上海市中长期人才发展规划纲要.doc

平阴县中长期人才发展规划纲要

（2010—2020年）

（征求意见稿）

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《济南市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，结合我县实际，着眼于更好地实施人才强县战略，为实现平阴的跨越发展提供坚强人才保证，制定本规划纲要。

一、指导思想、发展目标和总体部署

（一）指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强县战略，遵循市场经济规律和人才成长规律，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，以服务科学发展为根本出发点和落脚点，以充分发挥各类人才作用为根本任务，以高层次、高技能人才为重点，以深化体制机制改革为根本动力，充分发挥人才的基础性、战略性作用，不断开辟人才发展新路径，不断提升人才竞争力，为实现平阴跨越发展提供坚强的人才保证和智力支撑。

（二）发展目标

到2020年，我县人才发展的总体目标是：培养和造就一支数量充足、结构优化、素质一流、富于创新的人才队伍，实现人才实力与经济社会发展要求相适应，人才体制机制与人才发展要求相适应，人才竞争优势不断增强，人才在引领和支撑经济社会发

展中的关键作用得到充分发挥。

----人才资源总量稳步增长。人才队伍规模不断扩大，人才资源占人力资源总量的比例达到25%，满足经济社会发展需要。

----人才素质显著提升。主要劳动人口接受高等教育的比例达到30％，每万劳动力中研发人员达到55人年，高技能人才占技能劳动者的比例达到30％。高、中、低各层次的人才梯队基本形成，人才的分布和层次、类型等结构更加合理。

----人才竞争比较优势明显增强。人才规模效益显著提高。在机械制造业、医药化工业、水泥建材业、食品加工业、碳素加工业、新能源产业、生产性服务业、现代高效农业等重点领域，构建一批实用人才集聚区，区域人才竞争力明显增强。

----人才使用效能进一步提高。人才发展体制机制不断创新，人才投入和能效有较大增长，人力资本投资占国内生产总值比例大幅增长，人才贡献率明显提高。

----人才环境显著优化。搭建更广阔的干事创业平台，制定更有竞争力的人才政策制度，建立更高效的公共服务体系，创造更优质的生活条件，充分调动各类人才的积极性和创造性充分调动各类人才的积极性和创造性。

（三）总体部署

一是确立人才优先发展的战略地位，把人才优先发展思想体现到我县经济社会发展规划和各项工作部署中，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。二是加强人才队伍建设，优先开发高层次创新型人才，重点开发重点领域支柱人才，统筹抓好各类人才队伍建设。三是搭建人才创业平台，加强人才创新创业载体建设，鼓励创业，提

高创新能力，全面提升人才效能和竞争力。四是制定人才引进政策，实施系列人才集聚与培育工程，吸引、利用和开发各类人才资源，形成人才集聚效应。五是优化人才发展环境，形成有利于人才成长和发挥作用的思想观念、体制机制和社会环境，最大限度地激发各类人才的创新热情和创造活力。六是加强和改进党对人才工作的领导，完善党管人才格局，创新党管人才方式方法，为人才发展提供坚强的组织保证。

二、人才队伍建设主要任务

（一）优先开发高层次创新型科技人才

围绕提高自主创新能力、建设创新型人才队伍，不断加强高层次创新型科技人才队伍建设。充分发挥市郊县人才高地的优势，以各类人才培养计划为依托，加强领军人才、技术研发人才培养和创新团队建设，形成创新人才和后备创新人才衔接有序、梯次配备的合理结构。围绕加速推进新型工业化，以提升人才竞争力为核心，以新型工业化人才开发为引领，加强先进制造、新材料、生物、新能源、节能环保等战略性新兴产业人才开发，不断利用新技术、新工艺、新装备改造提升传统产业。大规模开展新型工业化人才知识更新培训，培养造就一批掌握关键技术和共性技术的工程技术人才。注重培养一线创新人才和青年科技人才，加大对优秀青年科技人才的发现、使用和资助力度。深化科技体制改革，健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励措施，注重向科研关键岗位和优秀拔尖人才倾斜。

（二）着力引进聚集急需紧缺人才

围绕重大项目、优势产业的需求，借助驻济高校、科研单位人才聚集优势，引进一批急需紧缺人才，形成人才聚集区域高地。

根据我县高新技术产业发展趋势，以推动科技成果产业化、规模化为重点，加大高科技和新兴产业领域人才引进与培育。以大唐风电、迪生电子、汇发科技等企业为重要载体，在信息装备制造、软件研发、风电设备研发制造等领域，引进一批具有自主产权、掌握核心技术的工程技术人员、产业专家、技术带头人。以打造宜居宜业宜游的山水园林城为目标，围绕建设商务中心、云翠新区等项目，引进一批高层次的城市规划管理人才。建立多层次的服务业人才培养体系，依靠玫瑰湖生态新区、古城阿胶文化园、龙岗梦幻乐园等旅游服务业平台，培养引进一批现代服务业管理人才。围绕工业强县战略，实施人才培养工程，建立以行业为代表的多功能实训基地，加强先进制造业高技能人才培训。依托龙头企业，加大政策支持力度，吸引人才向机械加工、医药化工、水泥建材、食品加工、电子设备、碳素研发等主导产业集聚。

（三）统筹推进各类人才队伍建设

1、党政人才队伍

以提高执政能力为核心，着力建成一支政治坚定、勇于创新、求真务实、勤政廉洁、具有大局意识、善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。适应科学发展要求和干部成长规律，开展大规模干部教育培训，加强理论教育、业务培训、党性教育，有计划地组织外出培训，提高干部综合素质。加大实践锻炼工作力度，不断探索和拓宽党政领导干部到基层和生产一线锻炼的新方法、新途径，提高干部的实际工作能力。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众认可的用人导向。认真落实《党政领导干部选拔任用条例》和四项

监督制度，加强干部选拔任用和干部管理监督。扩大干部工作民主，加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。加强后备干部队伍建设，保持党政人才队伍的合理结构。注重从基层选拔党政人才。加大女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔力度。实施促进科学发展的干部综合考核评价办法，加强对干部工作实绩的考核。到2020年，党政人才队伍结构更加合理，专业化水平明显提高，总量从严控制，大学本科及以上学历达到90%。

2、企业经营管理人才队伍

以提高企业现代化经营管理水平和企业竞争力为核心，培养造就一支具有市场竞争力和现代管理能力、熟悉国际国内市场的企业经营管理人才队伍。健全完善“平阴企业英才”选拔管理制度，形成高层次企业家群体，激励广大企业家干事创业，进一步优化企业家成长环境。实施全方位的引才政策，有针对性地组织开展市场招聘和组织选聘活动，着力引进一批中高级经营管理人才。到2020年，企业经营管理人才总量达到260人以上，学历普遍达到大专以上水平，均达到中级职称以上。

