协议

附件1：

邮政商务汇款协议书

甲方：

乙方：省邮政公司

为加强双方的业务合作，本着相互信赖、相互支持、密切合作、共同发展、实现双赢的原则，经双方友好协商，就甲方委托乙方通过邮政电子汇款渠道代收/代付xxx款项等事宜达成如下合作协议：

一、基本原则

第一条甲方同意乙方利用自身网点的优良服务条件和网络优势，为甲方提供网点营收款代收/代付/代付等服务。

第二条在政策许可的范围内，甲、乙双方同意就合作的业务给予对方尽可能的优惠政策。

第三条甲、乙双方遵循国家有关法律、法规，建立业务合作关系。

二、合作内容

第四条甲方委托乙方代收/代付甲方xxx款项等，乙方按照甲方约定的方式提供代收/代付款项数据信息和对帐单，保证安全、及时、准确、足额地将代收/代付款项相应划转至甲方所在银行开立的账户或指定收款人。

第五条甲方需要委托代收/代付xxx款项等服务的单位可由甲方指定；乙方提供服务的营业网点指在全省内所有的邮政电子汇款营业窗口。

第六条合作业务流程（详见附件）。

三、授权及转委托权限

第七条乙方应当亲自履行受托事务，在未征得甲方书面同意之

前，不得将委托事务转委托他人办理，对于因此给甲方造成损害的，由乙方承担赔偿责任。

四、权利与义务

第八条甲方人员应在乙方网点正常营业时间将款项及填写好的专用汇款单同时交付乙方人员办理汇款手续，每笔汇款最高限额为*万元，超过限额分笔办理。

第九条乙方营业人员在乙方网点正常营业时间内不得以任何理由拒绝受理甲方委托的代收/代付业务。

第十条乙方应在规定的时限内处理好缴款对帐数据信息的传输和款项划转手续，将款项划转至甲方指定银行账户或收款人。

第十一条乙方省/地市/县邮政局应根据甲方省/地市/县每月的汇款金额计算手续费，并于次月日前（双休日及法定节假日顺延）提供“划转款额汇总单”给甲方省/地市/县公司确认。甲方省/地市/县公司核对无误后，按第十四条第3款进行结算。

第十二条双方应建立业务联络员制度，在全省所辖地市、县（市）分别指定专人负责衔接、协调日常具体工作，及时并恰当地处理各项事宜。

第十三条在本协议执行过程中，双方对合作事项中获得的涉及对方的有关资料负有保密的义务，事先经过对方同意或对方已公开的除外。

五、资金划转与结算

第十四条双方采用“当日交易、每日划转、按月结算”的方式进行资金划转、手续费结算。

14．1当日交易：甲方人员交付汇款后，乙方网点人员应马上完成汇款的受理交易，乙方后台操作人员应于当日内完成后台兑付操作，并于交款后的第一个工作日向甲方提供缴款对帐清单。

14．2划转方式：乙方每天（双休日及法定节假日顺延）将当日受理的实际款项汇总后，在交款后的第一个工作日，将款项划转甲方指定的账户或汇往甲方指定收款人。

14．3按月结算：结算周期为自然月。乙方省/地市/县邮政局每月 *日前（双休日及法定节假日顺延）应将上月的划转款额汇总单提供二份给甲方省/地市/县分公司，甲方所属甲方省/地市/县分公司应于收到单据之日起 *个工作日内核对完毕。如核对确认无误后，应签署证明，一份留存，一份退还乙方，并通知乙方开具手续费发票。甲方所属公司收到发票后应于 *个工作日内将上月手续费划转至乙方省/地市/县邮政局指定的账户。如核对有误，双方应指定专人在个工作日内完成核对工作，确保双方数据一致，并按核对后的数据进行结算。

14．4收费标准：乙方按甲方汇款总金额的 X%收取手续费，由乙方出具相应的符合税法规定的发票。

六、违约责任

第十五条甲方省/地市/县分公司每月应严格按照规定的结算时限将手续费划转至乙方省/地市/县邮政局指定的账户，每延期一天，按延期划转金额的X%向乙方省/地市/县邮政局支付违约金；乙方省/地市/县邮政局应严格按照规定的结算时限将资金划转至甲方省/地市/县分公司指定的账户，每延期一天，按延期划转金额的X%向甲方省/地市/县分公司支付违约金。

第十六条任何一方的违约行为造成另一方的损害，受损害方有权要求对方赔偿。若由于工作的疏忽或失误引起的一切损失和纠纷，责任由过错方负责。未经双方书面同意，任何一方不得无故终止合同，否则须承担相应的违约责任并赔偿对方相应的经济损失，本合同另有约定的除外。

第十七条任何一方未履行本合同项下的任一条款应视为违约，违约方收到守约方发出的具体说明违约情况的书面通知后，应按守约方要求在天内纠正违约行为并通知守约方，否则，守约方有权单方终止合同。协议终止，并不影响其损害赔偿请求权。任何一方因不可抗拒而不能履行本协议时，应及时通知另一方，双方共同商议、积极解决。

七、争议解决

第十八条双方地市/县因本协议或本协议履行发生的任何争议，应尽可能先协商解决，如协商不成，逐级上报至省级机构寻求协商解决。甲乙双方协商仍无结果，则任何一方有权将争议提交有管辖权的人民法院进行诉讼。

八、附则

第十九条本协议有效期年，自双方法定代表人或授权代理人签字并加盖公章之日起生效。如有未尽事宜，经双方协商可签订补充协议。有效期满后，如双方无提出异议，本协议的有效期自动延续一年，延续次数不限。如果由于法律或法规原因导致本协议无法继续实施的，则本协议自动失效。在有效期临近时若一方欲终止协议，须提前个月以书面形式通知对方。

