陕北旱地造林成活率低下原因与措施分析论文

刍议陕北旱地造林成活率低下原因与措施分析摘要：地处陕西北部榆林及延安地区且为黄土高原中心位置的陕北地区，常年干旱少雨，这对旱地造林工作造成了非常大的困难。本文将对陕北旱地造林成活率低下的原因进行分析，并在此基础上提出一些建设性建议，以供参考。

关键词：陕北地区旱地造林成活率低策略

陕北地区地属半干旱季风气候，夏季比较短，而冬季相对较长，冬春季节气候相对干燥寒冷，风沙比较多且寒流降温明显。在陕北地区，土壤中的有机质含量相对较低，而且水土流失相对严重，因此土壤非常贫瘠，难以植树造林并保证其成活率。

1、陕北旱地造林成活率低下的原因分析

因陕北地区环境恶劣，水资源相对比较匮乏，所以导致该地区难以保证旱地造林的成活率，细究之，主要表现在该地区降水量相对较少、苗木本身存在的问题以及苗木栽植不合理等。具体分析如下：

（1）陕北地区的年总降水量比较少

从地理位置上来看，陕北地区多为丘陵和沟壑地形，而且存在着很多自然形成陡峭地势，地形环境较为恶劣。陕北地区的地形坡度相对较大，而且土壤贫瘠，据测量其年总降水量不过40厘米。在这样的条件下，很难实现优质的造林工程，造林成活率较低；当苗木栽种以后，如果不能及时的进行浇水灌溉，在炎热、干燥的气候条件下，必然会导致新栽植苗木的严重缺水，最终导致其发育不

提高羔羊成活率的措施

甘肃畜牧工程职业技术学院毕业论文提高羔羊成活率的措施 系部： 专业： 班级： 姓名： 指导教师： 完成日期：

目录 开题报告 (Ⅰ) 任务书..........................................................................................III 正文 (1) 摘要 (1) 1 初生羔羊的生理特点 (1) 1.1 生长发育快 (1) 1.2 体温调节机能尚不完善 (1) 1.3 消化能力弱 (1) 1.4 对环境适应能力差 (1) 1.5 肝功能的解毒能力弱 (1) 2 影响羔羊成活率的因素 (2) 2.1 近亲繁殖 (2) 2.2 妊娠母羊的营养 (2) 2.3 羔羊自身调节机能差 (2) 2.4 人为因素 (2) 2.5 饲养管理不当 (2) 3 提高羔羊成活率的措施 (2) 3.1 做好选种选配计划 (2) 3.2 母羊的管理 (2) 3.3 羔羊护理 (4) 3.4 搞好圈舍环境 (6) 4 总结 (6) 参考文献 (7)

开题报告 论文题目提高羔羊成活率的措施 课题的根据 1课题理论、实际意义 羔羊的饲养管理是养羊生产中最关键的阶段，要想获得适当的利润，这一阶段的饲养管理是十分重要的。因此，养羊者必须掌握和利用羔羊的生理特点和体组织生长的规律，了解遗传、营养、环境、管理等因素的影响，采用科学的饲养管理技术，提高成活率，降低生产成本，提高经济效益，满足市场需要。 2课题的研究动态和作者见解 近年来，在养羊科学研究上，人们越来越重视羔羊成活率的研究和养羊效益的提高。 笔者正是在这种背景下来探讨提高羔羊成活率的一系列措施。 课题的主要内容 1初生羔羊的生理特点 1.1生长发育快 1.2体温调节机能尚不完善 1.3消化力弱 1.4对环境适应能力差 1.5 肝功能的解毒能力弱 2.影响羔羊成活率的因素 2.1近亲繁殖 2.2 妊娠母羊的营养 2.3 羔羊自身调节机能差 2.4人为因素 2.5饲养管理不当 3.提高羔羊成活率的措施 3.1做好选种选配计划 3.2母羊的管理 3.3.羔羊护理 3.4.搞好圈舍环境

