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人力资源管理师考试【基础精讲班讲义01】

第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法内容考点考题序P1 劳动经济学定研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场义运行规律的科学。一、劳动2008.1．相对的稀缺性（相对于社会和个人的无限需要和愿望）资源的5多2．绝对的稀缺属性（社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化）稀缺性选3．本质表现：是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。属性4．现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象P1-2 正是这种客观存在所决定的。二、效用1.在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。最大化2.个人追求的目标是效用最大化。P2 3.企业追求的目标是利润最大化。4.利润最大化是效用最大化的变形(企业追求的目标是个人追求的目标的变形) 5.效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。三、劳动引：在生产要素市场：居民户是生产要素供给方；企业是生产力市场要素需求方 P2-3 在商品市场：居民户是商品和服务需求者；企业是商品和服务供给者 1.在劳动力（1）居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。市场上（2）通过双方的无数次选择，按照一定的工资率（从供给的角度看，是要素服务收入；从需求的角度看，是要素使用成本）将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。2．劳动力市就业量与工资的决定2009.场的基本功11单能选 3.劳动经济要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并提示劳动力供 1

学的主要任给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源务配置的作用原理。4．劳动经济劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他学产生的基市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，础这种特殊性导致劳动力市场与其他市场有重大区别。四、劳动1.实证研（1）定义：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供2008.经济学究方法实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现5单的研究象本身“是什么”的问题。选方法（2）特点（2个）P3-4 2009.P3-5 5多选2.规范研究（1）定义：规范研究方法以某种价值判断为基础，说明--- 方法经济现象及其运行“应该是什么”的问题。（2）特点（2个）P4-5 2009.5;2009.11多选（3）经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类：2008.信息障碍，体制障碍，市场缺陷。11多选题3.两种方法实证研究方法排斥价值判断；规范研究方法却以价值判断为基础；的关系二者并非完全对立。第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（P5-7）（一）劳动力和劳动力参与率的概念 1.劳动力它是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 2.劳动力参与(1)总人口劳动力参与率=（劳动力/总人口）*100% 率(2)年龄别（性别）劳动力参与率=（某年龄（性别）劳动力/该年龄（性 2

别）人口）*100% （二）劳动力供给考点具体内容考题

1.劳动力供它是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家--- 给定义庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

2.劳动力供（1）定义：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳2007.5 给弹性公式动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。单选（2）公式：Es=(△S/S)÷( △W/W) 例如：大地公司相关资料见下表，请计算劳动力供给弹性。4月2日4月3日增长量（△S，△W）8（S1）2 工作时间（小时）（S）6（S0）70（W1）20 工资（元/天）（W）50（W0）解：Es=(△S/S)/( △W/W)=[（S1—S0）/ S0]/[（ W1- W0）/ W0]=[2÷6]/[20÷50]=0.83﹤1

3.劳动力供(1) 供给无弹性, 即E=0。--- s给弹性分类(2) 供给有无限弹性，即E→∞。s（5类） (3) 单位供给弹性，即E=1。s(4) 供给富有弹性，即E＞1。s (5) 供给缺乏弹性，即E＜1。上例计算结果表明,大地公司劳动力s供给缺乏弹性。（三）经济周期与两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）考点具体内容考题1．两种劳动参与假说前提观（1）男性成年人劳动力参与率与经济周期不存--- 点相同在敏感的反应性，男性成年人为一级劳动力。（2）中年妇女劳动力参与率与经济周期存在较敏感的反应性，中年妇女为二级劳动力。2．附加性劳动力假说的观点二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失--- 业率上升，二级劳动力参与率提高。--- 3．悲观性劳动力假说的观点二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动

力参与率下降。 3

4．综合结论二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅--- 度较大的群体。二、劳动力需求（P7-9）考点具体内容考题 1.劳动力需求的理论它是关于生产的理论 --- （1）劳动力需求量变动的百分比与工资率变动--- 2.劳动力需求自身工资弹性计算公式的百分比的比值。 D W △△E ＝/ d D W (2)劳动力需求量与工资率存在反向关系，故劳动力需求的自身工资弹性值为负值。E3.劳动力需求的自身工资弹性分类（5类）(1)需求无弹性，即:＝0；--- dE(2)需求有无限弹性，即:→∞；dE(3)单位需求弹性，即:＝1；dE(4)需求富有弹性，即:＞1；dE(5)需求缺乏弹性，即:＜1。d三、企业短期劳动力需求的决定（P9-11）短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。四、劳动力市场的均衡（P11-13）考点具体内容考题1.狭义劳动力市场它是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动2008.5力资源配置的有效途径。单选 2. 劳动力市场主客体（1）主体：2009.5①劳动力的所有者个体；单选②使用劳动力的企业。（2）客体：劳动者的劳动力 3.劳动力市场本质属性劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。--- 4.劳动力市场均衡意义（1）劳动力资源的最优分配。这是劳动力市场均衡在理论2007.5上所具有的第一个意义。多选（2）同质的劳动力获得同样的工资。 4

（3）充分就业。经济社会在均衡时，实现了充分就业。五、

人口、资本存量与均衡工资率（P13-14）考点具体内容考题（一）人口对1.人口规模在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成--- 劳动力供给正向关系。的影响 2.人口年龄人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方2007.5 结构面：多选（1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；（2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。在劳动年龄组人口比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。这种差异主要体现在人力资本存量方面。 3.人口城乡人口城乡结构及其变动，对正处于工业化和现代化进--- 结构程中的发展中国家的劳动力市场产生重大影响，特别是对劳动力供给弹性的影响。农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。（二）资本存1．资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使--- 量对劳动力劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。需求的影响2．一般情况表明，生产率增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。（三）人口、资本存量的增长率高于人口的增长率，其结果是均衡工资率得到提2008.11资本存量与高，就业也在扩大单选劳动力市场均衡第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定（P14-15）考点具体内容考题

