双选会总结
服务2010届毕业生双选会
活
动
总
结
校学生团体联合会
校大学生就业协会
2010年11月27日
服务双选会活动总结
面对现在越来越严峻的就业形势，为帮助毕业生顺利就业，我校各教学单位领导齐心协力、共同致力于搞好毕业生的就业工作。结合我协会自身的特点，为了充分发挥我大学生就业协会的积极作用，在为三峡学子提供一个良好的就业平台，给毕业生提供更多的就业机会，提高我校的就业率，并增强与其他高等院校的竞争力的时刻，我协会经过申请，得到批准服务于这次“双选会”的机会，为即将就业的学子们贡献一点微薄的力量。在这个寒冬初至的时候，我协会在招生就业处老师们的领导下，成功服务了于2010年11月26日上午8:00在学校体育馆举办的“供需见面双向选择”会。
在这次双选会服务活动中，协会的干部、干事以及会员们用他们饱满的热情为这次双选会的成功付出了辛勤劳动，现总结如下：
一、双选会准备：在2010年11月25日下午，协会干事在个部门部长的带领下，在体育馆有条不紊的布臵会场，以保证服务当天的会场可以以一个良好的面貌展现在各个公司的代表面前。在“双选会”举行当天上午7:30，各工作人员都准时到达体育馆门前，会长再一次交待工作事宜，将具体工作落实到各个部门的工作人员，力求本次“双选会”顺利进行。紧接着各工作人员到各自岗位就位。
二、招聘会前奏：1.26日早上，各部门各司其职，等待着各公司代表及应聘学生的到来。（1）迎宾人员到接待地点就位。（2）负责茶水人员准备开水。（3）接待人员在用人单位签到处等候来客。（4）秘书处负责用人单位和工作人员的签到。（5）负责会场秩序的保卫人员及同学到位。(6)负责宣传栏工作的同学预备
好纸笔等准备着服务。2.学校的各个院系的老师代表陆陆续续的到来，并在入口处签到。3.公司代表团陆续到达，在登记处登记完毕，随后由接待人员领进会场，双选会拉开帷幕。4.学生入场，双选会进入高潮。
三、招聘正式开始：八点半左右应聘学生一涌进场，开始寻觅自己心仪的工作单位，招聘工作顺利进展。招聘现场热闹非凡，各毕业生纷纷拿着自己精心制作的自荐书，投到各用人单位工作人员手上，并回答相应的应聘问题，招聘过程井然有序。在招聘过程中，我协会工作人员和到场协助的教师工作人员一直维护现场秩序，坚守在自己的岗位，为毕业生和用人单位创造良好的应聘环境。
四、招聘结束：大约上午十一点，各用人单位招聘工作陆续结束，应聘学生陆续离场。用人单位在签到处领取礼品后，在我协会工作人员的带领下一同前往校外的饭店就餐。我协会工作人员继续留守在场地清扫会场。就餐完毕，除部分单位需要回到学校准备进行复试以外，其余单位陆续返回各自的企业。
本次“双选会”在学校领导支持下和我协会人员热情服务中顺利结束，但也有不足之处：
1.应聘人员过多，部分目的不明确，应聘效果不佳。
2.少数单位应聘点前人员拥挤，而部分单位应聘点人员稀少，录用效果不佳。
3. 工作安排不够到位，致使期间工作有些混乱。工作人员在“双选会”进行的后阶段，分工开始混乱，部分工作人员不知去向，部分工作人员手头工作繁忙。
成功与失败同在，我们仍需努力，我们在做好一切准备的同时还要努力提高自身的能力，吸取各种经验，厚积薄发。本次“双选后”告诉我们，在就业的道路上，我们要不断充实自己，提高自身素质,充分做好就业准备，才好在今后的
应聘道路上一帆风顺，找到适合自己的工作，给自己的人生定好位，实现自己的人生价值。
校学生团体联合会
校大学生就业协会
2010年11月27日
2017-2018学年第一学期图书室工作总结
2017-2018学年第一学期图书室工作总结 20**学年第一学期图书室工作总结,向广大师生提供精神食粮的图书馆,在领导重视,广大师生积极配合和图书馆工作人员的努力工作,充分发挥了图书馆在教育教学工作中的应有作用。在今后工作中,我们要以满腔的热情更加努力地工作,为广大师生服务的宗旨,使图书馆所有图书资料最大限度的得到利用,让图书馆成为我校的文明窗口。周各庄中学20**学年第一学期图书室工作总结 我们把学校图书馆作为提高学生各方面素质的重要教育基地,不断完善图书馆建设工作,充分利用图书馆建设年的有利时机,抓好图书的管理和使用工作,推进图书管理的信息化,进一步提高服务水平。重点做好以下几个方面的工作: 一、加强图书馆管理,提升管理水平。 1.完善制度管理。 学校把图书馆工作作为学校工作的重要组成部分纳入学校总体工作,并确定了一名副校长分管图书馆工作。 2.优化读书环境。 一个好的环境是有效开展读书活动的基本条件,为了让学生有一个好的读书场所,我们在学校专用教室较为紧张的情况下,建立了图书馆,并积极营造书香氛围,在书库、阅览室的墙壁上张贴读书格言,利用宣传橱窗定期编辑学生读书笔记展、读后感、征文等内容的读书板报,学生一走进图书馆就能感受到一种浓郁的书香。 3.做好图书宣传和新书推荐。
