赤峰市(全市)租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版

赤峰市（全市）租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019

版

报告导读

本报告以数据为基点对赤峰市租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

赤峰市租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数数据洞察报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行赤峰市租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数的分析研究，整个报告覆盖租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数，卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录

第一节赤峰市租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数现状 (1)

第二节赤峰市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)

一、赤峰市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

二、全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

三、赤峰市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数占全国租赁和商务服务业年末城镇单

位就业人数比重统计 (3)

四、赤峰市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)

五、赤峰市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)

六、全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)

七、全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)

八、赤峰市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数同全国租赁和商务服务业年末城镇单

位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节赤峰市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指全市) (7)

一、赤峰市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (7)

二、全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (7)

三、赤峰市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量占全国卫生和社会工作行业年

末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (7)

四、赤峰市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)

五、赤峰市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

六、全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)

七、全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)

八、赤峰市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量同全国卫生和社会工作行业年

末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)

第四节赤峰市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (11)

一、赤峰市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (11)

二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)

三、赤峰市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会

保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)

四、赤峰市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析

(12)

五、赤峰市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析

(12)

六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析13

七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析13

八、赤峰市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)

图表目录

表1：赤峰市租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数现状统计表 (1)

表2：赤峰市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表3：全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表4：赤峰市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数占全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)

表5：赤峰市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)

表6：赤峰市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)

表8：全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：赤峰市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数同全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：赤峰市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)

表11：全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)

表12：赤峰市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量占全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (7)

表13：赤峰市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (8)

表14：赤峰市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (9)

表16：全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：赤峰市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量同全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：赤峰市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)

表19：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)

表20：赤峰市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)

表21：赤峰市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表12 表22：赤峰市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)

表23：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表.13 表24：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：赤峰市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会

保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）14

肇庆市(市辖区)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

肇庆市（市辖区）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

报告导读 本报告借助数据从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数专题报告的数据来源于权威部 门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 本报告旨在全面梳理肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3) 一、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节肇庆市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (7) 一、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

就业服务管理局工作总结及工作计划

就业服务管理局工作总结及工作计划 就业服务管理局工作总结及工作计划 **年，我局就业服务工作在区委、区政府的正确领导下，在市就业局的精心指导下，紧紧围绕上级下达的目标任务，深入落实各项就业扶持政策，强化培训，千方百计增加就业岗位，全力扶持自主创业，实施就业促进民生工程，推进公共就业创业服务制度化、专业化、信息化、均等化，努力开创了就业工作新局面。 一、目标任务完成情况 城镇新增就业8006人，占全年目标任务8000人的100.08%。城镇失业人员再就业1035人，占全年目标任务900人的115%。就业困难人员再就业525人，占全年目标任务450人的116.67%。城镇登记失业率为4.3%，控制在了4.4%以内。促进高校毕业生实现创业人数35人，已完成目标任务的175%。高校毕业生见习基地个数目前已经有10个见习基地，已完成目标任务的142.86%。创建充分就业社区4个（小龙孙家坪社区、小龙门社区、东顺街社区以及都京红旗坝社区），创建信用社区1个，白塔社区。 全区共组织就业培训11478人。其中，失地农民培训1010人，完成全年目标任务的144%；校企合作培训7317人，完成全年目标任务的146%；创业培训396人，已完成目标任务的132%；农村劳动力技能培训2755人，已完成目标任务的145%。 预计今年年底，为近60户创业人员提供贷款帮助，其中大学生16人，妇女同志29人，其他人员15人。贷款金额达400余万元，带动就业150余人。 参加失业保险13100人，征收失业保险基金570万元，占全年目标任务550万元的103%。征缴失地农民失业保险基金9.34万元；全年发放失业保险金5629人次（其中失地农民1345人次，代理人员4284人次），支出失业保险金450.83万元（其中失地农民104.75万元，代理人员346.08万元）。 二、就业服务工作主要工作举措 （一）就业创业指导工作 1.千方百计保障区内企业用工。今年春节后，全区园区缺工企业20多家，缺口人数近6000

