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健身会籍顾问工作总结

健身会籍顾问工作总结

【篇一:健身房销售部工作总结】

篇一:2013年健身房年终总结

二零一三年健身房年终总结

半年来,感谢在李局长、梅局,孟局正确领导下,在局里领导的关

心和支持下,活动中心健身房根据半年前计划,不断提高工作人员

的思想素质和业务水平,树立带着感情为老干部,服务老干部和会

员的思想,本着热心、细心、耐心、真心为老干部,为健身房服务

的工作理念,以活动中心主阵地为龙头, 14年着重抓了以下几方面的工作:

一.强化内部管理,提高工作人员为老干部服务的综合素质。

首先,加强政治学习,提高思想认识。全体健身房人员积极参加时

事政治学习,学习老干部各项方针政策,学习尊老爱幼,不断提高

自己为老干部服务的理论水平;加强本职业务的学习,提高服务技能。其次,将老干部的健身安全为重中之重

为了给老干部提供一个好的健身环境日常保洁、秩序维持、活动设

施的维护保养等工作落到实处,使工作长抓不懈。中心工作分工明确,责任到人。每天对包干区域进行卫生保洁工作。由于各项服务

到位,管理有序,日常来健身房活动的老干部会员逐渐增多,让老

干部老有所依,老有所乐,二加强健身房的器械设施安全和团队建

健身飞房有氧10台跑步机,28俩动感单车力量器械20多种,由

教练轮排日常维护面面俱到让所有健身器材排除安全隐患,责任到人,在加强教练巡视的同时,发动会员相互监督,活动秩序井然有序。除此之外,健身房还可以负责或协助各种体育赛事举办和活动

中心各协会的服务,全体人员各司其职,各尽其能,发挥团队精神,相互协作,务必完成领导下达的任务。

展望2014

目前健身房发展趋势特别好,健身房全体工作人员都准备好了,将2014年每一项人任务都落到实处,给领导一份完美的答卷。

2014年1月8日星期三

拟稿人:张斌篇二:健身房销售管理制度

会籍顾问规范操作流程会籍顾问sop规范操作流程一、纪律制度

1、在公司内上班时,一律统一着工服、戴工牌,衣着整洁,形象健康。

2、接待客人时,要注意自己的一言一行,不得做有损公司形象的言论及行为。

3、在公司上班时,严禁做一切与工作无关之事,例如:看报纸、杂志,吃零食,健身等;如有违反,将按公司的规章制度给予处罚。

4、服从销售经理∕主管安排的排班和休假,如有各种事由需要换班

及离开的,必须通知其主管,由主管做出安排后,方可执行,否则,按旷工处理。

5、不得以任何理由欺骗客人、上思以及为了达到个人目的做出有损公司利益的行为,情节严重者给予辞退处理。

6、顾问的岗位极其重要,在营业时间内绝不能缺岗;在接班顾问没到时,当班顾问不能离岗。

7、每次参加会议及培训时,必须将手机开振动或关机,会议及培训期间不得交头接耳,严禁随意进出,严禁迟到和早退。

8、不得因争单、争客等原因在前台当众喧哗、争吵。

9、已下班顾问不得在公司接单,与客户事先预约好除外,但要提前告之主管或经理;如出现当班顾问忙不过来时,可在经理允许的情

况下由此顾问接待。

10、不得当着客人的面向主管、经理申请优惠。

11、顾问必须积极服务客人,不能因为客人不买单、较挑剔等原因

而消极待客。

12、顾问必须积极处理客人投诉,不可推卸责任及诱导客人直线找

上级领导。

13、不得随意承诺客人超出公司规定的要求。

二、学习、思想

1、为了能让大家在专业知识上能够达到要求,公司会定期组织一些

相关知识的培训(包括健身、美容等销售技巧);所有人员必须准

时参加,并严格遵守培训纪律。

2、主管在平时工作中多留意销售人员的心态、思想和专业知识方面是否存在问题;发现问题,主管应及时进行单独辅导和培训,以此

来确保销售队伍思想的统一、素质的提高。

3、销售人员之间无论发生任何矛盾和冲突,本着公司至上的原则,友好协商解决,如解决不了,尽量将冲突降至最低,由上级主管决定。

4、工作态度积极团结热情向上,不得将任何消极思想和不利于工作和团结的言论在同事与部门间传播;以及在团队中间的勾心斗角,乱传是非,如有发现,严惩不怠。

三、会议制度

1、每周例会

时间:每天下午14:00领班主管开会。晚上21:30全体内销∕外销开会。内容:总结上周业绩:各顾问将本周内工作中遇到的困难提出,会上寻求解决办法:主管将本周工作中所发现的问题在会上一一解决,并针对在销售工作中存在问题的顾问逐一辅导;