书海茫茫,给学生的阅读选择造成困难,这样图书宣传和推荐工作显得尤其重要,我们将新到已编目的图书,按一定次序陈列馆内,直观、宣传效果好,每学期组织新书推荐工作,大大加速了新书的流通。 二、开辟第二课堂,提高读书实效。 图书馆是学生的"第二课堂",图书馆应为学生提供阅读方向、内容、范围和方法等方面的指导,培养他们的自学能力,丰富他们的知识和拓宽他们的视野。为此我们积极主动地配合学校的各项教育、教学活动,努力做好本职工作。 1.开展专题性阅读。每个年级的阅读课现在要求学生集中上阅览室阅读相关的书刊,结合课文教学由语文老师指导阅读,做好课外阅读、工具书的使用方法等的指导。保证学生读有所获,拓展学生的读书空间。 2.开设班级图书角,广泛开展图书交流。学校为每班购买了书橱,用于班级图书角建设。一方面学校提供部分书源,另一方面鼓励学生把个人藏书定期流转,互相提供阅读书籍,提高图书的利用率。 4.开展阅读之星评比活动。为激励学生养成读书习惯,学校定期开展阅读之星的评比表彰活动,树立读书典型,发挥典范的引领作用。 5.为研究性学习服务。配合开设的研究性学习课程,图书馆及时做好有关图书资料的搜寻、归类、推荐等工作。 三、树立服务意识,发挥图书在教育中辅助作用。 1.提高图书配备质量。我们图书馆积极配合教育教学工作,按期购买新书,提高图书的配备质量,增加一些适合中学生阅读的书籍和教师教学所需的工具书,使图书馆逐步达到生均36余册。
最新双选会策划方案
双选会策划方案 双选会策划方案 一、组织机构 (2) 二、活动准备 (2) 三、双选会议程 (8) 四、后期宣传 (12) 五、经费预算（附件） (14) 六、应急预案 (16)
双选会策划方案于2018年5月X日(星期X)举 行，现制定方案如下： 一、组织结构 成立2018届毕业生双选会领导小组，李望国校长任此次双选会的组长，教育教学部李部长、程副部长、就业创业办公室主任崔晶晶任副组长，就业创业办公室老师羊枫、周欢、陈星融、杨振龙和2018届各学院分管学生工作的主任及毕业生辅导员任成员. 二、活动准备 （一）场地的确认 1.落实活动场地（新校区旗杆广场） （二）场地的布置 在双选会开始前头一天在活动场地周围进行布展： 1.在蚂蝗桥那里粘贴指路标由此去； 2.在红绿灯附近粘贴指路标欢迎您； 3.在学院大门门口放置双选会现场由此去的展 牌； 4.经过楼梯、人行桥、楼梯后，在楼梯的对面 放置“双选会现场由此去”的箭头标志；
5.在老教学楼楼前的树上张贴“招聘会现场由 此去”的箭头. 在招聘会的前一天到会场进行布展： 1.在旗杆广场设置拱门，拱门上印有“四川文化 学院2018届双选会” 2.在旗杆广场四周悬挂标语.东方悬挂：把握现在 机遇，双赢美好未来；南方悬挂：祝贺各单位和 人才双选成功；西方悬挂：伯乐识良马,明主觅贤 才；北方悬挂：人才是企业的动力企业是人才的 动源. 会场平面图 校门旗杆 （三）赞助商的确定 根据活动当天的需求此次双选会活动设3个活动赞助商：活动赞助商合作方式主要以物资的方式为主；一些必
要的宣传工具为辅. 赞助商将获得：1.宣传海报或横幅上的单位名称；2.网站宣传的单位名称；3.活动现场广告；4.媒体、新媒体的宣传；5.展位广告；6.活动工作证广告宣传. （四）参会企业的确定 1.承办方前期将双选会邀请函发送到相应的企事业单位，确定是否能够准时参加； 2.如确定参加，发回邀请函回执； 3.提交工商企业执照复印件（加盖公章）； 4.提交电子版的招聘简章（发至就业创业办公室工作QQ）； 5.提交纸质版招聘简章A4纸打印（加盖公章）；
双选会的心得体会
双选会的心得体会 招聘会的心得体会 通过学校举办的招聘会的志愿者服务经历，我感觉获益良多。 首先，对于这次的志愿者服务，我发现自己有很多不足，例如不懂得交谈和接待宾客来了解就业情景、职场内部信息和与面试相关要求的信息等。虽然自己没有了解更多的那些信息，但是 __忘记老师曾嘱咐我们需要带着职业生涯规划中需要关注的四个问题去参加招 聘会志愿者服务活动。 其次，在这次活动中，有许多大四的师兄师姐面试竞争理想岗位。其中不乏优秀的人才。在闲暇的时候，我专门到一个“代收简历”的摊位中看到形形色色的简历。这为我日后的个人简历设计收集到许多有用的信息，例如个人简历总体感觉该怎么设计才能让面试官舒服，什么该写，什么不该写等。除此之外，如果我想要做出一个令人爱不释手的个人简历，那么作为大一的我就要写好职业生涯规划，不仅要不断努力充实智力资源，还应该通过各种实践活动积累社会资源和人脉资源，为未来的职业发展与腾飞打下良好的基础。 最后，经过旁听面试的经历，我了解到漂亮的学习成绩、出色的专业技能、关键的专业资格证书、敬业的工作态度、高情商和高逆商、
突出的团队合作能力、敏锐的情报获取力、流利的英语和宏观的国际视野很受面试官的青睐。其中的一次面试中，一位研二的师姐的穿着打扮与其他等待面试的师兄师姐很不一样，并没有穿西装和套裙，也没有怎么化妆，发型属于中长发。虽说是便装，但从整个相对漫长的面试过程来讲，她的礼仪和言行举止都很大方得体，而且与面试官谈论到企业日后的发展和经营，国家政策可能出现的改变会给她日后在这家企业中创立的项目有什么影响等问题了。这反映出一个出色的人要从现在开始做好职业生涯规划，并为此而分析内部外部的社会环境和组织（企业）环境的变化等问题，以此寻求各种发展机会，提升自我价值，拓展自己的人生观、价值观和世界观，以便自己能为社会做出更多的贡献。 招聘会心得体会 作为一个大三的学生，再过一两年就要成为毕业生加入求职就业的大军了，想到目前的就业形势不好就业压力大，就有一种紧迫的感觉，自己也没什么工作经验，也没有参加过大型的招聘会的经验，心里就很没底，为了以后面对HR可以淡定从容，了解现在企业的需求，于是趁着11月这个招牌旺季，参加了学校招生就业处承办的校园招聘会。
图书室工作总结