3、专业技术人才队伍

紧紧围绕创新体系建设和创新能力建设，努力形成一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍，把平阴打造成创新力和竞争力居全国一流的阿胶、玫瑰产业技术创新研发基地。加大特色产业带头人培养力度，带动特色产业专业技术人才队伍整体发展。坚持和完善优秀人才选拔管理制度，加强对有突出贡献中青年专家、专业技术人才的选拔与管理。继续深化事业单位人事制度改革，统筹推进专业技术职称和职业资格制度改革。根据各事业单

位专业技术人才职称结构合理进行人员流动，促进区域内人才均衡配置。到2020年，专业技术人才队伍结构全面优化，区域创新体系基本形成，各类专业技术人才总量达到3万人，具有本科学历的达到40%，高级、中级、初级职称人员结构合理。

4、高技能人才队伍

以提升职业素质和职业技能为核心，努力造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、勤奋敬业、适应职业教育发展要求的高技能专业人才队伍。以县职业教育中心为基础，建立学校教育与培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。加快首席技师工作站建设，实施重点带动计划、新技师培养工程、特别职业培训计划，全力打造“玫城金蓝领”品牌。完善高技能人才选拔制度，建立实施“平阴县首席技师”、“平阴县突出贡献技师”和“平阴县杰出技术能手”推荐选拔制度，适当增加选拔数量，提高奖励标准。创新人才评价方式，定期选拔具有技术创新能力和职业技能的专业技术拔尖人才和青年学术带头人予以奖励，着力提升青年高技能人才能力素质。到2020年，高技能人才总量达到2万人。

5、农村实用人才队伍

大力提升农村劳动者素质，尽快建设一支适应现代农业发展的农村实用人才队伍。加大农村实用人才培养力度，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，创建农村实用人才培训基地，推行“基地+实用人才+技能培训”的培训模式。根据我县农村社会经济发展的实际，围绕种植、养殖、农产品加工、生产经营和乡镇企业等内容，每年培养一批农村致富带头人、一批农村基层组织负责人、一批农民技术员。加大城乡人才对口扶持力度，推进医疗下乡、教育下乡、科技下乡等工作，构建高校毕业生面向农村就

业的长效机制。到2020年，全县农村实用人才总量达到10万人，85％以上的适龄农民掌握1～2项实用技能，60％的农村劳动力转移到二、三产业。

6、社会工作人才队伍

按照“整体规划、逐步到位、分类指导、以点带面，通过社会工作者队伍建设带动社会工作进步”的总体思路，从岗位设置、教育培训、职业资格、项目设计、督导评估、扶持社会公益类民间组织等方面探索建立社会工作者工作体系。通过建立社会工作管理服务机构，完善职业资格准入制度，试行政府购买社会工作岗位，积极推行“社工＋义工”社会工作模式，因地制宜地推进社会工作者队伍建设。到2020年，逐步培养一批具有高、中级职称的社会工作师，初步建立一支结构比较合理、素质比较优良、符合我县工作实际、满足和谐发展需求的社会工作者队伍。

三、创新体制机制

（一）人才工作领导体制

坚持党管人才原则，创新党管人才的方式方法，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。党政主要领导要树立强烈的人才意识，坚持“一把手”抓“第一资源”，善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才。充分发挥组织部门牵头抓总作用，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，重点抓好总体规划制定、重要政策统筹、重点人才培养、先进典型宣传等工作。各级各部门要在培养、吸引和使用人才中充分发挥主体作用，人力资源和社会保障部门要充分发挥在人才工作中的综合管理作用，工青妇等群团组织和各类社会组织要积极发挥育才、引才、用才的牵线

搭桥作用，动员和组织全社会力量，形成人才工作整体合力，把各类人才集聚到全县经济社会发展的事业中来。

（二）人才工作管理体制

完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。推动政府人才管理向开展政策创新、加强宏观调控、强化公共服务、创造发展环境的职能转变，建立规范有序、公开透明、便捷高效的运行机制和管理方式。建立完善人才工作项目化管理制度，以项目带动人才工作，按照项目化管理意见，选拔各类人才，谋划实施一批人才工作项目，通过持续不断地实施人才工作项目，不断提升人才队伍建设和人才资源开发水平。遵守放开搞活和科学规范的原则，深化事业单位人事制度改革，创新管理体制，转换用人机制，扩大和落实用人自主权。

（三）人才分类评价机制

改进人才评价方式，强化人才评价引导功能，建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的科学化、社会化人才评价机制。制定科学的职业分类体系和各类人才的能力素质评价标准。完善体现科学发展观和遵循德才兼备、注重实绩、群众公认原则的党政领导干部综合考核评价办法。完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价办法，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，完善评委会组织管理办法，扩大评委会组成人员的范围，建立评审专家责任制。逐步完善以社会化职业技术鉴定、企业技能人才评价和专项职业能力考核等为标准的技能人才评价办法。根据农村各类人才的成长规律和特点，突出致富发展能力、示范带动作用，制定和完善农村人才评价办法。

（四）人才培养开发机制

以素质提升和创新能力建设为核心，构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。创新人才培养模式，增强人才培养针对性，在实践中锻炼培养人才。坚持和完善人才、项目、基地一体化模式，在创新实践中培养高层次人才和创新团队。积极开展创建学习型团队、学习型单位活动，在全县形成良好氛围，建设学习型社会。加大在职培训力度，采取集中培训与自主学习相结合、外出培训与远程网络研修等方式，开展多种多样的培训活动，完善在职人员继续教育制度，制定在职人员定期培训和带薪培训办法。建立人才培训基地，有计划地选送各类优秀人才出外进行中短期研修。

（五）人才选拔任用机制

坚持以用为本，创新人才选拔使用方式，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，最大限度地发挥人才作用，形成人岗相适、用当其时、各展所长，有利于人才脱颖而出的用人机制。深化党政领导干部选拔任用制度改革，完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等选拔方式。全面推行事业单位公开招聘、竞争上岗和合同管理制度。拓宽选拔使用高层次人才的渠道。

（六）人才激励保障机制

调动各方面的积极性，努力形成政府主导、企业主体、社会参与的多元化的投资机制，为培养、引进、使用人才提供坚实的资金保证。完善分配、激励、保障制度，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。完善事业单位绩效工资制度。进一步完善人才表彰奖励项目，健全以政府奖励为导向、用人单位和社会

力量奖励为主题的人才奖励体系。进一步健全以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度。

四、重大人才工程

（一）“十百千”引才工程

加快引进创新创业人才工作，组织实施“十百千国内外人才引进工程”，有计划地引进一批对产业发展有重大推动作用，能带来重大经济效益和社会效益的高层次人才。计划面向国内外引进10名左右能够提高县域竞争力、推动高新技术产业发展的领军人才、创新创业人才和高层次企业管理人才；分批次引进100名优秀创新创业人才；引进1000名紧缺适用的创新创业人才。制定和落实好配套政策措施，把引进人才配置到最能发挥其专业和特长的岗位，适当给予安家补贴和工作津贴资助，完善“一站式”服务法，做好外来人才的居留、医疗保健和保险、配偶就业与子女入学等配套服务工作，确保人才引得来、用得好、留得住。