2018中国就业情况分析

2018年我国就业人数统计、人均收入支配及市场发展形势分析 字体大小：大中小2019-01-12 09:44 来源：中国报告网 就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口，包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。 一、我国就业形势的基本特征 就业是民生之本，特别是在当前我国经济减速换挡、结构优化调整、动力加快转换的关键时期，就业的“稳定器”作用显得更加重要。7月31日召开的中央政治局会议明确将“稳就业”放在了“六稳”工作之首。在党中央、国务院坚持实施就业优先战略和积极就业政策的有力支撑下，我国整体就业形势延续稳定向好势头。但也应注意到，就业领域存在的一些区域性、结构性和体制性问题仍比较突出，对实现高质量就业将产生不利影响。 1、就业整体形势延续稳定向好 2009年以来我国城镇新增就业人数情况 数据来源：人力资源部

2018年以来，尽管面临来自中美贸易摩擦不断升级的外部竞争压力和国内经济结构调整、环保要求趋严和金融市场波动加大等内部环境压力，我国就业形势整体仍呈现稳定向好的态势。从就业人数看，前三季度，我国城镇新增就业1107万人，同比增加10万人，提前一个季度完成了全年目标任务；城镇失业人员再就业430万人，就业困难人员就业136万人，同比均增加3万人。从失业情况看，1-9月，全国城镇调查失业率和31个城市城镇调查失业率始终保持在5.1%以下的较低水平，低于5.5%的年度调控目标；6-9月，全国主要就业群体25-59岁人口调查失业率维持在4.3%-4.4%的区间小幅波动；三季度末，全国登记失业率为3.82%，同比下降0.13个百分点，降至多年来低位。 参考观研天下发布《2018年中国公共就业服务市场分析报告-行业运营态势与发展趋势预测》 2、服务业吸纳就业能力不断增强 2018年前三季度，全国服务业增加值同比增长7.7%，增速保持在较高水平，占GDP的比重达到53.1%，同比提高0.3个百分点，对经济增长的贡献率达到60.8%，同比提高1.8个百分点。服务业的平稳较快发展对保持就业稳定发挥了重要贡献。测算表明，服务业每增长1个百分点带动的就业人数大约比第二产业多20%左右。2017年，我国服务业就业人员比重达到44.9%，高于第二产业16.8个百分点。从服务业内部看，信息传输软件和信息技术服务业、水利环境和公共设施管理业、教育、卫生和社会工作、文化体育和娱乐业等新兴服务业就业人员数量同比增速居前。随着网店、微商、网购快递等网络创业就业新业态的不断涌现，服务业对就业的吸纳能力进一步增强。 1978年以来我国三次产业就业人数占比情况 数据来源：人力资源部 3、创业创新成为就业增长重要源泉

再就业服务中心管理信息系统-课程设计报告

《再就业服务中心管理信息系统课程名称》 课程设计报告 题目：再就业服务中心管理信息系统 专业：网络工程 班级： 姓名： 指导教师： 成绩： 计算机学院 2017年12月8日

目录 1 绪论 (2) 1.1课题背景 (2) 1.2系统开发相关技术介绍 (2) 2设计目的 (3) 2.1系统的功能需求 (3) 2.2功能模块 (4) 3数据库设计 (4) 3.1数据库的建立 (4) 3.2数据库的数据字典 (5) 3.3数据库的逻辑结构 (6) 3.4数据库的概念结构（E－R图） (8) 4系统的程序设计与实现 (10) 5参考文献 (13)