图书室工作总结 导读：本文是关于图书室工作总结的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：2011中学图书室工作总结】 学校图书馆是学生成长的第一课堂，是学生成长的乐园，是学生获取知识的理想场所，是全校信息资料中心，是教师继续培训的场所。我校图书馆充分利用馆藏资料，在教师教育教学科研和学生健康成长中发挥着重要作用。现将这一学期的工作情况作个简要的总结： 一、严格执行各项规章制度，使图书馆的工作规范化。 1．制度是做好每一项工作的前提，是提高工作效率的可靠保证，图书馆工作也不例外。开学初，图书馆组织初一、初二图书志愿者进行岗前培训，学习《中图法》及各项规章制度。 2．本学期全校有12个班级，接近八百名学生。图书室实行全天候全开架开放，学生集中借书，每天中午10、00-11：00是借书还书的时间，借阅时，充分发挥图书志愿者的作用。据统计这学期借阅图书量达2734册，人均阅览3册。 3．平时经常向学生进行宣传、教育，要求他们爱护图书，不能损坏，更不能丢失。 4．定期召开学生图管志愿者会议，总结前阶段工作，布置下阶段工作，及时找出工作中的不足之处，以引起今后的注意。 5．我们图书馆积极配合教育教学工作，按期购买新书，本学期
共购进图书万多册。并且在短时间内全部编目上架，适合师生口味，上架后，学生争相借阅，使每本书都能对学生的学习、品德、兴趣爱好起到积极的促进作用。 6．尽力为学生创设一个良好的读书环境和读书气氛，做好新书介绍工作。努力搞好图书馆的环境卫生，做到窗明几净，桌椅整齐，地面整洁，书架、报刊排列整齐。 二．认真做好图书、报刊、各种资料的分类编目、流通、管理等工作。 1．新购进的纸质图书一律进行分类、编目，登记，并尽快上架流通。 2、学校图书馆是为教育教学服务的，是为广大师生服务的。馆藏图书要能充分发挥其作用，关键在流通。只有牢固树立“读者第一，服务至上”的新思路，才能真正做到既“为人找书”，也“为书找人”，千方百计满足读者的各种需求，使“书尽其用”，充分发挥书、刊、资料的作用。根据师生的不同要求，做好图书的推荐、介绍和借阅工作。 三、竞赛促读，调动阅读积极性。 一旦对阅读产生了兴趣，在阅读过程中就会处于高度自觉状态，会以惊人的毅力去学习。因此，学校不仅对教师、更对学生通过更新导读方法来诱发阅读的兴趣。 本学期，我校组织开展了首届读书节活动，学生进行了“我读书、我快乐、我成长”手抄报大赛、“我最喜爱的一本书”征文大赛、古
大学生双选会心得体会
大学生双选会心得体会 大学生双选会也就是校园招聘会的一种形式，是 毕业生与单位相互选择的工作机会，对于大学应届毕 业生应如何准备双选会，如何把握住求职机会呢，下 面是小编整理的大学生双选会心得体会 大学生双选会心得体会一 本学期，学校为广大同学举办了一次校园招聘会，作为即将实习的我们也被邀请去参加招聘会，有幸近 距离接触了在春晖体育馆进行的这场声势浩大的招聘会。 尽管我们现在还身在看似与世无争的“象牙塔”，实际上现在社会上的职场竞争的白热化程度大多数人 或多或少已经体会到了。因此，在去参加招聘会之前 我就已经做了些功课，对自己目前的状况做了一个梳 理进行了一个系统的规划。然而，当我真正进入招聘 会场，才突然间发现，原来有很多与我自己设想的是 完全不同的。接下来我对这次招聘会的总的情况进行 一个系统而详细的总结。 作为泰州师范高等专科学校10级物流管理的学生，对于物流管理这个概念我的理解是为：适应社会
主义市场经济需要，培养具有扎实的管理学基础、经 济学和信息技术基础知识，较高的英语水平和计算机 基础技能，具有在掌握工科基础知识的前提下，熟悉 法规，掌握现代物流管理理论、信息系统的手段、方法，具备物流管理、规划、设计等较强实务运作能力，成为高级现代物流管理人才，成为在物流管理领域从 事全过程策划、管理和物流信息化工作的高级复合型 管理人才。物流涉及面很广，这个专业的课程跨度比 较大，从物品的源头到末尾，所有涉及到的内容都会 涉及：采购、仓储、运输、装卸、配送等等，综合来说，就是一条链—物流链。所以我觉得，学习物流专业，不仅是学习物流的专业知识，还要广泛的学习与 物流有相关联系的知识。据我了解物流人才的需求量 为600余万人，相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业培训，这对于我们 接受过专业训练的学生来说，是一个很好的机遇。可是，在前来招聘的企业中完全没有与物流相关的职位，前来的一些企业有兴化地区的培训中心，他们是来招 收老师的，还有戴南地区的一些钢铁厂来招聘工人以 及一些商场来招聘一些营销人员，宾馆来招聘一些服 务人员等等，唯独没有与物流专业相对口的职位。
2020年图书室工作总结
2020年图书室工作总结 总结的深度等于成长的速度，等于发展的速度。写好工作总结，帮你更快成长。 下面是找总结网整理的图书室工作总结范文，欢迎参考。 2020年图书室工作总结(1) 时光匆匆，岁月如梭，一个学年已经结束了。在本学年中，经过大家的共同努力，学校图书室管理工作有了明显的提高。现将过去一学年的工作情况作个简要的总结: 一、规范管理，提高管理水平 1、健全各种管理制度，正常开展借书、阅览活动，对新进的图书，采用科学的方法进行分类、编目与整理，为每本书登记建卡，为每位老师、学生办理借阅卡，做好 图书和资料的出借工作。 2、认真学习《中小学图书馆规程》，增强了服务意识，使工作达到规范化、制度化，全心全意为全校师生服务。学校图书管理工作嬴得了全校师生的一致好评。 3、及时为教师编写好各种图书和资料索引，一有新书及时提供新信息，以便教师查找、查阅，全面提高学校图书室资料的流通率，利用率，充分发挥学校图书室的作用。 