1.均衡价格论只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，

而非价值理论。 --- 2.工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与--- 供给价格相一致的价格。3.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动--- 力再生产费用及劳动的负效用。二、工资形式（P15-17）考点具体内容考题 1．生产要素分类（4类）土地、劳动、资本、企业家才能。 2.工资形式的关键是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 3.货币工资 (1)定义：是指工人单位时间的货币所得。(2)影响因素: ●货币工资率●工作时间长度●相关的工资制度安排 4.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 5.货币工资与实际工资实际工资＝货币工资÷价格指数2007.5关系例题：2011年6月份某地区城镇职工平均工资4000元，单选消费品价格比上月提高2%，则该地区城镇职工实际工资为：实际工资＝货币工资÷价格指数= 4000÷（1+2%）≈3922元 6.福利支付方式实物支付、延期支付第四节就业与失业一、就业总量的决定（P18-20）考点具体内容考题 1.就业的(1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。2009.5三层含义(2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。单选 (3)所从事的劳动有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。 2.总供给、(1)总供给●定义:是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务2008.1总需求与按价格计算的货币价值总量。1单选 6

均衡国民●总供给=各类生产要素的总和2010.5 收入 =各

类生产要素相应的收入的总和单选 =消费+储蓄 (2) 总需求●定义: 是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。假设：总需求只包括消费品需求和投资品需求。●总需求=消费品需求+投资品需求(3)均衡国民收均衡国民收入=总供给=总需求2007.5 入 =消费+储蓄多选；=消费品需求+投资品需求2010.5 设：均衡国民收入为Y，消费为C，储蓄为S，投资为I，单选则有： Y＝C＋S ＝C＋I 3.社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平2009.5 多选二、失业及其类型（正常性2007.11；2010.11多选）（教材第20页）考点具体内容考题 1.摩擦性失业（1）它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动--- 力经常处于流动过程之中。（2）摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。2007.5单选（3）摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处2008.5多选于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。（4）基本特征：失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡2008.5多选的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。 2．技术性失业（1）这类失业是效率提高的必然结果。2008.5多选（2）解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。 3．结构性失业（1）结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。--- 7

（2）缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市

场政策，包括：超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资计划等。4．季节性失业人们的消费习惯、流传久远的习俗对消费行为的影响，进--- 而对劳动力需求的连锁反应所形成的失业，亦属于季节性失业的范畴。三、需求不足性失业（P21）考点具体内容考题 1.表现的两种形式增长差距性失业、周期性失业。 --- 2.周期性失业它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。--- 3.总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。2008.5单选4.刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。--- 四、失业度量和失业影响（P21）考点具体内容考题 1.常用的反映(1)公式：2008.11失业程度的指失业率=失业人数/社会劳动力人数*100% 单选标(失业率和失=失业人数/(就业人数+失业人数)*100% 业持续期) (2)平均失业持续期=∑失业者*周数/失业人数(3)平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性；如果在失业相同的情况下，平均失业持续期的延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。 2.就业与失业(1)就业→失业--- 状态(6种) (2)就业→非劳动力 (3)失业→就业 (4)失业→非劳动力 (5)非劳动力→就业(6)非劳动力→失业 3.失业给经济（1）失业造成家庭生活困难。 --- 8

增长与社会发（2）失业是劳动力资源浪费的典型形式。展

带来的负面（3）失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。影响五、政府行为和劳动力市场（P23-27）考点具体内容考题（一）政府支出分为:政府购买和转移支付两类. --- （二）劳动力市场的制度1．最低劳动标准2007.11结构要素（1）最低工资标准。；（2）最长劳动时间标准：其立法宗旨在于确保劳动2010.11者的休息休假权的实现。多选2．最低社会保障：最低社会保障是以国家或政府为--- 主体的。3．工会最基本的功能--- (1)与雇主或雇主组织进行集体谈判(2)参与决定基本劳动条件 (3)对各项劳动条件标准的实施进行监督。 4．最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等--- 3个制度结构，在现代市场经济国家都以法律的形式确定下来，受到法律的保护。（三）就业与收入的宏观调控（P24-27）对就业总量影响最大的宏观调控政策是财政政策、货币政策和收入政策。1．财政政策（P24-25）考点具体内容考题定义财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济2007.11 增长的一种宏观经济管理对策。单选2008.5多选内容包括：通过增减政府税收和预算支出来调节经济 2008.11 类型①扩张性A. 措施: 多选财政政策通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。

B.适用：--- 当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，由

于有效需求不足，导致企业开工不足，经济中存在较高水平的失业率，政府就要实行扩张性的财政政策，如免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。②紧缩性A. 措施: 2009.11 多选财政政策通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。B.适用：--- 当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。主要措施①调整政府购买水平 2007.11 ②调整政府转移支付水平单选③变动税率 2．货币政策（P25）（2007.11单选）考点具体内容考题类型扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策--- 适用①当经济处于不景气时期:政府就要实行扩张性的货币政策，如降--- 低法定准备金率、降低贴现率、中央银行买进政府债券等。②当经济处于繁荣时期:政府就要实行紧缩性的货币政策。如削减货币供应量，提高利率，以减少总需求的宏观经济政策。主要措施①调节法定准备金率 2009.5 ②调整贴现率多选③公开市场业务。 3．收入政策（P25-27）考点具体内容考题（1）收入政策及其作用实行收入政策，可以限制收入差距的过度扩大，有利于达到社会福利最大化的目标和维持社会的公平。在这一问题上要处理好“效率与公平”的关系。 10

（2）收入差距的衡量指①收入差距的衡量指标（在现代经济学中）有： 2007.11标——基尼系数●洛伦茨曲线单选；●基

尼系数（最常用）2010.11●库兹涅茨比率单选●人口（或家庭）众数组分布频率●帕累托定律等。②基尼系数定义和公式--- 意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。(详解见下文) （3）收入政策措施①调控收入与物价关系的措施--- ②收入平等化措施。 4. 基尼系数综合详解（P26）考点具体内容考题公式 G = A/(A+B) --- 其中：(A+B)为图1-6中对角线右下方三角型面积；A为图1-6中阴影部分面积；不平等面积B为图1-6中对角线右下方三角型面积剔除A后剩余的面积; 平等面积特点(1)方法简单（用一个数值即可表示社会收入差距程度）--- (2)可比性强表现形式及其例题，寰球销售公司2季度有销售业务人员10人，准备发放奖金--- 表达的涵义 10，000元。现预备三种分配方案：第一种方案：人均各1000元；第二种方案：按劳分配，多劳多得；第三种方案：销售经理一人独享10000元。要求：根据以上资料，说明三种奖金分配方案的涵义解： 11