绪论 1.1课题背景 再就业信息管理系统是政府部门必须面对的民生问题，特别是近几年，随着市场经济的发展，高等院校大面积的扩招，就业问题已成为一个相当紧迫的社会问题。要想满足大量的就业信息管理需求，光靠传统使用的人工方式管理信息，是不可能实现的。传统人工管理模式存在着诸多缺点，如：效率低、保密性差，另外随着未就业人数的不断增加，其工作量也将大大增加，这必然导致管理信息工作者的工作量和劳动强度大大加强，同时也将产生大量的文件和数据，这给信息的查找、更新和维护都带来了不少困难。这样的管理机制已经不能适应时代发展的需要，其管理方法将浪费许多人力和物力。随着科学技术的不断提高，计算机科学与技术日渐成熟，计算机应用的普及，计算机已进入人类社会生活的各个领域，并发挥着越来越重要的作用。这种传统的手工管理模式必然被以计算机为物质基础的信息管理方法所取代。 作为计算机应用的一部分，使用计算机对再就业信息进行管理，有着手工管理所无法比拟的优点，如：检索迅速、查找方便、可靠性高、储存量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高再就业信息管理的效率，也是政府相关部门走向科学化、正规化管理发展必要条件，更是政府与时代接轨的重要条件。? 因此，开发一套能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段的再就业信息管理系统，将是非常必要的，也是十分及时的。借此机会利用已掌握的各种专业知识，结合实际应用，开发一个再就业免费信息管理系统来帮助政府有关部门进行有效的管理 1.2系统开发相关技术介绍 本系统相关开发的技术有两种,利用专门的数据库编程工具：SQL SERVER；另一种方法是：利用常规的程序语言编写：C#。

山东省济宁市城镇单位各行业就业人员数量3年数据分析报告2019版

山东省济宁市城镇单位各行业就业人员数量3年数据分析报 告2019版

序言 本报告以数据为基点对济宁市城镇单位各行业就业人员数量的现状及发展 脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 济宁市城镇单位各行业就业人员数量数据分析报告知识产权为发布方即我 公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 济宁市城镇单位各行业就业人员数量数据分析报告主要收集国家政府部门 如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行济宁市城镇单位各行业就业人员数量的分析研究，整个报告覆盖城镇单位就业人员总数量，农林牧渔业就业人员数量，采矿业就业人员数量，制造业就业人员数量，电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员数量，建筑业就业人员数量，批发和零售业就业人员数量等重要维度。

目录 第一节济宁市城镇单位各行业就业人员数量现状 (1) 第二节济宁市城镇单位就业人员总数量指标分析 (3) 一、济宁市城镇单位就业人员总数量现状统计 (3) 二、全省城镇单位就业人员总数量现状统计 (3) 三、济宁市城镇单位就业人员总数量占全省城镇单位就业人员总数量比重统计 (3) 四、济宁市城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、济宁市城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、济宁市城镇单位就业人员总数量同全省城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动对 比分析 (6) 第三节济宁市农林牧渔业就业人员数量指标分析（均指城镇单位） (7) 一、济宁市农林牧渔业就业人员数量现状统计 (7) 二、全省农林牧渔业就业人员数量现状统计分析 (7) 三、济宁市农林牧渔业就业人员数量占全省农林牧渔业就业人员数量比重统计分析 (7) 四、济宁市农林牧渔业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、济宁市农林牧渔业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

我市就业服务工作情况汇报

我市就业服务工作情况汇报 以人为本抓服务，创新思路促就业 ——XX市就业服务工作情况汇报 一、XX年就业工作汇报 XX年，在省就业服务局的正确领导和关心支持下，我市以落实就业政策为主线，以增加就业岗位为目标，以强化就业服务为手段，以帮助困难群体就业为重点，从解决群众最关心、最直接、最现实的问题入手，多形式、多渠道地开展就业促进工作，为XX“保增长、保民生、保稳定”作出了积极贡献。 ——全市就业形势基本稳定。全年新增城镇就业31811人，其中下岗失业人员再就业9878人,就业困难人员再就业2884人，分别完成省目标任务的106%、132%和125%，均高于去年同期；城镇登记失业率为3.9%，低于全省平均水平。新增农村劳动力转移就业18021人，劳务输出规模达到39.3万人。 ——就业扶持政策得到较好落实。全年累计支出就业再就业资金9513万元，其中用于公益性岗位补贴1402万元、职业介绍补贴92万元、培训补贴1013万元、人力资源市场

