岗位晋级标准(新)

岗位晋级制度

文件编号：

一、目的：明确公司岗位晋级方法，为员工营造一个公平的竞争环境和施展才华的空间，提高工作积极

性，促进公司和谐发展。

二、适用范围：本公司正式员工及试用期员工

三、晋级考核

考核内容包括理论、实践、评议等3部分，其中理论部分主要考察员工对公司和产品的整体了解情况；实践部分主要考察所从事工作的熟练度和正确度；评议部分，由经理、各部门负责人/培训人组成评议小组，对工作能力、工作态度和工作业绩等方面进行总体评议。任一部分成绩低于70分或被评为中等以下的，考核不通过。

四、试用员工

本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外，均应试用一个月。在试用期间，请事、病、伤假累计超过5天者，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训，试用期满一个月，提交试用期工作总结和自我鉴定各一份给综合办公室；综合办公室负责组织考核；考核不合格者不予录用，工资按照1000元/月工资标准结算。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工，进入实习期。另外，由于试用员工个人原因离职或本人主动提出辞职的，工资按照650元/月工资标准结算。

五、正式员工

本公司正式员工包括生产人员（预装、总装、工控机、包装、实验室、技术、售后）和后勤人员（采购、仓库、综合办公室、客服中心、财务）。

六、生产人员岗位晋级标准

生产人员岗位共分5级：实习、操作、技术员、助理工程师、工程师；员工可根据自身情况提出晋级申请。

具体步骤：从综合办公室领取《岗位变动申请表》，本人认真填写基本信息和自我鉴定（包括技能掌握程度和本人优缺点），经本部门负责人同意，办公室安排考核（信息填写不充分不予受理），考核时间安排在当月20号左右，并在月底之前通知考核结果。