4、培养班级图书管理员，加强了爱护书籍的教育，指导学生合理地保管书籍:注 意防潮、防折、不涂划、不污损，一学期来，图书室的图书完好无损。 二、开展活动，发挥育人功能 为了适应学生乐读这一目标，图书管理员能有目的地向学生推荐新书，这一年中，我校共增添图书2千多册，大大地扩大了学生的阅读范围。本学年中，开展了中学生 科普创新征文比赛、爱国主义教育等读书竞赛，礼仪教育知识竞赛，激发了学生的阅 读兴趣，养成了良好的读书方法。 一学年来，活动的开展锻炼了学生的思维能力、口头能力、写作能力、鉴别能力 和欣赏能力。在今后的工作中，我们将根据师生的需求，根据学校的实际情况，广泛 地增添各种书籍，加强管理，更好地为师生服务，把图书室办得更好，使之在教育教 学中发挥更大的作用。 本学期，我校图书馆围绕为教学工作服务，为学生营造宽松的阅读氛围，引导更 多的学生走进图书馆，爱上图书馆，用好图书馆的目标，具体开展了以下工作:
毕业生就业双选会邀请函文档2篇
毕业生就业双选会邀请函文档2篇Invitation document of graduates' employment double s election meeting 编订：JinTai College
毕业生就业双选会邀请函文档2篇 前言：邀请函是邀请亲朋好友或知名人士、专家等参加某项活动时所 发的请约性书信，是现实生活中常用的一种日常应用写作文种，在国 际交往以及日常的各种社交活动中使用广泛这类书信。本文档根据邀 请函内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：毕业生就业双选会邀请函文档 2、篇章2：就业双选会用人单位邀请函文档 篇章1:毕业生就业双选会邀请函文档 尊敬的用人单位： 衷心感谢贵单位长期以来对我校的关心与支持。 我校拟于20xx年3月22日举办2011届毕业生就业双选会。特向贵单位发出诚挚的邀请，真诚欢迎光临，选聘适用人才！ 双选会的具体事项如下：
一、招聘会时间：20xx年3月22日上午9:00—11:30 二、招聘会地点：邯郸市第一财经学校 三、举办单位：邯郸市第一财经学校招生就业处 四、毕业生资源：初中起点三年制中专会计电算化专业180名，财务会计专业60名，现代物流专业（会计方向）60名；高中起点一年制中专财务会计专业90名。 五、注意事项 1.参会单位免展位费。因场地限制，每单位限设一个展位，代表2人以内。招聘岗位5人以上者优先安排展位。双选会当天免费为招聘代表供应工作餐、饮用水。本届双选会谢绝中介单位参加。 2.招聘单位自备招聘简章，请于3月15日前将简章的电子文档、参会人员（姓名、性别、职务、联系方式等）发送至招生就业处信箱：，以便提前向学生宣传。 3.请招聘单位于3月22日早上9：00前到学校签到，在工作人员引导下入场洽谈招聘。签到时请提供加盖单位公章的营业执照复印件1份（20xx年已经向我校提供营业执照复印件的不再提供）。
双选会感想
或许是太年轻，或许是还没有感受到就业的压力，在校园的每个角落，我们都可以看到一张张纯朴的面孔上洋溢着年轻人所特有的活力与朝气。但在双选会的会场上我们看到的是服饰与神情都比平时多了一份成熟而少了学生气的他们，看到他们都在为自己的未来而奔波忙碌时，我想一年后的自己将会是什么样子呢？是跃跃欲试，还是焦虑不安？是成竹在胸，还是忧郁徘徊？双选会，使我真正了解就业并不是我们想象的那么简单。 2011年11月19日毕业生“双向选择”洽谈会在XX大学体育馆前如期举行，我去看来招聘会，原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我，可以说感触很深吧。也许对于离毕业找工作还有一年的我并没有什么资本来谈论双选会与就业，只是作为一种心得与大家共享吧。 国家对大学生就业的宗旨是“市场导向，政府调控，学校推荐，用人单位与学生双向选择”，对于X大各院系总体来说， 本次双选会共有180多家用人单位的代表，大部分单位招聘的是理工类与营销策划类的学生，只有少数单位招一些文科类学生，专业需求的冷热甚是不均，会上还有来自经贸、南职、机电等其他一些外校的学生，足见就业形势有多么的严峻。在会间，个别用人单位还跟大三的师兄师姐们谈了一些他们认为应聘的学生应具有的素质：专业知识扎实，成绩优秀，专业对口，有较强的操作实践能力，还要有团队协作等其他综合素质，他们对学生的要求是比较高的，所以在校的低年级学生应注意培养自己这些方面的综合素质。 双选会结束了，虽然同学们手里的简历投递了不少，但面对冷酷的就业形势，谁又有100%的把握说自己一定能找到自己心中的那份归宿呢？衷心地祝愿师兄师姐们尽快找到自己理想的工作！
双选会心得体会
心得体会，贵在写出真知灼见。需要“如临深渊，如履薄冰”的态度，既有广阔的宏观视野，又有必要的细心考证。本站今天为大家精心准备了双选会心得体会，希望对大家有所帮助! 双选会心得体会 针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2013年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。 第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。 第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。 第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，
