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2016年曲靖市商业银行年度报告摘要

第一节重要提示

一、本行董事会、经营班子保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

二、按照中国银监会《商业银行信息披露办法》相关规定，本行于2017年1月5日第三届董事会第十三次会议审议同意进行本年度信息披露。

三、本行2016年度财务报告已经信永中和会计师事务所按照中国会计准则进行审计，并出具审计报告。

第二节基本情况简介

一、法定中文名称：曲靖市商业银行股份有限公司

（简称：曲靖市商业银行，以下称“本行”）

法定英文名称：QUJING CITY COMMERCIAL BANK CO.LTD

（简称：QUJING CITY COMMERCIAL BANK）

二、法定代表人：侯宁波

三、注册及办公地址：云南省曲靖市南宁西路（麒麟区政府对面）

联系地址：云南省曲靖市南宁西路（麒麟区政府对面）

邮政编码：655000

联系电话：xxx

传真：xx

互联网网址：xxx

四、本行选定的信息披露媒介：《曲靖日报》及曲靖市商业银行股份有限公司官方网站（xx/）

年度报告备置地点：云南省曲靖市南宁西路（麒麟区政府对面）本行董事会办公室

五、会计师事务所：信永中和会计师事务所昆明分所

办公地址：云南省昆明市人民中路36号如意大厦9—10层

六、其他有关资料：

首次注册登记日期：2006年3月24日

注册登记机构：云南省曲靖市工商行政管理局

企业法人营业执照统一社会信用代码：x

金融许可证机构编码：x

第三节会计数据摘要

一、主要经营业绩指标

（单位：人民币万元，特别注明除外）

二、主要规模指标（单位：人民币万元，特别注明除外）

三、股东权益构成（单位：人民币万元，特别注明除外）

第四节股东情况

一、股本构成

（单位：人民币万元，特别注明除外）

2016年末股东1142户，股本总额58,535.33万元，其中：国家股1户，股本额141.25万元，占股本总额的0.24％；法人股股东144户，股本额54,617.64万元，占股本总额的93.31％；自然人股东983户，股本额3,657.18万元，占股本总额的6.25％；其他股东14户，股本额119.26万元，占股本总额的0.20％。

二、前十大股东

第五节公司治理

一、公司治理基本情况

曲靖市商业银行严格按照《商业银行法》、《股份制商业银行公司治理指引》等相关法律法规的规定，不断完善公司治理机制，构建科学的“三会一层”即：股东大会、董事会、监事会、经营管理层的组织架构体系，进一步明确清晰的职责边界，强化诚信与勤勉义务，形成各司其职、各负其责、相互协调、有效制衡的运行机制：董事会下设战略规划委员会、风险管理及关联交易控制委员会、提名委员会、薪酬委员会、审计委员会，补充建立直接隶属董事会且独立于经营管理层的审计部；监事会下设提名委员会、监督委员会；经营管理层下

设行务委员会、资产负债管理委员会、授信评审委员会、财务费用管理委员会、考评委员会、新产品开发与业务营销推进委员会、业务连续性审核委员会。各委员会制定了完整的议事规则及决策程序，建立明确的授权体系，确保了决策制定的科学性与民主性。本行的公司治理充分突出了有效性与科学性，做到边界清晰、合理制衡、风险可控、监督与约束相统一，确保了稳健、高效、和谐发展。

二、股东大会召开情况

本年度共召开一次股东大会、一次临时股东大会。

2016年度股东大会于2016年2月26日召开。依次审议通过《曲靖市商业银行2015年董事会工作报告》、《曲靖市商业银行2015年监事会工作报告》、《曲靖市商业银行2015年度利润分配方案》、《曲靖市商业银行2016年度经营目标建议》、《曲靖市商业银行2015年财务决算报告》、《曲靖市商业银行2016年度财务预算报告》、《曲靖市商业银行2016年机构建设规划议案》、《关于修改曲靖市商业银行章程的议案》、《关于董事谢敏辞职的议案》、《关于选举王兴全为非执行董事候选人的议案》等。律师事务所出具法律意见书，认定此次股东大会的召集程序、会议议程、会议表决通过的决议符合法律、公司章程和议事规则的规定，均合法有效。公证处全程监督大会的召开，并出具了公证书。

2016年临时股东大会于2016年10月28日召开。会议审议通过《关于曲靖市商业银行延期换届的议案》以及《曲靖市商业银行关于变更注册资本金的议案》。律师事务所出具法律意见书，认定此次临时股东大会的召集程序、会议议程、会议表决通过的决议符合法律、公司章程和议事规则的规定，均合法有效。公证处全程监督大会的召开，并出具了公证书。

三、董事会

（一）董事会成员及其基本情况

1.2016年2月26日，曲靖市商业银行2016年度股东大会审议通过《关于董事谢敏辞职的议案》；

2.2016年1月27日，曲靖市商业银行董事会三届九次会议审议通过《曲靖市商业银行提名王兴全为非执行董事候选人的议案》，并提交股东大会审议；2016年2月26日，曲靖市商业银行2016年度股东大会审议通过《关于选举王兴全为非执行董事候选人的议案》；2016年7月29日，中国银监会云南监管局下发《关于王兴全同志任职资格的批复》（云银监复[2016]136号），核准王兴全同志非执行董事的任职资格。

（二）董事会工作情况

本年度共召开四次董事会

会议首先听取了《曲靖市商业银行2015年董事会工作报告》、《曲靖市商业银行2015年经营管理工作报告》；依次审议了《曲靖市商业银行2016年度经营目标建议的议案》、《曲靖市商业银行2016年机构建设规划的议案》、《曲靖市商业银行召开2016年度股东大会的议案》、《曲靖市商业银行提名王兴全为非执行董事候选人的议案》、《曲靖市商业银行董事会调整对董事长授权的议案》、《曲靖市商业银行信用风险政策管理办法的议案》、《曲靖市商业银行设立风险资产经营管理部的议案》、《曲靖市商业银行2015年度利润分配方案的议案》、《曲靖市商业银行2016年度财务预算方案的议案》、《曲靖市商业银行董事会调整对经营班子授权的议案》、《曲靖市商业银行2016年自助设备购置计划预算的议案》、《曲靖市商业银行2016年信息科技建设项目计划及投入预算的议案》、《曲靖市商业银行IT战略规划项目优化调整的议案》、《曲靖市商业银行2015年度财务决算报告》、《曲靖市商业银行2016年负责人年薪预发放的议案》、《曲靖市商业银行2015年信息科技项目建设情况报告》、《曲靖市商业银行同城灾备中心建设实施情况报告》、《曲靖市商业银行新资本管理办法实施情况报告》、《曲靖市商业银行2015年年度风险管理分析报告》、《曲靖市商业银行2015年负责人绩效薪酬兑付报告》、《曲靖市商业银行负责人2012年度延期支付绩效年薪的报告》；

2、曲靖市商业银行董事会三届十次会议于2016年4月28日召开，会议首先听取了《曲靖市商业银行2016年一季度经营工作报告》、《曲靖市商业银行董事会2016年一季度督导意见》、《曲靖市商业银行2016年一季度风险管理报告》；依次审议了《关于撤销曲靖市商业银行马龙小微支行的议案》、《关于云南城市建设投资集团有限公司申请集团授信1.69亿元的议案》等议案；

开，会议首先听取了《曲靖市商业银行2016年上半年经营工作报告》、《曲靖市商业银行董事会2016年二季度督导意见》、《曲靖市商业银行2016年上半年风险管理报告》及《曲靖市商业银行2016年上半年审计报告》；依次审议了《曲靖市商业银行关于变更注册资本金的议案》、《关于调整董事会各专门委员会成员的议案》等议案；

4.曲靖市商业银行董事会三届十二次会议于2016年10月12日召开，会议首先听取了《曲靖市商业银行2016年三季度经营工作报告》、《曲靖市商业银行董事会2016年三季度督导意见》、《曲靖市商业银行2016年三季度风险管理报告》；依次审议了《关于曲靖市商业银行延期换届的议案》、《关于召开曲靖市商业银行2016年临时股东大会的议案》。

（三）独立董事工作情况：

1.独立董事龙超担任我行风险管理及关联交易委员会和薪酬委员会主任及战略规划委员会委员，2016年全年在我行累计工作时间超过25天，在2016年全年召开的四次董事会中，除三届十次会议因个人原因请假并委托独立董事杨先明进行表决外，其余三次均正常出席会议并参与表决，对我行经营状况、管理和内部控制等制度的建设及执行情况、董事会决议执行情况等进行现场调查并提出有效建议。