2、每月例会

时间:每月第一周人员:会所全体内销∕外销、销售主管、会所经理内容:总结上月业绩,安排本月业绩最高者与大家分享工作经验,并安排各分会业绩最高者上台发言:销售主管做上月工作总结:由会所经理下达本月任务,并鼓励大家,提高工作激情,鼓励销售士气。

另:由于各种情况需要临时召开会议的,以临时通知为准。

四、奖励与处罚制度

1、奖励

a、业绩突出者,按公司有关规定给予奖励。内销顾问完成目标任务后(此任务是指会所根据整体的销售目标制定给顾问的任务),本人在部门当月业绩最高者给予‘部门最高业绩奖’奖金200元整。连续半年在本小组中业绩最高者另外奖励现金300元整。连续一年在本部门中业绩最高者另外奖励现金500元整。连续三个月在部门中个人业绩最高者,公司考虑给予提薪奖励。

b、根据个人平时工作表现、业务能力、考核成绩等多方面比较优秀者,给予晋升主管的机会,以此来奖励销售人员的工作热情和积极性。

2、处罚

a、以上相关条款制度如有违反,按公司的规章制度执行;

b、连续三个月不能完成公司下达的业绩任务者,予以降职或辞退。

五、争单管理制度

处理原则:

★新客户出示试用券或销售名片或叫出销售顾问的名字,此类客人视为该销售的当日指定客;★会员转卡、再开卡、购买产品等以交付定金为准;

★内销顾问跟散客以付款为准,“跟踪客人记录”只作为内销顾问个

人对客户管理的一种方法,不完全作为判定业绩的凭据;

★持有公司派送礼品券或赠送卡类的客人视为新客。篇三:2014

销售部年度工作总结报告 2014销售部年度工作总结报告

2014销售年度工作总结报告

时光荏苒,2014年即将过去,新的一年将要到来。回首过去的一年,内心不禁感慨万千。没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平

凡的考验和磨砺。在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,

克服缺点,改进方法;深入学习,掌握技巧;加强管理,改进服务;大

胆探索新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为集团公司的

健康快速发展作出更大的贡献!

一、主要工作回顾

我们的销售工作主要分为电话销售和乡镇医院开发两部分,电话招

商是开拓市场的主力,乡镇医院开发是补充。按公司整体市场思路

和方向,我们在过去的销售工作中,主要做了以下工作:

(一)销售回款

2014年电话招商部分共完成**件(目标***件),***元,乡镇医院部分

完成**件(计划**件),收款**元。共计回款**元(目标****元),超额完

成****元,完成比是114%。上半年完成****元,完成全年30.8%。

电话招商全年回款客户340个,成功开发新客户223个。

(二)客户群的建立

在2014年的销售中,我们共积累到340个客户,成功开发223个

新客户,成交贴牌客户**个,在谈贴牌客户**个,年进货过万元的客

户***个,单次拿货***件以上的客户***个,建立了初步客户群。

(三)团队建设

人才是营销的核心资源,本部门组建以来,积极发挥团队的推动器

作用,注重销售骨干的培养。刚进入本部门时,销售人员大部分从

零开始,对销售,特别是本行业的技术、产品和目标市场一无所知。经过包括客户查找定位、谈判、跟进、促单、合同签订等一系列言

传身教式培训及实战历炼之后,他们已经成为能够独挡一面的销售

骨干,并正为公司创造着越来越多的市场价值。(四)营销体系初步形

根据营销工作的具体内容和工作流程,我们建立了详尽而明晰的客

户档案,将包括客户基本信息、客户重要度分级、客户联系过程、

报价、合同销售情况、客户关系维护、后续服务等在内的一系列的

信息都记录在案,形成了丰富的客户字典,以备销售人员随时调阅。根据以上信息,对市场及客户进行多种分析,以掌握营销活动的一

般规律,进行举一反三,持续完善业务流程。

(五)培训工作。销售部肩负的是公司全部产品的销售,责任之重大、任务之艰巨,可想而知。建立一支能征善战的高素质的销售队伍对

完成公司年度销售任务至关重要。“工欲善其事,必先利其器”,本

着提高销售人员综合业务素质这一目标,销售部开展了不间断的职

业技能培训工作,与**招商部的精英们进行“东西部结合”活动,在济

南招商部门的帮助下,销售部业务人员的销售能力得到大幅度的提升。

二、存在的问题及解决思路

问题总是和工作形影不分,成绩微不足道,但问题需要认真总结、

反思和探讨,问题解决的过程,将是我们不断发展和持续前行的过程,并且,这些问题的有效解决,也正是我们下个销售年度努力目

标之所在。问题有四:

1、销售人员工作的积极性不高,缺乏主动性,懒散,也就是常说的要性不强。

2、沟通不够深入。

销售人员在与客户沟通的过程中,不能把我们公司产品的情况十分

清晰的传达给客户,了解客户的真正想法和意图;对客户提出的一些

问题和要求不能做出迅速的反应和正确的处理。在和客户沟通时不

知道客户对我们的产品有几分了解或接受到什么程度,在被拒绝之

后没有二次追踪是一个致命的失误。

3、工作没有一个明确的目标和详细的计划。

销售人员没有养成一个工作总结和计划的习惯,销售工作处于放任

自流的状态,工作时间没有合理的分配,工作局面混乱等各种不良

的后果。

4、销售人员的素质形象、业务知识不高。

个别业务员的自身素质较低、不良习惯很多、工作责任心和工作计

划性不强,业务能力和形象、素质还有待提高。以上四点将是我们

下个销售年度需要解决的主要问题、思路和努力方

向,我相信,只要有各位领导、同事的支持和帮助,一切问题将迎

刃而解。

三、2015年工作计划

(一)、建立一支熟悉业务,高素质高效率而相对稳定的销售团队。

人才是企业最宝贵的资源,一切的销售业绩都起源于有一个好的销

售人员,建立一支具有凝聚力,战斗力、高素质的销售团队是企业

的根本。只有通过高素质高效率的销售人员才能提高产品的销量,

才能提升企业形象和产品的影响力。在明年的工作中组建一支和谐,高效率的销售团队作为一项主要的工作来抓。团队建设方面人员扩

充到20人,分化为招商一部和招商二部,辅助部门电子商务,重点

打造电子商务平台。全方位的打造销售体系,全面推进销售工作的

进展。

(二)、电话销售部分销售业绩总量过****件,年销售额过**万。乡镇

医院部分销售突破**件,年销售额过**万,销售总回款***万。

(三)、管理方面,以实用为原则,完善监督考核措施,创造轻松、规范、快乐的销售环境。

1、完善销售制度,建立一套明确系统的管理办法。

完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性,

对工作有高度

的责任心,提高销售人员的主人翁意识。强化销售人员的执行力,

从而提高工作效率。

2、提高人员的素质、业务能力。

培养销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员综合素质,在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议,业务能

力提高到一个新的档次。具体:

(1)、加强销售队伍的目标管理①服务流程标准化②日常工作表格化

③检查工作规律化④销售指标细分化⑤晨会、培训例会化⑥服务指

标进考核。(2)、时间管理方面,使用好计划与约定,按计划完成每天、每周每月的目标,合理分配时间,加大学习和训练的力度。

(3)、客户管理方面,建立客户档案,细化客户的分类,针对不同的

客户提供不同的解决方案,提高客户服务质量。

在新的一年里,我们将服从公司大局,听从领导安排,潜心挖掘市场,用心服务客户,争取取得更好的销售业绩。

【篇二:会籍顾问日常25问(被问)】

会籍顾问日常接触25问

(被问)

1、年卡多少钱啊?

回答:先生(小姐)我先带您看看环境,然后在您做详细报价,你

看好吗?

2、你们这有教练教吗?

回答:你到健身俱乐部的第一天,就会有专业的教练为您做体能评估,然后为您做出适合您的健身方案

3、我怕我坚持不了

回答:你想啊,正因为您坚不下来,你才应该来健身俱乐部,而且

我们还有专业的教练为您做方案,你还有什么担心啊,是不是您说?