（二）“平阴企业英才”培养提升工程

着眼于提高企业经营管理水平和国际竞争力，实施平阴企业家培养提升工程，培养造就一批在国际国内同行业有一定影响的优秀企业家。加大对企业家队伍的培训力度，突出抓好年销售收入亿元以上工业企业、现代服务业企业和农业龙头企业领导人员的培训工作。创新企业家培养方式，深入开展企业家导师“名家带学”等活动，每两年选拔20名优秀中青年企业家进行重点培养，全面提升其素质能力。

（三）高技能人才提升工程

以提升职业技能和技术创新实践能力为核心，以技师、高级技师为重点，全面提升高技能人才素质水平。以开展职业技能大

赛活动为抓手，完善选拔管理制度，全力打造“玫城金蓝领”品牌，广泛开展“平阴县首席技师”、“平阴县突出贡献技师”和“平阴县杰出技术能手”评选活动。依托用人单位通过实施重点带动计划、岗位培训等培训方式，在实践中大规模、高质量培养提升高技能人才。

（四）创业人才扶持工程

加快形成政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制，建立健全创业人才信息服务、创新成果交流、技术成果交易、投融资和技术服务等公共服务平台。依托中小企业孵化基地、济北产业园区，建设创业示范基地，培养一批具有开拓创新精神、经营管理能力的创业者。每年选出5个创业项目进行重点扶持。

（五）现代农业人才开发工程

适应建设社会主义新农村、加快发展现代农业的需要，加大对现代农业人才支持力度，以市、县优秀农村实用人才评选为抓手，大力推进现代农业人才开发。建设一批现代农业人才培训基地、现代农业示范基地、产业化龙头企业。建立有利于农村人才发挥作用的奖励制度，奖励在科技创新、成果转化、科技知识推广等方面做出突出贡献和实现较大经济效益的人才。

（六）高素质教育人才培养工程

以促进区域内教育资源均衡配置，提升教育人才队伍整体素质为目标，通过各种形式的教师教育、研修培训、学术交流、教师素质提升工程等方式，培养骨干教师、学科带头人、名教师及各类拔尖人才，打造教育人才高地，充分发挥引领、辐射作用，提升教育人才队伍的整体水平。严格实行教师资格准入制度，加强骨干教师队伍建设，组织各类学校教师和校长研修培训，引进一批高层次教学、科研、管理人才，促使教育人才队伍布局更加

合理。在全县教育系统培养10名师德高尚、教学水平高、创新能力强、学术成果大的省内知名教育专家。

（七）医疗人才培养工程

实施医学领军人才培养计划，以医学重点学科建设为载体，探索“将才＋团队＋平台”的人才发展模式，培养一批在本学科领域有影响的专家。加强卫生人才队伍建设，以规范化培养为基础，岗位培训为主体的方式，落实全科医师三年规范化培养计划，探索全科医师培养新模式，加快培养一支能满足居民基本医疗需求的全科医师队伍。完善优秀学科带头人培养计划，培养造就10名省、市级在本学科领域有影响的专家。

（八）“玫城名士”打造工程

以人才工作项目化管理为依托，制定“玫城名士111培养计划”培养实施意见，大力培养、引进、打造平阴名士。结合宣传文化系统“四个一批”人才工程、“齐鲁文化英才”选拔等工作，在新闻、出版、演艺、文化创意产业等领域打造1个“玫城名士”工作室，培育10名省内外闻名的平阴非物质文化遗产传人和名记者、名编辑等。

（九）社会工作人才发展工程

以社会工作人才专业化、职业化发展为目标，以专业教育培训为基础，以社会工作岗位开发和设置为重点，加大政府购买服务力度，积极培育社会服务组织，开发社会工作服务项目，促进社会工作人才和志愿者队伍联动，拓展社会工作人才发展平台，培养一批覆盖社会各领域的高素质社会工作人才。

五、组织实施

（一）强化组织领导，明确落实责任

进一步明确人才工作领导小组工作职责，强化人才工作领导

小组办公室功能。建立党委、政府人才工作目标责任制，实施人才工作专项考核。科学分解规划纲要确定的目标任务，编制各部门、行业以及重点领域的人才发展规划和阶段性实施计划，明确落实责任，形成上下贯通、左右协调、分步推进实施的全县人才规划体系。定期组织开展人才满意度调查和工作评估，定期表彰奖励人才工作先进单位和先进工作者。

（二）强化宣传引导，营造良好氛围

大力宣传人才工作的重大战略思想和方针政策，宣传实施规划纲要的重大意义、目标任务、重大举措，宣传规划纲要实施中的典型经验、做法和成效，营造鼓励创新、支持创业、宽容失败的良好氛围，倡导关心人才、尊重人才、爱护人才的社会风尚。

（三）强化基础建设，保障规划实施

加强对新时期人才工作规律和趋势的研究，指导和推动规划纲要的实施和人才工作的科学发展。加强人才工作法制化建设，研究制定促进人才发展、加强人才队伍建设的政策法规。提高人才管理的信息化水平，建立全县人才资源信息库，完善人才资源年度统计调查制度。加强人才工作机构和队伍建设，加大对人才工作队伍的培训力度，不断提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。

全国人才流动中心开调档函

人才交流中心调档函 委托谁去调档可注明身份证号码等 ________市____区人才交流中心： 兹有_____同志，身份证号码：_______到_______市_____区人才交流中心办理我单位档 案事宜，请予接洽！ __________单位 _____年__月__日篇二：人才市场调档函 xx省xx县人才交流中心调档函(存根） 编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案 存放在你处。现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。请给予办理！ xx县人才交流服务中心年月日 ....................................... xx省xx县人才交流中心调档函 编号：兹有大学（学院、学校）专业年毕业生，档案 存放在你处。现申请将报到证、档案转回我中心，我中心同意接收。请给予办理！ xx县人才交流服务中心年月日篇三：人才 市场人事档案转出须知 贵州省人才市场人事档案转出须知 一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。 二、需要材料： 1.本人身份证原件（留存复印件）（委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人 的身份证原件及复印件）（询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上）。 2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函（任选 一）。 3.其他手续： （1）升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函； （2）应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的调档函； （3）跨省调转的，由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函； （4）考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档 函； （5）国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函； （6）教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函； （7）另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函； （8）办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函； （9）改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件； （10）改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位 出具的调档函。 （11）改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。 三、办理程序： 1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容（应届毕业生可不用）交我中心： 1）《大中专毕业生见习期满转正定级审批表》（档案中已有的无需再提供）（参加工作时 间为xx年xx月，填表时间为第二年对应的xx年xx月xx日）。 2）《贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表》或工作单位年度考核表每年一 张（提供xx年至 xx年的表格，填表时间一般为每年的12月31日）。