第二十条在不违反本协议的基础上，甲方地市/县分公司、乙方地市/县邮政局可根据实际情况，签定补充合作协议。

第二十一条本协议一式四份，双方各执两份，均具有同等效力。

甲方：（章）乙方：省邮政公司（章）甲方代表（授权）：乙方代表（授权）：年月日年月日

附件：邮政电子汇兑代收/代付业务处理流程图：

邮政电子汇兑代付业务处理流程图：

提供地址或邮政储蓄帐号

多子女家庭赡养老人协议书

赡养老人协议书 为充分保障自家老年人的合法权益，让老人能老有所居、老有所养。在大家族里建立长效机制，形成尊老、爱老的良好氛围。依照《老年人权益保障法》、《婚姻法》等相关法律条文相关规定、公序良俗，结合家族现有的实际情况。子女们充分沟通协商，就赡养老人事宜达成如下协议： 一、名词解释 老人：即赡养对象（名字：身份证号：）；子女：包括（子女1、子女2、子女3、子女4）及其所在的家庭。赡养人：直接承担照顾老人的子女一方家庭。其他赡养人：四个子女中未直接承担照顾老人的子女一方家庭。 二、总体原则 1、子女与老年人共同生活或者就近居住； 2、权利与义务并 存：赡养老人是每个子女应尽的义务，关心过问老人的生活状况也是其他赡养人的权利；3、公平、合理、可行，形式多样不拘一格；4、尊重老人意愿；5、要做到“经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要”；6、鼓励和引导子女配偶及孙辈要尊老、敬老的言行；7、设定底线，上不封顶原则； 8、相互监督，共促良好氛围。 三、实施细则 （一）正常生活 1、老人在四个子女家轮流居住，赡养老人的子女家庭承担照

料的义务，另外三个子女以经济形式（以下简称：生活费）承担赡养责任。生活费缴纳周期为月度，采取预付制，打款到赡养老人的子女居住家庭账户。时限：在每月25日前完成打款。付款方自行留存凭证。 2、轮流居住的时间周期：个月，子女1、子女2、子女3承担支付的生活费标准是不低于元/月；个别子女承担支付的生活费标准是不低于元/月。（将根据物价上涨幅度，在次年1月上旬确定上调幅度）。初步商定的居住照看的顺序为：子女1、子女2、子女 3、子女4。 3、赡养老人的子女，应做好老人居住环境的布置安排。并定期做好清洁卫生方面的打扫。引导并规劝老人有良好的生活习惯。并确保老人的手机通畅，能接听电话。 4、同城的其他赡养人应每周不少于一次对老人进行探视和当面关心问候。异地的子女应每年不少于一次对老人进行探视和当面问候，电话问候每月不少于2次。 （二）生病期间 1、赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗。 2、治疗老人发生的门诊、住院等医药费用采取四个子女均摊。 3、门诊所发生的医药费、检查费，由赡养人先行垫付。并将所发生费用的凭据做好留存，计算相关费用金额。有义务在当月通知到其他赡养人，其他赡养人有权利对相关票据进行复核，要求在2日内完成复核确认事宜，并有义务在当月/次月25日前支

任职协议合同书

新铂集团有限公司 任职协议合同书 甲方： [以下简称甲方](属乙方聘任员工) 乙方： [以下简称乙方] 甲乙双方本着友好协商、平等自愿之原则。即共同友好协商签定此份任职协议合同书， 并共同遵守协议书内所有事项，不可违背之。 与本协议书同时生效的合作协议附件: 《①任职责任承诺书、②保密责任合同书、》。 一、乙方现正式聘任甲方（合同期）于年月日起至年月日止，合计年 个月。 二、甲乙双方自签订本协议书之日起，甲方即成为乙方公司员工，并以本任职协议合同书为 双方承诺。 三、甲方属乙方公司的聘任签约人员，有正式的合同签定，若甲方在合同期内，擅离岗位不 上班或 任意离职或未正式办理离职交接手续时，甲方同意放弃个人工资及所有一切津贴、补助、提成等。 四、乙方公司章程制度明定：甲方请辞须提前以书面办理，主任级到一般基层员工提前30 天申办，经理到副总须提前60天申办） 五、甲方同意并承诺遵守本协议书及其附件各项内容。 六、乙方权利和责任： 1、乙方须在公司充分定位甲方，并授权甲方遵照所属部门规定，进行业绩带动、业务提 升、士气提升、日常管理工作。 2、乙方须支持甲方在职责范围内，对公司业绩提升和良性发展有助益的建议和提报。 3、在合作期限内，乙方有权为甲方安排工作，并在有效期限内由乙方分配、安排及对外 业务签约合作的工作执行。甲方应遵守乙方为甲方安排的工作任务及业务分配，甲方有责任或义务对乙方在签约客户的合作期间内工作及服务。 4、双方合同期满前30天，乙方将提前再与甲方续约，乙方有权决定续约或改约或者不续 约。 5、乙方有权根据甲方的表现好坏考核后，进行加级、加薪、升职或降级、降薪、降职或 免职。 6、若甲方在合作期内有严重失职或被乙方客户强烈投诉、或员工强烈投诉，经查证属实 为甲方过失者，乙方有权对甲方进行解职或降职。

车棚搭建协议

龙阳镇史村小学 车棚搭建等施工协议 发包人：龙阳镇史村小学 承包人： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本工程施工事项协商一致订立本协议。 一、工作内容 搭建教师自行车、电动车停放车棚。 二、工程承包方式 采用包工包料的方式进行。固定单价合同，86.0元/m2，搭建面积以验收实际面积为准。 三、合同工期 2017年3月10日——2017年3月12日 四、工程做法及质量要求： 1、所用材料（10号工字钢，2.5寸柱子，檩条用4乘6钢管，彩 钢瓦0.4mm,板房材料：7.5公分复合板，主体用4乘6钢管搭 建。 2、承包人向发包方保证质量，如出现质量问题，承包人负责免费 维修。 3、施工完成后必须清理垃圾，运出校外，确保校园整洁。 4、施工过程中一定按照规范及有关操作规程进行施工，严格按照 发包方确定的施工范围及质量标准进行施工并接受发包方的监 督。

5、工程施工及验收过程中，如发现不符合质量要求，承包方必须 立即进行返工整改，整改合格后再进行验收，发生的费用由承 包方承担。 五、安全管理 工程施工过程中，施工单位必行执行“安全第一，预防为主” 的方针，严格按照安全操作规程进行安全文明施工，对施工中出现的安全隐患及时进行整改。若发生安全事故，一切责任由承包方负责。 六、结算方式 该项目采用固定单价合同，施工完成后必须经学校验收，验收合格后承包方提供合格的发票。款到付清。结算值为：数量×单价的结算方式。 七、质量处罚措 如施工项目不能满足上述质量要求，将视具体情况处以该单项 工程5%到10%的罚款。 八、本协议一式叁份，发包方承包方各持一份，发包方上报教育 局壹份。 九、本协议双方签字或盖章后生效。 发包人：承包人： 2017 年3月10 日