2.独立董事杨先明担任我行审计委员会和提名委员会主任及战略规划委员会、薪酬管理委员会委员，2016年全年在我行累计工作时间超过25天，在2016年全年召开的四次董事会中，除三届九次会议因个人原因请假并委托独立董事龙超进行表决外，其余三次均正常出席会议并参与表决，对我行经营状况、管理和内部控制等制度的建设及执行情况、董事会决议执行情况等进行现场调查并提出有效建议。

四、监事会

（一）监事会成员及其基本情况

（二）监事会工作情况

本年度共召开四次监事会会议：

1、曲靖市商业银行监事会三届九次会议于2016年1月26日召开，会议复议了《曲靖市商业银行九次董事会审议事项》，审议通过了《曲靖市商业银行监事会2015年度工作报告》、《曲靖市商业银行2015年度监事会对董事履职评价报告》、《曲靖市商业银行2015年度监事会对监事履职评价报告》、《曲靖市商业银行2015年度监事会对高管履职评价报告》、《曲靖市曲靖市商业银行监事会风险及风险管理情况评价报告》。

2、曲靖市商业银行监事会三届十次会议于2016年4月28日召

开，会议复议了《曲靖市商业银行十次董事会各项议案》，审议通过了《曲靖市商业银行监事会监督意见建议》、《曲靖市商业银行2015年审计工作评价报告》。

3、曲靖市商业银行监事会三届十一次会议于2016年7月28日召开，会议复议了《曲靖市商业银行十一次董事会各项议案》，审议通过了《曲靖市商业银行监事会监督意见建议》、《曲靖市商业银行监事会财务监督报告》、<关于聘请外部中介机构对本行《五年发展战略规划》进行评价的议案>。

4、曲靖市商业银行监事会三届十二次会议于2016年10月14日召开，会议复议了《曲靖市商业银行十二次董事会各项议案》，审议通过了《曲靖市商业银行监事会监督意见及建议》、《关于曲靖市商业银行监事会延期换届的议案》、《曲靖市商业银行2015-2019五年发展战略规划实施中期评估报告》。

5、我行外部监事工作情况：

我行三届监事会有监事7人，外部监事2人。

刘开林，每次均出席我行监事会议，2016年在我行的累计工作时间20天，担任我行监事会提名委员会主任，对我行董事的选聘程序进行监督；对董事、监事和高级管理人员履职情况进行综合评价并向监事会报告；对全行薪酬管理制度和政策及高级管理人员薪酬方案的科学性、合理性进行监督。

姚庭忠，我行监事会提名委员会、监督委员会委员，每次均出席我行监事会议，2016年在我行的累计工作时间20天，对我行董事的选聘程序进行监督；对董事、监事和高级管理人员履职情况进行综合评价，对全行薪酬管理制度和政策及高级管理人员薪酬方案的科学性、合理性进行监督，对我行重要财务决策和执行内部控制、风险管理进行监督。

五、高级管理层成员及其基本情况

六、董事、监事、高级管理人员的年度薪酬

（一）薪酬方案：曲靖市商业银行根据《商业银行稳健薪酬监管指引》和《云南省省属金融企业负责人薪酬管理暂行办法》等相关规定,制定《曲靖市商业银行负责人薪酬管理办法》，经董事会通过后，报请主管部门批准执行。负责人年薪由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分组成，基本年薪是负责人年度额基本收入，根据负责人的职位等级（所在岗位价值）、所处人才市场的薪酬情况、经营状况和市场竞争力的策略定位等确定；绩效年薪与我行绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，根据绩效评价得分、评价类型和年度业绩考核结果综合确定负责人的绩效年薪。负责人任期激励收入是与负责人任期考核评价结果挂钩的收入，以3年为一个业绩考核任期。

（二）薪酬委员会：董事会薪酬管理委员会是董事会下属的专门部门，对董事会负责，由五人组成，委员会成员由董事会聘任。委员会设主任一名。薪酬管理委员会的职责权限为：1、负责制定、审议曲靖市商业银行负责人相关薪酬管理办法；2、负责对曲靖市商业银行负责人薪酬执行情况进行检查；3、负责披露和解释曲靖市商业银行负责人薪酬状况；4、负责对曲靖市商业银行负责人进行考评。

(三)2013年12月30日制定并下发了《曲靖市商业银行绩效薪

酬延期追索、扣回管理办法（试行）》（曲商行﹝2013）344号），办法中对薪酬追索、扣回的对象、追索的内容及标准进行规定。

曲靖市商业银行2016年度圆满完成股东大会确定的各项经营目标，根据薪酬方案，董事长、党委书记、监事会主席、执行董事、职工监事、高级经营管理人员、纪委书记共13人。2016年核定薪酬7,716,323.38元，其中，基本年薪2,484,189.00元，绩效2,700,693.95元, 计提尚未发放负责人任期激励2,531,440.43元。发放交通补贴、通讯补贴393,600.00元。2016年考核后当期应发放绩效2,178,412.93元，延期支付绩效薪酬461,059.32元，扣除违规罚款80,500.00元。无因故扣回以及超出原定薪酬方案的例外情况。

2016年外部董、监事12人，工作经费合计817,000.00元。2016年3月后，董事宁德亮、监事刘开林、监事姚庭忠停发经费。2016年底9人发放工作经费。

七、人员情况

截至2016年末，共有员工1075人。在编1028人（其中：在岗在编985人，内退及内退返聘36人，外派3人，待岗3人以及在编不在岗1人），试用人员47人。本科学历以上的891人，占总人数的82.88%，比年初提高1.04个百分点；大专学历172人，占比16.00%；专科以下学历的人员为12人，占比1.12%。全行30岁及以下人员有666人，占总人数的61.95%；31-39岁人员有228人，40-49岁人员有143人，50岁以上人员有38人，全行平均年龄为31岁。

八、价值准则与社会责任

企业文化是企业的核心价值观，我行高度重视企业文化、核心价值观的创建和培育，积极培育“家”元素为主要内容的企业文化，核心是在全行形成“爱行奉献，敬业担当，诚信合规，友善互助，团结进取”的文化氛围，营造“事业引人、待遇稳人、情感留人”的良好

环境，使商行有地位，员工有尊严。在营造企业文化良好氛围的同时，作为一家本土化地方性金融机构，曲靖市商业银行秉承“立足地方经济、支持中小企业、服务广大市民”的市场地位，紧紧围绕国家产业政策，切实保护金融消费者权益，将自身发展与经济发展和社会进步的需求相统一，在将环境风险纳入全面风险管控的同时，不断优化信贷结构，有保有压、科学合理安排信贷投放节奏，着重关注节能减排项目、环保建设项目及高新技术项目，禁止发放“高污染、高能耗、产业过剩、土地规划手续不全、项目贷款手续不全”类贷款，为推进低碳金融和绿色信贷的长效发展作出了积极的贡献。

九、发展战略

为积极应对复杂多变的经济金融形势，探索我行发展之路，研究制定了《曲靖市商业银行2015-2019五年发展战略规划》，并提交董事会和股东大会审议通过。五年规划提出了我行战略定位、愿景、使命、价值观、战略发展方向、经营及监管目标、区域发展目标、银行定位发展目标以及公司业务、零售业务、电子银行业务、金融市场业务、融惠通业务五大业务线条战略规划，还有公司治理、组织架构、产品研发、风险管理、合规内控、人力资源、绩效考核、资本管理、资产负债管理、信息科技、流程管理、企业文化等十二个方面的战略保障措施。未来的五年，我行将建设成为小企业授信出色银行，优质服务市民社区银行，跨区域发展银行，达到上市银行标准。

第六节董事会报告

（一）2016年度在内外经济发展困难的情况下我行各项经营业绩取得一定进步：一是吸收存款2,563,075.35万元，比年初增长5.95%；二是发放贷款及垫款1,399,601.69万元，比年初增长18.71%；三是利息收入110,639.87万元，比2015年度上升3.31%。

（二）各项业务健康快速发展：2016年12月31日资产总额3,022,342.96万元，比年初增长9.19%；负债总额2,817,203.99万元，比年初增长8.36%；所有者权益为205,138.97万元，比年初增长21.96%。2016年度实现净利润13,706.16万元，比2015年度下降42.26%。