员工离职分析及应对措施

企业思想政治工作调研征文 关注员工离职动态 构建发展所需的员工队伍 ——***2011年上半年度员工离职调研报告 企业的生存离不开人的作用，企业的发展更依赖于员工的不断进步和成长，没有相对稳定的合格的员工队伍，企业就不可能在激烈的市场竞争当中发展壮大。 作为考察企业整体管理水平的重要指标之一，离职率直接反应了企业的人力资源流动情况，通过对员工离职动态的了解和分析，企业可以找出自身影响员工稳定的因素并加以改进，增强内功，以吸引和打造未来发展所需的员工队伍，从而推进企业持续发展。 为此，笔者对四川省宜宾***有限公司2011年1月1日至2011年6月30日这一时间段的员工离职情况进行了调研和分析： 一、2011年上半年***公司整体离职率 截止2011年6月30日，***公司正式合同工共计1105人，1-6月份累计离职95人，其中正式工74人，其余21人为实习生，不纳入离职率的计算。 故，公司上半年离职率=上半年离职总人数/（统计期末人数+上半年离职正式工人数）=74/（1105+74）=6.28%。 根据国内著名管理咨询机构正略钧策发布的《2010员工离职与招聘调研报告》显示，2009年3月——2010年2月期间中国企业员工平均离职率为8.55%，而其中制造业平均离职率最高，达到23.4%。一般情况下，企业员工离职率控制在6%-8%是比较合理的。

二、近三年同期离职率比较分析 2009年、2010年2011年同期离职总人数、离职实习生、离职率如下图所示： 由上图可知： 1、离职总人数：2011年上半年较前两年均有所下降； 2、离职实习生：2011年上半年比2009年大幅度下降，比2010年同期有小幅度上升； 3、正式工离职率：2011年较2009年高很多，但较2010年有较大程度地降低； 从整体数据看，2010年公司离职率屡创新高，引起了公司的重视，***公司综合管理部在公司领导和其他部门的大力支持下，采取了一些相应的解决措施，以稳定员工队伍。2011年上半年离职率较2010年同期有明显下降，对离职率控制成效显著，在一定程度上也证明了措施的针对性和有效性。 但经过对离职人员的细化分析，我们发现在公司的整个管理中还有许多亟待改进和完善的地方，需要引起大家的重视和反思。

我国高房价的危害、成因及对策分析【开题报告】

毕业论文开题报告 经济学 我国高房价的危害、成因及对策分析 一、选题的背景和意义 选题的背景： 随着全球房地产市场的发展，房地产市场研究在国际舞台上占据着越来越重要的地位，尤其是近10到15年的时间里，国外房地产研究逐渐由起步到成熟，研究的发展速度和规模都达到了相当高的水平，在房地产宏观调控方面取得了一定成果突破：为应对美国房地产升温，美联储主席伯南克的方法是对美元加息，并进行金融创新；韩国对此则采取有保有压的政策，对无房户购房实行优惠利率，对有房且收入较高的家庭再购房则将利率提高并降低贷款额的比重，打压房地产；面对住房价格上涨英国则采取法律手段，颁布《住房法》导入“购买权利“，取得了良好的调控效果。 我国房地产研究起步较晚，又由于房地产问题的研究是一项非常复杂的工程，它涉及到很多方面的问题，从而导致了现今我国的专家学者，实业界，政界等对我国房地产的现状有较大的分歧：复旦大学谢白三教授认为目前我国部分城市房地产市场已经出现泡沫经济，其原因在于我国部分城市房地产近两年出现了投资和圈地热潮以及房地产价格非理性上涨，导致商品房空置率居高不下；华中科技大学欧阳强认为应对我国房地产价格上涨应进行结构性调整，促进房地产业升级，并规范土地市场、完善房地产金融体制。总体来看我国房地产研究至今没有较为权威的研究模式，对我国当前的房地产发展形势判断不准确，造成一段时间内房地产价格宏观调控政策未起到有效的效果，总体的研究情况不能令人满意，更不能有效的应对当前房地产市场的价格变动。 选题的意义： 当前中国房地产的市场价格并不能真实反映房屋的供求关系，目前的房价对于购房者来说并没有多少现实意义。换句话讲，购房者根本没有必要去关心目前房价的涨落。而在国外，二手房价格的变化可以反映出房价的涨跌。即使是新房的价格，也要把所有房屋分成各种类别及各种层次，通过分析不同房屋结构给予不同数据，只有这样分析出来的房价才能够比较准确地反映市场。可是中国目前的房价，房价相当平均，相当不准