第一种方案：人均各1000元●如果收入分配完全平均，则洛伦茨曲线是一条成45°角的直线。（阳光普照型）第三种方案：销售经理一人独享10000元●如果全部收入都归一人，则洛伦茨曲线将构成正方形的底边和右边，即折线（吃独食）第二种方案：按劳分配，多劳多得5.基尼系数综合结论（P26）数值（0～1之间）收入平等程度洛伦茨曲线形状=0绝对平等45°

角的直线（阳光普照型）=1绝对不平等正方形的底边和右边，即折线（吃独食）﹤0.2收入差距非常小世界各国情况表明﹥0.4收入差距比较大通常在0.2～0.4之间 12

人力资源管理师综合评审案例汇总

员工工伤问题：1尽力抢救、治疗职工。2在第一时间内报告企业高层领导，联系有关部门和伤亡职工家属。3确认企业是否参加工伤保险，如果参加按国务院2004年1月1日颁布的《工伤保险条例》办理相关事宜。包括工伤认定，工伤申请，工伤补偿等。4如果企业没有参加工伤保险，按《工伤保险条例》规定，对员工的一切补偿由企业承担。5深入调查弄清工伤原因，引以为鉴，杜绝类似问题发生。6加强工伤预防和对职工安全教育。7妥善安置相关事宜。8检查落实劳动安全卫生管理制度是否严格执行9积极营造劳动安全卫生的制度、技术环境。完善劳动场所设计、劳动组织优化、工作时间合理组织等突发事件处理 1上报主管部门，组成应急小组，立即澄清事实及时反馈上级领导2组织会议分析原因，吸取经验教训，提高预防建议，杜绝类似问题发生3追究责任人责任，按公司规定处理4争取适当防范措施，防止事态扩大。5成立相关人员工作小组前往核查事实真相，并采取预见性预防措施6对情况属实与否做出相应处理7总结经验，吸取教训，加强管理大量裁员引发冲突。 1、要慎重准备新闻发言稿 2、对被解雇人员可能会采取的非理性行为要有所准备 3、考虑好如何公布员工被解聘的消息 4、精心准备解聘面谈，准备好员工协议、人力资源档案等 5、避免节假日前安排谈话，确认员工如期赴约，做好防范意外准备。 6、抓住要点，简明扼要说明解聘原因，并强调此决定无法改变 7、认真倾听员工讲话，与其讨论补偿金事宜。另1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并征求意见。2、须向当地劳动保障行政部门报告，并听取意见。3、正式裁员时须办理解除劳动合同手续，并依法赔偿4、提交详细的裁减人员方案，并征求工会或全体职工的意见。5、优先留用4种人员：与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。6、不得裁减3类人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形的员工。7、内部沟通优于外部沟通。企业必须在对外发布相关信息之前，做好内部员工尤其是被裁人员的沟通工作，因为他们是真正受冲击的主体。还应当与企业投资者及重要合作伙伴进行事前沟通，获取各方的支持和谅解。8、实施期——充分体现人文关怀裁员当日，不仅要让被裁员工有尊严地离开，如每人可收到由企业管理层发出的感谢信和含有补偿落实内容的文件夹，最好还邀请劳动保障事务专家与心理援助专家到场，现场接受被裁人员和在职人员以及实施裁员的管理人员的咨询。为其就职业生涯规划、劳动者权益和情绪管理进行指导，建立信任关系，亦可发放员工再就业及生活安置指引的小册子，还可开设相关讲座等，真正体现人文关怀。9、后续期——重建员工对企业的信任和忠诚

2019国开电大《程序设计基础》模拟测试题一答案上课讲义

2019国开电大《程序设计基础》模拟测试题一答案

程序设计基础模拟测试题一： 1计算机早期传统的应用领域是______。选择一项： A. 科学计算 B. 信息处理 C. 人工智能 2冯·诺依曼型计算机的两大特征是______。选择一项： A. 程序存储和采用二进制 B. 硬件由五部分组成和软件与硬件分离 C. 数据和程序均采用二进制表示 D. 建立二进制编码体系和软硬件分离 3世界上第一个高级语言是______。选择一项： A. BASIC语言 B. C语言 C. FORTRAN语言 D. PASCAL语言 4CPU主要包括______。选择一项：

A. 运算器、控制器和寄存器 B.运算器、控制器和存储器 C. 控制器 D. 运算器和存储器 5JAVA语言的类别是______ 选择一项： A. 面向过程的程序设计语言 B. 面向问题的程序设计语言 C. 面向对象的程序设计语言 D. 面向硬件的程序设计语言 6操作系统属于______ 选择一项： A. 系统软件 B. 应用软件 C. 计算机硬件系统 D. 编译系统 7计算机能直接执行的语言是______ 选择一项： A. 机器语言 B. 汇编语言 C. 高级语言

D.目标语言 8C语言中，使用变量的要求是______ 选择一项： A. 要先定义后使用 B. 要先使用后定义 C. 不需要定义，可以直接使用 D. 没有明确的要求 9C语言中的常量使用要求是______ 选择一项： A. 必须先定义后使用 B. 可以不经说明直接使用 C. 可以直接使用，以后再定义 D. 类型不同要求不同 10闰年条件是年份能被4整除，但不能被100整除，或能被400整除，用C语言表示话可写做______ 选择一项： A. （year%4= =0&&year%100!=0）|| (year%400= =0) B. （year%4=0||year%100!=0）&& (year%400=0) C. （year%4 =0&&year%100!=0）|| (year%400=0)

一级人力资源管理师考核方案及模拟试题

一级人力资源管理师考核方案及模拟试题根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。（二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。（三）考试时间：90分钟。（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。（三）考核时间：120分钟。（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。（三）考核时间：180分钟。（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。五、成绩核定 1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。高级企业人力资源管理师（一级）理论试题题型 ?职业道德与理论知识

程序设计基础(知识点)