4、我没有时间来健身?

回答:健身时间不会占用你大部份时间的,你只要每周抽出3至6

个小时来健身就可以了,我想你肯定是没有问题的,您说呢?

5、你能不能在给我便宜一点啊?

回答:价格是您的唯一顾虑吗?如果是我给您我的促销价位又附合

您的心理价位,您能够决定吗?(回答这个问题的前题你一定要有

把握,或是了解他的心理价位,而你又

有促销价的基础上,记住,报价一定要给自己留余地

6、我在小健身俱乐部没有健身方案也可以练啊?

回答:小的健身俱乐部是可以锻炼,但是你如果想要准确和快的达

到您的健身目的,还是需要到我们专业健身俱乐部结合专业的健身

方案,你认为呢?

7、我想回家考虑一下?

回答:对,在做决定之前,是要认真的考虑的,同时我想了解一下

你所考虑的是什么啊,你能够告诉我吗,看我能不能帮助您啊?

(然后根据不同的顾虑进行洽谈)

8、我想和我的家人商量一下?

回答:太好了,你真的很尊重你的家人,同时我想如你的家人加入

健身俱乐部,我想您是不会反对的,是吗?

9、我必须要回去考虑,因为我有很多因素决定不了?

回答:您说的也对,是该好好考虑考虑,同时我希望你可以先把我

们的优惠名额定下来,然后您踏踏实实的回家考虑,您说呢?

10、没有关系,我下次来的时候,我想你也可以给我这个优惠的?

回答:您知道吗,我们俱乐部是非常专业的,所有的促销价格都是

由总公司批准的,而且我们有很多分店,只要促销截止哪个店都没

有延长的权力,所以我希望如果您感兴趣,您还是预定一下?

11、如果我定了,万一我决定不了,定金能退给我吗?

回答:原则上是不退的,但是如果您真的决定了,我会帮您争取的?

12、我常常出差,怕我的时间被浪费了?

回答:没有关系,我们是可以帮您挂卡的,就是如果您来不

了,我们可以把时间帮不停起来,到后来帮您补上

13、我练了之后,真的能瘦下来吗?

回答:只要您可以按照教练帮您制定的健身方案来锻炼,在结合饮食,一定没有问题的

14、我以前练过,但是好像也没有什么效果?

回答:我想您一定是没有一个完整和适合您的健身方案,让您在健身过程中,感觉很茫然,又没有专业的指导,所以才会没有什么效果,但我们的健身教练是会为您制定健身方案,而且还会为您做专业的批导

15、我只想练一种课,其它的不练,能不能优惠?

回答:问客人想练这种操课,出于什么样的目的,然后从健身目的展开销售

16、我没有什么健身目的,只是路过看到了,就来看看?

回答:为客人树立危机意识,告诉客人健身的好处和不健身的坏处 17、我还没有做好的心理准备,不想马上开始?

回答:没有关系的,您加入我们后,您可以马上不开卡,等您做好心理的时候,您在来练,同时我觉得既然你都来健身俱乐部就马上始吧,这样你会更快的看到自己的健身效果,(如果客人想减脂)那时你的身材会非常的好,穿起衣服来会有多漂亮啊(添加编梦技巧)

18、我办一张卡可以几个人一起用吗?

回答:很抱歉,我们的健身卡是专卡专用的,以只能您一

个人用,但是如果您有朋友想来,我可以为您的朋友安排免费试用的,而且如果您的朋友感觉很好也加入了我们,我们还会为您加一个月会籍的

19、(ti)你们多少钱啊?

回答:我建议您过来看看,因为我们的卡种很多,如果现在给您做介绍可能也不太清楚,你来后我们的教练会为您做体能评估,这样更方便为您推荐卡种,到时会给您一个详细的报价的,你看好吗?

20、(ti)我来参观过,我没有考虑好?

回答:你没有来试练过吧,我帮您安排了一次体能评估和试练,教练会帮您做一个简单的健身方案,您看看适不适合您,您在决定好吗?

21、我距离俱乐部有点远,不能老来啊,那多亏啊?

回答:是这样的你健身的时候,我们的教练会帮根据您的时间帮您

安排健身方案的,而且健身不用天天来,只要长期坚持就可以了

22、我不想一个人练,我想找个伴?

