做好基层党建工作研究

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做好基层党建工作研究

作者：程艳荣

来源：《企业文化·下旬刊》2016年第06期

摘要：在新形势下做好基层党建工作，一方面有利于加强党的执政能力建设、进一步提

升基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，另一方面，也有利于营造更加良好的基层工作氛围，推动基层的持续快速发展，而且也有利于切实维护广大基层职工的根本利益。但是，在现阶段，基层党建工作存在着一定的问题，面临着一定的压力，基层的各种各样的矛盾日益凸显。在新形势下，做好基层党建工作，有其必要性，意义重大，任务艰巨。基于此，本文将从基层党务工作者政治思想教育、党组织建设、服务提升管理、廉洁教育等方面分析基层党建工作。

关键词：基层；党建工作；重要性

在新形势下做好基层党建工作，是促进基础发展和进步的重要推动力。一直以来，我国都高度重视党建工作，但是对于基层党建工作的重视力度还有待加强。如果不能做好基层党建工作，就会导致基层职工的不接受，最终不利于基层工作的正常开展。在新形势下做好基层党建工作是实现基层发展的关键，意义重大而深远。

一、为员工思想把脉，创新政治思想工作

（一）深入基层，掌握员工思想动态

大力推行一线工作法。领导应身先士卒，深入员工，深入工作一线，以切实的行动，影响带动着团队的每个人。努力实现“情况在一线了解、感情在一线融合、决策在一线落实、问题在一线解决”的目标。同时高度重视员工的精神文化建设，为员工的成长提供宽阔的平台和舞台，提高员工的幸福指数。另外，还可以通过开展“沟通直通车”等系列活动，走进员工、走进基层、走进兄弟部门，让员工畅所欲言，使员工与领导等进行零距离沟通，搭建起一座更加高效的沟通桥梁，掌握员工思想动态，把握员工思想脉搏，让员工放下思想包袱全身心投入到工作中。

（二）加强对员工进行承担力教育

面对高度紧张、重复性等工作特点，通过员工大会和交接班会等形式开展情绪管理与压力应对、阳光心态等培训，培养员工“面对成绩不骄傲，面对问题不逃避，面对困难不退缩，面对压力不害怕，面对挫折不气馁”的阳光心态。与此同时，要加大对单位发展规划、工作目标和企业改制的宣传，让每位员工清楚认识到企业发展、压力背后给员工带来的晋升、发展机会，清楚自己的职责，自觉地做好自己的本职工作，贡献其聪明才智和力量。

（三）加强对员工的职业道德教育和法制教育