绩效专员KPI考核表

绩效专员KPI考核表

注：1.考核类别权重：KPI占50%，公共指标30%，行为态度20%，例外考核加减分。

2.行为态度考核直接上级评分占60%，间接上级评分占40%。

3.各考核类别权重可根据实际岗位职责进行调整。

4.次月5日前，直接上级需跟进相关部门提供绩效数据，计算考核得分并复核OK后，与员工做绩效沟通；经双针对关联

部门提出的加扣分申请（如有）一起报部门负责人审核；本表于次月8日前提交管理部考核专员汇总。

部门负责人审核：日期：直接上级签名：日期：被考核人签名：

分。

后，与员工做绩效沟通；经双方确认考核结果后，连同

理部考核专员汇总。

被考核人签名：日期：