（三）注册资本58,535.33万元，资本充足率达到13.62%，高于《中华人民共和国商业银行法》规定的资本充足率不低于8%的规定。

二、主要业务经营状况

（一）主营业务范围

本行的业务经营范围：吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款；办理国内结算业务；办理票据贴现；发放金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；代理收付款项及代理保险业务；提供担保和服务；办理地方财政周转使用资金的委托贷款业务以及经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。

（二）按业务种类划分的主营业务收入

三、2017年发展计划

根据国内外经济金融形势及本行实际，经2017年1月20日股东大会审议通过如下经营目标：

负债业务指标：全年日均存款230亿元，年末存款余额280亿元，其中对公日均存款186.7亿元，对公存款年末余额229.68亿元；储蓄

日均存款43.29亿元，储蓄存款年末余额50.32亿元。

资产业务指标：各项贷款年末余额162.5亿元，在上年末余额基础上新增22.3亿元。

3、资产质量指标：按五级分类划分，不良贷款率年末控制在3.5%以内；不良贷款迁徙率符合监管要求。

4、收息率指标：收息率达到97%以上。

5、业务及管理费指标：年末成本收入比44%以内。

6、利润指标：实现利润总额15,000万元。

第七节风险管理情况

一、主要监管指标

注：2016年末不良贷款比例的口径为五级分类。

二、资本构成

按照银监会自2013年1月1日实施的《商业银行资本管理办法（试行）》（银监会令2012年第1号）有关规定计算的核心资本组成情况：

三、信用风险防范

（一）贷款的主要行业分布（单位：人民币万元，特别注明除外）

（二）最大十户贷款客户

最大十户贷款客户的贷款（含贴现资产）余额为130,000.00万元，占总贷款余额的9.29%。（单位：人民币万元，特别注明除外）

（三）贷款损失准备

按照贷款余额的一定比例计提一般准备并按照五级分类标准计提专项准备，2016年末贷款损失准备64,840.83万元，拨备覆盖率179.44%,拨贷比4.62%。

四、集团客户授信业务的风险管理

（一）实行统一授信管理，通过定性与定量相结合的办法，确定集团客户最高授信额度，在最高授信额度内合理搭配授信业务产品，做到项目贷款和流动资金贷款配套、短期贷款和中长期贷款与票据业务相结合。

（二）加强关联企业间的担保管理。关联企业间的担保尽量采用抵（质）押担保，减少因关联企业相互担保造成的贷款损失风险。

五、市场风险防范

本行目前面临的市场风险主要是利率风险。按照收益覆盖风险的原则，进一步完善利率定价机制，切实防范利率风险，贷款利率严格按《曲靖市商业银行贷款利率定价指导意见》执行，建立了更科学合理的浮动利率定价机制，适应利率市场化，增强我行竞争能力；积极

关注各类金融市场变化尤其是债券等价格敏感性业务，依法合规拓展资金市场业务。始终坚持只在人民银行、银监部门规定的银行间同业市场和银行间债券市场办理规定的业务。市场风险存在于银行的交易和非交易业务中，本行制定了《曲靖市商业银行股份有限公司交易账户与银行账户分类管理制度（试行）》，对交易账户进行定义，在该分类管理制度执行过程中，结合组织架构的整合和变化，逐步明确设定交易账户的相关流程。随着宏观经济运行环境和条件的变化以及业务发展的需要，整体市场风险呈现微弱上升趋势，本行市场风险识别、计量和管控水平有待提升。

六、操作风险防范

操作风险是指由于人为错误、技术缺陷或不利的外部事件所造成损失的风险。本行为有效防范操作风险，一是加强业务培训，教育引导，不断提高全体员工业务技能水平和依法合规经营意识；二是高度重视操作风险排查，重点对柜面业务进行检查，逐步完善规章制度；三是加强内部控制审计，进一步提升制度执行力，防范操作风险。

七、流动性风险防范

流动性风险是指商业银行无法以合理成本及时获得充足资金，用于偿付到期债务、履行其他支付义务和满足正常业务开展的其他资金需求的风险。本行为有效防范流动性风险，一是高度重视流动性风险管理，建立流动性风险管理机制，定期对流动性风险进行监控；二是加强流动性风险管理评估，进一步提高流动性风险管理水平。2016年末本行流动性比例为45.85%，监管标准为25%；净稳定资金比例166.95%，监管标准为100%。

八、科技风险防范

为确保各个条线业务的正常办理，防范信息科技风险事件发生，本行技术部门在做好日常系统建设及运行维护工作的同时，高度重视

信息科技风险的防控，通过对信息科技体系关键资源及生产行为的梳理排查，并结合我行全面风险排查及监管部门现场检查的整改落实，对我行信息科技体系的环境安全、机房安全、网络安全、设备安全、系统安全、应用安全、信息安全、人员安全等进行了查缺补漏及安全加固，2015年全年未发生信息科技风险事件，信息科技风险控制总体处于良好水平。

九、声誉风险防范

我行注重做好声誉风险识别和风险评估，搞好声誉风险监测的同时，还通过以下做法保证我行声誉风险管理政策的执行效果：一是强化声誉风险管理培训；二是确保实现承诺；三是确保及时处理投诉和批评；四是尽可能维护大多数利益持有者的期望与商业银行的发展战略相一致；五是增强对客户/公众的透明度；六是将商业银行的企业社会责任和经营目标结合起来，创造公共透明度；七是保持和媒体的良好接触；八是制定危机管理规划。

2016年12月15日我行发生一起质押贷款诈骗案，公安机关已经立案侦查，并依法冻结了涉案的定期存单，截止信息披露之日，案件尚在侦破过程中。

十、全面审计情况

我行内部审计部门隶属于董事会，具有较强的独立性。我行高度重视内部审计工作，2016年配备专职审计人员13人，内部审计工作得到扎实开展。年初根据风险评估结果和监管规定以及行内审计资源配置情况制定严密的内部审计工作计划并报经批准；年中精心组织，认真执行各项审计工作；年末总结经验、收集整理，逐步提高。列入2016年工作计划的审计及检查事项65项，至2016年末已完成现场审计及检查项目58项，另7个审计项目预定于2017年1月末完成。通过审计，对发现问题进行切实整改，认真总结，进一步加强了我行的

江西中医药大学西医内科期末试题

NO ：[试卷编号] 江西中医学院2013－2014学年第1学期 《西医内科学》考试试卷A 题号 一 二 三 四 分值 20 10 20 50 得分 阅卷人 统分人 复核人 考试对象：2011级所有班级 一、单选题(每小题只有一个答案是正确的，每题1分，共20分) 1.慢性心功能不全的基本病因是：（ D ） A 各种感染 B 摄入钠盐过多心力衰竭 C ．严重心律失常 D. 心脏负荷过重异常和心肌病变 2.不属于风湿热关节炎的特征的临床表现是：（ D ） A 游走性 B 炎症消退后关节功能不能完全恢复 C 大关节受累 D 表现为红、肿、热、痛，活动受限 3.确诊菌痢最可靠的依据是:(E ) A.典型脓血便 B.明显里急后重 C.大便培养阳性 D.免疫检查阳性 E.肥大氏试验 4.提示急性胰腺炎患者重症和预后不佳的情况是 ( A ) A.淀粉酶升高明显 B.白细胞增高 C.血镁低于正常值 D.血钙低于1.75mmol/L E.血钾低于正常值 5.慢性支气管最主要的发病因素是 （A ） A. 长期吸烟 B.感染因素 C.理化因素 D.气候因素 E.过敏因素 姓名： 学号： 班级： 考场座位号： ----------------------------------------------------------------密---------------------封-------------------线-----------------------------------------------------------------