建设支出155万元，共为16009名灵活就业人员发放社保补贴资金1691万元；全年新增发放小额担保贷款813万元，累计发放6406万元。 ——就业培训取得可喜成绩。XX年，共培训下岗失业失业人员5097人，其中技能培训2081人。开展创业培训2455人，现已实现成功创业1243人，直接带动就业16210人。全年培训农村劳动力26078人次，其中农民工技能培训16791人，鉴定后持证10619人，有效提高了城乡劳动力的就业素质。 ——创业园区建设进展顺利。市级创业基地已入住企业7家，安置就业450人；濉溪县刘桥、临涣、南坪3镇第一批农民工创业园入驻企业16家，吸纳就业621人；第二批6个返乡农民工创业园已基本建成，现已入住企业18家，带动就业788人。 ——公共就业服务体系建设有新进展。全市16个街道、18个乡镇劳动保障事务所、140个社区劳动保障工作站全部实现“六个到位”的工作目标；建成“充分就业社区”60个、“充分转移村乡村”132个。全市321个行政村全部配备了就业和社会保障信息员，采取实名制管理。主要措施：落实责任，切实加强对就业工作的组织领导。面对金融危机的严峻挑战，市委市政府高度重视，把促进就业、稳定就业摆到了更加突出的位置，主要领导亲自抓、亲自负责，

天津市(全市)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

天津市（全市）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

序言 天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节天津市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3) 一、天津市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、天津市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、天津市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、天津市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、天津市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节天津市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (7) 一、天津市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、天津市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、天津市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

深圳市(全市)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

深圳市（全市）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

序言 深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节深圳市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3) 一、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节深圳市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (7) 一、深圳市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、深圳市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、深圳市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

以人为本-做好就业服务工作

以人为本做好就业服务工作 就业是民生之本。合肥市就业服务管理中心在市委市政府的领导下，以人为本，不断拓展就业服务功能，完善就业服务体系，创新工作方式，全面做好就业管理、职业介绍、劳动保障事务代理等工作，取得了较好的成绩，为社会经济发展提供了又好又快的人力资源服务。 一、坚持“一个理念” 就业服务工作的核心理念是“以人为本”，“人本服务”是就业中心的服务宗旨。中心始终坚持以人为本的服务理念，要求工作人员用“心”和“新”为群众服务，做到“换位思考”，把群众的满意度作为检验工作的唯一标准。中心建立了就业服务工作长效机制，如：跨出人力资源市场大厅，主动把服务窗口向企业延伸，把岗位送到基层，到岗位前沿去开展就业服务，为重点企业提供全程的就业服务；将就业管理、劳动保障事务代理窗口改为“柜员制”受理方式，提供“柜员制”服务，服务大厅任何一个窗口均可以同时办理多项业务，进一步提高办事效率和服务能力；对大宗业务实行预约或上门服务，为企业办事人员节约时间；在服务大厅推行值班长制度，综合协调、处理服务大厅内的相关事务；针对服务大厅人多嘈杂的现象，建立了咨询接待制度，为群众提供政策法规、办事程序等方面的咨询和引导服务，大大方便了群众办事，提高了工作效率。 二、做好“两个服务”