图书室工作总结
金丁镇中心小学图书室工作总结 （2017-2018-2） 拓雪玲 时光匆匆，岁月如梭，一个学年已经结束了。在本学年中，经过大家的共同努力，学校图书室管理工作有了明显的提高。现将过去一学年的工作情况作个简要的总结： 一、规范管理，提高管理水平 1.健全各种管理制度，正常开展借书、阅览活动，对新进的图书，采用科学的方法进行分类、编目与整理，为每本书登记建卡，为每位老师、学生办理借阅卡，做好图书和资料的出借工作。 2.认真学习《中小学图书馆规程》，增强了服务意识，使工作达到规范化、制度化，全心全意为全校师生服务。学校图书管理工作嬴得了全校师生的一致好评。 3.及时为教师编写好各种图书和资料索引，一有新书及时提供新信息，以便教师查找、查阅，全面提高学校图书室资料的流通率，利用率，充分发挥学校图书室的作用。 4.培养班级图书管理员，加强了爱护书籍的教育，指导学生合理地保管书籍：注意防潮、防折、不涂划、不污损，一学期来，图书室的图书完好无损。 二、开展活动，发挥育人功能 为了适应学生乐读这一目标，图书管理员能有目的地向
学生推荐新书，这一年中，我校共增添图书2千多册，大大地扩大了学生的阅读范围。本学年中，开展了小学生“科普创新”征文比赛、“爱国主义教育”等读书竞赛，“礼仪教育”知识竞赛，组织全校少先队员参加“我爱读书”活动，读书笔记评比活动等,激发了学生的阅读兴趣，养成了良好的读书方法。一学年来，学生借书近10000余册，教职工借书1000余册，参加阅览的人数共达500人次，完成好的班级及个人给予表扬。由此可见，活动的开展锻炼学生的思维能力、口头能力、写作能力、鉴别能力和欣赏能力。 在今后的工作中，我们将根据师生的需求，根据学校的实际情况，广泛地增添各种书籍，加强管理，更好地为师生服务，把图书室办得更好，使之在教育教学中发挥更大的作用。
双选会策划实施方案
logo 17届双选会策划方案 I WANT YOU! 主办单位：四川文化艺术学院 承办单位：就业创业办公室
目录 一、组织机构 (2) 二、活动准备 (2) 三、双选会议程 (8) 四、后期宣传 (12) 五、经费预算（附件） (14) 六、应急预案 (16)
为了增加我校毕业生的就业率，扩大我校的知名度，特举行一次毕业生双选会，同时也给校企合作、校校合作、校政合作搭建一个良好的合作交流平台，双选会定于2018年5月X日(星期X)举行，现制定方案如下： 一、组织结构 成立2018届毕业生双选会领导小组，望国校长任此次双选会的组长，教育教学部部长、程副部长、就业创业办公室主任晶晶任副组长，就业创业办公室老师羊枫、周欢、星融、振龙和2018届各学院分管学生工作的主任及毕业生辅导员任成员。 二、活动准备 （一）场地的确认 1.落实活动场地（新校区旗杆广场） （二）场地的布置 在双选会开始前头一天在活动场地周围进行布展： 1.在蚂蝗桥那里粘贴指路标由此去； 2.在红绿灯附近粘贴指路标欢迎您； 3.在学院大门门口放置双选会现场由此去的展 牌； 4.经过楼梯、人行桥、楼梯后，在楼梯的对面放 置“双选会现场由此去”的箭头标志；
5.在老教学楼楼前的树上贴“招聘会现场由此去” 的箭头。 在招聘会的前一天到会场进行布展： 1.在旗杆广场设置拱门，拱门上印有“文化学院 2018届双选会” 2.在旗杆广场四周悬挂标语。悬挂：把握现在机遇， 双赢美好未来；南方悬挂：祝贺各单位和人才双选 成功；西方悬挂：伯乐识良马,明主觅贤才；北方 悬挂：人才是企业的动力企业是人才的动源。 会场平面图 校门旗杆 （三）赞助商的确定 根据活动当天的需求此次双选会活动设3个活动赞助商：活动赞助商合作方式主要以物资的方式为主；一些必 要的宣传工具为辅。
心得体会 双选会心得体会
双选会心得体会 针对当前的严峻的就业形势,企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于xx年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。 第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。 第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们
所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。 第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。 第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到"厚此薄彼"的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是"高射炮打蚊子大材小用"。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。 第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，
2018-2019小学图书室工作总结
