北京市优秀纪检监察干部(100名)

北京市优秀纪检监察干部（100名）

李婧（女）东城区纪委常委、监察局副局长

刘永利东城区纪委党风政风监督室主任

杨春兰（女）东城区文化委纪委书记

孙昕（女，回）东城区行政服务中心监察室主任

于新旭西城区纪委常委、第一纪检监察室主任

刘志峰西城区展览路街道纪工委书记

郭春蕾（女）北京市第二医院党委副书记、纪委书记

任爱玲（女）西城区人民检察院监察处副处长

高大中朝阳区纪委副书记

王立新朝阳区农村工委副书记、纪工委书记

孙长柱朝阳区人民检察院党组成员、副检察长、区纪委委员李传峰海淀区纪委常委、第一纪检监察室主任

宋红旗海淀区纪委办公室副主任

徐子强海淀区人民法院监察室主任

江泊（女）海淀区海淀街道纪工委副书记、纪检监察办公室主任李军丰台区纪委副书记

任凤东丰台区纪委第一纪检监察室副主任

徐光丰台区财政局监察科科长

田成立石景山区纪委常委、第一纪检监察室主任

苑芳洁（女）门头沟区纪委信访室副主任

刘建文门头沟区纪委第四直派纪检组组长

高建华（女）门头沟区教育纪工委书记

李学房山区纪委副书记、监察局局长

王洪祥房山区纪委第一纪检监察室主任

崔艳霞（女）房山区窦店镇纪委书记

任景全房山区长阳镇纪委书记

仇春旺通州区纪委常委、党风政风监督室主任

程行利通州区监察局副局长、预防腐败局副局长

陈钊通州区纪委第二纪检监察室主任

张国瑞通州区张家湾镇纪委书记

芦超顺义区纪委第三纪检监察室主任

杨志明顺义区国资委纪委书记

杨守丰顺义区教委监察科科长

裴卫东昌平区纪委副书记、监察局局长

李海彬昌平区纪委案件审理室主任

李尚贤大兴区纪委副书记、监察局局长、预防腐败局局长王翠华（女）大兴区教育纪工委书记

薛艳军（回）大兴区礼贤镇纪委书记

李凤万平谷区纪委办公室副主任

黄磊平谷区纪委第三纪检监察室副主任

王小英（女）平谷区教育纪工委书记

杨连旺平谷区平谷镇纪委书记

赵小军怀柔区纪委第一纪检监察室副主任

沈立军怀柔区长哨营满族乡纪委书记

赫明强怀柔区教育纪工委副书记、监察科科长

李洪波密云县纪委常委、信访室主任

陈文勇密云县纪委第三纪检监察室副主任

张少华密云县东邵渠镇纪委书记

金连红（女）密云县溪翁庄镇监察科科长

杜国华延庆县纪委第一纪检监察室主任

孙书军延庆县香营乡纪委书记

吴琳（女）延庆县交通局纪委书记

刘景友（满）延庆县八达岭镇纪委委员

闫忠清华大学纪委办公室副主任

张海兰（女）北京航空航天大学纪委副书记、监察处处长潘伯洲北京工商大学纪委副书记

孙庆胜北京舞蹈学院纪委副书记、监察室主任

马维娜（女）北京工业大学纪委正处级干部

段凤霞（女）北京青年政治学院纪委副书记、纪检监察办公室主任欧阳媛（女）北京联合大学纪委副书记、纪检监察办公室主任王永胜（女）北京电子科技职业学院纪委副书记、纪检监察办公室主任杨京北京公共交通控股（集团）有限公司纪检监察部高级主管高茹冰（女）北京市自来水集团有限责任公司纪委干部