1.实习

1.1待遇：1000元/月加误餐补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴

资格。

1.2实习期3个月，在此期间主要工作：

1.2.1学习公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能简单叙述；

1.2.2学习产品基本理论知识（如企标、国标、计量等）和其它岗位的生产工艺，能简单叙述；

1.2.3掌握所在部门工艺操作、工具工装设备（仪器）使用，反复练习工艺操作基本功，能独立完成

成品（半成品）制作，合格率95%以上；

1.2.4必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；

1.2.5了解质量管理体系文件中与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质量记录；

1.2.6每周至少提交一份建议书，内容包括发现的问题及解决方案。

1.3本岗位表现突出者可以提前申请，表现较差者做相应延长。

2.操作工

2.1初级操作工

2.1.1待遇：1200元/月加误餐补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申

请津贴资格。

2.1.2晋级初级操作工条件：

A.熟悉所在部门的工艺文件、工具工装设备（仪器）指标；

B.了解公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能简单叙述；

C.了解公司产品基本理论知识（如企标、国标、计量等）和其它岗位的生产工艺，能简单

叙述；

D.熟练掌握所在部门工艺操作、工具工装设备（仪器）使用，规定时间内制作成品（半成

品）合格率100%；

E.必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；

F.了解质量管理体系文件中与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质量记录。

G.能提出简单的工艺改进方案、合理化建议，为公司节约成本、减少损失、创造效益等见

效者；

H.考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。

2.1.3考核未通过者，1个月后方可再次申请。

2.2中级操作工

2.2.1待遇：1300元/月加补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津

贴资格。

2.2.2晋级中级操作工条件：

A.从事初级操作工3个月（突出者可提前）以上并表现良好；

B.熟练掌握所在部门的工艺文件、工具工装设备（仪器）指标，能较全面讲述；

C.熟悉公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能较全面讲述；

D.熟悉公司产品基本理论知识（如企标、国标、计量等）和其它岗位的生产工艺，能较全

面讲述；

E.熟练掌握所在部门工艺操作、工具工装设备（仪器）使用，工艺要求的正常时间内制作

成品（半成品）合格率100%；

F.必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；

G.熟悉质量管理体系文件中与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质量记录；

H.提出工艺改进方案、合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益等

起较大效果者；

I.考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。

2.2.3考核未通过者，1个月后方可再次申请。

2.3高级操作工

2.3.1待遇：1400元/月加补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴

资格。

2.3.2晋级高级操作工条件：

A.从事中级操作工3个月（突出者可提前）以上并表现良好。

B.熟练掌握所在部门的工艺文件、工具工装设备（仪器）指标和操作规范，能全面讲述；

C.理解公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能全面讲述；

D.理解公司产品基本理论知识（如企标、国标、计量等）和其它岗位的生产工艺，能全面

讲述；

E.熟练掌握所在部门工艺操作、工具工装设备（仪器）使用，工艺要求的正常时间内制作

成品（半成品）合格率100%；

F.必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；

G.熟悉质量管理体系文件中与生产相关的标准并能编制本部门质量文件和正确填写本部

门质量记录；

H.全面掌握本部门工艺，能对整机进行安装维修；

I.有较强责任心、主动性，起到带头作用，具有独立处理紧急情况的能力，在其他员工中

威信较高，对内外沟通能力较强。

J.提出工艺改进方案、合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益等效果较显著者；

K.对车间生产工艺有重大改进或对公司产品有益的合理化建议并付诸实施；

L.考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。

2.3.3考核未通过者，1个月后方可再次申请。

3.技术员

3.1待遇：1500元/月加补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴资格。

3.2晋级技术员——岗位资格要求：

A.从事高级操作工6个月（突出者可提前）以上并表现良好。

B.理解质量管理体系文件中与生产相关的标准并能找出体系文件漏洞加以填补；

C.提出工艺改进方案、合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益、赢

得荣誉等效果显著者；

D.全面掌握产品上位机和下位机软硬件工艺，在正常时间内独立完成整个加油站产品的生产、

安装和维修，合格率100%；

E.必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；

F.专业基础较好，有产品设计经验（机械/电子/软件/其它专业）或管理经验（生产、质量、生

产工艺、检验、售后安装等），能胜任一般设计或管理工作的。

G.具有敬业精神、工作热情以及对企业的忠诚度。不仅对自己的工作充满了热情，能够积极

主动，还能带动或改变身边人的工作态度，提升企业的凝聚力，有90%以上员工推荐者。

H.善于沟通，有团队意识，不搞个人英雄主义。

I.考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。

3.3考核未通过者，1个月后方可再次申请。

4.助理工程师