一是服务好待就业群体。进一步加强职业指导工作力度，将职业指导从一对一，发展到大课堂、媒体宣传、网上指导等多种形式，开展就业服务进校园活动，组织召开各类岗位、技能对接会，开展网上招聘，促进以大中专毕业生就业，提高其就业成功率。积极加大农村劳动者就业信息服务，充分利用劳动保障四级网络平台和各种涉农媒体，及时将用工信息传送到农村；结合城乡劳动力统一就失业登记工作，配合培训部门开展好农民工技能培训，提高其技能水平；主动走出职介大厅，采取多种适合农村劳动力特点的招聘方式，如春风行动、招聘大篷车下乡、岗位集市、车站广场招聘会等，促进农村富余劳动力转移就业。充分发挥就业援助窗口的职能，大力开发公益性岗位，促进城市各类困难群体包括“4050”人员、零就业家庭、单亲家庭、低保家庭等走上就业岗位；同时，做好灵活就业人员社保补贴工作，促进困难群体以灵活方式实现就业。 二是服务好用工企业。完善人力资源市场信息发布、评估、统计与分析制度，逐步建立起企业用工登记和缺工备案制度，定期开展企业用工需求调查，协助培训部门开展订单培训，通过四级服务平台实现全市就业信息的资源共享，举办好各类岗位技能对接会，有效帮助企业解决用工问题。2008年底，为化解金融危机影响，中心认真贯彻落实更加积极的就业政策，强化“保增长就是要保企业、保企业就是保就业、保民生”的意识，积极帮助企业稳定就业岗位，确保“帮企业、稳就业、促稳定”目标的顺利实现。2009年下半年以来，我市经济逐步回暖，带来人力资源市场日趋火爆，部分企业和工种又开始

再就业服务中心管理协议书

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 再就业服务中心管理协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

根据《_________市企业下岗待工人员管理办法》和《_________市再就业服务中心管理规定》的有关精神，再就业服务中心（以下简称甲方）和职工___________（以下简称乙方），经协商，就乙方进入再就业服务中心接受管理达成以下协议： 一、本协议期限为________年____月。从________年____月____日起至 ________年____月____日止。 二、甲乙双方的权利义务 （一）甲方的权利和义务 1．根据有关规定、为乙方办理《下岗证》； 2．为乙方发放基本生活费； 3．为乙方代缴社会保险； 4．掌握了解乙方的求职情况，负责提供再就业服务、组织乙方参加职业指导、再就业训练、推荐就业机会，帮助乙方实现再就业； 5．依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，并通知原单位解除其劳动合同； 6．负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。 （二）乙方的权力和义务 1．凭《下岗证》领取基本生活费，享受甲方为其代缴的社会保险； 2．凭《下岗证》到就业服务机构免费参加咨询、职业指导、职业介绍及再就业培训； 3．凭《下岗证》免费参加市、区县劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘洽谈会； 4．享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策；

5．主动接受职业指导，积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽谈会。积极参加再就业培训，提高职业技能。 6．遵守再就业服务中心的各项规章制度，每月定期向再就业服务中心报告自己求职情况；接受再就业服务中心的管理。 三、下岗职工有下列情况之一的，再就业服务中心可以提前解除本协议，企业可以解除劳动合同： 1．在再就业服务中心期间实现再就业的； 2．期满仍然未能实现再就业的； 3．自谋职业的； 4．由于个人原因，两次不接受再就业服务中心安置就业的； 5．两次不参加再就业服务中心为其组织的再就业培训； 6．在再就业服务中心期间，严重违反协议或再就业服务中心规章制度的； 7．在再就业服务中心期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教的； 四、甲乙双方约定的其他内容 五、本协议书一式两份，自签字之日起生效。甲、乙双方各执一份，由企业再就业管理委员会监督执行。 甲方：__________________乙方：__________________ ________年____月____日________年____月____日