员工离职原因研究分析

员工离职原因分析

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员工离职的原因，其实不外乎是二个1. 薪水 2. 成就感。 所以分析原因可以由以下几个方向去思考- 1. 分析离职人员的职务和职等。最好分成行政、车间（那个生产部门：分装。前置。加工或工种：普工。车工。针工。焊工等等。）、后勤 2.整理每个单位的离职比例（记得用比例不要用人数。比如一个部门有200个人离职2个，跟20个人离职2人，那个情节是不一样的哦。），针对离职比例比较高的，进行优先检讨。最好找出过去几年的同期的离职比例。这样就可以比较出来是否真的离职率增加，还是正常的流动。 3. 然后针对有明显异常离职率的单位，进行二项了解：（1）是否该单位的薪资标准低于市场（2）单位的管理人员的管理是否正常，是否受爱戴。 第一部分新进及基层员工离职的分析 基层员工、新进员工有职业生涯规划者凤毛遴角，对于职业规划的四个平台，行业没见识，企业不了解，老板不认识，唯独职位可有限的选择。所以员工离职与职业规划没有直接的关系。根据对离职人员（4位组装员工、2位面油员工、1位车间员工，数据有限，其中纰漏在所难免，恳请指正）的谈话分析，新进员工与基层员工离职原因如下： 一、薪酬低 据调查基层员工离职，估计80%以上源于薪酬。 1、深圳市关外最低工资标准是900元/月,根据法律规定，无论采用计时或计件工资，均不能违反最低工资标准。新进人员时薪2.5元左右，老员工时薪4.5 元左右（深圳市最低时薪5.17元）。 （1）新进员工按日薪计30元/天，新进员工工作时间12小时/天，时薪2.5元（包括加班），而一位2007年3月入厂的员工，每月正常工作28天，每月正常工作10小时，月工资1200元，时薪4.3元（包括加班） （2）如此低廉的工价是很难留住员工的。 2、计件工资工价不透明 （1）员工对工价一知半解，就会凭着自己的理解猜测，以至于误解、歪曲********的计件工资工价，甚至演变成流言蜚语。有数位离职员工抱怨，主管工价表与大

论当前房价上涨的成因与对策

论当前房价上涨的成因与对策

【论文摘要】改革开放以来，我国房地产业得到迅速发展，近年来房地产价格持续稳定上涨，已远远超过一般人所能承受的经济能力。过高的房价有可能超出经济系统的承受能力，从而最终影响经济的稳定。为此基于对我国房价上涨的成因分析，并有针对性地提出了解决房价问题的对策建议。 【论文关键词】高房价；成因；对策 改革开放以来，我国房地产业得到迅速发展，住房作为市民赖以生存的安居场所，住房价格又是房地产的一条生命线，贯穿于住房的销售与使用当中，因此越来越被人们所关注。 近年来房地产价格持续稳定上涨，已远远超过一般人所能承受的经济能力。特别是一些弱势群体即低收入的困难家庭需要住房，但因房价之高而无力购买。有部分人能拥有几套房产，而有部分急需住房有些却是超前的需求，过高的房价有可能超出经济系统的承受能力，从而最终影响经济的稳定。 导致房价上涨的因素很复杂，如果结合到我国房地产市场的实际，则房价上升主要原因有经济持续高速增长、住房需求旺盛、资本和劳动力向中心城市流动、土地资源约束且价格上升、资金可获得性高且成本低、供不应求(虽然市场透明度不高可能导致误判)下的投机炒作行为等。 一、住房价格上涨的成因分析 近几年来，在我国经济持续快速增长的同时，房地产业也得到了迅猛的发展，为广大市民提供了舒适的住所，但不断上涨的价格也给购房消费者带来了烦恼。在市场经济条件下，一种商品的价格是由市场上的供需关系所决定的。但在房地产领域，支撑房价持续上涨的因素很复杂，不仅仅是由房子的供需关系所影响，还有其他的因素，通过对房地产业的分析，结合我国房地产市场的实际，导致我国房地产业住房价格上涨的原因主要有以下几个方面： （一）总体需求呈旺盛趋势 近年来，随着社会经济的发展，人民生活水平的不断提高，对居住的要求和需求也日益提高，在我国的很多城市，都出现了住房供不应求的现象，导致这一现象的主要原因是房地产总体需求强劲造成供求关系紧张，而影响住房总体需求快速增长的因素有很多，概括起来主要包括正常住房需求、超前住房需求、被动住房需求和投机型住房需求，都直接或间接影响了房地产总体需求水平的提高，共同推动了房价的上涨，而房价快速上涨的最主要原因的是由后面三种需求的增加共同推动的。 1、所谓正常住房需求是指随着我国国民经济持续快速的增长，现有各城镇居民可支配收入的增加，从而使得城镇居民住房需求的不断增长和城市化建设过程的加快，大量农村人口进入城镇所产生的对住房的合理需求，特别是包括外地人购房在内的中高端需求强劲。消费型住房需求增长，直接拉动房价的上涨。 2、超前住房需求。这是指超出了购买者自身现行购买能力而形成的一种需求。从微观经济学上说，一种商品的需求是指消费者在一定时期内在各种可能的价格水平下愿意而且能够购买该商品的数量。根据定义来分析房地产业的住房需求，住房需求是指在现行的住房价格水平下，购房者既有购买欲望又有购买能力来购买房子的有效需求。如果购买者对房产只有购买的欲望而没有购买的能力，就不能算作有效需求，而是一种超前需求。但在现时生活中，这种有效需求是无法完全得到满足的，因为大部分购房者是没有实际购买能力需通过银行贷款才得以满足的需求。2005年，我国城镇居民的住房消费占城镇个人可支配收入的比重高达24.07%，这超出了部分人的经济承受能力，产生了大量所谓的“房奴”。今年以上海为例，根