6．缺血性脑卒中最重要的危险因素是：（D ） A高血压 B糖尿病 C TIA D高脂血症 E 吸烟 7.下列符合1型糖尿病特征的是：（ A ） A．多见于中老年 B．起病缓慢 C．症状较轻 D．易发生酮症酸中毒 E．血C肽测定正常 8.关于胰岛素的使用的叙述，错误的是：（ E ） A．在饮食治疗基础上进行 B．必须个体化 C．小剂量开始 D．稳步调整剂量 E．不能与口服降糖药合用 9.诊断早期肺心病的主要依据是: ( B ) A.慢性肺部疾病 B.肺气肿体征 C.肺动脉高压 D.右心功能不全 E.呼吸衰竭 10.血压150/100mmHg应属于的高血压类别为：（ B ） A.正常高值 B.1级高血压 C.2级高血压 D.3级高血压 11.最易发生幽门梗阻的消化道溃疡是： ( D ) A.胃角溃疡 B.胃窦溃疡 C.球后溃疡 D.幽门管溃疡 E.胃多发性溃疡 12.确诊急性白血病的依据是：（ E ） A.发热、贫血、出血 B.肝脾及淋巴结肿大 C.胸骨压痛 D.血白细胞计数>10×109/L E.骨髓中原始细胞占非红系细胞的30％以上 13.Graves病时下列哪组血清激素水平是正确的：（ E ） A．FT3↓、FT4↓、TSH↑ B．FT3↑、FT4↓、TSH↑ C．FT3↓、FT4↓、TSH↓

人才工作机制改革与政策创新二83分

人才工作机制改革与政策创新（二）（下） 83分 1、从全国的整体情况看，人才流动产生了正效应，促进了经济、社会的发展。 正确 错误 2、市场配置人才资源的作用越来越小，进入市场人才的流动比率越来越低。 正确 错误 3、进入人才市场实现流动的人才，低学历者逐年减少，高学历者逐年增多。 正确 错误 4、由于户籍管理制度、人事管理制度、社会保险等涉及身份管理制度体系的约束，人才流动受到种种限制。 正确 错误 5、户籍不是限制人才在全国范围内自由流动的最重要的因素之一。 正确 错误 6、我国人才市场建设方面的问题，不包括市场监管体系分离，统一协调不力。 正确 错误 7、竞争淘汰机制给人才流动带来了生机勃勃的局面。 正确 错误

8、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，要求以人才主体与用人主体进入市场为重点。 正确 错误 9、打通资格的评定和支撑评定的双轨制，才能更好地鼓励专业技术人员通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式来进行柔性的流动。 正确 错误 10、不断深入户籍制度改革，就要取消户籍管理当中存在的对人才使用的种种限制，建立按居住地登记，城乡统一的新型户籍管理制度，推行人才不迁户口，不转关系，能进能出，双向选择的柔性流动模式。 正确 错误 11、流动人才结构不断优化，流动方式呈现出多样化特征。 正确 错误 12、改革开放以来，人才流动呈总体上升趋势。 正确 错误 13、由于产业间人才流动失衡，致使人才过多地流向第二产业。 正确 错误 14、将人才管理从单位管理转换到社会化管理是破除人才流动制度性障碍、实现市场配置人才资源的核心。 正确

错误 15、健全人才合理流动、有效配置的市场机制，需要以政府政策为导向。 正确 错误 16、推进政府所属人才服务机构管理体制改革，要求建立统一规范的人力资源市场，使公共服务和市场经营性的服务分离。 正确 错误 17、加快人才市场服务体系的国际化，需要加大对人才市场信息网络建设的投入。 正确 错误 18、完善分配激励机制，无需适应深化收入分配和干部人事制度改革的需要。 正确 错误 19、完善各种分配激励机制，做好事业单位实施绩效工资工作的要求需要合理确定绩效工资总量和水平。 正确 错误 20、建立规范有效的人才奖励制度，还需进一步规范各类人才奖项。 正确 错误

人才市场实施方案

人才市场实施方案 一、准备工作 1、人才市场运营人才的招募 要求：性别不限，大专以上文化，年龄30-50岁，须懂企业人力资源招聘运作程序；懂人才市场运作流程；有企业经营管理经验尤佳。 2、场地准备：规划布置与评估 根据量测尺寸，摊位平面示意图如下： 3、人才市场广告宣传：广告设计与张贴时机把握：测量摩托车铺面的面积和通 道上方广告位置面积，设计内容。 1） 2）接待处后墙广告长： 宽： 高：

4、设备实施准备：办公设备、桌椅、海报打印机设备采购洽谈。 1）电脑先配5套：给接待厅3台，办公室2台：接待1台用于人来找工作输入人才简历，另外1台用于企业或个体雇主招人的信息资料，另1台为收银员试用办公室负责人1台，营业部负责人1台。以后人才到位陆续配置。激光打印机1台，费用1300元，以上小计13800元。 2）摊位桌椅：配置要求一张1.2米的面试台，两张大的凳子和两小圆凳即可。费用计划为：50套*（250+50*2+30*2）=20500 元 3）办公室：二楼一间房。办公座椅4套2000元。 4）海报打印机：A1+ 海报打印机，深证报价13000元， 5、招聘网络的设计方案与合同签订 广东欣旺人才网建设方案

人才招聘网站开发简要说明 人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

模块划分为：机构简介、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、管理系统等九个功能模块。 一、企业会员（招聘者） 1、企业会员的注册目的 企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、企业联系方式等，以供应聘人员查看。 2、企业会员的招聘流程： 3、企业会员注册成为网站用户 企业用户可通过网站注册页面进行注册 网站管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企业招聘信息。 4、企业发布信息 企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。 5、企业接收应聘人信息 当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。 (1).企业注册： 让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。为保证网站上企业信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类：（1.未验证会员 2.验证会员 3.收费会员）。 a. 会员由网站直接注册，会员级别为未验证会员。 b. 会员由网站直接注册，其注册信息经过人才网业务人员审核，其会员级别

人事工作政策性强

竭诚为您提供优质文档/双击可除 人事工作政策性强 篇一：关于当好人事处长的几点体会 加强自身修养提升工作水平 ——关于当好人事处长的几点体会 尊敬的各位领导，各位同事： 很荣幸能有机会与大家学习交流，今天我发言的题目是：加强自身修养、提升工作水平——关于当好人事处长的几点体会。人事部门作为党组的工作部门和干部政策的具体执行部门，在全局工作中有着重要的地位和作用，胡锦涛总书记在党的十八大报告中指出要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”，对今后一个时期的人才队伍建设和 人事制度改革提出了很多新观点，也对机关人事组织工作人员提出了更高的要求，下面我结合自己的工作实践与思考，就在新形势下如何当好人事处长谈几点自己的体会，请大家批评指导。 一、苦练内功，做到“选能者自能” 人事工作要求高、责任大，既关系到全局事业的整体发

展，又直接涉及广大干部和职工的切身利益，完成这样的重要工作，就要求人事处长(:人事工作政策性强)必须具有较高的综合素质。要准确把握政治方向，准确执行局党组各项决定，确保各项工作符合党的路线方针政策和单位实际，确保把真正有能力的人选出来、用上去，其首要的任务就是加强学习，不断提高自身的综合素质。一是不断提升政治修养。人事处长必须具备过 硬的政治素质，要带头讲政治，讲正气，思想上、政治上自觉与党中央保持一致，毫不动摇地贯彻执行党的基本路线，自觉学习中国特色社会主义的重要理论，学习领会党的十八大精神。要不断加强自身政治修养，能够把党的方针政策同本部门本单位实际有机结合起来，不断增强政治敏感性和鉴别力。二是不断提高业务水平。人事工作政策性和业务性较强，干部提拔、考核、工资等都与干部职工的利益密切相关，稍有差迟都会造成巨大的影响。只有业务熟练，工作起来才能得心应手，才能在工作中不出或少出失误。要通过自觉学习、虚心求教，不断提高自身的业务素质和水平，熟悉和掌握各项具体业务工作。三是不断增强创新意识。人事工作的活力，源自不断的改革与创新。作为人事处长，要培养创新意识，提高创新能力，发现新问题，研究新情况，努力创新人事工作的内容与形式。同时，为适应人事工作新形势、新任务的需要，要进一步拓展自己的知识面，优化知识