劳动就业管理中心廉政风险防控模式

劳动就业管理中心廉政风险防控模式 阅读次数：[ 一、中心职能和岗位职能 1、中心职能 开展求职登记，提供劳动力供求信息，开展职业介绍、政策咨询服务，举办劳动力交流洽谈会，办理用工备案、退工等用工手续，提供就业登记服务，办理失业保险业务，开展就业培训，实施职业技能鉴定。开展档案托管等劳动保障事务代理，提供法律法规规定的其他业务。 2、主要岗位设置及岗位职责 ⑴主任/副主任岗 主持全面工作，并负领导责任。根据局和上级部门下达的各项目标任务，制订工作计划，并组织实施；加强职工队伍建设；负责各类就业管理服务事项的受理和处理工作；负责签发失业保险金；指导镇（园区、街道）劳动保障所做好就业服务管理工作。 ⑵用工备案岗位职责 严格按业务规范做好用工登记工作，做到即时办理；提供热情周到、准确高效的窗口服务，耐心解答窗口咨询； 做好用工备案各项数据统计及资料的归档工作。 ⑶失业保险岗位职责 积极宣传失业保险对促进就业的积极意义；严格按规定确定享受失业保险待遇的对象、核定失业人员享受失业保险的期限和标准；严格按规定审核丧葬抚恤费；认真开展失业保险监测工作；准确无误发放失业保险金。 二、廉政风险的辨识和评估

三、廉政风险的预防措施 1、主任／副主任岗 ⑴严格按照政策法规规定办事，实行重大、特殊事项集体会商讨论制度。 ⑵建立监督约束机制，确保基金支出及时准确足额到位。 ⑶建立责任追究制度，对出现差错事故并造成损失的将追溯责任人。 ⑷加强政政治业务学习，提高业务管理水平，提升个人业务素质。 ⑸加强对各镇（园区、街道）劳动保障事务所业务指导和监督力度。 2、用工备案岗 ⑴坚持原则，按章受理，做好源头管理，避免信息的出错。 ⑵完善监督机制，加强监督反审力度。

上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况3年数据解读报告2019版

上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况3年数据解读报告2019版

序言 本报告对上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况做出全面梳理，从第三产业私营企业就业人员总数量，第三产业私营企业批发和零售业就业人数，第三产业私营企业交通运输、仓储和邮政业就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。 上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况的理解，洞悉上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录 第一节上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况现状 (1) 第二节上海市第三产业私营企业就业人员总数量指标分析 (3) 一、上海市第三产业私营企业就业人员总数量现状统计 (3) 二、全国第三产业私营企业就业人员总数量现状统计 (3) 三、上海市第三产业私营企业就业人员总数量占全国第三产业私营企业就业人员总数量比 重统计 (3) 四、上海市第三产业私营企业就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、上海市第三产业私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国第三产业私营企业就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国第三产业私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、上海市第三产业私营企业就业人员总数量同全国第三产业私营企业就业人员总数量 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节上海市第三产业私营企业批发和零售业就业人数指标分析 (7) 一、上海市第三产业私营企业批发和零售业就业人数现状统计 (7) 二、全国第三产业私营企业批发和零售业就业人数现状统计分析 (7) 三、上海市第三产业私营企业批发和零售业就业人数占全国第三产业私营企业批发和零售 业就业人数比重统计分析 (7)

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第23号 关于修改《就业服务与就业管理规定》的决定

人力资源社会保障部关于修改《就业服务与就业管理规定》 的决定 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第23号 《人力资源社会保障部关于修改<就业服务与就业管理规定>的决定》已经2014年12月1日人力资源社会保障部第52次部务会讨论通过，现予公布，自2015年2月1日起施行。 部长尹蔚民 2014年12月23日

人力资源社会保障部关于修改《就业服务与就业管理规定》的决定 人力资源社会保障部决定对《就业服务与就业管理规定》作如下修改： 一、将第六十三条修改为：“在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。” 二、将第六十五条修改为：“失业登记的范围包括下列失业人员： “（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的； “（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的； “（三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的； “（四）承包土地被征用，符合当地规定条件的； “（五）军人退出现役且未纳入国家统一安置的； “（六）刑满释放、假释、监外执行的； “（七）各地确定的其他失业人员。” 三、将第六十六条修改为：“登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记： “（一）被用人单位录用的； “（二）从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的； “（三）已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；“（四）已享受基本养老保险待遇的； “（五）完全丧失劳动能力的； “（六）入学、服兵役、移居境外的；