第三部分程序设计基础 3.1 程序、程序设计、程序设计语言的定义 ⑴程序：计算机程序，是指为了得到某种结果而可以由计算机等具有信息处理能力的装置执行的代码化指令序列，或者可以被自动转换成代码化指令序列的符号化指令序列或者符号化语句序列。 ⑵程序设计：程序设计是给出解决特定问题程序的过程，是软件构造活动中的重要组成部分。程序设计往往以某种程序设计语言为工具，给出这种语言下的程序。程序设计过程应当包括分析、设计、编码、测试、排错等不同阶段。 ⑶程序设计语言：程序设计语言用于书写计算机程序的语言。语言的基础是一组记号和一组规则。根据规则由记号构成的记号串的总体就是语言。在程序设计语言中，这些记号串就是程序。程序设计语言有3个方面的因素，即语法、语义和语用。 3.2 高级语言和低级语言的概念及区别 ⑴高级语言：高级语言（High-level programming language）是高度封装了的编程语言，与低级语言相对。

它是以人类的日常语言为基础的一种编程语言，使用一般人易于接受的文字来表示（例如汉字、不规则英文或其他外语），从而使程序编写员编写更容易，亦有较高的可读性，以方便对电脑认知较浅的人亦可以大概明白其内容。 ⑵低级语言：低级语言分机器语言（二进制语言）和汇编语言（符号语言），这两种语言都是面向机器的语言，和具体机器的指令系统密切相关。机器语言用指令代码编写程序，而符号语言用指令助记符来编写程序。 ⑶区别：高级语言：实现效率高，执行效率低，对硬件的可控性弱，目标代码大，可维护性好，可移植性好低级语言：实现效率低，执行效率高，对硬件的可控性强，目标代码小，可维护性差，可移植性差了解知识：CPU运行的是二进制指令，所有的语言编写的程序最终都要翻译成二进制代码。越低级的语言，形式上越接近机器指令，汇编语言就是与机器指令一一对应的。而越高级的语言，一条语句对应的指令数越多，其中原因就是高级语言对底层操作进行了抽象和封装，

建筑工程资料员考试题库以及答案教程文件

《建筑资料员》科目试题库第一章概述第一节建筑工程资料管理基本概念填空题 1．设计变更洽商一般是指建设单位或施工单位与设计单位就设计变更事项进行洽商。 2．工程洽商一般分为技术洽商和经济洽商。 3．《设计变更洽商记录》应记明设计变更的部位、原因及变更的内容。 4．《工程质量事故处理报告》的主要内容是事故的情况、造成的损失、事故的原因、处理情况及结果（结论）。 5．重点和大型工程施工组织设计交底应由施工企业的技术负责人对项目主要管理人员进行交底。 6．一般工程施工组织设计交底应由项目技术负责人进行。 7．专项施工方案技术交底应由专业技术负责人负责。 8．图纸会审完成形成的资料是图纸会审记录。单项选择题 1．关于分包单位资料管理的义务中错误的是 C A.负责分包工程施工资料的收集； B.负责分包工程施工资料的整理；； C.负责施工项目资料的汇总； D.对施工资料的真实性、完整性和有效性负责 2．建筑工程事故发生后，应在 C 内，以口头、电话或者书面形式报告有关部门。 A.8小时； B.12小时； C.24小时； D.48小时 3．建筑工程质量事故发生后，应在 D 内，填报《工程质量事故报告》。 A.8小时； B.12小时； C.24小时； D.48小时 4．质量事故处理方案应由 C 出具或签认。 A.建设单位； B.监理单位； C.设计单位； D.施工单位 5．建筑工程质量事故处理中不需要的资料是 D 。 A.与事故有关的施工图； B.与施工有关的资料； C.事故调查分析报告； D.事故部位的施工操作规程第二节建筑工程资料的特征填空题 1．发生质量事故的工程项目，应建立质量事故档案，主要内容包括：工程质量事故报告、处理方案、实施记录和处理验收记录

程序设计基础C复习资料(1)

一、填空题。 1、微型计算机的运算器、控制器及内存储器组合在一起，称之为（D） A、ALU B、CPU C、MPU D、主机 2、信息的最小单位是（A ） A、bit B、byte C、KB D、word 3、Windows操作系统是（C ） A、单用户、单任务 B、多用户、单任务 C、单用户、多任务 D、多用户、多任务 4、下列数据中最大数是（D） A、(1010010）2 B、(123.4)8 C、(84.5)10 D、(55)16 5、设有int a=3,b=-4,c=5;表达式（a

资料员考试试题(专业知识与实务)(含答案)

资料员考试试题（专业知识与实务）（含答案）一、单选题 1、工程技术资料的形成，主要靠（B）收集、整理、编制成册。 A、施工员 B、资料员 C、安全员 D、监理员 2、工程竣工资料的组卷时，第一册（A册）是（D） A、单位（子单位）工程施工技术管理资料 B、单位（子单位）工程质量控制资料核查记录； C、单位（子单位）工程安全与功能检验资料核查及主要功能抽查资料 D、单位（子单位）工程质量验收资料。 3、国家标准或地方法规规定，实行见证取样、构配件、工程实体检验等均必须实行见证取样、送样并签字及盖章。见证员一般由（A）担任。 A、监理人员 B、施工单位施工员 C、施工工长 D、施工单位质检员 4、以下不属于施工质量管理资料的是（D） A、技术交底 B、施工组织设计 C、施工方案 D、安全交底 5、以下表格中，（C）不得作为归档资料。 A、电子表格 B、印刷表格 C、复印表格 D、签字、盖章齐全的表格 6、《归档整理规范》要求长期、永久保存的工程资料不得用（C） A、碳素墨水 B、蓝黑墨水书写 C、圆珠笔书写 D、光盘 7、（A）是在工程项目开工之前对施工单位的质量管理体系进行检查的记录表格。 A、施工现场质量管理检查记录表 B、分包单位资格报审表 C、工程开工报审表 D、建筑材料报审表 8、工程变更程序按施工合同要求执行，凡涉及工程变更后的变更价款，承包单