上海人力资源和社会保障咨询服务中心

上海市人力资源和社会保障咨询服务中心 管理及运作情况 上海市人力资源和社会保障咨询服务中心陈然 一、基本情况 上海市人力资源和社会保障咨询服务中心是上海市人力资源和社会保障局直属的全额拨款事业单位，2011年底，根据局事业单位改革的要求，由原市劳动保障咨询服务中心、原市医疗保险咨询服务中心、原人事业务受理咨询中心“撤三建一”组建而成，中心经费列入财政预算，事业编制核定数为54人，咨询员采用政府购买服务，由市编委核定人数为570人。目前中心设置了八科一室：咨询一、二、三科（分别对应劳动保障、医疗保险、人事业务受理三项咨询业务的管理）、培训科、质量监督科、编辑科、数据分析及运行维护科、人力资源管理科、办公室。 中心目前对社会开放的服务热线共三条：12333和962218、64378292，分别提供劳动保障、医疗保险和人事业务受理方面的政策咨询、信息查询、投诉举报等服务，三条热线共拥有323个人工座席，近四百位咨询员。 （一）上海12333劳动保障咨询电话咨询系统于2000年开始筹建，被市政府列为2001年实事项目之一，2001年底正式开通运行。按照全国金保工程“一体化设计”的规划要求，在部信息中心的大力指导、支持下，在我局信息系统总体框架下进行了不断完善，已成为我局最为重要的对外咨询、服务窗口，也是我局劳动保障管理信息系统的一个重要组成部分。12333现拥有咨询员坐席236个，数字电话线600路，实行365天24小时中英文双语服务。目前每

天来电量在6、7万个左右（含自动服务），累计来电量已超过壹亿叁仟万个。 12333热线服务内容主要包括：提供劳动保障政策咨询服务；受理劳动监察电话举报；提供劳动保障政策、法规文件传真（或以电子邮件方式发送）；电话办事；查询社会保险帐户信息；查询就业、职业培训、职业资格鉴定、劳动能力鉴定等信息；受理外来从业人员综合保险卡查询、挂失；处理市民网上政策咨询；电话回访调查；舆情反馈等。 （二）962218医疗保险咨询服务热线于2005年5月正式开 通运行，现有咨询员坐席80个，数字电话线120路，实行365天24小时服务。目前，每天的来电量近2.5万个（含自动服务），累计来电量已超过1000万个。 962218热线服务内容主要包括：提供医疗保险政策咨询服务；办理医保卡电话挂失业务；协调处理医保待遇、医患矛盾、医保监管等事务；电话受理医疗保险相关业务投诉、举报；处理市民网上应答、短信提示、舆情反馈等。 （三）原上海市人事业务受理咨询中心使用“64378292”服务号码，现继续使用，每周一至周六提供人才引进居住证、公务员考录、事业单位工资福利、职称评审、人事争议等方面的人事政策咨询服务。现有咨询座席7个，日均来电量在300个左右，开通至今累计来电量50余万个， 随着社会公众咨询需求的不断提高与各条服务热线社会知晓度的不断提升，中心的来电量不断增长，截止2012年6月中心各条热线累计来电量已突破1.4亿个，三条热线的日均来电量合计近十万个左右，受到社会各界的普遍欢迎，中心荣获了全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国三八红旗集体、

上海人才引进操作手册

人才引进（前台） 操作手册 目录 1、注册系统 (2) 1.1申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权 ................................ - 2 - 1.2新注册单位信息填写............................................................................................ - 3 - 1.3 单位注册成功提示信息....................................................................................... - 4 - 2、登陆系统 (4) 3、输入引进人才资料 (5) 3.1 引进人才基本情况填写....................................................................................... - 6 - 3.2 子女基本信息填写............................................................................................... - 8 - 3.3 配偶基本信息填写............................................................................................... - 9 - 4、查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料 (11) 4.1 引进人才信息查询............................................................................................. - 12 - 4.1 引进人才信息修改............................................................................................. - 16 - 4.2 引进人才信息上报............................................................................................. - 16 - 4.3 引进人才信息删除............................................................................................. - 17 - 4.4 引进人才信息打印............................................................................................. - 17 - 4.5 引进人才配偶信息打印..................................................................................... - 18 - 5、修改注册信息 (19) 6、修改密码 (20) 7、退出系统 (21)

浦东人才网 ：2013年上海市浦东新区事业单位招聘448名(中公)

浦东人才网：2013年上海市浦东新区事业单位招聘448名根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》(沪人社专发〔2009〕45号)，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘浦东新区事业单位工作人员，有关事项公告如下： 一、招聘对象 具有本市常住户口的人员或符合境内人才《上海市居住证》申领条件的外省市人员。 二、招聘条件 1、遵守宪法和法律，具有良好的品行; 2、年龄条件：40周岁及以下(即1972年5月27日及以后出生)，35周岁及以下(即1977年5月27日及以后出生)，30周岁及以下(即1982年5月27日及以后出生)，具体以岗位要求为准; 3、岗位所需的专业或技能条件、身体条件等。 三、考试报名办法 1、本次考试报名采取网络报名的方式进行。报名时间为2013年5月27日9：00至5月31日17：00，报名网站为“浦东人才网”(https://www.wendangku.net/doc/d715910890.html,)。各招聘单位具体的招聘岗位、招聘人数、资格条件等，详见《浦东新区2013年度第一次公开招聘事业单位工作人员招聘简章》(以下简称《招聘简章》)。 实行先报岗位后考试，每人限报一个岗位。由各招聘单位根据岗位要求及报考人员填写的报名信息对其报名资格进行审核，招聘单位将在报考人员报名后24小时内完成资格审核工作，请报考人员及时关注审核结果。通过资格审核的人员，方可参加笔试。资格审核不通过的人员，可在报名期限内重新选报岗位。报考人员应根据报名时间节点及资格审核的期限要求，合理安排报名时间。因审核不合格，且未能及时重新选报岗位而错过报名时间的，视为报考人员放弃报考。 2、同一岗位报名审核通过人数低于招聘人数3倍的，将核减或核消该岗位招聘数。所有资格审核通过人员须于2013年6月3日9：00至6月4日9:00登录浦东人才网报名系统，查询所报岗位是否被核消，如岗位被核消，可在2013年6月4日9：00—17：00进行补报名。 3、所有报考人员可于2013年6月7日9：00起登录浦东人才网报名系统，查询考务相关信息。 4、实行告知承诺制。考生网上报名时，须按照公布的招聘条件和报考岗位要求，如实填写报名表，同时上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，高度105至210像素内、宽度75至150像素内，大小50KB以下)。同时，报考人员应对网上报名的个人信息材料和上传的电子照片负责，如不符合报考条件或填报信息不实，后果自负。 四、考试