“（七）被判刑收监执行的； “（八）终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的； “（九）连续6个月未与公共就业服务机构联系的； “（十）已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。” 本决定自2015年2月1日起施行。 《就业服务与就业管理规定》根据本决定作相应修改，重新公布。 就业服务与就业管理规定 (2007年11月5日劳动保障部令第28号公布根据2014年12月23日《人力资源社会保障部关于修改<就业服务与就业管理规定>的决定》修订) 第一章总则 第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。 第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

温州市(全市)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

温州市（全市）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

序言 温州市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了温州市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解温州市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 温州市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍温州市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节温州市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节温州市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3) 一、温州市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、温州市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、温州市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、温州市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、温州市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节温州市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (7) 一、温州市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、温州市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、温州市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

创业就业服务中心管理办法

XX区创业服务中心管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实国家、省、市关于促进大学生创业的工作要求，加大我区创业工作推进力度，以创业带动就业，激发创业热情，营造我区优良的创业氛围，特建立区创业服务中心（以下简称服务中心）。为加强服务中心管理，确保其健康、有序发展，特制定本办法。第二条服务中心的主要功能是为入驻企业提供创业场所，为自主创业人员提供创业培训、创业指导、项目推介、融资支持、网络信息等创业就业服务，协助落实各项优惠扶持政策，鼓励和扶持自主创业人员进行自主创业，实现创业带动就业的倍增效应。第二章服务中心的管理与职责第三条服务中心在“XX区公共就业（人才）服务中心”管理下，由“XX人力资源有限公司”负责具体管理。第四条主要职责：1、提供生产经营场地和基本办公条件，具有较完备的物业管理服务，有公用的会议室、培训教室和必要的网络信息系统等。

2、协助孵化企业办理开业手续，提供创办企业事务代理（主要包括：工商登记年检、税务申报、人事代理、劳动 保险、法律咨询）等服务。 3、创业项目的开发和对接，引进融资投资服务。4、为入驻企业提供市场预测、经营指导、企业诊断、管理咨询、法律、会计、审计、评估、专利、企业管理、战略设计、市场策划、国际营销等公益性咨询服务。5、积极协调相关部门，使孵化企业享受省、市创业优惠政策和其他扶持政策，协助孵化企业申请各级扶持资金和创业基金。6、进行免费创业指导培训，开展政策和企业管理业务培训。7、加强宣传，营造创业文化与氛围。第三章入驻企业申请条件第五条自主创办企业人员，实现自身就业和带动更多人就业并符合进驻服务中心条件的，均可提出申请。第六条进入服务中心的创业企业，应符合以下认定条件：1、入驻企业必须在XX区工商注册和税务登记。2、创业企业从事的项目符合国家产业政策和XX区产业发展导向。3、项

浙江省台州天台县第一产业就业人员数量情况3年数据解读报告2020版

浙江省台州天台县第一产业就业人员数量情况3年数据解读 报告2020版

引言 本报告针对台州天台县第一产业就业人员数量情况现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示台州天台县第一产业就业人员数量情况现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解台州天台县第一产业就业人员数量情况提供重要参考及指引。 台州天台县第一产业就业人员数量情况数据解读报告对关键因素全社会就 业人员总数量，第一产业就业人员数量等进行了分析梳理并展开了深入研究。台州天台县第一产业就业人员数量情况数据解读报告知识产权为发布方即 我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。 报告力求做到精准、精确、公正、客观，报告中数据来源于中国国家统计局等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。相信台州天台县第一产业就业人员数量情况数据解读报告能够帮助大众更加跨越向前。

