当今社会劳资矛盾多发的原因分析

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当今社会劳资矛盾多发的原因分析

作者：王乐

来源：《理论观察》2014年第10期

[摘要]劳资关系是市场经济条件下的主要经济关系，亦是一种社会关系。劳资冲突与劳资合作是劳资关系的两种表现形式。由于当前中国的市场经济发展仍不是很充分，在劳资合作条件和合作机制不完善、不健全的情况下，劳资冲突、矛盾成为劳资关系常态化表现形式，这其中尤以非公企业的劳资矛盾和冲突问题最为严重。从劳资双方主体之间的利益差异、当代中国的现实国情和劳动者个体化趋势及个体性特征凸显对劳资关系的影响这三个方面，宏观估计与微观分析相结合对当前中国非公企业劳资矛盾多发的现实情况进行分析，以期对非公企业和谐劳资关系的构建提供良策。

[关键词]劳资矛盾；利益差异；现实国情；个体化

[中图分类号]D669 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2014）10 — 0046 — 02

“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系赖以旋转的轴心……”恩格斯早在《资本论》面世之初就对劳动与资本的关系对经济社会发展的重要性做出了阐释。从早期工业资本主义时期到现代的经济全球化时期，资本一直作为稀缺资源在市场经济发展过程中扮演着不可或缺的重要角色，这也就决定了劳动对资本的依赖程度要高于资本对劳动的依赖程度。尤其是中国改革开放以来，国家和各级政府对于发展经济的热情助长了资本对劳动的压制，“资强劳弱”的局面的形成也就成为必然。

一、劳资关系双方的利益差异是劳资矛盾多发的直接原因

“人们所争取的一切，都同他们的利益有关。”①根据马克思的观点，无论是社会经济活动还是社会经济关系，其出发点都是人们的经济利益，“每一个社会的经济关系首先都是作为利益关系表现出来。”②显然，由利益分歧导致的劳资冲突是劳资关系的一种表现形态。而上述的利益分歧在现实经济活动中主要表现在资方（雇主）与劳方（劳动者）在利益目标、利益分配两个方面。

首先，利益目标的差异是劳资双方矛盾冲突的主要根源。从西方经济学的理性经济人的假说出发，雇主和劳动者的经济活动和行为都是具有经济理性，并以在满足基本生存需求的基础上实现利益最大化为目标。在市场经济运行过程中，资本所有者以追求资本投资收益最大化为目标，在固定资产投资以及成本投入不变的情况下，只有压低工人的工资、无限制地占有工人的剩余价值才能达到其最终目标。“只有在越来越多地占有抽象财富成为他的活动的唯一动机时，他才作为资本家或人格化的、有意志和意识的资本执行职能。因此，绝不能把使用价值看作是资本家的直接目的。他的目的也不是取得一次利润，而是谋取利润的无休止的运动。”③而劳动者作为劳动力资源的所有者，“他们渴求收入最大化，雇用得到保障，良好的工作条件