2018-2019小学图书室工作总结; 学校的发展，文化先行；学生的成材，好书相伴;。 因此，作为传播文化，向广大师生提供精神食粮的图书室，责无旁贷地被推向了教育教学的前沿阵地。我校图书室的工作也受到了史无前例的高度重视。正是由于领导重视，广大师生积极配合，使图书室充分发挥了应有的作用。 一、领导重视，日常工作正常运作; 学校领导非常重视图书室的建设、管理工作，每学期的学校工作计划中明确提出对图书室管理、运行的要求。 学校不但有专职图书管理员，还在校务成员中教导处，教科室主任分管图书工作，对图书工作有计划、有总结，对建设、管理目标逐条细化，对图书室工作进行商讨、检查。 为了进一步推动课外阅读的开展，学校向各年级公布推荐书目，明确阅读量和阅读要求，并开展各类评比和各类读书征文、展示活动等。 为了实现精细化管理，我们将各班借阅情况统计后，以此作为考核学期学生综合素质的一个依据，此举确保了图书的周转效率，营造了良好的读书氛围。我们的目的就是既要管好图书，又要用好图书。对班级图书管理员，每月培训一次，提高规范化、科学化管理的意识和技能，为图书室日常工作的开展提供有力的保障;。 图书室积极配合教育教学工作，将新购图书及时分类、编目、登记、上架、出借，尽快发挥其作用。 并做好图书的介绍、宣传工作。
随着新书的分类，及时将新书目录群内公布。 本学期为节省师生的时间，我在提高工作效率上做文章、下功夫。 一是勤整理，对师生归还的图书每天及时归类上架；二是勤检查，对师生在借阅时抽乱、插错的书籍勤查找；三是勤过目，到书架旁勤看一看，并在书架上分别贴上标识，让学生对图书的位置了如指掌。 为师生查找资料时节省了时间，提高了效率，获得了师生们的好评和赞誉。 二、对全校师生全方位开放阅读，切实发挥图书室教育教学堂的作用。; 热心为师生服务，急读者所急，想读者所想，全心全意，全方位为师生服务，充分做好了他们教学中的助手和顾问。在师生借阅时，我们做到了“百拿不厌，百问不烦”。对全校学生每周星期一一星期五，真正做到了“你轻轻地来，带来宁静。你轻轻地走，带走知识”。 三、利用业余时间认真学习业务知识，不断进行思想教育，端正服务态度。 我边工作，边学习，不断提高专业理论水平和工作实践能力。我在图书室管理中既注重“管”，又不忘“理”，认真探讨指导学生阅读的方法，在学生阅读过程中，我积极对学生进行阅读指导。这些工作看似简单，做起来比较麻烦，但我从没有怨言，正因为我们不懈的努力，赢得了领导和师生，家长的一致好评。（可查阅资料）图书室真正成为广大师生最愿意来的地方。
双选会招聘单位1
统计截止时间 :2011 年 11 月 23 日下午 15 ：00，新增单位将会在 11 月 25 日下午再次发布。 参会单位展位安排将于 11 月 25 日晚上 20：00 在就业信息网上发布，请同学们及时查阅信 息并准备好面试材料。 根据用人单位的要求， 联系电话不便对外公布， 如有需要请到学院学 工室查询。 单位名称 需求专业 江苏瑞恒医药销售有限公司 医药代表 30人、学术专员 10人（临床、 药学及相关专 员）、销售会计 5 人（财务类、 经济类、 管理类及相关专业） 、人资专员 2 人（人力专员管理） 中域电讯连锁集团股份有限公司 经管类 60 人 佛山市青松科技有限公司 软件开发 4 人、硬件开发 4 人、国内销售 6 人、机械设计 4人 江西铜业股份公司 机械 3人、给排水 2人地质 3人、化工 3 人、会计 1人 广东大参林连锁医药有限公司 营运营销类储备干部 200 人、财务类储备干部 40 人、 人事行政管理储备干部 30 人、计算机储备干部 20 人、品牌营销类储备干部 10 人、物流供 应储备干部 10 人 上海新大洲本田摩托有限公司 机械 8 人、机电技术 4 人、化学工程与工艺 3 人、热 处理 4 人、金属材料 材料成型 4 人、会计 财务管理 4 人、物流管理 4 人、市场营销 8 人、 日语 4 人、人力资源管理 4 人 上海上嵌企业管理咨询有限公司 工商管理 市场营销 2 人、自动化 4 人、电子科学 与技术 5 人、电子信息工程 6 人、计算机科学与技术 6 人、信息管理与信息系统 5 人、通信 工程 4 人 材控、机械 20 人 采矿工程 5人、安全工程 5人、地质工程 4 人、测绘 工程 3 人、机械 10人、工程管理 5 人 佛山市顺德区威凱表面技术有限公司 佛山市华特气体有限公司 广州白云工商高级技工学校 深圳市民创建实业有限公司 广州宏达工程顾问有限公司 化学相关专业 4 人 化工专业 10-15 人 土木 3 人，网络 2 人 市场营 销 5 人，化工 5 人 电气 10 人，土木 10 人 中核四零四有限公司 机械设计及其自动化 1 人、电气工程及其自动化 1 人、自动化 1 人、给排水 1 人、化学工程与工艺 1 人、应用化学 1 人、地质工程硕士 1 人、核化工与核 燃料工程 1人、核工程与核技术 1 人、辐射防护 1人 北京燕华广场建设有限公司 程 5 人、材料成型及控制 工程（焊接） 深圳玛斯兰电路科技实业发展有限公司 工商管理、人力资源、物流管理 中核四川环保工程 有限责任公司 机科学与技术 1，人力资源 1 中核集团西安核设备有限公司 接） 5 人、机械 2 人、金 属材料 务管理 1 人 广州市迪彩化妆品有限公司 过控装备与控制工程 6人 机械制造 核共参与核技术 10 人、给排水工程 5 人、安全工 电子、计算机、 化工等专业优先； 2，电气工程及其自动化 2，计算 过控装备与控制工程 10 人、材料成型及控制工程 （焊 2 人、非金属材料 1 人、应用物理 2 人、工程管理 1 人、财 销售系统管理培训生 100 人 广西壮族自治区三 0 五核地质大队 矿物资源工程等 5 人 大连航运职业技术学院 专业不限 50-100 人 广州市番禺区南丰电镀设备厂 云南金诚信矿业管理有限公司