人才工作机制改革与政策创新下--试卷76分

人才工作机制改革与政策创新（一）（下）试卷76分 1、党的十八大报告指出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。 正确错误 2、到2011年底，我国15岁以上人口平均受教育年限达到了9年，主要劳动年龄人口平均受教育年限达到11年。 正确错误 3、我国人才培养工作成绩斐然，人才占总人口的比例并不落后于发达国家。 正确错误 4、我国实施素质教育尚为取得根本的突破，教师队伍的素质和水平需要进一步提高，人才培养需要进一步改进。 正确错误 5、我国当前一些关系人民群众切身利益的教育问题已经得到很好的解决，例如上学难、上学贵等问题。 正确错误 6、建立健全国民教育体系，应加大对教育的投入，完善教育经费的多元化投资机制。 正确错误 7、学校教育乃个人教育的终点。 正确错误 8、各种教育培训资源和培训机构应该向所有有学习需求的人开放，打破人才参与学习的各种壁垒和限制。 正确错误 9、在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人们的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。 正确错误 10、创新人才培养机制，只注重培养内容的全面性即可。 正确错误 11、十八大报告提出，努力办好人民满意的教育 正确错误 12、当今世界，经济成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素。 正确错误 13、政府是人才培训的主体，应该转变观念，鼓励职工进行在职学习。 正确错误 14、创新人才的培养，要注重人才培养对象的多元化，建立多层次的人才梯队，优化人才资源的结构，形成一个初、中、高不同层次人才分类开发、逐级提高的塔式结构。

基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现

1 引言 1.1 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1.2 研究意义 高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段内，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。无形市场的表现形式则是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形

做好五个坚持提高人事人才工作水平

做好五个坚持提高人事人 才工作水平 文章标题：做好五个坚持提高人事人才工作水平 做好五个坚持提高人事人才工作水平 构建和谐社会的一项紧迫任务，就是要造就一支结构合理、素质优良的人才队伍。要完成这一任务，必须从实际出发，提高人事人才工作的水平，以有力地推动和促进社会的和谐。这是构建和谐社会的必然要求，也是社会改革和发展赋予人事部门的重要职责。笔者认为，人事人才工作服务于和谐社会构建应从以下五个方面着手。 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须坚持依法行政 依法行政是依法治国的内在要求，人事人才工作要为构建和谐社会服务。一方面，要积极贯彻落实好各项法律法规、政策制度。目前，必须全面实施好《公务员法》、《行政许可法》，以及凡进必考、竞争上岗、双

向选择、分配制度改革、人才流动、事业单位改革、人事争议仲裁、权力监督制约等法律法规和政策制度。另一方面，要与时俱进，深入做好制度的改革和完善工作，制定一系列配套制度和细则，构建一个能涵盖人事工作全领域的法规制度体系，确保每一项人事工作都有法可依。 人事人才工作服务于和谐社会构建，必须坚持公平公正 公平正义是社会和谐的基本条件，“公平公正”作为人事人才工作为构建和谐社会服务的“生命线”，是社会公平正义的重要组成部分。为此，人事工作必须始终坚持“阳光操作”。重视公开环节，对行政审批和非行政审批项目，要严格按照标准和要求公开承诺、公开服务；对常规服务项目，要把职责分工、政策依据、服务内容、办事程序等相关信息全部向服务对象公开，特别是公务员招录、事业单位招聘、职称评定等工作。重视监督制约环节，建立人事工作立体监督机制，使得体系内的隶属监督与体系外的服务对象、纪检监察、新闻舆论监督全时空全方位地形成；要不断创新监督方式，畅通信息反馈渠道，通过设置监督电话、网上公用邮箱等方式，着力打造诚信人事，不断提升人事机关的公信力。

关于为高质量发展提供人才支撑的二十条措施

关于为高质量发展提供人才支撑的二十条 措施 业为家乡招才引智，推动杰出乡贤回乡投资创业。在招商小分队中设立招才专员，每次招商引资活动同步安排招才引智任务，每年至少组织一次北上广深专场招才引智活动。**籍40周岁以下在外机关事业单位工作人员或在**机关事业单位工作三周年以上人员的在外地机关事业单位工作配偶，提出申请调回**的，根据原工作单位性质及编制身份，经政审、体检等必要程序可调入我县相应机关事业单位工作。 加大急需紧缺人才招聘力度。每年编制急需紧缺人才目录，至少举行一次急需紧缺人才招考。对教育学类、医学类、财政税务类、金融学类、规划建设类、农学类等专业性较强和偏远乡镇的工作岗位，可适当放低学历标准、放宽年龄要求进行招考，招聘的急需紧缺人才达不到全日制本科学历条件的，享受信办字〔2018〕138号文件中全日制本科毕业生同等人才住房政策。 ——加强人才培养载体和平台建设。 支持院士工作站和博士后科研工作站（博士后创新实践基地）建设。围绕电子信息首位产业及脐橙、蔬菜等主导特色产业，充分发挥企业主体作用，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研

用紧密结合的技术创新体系。对新建的省级、市级院士工作站分别给予100万元、60万元的资助，对考核优秀院士工作站再给予30万元奖励；对新建的国家级、省级博士后科研工作站（博士后科研创新实践基地）一次性给予30万、20万元资助。 推进众创空间建设。高校毕业生入驻县内创业孵化基地或具有孵化功能的“众创空间”“创业孵化器”等新型创业平台或就业扶贫车间进行创业的，入驻期间发生的物管费、卫生费、房租费、水电费按我县市场月平均费用的60%给予补贴，补贴期限不超过3年，所需资金从再就业专项资金中安排。对新建的国家级、省级众创空间、星创天地等平台分别一次性给予30万、20万元资助。 支持企业创新平台建设。推进全县主导产业技术研发中心和质量检测中心建设，对企业新建立的省级及以上研发中心，按其科研设备投资总额的20%给予一次性补贴,省级研发中心最高不超过1000万元，国家级研发中心最高不超过2000万元；对申报省级研发中心的市级研发中心，由企业提出申请经审核认定后，可先给予20%最高500万的科研设备补助，待认定为省级研发中心后从科研设备补助款中扣除；对来我县落户的企业将省级及以上研发中心整体迁入我县的，享受同等科研设备补贴政策，对随迁研发人员享受相应的人才引进政策；鼓励总部在我县的企业并购或建立海外研发机构，对收购国外研发机构并将成果转化在我县的企业，可按收购合同金额的5%给予最高200万元的一次性奖励；对新批准建设的

人力资源和社会保障一体化信息系统

人力资源和社会保障一体化信息系统 业务规划方案 一、总体规划思路和目标 总体规划思路是“突出一个重点，加强两个融合，推动三个转变，实现四个覆盖”。即突出社会保障“一卡通”这一重点；加强各业务领域信息化工作之间、信息化工作与业务工作之间的有机融合；推动信息化工作从以城镇、职工为主向统筹城乡、全面发展转变，从以本地业务为主，向支持异地业务经办转变，从支持管理经办为主，向经办、服务、监管、决策支持转变；实现对各项业务工作、服务人群、系统功能、管理服务机构网络的“全覆盖”。 总体规划目标是紧密围绕人力资源和社会保障事业的重点工作和发展方向，构建统一、高效、安全的信息系统应用支撑平台，全面实现各项人力资源和社会保障业务领域的信息化，实现社会保障“一卡通”，通过系统整合和信息共享，为各项人力资源和社会保障业务之间的协同办理、业务衔接提供技术支持，为人力资源和社会保障事业可持续发展提供技术保障。 二、总体规划原则 1．坚持应用为先，突出实效原则。以服务优先、业务优先、应用优先为核心，以为用人单位、全体城乡居民服务

为重点，兼顾业务经办和宏观决策，全面提高一体化信息系统对人力资源和社会保障工作的整体支撑水平。 2．坚持数据集中，服务延伸原则。构建统一的数据中心，建立集中式数据库，实现信息的完全共享与畅通；通过信息网络将服务延伸到区县、街道和乡镇、社区和行政村，为服务对象提供更加便捷、有效的服务支持。 3．坚持统一规划，统一建设原则。依据社会保险核心平台三版、劳动九九三版要求，进行整体规划设计和整体建设，支持人社部各项业务软件在我市的本地化实施工作和异地业务经办、结算工作。 4．坚持统一标准，资源共享原则。严格执行人力资源社会保障信息化建设的统一技术标准和指标体系要求，充分利用"金保工程"现有技术成果和设备资源，做到标准统一、网络互连、资源共享。 5．坚持分类指导，有序推进原则。结合本地工作实际及发展要求，制定一体化信息工作规划和信息系统建设方案，并根据建设现状，对各区市、各业务部门进行分类指导，有重点、分步骤地有序推进信息化建设工作。 三、总体规划内容 人力资源和社会保障一体化信息系统总体规划是以“整合资源、优化流程、完善管理、加强统计、提升服务、支持决策”为主线，以社会保障“一卡通”为核心，构建统一高