石淳光首钢总公司纪委副书记

靳海滨北京京城机电控股有限责任公司纪委干部

郭英北京建工集团有限责任公司纪委副书记

刘丹（女）北京市首都公路发展集团有限公司纪委干部常艳（女）北京市政路桥集团有限公司纪委干部

赵立江北京二商集团有限责任公司纪委副书记、监察部部长李跃峰（女）北京市郊区旅游实业开发公司纪委干部

张一峰北京金隅集团有限责任公司纪委副书记

边桂荣（女）北京光华纺织集团有限公司纪委书记

雷鸣北京京仪集团有限责任公司纪委干部

顾小杰北京燕山石油化工有限公司监察部部长

段瑞林（女）首都图书馆党办主任、纪检委员

罗存康中国人民抗日战争纪念馆副馆长、机关纪委书记孙鸿喜国家统计局北京调查总队纪检监察室副主任

杨健首都儿科研究所党委副书记、纪委书记

张红旗北京住房公积金管理中心监察处（纪委办公室）职员李妍（女）市地震局纪委委员、纪检监察审计处干部

李洁（女）市纪委组织部副部长、组织人事处处长

李卫东市纪委信访室副主任、来访接待处处长

亓光森市纪委第四纪检监察室副处级纪检监察员

尹涛市纪委第九纪检监察室副处级纪检监察员

陈友忠市纪委预防腐败一室正处级纪检监察员

滕继辉（女）市监察局驻市教委监察处副处长

张笑薇（女）市农村纪工委、市监察局驻市农委监察处主任科员

朱平市纪委驻市财政局纪检组副组长、市监察局驻市财政局监察处处长

徐萍（女）市纪委驻市商务委纪检组副组长、市监察局驻市商务委监察处处长

杨永跃市纪委监察局驻市民防局纪检组监察处正处级纪检监察员

许琳（女）市纪委驻市高级人民法院纪检组、市高级人民法院监察室正处级审判员

严冰市纪委驻市人民检察院纪检组、市人民检察院监察处正科级助理检察员

张明华市公安局纪委、市监察局驻市公安局监察室案件检查二处副处长

宋彦市公安局朝阳分局纪委书记

张景升市公安局怀柔分局纪委案件检查科科长

张庆市公安局公安交通管理局纪委副书记

白银波市国家安全局纪委干部

孙成武市民政局纪委、市监察局驻市民政局监察处调研员迟月英（女）市劳教局纪委书记

杨东升市监狱局良乡监狱纪检监察科科长

青年优秀人才个人工作总结

个人工作报告 本人于2009年起在广东天章信息纸品有限公司先后任订单服务部经理及技术总监之职。在任订单服务部经理期间，主要负责公司印品业务的价格管控、工艺评审、工艺设计等工作。在任技术总监期间，主要负责工艺咨询、重特大订单的工艺设计及新产品研发等工作。现将近5年来的专业技术工作情况报告如下： 一、专业技术方面 在近五年的工作中，始终坚持提升业务水平，增强专业技能，不断学习新的技能，掌握了本行业中许多必备的技术能力。提升自己的专业技术水平主要从以下几个方面： 1、参加公司内部、外部的专业技术培训和自学。参加公司内部培训如《印刷基础概论》、《印刷设备原理》、《管理与管理者》等十多次。并分别在2012年和2014参加了珠海市科学技术协会组织的技术创新方法培训，系统地学习了技术创新方法并取得结业证书，这两次培训使我掌握了科技创新中非常实用的工具，尤其在技术创新、产品研发创新方面，对今后的工作有着重要的指导作用。另外本人利用大量业余时间学习纸张基础知识、打印设备相关知识、印刷原理等专业技术知识，拓宽了自己的知识面。 2、参加行业的展会、技术交流会及加强与同行间的学习。通过参加每年3月份的中国国际印刷工业展览会及相关技术交流会，了解行业最新知识及行业发展动态。从12年到14年多次到广州人印、广州新华印务、珠海中世发等公司学习。 3、工作经验的积累。从一开始的参与产品项目开发，再到负责独立项目，本人坚持从中不断总结经验、汲取教训、不断完善充实自己，在这一过程中经历了许许多多的考验，积累了一定的项目管理经验，提高了个人的项目组织管理能力。一个项目的成功实施，不仅需要前期的设计和开发，制造流程的控制、实施和有效而又稳定的运行也是一个关键，所以能力的培养不仅需要在专业技能上提高，同时也与公司各部门的协调能力，以及生产中的控制能力。 二、主要工作业绩及奖励情况 近5年共参与技术改造项目和新产品开发项目等10多项，其中多项由本人负责的项目创造了良好的经济效益，并分别获得公司技术创新二等奖、三等奖、专利设计奖和合理化建议奖等。在实施的这些项目中，共获得实用新型专利7项（其中个人4项，团队3

北京市第七届十大杰出青年评选颁奖晚会策划文案

北京市第七届十大杰出青年评选颁奖晚会 策划文案 （框架思路）

“和谐社会青春颂歌”(暂定名) 北京市第七届十大杰出青年评选颁奖晚会 （框架思路） 【晚会背景】 由共青团北京市委、北京市青年联合会、北京市人才工作领导小组办公室等部门联合举办的北京市十大杰出青年评选活动，现已成功举办六届，每次评选都是对全市优秀青年人人格、品质的一次大考验，几年来，在我市各条战线上涌现出了一大批政治可靠、业绩突出、年轻有为的优秀青年，他们在各自岗位上发挥自身优势，勇挑重担、开拓进取，为推动我市经济建设和各项事业的发展作出了突出贡献。经过全市基层党团组织广泛动员、层层推荐、筛选产生的全市十大杰出青年评选评选活动也已经成为了一种品牌，在社会上形成了轰动的影响，营造了人人学习先进、争做先进、崇尚先进的良好氛围。 为了在新一代青年人中充分发挥青年典型的模范带动作用，树立学习榜样北京电视台文艺中心品牌文艺栏目《真情北京》拟结合北京市第七届十大杰出青年评选活动，集中创作力量，于今年元月组织拍摄制作一台大型颁奖晚会《和谐社会青春颂歌——北京市第七届十大杰出青年评选颁奖晚会》。

【晚会名称】 “和谐社会青春颂歌” (暂定名) 北京市第七届十大杰出青年评选颁奖晚会 【节目录制、播出时间】 2006年1月 【节目时长】 90分钟 【晚会宗旨】 鼓励褒奖：以隆重热烈的形式奖励十大青年获得者； 展示风采：以获奖者背后的故事为切入点进行舞台展示； 树立典型：使每位青少年找到学习的榜样； 凝聚人心：团结所有青少年，凝聚人心，振奋精神； 【晚会特色】 主线索——感人至深的真情：晚会以“真情”为主线索贯穿整台节目始终，新一届十大杰出青年，无论他们的身份、背景如何，无论是商界叱咤风云的领军人物，还是常年在平凡岗位上默默奉献的保洁员，不同的成长经历，不同的社会分工，但他们有着同样甘于奉献的高尚情操，有着同样坚韧不拔的卓越品质，这使他们成为各自行业的

2015届校级“优秀毕业生”公示名单(校本部)

2015届校级“优秀毕业生”公示名单（校本部） 交通运输工程学院（57人） 翟龙杨俭杜建訸葛敉瑞杨强林飞鹏 彭华贺芳伟陈丹庾用桥朱俊波张云龙 姜远勇古小明曾飘凌海宇欧锋彭成开 熊英杰朱善宽尹鹏华赛男任大伟李强 舒瑞高兰青彭思淳田谍金邱启零倪祎荣 贺圳于彤许涵胡文竹彭佳王旖旎 李长光段熙鲁岳梁中岚高志波申纯燕 王晴蒋一森王鹏苏贞旅杨栋彭巍 王倩曲云亮黄鑫杨阳贺荣贵谭朝凤 伍紫葳欧阳文娟王殿龙 土木与建筑学院（59人） 官志涂靖樊婷婷桂雨蕾刘本丽杨芳 吴晓斐陈霜王恒谢奇虢玉标刘思琴 叶梦昕谭广华张瀚钊成望江郑园张永强 徐雷涛田亦昕谢民滇李俊刘伟车敬珂 余焕王佳缘陈婕黎强宋安邦雷志杰 陈运鹏韩志辉肖坤杰廖斌唐杜鹏欧阳璐 曹琨王泽华王梅珏倪子楠李克凡罗迎迎 徐佳伟余昭梁丽琨肖姁祝临峰张加贝 罗逍宇蒋卫安志民贺屹吕楠黄荣健 袁葵李江浩胡勇曾志辉刘迪爱 汽车与机械工程学院（42人） 卢珊贺青方佳智夏星刘渊博苏莹 于跃李明康汪三林张波王奉阳齐亚鹏 李文秀李宁张堃冯开兴彭公阳温宏波 彭笠徐小锋何靖李舒雅朱诗卉杨国 李佩刘竟飞张婕郭书振娄春伟肖文武 邵磊刘思佳向青青王鹏任俊凯王壮 叶城保李科唐偲蓓陈华黎家豪范广建

水利工程学院（31人） 邱朝岭王佳丽钟婧玮谢佳颖刘玟君黄文萃 傅小姝廖褀程静征韩珍珍刘桉迪薛亮 喻明杰雷朋袁加兴刘泳志陈卓陈瑞 张岩牛浩蕴乔赵阳王嘉梁向学敏陈桐清 王祎昱李耀宇闫坤朋吴霖谭琴袁瀚宇 刘芳枝 电气与信息工程学院（37人） 黄睁周婧宁张垭琦王蒋静陈洁陈林卢奕蒲添歌王家明彭沙沙杜飞达杨磊陈方雨刘楚怡杨笛谢李为罗丹钟佳妤杨伊玲朱娜娜魏飚男魏丹李丹李春凤肖麟祥欧阳纯子曾瑶韵张晴月王树千邓志平何强武龙任泽云陈月娇石珏王若旭何映林 能源与动力工程学院（30人） 卿梦霞苏琳卢倩王煜翔廖宜思张蜂鸣 白璐王东方刘帅文聪郭永飞彭畅 卜宇鹏杨超王丹琼潘鹏蒋志帅练小倩 甘蓉丽彭博王超奇尹星黄威陈惜玉 罗涛张瑞李辉赵维新彭叶王东鹏经济与管理学院（59人） 高敬罗欣彭楚蒋慧荣何子烨唐鸣子 童颖袁文强纪惠娜马慧陆以琳郑福东 史秋蓉王柳郭心怡徐椰慧满桥利章松枝 申达师苗张惠子方芳何佐依刘玲 曹柏友潘斌谭敏廖雅婷郭奕峦刘菁 曾立惠刘益民翟雅琪屠领杨依旖唐一心 邓洋丁曾真伊鹏飞邹育芳王欣欣王颖 周美林夏娟秦晓雪潘婕卢泸王雪晴 熊彩依陈剑明肖雪妃董力周尹舟魏伶倩 谭哲苏欣悦周芳宇肖婷韩佳俊 计算机与通信工程学院（32人） 王豆豆方傅强张洪龙周瑶瑶吴姗朱焕