家庭赡养老人协议书

家庭赡养老人协议书 ————母亲：父亲：————_____ 被赡养人姓名赡养人姓名_____ 长子：——————次子：———— 为维护被赡养人合法权益，切实保障被赡养人的晚年生活，根据有关法律规定，赡养人和被赡养人签订如下养协议。 第一条赡养的基本原则 1、赡养人不分男女都有赡养被赡养人的义务，各赡养人应积极履行对被赡养人经济供养、生活照料和精神慰藉的义务。赡养人应尊重被赡养人的生活习惯、宗教信仰、隐私，禁止侮辱、诽谤、殴打、虐待和遗弃被赡养人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务，赡养人家庭成员应尊重、照顾被赡养人。被赡养人所需的各项赡养费用和物资由赡养人根据各自的经济状况协商负担。 2、被赡养人在身体健康、经济条件允许的情况下，按照自愿、量力的原则，给赡养人及家庭以帮助，酌情减轻赡养人的负担。被赡养人在力所能及的情况下可以给予赡养人一定的帮助，但赡养人不得要求被赡养人承担不愿意或力不能及的劳动。 3、被赡养人的房产权、房屋租赁权和居住权受法律保护，未经被赡养人同意或者授权，赡养人及其配偶、子女不得强占、出卖、出租、转让或者拆除。经被赡养人同意由赡养人出资翻建的，应当明确被赡养人享有的产权和居住权。 4、赡养人不得强行将有配偶的被赡养人分开赡养。赡养人应当尊重被赡养人的婚姻自由，被赡养人有权携带自有财产再婚;赡养人及其家庭成员不得以被赡养人的婚姻关系发生变化为由，强占、分割、隐匿、损毁属于被赡养人的房屋及其他财产，或者限制被赡养人对其所有财产的使用和处分。被赡养人再婚的，赡养人仍有赡养的义务，不得以此为借口不尽赡养义务。 5、被赡养人有权依法继承配偶、父母、子女的遗产和接受遗赠。被赡养人的财产依法由被赡养人自主支配，赡养人及其配偶、子女不得向被赡养人强行索取。赡养人中经济条件较好的，可以对被赡养人适当多增加赡养费，经济条件较差的，在征得被赡养人和其他赡养人同意的情况下可以适当减少赡养费。 第二条：赡养人的主要义务． 1、赡养人应保证被赡养人每年添置两套外衣、一套内衣、鞋帽等个人物品，所需费用由赡养人共同承担。赡养人保证被赡养人的衣服、被褥干净、整洁，被赡养人单独居住的由当期赡养人负责，被赡养人同赡养人共同居住的由同住赡养人负责。 当期赡养人是指赡养人按照本协议轮流赡养、护理、照顾被赡养人，当轮到具体的赡养人时，该赡养人即为当期赡养人。 2、赡养人应妥善安排好被赡养人的膳食结构，保证被赡养人吃饱、吃好，保证每周至少有一顿肉、鱼、蛋以及新鲜蔬菜和水果等。食品的购买、烹饪和餐具的清洗，被赡养人单独居住的，由当期赡养人负责;被赡养人同赡养人共同居住的，由同住赡养人负责。被赡养人对膳食有特殊要求的，应尽量满足被赡养人的要求。

业绩协议书及任职协议书

业绩协议书及任职协议书 FY13终端及移动技术集团 营销类人员业绩协议书 姓名： 员工编号： 岗位名称： 所属平台： 业务部: 二级部门： 一、年度绩效考核： （一）数量指标（关键业绩指标达成率%）：关键业绩指标 权重 关键业绩指标1： 指标名称： 指标值： （万元） 关键业绩指标2： 指标名称： 指标值： （万元）%%

名词解释： 1、关键业绩指标：根据公司的业务流程分解得出的衡量绩效的量化管理指标，是用于评估被考核人绩效的量化标准体系。销售人员关键业绩指标主要有收入、回款或毛利，增值类、客户类人员关键业绩指标主要有净利、毛利，产品类人员关键业绩指标主要有净利、投资回报率。 2、收入：本人主导销售的未税收入总金额。 3、毛利：销售收入总额减去产品成本、营业税费等。 4、净利：毛利减去各项计提金额、各项准备金计提等。 5、投资回报率：净利/平均资金占用×100%。 统计计算规则： 1、关键业绩指标完成率n（月度考核）=月度实际完成÷月度预算指标； 关键业绩指标完成率n（季度考核）=季度累计实际完成÷季度累计预算指标； 关键业绩指标完成率 = ∑（关键业绩指标完成率n × 权重）；

2、月度的关键业绩指标完成率最高为100%（超过100%，按100%计算）；季度考核人员过程中关键业绩指标完成率最高120%（超过120%，按120%计算）； 3、超额部分是否支付超额奖励以及具体支付办法，由事业部总经理拟定发放方案，后报DMT集团人力资源部审批通过后执行； （二）质量指标（KPI）： 1、经理级以上干部KPI考核中原则上必须涉及本部重点工作(详细可参考本部年度规划)中的一项。其中，考核一项的权重不少于30%；考核两项的，权重之和不低于40%；考核三项的，权重之和不低于50%； 2、对于增值类及销售类员工的关键业绩指标，鼓励增加考核毛利或净利； 3、主要风险指标遵从风险管理部的规定，合计权重不低于30%。实际得分计算参考标准如下： 风险指标 考核标准 存货周转：指在一个财务周期内，存货周转的天数。 1、计算公式=平均存货金额/收入金额*期间天数 2、实际值等于目标值得100分 3、实际值每降低或增加1天，增加或减少5分 4、最高分120分，最低分为0分

业务搭建返佣协议

业务搭建返佣协议 甲方： 委托人： 乙方：梅森赫迩商务服务有限公司 返佣付款账号： 张家口银行 中国工商银行 中国建设银行 中国银行 根据《合同法》和相关法律法规，本着平等自愿、互惠互利、诚实守信的原 则，甲、乙双方自愿并达成如下协议，以共同遵守： 一、甲方经营项目范围：___________________________________________________ 二、甲、乙双方责任 甲方委托乙方负责产品销售或服务推广合同签订之前的业务引荐、接洽、运 作等相关工作。 三、乙方返佣比例 1、乙方以自身资源作为引荐、接洽搭建业务渠道作为返佣服务。乙方作为承 接业务，应享业务盈利的权利和返佣义务。 2、乙方返佣利润，无论任何原因甲方都不得追缴乙方的所得或要求乙方支付资金，否则由甲方承担一切经济和法律责任。 3、返佣分配计算方法：搭建业务整体额度乘以______ 作为乙方返佣金。 1，随每次业务交易到位，当日按每次进度款占比整体业务的同比例支付。 2,如果未及时支付，则按未按时支付金额的每天1%向乙方支付违约金。 五、双方责任 1、乙方负责整体业务引荐、接洽、签订合同、运作等相关工作。 2、甲方负责业务服务及产品质量。 3、甲方在业务合同履行中，若发生民事纠纷、经济纠纷、刑事纠纷、等由于业务产生所有责任均由甲方承担，乙方概不承担任何相关经济、法律及连带责任。 4、无论甲方名称和法定代表人或法人授权委托人发生变更或任何变化，转让等

