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浅谈如何做好中小企业政工工作

浅谈如何做好中小企业政工工作

【内容摘要】企业政工工作是指企业政治思想工作,其多半是附着于基层党建工作一并落实。企业政工工作在企业发展之中有着重要的地位,其不仅是传达党和国家方针政策的主要渠道,也是企业管理理念的凝聚依据。然而,中小企业的政工工作往往是最薄弱环节,如何做好中小企业政工工作具有重要意义。

【关键词】企业政工工作

企业政工工作是指企业政治思想工作,其多半是附着于基层党建工作一并落实。企业政工工作在企业发展之中有着重要的地位,其不仅是传达党和国家方针政策的主要渠道,也是企业管理理念的凝聚依据。然而,中小企业的政工工作往往是最薄弱环节,甚至有的企业自成立以来就没有开展过政工工作。本文从以下几个方面浅析如何做好企业政工工作。

一、加强中小企业政工工作的重要作用

企业工作中,政工工作有着重要的地位与作用。做好政工工作是企业遵循社会主义市场经济发展的基本前提,有利于企业及时了解党和国家方针政策,更是党在企业中发挥政治核心地位的保障所在。在一个企业之中,政工工作水平的高低直接影响着企业发展水平,也影响着企业的精神文明建设进程。因此在当前的时代背景下,加强企业政工工作就显得尤为重要。政工工作做好了,企业思想政治工作便会活跃起来,进而增强企业职工的凝聚力和归属感,提高企业的竞争力。随着国家经济发展进入转型期,经济发展受到下行压力影响不容乐观,但是国家“一带一路”战略的实施,经济必将迎来新的发展期,

届时中小企业的发展尤为迅速,非公有制企业发展最为活跃,工作中强调两手抓,确保经济效益与思想政治工作能够兼顾。企业政工工作将在以下几点发挥重要作用。

(一)政工工作在中小企业发展中的引导作用。中小企业工作人员理论知识较低,管理经验欠缺,以致于在工作中经常会出现自身素质无法满足工作需要的现象。因此,在工作中要不断加强学习,提高自身素质,以适应发展中的政治思想工作的需要。职工对于各项基础理论知识或多或少存在抵触,造成培训效率不高。政工工作就是研究职工的需求与现状,进而提出完善的学习理论和培训内容,促进职工的工作激情。

(二)政工工作在中小企业发展中的核心地位。政工工作是社会主义市场经济改革发展中总结得出的宝贵经验,是中小企业凝聚企业职工向心力与归属感的主要途径和重要手段。中小企业政工人员在工作中要及时掌握和了解企业发展新思路,党和国家政策,充当职工思想政治工作的领头军。

(三)政工工作在中小企业发展中的模范作用。中小企业要想在激烈的市场竞争中有一席之地,就要不断地观念和工作机制,引进现代管理制度。企业政工人员需要做好带头示范作用,围绕企业党建工作和企业文化做好思想政治工作,提供的强有力的政治思想保障。通过工作沟通和情感交流,宣传企业核心文化,影响职工价值取向,引导企业干部职工思想观念顺应改革、主动改革。

(四)政工工作在中小企业发展中的不可替代性。政工工作在经济建设中具有不可替代的作用,不可替代性也是决定企业文化与发展理念的重要组成部分。随着企业改革的不断深入,政工工作也要及时改变观念,打破传统政工工作的束缚,找准思想政治工作的位置。抓

好思想建设工作才能保证思想政治工作的落实,保证企业能够把握国家政策,依法办企,适应改革。

二、当前中小企业政工工作的不实表现

作者深入多家国有中小企业和非公有制中小企业开展调研,就其企业如何开展政工工作与其管理人员进行了交流探讨,并深入其企业党员职工中调查了解。经实地调研了解,梳理分析,导致各家企业政工工作不扎实的主要问题反映在以下几点。

(一)高层领导不够重视。导致其不够重视的核心则是企业政工工作实质被误解。绝大多数企业管理者认为企业就应该以盈利为目的,尤其是当下经济下行压力极大,各行各业极度疲软之际,生存和发展是关键,而政工工作“太虚”,不能直接换来经济效益。