位必须在变更确定后（B）内提交项目监理机构 A、7日 B、14日 C、21日 D、28日 9、地基验槽记录表中“基壁土层分部情况及走向”栏由（A）填写，并应有附图，标明具体部位和尺寸： A、施工单位 B、专业施工单位 C、设计单位 D、勘察单位 10、砌筑砂浆强度评定时，同一验收批砂浆试块抗压强度的最小一组平均值必须大于或等于设计强度等级所对应的立方体抗压强度的（C） A、0.55倍 B、0.65倍 C、0.75倍 D、0.85倍 11、观感质量验收，这类检查结果往往难以定量，只能以观察、触摸或简单量测得方式进行，并由各人的主观印象，检查结果是综合给出（A）的质量评价。 A、好、一般、差 B、合格、不合格 C、优、良、及格 D、合格、基本合格、不合格 12、竣工验收备案是指（B）应当自工程竣工验收合格之日15日内，依照《备案管理办法》规定，向工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。 A、监理单位 B、建设单位 C、设计单位 D、施工单位 13、以下的建设工程资料中，主要由建设单位准备的是（A） A、工程准备阶段文件 B、监理文件 C、施工文件 D、竣工图文件 14、对列入当地城建档案管理部门接收范围的工程，（B）应在工程竣工验收3个月内，向当地城建管理部门移交一套符合规定的工程资料。 A、监理单位 B、建设单位 C工程质量监督机构 D、施工单位 15、一个建设工程由多个单位工程组成，工程文件应按（B）组卷。

人力资源管理师考试真题(答案)

2009 年5 月人力资源管理师考试真题（答案） 2009 年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定卷册一：职业道德理论知识注意事项: 1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：

姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制（职业道德1-25 略）第二部分理论知识 (26～125 题，共100 道题，满分为100 分) 理论知识一．单项选择题 26. （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A.经济规律 B. 经济交替 C. 经济周期 D. 经济变动 27. 关于社会保险的说法不正确的是（） A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。 28. （）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 A.法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法 29. （）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。 A.企业营销机会 B. 企业竞争机会 C. 企业优势机会 D. 企业实践机会 30. 满足地位需要的行为不包括（）。 A.拥有舒适的轿车，合体的穿着 B. 具有执行官的特权 C.居住在合适的社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们的态度和行为 31. 对组织而言，绩效管理的功能不包括（）

建筑工程施工资料员试题

建筑工程施工资料员试题华冶二建施工资料员试题项目部名称: 岗位: 姓名: 分数: 一、填空题(GB/T 50328—2001、GB50300—2001)(每空1.5分，计78分) 1、工程文件应采用的书写材料如碳素墨水蓝黑墨水不得使用易的书写材料如、、、、等。 2、工程文件应、、、签字盖章手续完备。 3、工程文件中文字材料幅面尺寸规格宜为，图纸宜采用国家图幅。 4、工程文件的纸张应采用能够长期保存的、的纸张，图纸一般采用竣工图应是计算机出图必须清晰，不得使用计算机出图的，所有竣工图均应加盖。 5、竣工图章的基本内容应包括: “”字样、、编制人、、、、、现场监理、总监。 6、竣工图章尺寸为: 。 7、竣工图章应使用的红印泥，应盖在空白处。 8、利用施工图改绘竣工图，必须标明依据，凡施工图、工艺、等有重大改变或变更部分超过图面的，应当重新绘制竣工图。 9、不同幅面的工程图纸应按技术制图复制图的折叠方法 (GB/10609.3 89)统一折叠成图标栏。 10、案卷不宜过厚一般不超过。 11、勘察设计施工监理等单位向建设单位移交档案时，应编制移交清单，。方可交接， 12、检验批是按的生产条件或按汇总起来供检验用的，由样本组成的检验体。 13、主控项目是建筑工程中的对、卫生、环境保护和公众利益起作用的检验项目。 14、分项工程应按、、、等进行划分。 15、建筑工程共分为地基与基础、主体结构、建筑装饰装修、建筑屋 1 面、、、、、九个分部工程。 16、卷内目录排列在卷内文件首页之。 17、卷内备考表排列在卷内文件的尾页之。二、名词解释(计7分) 1、竣工图(GB/T 50328--2001)(3分) 2、建设工程文件(GB/T 50328--2001)(4分) 三、问答题(计15分) 1、哪些部位应填写隐蔽工程验收记录,(10分) 2、分部工程的划分应按什么原则确定,(GB50300—2001)(5分) 2

人力资源管理师一级复习要点

2017年一级人力资源管理师复习要点第三版教材考试形式：理论知识，125题（职业道德25题+单选、多选），一个半小时，用答题卡，时间紧任务重专业能力，6题，分二部分，简答+综合题（图表分析）综合评审，10题，文件筐，难点重点内容：职业道德从“公民道德纲要”和“八荣八耻”里出题专业能力，要认清知识点，理解基本概念和原理公文筐，以PPT文件为准第一章人力资源战略规划包含哪几方面内容？（人力资源战略的构成）P19-20 ——按时限分：长期战略规划（5年以上）、中期、短期战略规划（3-5年）——按层级和内容分（总体发展战略、组织变革与创新战略、员工培训开发战略、专才培养选拔策略、员工招聘策略、绩效管理策略、薪酬福利及保险策略、员工激励与发展策略、劳动关系管理策略） ——从性质分（吸引策略、参与策略、投资策略）企业的竞争策略有哪些？P20-21 1、廉价型竞争策略借助高科技、扩大生产规模、雄厚的财务实力等手段，在生产上，采购供应上或在营销过程中，精打细算、节约开支、降低成本才能得以实现。适用于生产比较稳定、技术变化不大的企业，扩大市场占有率为目的的企业风险：技术的迅速变化；注重成本控制，忽视消费者的偏好；专业性强，适应性差；劳动关系紧张；依赖于先发制人的策略。 2、独特性竞争策略创新竞争策略--------企业在参与市场竞争中，力求生产销售竞争对手所不能制造的创新性产品，已占领市场制高点，获取竞争优势优质竞争策略---------企业在参与市场竞争中，生产销售竞争对手所不能