上海市重点领域(产业类)紧缺人才开发目录》(沪经信人[2020]308号文件

上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录 为全力打响“四大品牌”和加快建设“五个中心”，推动产业高质量发展，形成与上海科创中心建设和现代化产业体系构建相匹配的人才支撑，在集成电路、人工智能、生物医药、民用航空、民用航天、船舶与海洋工程装备、新能源、智能制造、新能源汽车、软件和信息服务、新材料、节能环保、生产性服务、数字创意等产业领域，制定《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》（以下简称《目录》），对《目录》涉及的重点领域（产业类）紧缺人才、紧缺工种和紧缺学科专业加强统筹谋划，形成推动高质量发展关键期紧缺人才的集聚导向，实现人才开发与产业结构、岗位需求相匹配。 一、优化人才引进重点机构推荐机制。产业部门结合我市重点产业的发展，根据《目录》需求，及时将符合条件的用人单位推荐纳入我市人才引进重点机构范围，并实行动态调整，其紧缺急需的核心业务骨干，符合条件的可直接引进落户。对于不符合面上标准、但确属紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向产业主管部门提出申请，通过本市特殊人才引进工作机制予以保障。 二、推动人才目录与重点扶持单位有效衔接。用人单位承担国家和上海重大任务，同时引进应届毕业生符合《目录》需求的，经产业主管部门评估后，可优先向市高校招生和就业工作联席会议办公室推荐，列入非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户政策重点扶持用人单位。 三、加大重点产业技能人才集聚力度。重点产业紧缺的技能类职业工种，在国家职业资格和技能等级认定范围内的，优先纳 — 1 —

入技能人才引进职业工种目录范围；对技能人才引进职业工种目录外的重点产业紧缺技能类职业工种，探索行业代表性企业自主评定和推荐工作，条件成熟的，纳入引进范围；对获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等人员，以及获得省部级高技能人才最高表彰资助的人员，可推荐直接引进落户。 四、扩大重点产业紧缺人才集聚效应。用人单位引进符合《目录》需求的外籍人才，可优先获得来华工作许可和必要资助，可一次性给予2年以上的工作许可。用人单位吸引海外高层次人才来沪工作，以重大产业化攻关项目为承接载体，符合《目录》需求，可优先推荐进入上海科技创新职业清单。 五、动态调整重点产业紧缺学科专业。鼓励高等院校参照《目录》需求，以创新能力和实践能力培养为核心，调整优化学科专业、课程设置。按照产业发展需求，加强供需衔接，由产业主管部门、教育主管部门及高等院校共同做好重点产业紧缺学科专业动态调整。 六、优先推荐紧缺人才参评人才开发计划。支持符合《目录》需求的高层次人才申报相关人才计划项目，在申报“上海领军人才”、“上海市青年拔尖人才”等各类人才计划或申请相关人才资金资助时，产业主管部门优先予以推荐，经相关部门评审入选后，按规定享受人才计划的各项相关政策以及配套服务措施。 七、加大重点产业技能人才培养力度。坚持聚焦产业、服务发展、需求导向，建设好产业高技能人才培养基地，并落实高技能人才培养基地专项资助政策。围绕“高、精、尖、缺”技能人才，鼓励大型企业、产业园区、代表性行业协会与中高职院校和— 2 —

公司调档函格式

篇一：公司调档函格式范本 公司调档函格式范本 公司调档函 北京市西城区人才交流中心： 兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！ xxxx有限公司 二零零九年七月六日 调档函 **************： 因工作需要，商调贵处***（档案号：***）等*名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。 多谢合作 ******公司人事部（公章） 年月日 地址：邮编：电话： 介绍信 北京市西城区人才交流中心： 兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！ xxxx有限公司 二零零六年七月六日 调档函 贵校xx级xx专业xxx同学经我公司考核，符合录用条件，被我公司录用。为正常办理录用手续，请贵校接此函后，办理档案交接手续！ 年月日（公章） 篇二：公司调档函格式范本 公司调档函格式范本 公司调档函 北京市西城区人才交流中心： 兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！ xxxx有限公司 二零零九年七月六日 调档函 **************： 因工作需要，商调贵处***（档案号：***）等*名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。 多谢合作 ******公司人事部（公章） 年月日 地址：邮编：电话： 介绍信 北京市西城区人才交流中心： 兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！ xxxx有限公司

二零零六年七月六日 调档函 贵校xx级xx专业xxx同学经我公司考核，符合录用条件，被我公司录用。为正常办理录用手续，请贵校接此函后，办理档案交接手续！ 年月日（公章） 篇三：调档函正规格式 附录一 调档函 编号： ： 等同志的人事档案（附名单）原由你单位管理，现已委托我单位管理。请在接到调档函后，将其人事档案整理后于15日内通过机要交通转递或派专人送至我单位。如一时无法转送，请将原因告诉我们。 联系人：联系电话：联系地址： xxx人才服务中心（盖章） 年月日 调档函 人才服务中心： 在附件： 同志系我单位签约员工，其人事档案存放 ，特此申请调档。 1、劳动合同书 2、缴纳社会保险凭证 经办人：联系电话：单位：（公章）年月日 篇四：正规调档函格式 公司调档函 兹有我单位管理，特此申请调档。 经办人： 联系电话： 单位：内蒙古华融房地产开发有限公司（公章） 年月日 篇五：调档函(模板) 调档函 xxxxxxx公司： 根据工作需要，我单位决定接收 xxx 同志,请贵处将其档案寄至xxxxxxxx人力资源部。 身份证号：xxxxxxxxxxxxx 地址：xx省xx市xx区xxx路x号人力资源部收 收件人：xxx 电话：xxxx-xxxxxxx xxxxxxxx xxx年x月x日 篇六：调档函模板 预备党员调档函 中共党支部（单位名称）： 同志原为大学学院专业届毕业生，其党组织关系现已落入中共支部委员会。 该同志将于年月日转正，为方便审阅其预备党员材料，现提请贵处将该同志党员档案移交至我支部代为保管。