青年优秀人才个人工作总结

本人于2009年起在广东天章信息纸品有限公司先后任订单服务部经理及技术总监之职。在任订单服务部经理期间，主要负责公司印品业务的价格管控、工艺评审、工艺设计等工作。在任技术总监期间，主要负责工艺咨询、重特大订单的工艺设计及新产品研发等工作。现将近5年来的专业技术工作情况报告如下： 一、专业技术方面 在近五年的工作中，始终坚持提升业务水平，增强专业技能，不断学习新的技能，掌握了本行业中许多必备的技术能力。提升自己的专业技术水平主要从以下几个方面： 1、参加公司内部、外部的专业技术培训和自学。参加公司内部培训如《印刷基础概论》、《印刷设备原理》、《管理与管理者》等十多次。并分别在2012年和2014参加了珠海市科学技术协会组织的技术创新方法培训，系统地学习了技术创新方法并取得结业证书，这两次培训使我掌握了科技创新中非常实用的工具，尤其在技术创新、产品研发创新方面，对今后的工作有着重要的指导作用。另外本人利用大量业余时间学习纸张基础知识、打印设备相关知识、印刷原理等专业技术知识，拓宽了自己的知识面。 2、参加行业的展会、技术交流会及加强与同行间的学习。通过参加每年3月份的中国国际印刷工业展览会及相关技术交流会，了解行业最新知识及行业发展动态。从12年到14年多次到广州人印、广州新华印务、珠海中世发等公司学习。 3、工作经验的积累。从一开始的参与产品项目开发，再到负责独立项目，本人坚持从中不断总结经验、汲取教训、不断完善充实自己，在这一过程中经历了许许多多的考验，积累了一定的项目管理经验，提高了个人的项目组织管理能力。一个项目的成功实施，不仅需要前期的设计和开发，制造流程的控制、实施和有效而又稳定的运行也是一个关键，所以能力的培养不仅需要在专业技能上提高，同时也与公司各部门的协调能力，以及生产中的控制能力。 二、主要工作业绩及奖励情况 近5年共参与技术改造项目和新产品开发项目等10多项，其中多项由本人负责的项目创造了良好的经济效益，并分别获得公司技术创新二等奖、三等奖、专利设计奖和合理化建议奖等。在实施的这些项目中，共获得实用新型专利7项（其中个人4项，团队

北京市优秀人才培养资助实施办法

北京市优秀人才培养资助实施办法 第一章总则 第一条为贯彻落实《青年英才开发计划实施方案》（中组发〔〕号）和《首都中长期人才发展规划纲要（—年）》（京发〔〕号），加强首都人才的战略性开发和储备，推进人才工作科学发展，特制定本办法。 第二条本办法旨在通过项目资助的形式，支持一批具有较好专业基础和较大发展潜力的优秀青年人才成长，支持各区县、各部门和各类用人单位创新人才培养机制、完善人才工作体系，促进首都高层次人才队伍建设。 第三条本办法资助项目分为青年骨干个人项目、青年拔尖个人项目、青年拔尖团队项目和人才工作集体项目等四类。资助工作每年开展一次，每次资助青年骨干个人名左右，青年拔尖个人名左右，青年拔尖团队个左右，人才工作集体项目个左右。 第二章申报条件 第四条青年骨干和青年拔尖个人项目申报人须具有中国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，且全职在京工作，申报当年月日前不超过周岁。其中： 青年骨干个人项目申报条件：

（一）申报人须具备本科及以上学历，具有一定工作经历。技能人才不受学历限制，但须具有技师及以上职业资格。 （二）申报人须具有较好专业基础和较大发展潜力。 （三）申报人未获得过省部级及以上各类项目资助，且未作为项目负责人承担过省部级及以上科研项目。 （四）对基层一线企事业单位、远郊区县的申报人员给予适当倾斜；对申报内容涉及城乡合作、央地合作和京津冀合作的项目给予适当倾斜。 青年拔尖个人项目申报条件： （一）申报人须取得博士学位，具有广阔的学术视野和创新思维，突出的专业基础和发展潜力。艺术创作和创业实践人才可适当放宽学位限制。 （二）中央在京单位申报人员所申报项目应与北京市重点发展行业或科技发展重点领域密切相关，或其专业成果可在京津冀地区转化应用。 第五条青年拔尖团队项目申报条件： （一）团队研究选题着眼于解决首都经济社会发展的重大问题。 （二）团队具有较好的基础，成员稳定、结构合理，团队成员不少于人，平均年龄不超过周岁。 （三）团队带头人年龄在申报当年月日前不超过周岁，至少名核心成员应符合青年拔尖个人项目条件。带头人需具