都有不影响本协议的法律效力，甲方应支付给乙方的返佣金额。 六、其它约定 1、甲方在业务合同履行中所产生的债权债务，由甲方各自行承担，乙方不负任何连带责任。 2、甲方支付给乙方返佣利润由乙方自行分配，甲方不得干涉，甲方在支付时以乙方经办人的签字为准，其它人员签字无效。 七、违约责任及解决方法 1、当甲方与业主方洽谈合同签订生效后，本协议同时生效。若甲方或甲方签字人不履行本协议，乙方可凭此协议向甲方或甲方签字人追索返佣利润，同时可 向协议所签地人民法院提起诉讼。 2、若乙方未能促成甲方与业主方签订业务合同或产生业务关系，则本协议自行失效。 八、本协议一式两份，各执一份，签字盖章后与业务合同（或通过业务搭建产生的业务关系）同时生效。 九、本协议未尽事宜，双方协商解决或向所签协议地人民法院提起诉讼。甲方：乙方（签字）：委托人： 日期：日期：

家庭赡养合约协议书(非常详细版)

家庭赡养协议书 被赡养人姓名 父亲： 母亲： 赡养人姓名 长子： 次子： 长女： 次女： 为维护被赡养人合法权益，弘扬中华民族尊老、敬老、爱老传统美德，发挥家庭养老的基础作用，促进家庭和睦、和谐，切实保障被赡养人的晚年生活，根据《老年人权益保障法》、《婚姻法》、《继承法》等有关法律规定，赡养人和被赡养人签订家庭赡养协议。 被赡养人于年结婚，婚后生有儿女（赡养人），现已长大成人。因被赡养人年事已高，生活行动不便，需要各位赡养人的赡养，各赡养人具备赡养的能力。经过被赡养人、各赡养人的充分协商，各方在平等、自愿的基础上达成如下协议： 第一条赡养的基本原则 1、赡养人不分男女都有赡养被赡养人的义务，各赡养人应积极履行对被赡养人经济供养、生活照料和精神慰藉的义务，照顾被赡养人的特殊需要，使被赡养人能够在身体、心理和智力方面尽可能得到妥善的照顾，幸福的生活。 2、被赡养人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益受法律保护，各赡养人及其家庭成员不得侵犯。赡养人应尊重被赡养人的生活习惯、宗教信仰、隐私，禁止侮辱、诽谤、殴打、虐待和遗弃被赡养人。 3、被赡养人在身体健康、经济条件允许的情况下，按照自愿、量力的原则，给赡养人及家庭以帮助，酌情减轻赡养人的负担。被赡养人在力所能及的情况下可以给予赡养人一定的帮助，如照顾孙子女、简单家务等，但赡养人不得要求被赡养人承担不愿意或力不能及的劳动。 4、赡养人应为被赡养人提供适合其需要和健康状况的居住环境，提供必要的健康保健，使被赡养人能够自由选择生活方式，并在其熟悉的环境中度过他们所希望的独立生活。 5、赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务，赡养人家庭成员应尊重、照顾被赡养人。被赡养人所需的各项赡养费用和物资由赡养人根据各自的经济状况协商负担。 6、被赡养人的房产权、房屋租赁权和居住权受法律保护，未经被赡养人同意或者授权，赡养人及其配偶、子女不得强占、出卖、出租、转让或者拆除，不得擅自改变租赁关系。经被赡养人同意由赡养人出资翻建的，应当明确被赡养人享有的产权和居住权。 7、赡养人不得强行将有配偶的被赡养人分开赡养。赡养人应当尊重被赡养人的婚姻自由，被赡养人有权携带自有财产再婚；赡养人及其家庭成员不得以被赡

总经理聘任协议书

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 总经理聘任协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

聘任方：上海利久塑业有限公司（以下简称甲方） 受聘方：（以下简称乙方） 为加强甲方人力资源管理，提高高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方充分、友好协商，特签订本协议书，约定双方的责、权、利，由双方共同遵守。 第一条聘任岗位和时间 1、甲方聘任乙方担任甲方总经理职务，在本协议期限内全面负责甲方生产经营管理工 作，实现甲方的经营管理目标及发展目标。 2、聘任时间为2016年10月1日至2016年12月31日，其中2016年10月1日至2016年J2 月 皂匚日为试用期，2017 年±月±日起转正。 3、聘任期满前一个月，双方根据实际情况，可续签聘任协议书。 4、本协议期满后，任何一方不再续订聘任协议的，应在本协议期满前一个月书面通知对方， 由甲方给予办理一切相关交接手续。 第二条甲方的权力与义务 1、制定经营方针、投资计划和发展规划。 2、审议批准年度财务预、决算方案及利润分配、弥补亏损方案。 3、决定组织架构的设置及高层管理人员聘任、解聘及报酬事项。 4、制定基本的规章制度。 5、甲方定期或不定期的进行财务审计及对乙方本人办理的财务支出进行审批。 6、甲方应根据经营管理的要求，配置必要的资源以满足乙方的工作开展。 7、甲方有对乙方进行绩效考评及奖励、惩罚的权力。 8、甲方应按时、足额地支付乙方的薪酬。 9、对乙方工作甲方有知情权及纠正不当做法的权力。 10、甲方股东除本身担任的职务外，不得干涉乙方的正常生产经营管理工作；对于发现乙方在 工作的问题，应当面与乙方沟通协调，或提交甲方五人委员会解决。 11、因甲方拖欠员工工资、资金不到位、干涉乙方的管理或不采纳乙方合理意见而导致的经营和管 理上的失误及损失，责任由甲方承担。 12、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可根据实际情况对乙方进行额外嘉奖。 第二条乙方的职责、权限与义务 1、制定方案组织实施甲方股东会决议，保证经营目标的实现。 2、参与制订和组织实施甲方的经营方针、投资计划和发展规划，并根据内外部环境变化及时提出 意见和建议。