上海市人才引进申报材料

上海市人才引进申报材料 单位申报材料 1、单位介绍信，经办人员身份证。 2、单位申请报告，内容应当包括单位简介，申请事项和理由。 3、单位企业法人营业执照（事业单位法人登记证）和组织机构代码证复印件（须加盖单位公章）；单位为分公司的，还须提供总公司营业执照复印件和人事授权书。 4、《上海市引进人才申请表》。 5、合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动（聘用）合同。 6、反映政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。 申请人申报材料 7、居民身份证、户口簿（需要外地详细住址页及本人信息页），集体户口的由户口所在地公安部门出具户籍证明原件。 8、婚姻状况证明材料，包括： （1）未婚：由户籍地民政部门出具的未婚证明。 （2）已婚：结婚证书。 （3）离异：离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书。 9、户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明，包括： （1）已婚未育：提供已婚未育证明。 （2）已婚已育：提供《出生医学证明》，《独生子女父母光荣证》或者其他符合计划生育政策的相关证明材料。 10、学历、学位证书及验证报告。 11、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明，包括： （1）在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明。在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，提供相应的证明材料。 （2）已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理人员进行信息查询。引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完税证明。 12、本市落户证明，包括： （1）引进人才本人或其配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。 （2）居住在人才公寓、职工宿舍等的，提供相应集体户口簿复印件或者户籍证明，以及同意落户证明。（3）落户在本市直系亲属家中的，提供引进人才本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口簿，户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户的书面证明。 （4）落户在市或区县人才服务中心集体户口的，提供市区县人才服务中心出具的同意落户证明。 13、申请人外省市调出单位（或档案保管单位）出具的同意调出证明，如果档案已在沪，提供档案保管部门出具的保管证明原件。 14、配偶随调随迁，包括： （1）配偶随调的，提供资料与申请人相同。 （2）配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明。 （3）配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。（4）配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明。

上海人才引进落户新政策

上海人才别进落户靳政礙 上海市人社局发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。下文是我收集的关于上海市人才引进落户的新政策，欢迎阅读！！ 上海人才引进落户新政策五类人可直接落户 市人社局昨天发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。从11月1 口起，上海在引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人才上，在居住证积分、居转户、直接落户三项政策上突破现有政策。 此次出台的国内人才引进政策的实施办法，共有条具体内容，主要从评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理便捷等方面进行创新突破，《实施办法》的最大特点是：强化市场导向，主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价（行业协会）等市场化方法引才聚才。在引进标准方面，突出能力贡献，尊重人才价值。在引才对象方面，重点引进五类人才: 创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。 《实施办法》的申请材料、申办流程和申办渠道，按照上海市居住证积分管理办法、持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法、引进人才申办本市常住户口办法的相关规定执行。 五种可直接办理上海市人才落户人才创业人才

■居住证积分： 持有《上海市居住证》，在入驻科技企业孵化器（须经上海科技企业孵化协会备案，下同）连续满6个月的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，企业入驻孵化器期间，积0分。 ■居转户： 获得科技企业孵化器或创业投资机构（须经上海市创业投资行业协 会备案，下同）首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500 万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。 获得科技企业卿化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以 上或累计获得创业投资额1000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。 ■直接落户： 获得科技企业卿化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额20xx万元及以上（须资金到位并持续投资满 1年）的本市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2 年的，可以直接申办本市常住户口。 创新创业中介服务人才 ■居住证积分：

上海居住证积分、居转户、人才引进办理过程中档案相关问题解答

上海居住证积分、居转户、人才引进办理过程中档案 相关问题解答 一档案应该存放在哪？ 已调入上海的，在区县人才服务中心，或现单位（需有档案保管权限，一般大型国企、学校、科研院所）；在外地的，一般在户籍地人才中心或有档案保管权限的单位（在外地单位工作过）。不知道的档案在哪里的，建议从大学，或者研究生毕业的学校开始查起。若档案还在自己手里，请及时到户籍地人才建立档案，以备需要时调档到上海，上海不接受个人持有的档案。 二档案里有什么材料？ 上海要求人事档案应从高中阶段开始，一直填写到现单位。必要的材料包括从高中起（高中毕业生登记表必须有），大学，报到证（上海非必须），以及每家工作经历（有的可能已经入档，没有的会要求补退工单，离职证明），职称材料（若有，可以补）。 三档案如何调入上海？ 应有人才中心出具“调档函”，本人凭调档函，或委托他人至户籍地人才中心，通过“机要”方式邮寄至上海。不能自带档案，或者通过快递方式邮寄。 转递规范要求如下： a) 档案受理窗口可以接收由教育部门所属各大专院校及学生就业指导中心通过EMS 国家邮政通道转来的毕业生档案； b) 除上述毕业生档案外，其余人事档案仍依据中组部、人社部、发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发[2014]90 号）文件精神转递。

四什么是机要方式？ 一种很机要的方式。由党、政、军、企等机关保密（机要）部门通过机要通信或派专人送取的邮件传递形式之一。作为一种特殊的邮件种类，其有着与普通邮件不同的交寄、分拣、投递、接收方式。邮局有专门途径保障其安全。 五上海区县人才说档案不在户籍地人才中心，不给开调档函，怎么办？ 先找到档案的去处，然后自己把档案迁回户籍地人才中心，上海再开调档函，调档到单位注册地人才中心。 六外地集体户口，当地要求档案调走户口就要调走，应该怎么办？ 此类情况上海人才中心会出具“核档函”，暂时不调档，让档案保管单位协助核查档案。还有一种办法就是自己向档案保管单位承诺先调走档案，承诺在一定期限内将户口迁出。现在居转户、人才引进办理时限很长，承诺一定时限迁走户口，有一定风险。 七档案遗失了怎么办？ 逐条补齐。学生时期，从高中开始，到大学毕业，去所在学校补，学校已经不存在的，去当地教育局咨询。工作时期，如前，逐个单位补离职退工证明。八如何查询自己的档案是否已经到上海？ 九档案到上海以后开始准备哪些东西？ 上海经历：居住证期间，补退工单（存档联）；无居住证期间，离职证明 外地经历：最后一家单位的离职证明是必须的，是否要求外地所有的离职证 明咨询公司注册地人才服务中心。关于毕业报到证和转正定级表：这个上海不是必须的，没有的话没关系。 十哪些单位有人事档案保管权？

给学校的调档函怎么写

调档函怎么写 范文作者：佚名范文来源：不详范文栏目：调档函收藏本页 写请要管理档案的部门比如xxx人才交流中心，委托谁去调档可注明身份证号码等等。 时间和你们公司的名字。就好了。 介绍信 北京市西城区人才交流中心： 兹有xxx同志，身份证号码：xxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请 予接洽为荷！ xxxx有限公司 二零零六年七月六日 让你的工作单位的人事来写调档函，最后一定要扣上你们公司的公章。有标题有内容， 大意就是工作需要要调档案，最后属上日期，单位名称，再扣上公章。很简单，主要是个形 式问题，人事局好留底。篇二：调档函格式及范文 hr工具-文本范例 调档函格式及范文多篇 人事调档函 ________： 因工作需要，商调贵处___(档案号：___)等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其 人事档案转递至我部，待研究后函告。 多谢合作 ___公司人事部(公章) 年月日 毕业生调档函 _______大学研究生院： _______同学是我校_______届本科毕业生，由于该同学档案尚在整理中，需等到__月份 该生离校时将档案寄往贵单位。该生成绩合格，没有欠费，能够按时毕业，特此证明。 (单位盖章) 年月日 研究生调档函 ___________大学： 您单位___________同学报考我校____年硕士研究生，现已拟录取，请将该生人事档案于 __月__日前(开学前)，寄至：___________大学 ___________学院学生工作办公室(邮编___________)。以便我们审查，审查合格档案不 再退回;如按期档案未到，不予录取，后果自负。 多谢合作! ___________大学___________学院 _______年__月__日 提档函 兹予我单位（学校、部门） *** 同志（同学）到你处提走 *** 档案，望予以接待。 特此专函！ 学校（单位） 仅供参考 hr工具-文本范例 档案办理介绍信