制造的优质产品。虽然产品是同类的，但以高品质赢得消费者优点:满足特定需要，降低价格敏感性；溢价补偿成本；讨价还价能力；防止替代产品的威胁。人力资源管理各种策略运行比较表P24 吸引策略（廉价竞争策略）：采用泰罗制，以廉价取胜特点：中央集权，高度分工，严格控制，依靠工资，奖金维持员工的积极性投资策略（创新产品竞争策略）：IBM公司投资策略特点：重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期工作关系，重视发挥管理人员和技术人员的作用；参与策略（高品质产品竞争策略）：日本企业管理模式特点：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性基本企业不同发展阶段的人力资源管理创业型企业的人力资源管理；（领先型薪酬策略）高速发展型企业的人力资源资源管理；（跟随型薪酬策略）收获/理性型企业的人力资源管理；（混合型薪酬策略）整顿/衰退型企业的人力资源管理。（滞后型薪酬策略）影响企业战略规划的内部环境和条件P27-29

2020年资料员考试复习题库及答案(共450题)

范文 2020年资料员考试复习题库及答案(共450题) 1/ 8

2020 年资料员考试复习题库及答案（共 450 题） 1、文件和记录的作用仅分为证据、参考、培训教育（X） 2、标引是著录的核心。（√） 3、资料软件打印施工资料时上下页边距调整的方法有（打印设置、页面设置）。 4、专家论证表应由( 专家、组长)审核、审批、签字。 5、混凝土养护测温记录应由( 技术负责人、专业工长、质量员)审核、审批、签字。 6、建筑工程资料宜优先采用计算机管理，使( 管理规范化、标准化、电子信息化)。 7、信息安全主要分(技术、管理 )环节。 8、施工检查记录属于 C5 类资料。（√） 9、竣工新貌影像资料属于 E2 类资料。（X） 10、通水试验记录检测报告按( 分项)列细目录。 11、工程概况表资料来源单位为(施工 )单位。 12、建筑工程质量事故调查报告书资料来源单位为( 施工)单位。 13、见证记录资料来源单位为(监理)单位。 14、监理工程师通知回复单资料来源单位为( 施工)单位。 15、设计变更通知单资料来源单位为(设计 )单位。 16、工程洽商记录资料来源单位为(提出 )单位。 17、出厂质量证明文件资料来源单位为( 供货)单位。 18、检测报告资料来源单位为(供货 )单位。 19、合格证资料来源单位为( 供货)单位。

20、安装使用说明书资料来源单位为( 供货)单位。 21、商检证明文件资料来源单位为( 供货)单位。 22、3C 标志资料来源单位为(供货 )单位。 23、材料进场检验记录资料来源单位为( 施工)单位。 3/ 8

24、设备及管道附件试验记录资料来源单位为(施工 )单位。 25、设备开箱检查记录资料来源单位为( 施工)单位。 26、防水卷材料试验报告资料来源单位为(检测 )单位。 27、水泥试验报告资料来源单位为(检测 )单位。 28、在建设系统各行业、专业管理部门在业务管理和业务技术活动中通过数字设备及环境生成的，以数码形式存储于磁带、磁盘或光盘等载体，依赖计算机等数字设备阅读、处理，并可在通信网络上传送的业务及技术文件是（建设系统管理电子文件）。 29、在工程建设过程中通过数字设备及环境生成，以数码形式存储于磁带、磁盘或光盘等载体，依赖计算机等数字设备阅读、处理，并可在通信网络上传送的文件是（建设工程电子档案）。 30、具有参考和利用价值并作为档案保存的建设电子文件及相应的支持软件、参数和其他相关数据是（建设电子档案）。 31、电子文件的内容、结构和背景信息等与形成时的原始状况一致，体现了建设电子文件与电子档案的（真实性）。 32、电子文件的内容、结构、背景信息、元数据等无缺损，体现了建设电子文件与电子档案（完整性）。 33、为避免电子文件因动态因素造成信息缺损的现象，而将其转换为一种相对稳定的通用文件格式的过程称为（固化）。 34、将有保存价值的文件分门别类整理成案卷，称为( 立卷)。 35、将有保存价值的文件送交城建档案馆，称为( 归档)。 36、将有保存价值的文件送交质监单位，称为(备案 )。

计算机程序设计基础知识

计算机程序设计基础知识要求：这是计算机程序设计的一些基础知识，要求大家了解，不作为考试的主要类容，但是会涉及一些。因为在进行论文答辩时，如果问到一些软件设计的基础知识你都不知道可能会让得分减少很多，所以大家一定要看下。第一章数据结构与算法 1.1 算法算法：是指解题方案的准确而完整的描述。算法不等于程序，也不等计算机方法，程序的编制不可能优于算法的设计。算法的基本特征：是一组严谨地定义运算顺序的规则，每一个规则都是有效的，是明确的，此顺序将在有限的次数下终止。特征包括：（1）可行性；（2）确定性，算法中每一步骤都必须有明确定义，不充许有模棱两可的解释，不允许有多义性；（3）有穷性，算法必须能在有限的时间内做完，即能在执行有限个步骤后终止，包括合理的执行时间的含义；（4）拥有足够的情报。算法的基本要素：一是对数据对象的运算和操作；二是算法的控制结构。

指令系统：一个计算机系统能执行的所有指令的集合。基本运算包括：算术运算、逻辑运算、关系运算、数据传输。算法的控制结构：顺序结构、选择结构、循环结构。算法基本设计方法：列举法、归纳法、递推、递归、减斗递推技术、回溯法。算法复杂度：算法时间复杂度和算法空间复杂度。算法时间复杂度是指执行算法所需要的计算工作量。算法空间复杂度是指执行这个算法所需要的内存空间。 1.2 数据结构的基本基本概念数据结构研究的三个方面：（1）数据集合中各数据元素之间所固有的逻辑关系，即数据的逻辑结构；（2）在对数据进行处理时，各数据元素在计算机中的存储关系，即数据的存储结构；（3）对各种数据结构进行的运算。数据结构是指相互有关联的数据元素的集合。数据的逻辑结构包含：（1）表示数据元素的信息；（2）表示各数据元素之间的前后件关系。数据的存储结构有顺序、链接、索引等。线性结构条件：（1）有且只有一个根结点；