任职责任协议书(正式版)

YOUR LOGO 如有logo可在此插入合同书—CONTRACT TEMPLATE— 精诚合作携手共赢 Sincere Cooperation And Win-Win Cooperation

任职责任协议书(正式版) The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此协议书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 甲方：法定代表人： 乙方： 签订本协议的乙方人员范围为公司营销中心的中层以上管理人员，包括部门经理、办事处经理、区域经理等。 为维护甲方的正常经营和乙方在公司培训、升迁等方面具有公平、公正和公开性，甲乙双方本着双方自愿的原则特签署以下协议： 一、签署该协议的人员在员工培训、职位升迁和有保密性质的岗位选聘等方面能够得到优先考虑。 二、乙方年度奖金的50%统一存放，形成任职责任保证金。 三、保证金于下一年度末发放本息。利息的利率

不低于该年度财务核算的平均贷款利息利率。 四、一年之中出现离职、辞退而中途离开公司的，必须保证以下条款才可于两年后拿到保证金的本息，利息的计算参照上一款。 1、办理离职手续时，进行了顺利的工作交接。 2、两年内不在同行业企业中任职。 五、离职后两年内供职于同行业企业的，如有泄露企业关键技术、商业情报等情况，甲方保留向法院起诉的权利。 本协议自双方签字后生效，其他未尽事宜，双方协商解决。 甲方：_____ 乙方：_____ 代表： 日期：______ 日期：______ 请在此处输入公司或组织的名字 Enter The Name Of The Company Or Organization Here

楼板搭建工程合同

楼板搭建工程合同 甲方（业主）： 电话： 乙方： 身份证号码： 电话： 甲方楼板钢筋配置和梁的钢筋配置施工图给乙方，乙方确认后，经甲乙双方友好协商，就楼板搭建工程达成如下协议： 一、按双方确认的施工图，搭建钢筋混凝土楼板。工程量按门市建筑面积 m2，单价 元/m2，总价款元（包工包料打植筋孔、清理现场垃圾及胶水全包）。 二、工程质量工艺及材料要求乙方必须按照国家质量标准进行施工，确保工程质量，达到国家标准。 1、所有钢筋均采用国家允许用钢筋，业主有权找建筑材料质量检测中心检验，检测费用如合格由甲方自理，不合格乙方出检测费用且材料无条件出场。 2、植筋板钢筋均按图纸板筋间距双向双层设置。 3、梁板混凝土强度等级均为C30（商品混凝土），甲方随时可以抽检。 4、要求新增楼板与原结构结合处要将原结构的粉刷层清除并洗干

净，确保新增楼板与原结构结合严密。植筋处新旧混凝土结合面一律凿毛处理。 5、板筋植入梁、墙、柱等处的钢筋必须满足国家规范（如果不足的返工）。植筋孔必须用清水吹扫，不得留有灰层，植筋胶饱满。以保证质量。 6、植筋与楼板钢筋绑扎搭接长度按国家标准执行。 7、楼板倒好混凝土后拆模时间不得少于10天，楼板倒好后必须浇水养护且不得少于3天。 8、楼板倒好后必须保证水平，水平误差不得超过国家标准。 9、浇混凝土时需用震动器振捣，确保密实，楼板不得蜂窝麻面。搭建楼板必须符合国家标准，为保证业主居住安全，要高于国家标准，如果有争议以高于国家标准为基础，双方协商解决。 三、乙方保证按甲方提供的施工图施工，乙方在甲方提供的施工图上签字确认（图纸如果由乙方出，甲方必须签字确认）。 四、楼梯采用何种方式搭设另议（楼梯费用包含在总价报款内）。 五、清孔后需经业主验收后才能植筋，钢筋绑扎完毕后需经业主验收后才能浇筑混凝土。每结束一道工序在开始下道工序前必须经甲方验收并签字确认后才能开始进行以后工作。 六、由于甲方已提供施工图给乙方，乙方同意按施工图施工（双方签字确认）。现场需要同其他业主商议的，由甲方书面协调。施工场地内水、电必须满足施工要求，由甲方保证。 七、工程款支付

城市家庭赡养协议书

城市家庭赡养协议书 被赡养人姓名 父亲：母亲： 赡养人姓名 长子：次子： 长女：次女： 为维护被赡养人合法权益，切实保障被赡养人的晚年生活，根据有关法律规定，赡养人和被赡养人签订如下协议。 第一条赡养的基本原则 1、各赡养人应积极履行对被赡养人经济供养、生活照料和精神慰藉的义务。 2、赡养人应尊重被赡养人的生活习惯、宗教信仰、隐私。 3、被赡养人在身体健康、经济条件允许的情况下，按照自愿、量力的原则，给赡养人及家庭以帮助，酌情减轻赡养人的负担。被赡养人在力所能及的情况下可以给予赡养人一定的帮助，如照顾孙子女、简单家务等，但赡养人不得要求被赡养人承担不愿意或力不能及的劳动。 4、赡养人应为被赡养人提供适合其需要和健康状况的居住环境，提供必要的健康保健，使被赡养人能够自由选择生活方式，并在其熟悉的环境中度过他们所希望的独立生活。 5、赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务，赡养人家庭成员应尊重、照顾被赡养人。被赡养人所需的各项赡养费用和物资由赡养人根据各自的经济状况协商负担。