上海人才引进落户新政策文档

2020 上海人才引进落户新政策文档 Document Writing

上海人才引进落户新政策文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 上海人才引进落户新政策五类人可直接落户 市人社局昨天发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。从11月1日起，上海在引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人才上，在居住证积分、居转户、直接落户三项政策上突破现有政策。 此次出台的国内人才引进政策的实施办法，共有12条具体内容，主要从评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理便捷等方面进行创新突破，《实施办法》的最大特点是：强化市场导向，主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价(行业协会)等市场化方法引才聚才。在引进标准方面，突出能力贡献，尊重人才价值。在引才对象方面，重点引进五类人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。

《实施办法》的申请材料、申办流程和申办渠道，按照上海市居住证积分管理办法、持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法、引进人才申办本市常住户口办法的相关规定执行。五种可直接办理上海市人才落户人才 创业人才 ■居住证积分: 持有《上海市居住证》，在入驻科技企业孵化器(须经上海科技企业孵化协会备案,下同)连续满6个月的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，企业入驻孵化器期间，积120分。 ■居转户: 获得科技企业孵化器或创业投资机构(须经上海市创业投资行业协会备案，下同)首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。 获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以上或累计获得创业投资额1000万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。 ■直接落户:

留学服务中心调档函

出国留学档案寄存手续流程 一般而言，档案只会有三种存取方式，1、教育部留学服务中心 2、各地人才交流中心 3、 自行储存（如果真心不怕弄丢且不愿意再享受各种待遇的话） 一、教育部留学服务中心 1、官方介绍 自费出国留学人员遇到的一个重要问题是本人档案的存放和管理，人才交流中心和国家 机关、企事业单位均不能接管他们的档案，档案存到街道又会为出国和日后回国工作带来很 多麻烦和困难。为了解决留学人员的实际困难，方便他们办理出国手续和回国工作派遣，解 除其后顾之忧，经国家主管部门批准，教育部留学服务中心于1997年成立了留学人员档案管 理办公室专门从事留学人员档案的管理工作。自费出国留学人员均可将人事档案存放这里。 中共中央组织部、人事部１９９６年１２月颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》指出 “自费出国留学人员的人事档案”属流动人员档案。其第四条指出：流动人员人事档案管理 机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简 称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人 事档案。 2、地址及联系方式 自2012年3月21日（星期三）起，教育部留学服务中心已经迁至新的办公地址对外办 公。教育部留学服务中心新址：北京市海淀区北四环西路56号辉煌时代大厦 6层 邮政编码：100080 联系电话：0086-10-62677800 服务大厅对外服务时间：周一----周五 9：00----16：00 乘车路线： 地铁4号线中关村a1出口沿北四环向西300米至海淀中街左转进辉煌时代大厦南门或d 出口沿海淀北一街向西300米进辉煌时代大厦南门 公交路线：中关村西、中关村南下车 3、办理流程 ·step1· 在线申请 ②进行在线申请; ③将填写好的《存档人员登记表》打印一份。 ·step2· 请携带以下材料前来我室办理存档手续： ①上一步中打印出来的《存档人员登记表》; ②护照首页(或港澳通行证末页)复印件一份; ③国外教育机构入学证明复印件一份; ④已获取前往国家签证者，须递交签证复印件一份; ⑤交纳档案管理费720元。(3年的保存期限，费用多退少补。若需存档3年以上，费用 可直接交清。退费时，须凭完整交费发票原件。) *外省(市)人员办理方式详见“中国留学网”—“外省(市)存档人员办理邮寄存档手续须 知”。·step3· 凭我室开具的调档通知单回原单位或学校提档并转至我处。 档案可由本人密封自带，或者由人才中心、学校通过机要直接寄往我室。（我们学校是密 封后统一转到留服，不需要个人再经手，但每个学校不一样） 特别提示：本人需要妥善保管好“存档卡”和缴纳档案管理费的“发票”。

上海市领军人才选拔标准

领军人才选拔标准 一、领军人才的基本条件和分类标准 （一）领军人才的基本条件 领军人才必须热爱祖国，拥护社会主义，遵纪守法、作风正派，业内具有较高声望，并符合下列条件： 1、道德素质过硬。能够弘扬追求真理、实事求是的科学精神，具有良好的 学术道德和学术风气，杜绝学术腐败。 2、专业贡献重大。能够用扎实的专业知识和宽广的视野，开展本学科、本 领域的前沿研究和实践，并作出重要贡献。 3、团队效应突出。具有较强的领导、协调和组织管理能力，建设并带领一 支优秀的团队，通过创造性的劳动实现自身和团队的可持续发展。 4、引领作用显着。具有战略眼光，能够紧跟国际学科和技术发展趋势，在 促进经济发展、科技进步、文化繁荣和社会和谐中发挥引领作用。 5、发展潜力较大。具有创新的思维，熟悉本学科、本领域最新研究动态， 有带领团队向国际国内研究前沿冲击的潜质。 （二）领军人才分类标准 领军人才除具备上述基本条件外，按照各自学科特点，明确分类标准。按自然科学和技术类、哲学社会科学类、文化艺术类和经营管理类分类提出具有的选拔标准： 1、自然科学和技术类选拔标准 （1）具有本学科扎实的专业知识、深厚的学术造诣、前瞻的学术视野和较强的研发能力。熟悉掌握本学科、本行业国际或国内前沿的研究状况和研究方法。 （2）近五年，在本学科、本领域做出具有国际水平或国内领先的研究成果，并对国家和上海经济社会发展作出突出贡献者。一般应具有以下条件之一： ①作为主要完成人推动本领域关键技术的发展和应用，对本学科、专业以及 相关领域发展有较大影响，被国内外同行公认有创新性成果或业绩；获得国家发明专利授权，对本产业的发展产生积极的支撑和推动作用，并通过成果转化产生良好的经济或社会效益。 ②作为项目主要完成人，获得省部级二等奖以上科学技术奖。 ③作为第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表高水平论文。 （3）具有较强的科研管理能力和团队组织协调能力，领衔国家和本市重大科技或工程项目攻关、重点学科建设或担任重要科研机构学术技术负责人。一般应具备以下条件之一： ①担任国家“973”、“863”等重大重点项目的首席科学家或主要负责人；或获 得国家自然科学基金、国家杰出青年基金等的资助；或入选中科院“百人计划”； 或担任省部级重大科技项目负责人、重大工程技术项目负责人等。 ②担任国家和本市重点实验室、工程研究中心负责人或者学术技术带头人、 企业技术中心负责人或技术带头人；或担任上海市高新技术企业、科技小巨人企业研发部门负责人或技术带头人。 ③担任长江学者奖励计划特聘教授；或担任国家重点学科带头人、入选上海 市优秀学科带头人计划等。 ④在国际知名学术机构或国际权威杂志中担任重要职务。 ⑤能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、攻关能力强的科研队伍。 在团队建设中发现优秀人才，在科研发展中培养造就年轻人才。