李兵北京市优秀毕业生总结材料

最美的青春，最无悔的奋斗 前言 四年青春两茫茫，来不及思量，也不会遗忘，奋斗的足迹诉尽了一路的衷肠。初入北化，仿佛昨天的四年之前，转瞬之间，重整远行就在明天。从南环东路到北三环东路，不停行走的我，用四年最无悔的奋斗，终于走出了属于自己的最美青春。 我是来自机电学院装备1201班的李兵兵，四年前背负着祖辈的大学梦，从山东农村考入化工大学。北京，一个曾经只出现在我梦里的城市，终于通过我十几年的寒窗苦读，此刻被我紧紧地拥抱在怀里。四年的光阴，让一个懵懂的乡村少年，成长为一个敢于担当，乐于奉献的北化青年，感谢她的包容友善，让我一路走来没有感到孤单。承认差距的客观存在，没有让我感到自卑，而是给了我更加清晰的奋斗方向，从入学的第一天起，我就告诉自己不要在最应该奋斗的年纪选择了安逸。四年来，我用奋斗做笔，青春做卷，不敢丝毫松懈，认真答卷。四年过去了，我也应该交卷了： 第一题：学习题 我的答案：披星戴月，勤能补拙 披星戴月，日出而作，日落而归，这本是描述在老家务农的祖辈生活常态的词语。或许从小随祖辈在田里长大的缘故吧，我也学会了“享受”这种尊重大自然规律的作息方式。我深知自己不聪明，但我也坚信勤能补拙，所以四年来我严格要求自己的学习时间，每天六点起床，十二点回宿舍，除了上课吃饭几乎泡在图书馆，甚至午休也只是趴在桌子上睡会，仿佛图书馆是我白天的“宿舍”。我希望能通过时间的加倍付出获得学习上的些许回报。天道酬勤，时间也没有亏待我，四年来学习成绩多次名列专业前三名，综合成绩几乎一直稳居专业第一。通过自己的奋斗，先后获得国家奖学金两次，国家励志奖学金一次，一等人民奖学金一次，校优秀生两次，校三好学生一次。最终通过保研面试并以专业第一名的成绩保送天津大学化工学院直接攻读博士学位。大四上学期并有幸获得了国家留学基金委优秀本科生国际交换项目的资格，公派赴法交流学习并完成毕业设计，在图尔大学工程师学院进行了为期四个月的学习，并获得了导师的高度评价。 我相信天才的存在，这是客观事实，但是我们也必须意识到，周围绝大多数同学的智商都在同一个水平上，所以我们才能相聚北化。但是，四年后毕业时，为什么当初拥有一样基础的同学却有了截然不同的结局呢？在我看来，原因就是我们对待青春的方式决定了我们的结局。这繁杂的世间纵然有很多不公平，但是唯独有一样东西是绝对公平的，它不会因为我们的家境、相貌等外在因素而对我们区别对待，那就是时间，那就是光阴和青春。我们拥有相同的时间，但是我们却用相同的时间做了不同的事，必然，也就会产生不同的结果。在学习的这条路上，或许有捷径可走，但我没有发现。我用四年，或者说十六年找到了一个更具普适性的路，或许有些笨重，但却也被时间证明了它的正确性，那就是脚踏实地的路。 第二题：科研题 我的答案：勇于尝试，不怕失败 作为一名工科生，只学习课本的理论知识远远不够，我们终究是要解决工程实践问题的。只有在学校，才能让我们不用考虑失败所带来的后果，多次尝试直至成功，所以我们要敢于尝试，不怕失败，在实践中巩固理论知识，在失败中不

优秀青年人才培养计划实施方案

中青年人才培养计划实施方案 “医院中青年人才培养计划”旨在选拔一批优秀青年医务人员，通过重点资助扶持，促进青年学术骨干的快速成长，培养一批在本领域有一定影响的优秀青年人才，并为国家、省等各类人才计划储备力量。 一、指导思想和基本原则 坚持以科学发展观为指导，以学科建设为平台，加速培养一批医德高尚、具有宽广的学术视野、杰出的学术能力、临床、教学和科研业绩显著的优秀青年人才，从而加快提升我院学科建设水平和医疗质量，增强医务人员队伍科研整体实力和社会服务能力。 坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、重业绩的原则，既考虑过去对学科建设的贡献，又注重未来学科建设的发展需要。 坚持近期需要和长远发展相结合的原则，选拔时既注重重点学科和优势学科，又兼顾具有发展潜力的新兴学科和基础相对薄弱学科的发展需要，与我院学科建设的发展规划相协调。 坚持突出重点和分层次培养原则，把培养学科带头人、市级、区级、院级重点学科带头人作为重点，同时注重学术带头人、学术骨干等其他层次人才的培养。 坚持择优选拔的原则，把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节。 遵循人才成长规律，建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制。注重人才潜能的发挥，

充分调动医务人员的主动性和创造性。 二、培养目标 （一）总体目标 至2020年，培养一支10名左右由青年学科带头人、学术带头人组成的、能够跟踪国内外科技发展前沿、在国家、省医药卫生领域中起骨干作用的高层次拔尖人才。其中1-2人成为省青年学科带头人或进入省“121人才工程”序列，1-2人成为院重点学科带头人，2-3人成为院学科建设中重点研究方向的学术带头人。3-5人成为院重点学科带头人。 （二）各层次人才培养目标 青年学科带头人培养目标：使其成为我院重点学科建设和发展需要的医德高尚、业务精湛、在本学科领域中具有较高学术水平和学术造诣、能准确把握学科发展方向的学术攻坚人才，对学科团队具有较强的组织管理和协调能力，在我院今后的临床、教学、科研和学科建设中发挥带头作用，部分优秀者能够入选省“121人才工程”序列。 青年学术带头人培养目标：使其成为具有扎实专业理论基础，较强的科研能力，对本学科的某一方面有较深入的研究，且有明确的研究方向，取得较丰富研究成果，在本学科研究领域内具有较强的竞争力，能带动所在学科临床、教学与科研的发展。 三、选拔条件 选拔者应具备的基本条件：热爱医药卫生事业，遵纪守法，有良好的职业道德、严谨的治学态度，具有较强的竞争意识、创新精神和攀登科学高峰的高尚品格及学术发展潜质，有强烈的责任感和奉献精神，有较强的团队意识。年龄

青年人才培养计划

青年人才培养计划 篇一：青年人才培养计划 篇一：青年人才培养计划 青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为大力实施首都人才发展战略，促进青年全面成长成才，为首都现代化提供坚强的人才保证和智力支持，中共北京市委组织部、共青团北京市委决定面向全市实施北京青年英才培养计划，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建设。 一、进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认识 1．充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性 党的xx大对实施人才强国战略、落实党管人才原则，抓好各类人才队伍建设做出了重要的工作部署。当前，首都正处在建设发展的关键时期，面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、残奥会和建设繁荣、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史任务，这对加强人才队伍建设，为首都经济社会全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年人才队伍，是为党的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动首都建设发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。 各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和党管人才的原则，遵循青年人才成长规律，坚持用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才，不断完善青年人才工作的领导机制，积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、作风过硬，且与首都经济建设和社会发展相适应的青年人才队伍，努力开创青年人才工作的新局面。 2．明确北京青年英才培养计划的工作目标 通过大力实施青年英才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化全市青年人才队伍建设。 二、加强对全市青年人才队伍建设工作的领导 3．加强市级层面的统一领导 按照党管人才的原则，健全由北京市人才工作领导小组统一领导，市委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与，团市委协调推动的市级青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。 建立全市青年人才工作联席会制度，定期研究、决定全市青年人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实北京青年英才培养计划。 4．各区县、各部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置 全市各区县、各部门要高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年英才培养计划纳入本区县、本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。各有关部门要充分发挥职能作用工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。 5．共青团组织要承担起推进、落实北京青年人才队伍建设的工作责任 各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。各级团组织要与相关部门密切配合，

优秀青年人才座谈会上的讲话

优秀青年人才座谈会上的讲话 今天的全省优秀青年人才座谈会开得非常好,非常有意义。刚才,省委副书记梅克保同志作了重要讲话,给广大青年提出了四点希望,希望大家认真学习,悉心领会。改革开放以来,全省涌现了许多优秀青年,创造了很多先进经验,今天,我们只是有选择性的安排了几个同志的发言,会后,我们还将通过多种形式,宣传推介各个领域、各个部门成长起来的优秀青年。全省各级各部门要按照人才强省战略的要求,加强和改善对青年人才工作的领导,加大青年人才资源开发力度和宣传举荐力度,激励更多青年奋发成才,建功立业,为构建和谐湖南、加快富民强省作出更大贡献。 在座的青年才俊刚才都认真谈了自己的成才经历与感受,表明今后努力的决心与方向。受大家感染,我有几点关于人才的认识跟大家交流一下。 一是人才没有贵*之分,人人都可以成才。能让卫星上天的是人才,能让抽水马桶不漏水的也是人才,大家在各自的岗位上都可以成为人才,都可以作出贡献。 二是成材的道路千万条,不要去挤独木桥。要转变学而优则仕,和人往高处走的传统择业观念,努力在实践中拓宽自己的成才之路。今天在座的有的是青年农民,有的是辅导员,有的是技术员,他们在平凡的岗位上做了大量党和政府