资料员考试试题(附答案)

资料员考试试题及答案 1、施工时所用的混凝土空心砌块的产品龄期不应小于（D）。 A、14d B、7d C、35d D、28d 11、高强度大六角头螺栓连接副和扭剪型高强度螺栓连接副出厂时应分别随箱带有（ C ）和紧固轴力（预拉力）的检验报告。 A、抗拉强度 B、抗剪强度 C、扭矩系数 D、承载能力 12、勘察、设计、施工、监理等单位应将本单位形成的工程文件立卷后向（ A ）移交。 A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位 13、城建档案管理机构应对工程文件的立卷归档工作进行监督、检查、指导。在工程竣工验收前，应对工程档案进行（ C ），验收合格后，须出具工程档案认可文件。 A、检查 B、验收 C、预验收 D、指导 14、既有文字材料又有图纸的案卷（ A ）。 A、文字材料排前，图纸排后 B、图纸排前，文字材料排后 C、文字材料、图纸按时间顺序排列 D、文字材料，图纸材料交错排列 15、建筑与结构工程包括那几个分部（ B ）。 A、地基与基础、主体、装饰装修、屋面、节能分部 B、地基与基础、主体、装饰装修、屋面分部 C、地基与基础、主体、装饰装修分部 D、地基与基础、主体分部

24、建设工程资料的分类是按照文件资料的来源、类别、（D）以及收集和整理单位的不同来进行分类的。 A、单位 B、类型 C、内容 D、形成的先后顺序 25、对改建、扩建和维修工程，建设单位应当组织设计施工单位据实修改、补充和完善原工程档案，对改变的部位应当重新编制工程档案，并在工程竣工验收后（ B ）内向城建档案馆(室)移交 A、2个月 B、3 个月 C、三周 D、五周 26、对列入城建档案馆(室)接收范围的工程，工程竣工验收后（ B ）内向当地城建档案馆(室)移交一套符合规定的工程移交。 A、2个月 B、3 个月 C、三周 D、五周 27、施工资料是以（ B ）为组成单元，按不同相关专业分别管理。 A、设计单位 B、单位工程 C、施工项目 D、建设单位 28、施工单位应在（ C ）对建筑物垂直度和标高进行实测并记录，填写建筑物垂直度、标高测量记录，报监理单位审核。 A、工程竣工后 B、工程完工前 C、结构工程完工和工程竣工后 D、技术交底时 29、单位工程施工质量竣工验收记录栏由（ C ）填写。 A、监理单位 B、建设单位 C、施工单位 D、设计单位 30、凡需进行沉降观测的工程，应由（ A ）委托有资质的测量单位进行施工过程中及竣工后的沉降观测工作。 A、建设单位 B、设计单位 C、监理单位 D、工程质量监督机构

历年人力资源管理师四级综合真题及答案解析_0

历年人力资源管理师四级综合真题及答案解析四、综合题 1．某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再被排在最后10%，则被淘汰，培训期间只领取基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心，该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成的很好，把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事，请了几天假，有几次迟到了，但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报上去了。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢?[2003年6月三级真题] 请回答下列问题： (1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么? (2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案，您认为应该注意哪些问题?来源：答：(1)财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评，具体分析如下： ①硬性分配法使用的一个假设是，员工的行为和工作绩效整体呈正态分布，即员工的工作行为和工作业绩好、中、差的分布存在一定的比例关系，被评为中等的员工应该最多，被评为好与差的很少。 ②财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布，另从案例中也可以看出，员工业绩之间的差距很小，因此不适合采用硬性分配法进行绩效考评。 (2)为财务部门设计绩效考评方案，应该注意以下问题：

①明确考评目的；{来源：考{试大} ②根据目标确定考核指标，考评指标要全面，业绩指标、能力指标、态度指标都要包括； ③考核指标的比重分配要合理； ④选择合适的考评方法，建议使用行为观察量表法，它要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数的多少对被考评者进行评价打分；

《程序设计》实验讲义(1)

信息学院本科教学实验讲义（实验）课程名称程序设计贵州财经学院教务处制表

程序设计实验教学讲义英文名称：The Programming of C 适用对象：计科专业、软件工程专业学时学分：共64学时，实验16学时，3学分。一、实验的目的本课程是学生进行程序设计的入门课，它是学生今后从事计算机程序设计的基础，也是学习计算机其它专业课程（如数据结构，软件工程、面向对象的程序设计、编译原理等）的基础，C程序设计课程是一门实践性很强的课程，需要同学们认真而扎实地练习，按时完成作业。通过实验，使学生掌握C语言的基本语法、基本操作、程序设计的基本概念与编程技术，并能运用所学知识解决实际问题，为以后学习面向对象的程序设计及其它专业课程打下扎实的基础。二、实验开设对象本实验开设对象计科、软件工程专业本科学生，实验为必修内容。四、指导教师要求本实验课程教学配1名教师担任实验指导教师，实验室人员配合指导。指导教师应在实验前阐述实验目的、基本方法、基本技术、实验要求等，指导学生在规定的时间内完成相关课程实验。五、实验设备配置每人配置1台电脑，安装有VC++ 6.0系统和其他相关组件，要求具有上网条件。

六、考核与报告 1、实验完成后，学生实验过程简要写到实验报告中，并完成心得体会和问题，符合实验教学的要求，并得到指导教师的认可。 2、指导教师对每份实验报告进行审阅。实验一C语言程序初步（必做）一、实验题目 C程序的运行环境和编辑程序的方法二、实验课时课内2课时三、实验目的 1、熟悉C语言运行环境。 2、掌握Ｃ语言程序的书写格式和Ｃ语言程序的结构。 3、掌握C语言上机步骤，了解运行一个C程序的方法。 4、本实验可在学习完教材第一章后进行。四、实验步骤１、静态地检查上述程序，改正程序中的错误。２、在编辑状态下照原样键入上述程序。３、编译并运行上述程序，记下所给出的出错信息。４、按照事先静态检查后所改正的情况，进行纠错。５、再编译执行纠错后的程序。如还有错误，再编辑改正，直到不出现语法错误为止。

