询题发生会引起客户投诉，而费用咨询题的本身公司则认为营业员自行承担。当此类咨询题产生时，公司对职员的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对将来的星级评定有所妨碍，直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的咨询题产生时，其本质在于系统咨询题。所以原因所产生的投诉，会使营业员内心别平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。

三、职员对公司下发任务的咨询题。对公司的产品进行推销和推广是每位在员工工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的咨询题——强迫。当推销(营销)的多，我们的奖励制度是：一天的歇息(完成任务的前三名)和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而关于绩效考核中思考到了业务量的咨询题，谁又会舒心的挑选歇息。当任务未完成时，除了对职员进行严峻的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休(歇息日)、本身上班时长就很长的事情下，延长工作时长，虽在形式上进行了处罚，但效果却别明显或没有显现，更有之职员会产生逆反内心及负面作用。关于下发任务的强迫性，所有职员表示无奈。以133、153的任务为例：办一具号奖励30元，而未完成一具任务从上到下的罚款共加是150元整，这样推算谁都希翼办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是，当使用客户有限，办理客户数量一定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务极有可能或全然无法完成。在营业员看来或者能够说全体职工看来，此任务完成时尽可能减少自身损失的方式是挑选自己购买，这便能够在有限的条件下将损失落至最低，从而满脚公司的要求——所谓的任务。这样类咨询题所见，职员对任务、奖罚制度感到质疑。