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档案造假,干部履历可以见见阳光

档案造假,干部履历可以见见阳光
档案造假,干部履历可以见见阳光

履历造假,档案室需要见见阳光

临波静石二月春风似剪刀,打开了一扇尘封已久的门。

2月26日《锦州晚报》转发新华社消息,“全国组织部门向干部人事档案造假亮剑”。“各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围”。背景是,中央书记处书记刘云山斩钉截铁的表态,以及中央巡视组20个省整改通报,15个省涉及干部档案造假。档案室里藏着多少瞠目结舌,组织部门开始清理门户。

你想不到,也不敢想。石家庄“骗官书记”王亚丽,档案中只有性别是真,姓名、年龄、履历均为假。90多枚用于组织确认的公章,竟有三分之一是“私人定制”。如此胆大妄为且能瞒天过海已非个案,档案造假在各地已屡见不鲜,锦州该不会例外。

“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。作为官场心照不宣的“潜规则”之一,时有披露的不过是冰山一角。“三龄两历一身份”关乎“抢帽子”、“占位置”,“洗档案”便成了“火线上位”或“延长官龄”的“临门一脚”。并非笑谈,确有些许官员已然模糊真实年龄,过生日都需思虑再三。

干部档案管理有四个特殊性。一是档案与保密结伴,履历公开有“上行”却无“下效”,绝大部分公务员履历尚处于公众视野之外。二是档案管理条款严格,阻止伪造时而力不从心,限制监督、制约纠错倒是屏障重叠。三是档案有组织担保,面对大红公章,个别质疑当然撼山不易。四是档案室被视为清水衙门,若无“骗官书记”这条泥

鳅,仍然不会引人注目。

神秘的铁卷柜中还有藏着多少假年龄、假学历?有多少“造假官员”仍在超额享用官职利益?本次档案彻查能否阻断钻营者前仆后继?专家们文弱地分析造假因由,管理疏忽、纠错缺乏、造假成本低。没有监督的权力必然作恶,“黑箱”管理是造假命门所在。本次审核如若依旧关起门来,自己刀削自己把,一个部门有限的工作人员,火眼金睛也难免百密一疏。漫天撒网难免漏网之鱼,更何况造假初衷就是天衣无缝、查无实据。

“一身是假”的王亚丽,从村里的“三闺女”,官至团市委副书记,如何一路过关斩将尚无相关责任追究。东窗事发确为祸起萧墙,实名举报者真是知根知底。改写档案骗得了干部考核,骗不了街坊邻里、亲朋故友、当初同事、曾经同学。履历的每一步都有同行者,造假的天敌是知情人。“档案彻查底朝天,莫让琵琶再遮面”。干部履历公开,才是去伪存真最有效之捷径。

共产主义先行者列宁有言在先,“没有公开性而来谈民主制是很可笑的”。从“政治档案”到“信用档案”,从组织掌握到公众知情,政务公开的规划路径清晰可见。权力运行公开透明,当然包括权力者的公开透明。公众人物的公务履历不在隐私之列,更不关乎国家安全,无需保密条例护佑。高层决策态度鲜明,“改学历改经历改年龄等违反组织人事制度问题,要严肃查处。”党和国家领导人履历可以公布于众,基层干部的履历何必秘而不宣。

既然要向档案造假亮剑,档案室就需要晒一晒阳光。

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