劳动经济学第十二章

第十二章

劳动力市场中的性别、种族和民族

§1 可衡量的和不可衡量的工资报酬差别来源§2 市场歧视理论

§1 可衡量和不可衡量的工资报酬差别来源1.歧视的含义：具有相同生产率特征（工人的人力资本及其

为之工作的企业的规模等）的工人仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待。

2.歧视的种类：工资歧视和职业歧视

3.职业隔离：某一人口群体内部的职业分布与另一人口群体

内部的职业分布极为不同。

–职业隔离的衡量：差异指数法（假如某一性别的工人留在他们现在的工作岗位上，为了使得两种性别的工人在各种

职业中的分布相同，另外一种性别的工人中有多少比例的

人将不得不变换职业）

4.前市场岐视：由于受到父母、学校和社会的不同对待而形

成的对职业的偏好。

5.工资歧视的衡量：

–四步骤程序

z衡量男性和女性所拥有的各种生产率特征的水平

z估计每一种生产率特征的变化如何对妇女的工资报酬产生影响

z估计如果妇女的生产率特征与男性完全相同，她们应当获得多少工资报酬

z比较计算出的妇女的假设平均工资报酬水平与男性的实际平均工资报酬水平

–四步骤程序不足之处

z并非所有可以衡量的潜在生产率特征都被包括在上面的那种数据组合中

z有些重要的生产率特征可能根本就无法衡量

§2市场歧视理论

一、个人偏见模型

二、统计性歧视

三、非竞争性歧视模型

四、对歧视理论的评价

二、统计性歧视

1.含义：利用群体特征作为企业雇用决策

的组成要素，可能会出现统计性歧视。

2.同一群体中的每一成员之间的相似性越

差，则运用群体信息作为甑选工具所带来的成本就越高。

假设：单个厂商对他们支付给工人的工资具有某种影响力－－串谋或买方独家垄断。

3.与搜寻成本有关的买方独家垄断

–具有较高搜寻成本的工人很可能会被安排到工资率较低的工作职位上去。

–在存在最低工资立法的情况下，强制性工资的增加导致的就业变化小且明显具有不确定性，至少在短期内情况

会是如此。

–如果歧视提高了妇女和少数民族成员的搜寻成本，从而使得这些群体中的劳动力去寻求另外一种就业机会的可

能性更小，那么他们的“工作匹配”质量就会比白人男子

更差一些，因而生产率和工资也较少一些。

4.串谋行为：

四、对歧视理论的评价

劳动力市场歧视是各种阻碍竞争的力量或阻碍劳动力市场向竞争性力量进行调整的因素所造成的一种结果。