晋江市引进高层次人才鼓励政策实施细则

《关于加快引进优秀人才的若干 意见》的实施细则 为贯彻落实市委、市政府《关于加快引进优秀人才的若干意见》（晋委发〔2011〕7号），做好政策实施工作，特制定本实施细则。 一、人才认定 （一）申报材料 1、《晋江市优秀人才认定申请表》（附1）。 2、身份证或护照。 3、认定优秀人才的有关凭证，包括有效文件、证件等。 4、在我市创业的有关凭证或与用人单位签订的工作合同。 5、近期2寸免冠半身照片2张。 （二）办理程序 1、用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料。 2、市人事局依据《晋江市优秀人才认定标准（试行）》，审核申报材料，认定所属人才类别，颁发《晋江市优秀人才证书》（以下简称《人才证书》）。 优秀人才所属人才类别需要变更的，应提供相应申报材料进行重新认定。

二、人才津补贴 （一）申报材料 1、《晋江市优秀人才津补贴申请表》（附2）。 2、《人才证书》。 3、《职工养老保险手册》。 （二）办理程序 1、每年12月，用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料。 2、市人事局审核申报材料后，在晋江人事网公示，公示期7天。 3、市委人才工作领导小组审定。 4、次年年初，市财政局将上年度工作津贴或交通补贴拨至优秀人才个人银行账户。 三、住房保障 （一）免租入住人才公寓 1、申报材料 （1）《晋江市优秀人才住房保障申请表》（附3）。 （2）《人才证书》。 （3）《职工养老保险手册》。 2、办理程序 （1）用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料。 （2）市人事局审核申报材料，市规划建设与房产管理局、

国土资源局核查申请人在晋江的自有住房情况。 （3）市委人才工作领导小组审定。 （4）市人事人才公共服务中心安排入住并跟踪服务。 （二）申请享受购房补贴 1、申报材料 （1）《晋江市优秀人才住房保障申请表》（附3）。 （2）《人才证书》。 （3）《职工养老保险手册》。 2、办理程序 （1）每年上半年，用人单位向市人事人才公共服务中心报送申报材料，受理截止时间为当年度7月30日。 （2）市人事局审核申报材料，市规划建设与房产管理局、国土资源局核查申请人在晋江的自有住房情况。 （3）市委人才办牵头，会同市监察局、财政局、人事局、劳动和社会保障局、规划建设与房产管理局、国土资源局等有关部门组成联席会议进行复审，提出购房补贴指标分配意见。 （4）市人事局在用人单位、晋江人事网公示，公示期7天。 （5）市委人才工作领导小组行文批准。 （6）取得购房补贴指标的优秀人才，购房后向市人事人才公共服务中心提交房产证或经市规划建设与房产管理局备案的购房合同。市人事局审核后，逐年组织兑现购房补贴。 （7）优秀人才享受购房补贴期间，由用人单位进行年度考

江西中医药大学岐黄国医书院基本情况介绍

江西中医药大学岐黄国医书院基本情况介绍 为传承与发展中医药学术，培养造就适应时代发展需要的名中医。在著名国医大师路志正、郭子光、颜正华、张学文的积极倡导下，得到中央领导、江西省政府领导的高度重视，经中国中医科学院中医临床基础医学研究所、北京路志正中医药研究院与太湖文化论坛等多家单位倡议，依据太湖文化论坛（太文函[2012]089号）“关于在江西中医学院创办‘国医传承书院’的函”，江西中医药大学于2012年筹备创建了“岐黄国医书院”（以下简称“书院”）。2013、2014年已先后优选招收硕士研究生50名。 培养目标 培养中医信念坚定、医德高尚，系统掌握中医基础理论、熟悉中医经典，善于运用中医思维、辨证论治技能扎实，中医素质较为全面的卓越中医临床人才。 培养模式 书院借鉴江西中医药大学“双惟”育人理念，继承读经典、重临床、跟名师的成才理念，发扬“对话型、问难式”的书院经典教学模式，遵循“师从名师群体”的教学研究成果，依托江西省中医院、江西省国医堂、江西中医药大学姚荷生研究室等名医工作群体，融合中医专业学位研究生住院医师规范化培训计划，注重中医经典研修，注重理论联系临床，注重培养学生高水平中医临床技能。 通过强化训练，在课程设置（科目及内容较多）、基本功考核（脉诊操作、经典条文背诵）、人文素质（心理素质、身体素质、吃苦耐劳精神、自律意识、自强意识等）、临床（门诊）实训等四方面增加强度，使学生养成良好的人文素养、治学能力、创新能力、分析问题和解决问题的中医思维能力。 研究方向 攻读学位为中医内科学专业学位（分为中医临床专科研究、中医临床基础研究和中医名家经验研究三个方向）。 师资力量

2017江西中医药大学心理学考研招生简章

报考导读: 招生简章:2017年江西中医药大学心理学考研大纲，招生简章，专业目录，参考书目每年变动都很小，力比多李华心建议招生简章关注报考条件、专业信息、时间流程、奖学金及联系方式，此文档江西中医药大学2016年招收攻读硕士学位研究生简章，心理学考研人可以参考。 院校介绍：江西中医药大学座落在江西南昌梅岭山麓，创建于1959年，是江西省中医药人才培养、科学研究、医疗卫生、技术成果转化的重要基地，是引领中医药行业为江西经济社会发展服务的主导力量。学校拥有国内中医药高等院校最大的校园，生态环境优美，是全国绿化模范单位、全国文明单位；拥有国医大师1人、全国优秀教师8人、全国中医药专家学术经验继承工作指导老师40人次、第十届国家药典委员会委员5人。 已有57年本科、33年硕士研究生、23年留学生和港澳台学生教育，自2014年起自主招收培养博士研究生。现有全日制在校生19000余人，二级教学院（部）15个，直属附属医院2所，非直属附属医院8所。设有本科专业21个，涉及医学、理学、工学、管理学科、社会学科、人文学科等6大学科门类。学校是博士学位、硕士学位授予单位，拥有博士后科研流动站1个、博士后科研工作站1个，博士学位授权一级学科点2个（中医学、中药学）、硕士学位授权一级学科点4个（二级学科点34个），省级示范性硕士点2个。现有2个国家工程研究中心（是全国中医药院校和江西省唯一拥有2个国家工程中心的高校），研发的中药制药系列关键技术和设备被100多家企业采用，产生了巨大的经济效益；建有全国首个岐黄国医外国政要体验中心、岐黄国医书院，原始创新成果——“热敏灸”理论和技术有力缓解了百姓看病难、看病贵的难题，成为国家行业建设标准并在上海世博会上向全球推广，开创了“北看天津针、南看江西灸”的格局。 一、招生规模 1．2016年我校预计招收450名硕士研究生（含接收推免生）(实际招生人数以当年国家下达的招生计划为准)。

北京市人才引进政策人事局

竭诚为您提供优质文档/双击可除北京市人才引进政策人事局 篇一：北京办理人才引进条件 北京：办理引进人才的条件-- 办理引进人才条件 一、所在单位必须是：高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部和研究开发机构 二、符合下列条件之一的北京市紧缺人才、年龄在45 周岁以下且身体健康者，可申请办理引进人才手续： 1、具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员； 2、在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员（经国家教育部留学人员服务中心评估认定证明）。 办理引进人才所需报送的材料 一、引进人才所需报送的材料 1、申请单位的申请证明原件、复印件各一份。抬头写：北京市人事局，内容包括单位的基本情况（公司经营范围，在华在京投资发展情况），引进人才的理由（公司对专业技

术、管理人才需求情况），以及需要引进的人才的基本情况和突出业绩（对公司的价值、贡献）。以第三人称写。 2、填写《引进人才审批表》（一式一份）：单位在申请单位意见处盖章，申请理由处内容应该是书面申请证明的缩写,以第三人称写。 《调动人员情况登记表》（一式三份）：单位在承办单位盖章处盖章，“迁移原因”一栏注明“引进人才”,“随迁人员”栏空着，一律不填任何内容；如有随迁家属，配偶单独填写《调动人员情况登记表》（一式三份）。 3、申报单位的高新技术企业、民营科技企业、跨国公司地区总部及其研究开发机构的认定证明原件及复印件一份，单位营业执照副本复印件一份。 4、引进人员与单位签定的聘用合同原件及复印件各一份。 5、引进人员的学历学位证书、职称证书、身份证、户口本等原件及复印件各一份。 6、引进人员取得的研究成果和突出成绩的原件及复印件各一份。 7、引进人员原单位组织人事部门出具的全面工作鉴定及同意调出证明各一份（抬头写：北京市人事局）。 8、引进人员的完整人事档案。 9、引进人员近期（近三个月）体检证明(在区县级以上