应该做的工作。比如青年农民企业家安排了多少人就业,为多少农民增加了收入,这就是贡献,这就是人才。 三是基层有广阔的空间,是成材成功的大舞台。不要总想往上面去,越往上资源越少,越往下走资源越富集,天地越广阔,可以让我们大显身手。 在实践中如何走上成才之路,我想大家要做到以下几点: 一是要做到知行如一。所谓知行如一就是要学习,要行动。首先要学习,然后还要去做。古人讲:论先后,知为先;论轻重,行为重。知为先就是要读书,要学习,不管干什么工作,有了知识有了智慧,才有成功的资本。有人说,管理百万财富需要的是聪明,管理千万财富需要的是高明,管理亿万财富需要的是英明。聪明好比老鼠的眼睛,可以看见近处的食物;高明是老虎的眼睛,可以看见远处的猎物;英明是老鹰的眼睛,可以看见广阔天空,这样才能够有远见,有理性,才能够战胜一切困难,把握住机遇。有人说,富不读书是暂时富,穷不读书就永远穷。马英九都讲,黄金非宝书为宝,万事皆空善不空。还是说要读书,要学习。这两天全国很多地方都在搞“读书日”活动,有的专家统计,我们是个出版大国,但是国民的阅读力在下降,这是很值得忧虑的事情。现在一种浅阅读、偏阅读的倾向很明显,浅就是非常浅薄得去阅读一些东西,偏就是知识结构有偏向,偏重于娱乐性,一些深层次的,一些耐读的东西,一些经典,我们不愿意去看去读,不愿意去

历届北京市进京创业青年获奖名单

历届“北京市进京创业青年”获奖名单首届“创业青年首都贡献奖”金奖名单 赖学山 潘跃勇 孙恒 王永 王海东 夏延龙 郭广昌 何忠义 任海涛 周瑞锋 马永虎 马庆鹏 王刚 王卫平 王书云 王世荣 王东辉 王叶玉 王作敏

王灿平 王忠义 王海东 王新跃 叶丙军 叶贻文 叶贻军 平国华 白红卫 白进福 石万钧 乔秀梅 刘伟 刘青 刘鹏 刘少宾 刘向茹 刘守军北京世豪国际酒店有限公司总经理北京科教图书馆馆长 北京农友之家文化发展中心总干事 楚星国际集团有限公司董事长兼总裁

河北省承德华宇建筑安装工程有限责任公司北京公司总经理北京市宣武区陶然亭街道环卫所保洁员 北京金象复星医药股份有限公司副董事长 北京希尔信息技术有限公司董事长兼总经理 北京莲花山滑雪场有限公司董事长 河南省滑县华泰建设工程有限责任公司周瑞锋青年突击队队长第四届“北京市优秀进京创业青年”名单 仪陇县建安劳务开发有限责任公司公司经理 东直门派出所保安分队长 眉州餐饮集团董事长 伊利集团北京乳品厂厂长 朝阳区劲松街道中心幼儿园雨禾艺术分园保育老师 内蒙一建公司经理助理 北京蒙太因医疗器械有限公司首席执行管 石景山区广播电视中心播音员 国情会教育培训中心教师 北京恺王服饰有限公司经理 西罗园第一社区联防办副队长 承德华宇建筑安装工程有限公司总经理 北京沱牌美食城总经理 北京化工四厂消防队中队长

梁平华东建筑劳务有限公司项目经理 梁平县华东建筑劳务有限公司经理 南通六建经理 林山市建筑工程三公司项目经理 朝阳劲松中社区保洁员 北京金月饮品有限责任公司、超凡科贸有限责任公司董事长惠宾楼餐饮有限公司服务员 北汽福田欧曼重型汽车厂装焊车间主任 北京东方无纺布有限公司总经理 北京石窝雕刻艺术学校校长 北京中油房山燕宾油料销售有限公司总经理 酷绅服装有限公司 北京燕山保安分公司办公室主任 刘洁琳 刘秋卿 刘锦涛 刘颖慧 向祖林 孙宏海 曲涛 朱治国

2017届优秀毕业生名单公示

2017届优秀毕业生名单公示省级/校级学号姓名所在 省级504李吻吻崇德书院 省级735李洁崇德书院 省级305孟香贵崇德书院 省级731吕珂静崇德书院 省级208郭琳崇德书院 省级801牛雪瑶崇德书院 省级308史恒阳崇德书院 省级530杨延飞崇德书院 省级108申净崇德书院 省级427方瑾崇德书院 省级003李航崇德书院 省级915赵慧芳崇德书院 省级307杨炀崇德书院 省级304张明森崇德书院 省级430李招才崇德书院 省级929李雪崇德书院 省级323杨珺轶崇德书院 省级042马路芳崇德书院校级410闫红月崇德书院 校级230魏文文崇德书院 校级317单孟醒崇德书院 校级205张慰崇德书院 校级425刘英奇崇德书院 校级738杨文静崇德书院 校级014赵文燕崇德书院 魏俊楠崇德书院 校级 314 校级320栗亚磊崇德书院 校级424张思雨崇德书院 校级414单茹冰崇德书院 校级218吴艳芝崇德书院 校级205张秋露崇德书院 校级416杨瑞雪崇德书院 校级014秦朝崇德书院 校级422郭锦绣崇德书院 校级308申华苑崇德书院 校级329张丽崇德书院 校级204朱晓玲崇德书院 校级103黄向月崇德书院 校级425孟瑶瑶崇德书院 校级207刘芳汝崇德书院 校级408王静文崇德书院 校级409韩俊锋崇德书院

校级329郭静宜崇德书院校级407张姣崇德书院校级125刘永慧崇德书院校级416付艳珂崇德书院校级212林欢欢崇德书院校级528刘玉倩崇德书院校级308关杨扬崇德书院校级405刘悦崇德书院校级806朱亚如崇德书院省级609裴观辉羲和书院省级 132 赵奕霖羲和书院省级811李有委羲和书院省级521李赟羲和书院省级101常江川羲和书院省级720马银华羲和书院省级832杨政羲和书院 省级725十、宀 秦宁羲和书院 省级621潘震震羲和书院省级613张宇航羲和书院省级723王新宇羲和书院省级801张凯旋羲和书院省级526魏晨初羲和书院省级422蒋香丽羲和书院省级722金梦华羲和书院省级426晏燕羲和书院省级728王爽羲和书院省级814杨明羲和书院省级924闫晓羲和书院省级120吴林林羲和书院省级213何丹丹羲和书院省级420孙凯瑶羲和书院省级909韩震羲和书院省级221黄诗允羲和书院省级911郭梦茹羲和书院省级 321 马青瑞羲和书院省级414石艺豪羲和书院省级718王君珂羲和书院省级816王丽羲和书院省级022周婷羲和书院省级802吕波羲和书院省级508毛博羲和书院省级332雷冰冰羲和书院省级309汪小迪羲和书院校级716陈玉娟羲和书院

