《准则》《条例》对照检查材料3篇

《准则》《条例》对照检查材料3篇

对照习近平总书记的系列重要讲话精神，对照党章规定和党员领

导干部标准，对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律

处分条例》，对照正反两方面典型，全面检视在“三严三实”方面存

在的突出问题,现对照检查如下：

一、存在的问题

(一)修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的问题

1.修身做人方面存在的问题：一是党性修养不高。在坚持理想信

念宗旨“高线”上做得还不够，平时参加党内生活满足于形式，没有

联系思想根源、触及灵魂深处，没有彻底解决好“总开关”问题，政

治敏锐性还有待进一步提高。二是能力修养不强。面对当前知识的“保质期”越来越短、思想的“折旧率”越来越快、能力的“迭代率”越

来越高的实际，仍习惯于“吃老本”、依赖于“老路子”，在提高信

息报送质量、扩大规范性文件备案影响力方面，新举措、硬招子还不多。三是道德修养不足。古人讲，“君子检身，常若有过”，自己在

修身律己上要求过宽、过软，慎独慎微、勤于自省做得不够;在模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面，存在不注重细枝末节的现象。四是作风修养不实。虚、漂、散的现象仍不同程度地存在，精

益求精、善作善成的务实精神坚持得不好，有时满足于会议上讲了、

形式上做了、程序上过了，缺乏一锤接着一锤敲的钉钉子精神，致使有些工作最终落实效果不理想。

2.用权律己方面存在的问题：一是宗旨意识削弱。办公室待久了，接地气不够，与群众的感情也逐渐生疏。近几年，每年都协助办公室

主要领导开展挂钩帮扶工作，对基层困难群众的生活状况感同身受，

也时常想着尽力去帮助他们，但实践中更多时候满足于完成年度目标任务，仅限于看望过了、慰问过了，落实脱贫帮扶的长效性措施不多，有些困难群众的生活状况还是没有得到根本性改变。二是对权力的认识不到位。有时把自己混同于普通百姓，认为从事的多是一些案头文字工作，不在一线决定和处理经济社会发展的具体事务，没有什么权力可言。仔细想想，这是一种认识上的缺位，市委办工作因其特殊性，往往会被打上“深处核心”、“亲近领导”、“消息灵通”等标签，

岗位上蕴含的“隐性权力”也会被别有用心的人所觊觎，自己在这方面还缺乏清醒的警觉和严密的防范。三是制度的笼子没有扎牢。去年开始分管信息工作，由于信息采用上的自由裁量权较大，难免会因主观因素影响判定结果，有时经不住熟人打招呼，就不自觉地放松了关口，导致一些并无特色亮点的信息也被采用了。

3.干事创业方面存在的问题：一是工作标杆不高。回顾一年来的

工作，状态是忙忙碌碌、辛辛苦苦，但真正值得点赞的成绩并不多，

起草的文稿中算得上精品的乏陈可数，信息工作虽有突破但提升空间仍很大。这也在于标杆意识不强，自加压力不够，定目标时不自觉地

留有余地，接任务时不愿意干“重活急活”，有时觉得纵向比有进步

就好、自己尽力就行，缺乏横向找差距、持续争一流的劲头。二是担

当意识不强。有时觉得上有秘书长、下有处长，自己只需把工作要求

传达到位、具体任务部署妥当就行了，满足于当“甩手掌柜”。把关

文稿时，没有完完全全把自己当成最后一道关口，有时不愿意花时间、下功夫去深挖细究，把稿子和难题一并交给领导来解决。三是工作节凑不快、效率不高。工作节奏还不能跟上领导步伐，有时也会想着偷

个懒，事情不着急就先拖一拖、等一等，缺乏那种“急吼吼、向前冲”的气势。今年分管文稿、信息、法规三项业务，还兼顾领导安排的其

他事项，有时忙起来难免顾此失彼，轻重缓急难以拿捏，“十个指头弹钢琴”的工作艺术不高，整体工作效能还需进一步提升。四是吃苦

精神减退。随着岗位年限的增长，“新人”意识逐渐退去，“老兵”

思想有所滋生，以为有人“打下手”了，萌生了“松口气、歇把劲”

的想法，干事激情有所减退，打持久战、攻坚战的意志不强，对“四

个长期”的创业精神坚守不够。

(二)贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、政治规矩和组织

纪律方面存在的问题

1.对错误思想抵制不力。长期以来，自己能够始终在重大思想理

论问题和政治原则问题上保持旗帜鲜明，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，但随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深度调整，各种社会思潮纷繁复杂，加之自身政治鉴别

力不够敏锐，对一些错误思想言论警惕性不高，抵制和斗争不够坚决，存在麻痹思想。

2.纪律要求不够严格。尽管对中央和省市委的各项纪律规定内心

是拥护的，执行是坚决的，但还缺少对党章党纪党规的敬畏之心，缺

少依法办事、秉公用权的谨慎之心。有时把党的纪律等同于一般工作纪律，把自己混同于普通党员，纪律约束有所淡化，离党章要求还有

距离，执行党的思想路线还有差距。

3.在班子建设上出力不多。能够认真执行秘书长主任联席会议和

主任办公会的各项决策，不折不扣地贯彻落实领导布置的各项任务，

努力维护班子和谐共事、团结奋进的局面。但身处办公室副主任岗位，有时考虑一些具体工作涉及其他分管领导，担心自己越过界，在主动进位、及时“补台”上做得不够。有时觉得抓党建与自己关系不大，

谋划工作时过多关注自己分管的领域，对办公室党组织建设建言献策不多。

4.对分管处室同志关心不够。去年开始分管两个处室、三项业务，其中，文稿质量要求越来越高，信息、法规都涉及到省内考核排名，

压力很大，每天满负荷运转，忽视了对同志们的关心照顾。日常工作中，交任务、压担子、提要求多，政治上、生活上关心少;平时谈工作、谈业务多，沟通思想、化解情绪少。

(三)落实党风廉政建设“两个责任”、执行中央八项规定和省市

委十项规定方面存在的问题

在落实党风廉政建设“两个责任”方面，存在的问题：一是落细

落小上还有差距。能够严格落实廉政准则规定，但还存在一些薄弱环节，对廉洁自律、防微杜渐没有做到警钟长鸣、严守小节。有时碍于

面子，认为不能完全生活在真空里，必要的人情往来少不了，有接受