江西中医药大学2020年专升本招生章程

江西中医药大学2020年专升本招生章程 第一章总则 第一条为贯彻教育部“依法治招”的要求，保证学校招生工作顺利进行，切实维护学校和考生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规和教育部有关规定,依据《江西中医药大学章程》，结合学校工作实际，特制定本章程。 第二条学校创建于1959年，是国家中医药管理局与江西省人民政府共建高校，上级主管部门是江西省教育厅。 学校名称：江西中医药大学 办学类型：公办全日制普通高等学校 办学层次：本科 办学地址：江西省南昌市湾里区梅岭大道1688号 第二章组织机构 第三条学校成立由学校领导、相关职能部门和教学院部负责人、教师代表、学生代表、用人单位代表组成的招生工作委员会，全面负责学校招生工作，负责研究、制订学校招生政策，并对重大事宜做出决策。下设办公室，挂靠学校招生就业处，负责学校招生工作的日常事务。 第四条学校在招生录取期间设立由纪委、监察审计处负责人带队的招生录取监察小组，全程监督招生录取工作。

第三章招生计划 1

第五条学校根据发展规划、办学条件、专业设置、生源状况和社会需求，编制分专业招生计划，经上级主管部门审核，通过招生主管部门官网、学校官网等方式向社会公布。 第六条学校现设有针灸推拿学等8个专升本招生专业，详见我校今年专升本招生简章，专业介绍请访问我校招生信息网“招生专业”栏目。 第四章录取规则 第七条坚持公平、公正、公开、择优的招生原则。 第八条录取工作将严格按照省教育厅有关文件精神执行。具体录取细则详见招生简章。 第九条退役士兵、建档立卡贫困生、获奖学生参加专升本考试，招生计划单列，单独录取，与普通考生同步办理录取手续。 第十条经过考试升入本科阶段学习的学生，学籍转入我校，编入本科三年级相同专业学习。专升本升入年级招生专业为一本招生的，不招收专升本学生。 第五章收费标准 第十一条学校严格按江西省发改委、教育厅、财政厅有关文件核定的标准收取学费、住宿费。各专业收费标准请登录学校招生就业网“报考指南”一栏进行查询。 第六章奖学、助学措施 第十二条学校成立学生资助管理办公室，采取设立各类奖学金、助学金、困难补助、学费减免、勤工助学及协助学生办理生源地助学贷款等多项举措，激励学生全面发展，帮助贫困学生顺利完成学

江西中医药大学中医学一流学科

江西中医药大学“中医学”一流学科 科研项目申报指南 为贯彻落实《江西省有特色高水平大学和一流学科专业建设实施方案》，根据我校“双一流”相关政策及文件精神，并结合我校中医学科发展需求，进一步提升学校和学科综合实力及竞争力，更好地服务、支撑和引领区域经济建设和社会发展，以及全面启动我校中医学一流学科建设，努力实现一流学科建设总体目标。经“中医学”一流学科领导小组讨论决定，设立“中医学”一流学科校内科研专项，共分配经费150万元，实施周期为2018-2020年。 本专项以提高中医学科学术水平为核心，以发挥中医学科优势特色，推进中医药继承创新为主线，重点支持、培育具有创新意义的课题研究，主要涉及针灸学、中医内科学、中医外科学、中医临床基础、方剂学和中医基础理论6个重点方向。具体申报指南如下：

一、针灸学方向 研究内容：（1）学科教育教学研究。近年来，随着我校灸疗学科的快速发展，灸疗人才的培养已成为学科发展的核心之一，如何培育优秀的灸疗人才，以继续保持全球灸疗引领地位，是我校针灸学科发展的关键。结合我校热敏灸人才培养实际情况，探索热敏灸人才培养模式改革的研究与实践。（2）针灸临床疗效评价研究。针对针灸具有优势的重大疾病、慢性病、多发病（如脊柱关节退性疾病、心脑血管疾病、2型糖尿病、前列腺疾病、功能性胃肠疾病、慢性肾病、肿瘤康复等）开展临床研究，总结腧穴敏化临床规律，建立科学规范的临床疗效评价体系和临床优化方案。（3）热敏灸的脑科学机制研究。重点开展热敏灸的脑科学基础研究，阐明穴位热敏现象的中枢机制，建立热敏灸治疗脑病的客观评价指标及其技术，揭示热敏灸脑科学原理。（4）中医人工智能的研究。 考核指标：发表论文10 篇（其中SCI收录2 篇，北大中文核心论文8 篇），出版学术专著2 部。 拟支持项目数：5项 经费设置：15万元

校园信息发布系统

近年来随着高校教育信息化的发展，以及高校人才与社会快速接轨的现实需求，大量的校园资讯与社会信息需要健康、规范、严谨、高效地从信息平台传递到高校大学生，各院系特点介绍、国家重点实验室、两院院士、毕业大学生招聘信息，团党委宣传、国内国际重大事件报道、图书馆新到书目录以及借书还书时间提示、食堂菜单价目、总校与分校公开课、宿舍学生管理等等资讯的传递都需要采用现代化的网络信息发布平台来进行分类、编辑、管理、发布；单纯依靠传统的网站宣传以及校园张贴画的方式已经远远不能满足信息及时传递和分区域分内容管理的需求，数字媒体发布系统在高校校园的应用为校园的信息显示和信息交流提供了一个平台，符合现代化的校园建设需求和氛围，创造了校园有效的与社会体系相结合的环境，同时也是高校数字化、信息化发展的必然趋势。 图2-1 智能信息发布系统示意图

校园信息发布需求分析 随着信息时代的不断发展，各行业都正在逐渐向数字化、信息化、智能化转变，社会对各行业的服务也有了新的要求。智能信息发布系统正是为各行业的信息化的实施所设计的信息系统，该可以将手里丰富的原材料（视频、文字、图片），通过网络，传递到分布于各地的显示终端（电视机、led、投影仪等），以丰富多彩、声情并茂的方式进行播放，从而达到良好的通知、公告、广告等宣传效果。它可以广泛的被应用于教育行业的各个部门。 3.1校园形象建设与展示的需要 高校除了硬件设施实力以外，更需要展示软实力的能量和形象，通过信息发布系统可以像打开的一扇窗一样，让更多的人一览高校的全貌，诸如：学校的历史风貌、各院系发展历史、名人典故、重点学科介绍、国家重点实验室、两院院士介绍、部委领导来访、百年校庆、建校以来的各个阶段、历届毕业校友与教职员的美好回忆等等诸多展示本校风采的信息可以在主楼门口、显著的公共区域等地进行实时宣传展示，让学校新生以及来访的社会人士更多的了解学校，沉淀深厚的文化气象，展示学校综合实力；同时也希望将弥足珍贵的历史资料保存下来并加以数字化，利用各种新颖的多媒体信息载体，传递出学校的过去、现在与未来。 3.2 多层面信息传导的需要 在日常宣传与教学中，有大量的信息需要在学校内部传递，如知识、教学信息、课程信息、教学管理信息等。 信息发布系统可以在不同的场合、面向不同的受众、在不同的时间、展示不同的内容。面对不同年级的学生进行课程安排信息、先进事迹、学生评选、教学成果、紧急通知、名言警句等内容的显示，实现有针对性的信息传导。面对教职员工，进行管理信息、会议信息、优秀教师评选、工作动态以及日常生活信息等信息的发布。

组织人事工作政策性强

竭诚为您提供优质文档/双击可除组织人事工作政策性强 篇一：做好组组织人事工作 一、创新观念，树立科学的人才观 观念是行动的先导。做好组织人事工作，首先要创新观念。在新的历史条件下，摆脱那些不适应现实生产力发展的思想观念,变革传统工作思路中不适应现代要求的内容方法，树立正确的选人用人导向，探索人才共享工作机制,为组织 人事工作探索出一条新的途径。其次是树立科学的人才观，就是要树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在企业发展中的重要作用.坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不拘一格选用人才。近年来，我们物资集团坚持以人为本，树立科学的人才观，努力营造开明开放的人文环境，公平公正的政策环境，树立尊重知识、尊重人才、尊重创新的风尚，利用多渠道为各类优秀人才脱颖而出提供条件，考核聘用了大批优秀人才。同时在用人机制上引入竞争机制，实现优化人才配置，人才与岗位的最佳