青年人才论坛动员部署会讲话【精选】

青年人才论坛动员部署会讲话 青年人才论坛动员部署会讲话 同志们： 在新年刚刚到来之际，市委组织部、市人事局、团市委召开这次会议，主要任务是深入学习贯彻党的十七大精神和近期市委一系列重要会议精神，按照中央和市委关于加强人才工作和人才队伍建设的要求，对20*中国*?青年人才论坛工作进行总结表彰，对今年工作进行动员部署。刚才，姜平同志作了一个很好的报告，和平、贵斌、刘娟同志分别作了交流发言，会议还表彰了优秀论文作者、优秀组织单位和先进工作者。在此，我代表中国*?青年人才论坛组委会，向所有受到表彰的优秀论文作者、优秀组织单位和先进工作者，表示热烈的祝贺！向组织论坛、参与论坛、支持论坛的各级各单位的领导和工作人员，表示诚挚的问候！ 近段时间，市委先后召开了三届二次全委会、全市经济工作会、区县党政主要负责同志座谈会等一系列重要会议，对全市人才工作和人才队伍建设提出了许多新要求。中央政治局委员、市委书记xx同志明确指出，要在全市经济社会的各个领域，全面贯彻落实xx“314”总体部署，并以此为总纲，推动*又好又快发展，实现*新的跨越。熙来同志强调，要坚持以开放促发展。开放不仅仅是吸引资金，更重要的是要拓展市场，吸引技术和人才。要把*规划好、建设好、管理好，不断提升城市的凝聚力，尤其是吸引人才的能力。熙来同志的重要指示，为我们进一步办好青年人才论坛，加强人才工作和人才队伍建设指明了方向。我们一定要深刻领会，认真贯彻落实。 青年人才论坛自创办以来，坚持不设门槛，海纳百川，已成功举办了两届。论坛活动以其参与对象越来越广泛、活动形式越来越新颖、成果转化越来越丰富，在市内外引起强烈反响，得到了市委的充分肯定和社会的高度评价。可以说，青年人才论坛正在成为发现优秀青年人才的竞技场、研讨富民兴渝良策的大舞台、展示*人文精神和改革发展形象的示范窗，其吸引力、影响力和生命力，在不断释放、持续辐射和进一步扩大。为谋划好20*青年人才论坛，前段时间，论坛组委会办公室组织开展了深入细致的调查研究，广泛听取了有关方面的建议意见，形成了20*青年人才论坛活动总体方案。活动方案的主要内容，已体现在姜平同志的讲话中，我完全赞成。希望各分论坛组委会，以及市级各有关部门，按照“论坛是舞台，内容是关键，使用是目的，组织是保障”的思路，增强开放意识，突出发展主题，树立改革形象，真正把青年人才论坛办成一个发展的论坛、改革的论坛、创新的论坛。 下面，我就认真贯彻落实市委一系列重要会议精神，举办好20*青年人才论

青年优秀人才推荐-先进事迹材料

青年优秀人才推荐-先进事迹材料 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); “寻找身边的榜样” ********公司 青年成长成才典型人物推荐材料 推荐人选:****** 推荐单位:******公司 2011年11月23日 ***** 同志简介 ***，******出生，******人，大学文化程度。2003年参加工作，2003年—2010年在****从事产品设计****工作。 参加工作以来，他始终严格要求自己，兢兢业业，立足本职岗位、刻苦钻研技术、勇挑工作重担、脚踏实地做好每一项专业技术工作。日常工作中，他时刻以科学发展观为指导，敢于追根究底、敢于创新方法，他工作认真负责，不论是项目前期论证的方案必选还是工程技术可行性研究、初步设计阶段的策划，都能按照行业的发展趋势，又能考虑公 司目前的现状和统筹公司资源整合、协同。他常常帮助相关岗位年轻员工在思想理论和专业技术方面加强学习，给岗位员工答疑解惑。 一、脚踏实地，岗位业务显身手 ***同志扎根岗位，立岗成才，在每一个平凡中努力实现自己的人生价值，将精力倾注在普通的产品策划、预研和***研究工作岗位上。近年来，在产品、技术规划上，他参与编制了。。。

二、善于总结，创新提效竟一流 ***同志参加工作以来一个很大的特点就是善于学习，总结各种知识、技能，并在总结的基础上加以创新等。他在总结产品研发的工作经验和研发实际现状，组织编制了的“*****流程” ，该研发流程获得***管理创新“二等奖”和**科技管理创新“二等奖”，另外结合***行业性能控制的弱项，组织在行业首创了“产品性能研发流程”，该两项流程的创新，对公司产品研发起到了很好的指导作用，提高了 研发效率，缩短了研发周期，提高了研发质量。在管理标准化期间，他与标准化岗位员工总结公司标准化工作，完善技术、管理、工作等标准的基础，强抓贯标工作，通过两年的努力，标准化工作取得极大成效，在2010年的标准化审查中获得AAAA级标准化良好行为企业，这在*企业中也是首屈一指的。 三、细心耐心，岗位带头竟风流 ***同志作为公司***分析与产品策划岗位的带头人，一直致力于本岗位建设。首先，他带领本岗位同志制定了岗位能力和业务滚动发展规划，并帮助每一个岗位同志制定一份自己的职业发展规划，即为岗位的能力建设和发展起到了导向作用，同时也使岗位的同志有了奋斗的目标方向;其次，作为岗位负责人，他在工作中注意岗位人员的心理变化、业务进展和能力提升的细节，帮助岗位同志及时调整工作思路和方法，目前该岗位成为公司最团结、业务素质最好、工作积极性最高的岗位之一;另外，***同志的服务理念不光在工作上，在日常与同事的接触中，他也处处为他人着想，他平时关心同事，岗位同志有什么需求，他也总是乐于助人，悉心帮助，因而在群众中有着一个非常亲切的形象。 ***同志就是这样，在***分析与产品策划岗位上紧抓学习、认真思考、扎实工作、敢为人先、争创一流。在平凡的岗位上不断锻炼意志、增长能力、提升自己的精神境界，在平凡中彰显不平凡。

珠海市高层次人才、青年优秀人才

珠海市高层次人才和青年优秀人才 享受住房保障人员名单及标准 （2015年第一批） 2012年度、2013年度珠海市高层次人才和青年优秀人才享受住房保障人员名单（2015年第一批）及标准（共60人，同一层级按姓氏笔画排序）。 一、申请租房补贴人员名单 1.属珠海市高层次人才三级的，每人每月可享受1400元租房补贴，名单如下（共7人）： 李永民珠海格力电器股份有限公司2013年度李国杰三一海洋重工有限公司2013年度杨艳华珠海威康健生物科技有限公司2013年度陈东锁珠海格力电器股份有限公司2013年度陈奇丹吉林大学珠海学院2013年度陈峻岭珠海万力达电气股份有限公司2013年度温胜科珠海瑞凌焊接自动化有限公司2013年度 2.属珠海市青年优秀人才的，每人每月可享受500元租房补贴，名单如下（共52人）： 吴欣欣珠海汉胜科技股份有限公司2012年度习涛珠海格力电器股份有限公司2013年度