6、被赡养人的房产权、房屋租赁权和居住权受法律保护，未经被赡养人同意或者授权，赡养人及其配偶、子女不得强占、出卖、出租、转让或者拆除，不得擅自改变租赁关系。 7、赡养人不得强行将有配偶的被赡养人分开赡养。赡养人应当尊重被赡养人的婚姻自由，被赡养人有权携带自有财产再婚；赡养人及其家庭成员不得以被赡养人的婚姻关系发生变化为由，强占、分割、隐匿、损毁属于被赡养人的房屋及其他财产，或者限制被赡养人对其所有财产的使用和处分。 8、被赡养人有权依法继承配偶、父母、子女的遗产和接受遗赠。被赡养人的财产依法由被赡养人自主支配，赡养人及其配偶、子女不得向被赡养人强行索取。 第二条：赡养人对被赡养人经济上供养的内容及义务 1、赡养人应保证被赡养人每年春、夏、秋、冬合理添置新外衣、内衣、鞋帽等个人物品。赡养人保证被赡养人的衣服、被褥干净、整洁，被赡养人单独居住的由当期赡养人负责，被赡养人同赡养人共同居住的由同住赡养人负责。 当期赡养人是指赡养人按照本协议轮流赡养、护理、照顾被赡养人，当轮到具体的赡养人时，该赡养人即为当期赡养人。 2、赡养人应妥善安排好被赡养人的膳食结构，食品的购买、烹饪和餐具的清洗，被赡养人单独居住的，由当期赡养人负责；被赡养人同赡养人共同居住的，由同住赡养人负责。 3、赡养人应为被赡养人提供安全、舒适、方便的居住场所以及其它生活用品。被赡养人单独居住的，如房屋损毁，赡养人应负责及时维修，确保被赡养人的住所不破、不漏，卫生整洁，费用由赡养人共同承担。如被赡养人租赁房屋居住的，房租由赡养人共同承担。因房屋拆迁被赡养人没有居住房屋的，被赡养人可以选择到任何赡养人家居住。被赡养人的拆迁补偿款任何赡养人不得截留、侵占。 4、赡养人应保证被赡养人为满足日常需要自由出行的权利，所需交通费用由赡养人共同分担。如被赡养人不能自行出行，赡养人应安排时间负责被赡养人出行，所需交通费由当期赡养人承担。被赡养人需要添置轮椅的，赡养人应及时购买，所需费用由赡养人共同承担，当期赡养人应经常陪同被赡养人到户外活动。

监事聘任合同协议书

监事聘任合同协议书文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

监事聘任合同 聘任方：（简称“甲方”或“公司”） 法定代表人： 受聘方：（简称“乙方”） 身份证号码： 甲方就聘请乙方为甲方的监事事宜，达成如下协议，特订立本合同，以遵照执行。 第一条聘任依据 甲方根据股东大会的选举结果，聘任乙方为甲方的监事，乙方同意并接受受聘为甲方的监事。 第二条聘任承诺 1、乙方应当遵守法律、法规、规章和公司章程。 2、乙方在接受聘任期间应当确保在任职期间能够投入足够的时间和精力于监事会事务，切实履行监事应履行的各项职责。 3、乙方承诺任职资格及行为等均符合《公司法》、《证券法》等法律法规及规范性文件及公司章程对公司监事的要求。 4、任职期间，乙方从公司及其人员处获知的与公司经营具有直接或间接关联的尚未对外公开的技术信息、经营信息或其他商业秘密承担保密义务，该保密义务直至该等信息或商业秘密成为公开信息之前仍然有效。如乙方违反保密义务造成公司的所有损失由乙方全部承担。

第三条监事职责 乙方担任监事期间，应当诚实守信地履行职责： 1、忠诚于公司和股东利益，在职权范围内以公司利益为出发点行使权力，严格避免自身利益与公司利益冲突。 2、勤勉尽责，以作为监事理应具备的知识、技能和经验积极努力地履行职责，督促公司遵守法律、法规、规章和公司章程，尽力保护公司及股东的权益。 第四条监事的权利和义务 1、按时参加公司监事会会议，认真履行其监事会表决权的义务。 2、监事会会议应由监事本人出席，监事因故不能出席，可以书面委托其他监事代为出席，委托书中应载明授权范围。 3、出席监事会的监事应当在会议所决定的事项的监事会会议决议和会议记录上签名。 4、监事应当对监事会的决议承担责任。监事会的决议违反法律，行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的监事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的可以免责。 第五条监事责任 1、监事负有对公司进行善良管理的义务，承担因违反义务而应负的责任。 2、监事不得从事损害本公司利益的活动。遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利；

保密协议书(通用版)

保密协议书 甲方（企业）： 乙方（员工）： 第一条鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应保密补贴（已含于工资构成中），双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，订立下列条款共同遵守：第二条双方确认，乙方在甲方任职期间，所经手或接触的文件、资料、档案以及通过有意或无意而获悉的商业秘密（以下统称“商业秘密”）等均归甲方所有。乙方所持有或保存的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、优盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业上的价值，也无论其是否标有保密级别等标记。 第三条乙方应当于离职时或甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。 第四条本协议提及的技术秘密包括但不限于：专利实施、技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、工程设计、电路设计、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。 本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：会议记录、会议纪要；尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；客户情报；营销计划；采购资料；价格方案；分配方案；财务资料；进货渠道；管理制度及方法；企业发展规划；协议、协议、意向书及可行性分析及报告等等。 本协议提及的其他商业秘密，包括甲方依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 第五条乙方因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息等，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商务秘密信息，进行

搭建活动板房合同书

简易钢结构厂房合同书 发包方：（以下简称甲方） 承包方：（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律规定，甲、乙双方在平等、互利、自愿的基础上，就乙方承包甲方活动板房的搭建，为明确双方的权利和义务，经协商一致订立本合同。 一、工程名称：简易钢结构厂房。 二、工程地点：，甲方负责板房场地平整和进场道路畅通。施工用水、用电甲方负责到施工地点。 三、工程数量：平方米。 四、工程规格： 1、具体尺寸和房屋布局以甲方和乙方共同的设计图为准。 2、地基上110钢管立柱，48管龙骨架，C型钢领条网架。屋面彩钢 瓦。 五、工程单价： 六、乙方包工包料，包含基础下脚材料，单价为元/m2 六、工期： 从合同之日起，乙方在接到甲方处理完工地基施工场地后个工作日内进场，否则合同失效。完工时间从乙方接到甲方进场通知书 起内完工。如因甲方的原因使乙方不能正常施工，工期顺延。 七、工程质量： 1、乙方应按照甲方指定的工程样板和图纸及说明要求，精心施工，保证

工程质量。 2、如因自然灾害和地质下沉等原因使房屋变形等质量问题，乙方不承担 责任。 3、房屋在一年内出现质量问题，乙方应无条件的免费维修。 八、安全生产： 乙方必须认真贯彻有关安全施工的规章制度，严格遵守安全操作规程，施工中如发生伤亡事故，其损失由乙方负责。乙方进场后食宿自理。 九、结算方式： 乙方材料进场后甲方付给乙方10%预付款；乙方在完成总工程量的一半后付30%工程进度款，全部完成并经甲方验收合格后，一次性付清工程款。 十、违约责任： 1、乙方承包的工程项目，不得再转包。在施工过程中听从甲方安排， 如出现质量问题甲方有权要求乙方返工，因此造成损失的由乙方负责承担。 2、合同签订后，乙方不能擅自更改合同和施工图纸及型号规格。 3、乙方必须按合同规定的工期及质量要求按期完成。 十一、本合同未尽事宜或发生纠纷时，双方协商解决，如解决不了的，由合同履行地的经济合同仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。 十二、本合同一式四份，双方各持两份，甲乙双方签字（盖章）生效。 甲方：乙方： 年月日年月日