人才市场开调档函需要什么材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除人才市场开调档函需要什么材料 篇一：办理调档函需要什么材料 真不明白为什么中国人办点事怎么就那么费劲，毕业两年多了，档案一直放在人才市场，终 于有单位可以调档落户了，这调档的过程可真让人吃不消，希望要调档的同学仔细看看我的 调档经验做为参考，少走点冤枉路。档案放在龙育的： 1、要准备好调档函、身份证复印件、学历复印件，如果不是本人还要代办人身份证复印 件，去龙育办调档，（注：其实就是龙育给开一个类似介绍信的东西，档案都在省人才市场保 管呢，你拿着这个介绍信还得去省人才市场去取档案，刚毕业的同学千万不要把档案放龙育， 直接放在人才市场，省着调档的时候还得两头跑，学校就是为了赚钱才让学生把档案放在龙 育，根本不是为了学生方便，龙育只能保存档案三年，三年之后如果不调走还是得放到省人

才。） 2、去省人才取档案之前，一定要问清楚你要落档案的地区，你的档案里应该有哪写材料。 （注：因为有些材料你自己不要求省人才的人给出，他们是不会给你主动出的。）我帮同学办 的是要调到天津的，要求档案里有转正定级表、报到证、工资定级审批表，（注：其中有一个 表是需要单位盖章后省人才才可以盖章的，具体是哪个表我忘了，反正办的时候最好在哈尔 滨找个认识的公司给盖个章，要不然就得来回邮寄了，其实就一个章什么公司都无所谓的。） 3、一定要弄清楚掉档案的时候开的调档函是商调还是正常调档，如果是商调，那就按商 调的程序，先把档案调出，拿到开商调函的人事局审批，审批合格后，上级人事局或者是你 要落档案的人事局再开正式调档函，拿着正式的调档函再去省人才开行政公司介绍信，题头 要和调档函上盖的公章一致，否则如果是商调函却是正常调档的话，很可能行政公司介绍信上的题头是不对的，这样档案落不下，这边省人才出了行政公司 介绍信后，你的档案和省人才也没有关系了，很麻烦。（我同学的档案就出现了这个问题，她

企业调档函模板

公司调档函 北京市西城区人才交流中心： 兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！ xxxx有限公司 二零零九年七月六日 调档函 **************： 因工作需要，商调贵处***（档案号：***）等*名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。 多谢合作 ******公司人事部（公章） 年月日 地址：邮编：电话： 介绍信 北京市西城区人才交流中心： 兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！ xxxx有限公司 二零零六年七月六日 调档函 贵校xx级xx专业xxx同学经我公司考核，符合录用条件，被我公司录用。为正常办理录用手续，请贵校接此函后，办理档案交接手续！ 年月日（公章）篇二：公司调档函格式范本 公司调档函格式范本 公司调档函 北京市西城区人才交流中心： 兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！ xxxx有限公司 二零零九年七月六日 调档函 **************： 因工作需要，商调贵处***（档案号：***）等*名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。 多谢合作 ******公司人事部（公章） 年月日 地址：邮编：电话： 介绍信 北京市西城区人才交流中心： 兹有xxx同志，身份证号码：xxxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！

二零零六年七月六日 调档函 贵校xx级xx专业xxx同学经我公司考核，符合录用条件，被我公司录用。为正常办理 录用手续，请贵校接此函后，办理档案交接手续！ 年月日（公章）篇三：调档函(模板) 调档函 xxxxxxx公司： 根据工作需要，我单位决定接收 xxx 同志,请贵处将其档案寄至xxxxxxxx人力资源部。 身份证号：xxxxxxxxxxxxx 地址：xx省xx市xx区xxx路x号人力资源部收 收件人：xxx 电话：xxxx-xxxxxxx xxxxxxxx xxx年x月x日篇四：调档函模板 预备党员调档函 中共党支部（单位名称）： 同志原为大学学院专业届毕业生，其党组织关系现已落入中共 支部委员会。 该同志将于年月日转正，为方便审阅其预备党员材料，现提请贵处将该 同志党员档案移交至我支部代为保管。 感谢贵处对我支部工作的支持！ 此致！ 敬礼！ （单位名称）中共党支部 月日 公司调档函 档字第 人才交流中心： 兹有同志的人事档案原有你单位管理，现已委托我单位管理，特此申请调档。 经办人：联系电话：单位：（公章） 月日 编号： ： 等管理，现已委托我单位管理。请在接到调档函后，将其人事档案整理后于15日内通 过机要交通转递或派专人送至我单位。如一时无法转送，请将原因告诉我们。联系人： 联系电话：联系地址： 月日 因工作需要，商调贵处（单位） (档案号： )等名同志到我公司 工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。 多谢合作 (公章) 月日 毕业生调档函

借档函与调档函区别

竭诚为您提供优质文档/双击可除 借档函与调档函区别 篇一：调档借档介绍信 介绍信 ————人才交流服务中心： ——原为——————大学————学院——专业——届毕业生，其党组织关系现已落入————————党支部。 该同志将于近日转正，为方便审阅其预备党员材料，现到贵处借阅该同志党员档案，转正后再归还贵处。 感谢贵处对我单位工作的支持！ ————————盖章 20XX年12月13日 篇二：调档函和介绍信 调档介绍信 劳动保障事务代理人员同志已被我单位招用，兹介绍我单位同志前往你处调取其档案。档案签收人：单位：（盖章）年月日年月日备注：1.本单位承诺提供调档资料真实有效。

2.本单位查验代理人员档案资料齐全和完整。 3.代理人员基本养老保险关系和基本医疗保险关系一并转入本单位。篇二：调档函一般 格式及人事、毕业生、研究生调档提档函与介绍信调档函存根 （）xx调档字号 ---------------------------------------(转载于:调档函和介绍 信)---------------------------调档函 （）xx调档字号： 现委托贵中心人事代理的同志，因工作需要，拟调入我公司工作，请按下列第 （一、二、三）项办理。 一、如同意调出，请先将其全部档案及相关材料寄来审查，是否同意调来我公司安排工 作，待研究后另行函复。 二、请你处将档案通过机要局转递我处，严禁交由本人自带。 三、请在寄档前，确认档案内具有毕业分配派遣证及转正定级材料。邮寄地址：xxxxxxxxxx邮政编码：xxxxxx 联系电话：xxxx-xxxxxxxx 联系人：xxx（盖章）