目录 第一节台州天台县第一产业就业人员数量情况现状 (1) 第二节台州天台县全社会就业人员总数量指标分析 (3) 一、台州天台县全社会就业人员总数量现状统计 (3) 二、全省全社会就业人员总数量现状统计 (3) 三、台州天台县全社会就业人员总数量占全省全社会就业人员总数量比重统计 (3) 四、台州天台县全社会就业人员总数量（2017-2019）统计分析 (4) 五、台州天台县全社会就业人员总数量（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省全社会就业人员总数量（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省全社会就业人员总数量（2018-2019）变动分析 (5) 八、台州天台县全社会就业人员总数量同全省全社会就业人员总数量（2018-2019）变动对 比分析 (6) 第三节台州天台县第一产业就业人员数量指标分析 (7) 一、台州天台县第一产业就业人员数量现状统计 (7) 二、全省第一产业就业人员数量现状统计分析 (7) 三、台州天台县第一产业就业人员数量占全省第一产业就业人员数量比重统计分析 (7) 四、台州天台县第一产业就业人员数量（2017-2019）统计分析 (8) 五、台州天台县第一产业就业人员数量（2018-2019）变动分析 (8)

创业就业服务中心管理办法

XX区创业服务中心管理办法第一章总则 第一条为深入贯彻落实国家、省、市关于促进大学生 创业的工作要求，加大我区创业工作推进力度，以创业带动 就业，激发创业热情，营造我区优良的创业氛围，特建立区 创业服务中心（以下简称服务中心）。为加强服务中心管理， 确保其健康、有序发展，特制定本办法。第二条服务中心的主要功能是为入驻企业提供创业 场所，为自主创业人员提供创业培训、创业指导、项目推介、 融资支持、网络信息等创业就业服务，协助落实各项优惠扶 持政策，鼓励和扶持自主创业人员进行自主创业，实现创业 带动就业的倍增效应。

第二章服务中心的管理与职责 第三条服务中心在“XX区公共就业（人才）服务中心” 管理下，由“XX人力资源有限公司”负责具体管理。 第四条主要职责： 1、提供生产经营场地和基本办公条件，具有较完备的 物业管理服务，有公用的会议室、培训教室和必要的网络信 息系统等。 2、协助孵化企业办理开业手续，提供创办企业事务代 理（主要包括：工商登记年检、税务申报、人事代理、劳动 保险、法律咨询）等服务。 3、创业项目的开发和对接，引进融资投资服务。 4、为入驻企业提供市场预测、经营指导、企业诊断、

管理咨询、法律、会计、审计、评估、专利、企业管理、战 略设计、市场策划、国际营销等公益性咨询服务。 5、积极协调相关部门，使孵化企业享受省、市创业优 惠政策和其他扶持政策，协助孵化企业申请各级扶持资金和 创业基金。 6、进行免费创业指导培训，开展政策和企业管理业务 培训。 7、加强宣传，营造创业文化与氛围。第三章入驻企业申请条件 第五条自主创办企业人员，实现自身就业和带动更 多人就业并符合进驻服务中心条件的，均可提出申请。 第六条进入服务中心的创业企业，应符合以下认定 条件： 1、入驻企业必须在XX区工商注册和税

东莞市(全市)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

东莞市（全市）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

序言 东莞市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了东莞市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解东莞市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 东莞市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍东莞市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节东莞市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节东莞市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3) 一、东莞市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、东莞市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、东莞市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、东莞市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、东莞市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节东莞市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (7) 一、东莞市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、东莞市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、东莞市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

毕业生就业服务手册内容

毕业生毕业及就业手续主要内容 一、概述 为障毕业生安全、文明离校，确保毕业生的各项权益得到保护，促进毕业生顺利就业，特编制毕业生就业服务手册，主要包括：1.毕业生毕业和就业时所需办理的各项手续的流程；2.办理毕业及就业手续所需具备的各种证件和材料的相关说明。 二、就业报到证的概念及作用 （一）什么是报到证 报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。 报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，原则上均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心或人事局。档案留校的

学生暂不派发报到证。提醒办人事代理的同学一定要记得领取报到证和档案管理手册。 报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。 （二）报到证的作用 1.报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2.报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3.报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5.报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6.报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 7.报到证是档案内存档的证明，可凭报到证办理人事档案存放和户口迁移手续。 8.报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。（三）报到证的相关问与答