回答:健起身来的时候,你顾不上朋友的,而且你在锻炼过程中会

有很多朋友的,都是伴啊,大家很快就会很熟的,而且会认识很多

新朋友,所以您不用担心的

23、我不想办一年,你们有没有短期卡?

回答:抱歉,我们没有短期卡,因为健身短时间,没有什效果,所

以我们的卡是年卡,如果您想达到你的健身目的,我向您推荐年卡,而且年卡相对比较经济,教练会为您做出健身方案,所以你是不用

有顾虑的

24、如果我将来不练了,会不会反弹?

回答:反弹是肯定会有的,健身是长久坚持的,就算您将来不练了,我想你已经养成了好的习惯,只要您不是一点都不练了,是不会有

很大幅度的反弹的,如果你长久坚持锻炼,那么就肯定一点也不会

有了

25、操课时间我有的赶不上?

回答:你想通过这些操课达到什么样的健身目的,如果您真的没有

赶上,我们会用其它的训练方式,帮助您达到你

【篇三:会籍顾问日常工作规范】

会籍顾问日常工作规范

1. 会籍顾问每月应确保完成既定的销售任务,若连续二个月无法完

成最低销售任务,视作自动除名;

2. 客人到访俱乐部,会籍顾问应采取积极主动、诚恳、热情的态度,将俱乐部的各项服务及设施情况介绍给客人认知和接受;

3. 采取多种方式积极拓展客户渠道,扩大俱乐部的社会认知度,提

升入会率; ? 会籍顾问每日需提前10分钟换好工服到岗,并充分做

好当天的销售准备工作,如各类表格、资料、名片等; ? 会籍顾问

到岗即向会籍经理提交一份当日的工作计划。要将自己当天的工作

安排的合理、充实、有序。严禁销售人员利用工作时间办理私人事务; ? 会籍顾问每日电话拜访客户不得少于15个,并记录电话明细

及电话拜访结果; ? 若会籍顾问内场或公司有固定活动时要外出拜

访客户,需提前向会籍经理申请,回到公司后要上报寻访的情况及

结果; ? 会籍顾问在接听来访电话和接待来访客人时应热情耐心,

并记录下相关内容,每日将来访电话或参观记录上交会籍经理; ?

在适合时段,俱乐部将安排相关会籍人员外出拓展会员渠道,会籍

人员应遵守相关规定并积极给予配合;

4. 俱乐部会努力为每位会籍顾问创造一个公平竞争的平台。会籍顾

问必须遵守职业道德及相关销售规定,不得互相抢单。若发生不公

平竞争之现象或产生任何分岐,应及时上报会籍经理、店长来处理;

5. 在俱乐部内应适时的与会员打招呼、问好,树立良好的俱乐部形

象和个人形象,创造最佳的社会关系;

6. 将俱乐部各项活动情况在第一时间内通知会员,并及时向公司反

馈会员接受情况。

7. 接受会员的意见和建议,关心会员的需要,将各种建议和投诉及

时报告上级;

8. 晚班会籍顾问应在下班前进行全天的销售统计并及时填写“日销售报表”,并将“日销售报表”交给会籍经理;

9. 会籍顾问为会员介绍俱乐部时,应将俱乐部的各项规章制度明确

告知会员;

10. 会籍顾问与会员签订入会合同时,应将会员带到收银处,请会员亲自结清相关费用并在合同上盖上收银讫章。签订的入会合同应完

整详细、真实有效,不得弄虚作假。一经发现,将追究有关人员的

法律责任;

11. 收据一式三联,第一联留存,第二联交由会员,第三联作为记

12. 会籍顾问应加强保密意识,不得将公司的重要决定决策、会员资料或其它相

关事宜泄露给外界;

13. 会籍顾问应注意仪容仪表,上班时着工服。女性应化淡妆,不

得留长指甲,不得佩戴繁杂的首饰;男性不得留长发;

14. 会籍顾问不得随意离岗、串岗,若需要离开办公室(内场)10

分钟以上(含10分钟)应事先得到会籍经理的允许(带客人参观除外),否则按擅自离岗处

15. 会籍顾问不得在上班时间内打私人电话和聚众聊天;

16. 会籍顾问应遵守员工手册和公司的相关规章制度,注意保持良

好的办公环境,努力将俱乐部建设成为一个团结、友好、积极向上

的团队。