结合，把促进人才健康成才和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业，帮助人才干事业的良好环境。合理的人才配置为企业的发展奠定了良好的基础。因此，作为组织人事干部必须牢牢把握好人才资源，用好人力资源，真正实行“劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与分配的原则，实行能者多酬，千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。为搞好二次创业，为企 业的长远发展，真心实意地为人才服务，为人才合理流动，发挥他们最大的潜能，努力干好自己的工作。 二、创新机制，为各类人才发展搭建平台 人是生产力最活跃、最有潜力的决定因素。企业竞争优势的体现和社会生产力的发展进步，在本质上是人的发展进步。过去，由于企业受僵化人才机制的制约，不同程度地存在选人、用人的机制性问题，造成人才的选拔、任用缺乏公平的竞争环境，无形中扼杀了一些有发展前途的人才，也挫伤了他们的积极性和创造性。因此，在新的形势下，我们必须深化人力资源的改革，建立适合新形势的人才机制，努力创造人才充分涌流,发展有空间、创业有舞台，人尽其才、才尽其用，为各类人才提供发展的平台和展示的空间。 一是要提高对人才工作的重视。树立科学的人才观，健全和完善人才工作制度，在人才队伍建设上，给予相应的资

人才队伍建设管理办法

人才队伍建设管理办法 第一章总则 第一条指导思想 按照“事业吸引人，情感留住人，政策激励人，岗位造就人，培训提高人”的工作思路，通过科学选拔、合理使用、规范管理，最大限度发挥各类人才在公司生产经营中的作用。 第二条人才选择及培养原则 （一）注重表现、突出业绩、激励创新原则。主要以学识水平、理论造诣、业务能力、操作技能和业绩贡献为依据。 （二）员工认同、企业认同、宁缺勿滥原则。具有良好职业道德、在“三化”工作中业绩突出，好中选优、优中拔尖。 （三）个人发展与公司发展相结合原则。根据不同性质、不同专长的岗位特征，通过设计差异化的人才成长通道，实现个人与公司同步发展。

（四）长期发展、循续开发原则。突破行政等级，通过培训、绩效评价、工作实践等手段，使在基层长期做出贡献的优秀员工有机会得到更高待遇和更多成长机会。 第三条适用范围 本办法适用于公司目前从事经营管理、专业技术、专门技能岗位的在岗员工，具体岗位适应情况如下： 说明： 1、后勤、保卫、综合管理员、材料员、保管员等岗位不属于人才系列。 2、班组长可在专业技术与专门技能两个岗位中任选一个系列进行申报。 第二章人才分类及组织机构 第四条人才分类

（一）按类别分 根据集团公司人才工作总体思路，将人才分为：专业技术人才、经营管理人才、专门技能人才三类。 专业技术人才是指从事研究、开发、工艺、设备、安全和环保等专业技术工作，造诣深、专业精、成果多、贡献大，在同行中出类拔萃的工程技术人员。 经营管理人才是指从事管理工作，经验丰富、思维超前、理论深厚、业务精通、成果丰硕、且管理业绩突出的管理人员。 专门技能人才是指从事生产工作，在生产操作上有技能特长、有绝技绝活，且应用于生产实践中效率高、质量精、效益好的生产人员。 （二）按人才成长梯次分 根据人才的层次及素质不同，将人才分为五个梯次：

北京市劳动力市场信息系统网络

北京市劳动力市场信息系统 管理暂行办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为了加强对北京市劳动力市场信息系统（以下简称“信息系统”）的管理，保障信息系统的正常、安全、稳定运行，实现信息充分共享，按照“谁使用谁负责，谁管理谁负责”的原则，结合实际，特制定本办法。 第二条凡信息系统所涉及到部门、人员以及信息系统的管理、运行、维护、安全等适用本办法。 第三条本办法所称信息系统是指包括职业介绍、优惠政策、机构管理、政策咨询、劳动人事代理、职业技能培训、职业技能鉴定考核、境外劳动力、管理职业指导、失业人员管理、农村劳动力管理、创业指导、资金管理等十三个子系统组成的业务经办信息系统。 第四条北京市劳动和社会保障局负责对信息系统的建设、运行维护、安全进行统筹规划。信息系统实行建设运维

统一管理与专项业务归口管理相结合的原则，即：北京市劳动和社会保障局负责对信息系统技术架构的统一规划和运行维护的统一管理，各业务处室负责各项业务流程、操作规范和业务数据的管理。信息系统采用国家、地方、行业制定的统一业务标准、技术标准、安全标准，保障劳动力市场内部业务之间的信息共享和信息交换。北京市劳动和社会保障局将全力促进全市劳动力市场信息系统的统一规范、数据共享，以加快劳动力市场专业化、制度化、社会化、信息化建设的进程。 第二章组织机构和工作职责 第五条信息系统管理部门包括：北京市劳动力市场信息系统领导小组（以下简称市领导小组）、北京市劳动力市场信息系统工作小组（以下简称市工作小组）、技术运行维护保障单位（北京北控三兴信息技术有限公司）和技术安全保障单位（北京国信博飞科技发展有限公司）。 第六条市领导小组由北京市劳动和社会保障局主管局长担任组长，成员包括就业（失业保险）处、培训处、信息中心、北京市职业介绍服务中心、技能鉴定中心、劳动服务管理中心、培训中心的处长或主任和北京北控三兴信息技术有限公司总经理。主要职责是对信息系统的建设、管理、运

人力资源知识人力资源政策

（人力资源知识）人力资源 政策

企业内部控制具体规范第xx号——人力资源政策 （征求意见稿） 第壹章总则 第壹条为了引导企业加强对人力资源的管理，优化企业内部控制环境，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规和《企业内部控制规范——基本规范》，制定本规范。 第二条本规范所称的人力资源政策包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、薪酬等壹系列有关人事的活动和程序。 第三条企业于建立且实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制，且采取相应的控制措施： （壹）岗位职责和任职要求应当明确，人力资源需求计划应当合理； （二）招聘及离职程序应当规范，培训工作应当以提高员工道德素养和专业胜任能力为目标； （三）人力资源考核制度应当科学合理，应能引导员工实现企业运营目标； （四）薪酬制度应当能保持和吸引优秀人才，薪酬发放标准和程序应当规范。 第二章岗位职责和人力资源需求计划 第四条企业应当建立岗位说明制度，明确所有岗位的主要职责、

资历、经验要求等，且定期组织内部各单位、各部门对工作岗位进行分析，确保各岗位配备胜任的人员，避免因人设岗。 第五条企业应当建立岗位责任制，明确岗位职责及其分工情况，确保不相容岗位相互分离、制约和监督。 第六条对于于产品技术、市场、经济、管理等方面涉及或掌握企业知识产权、专有技术、商业秘密等的工作岗位，如有必要，企业能够和该岗位工作人员签订有关岗位保密协议，明确其特殊的权利和义务。 第七条企业应当建立良好的人力资源政策反映渠道，确保有关人力资源政策的建议得以传递和落实，保证人力资源运用效率的提高和人员任用的公平合理。 第八条企业能够根据自身运营管理实践经验，对某些控制薄弱、易发生舞弊行为的岗位实行轮岗制度或强制休假制度。 第九条企业内部各单位、各部门应当根据岗位设置现状，结合工作开展之需要及时向有关部门提交人力资源需求计划，注明所需人员的职位、数量、专业胜任能力、时间要求以及其他的备注事项。 第十条企业制定人力资源需求计划，应当注意和企业战略目标、发展方向、生产运营要求、组织机构的变更等相适应，且考虑进行壹定的人才储备。 第三章招聘、培训和离职 第十壹条企业应当根据人力资源需求计划，采取外部招聘、内部选拔、委托第三方招聘等方式，对关键岗位和紧缺人才进行选拔。招聘工作壹般能够按照资格初审、专业知识和综合素质测评、面试和答辩、专家组评审等程序进行。于整个招聘过程中的审核记录和关联资料均需妥善归档保存。 第十二条企业招聘人员应当特别关注招聘对象的职业道德。对于