校园招聘会心得体会
校园招聘会心得体会 校园招聘会心得体会怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 校园招聘会心得体会这个星期六，我们参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。 因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。 本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。 经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对
自己的要求高了一些吧。 招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。 看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由： 第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。 还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间
小学图书室学期工作总结
小学图书室学期工作总结 时光转瞬即逝，一个学期临近尾声了。在这一学期中，经过大家的共同努力，学校图书室管理工作有了明显的提高。现将过去这一学期的工作情况作个简要的总结: 一．严格执行各项规章制度，使图书室的工作规范化。 1．制度是做好每一项工作的前提，是提高工作效率的可靠保证，图书室工作也不例外。开学初，图书室轮流组织各班学生学习墙上的各项规章制度，并严格执行各项规章制度。 2．本学期全校有9个班级，二百名学生。图书室实行全天候全开架开放，学生集中借书，每天下午4:30——5:00是还书的时间，借阅时，充分发挥班干部及小图管员的作用，同时，图书管理人员建议学生每人准备一本读书笔记，当看到好词佳句或有启发处，能随手摘抄到读书卡上，到期末进行汇总评比，看哪位学生写得比较好。 3．平时经常向学生进行宣传、教育，要求他们爱护图书，不能损坏，更不能丢失。 4．定期召开学生图管员会议，总结前阶段工作，布置下阶段工作，及时找出工作中的不足之处，以引起今后的注意。 5．各种台帐齐全，书帐基本相符，图书经费专款专用。今年购进 这批新书价格适中，且适合师生口味，上架后，学生争相借阅，使每本书都能对学生的学习、品德、兴趣爱好起到积极的促进作用。图书室现藏书5000多册，生均25册左右。 6．尽力为学生创设一个良好的读书环境和读书气氛，出好黑板报，做好新书介绍工作。努力搞好图书室的环境卫生，做到窗明几净，桌椅整齐，地面整洁，书架、报刊排列整齐。 二．认真做好图书、报刊、各种资料的分类编目、流通、管理等工作。
1．新购进的纸质图书一律进行分类、编目，登记，并尽快上架流通。 2．认真做好全校师生的报刊订阅工作。主要期刊报纸到年底装订成册。 3．学校图书室是为教育教学服务的，是为广大师生服务的。馆藏图书要能充分发挥其作用，关键在流通。只有牢固树立“读者第一，服务至上”的新思路，才能真正做到既“为人找书”，也“为书找人”，千方百计满足读者的各种需求，使“书尽其用”，充分发挥书、刊、资料的作用。根据师生的不同要求，做好图书的推荐、介绍和借阅工作。如青年教师要上公开课、练兵课，尽力为他们推荐相关的图书、音像资料。遇到节日、纪念日，向学生推荐有关的图书。为了方便师生借阅，扩大书刊流通范围，尽量增加图书室的开放时间，经常督促学生借还书，同时，及时做好图书的整理、修补、上架工作，以便于师生借阅。今年3至6年级学生借书证覆盖率100，本学期生均借书4册以上，室藏流通率80以上。 4．学期结束前进行图书的剔旧整理工作，剔出损坏的图书，进行修补，无法修补的就作剔旧处理。 三．紧密围绕素质教育，积极配合学校的各项活动开展一系列工作。 在新一轮的课程改革中，图书室紧密围绕素质教育，充分利用室藏资源，积极配合教导处、少先队大队部开展了各种读书活动及有效的导读工作。如爱国主义读书教育活动、小学生“阅读之星”作文评比、配合学校进行手抄报评比等一系列读书活动。图书室推荐提供读书内容，有童话故事、儿童诗、寓言、成语故事、唐诗、宋词、名人名著、名人传记、爱国故事、有关发明家、运动员的故事等一系列图书。还配合教导处、大队部组织同学们阅读与各年级读书活动主题相关的书籍，让每位同学认真阅读。阅读完后，写好摘抄、读后感、自编读书小报，上交教导处进行评比。 通过一系列读书活动的开展，激发了学生学习的积极性，同时，也提高了学生的整体素质。 实践证明，学校图书室在繁荣校园文化生活，全面提高学生素质中起着不可低估的作用，无时不在发挥着它的宣传鼓动和思想教育作用。图书管理工作是一项细致、繁琐
校园招聘会心得体会共4篇