王旭东珠海格力电器股份有限公司2013年度王严杰珠海格力电器股份有限公司2013年度王定燕珠海市金邦达保密卡有限公司2013年度王睿珠海健帆生物科技股份有限公司2013年度王磊珠海格力电器股份有限公司2013年度邓伟彬珠海格力电器股份有限公司2013年度冯金梅珠海格力电器股份有限公司2013年度冯群珠海格力电器股份有限公司2013年度左双全珠海格力电器股份有限公司2013年度龙斌华珠海格力电器股份有限公司2013年度伍衍亮珠海格力电器股份有限公司2013年度刘冬丽珠海格力电器股份有限公司2013年度刘旭珠海健帆生物科技股份有限公司2013年度刘桂珠海格力电器股份有限公司2013年度刘莹珠海格力电器股份有限公司2013年度汤志平珠海格力电器股份有限公司2013年度何灿珠海格力电器股份有限公司2013年度余兴珠海格力电器股份有限公司2013年度余冰珠海格力电器股份有限公司2013年度余聪珠海格力电器股份有限公司2013年度吴迎文珠海格力电器股份有限公司2013年度

关于2013年北京市普通高等学校优秀毕业生推荐名单的公示

关于2015年北京市普通高等学校优秀毕业生推荐名单的公示为进一步贯彻党的教育方针，激励广大同学刻苦学习，奋发向上，努力成为德智体全面发展的“四有”新人，根据北京市教育委员会有关文件的要求，我校在2015届毕业生中广泛开展了评选优秀毕业生的活动。 经毕业生个人申请、班级评选、学院推荐、学生工作部初步审核，共评选出：市级优秀本科毕业生推荐候选人76名，市级优秀研究生毕业生推荐候选人37名。 现将推荐名单予以公示，公示时间自2015年6月16日至2015年6月23日。公示期内，如有异议可向学生工作部反映。 联系人：熊元林 联系电话：58909125 地点：昌平校区主楼1107室思想教育科 学生工作部（处） 2015年6月16日

中国政法大学2015届北京市优秀毕业生推荐名单 一、市级优秀本科毕业生名单 法学院（3人） 王志良杨琪琛杜盼 民商经济法学院（19人） 张泽帆傅潇蕾刘露遥俞巧华孙沁姜嫒洋 邹露尤保暖季冬梅张超然蔡子祥张磊 姚岚王雅祺党帅帅常玥婷陈璐梁笑冬 黄文轩 国际法学院（14人） 康鑫赵宇陈冬旭李潇洋焦钰杰严黎 刘枭杜希陈培蓉王婧肖强邹妍 王露陈玲玉 刑事司法学院（17人） 胡伟韩瑞泽郭宇明江帆易梦圆方旭 张悦吴陶钧刘谷月李昕霞马旭盼李倩瑶 周小钰王胜华吕云川常润轩徐唐佳 政治与公共管理学院（7人） 许世航路婉楠陈志陈思齐李晓伟韩笑 王苏倩 商学院（5人） 陈劲松宋洁丘弘灏宋林秋鲁嘉琪 人文学院（2人） 彭旭邹冰

外国语学院（2人） 孙青胡晓昀 社会学院（4人） 李爽吴荻陈奕帆赵星楠 马克思主义学院（1人） 姚利明 光明新闻传播学院（2人） 邓雪琳田莹 二、市级优秀研究生毕业生名单 法学院（9人） 庞博张星阁沈成骄黄彦宇李想韩卓然王觐昌永岗汪艳明 刑事司法学院（5人） 韩晖南晨阳马康邹帆赵培显 政治与公共管理学院（1人） 张华 商学院（3人） 赵頔刘钊君李爱宁 人文学院（1人） 卫孚嘉 法律硕士学院（16人） 曾庆贺张俊奇宋粟麒王军锐李亚楠周蕊侯超冯雪龙许奎薛凤凤李阳金辉徐潇宋正阳贾天雪张晓瑜

国有企业青年人才培养的途径及方法

共青团理论研究优秀论文：国有企业青年人才培养的途径及方法 股份公司石洞口第一电厂倪鹏霞邓嘉磊王鑫汤李莉 【内容摘要】在知识经济时代的大背景下，人力资源是企业发展壮大的第一资源。而国有企业在我国国民经济中又扮演着重要的角色，面对越来越激烈的人才竞争，加强培养高潜质青年人才，提高国有企业核心竞争力将是我们面临的一个最严峻、最紧迫、最具有现实意义的问题。本文就国有企业普遍存在的一些人才培养的问题，结合当代企业人才管理理念，探讨国有企业青年人才培养的路径和方法，并提出了青年人才培养的一些对策和方案，力争在理论研究上先寻突破口，逐步实现国有企业青年人才培养工作的现实意义。 【关键词】共青团青年人才培养 科技发展一日千里，经济全球化迅猛发展，世界进入知识经济时代，知识资源、人才资源的争夺日趋白热化。早在21世纪初，江泽民同志以世界的眼光，站在时代的高度，提出了“人才资源是第一资源”的科学论断和人才强国战略。之后，胡锦涛总书记又指出：“青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。要下大力气抓好青年人才队伍建设，建立和完善各类青年人才工作制度，支持优秀青年脱颖而出”。由此可见，加强优秀青年人才培养工作是一项紧迫而且事关全局的战略性任务，是一项事关和谐发展的系统工程。国有企业作为国家经济的领头羊，拥有一支高素质的青年职工队伍，是立企之本，兴企之源。只有不断涌现青年人才，国有企业才能有可持续发展、不断辉煌的前景，最终实现企业兴旺，国家强盛的宏远目标。 一、新时期青年人才的主要特征 由于改革开放和社会主义现代化建设，青年的价值观和发展需求发生了深刻的变化，在性格、行为和生活方式上有着与老一辈不同的特征。他们思想活跃、精力充沛、求知欲强、富有创新精神，是当今社会各行各业、各条战线的青年主力军。 （一）期望自我实现，需要他人肯定 当今社会的青年人才更加注重开发自己的潜能，不断追求对知识的探索，对事业的发展，关心个人在专业领域取得的进步以及个人的价值回报，希望自己的付出、取得的成绩能得到领导和同事更多的肯定，获得更多的荣誉、更高的地位，充分体现自我价值。 （二）崇尚个性自由，追求标新立异 崇尚自由的生活方式，注重追求个性的发展，标新立异已逐渐成为当代青年的特征之一。一方面，个性差异化所迸发出的火花，给社会创造出许多创新和惊喜；另一方面，有些青年在追求个性的过程中却抹煞了“个”性，转而成为“异类”。 （三）注重自我提高，可塑多面能手 当今青年人才思想解放、精力充沛、创新意识强、可塑性较高。他们渴望获得各方面教育和培训机会，更热衷于具有挑战性、创造性的任务。通过企业培养，在一定的条件下，他们可以在不同的岗位之间、层次之间、合理流动，具备一专多能的多面手资质。 （四）在乎精神追求，渴望品质生活 当今青年更渴望优美、文明的生存环境与工作场所，希望通过高品位的文化生活和精神食粮来放松身心；乐意发展新型的人际关系，追求相互理解和平等沟通；期望获得应对学习、情感、交往等各种烦恼和困惑的指导。 二、国有企业青年人才培养存在的问题 在市场经济人才竞争的大背景下，国有企业的人才培养和使用已面临很多挑战，虽然一些优秀的国有企业已着手青年人才的开发与培养工作，把尊重人、关心人、培养人放在首位，形成了企业强大的凝聚力，为其在竞争中获胜奠定了坚实的主体基础和提供了强有力的智力支持，但是仍有部分国有企业存在一定问题。