家庭赡养协议书

家庭赡养协议书 被赡养人（60周岁以上的公民）： 姓名：性别：年龄：（岁），住址： 赡养人（被赡养人的子女以及其他依法负有赡养义务的人）：

根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国老年人权益保障法》《婚姻法》《中共中央、国务院关于加强老龄工作的决定》的有关有关规定，赡养人和被赡养人签订家庭赡养协议如下： 第一项：赡养内容 第一条：被赡养人与赡养人共同生活的，被赡养人的生活水平不低于家庭成员生活水平。对无经济收入的被赡养人，根据其实际需要和赡养人的实际支付能力，赡养人每月（可按年一次付清）付给被赡养人零用钱元。（费用需打入被赡养人的养老专用账户） 第二条：被赡养人系单独居住且无固定收的，赡养人每年（可按月平均）付给每位被赡养人现金/元，粮食/公斤，食油/公斤，燃料/公斤，以及其它日常生活用品。交付粮油时间应在夏收、秋收后的每一个月。 第三条：赡养的方式、周期 1、被赡养人单独居住的，赡养人应主动上门赡养，各赡养人每个（月、天）轮换一次。 2、被赡养人同赡养人同住的，各赡养人按照长幼顺序每个月轮换一次，下一顺序的赡养人负责上门接回被赡养人。 第四条：被赡养人生病，赡养人应及时给予医治，并负责生活照料与护理。被赡养人日常检查、就诊、买药由当期赡养人或同住赡养人负责，就近购买。被赡养人大病需住院治疗的，应就近治疗。被赡养人住院期间由各赡养人轮流护理，没有时间或条件亲自护理的，由当期赡养人聘请专人护理。被赡养人生活不能自理时，赡养人自行护理的，每个（月、天）轮换一次，由当期赡养人护理。个别赡养人不能亲自照料被赡养人的，可以按照被赡养人的意愿，请人代为照料，并及时支付所需费用。赡养人之间可以协商由其中一个赡养人护理，其他赡养人应支付相应的补助，补助的数额由赡养人共同协商。（药费应以医院单据数额为准） 第五条：实行医疗保险的地方，赡养人为无经济收入的被赡养人交付医疗保险和养老保险费。被赡养人需住院治疗时必须先以所参加合作医疗保险的所在乡镇级医院为首选。 第六条：赡养人有义务根据被赡养人的意愿代耕代种被赡养人的承包田，收益归被赡养人所有。赡养人不得以任何名义侵占被赡养人的财产。 第七条：赡养人不得以放弃继承权、被赡养人的婚姻关系变化或其它理由，拒绝发行赡养义务 第八条：被赡养人去世后，赡养人要按照有关规定办理丧葬，丧葬费用由赡养人承担。 第九条：未经被赡养人及其监护人同意，赡养人不得侵占或私分被赡养人的财产及其它合法收入。

业绩协议书及任职协议书

营销类人员业绩协议书 姓名：员工编号：岗位名称：所属平台： 业务部: 二级部门： 一、年度绩效考核： （一）数量指标（关键业绩指标达成率%）： 名词解释： 1、关键业绩指标：根据公司的业务流程分解得出的衡量绩效的量化管理指标，是用于评估被考核人 绩效的量化标准体系。销售人员关键业绩指标主要有收入、回款或毛利，增值类、客户类人员关键业绩指标主要有净利、毛利，产品类人员关键业绩指标主要有净利、投资回报率。 2、收入：本人主导销售的未税收入总金额。 3、毛利：销售收入总额减去产品成本、营业税费等。 4、净利：毛利减去各项计提金额、各项准备金计提等。 5、投资回报率：净利/平均资金占用×100%。 统计计算规则： 1、关键业绩指标完成率n（月度考核）=月度实际完成÷月度预算指标； 关键业绩指标完成率n（季度考核）=季度累计实际完成÷季度累计预算指标； 关键业绩指标完成率 = ∑（关键业绩指标完成率n ×权重）； 2、月度的关键业绩指标完成率最高为100%（超过100%，按100%计算）；季度考核人员过程中关键业 绩指标完成率最高120%（超过120%，按120%计算）； 3、超额部分是否支付超额奖励以及具体支付办法，由事业部总经理拟定发放方案，后报DMT集团人 力资源部审批通过后执行； （二）质量指标（KPI）： 1、经理级以上干部KPI考核中原则上必须涉及本部重点工作(详细可参考本部年度规划)中的一项。 其中，考核一项的权重不少于30%；考核两项的，权重之和不低于40%；考核三项的，权重之和

不低于50%； 2、对于增值类及销售类员工的关键业绩指标，鼓励增加考核毛利或净利； 3、主要风险指标遵从风险管理部的规定，合计权重不低于30%。实际得分计算参考标准如下： 二、年薪支付及计算 1、职位年薪（年薪包）：新财年职位年薪有变化的以上级与本人书面确认的金额为准。未变化的，以上财年为准（具体可见DCone网站ESS系统每月薪金报表）。新入职员工以《录用通知书》中的金额为准。 财年中若任务或工作内容有变动，以变动后部门负责人与本人确认的年薪为准。 职位年薪定义：员工100%完成全年各项任务指标所应领取的年薪。 2、职位年薪分为固定年薪和浮动年薪两部分： 固定年薪=职位年薪×60% ，分12月发放（即每月支付的岗位工资）。 浮动年薪=职位年薪×业务进度×( 关键业绩指标完成率× KPI得分)－已发放年薪 （具体计算可参见下列具体计算公式及表格） 月度的考核浮动工资计算公式： 月浮动＝[职位年薪×1/12×(月关键业绩指标完成率×月KPI分％)－当月支付的固定年薪]