4.1待遇：2000-2500元/月加补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津

贴资格。

4.2晋级助理工程师条件：

A.从事高级操作工1年（突出者可提前）以上并表现优秀者。

B.理解质量管理体系文件中所有标准并能在工作中熟练运用，编制或修改体系文件并能通过

内部审核的。

C.提出工艺改进方案、合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益、公

司荣誉等效果显著者；

D.全面掌握产品上位机和下位机软硬件工艺，在正常时间内独立完成整个加油站产品的生产、

安装和维修，合格率100%；

E.必须明确本职岗位工作职责，制定详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；

F.专业基础较好，有产品设计经验（机械/电子/软件/其它专业）或管理经验（生产、质量、生

产工艺、检验、售后安装等），能胜任较大任务的。

G.具有敬业精神、工作热情以及对企业的忠诚度。不仅对自己的工作充满了热情，能够积极

主动，还能带动或改变身边人的工作态度，提升企业的凝聚力，有90%以上员工推荐者。

H.善于沟通，有团队意识，不搞个人英雄主义。

I.考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量

4.3考核未通过者，1个月后方可再次申请。

5.工程师

5.1待遇：3000-5000元/月加补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津

贴资格。

5.2晋级工程师——岗位资格要求：

A.从事助理工程师2年以上并表现突出者。

B.理解质量管理体系文件中所有标准并能编制或修改体系文件，通过外部审核的；

C.提出工艺改进方案、合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益、赢

得荣誉等效果显著者；

D.专业设计经验丰富，能根据市场需求进行产品定位，独立完成专业工程设计，能带领研发

团队完成公司的技术攻关项目，为公司做过2个以上产品研发并投入市场反映良好的；

E.具有敬业精神、工作热情以及对企业的忠诚度，有90%以上员工同意推荐者；

F.善于沟通，有团队意识，不搞个人英雄主义；

G.考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量

5.3考核未通过者，1个月后方可再次申请。

七、后勤人员岗位晋级标准

后勤人员岗位共分4级：见习员、办事员、科员、负责人（后勤部门）。

1.见习员

1.1待遇：1000元/月加误餐补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴

资格。

1.2实习期3个月（突出者可提前），在此期间主要工作：

A、学习公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能简单叙述；

B、学习产品基本理论知识（如企标、国标、计量等），了解各部门生产工艺、工具工装设备（仪器）

使用，能简单叙述；

C、了解产品结构组成和所有零件的功能和作用；

D、完成日工作和交办的工作任务；

E、了解质量管理体系文件中与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质量记录；

F、每周至少提交一份建议书，内容包括发现的问题及解决方案。

1.3本岗位表现突出者可以提前申请，表现较差者做相应延长。

2.办事员

2.1待遇：1200元/月加误餐补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津资

格。

2.2晋级办事员条件：

实习期3个月（突出者可提前），在此期间主要工作：

A、学习公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能简单叙述；

B、学习产品基本理论知识（如企标、国标、计量等），了解各部门生产工艺、工具工装设备（仪器）

使用，能简单叙述；

C、了解产品结构组成和所有零件的功能和作用；

C、必须明确本职岗位工作职责，有详细的周日计划，完成本职工作和交办的一般工作任务；

D、了解质量管理体系文件中与本部门相关的标准并熟练正确填写本部门质量记录；

E、提出合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益、赢得荣誉等有一定效果者；

F、考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。

2.3考核未通过者，1个月后方可再次申请。

3.科员

3.1待遇：1300元/月加误餐补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请津贴

资格

3.2晋级科员条件：

A.从事办事员6个月（突出者可提前）以上并表现优秀。

B.熟悉本部门业务并能配合其他部门工作，各项任务完成及时、圆满，无遗漏；

C.熟悉公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能全面讲述；

D、理解质量管理体系文件中与本部门相关的标准并能编制本部门质量文件和正确填写本部门质

量记录；

E、必须明确本职岗位工作职责，有详细的周日计划，完成本职工作和交办的工作任务；任务完

成率98%以上，严禁出现重大工作失误；

D.有较强责任心、主动性，具有独立处理紧急情况的能力，在其他员工中威信较高，对内外

沟通能力较强。

E.提出工艺改进方案、合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益、赢

得荣誉等效果较显著；

F.具有敬业精神、工作热情以及对企业的忠诚度，有90%以上员工同意推荐者；

G.考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。

3.3考核未通过者，1个月后方可再次申请

4.负责人（后勤部门）

4.1待遇：1500-2000 元/月加误餐补贴，签订劳动合同和《保密及竞业限制协议》，投五险，有申请

津贴资格。

4.2晋级负责人条件：

A.从事科员1年（突出者可提前）以上并表现优秀。

B.熟悉本部门业务并能协助其他部门工作，能圆满的完成各项任务，无遗漏。

C.理解公司规章制度、组织机构、部门工作职责，能全面讲述；

D.理解质量管理体系文件中与本部门相关的标准并能编制本部门质量文件和正确填写本部门

质量记录；

E.有很强的责任心、主动性，具备管理能力，能独立处理紧急情况，在其他员工中威信较高，

对内外沟通能力较强。

F.提出合理化建议并付诸实施，为公司节约成本、减少损失、创造效益、赢得荣誉等效果显

著者；

G.具有敬业精神、工作热情以及对企业的忠诚度，有90%以上员工同意推荐者；

H.考核中无作弊现象，操作正确规范，书写工整，从容镇定，保证质量。

4.3考核未通过者，1个月后方可再次申请

本制度自2008年月日开始执行。

编制：审核：批准：