校园招聘会心得体会共4篇 校园招聘会心得体会一：校园招聘会心得 早早起来，来到招聘会现场，现场早已人隐士海，大三的学长学姐们拿着自己的简历，急匆匆的在搜寻自己中意的岗位，招聘单位也一字排开，希看找到自己满足的人才。 又是一年招聘会，每次都是不同的心境，不同的场面，不同的收获。很多同学都说每看一次，心都要更凉一次，对自己的毕业远景要更加迷茫，这也是有其一定原因的：看看来招聘的单位，大多都不是很喜欢，很多岗位是不大可能有机会的，它们有比较严格的相关专业要求，需要有丰富的相关工作经验和实践操纵能力，如纺织业、汽车维修业、和计算机有关的相关行业等，即使是英语专业的，我们也很有可能没有多大上风，对于旅游、外贸、物流、酒店治理，我们几乎都没有相关的专业知识，拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢？ 我对于这样的招聘会已经几乎不抱希看了，所以这次往参加招聘会只是很简单的想法，了解了解情况。从招聘会回来时已经1个小时过往了，真的是没有想法了：几乎很多企业都是外地的，这次所占比例也已下降了，于我是一个陌生的城市，而且在那边我是孤身一人，要在离开家乡扎根是相当困难的事，也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的，固然这片土地与我可能不是十分熟悉，完全没
有人际圈，也要完全凭借自己一个人的努力，但至少离家很近。 另外，在招聘市场看中了一家单位，但招聘的工作职员不在了，所以我就打电话给联系人，征求意见，问暑假时是否可以往那当实习生，结果是我被无情地拒尽了。 第二天碰到一朋友，聊到招聘会的事时，他跟我说了很多：他是以校报记者的身份参加此次招聘会的，所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐，一位学长，还有几位招聘单位的工作职员，感慨颇深（以下的话完全引自我那朋友的话）：首先吸引我留意的是一个招聘摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,固然英语未过六级."她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象.在她口试结束后,我决定对她进行采访.她告诉我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作经验,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,招聘单位注重实践经验.从她成熟的穿着打扮和所具有的实力,我一直以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生，这着实让我大吃一惊，不得不对她刮目相看，看来永远以一种谦逊的态度待人是不会错的！然后我向这家公司的老总进行了交谈，我询问他他是如何来招聘人才的，他跟我说："首先一个人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠诚，诚信，然后职业认定很重要，主要是一个人对自己所要做的工作有多大的热爱程度，选择好的企业一定要专一，要认真和敬业，做外贸是一个过程，英语口语
学校图书室工作总结最新总结
学校图书室工作总结 （文章一）：学校图书室工作总结范文 我校历来重视图书室建设，把它作为提高学生综合素质和学校办学品位的重要载体。尤其是近年来，学校图书馆的硬件设施和运作能力得到了长足的发展。学生的图书借阅量逐年攀升，图书馆的育人效应日益彰显。现将我校图书馆建设、管理工作作如下简要总结。 （一）、学校领导重视，管理措施规范 一所学校，它的真正力应该来自于对人类优秀文化的追求，让所有师生在这个不懈的追求过程中提高精神修养、规范文明礼仪、习得技能、技巧，成为一个有博爱之心、博学之力、个性健全、主动发展的人。要实现这个追求，“读好书、好读书”是一条切实、有效的途径。为此，学校领导层非常重视图书馆的建设、管理工作，每学期的学校工作计划中明确提出对图书馆管理、运行的要求。学校不但有专职图书管理员，还在校务成员中派一位领导分管图书工作，对图书工作有计划、有总结，对建设、管理目标逐条细化，对图书馆工作进行商讨、检查。为了进一步推动课外阅读的开展，教导处向各年级公布推荐书目，明确阅读量和阅读要求，并开展各类评比和各类读书征文、展示活动等。为了实现精细化管理，我们将各班借阅情况统计后，以此作为考核学期学生综合素质的一个依据，此举确保了图书的周转效率，营造了良好的读书氛围。我们的目的就是既要管好图书，又要用好图书。作为
图书管理员，我们重视培训，经常参加相关培训、考察，提高规范化、科学化管理的意识和技能，为图书馆日常工作的开展提供有力的保障。 （二）、保证经费投入，实施高标准建设 在上级部门的支持下，学校建成了设施一流的藏书室、学生阅览室、教师阅览室。新书到库及时编目上架、出借和流通，每天收到的报刊杂志及时登到。在内部管理方面，我们建有各种规章制度，向师生推荐新到的图书。平时，注意图书阅览室的整洁和卫生工作，责任落实到班级，并统一纳入学校的卫生评比考核。 （三）、积极开展读书活动 （1）、明确读书宗旨，落实管理措施 我们的宗旨是以书育人，为学生的全面素质发展和教师的专业成长提供全开架借书服务。我们利用早晨、中午及课余时间，保证学生全天借阅，同时对教师也全天出借。同时，我们要求教师在晨读、午间管理时间组织学生阅读，各教师应根据教材内容向学生推荐有关书籍。学校领导经常巡查，并在升旗仪式和有关会议上进行总结、反馈。全体语文教师能以加强课外阅读指导为己任，积极组织学生作学习摘记，撰写读后感等。为了营造浓厚的读书氛围，我们还明确要求各班建立班级图书角，书源主要由语文教师到图书馆挑选部分图书和学生