展台搭建合同范本

展台制作搭建工程合同 合同编号: 甲方：乙方： 地址：地址： 电话：电话： 传真：传真： 经双方友好协商，甲方委托乙方承担展台的制作、搭建、护展、撤展等工作。第一条：委托制作内容附图纸及图纸编号：( ) 1. 参展单位名称： 2. 展会名称： 3. 展出时间： 4. 布展地点： 5. 展区位编号：（附展场平面图） 6. 展场限高： 7. 设计高度： 8. 布展时间： 9.撤展时间： 第二条：制作周期 10. 制作周期为本合同签定之日起个工作日，自甲方预付款进账时间之日开始计算，本工程于年月日前完成总体的施工。 第三条：制作要求 11. 乙方必须在合同规定的时间内完成制作部分和搭建部分，不得以任何理由拖延时间，若甲方追加项目或变更设计，必须在合理的情况下，可协商解决。 12. 以向乙方提交最终签字效果图或施工图为准，双方不得随意更改变动。 13. 以安全、牢固、符合设计作为制作质量标准，如甲方提供图纸，以图纸注明的质量要求为准。 14. 甲方提供图纸如不附合展场要求的，由甲方自负。 15. 制作搭建完成品为合同第一条第二条及所附图纸规定的内容。 16. 甲方中途验收进度质量，乙方应指派项目经理到场积极配合，远程客户，不方便现场验收的，公司可用数码照片按时传送制做过程或启动工厂的视频连接在线查看，保证甲方监控工期进度。 第四条：双方责任 17. 乙方不得无故拖延工期或终止施工，不得以任何合同以外的不正当的借口，向甲方追加不相关的费用。 18. 乙方应对搭建的展台在展期内负责各方面维护。 19. 甲方应在有效时间内向乙方提供设计制作所需要的各项文字及图片资料，资料应与合同签定的图纸相附，超出合同约定，视为增项。乙方不为甲方所提供的展出图片、文字及内容负责。 20. 甲方所提供的设计乙方不为设计的知识产权负责。 21. 甲方应负责乙方展台搭建所需进场手续及费用的按时办理，派专人到现场确认搭建位置及展台摆放方向，如甲方不能及时到达办理，应提前在合同附加条款内注明双方约定。 22. 乙方必须在规定的布展时间内完成，布展期间禁止增加工程量或变换材料，因甲方增项变更设计，因此带来的布展时间延长，所产生的费用由甲方自负，同时向乙方支付加班所需的各项费用。 23. 因甲方造成的原因、组展单位原因不能按时布展或造成搭建时间延长、误展、弃展，或展期推移，乙方不负责，继续执行原合同。并由甲方支付存放保管的相关费用。

子女赡养老人协议书-标准范本

金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。本文为Word格式，可直接使用、编辑或修改 子女赡养老人协议书范本 甲方：XXX（二人均系XX社区居民）乙方：XXX（二人均系XX社区居民） 丙方：XX （XX系XX社区居民，XX的长子。经由已故居民XXX的原配妻子XX同意，由XX承担赡养义务和合法继承财产） 甲方之一XX与原配妻子XX（已故）婚后生育两个女儿，长女XX，次女XX. 甲方之二XX与原配XX（已故）婚后生育一子，名为XX（已故）甲方XX 和XXX在1954年结婚，婚后未生育子女。 甲方现有房产座落XXX新村16号楼一单元403号，房屋建筑面积为64.7平方米。甲方在该房屋居住。 甲方XXX，男、1921年1月10日生人，现年91岁。XXX，女、1926年12月14日生人，现年86岁。由于两位老人年迈，生活不能自理，经两位老人同意，乙方和丙方达成赡养老人和甲方身后财产处理协议如下： 1、根据甲方的意见和该家庭的特殊情况，乙方和丙方通过协商一致同意两位老人分别由乙方和丙方各自承担赡养责任，即乙方和丙方按月轮换负责老人的生活（包括雇保姆工资和生活费用） 2、甲方XXX的医疗费用由乙方承担，XXX的医疗费用由丙方承担。

3、甲方两位老人全部故去后，对该房产进行作价出售，出售全部房款归乙方和丙方两方平分。 4、甲方_____的低保金、占地老人生活费和居民保险以及困难补助等收入，XXX的一切收入归乙方，XXX的一切收入归丙方。 5、甲方现有存款人民币肆仟元，该款归乙方和丙方两方平分。 6、未尽事宜，由乙方和丙方协商解决。 7、此协议一式五份，甲、乙、丙、见证单位和公证处各一份，该协议公证后生效。 甲方：乙方：丙方： 见证单位：XX社区居委会见证人： 20XX年月日 协议签订时间：2 0 年月日 协议签订地点：

业绩协议书及任职协议书

业绩协议书及任职协议书

营销类人员业绩协议书 姓名：员工编号：岗位名称：所属平台： 业务部: 二级部门： 一、年度绩效考核： （一）数量指标（关键业绩指标达成率%）： 关键业绩指标权重 关键业绩指标1： 指标名称： 指标值：（万元） 关键业绩指标2： 指标名称： 指标值：（万元） % % 名词解释： 1、关键业绩指标：根据公司的业务流程分解得出的衡量绩效的量化管理指标，是用于评估被考核人绩

效的量化标准体系。销售人员关键业绩指标主要有收入、回款或毛利，增值类、客户类人员关键业绩指标主要有净利、毛利，产品类人员关键业绩指标主要有净利、投资回报率。 2、收入：本人主导销售的未税收入总金额。 3、毛利：销售收入总额减去产品成本、营业税费等。 4、净利：毛利减去各项计提金额、各项准备金计提等。 5、投资回报率：净利/平均资金占用×100%。 统计计算规则： 1、关键业绩指标完成率n（月度考核）=月度实际完成÷月度预算指标； 关键业绩指标完成率n（季度考核）=季度累计实际完成÷季度累计预算指标； 关键业绩指标完成率= ∑（关键业绩指标完成率n ×权重）； 2、月度的关键业绩指标完成率最高为100%（超过100%，按100%计算）；季度考核人员过程中关键业绩指标完成率最高120%（超过120%，按120%计算）； 3、超额部分是否支付超额奖励以及具体支付办法，由事业部总经理拟定发放方案，后报DMT集团人力资源部审批通过后执行； （二）质量指标（KPI）： 1、经理级以上干部KPI考核中原则上必须涉及本部重点工作(详细可参考本部年度规划)中的一项。其中，考核一项的权重不少于30%；考核两项的，权重之和不低于40%；考核三项的，权重之和不低于50%； 2、对于增值类及销售类员工的关键业绩指标，鼓励增加考核毛利或净利； 3、主要风险指标遵从风险管理部的规定，合计权重不低于30%。实际得分计算参考标准如下：