(完整word版)1、《北京市优秀人才培养资助实施办法(试行)》

北京市优秀人才培养资助实施办法（试行） 第一章总则 第一条北京市优秀人才培养资助工作是市委、市政府支持优秀中青年人才的成长，推动各系统、地区人才工作，加强我市高层次人才队伍建设的一项重要措施。为规范有关申报、评审、经费使用及人员、项目管理等工作，特制定本办法。 第二条中共北京市委组织部负责全市人才培养资助工作的组织与管理；市委、市政府有关委办局党组，区县、总公司、高等院校等局级单位党委（党组）组织部门负责本系统、地区、单位的资助工作组织及人员、项目的遴选、推荐、管理等工作；接受集体项目资助单位的党委（党组）负责项目的实施组织和管理工作；接受个人资助人员所在单位党委（党组）组织部门负责本单位受资助人员的管理和联系工作，承担受资助人员的跟踪培养和考核工作。 第三条资助工作每年度进行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七个类别进行资助。其中，A、B、C、D、E、G 类为个人培养项目的资助；F类资助，为市委、市政府委办局，区县、总公司、高等院校等单位（一般指局级单位）人才工作集体项目资助，不接受个人申报。 第二章个人资助的基本要求、目标和类别

第四条个人资助申请的基本要求 （一）申请个人资助的人员应是我市行政区域内的优秀中青年人才或专业骨干。非北京市属单位的申请人员应是我市急需紧缺专业的优秀人才。中央在京单位人员可与北京市属单位人员合作申请资助。 （二）申请人应拥护中国共产党领导，热爱祖国，积极进取，具有良好的思想政治综合素质和职业道德，较强的业务能力和良好的发展潜力，以及求实、创新、协作、奉献精神。 （三）专业技术和经营管理领域的申请人一般应具有硕士（含）以上学历或副高级以上专业技术职称，并有较好的业务基础；技能领域申请人应具有高级工以上职业资格，其中超过45岁的申请人，应具有技师或高级技师职业资格。公共管理单位申请人应是在专业性较强岗位上工作，并具有副处级以上行政级别；申请A、B、C、E类资助，年龄要求为45岁以下（以申报当年的1月1日为准）；申请D类资助，年龄要求为40岁以下。 （四）申请资助的项目应对促进首都社会经济发展具有积极作用，并具有可预见的应用前景；项目方向、资助类别应与申请人目前最需要培养提高的素质和能力紧密结合，有利于申请人加速成长。 第五条个人资助的目标、类别 （一）资助目标

2017国家开放大学优秀毕业生评审结果公示

2017国家开放大学优秀毕业生评审结果公示

2017年度“国家开放大学优秀毕业生”评审结果公示 国家开放大学《关于开展2017年度优秀毕业生评选表彰活动的通知》（国开学[2017]7号）印发后，全国各分部及相关学院均按照文件要求认真组织了本单位优秀毕业生的评选和推荐工作，共向总部推荐了497名优秀毕业生候选人，并报送了相关材料。 2018年4月19日，国家开放大学召开了优秀毕业生专家评审工作视频会议，经专家审议，拟确定488人为2016年度“国家开放大学优秀毕业生”。现将评审结果予以公示（见附件），公示期为2017年4月23日至29日。如有异议，请于4月29日前与国家开放大学学习支持与教师发展中心学生事务管理科联系，并提交书面材料。书面材料中请写明本人真实姓名、通讯地址及电话，国家开放大学学生事务管理科将在复审后反馈意见。 联系人：陈艳、江小青 联系电话：（010）57519377，57519294 通讯地址：北京市海淀区复兴路75号，国家开放大学学生事务管理科 邮政编码：100039 电子邮箱：xsc@https://www.wendangku.net/doc/d78088861.html, 附件：2017年度“国家开放大学优秀毕业生”公示名单 国家开放大学 二○一七年四月二十三日

附件： 2017年度“国家开放大学优秀毕业生” 公示名单 序号姓名所属分部所在教学点所学专业本/专科 1 周东轩北京分部直属学院土木工程本科 2 郭巍北京分部东城分校广告学本科 3 惠胤杰北京分部西城分校社会工作专科 4 唐广迪北京分部海淀分校行政管理专科 5 黄建苗北京分部朝阳分校护理学本科 6 张凯北京分部顺义分校工商管理本科 7 于春青北京分部怀柔分校法学本科 8 王泓鸥天津分部河西分校汉语言文学本科 9 刘颖天津分部蓟州分校行政管理本科 10 赵琳琳天津分部南开分校会计学本科 11 闫爱天津分部津沽学院英语（教育方向）本科 12 郭小川天津分部津北学院法学本科 13 李晓朋天津分部渤海分校行政管理本科 14 周桐全天津分部河西分校工商管理本科 15 董玉楠天津分部宝坻水利水电工程本科 16 李彬霞河北分部开放教育学院护理学本科 17 杨晓婷河北分部石家庄电大直属会计学本科 18 吴晓昱河北分部保定市直属公共事业管理（教育管 理） 本科 19 王涛河北分部高碑店电大小学教育本科 20 刘平河北分部高碑店电大乡镇企业管理专科 21 刘洋河北分部满城电大行政管理本科 22 郑贺河北分部保定电大曲阳分校金融学本科 23 张路坦河北分部邢台电大工商管理本科 24 戈建华河北分部沧州电大直属会计学本科 25 高宇河北分部沧州电大直属金融学本科 26 鞠燕河北分部邯郸电大直属学院会计学本科 27 窦晓辉河北分部邯郸电大永年分校法学本科 28 张志成河北分部邯郸电大直属学院行政管理本科 29 薛胜欣河北分部定州市电大小学教育专科 30 谢丽颖河北分部秦皇岛电大会计学本科 31 王秀花河北分部张家口电大行政管理本科 32 张幽河北分部承德电大社会工作本科 33 陈勇河北分部衡水电大法学本科 34 刘柳河北分部唐山电大丰南分校会计学本科