建筑工程资料员考试题库

建筑工程《资料员》考试题库《建筑资料员》科目试题库第一章概述第一节建筑工程资料管理基本概念填空题 1．设计变更洽商一般是指建设单位或施工单位与设计单位就设计变更事项进行洽商。 2．工程洽商一般分为技术洽商和经济洽商。 3．《设计变更洽商记录》应记明设计变更的部位、原因及变更的内容。4．《工程质量事故处理报告》的主要内容是事故的情况、造成的损失、事故的原因、处理情况及结果（结论）。 5．重点和大型工程施工组织设计交底应由施工企业的技术负责人对项目主要管理人员进行交底。 6．一般工程施工组织设计交底应由项目技术负责人进行。 7．专项施工方案技术交底应由专业技术负责人负责。 8．图纸会审完成形成的资料是图纸会审记录。单项选择题 1．关于分包单位资料管理的义务中错误的是 C A.负责分包工程施工资料的收集； B.负责分包工程施工资料的整理； C.负责施工项目资料的汇总； D.对施工资料的真实性、完整性和有效性负责

2．建筑工程事故发生后，应在 C 内，以口头、电话或者书面形式报告有关部门。 A.8小时； B.12小时； C.24小时； D.48小时 3．建筑工程质量事故发生后，应在 D 内，填报《工程质量事故报告》。 A.8小时； B.12小时； C.24小时； D.48小时 4．质量事故处理方案应由 C 出具或签认。 A.建设单位； B.监理单位； C.设计单位； D.施工单位 5．建筑工程质量事故处理中不需要的资料是 D 。 A.与事故有关的施工图； B.与施工有关的资料； C.事故调查分析报告； D.事故部位的施工操作规程第二节建筑工程资料的特征填空题 1．发生质量事故的工程项目，应建立质量事故档案，主要内容包括：工程质量事故报告、处理方案、实施记录和处理验收记录 2．准备使用的新材料必须具备的条件中错误的是 B 。 A.具有鉴定资格的单位出具的鉴定证书； B.施工方案； C.质量标准； D.使用说明和工艺要求 3．工程施工中拟使用的新产品必须具备的条件中错误的是B 。 A.具有鉴定资格的单位出具的鉴定证书； B.施工方案； C.质量标准； D.使用说明和工艺要求

2019年人力资源管理师二级考试综合试题及答案

2019年人力资源管理师二级考试综合试题及答案四、综合题 48根据案例，回答问题： M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。因为公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总是等到人才流失后才开始招聘人才，对于人才不到位，以及人员到位后学习阶段的中间工作绩效空缺，一直没有能够填补起来。公司提供内部资料如下：公司员工职位有四层，分别为合伙人、经理、高级会计师和会计员。各职位人员如表1-3所示。在过去五年中，员工调动的概率如表l—4所示，其中包括各职位人员升迁和离职的百分比率。在升迁部分，各职位除合伙人之外，只要表现好，皆有升迁的机会，对于特别优异的高级会计师还有机会直接升为合伙人，仅仅机会不大;在离职方面，因为人才竞争激烈，每年在各职位上的人员皆有离职的情况。策划要求该事务所委托您策划一个项目来解决公司当前和将来可能面临的人力资源问题。参考解析： (1)问题分析因为公司以前没有做八力资源需求和供给预测的工作，致使公司人才青黄不接，其解决之道在于采取良好的预测技术。人力资源供给预测是以组织目标为出发点，根据各种环境的变化，主观或使用科学

的方法，预测未来企业能够提供的人力资源，其预测方法种类繁多，大致可分为人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型三种。根据对资料的分析，可采用马尔可夫模型这个方法预测该事务所的人力资源供给状况。马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表每一种职位的人员变动的频率，就能够推测出人员的变动情况。 (2)项目策划 ①在表1—3中，有四种职位阶层，分别为合伙人、经理、高级会计师和会计员，其职位间调动的比率分别记录在表内。根据过去的历史资料，计算每一个职位从某时期到另一时期间两个工作之间调动的员工数量的历史平均百分比，计算求出每个工作中人员变动的概率，如表1—5所示。根据案例，回答题：某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说： “这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一阔以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料实行初选的基础上，理应对候选人实行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 49您认为对应聘者实行选拔性素质测评。理应做好哪些准备工作?

程序设计基础_复习资料

装订线内不得答题自觉遵守考试规则，诚信考试，绝不作弊

则输出结果是【】。 A) -3 B) -2 C) 1 D) 是死循环 11. 若有如下定义： int a[5]={1,2,3,4,5},*p=a; 则值为5的表达式是【】。 A) *(p+5) B) *p+=4 C) p+4 D) *p+5 12. 若有定义int m, n=3, *p=&m; 则与m=n; 等价的语句是【】。 A) *p=&*n; B) *&p=*&n; C) *p=n; D) m=*p; 13. 若有定义char ch[ ]={"abc\0edf"}, *p=ch; 则执行printf("%c", *p+5); 输出为【】。 A) df B) f C) d D) e 14. 若有下面的程序段，则正确的fun 函数的首部是【】。 main( ) { char a[10]; int n, m; …… m=fun (n, a);…… } A) int fun(int x, char *y) B) int *fun (int p, char q[20]) C) int fun (int m, char n) D) int *fun (int a, char b) 15. 若有以下定义，则以下结构体成员引用形式中不正确的是【】的。 struct { int m, n; char ch; } a, *p=&a; .n B ）(*p).n C ）p .n D ）p ->n 二、填空题（每小题2分，共10分） 1. 在计算机内部采用________进制进行信息的存储、运算和传递。 2. 已知D 盘中的文件存储如下图所示，假设当前路径为d:\program design\exam, 访问文件作业1.doc 文件的相对路径为________________________。 3. 若要定义一个包含100个元素的整型数组a ，并使前两个数组元素为3，其余元素均为0，应该使用的定义语句为_______________________ 。 4. 若有int a,*pa=&a;则从键盘给变量a 赋值的语句是_______________。 5. 若定义char s1[ ]={'g','o','o','d','\0','b','y'}; 则表达式strlen(s1)的值是 _________ 。