(二)党组织引领作用不明显。即便是个别国有企业也是把政工工作作为党建工作的一部分,作为政治任务搞“过堂风”,没有把握好政工工作的真正目的。大多数非公有制中小企业党员人数寥寥无几,个别企业没有党员,党组织覆盖率很低,政工工作更是一片空白。

(三)党员干部示范作用不强。多数党员和干部认为学习教育和开展活动确实少,有时候与正产工作时间发生冲突,很难参加集中学习和开展的活动。

(四)职工关心热情不够高。多数职工根本不关心企业党建工作和政工工作,认为政工工作与自己没有必然联系。多数企业的职工大会形同虚设,工会等群团组织作用不明显,没有把政工工作带到职工之中。致使形成职工不关心企业政工工作,企业不主动落实政工工作的不良循环。

(五)缺乏合格的政工人员。政工人才的缺乏且综合素质偏低也是中小企业政工工作滞后的重要原因之一,被调研的10家企业中没

有高级政工师,政工师仅有3名,助理政工师也仅有4名。政工人员理论功底浅,写作能力弱,业务知识面窄,工作作风浮,从总体上看与当前经济形势和企业建设还不相适应。

三、做好中小企业政工工作的几点建议

(一)提高企业政工作的认识。宣传部门牵头开展具有针对性的培训,让中小企业高层领导充分认识企业政工工作的重要性。使其知晓企业政工工作不仅是一项重要的政治任务,更是企业了解把握党和国家政策的重要渠道,可能对企业运行发展起到不可替代的作用。政工工作开展好否直接关系到职工是否能够善于学习、团结拼搏,从而创造更大的利益。以此得到企业高层领导对政工工作的支持和主动作为。

(二)切实发挥党群组织作用。加强中小企业政工工作中发挥党群组织作用,建立党群组织是关键。随着社会主义市场经济的深入发展,大多数中小企业属于新经济组织和新社会组织范畴。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出“加大在新经济组织、新社会组织中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。”近几年,工会组织加强社会化职业工会工作力度,招聘专职社会化工会工作者发展工会会员,大大地提高了工会组织的覆盖率。因此,借助党群组织加强两新组织建设和社会化职业工会工作之机推进中小企业党群组织建设。组建企业联合党委和联合工会也是随着经济社会发展而探索出的一个加强企业党群组织建设工作的较好做法。政工工作是党群工作的重点内容,随着企业党群组织的建立健全便可不断深入开展。

(三)激发党员职工参与热情。进一步提高广大党员职工们“主人翁”思想,关心职工生产生活,与其建立思想上、经济上的利益共

同体。在党员干部中深入开展党的教育工作,如党的群众路线教育实践活动,“三严三实”专题教育活动,“两学一做”学习教育活动等,加强对干部职工的培训,开展丰富多彩的娱乐活动,凝聚力量,团结进步,促进党员职工树立“企兴我荣、企衰我耻”和“企业改革发展我有责”的意识,进而推进企业政工工作。

(四)培养合格的政工人员。严把政工人员培养对象入口关。培养对象要具备一定的政治敏锐性和学历,政治思想坚定且具有政工人员的文化水平。抓好岗位培训工作,提高政工人员素质,注重在实践中锻炼提高,努力为其创造成才的条件和环境。提高政工干部的业务素质必须从基础抓起,把业务培训与实践锻炼结合起来。落实“传”、“帮”、“带”措施,有计划地采取短期集训、业务讲座、政工研讨、以老带新等多种形式,抓好政工干部的经常性业务培训。本着“注重实绩,鼓励竞争,择优选升,赏罚分明”的原则,完善激励机制。建立健全评选表彰制度,并把评选活动与奖惩、晋职挂钩。

【参考文献】

http://www.wendangku.net/doc/d5ce6c17e97101f69e3143323968011ca300f7cd.html/link?url=Y6G2SggcvG5d6ytGOTnajEifLTZtf1mcaePJ2 5Vwyg2lJJd3G3i54XhmYCMoyJuuf1xbc7eDv8rUgfdZHybBmr0zERWt0u52d9-g1Gdy7W i

(文/赵立新)