浅谈提高造林成活率的措施

浅谈提高造林成活率的措施 【摘要】从树种选择、季节选择、平整土地、培养壮苗、安全运输、截干、栽植、管护等方面总结了提高造林成活率的技术措施，以供参考。 【关键词】造林；成活率；提高措施 近几年来，气候持续高温少雨，不确定的气象因素增多，给植树造林提出了更高的要求，必须根据客观规律组织造林，才能有效提高造林成活率。现将提高造林成活率的措施总结如下。 1.树种选择 严格遵循植物的生物学和生态学特性，遵循树木生长的自然规律，依照适地适树的基本原则，挑选适应当地气候条件和土地生长的造林树种才能使植树造林取得成功，发挥出更大的经济社会效益。因此，树种的选择是造林成活率的重要因素之一。地下水位较高的地区，适宜种植杨柳，盐碱地区适宜种植沙枣和胡杨树，干旱地区适宜种植樟子松和刺槐；沙漠地区适宜种植梭梭、红柳和胡杨。应选择根系发达、芽体饱满、枝条健壮、无病虫害的苗木为好，带土球移栽。 2.季节选择 现阶段我国大部分地区植树造林时间一般为2月下旬至5月上旬。此时间段气温较低，风速小，雨水较多，阳光弱，苗木还未萌动，适宜栽植。造林季节应根据当地气候条件选择，4月上、中旬土壤解冻后进入返浆期，此时期适宜早栽，苗木地上部分未生长，但根系已开始活动，先生根后发芽，蒸腾作用弱，易成活，利于提高成活率。秋季植树适宜在10月中旬至11月上旬，土壤尚未封冻前，此时段气温开始下降，水分较稳定，地上蒸腾作用减弱，苗木生理活动减少，栽植后易恢复生机，翌年春季苗木生根发芽早。 3.平整土地 树木栽培之前清除地上的灌木、杂草等，使光线直达地面，空气对流加强，促使近地表气温升高，湿度降低。再进行彻底的深翻，深度在40-50cm，疏松土壤，使其孔隙度增大，渗透性增强，有利水分下渗到深层，并加以保蓄。因为水的比热小于空气，在干燥的土地上增加含水量，使其升温慢、温差小，而在过湿的土地上排出多余的水分，使其升温快、地温高。近地表的气温、地温增高，可促使春天土地早解冻，利于苗木生长。对于水量较充分的地区，可把一时渗透不及的降水贮蓄起来，先把坡面整出多个小的平地、下洼地或反坡，改变其地表的径流，预防雨水大量汇聚、流量大而快。对于干旱地区，可利用保水剂，保水剂是一种高吸水性树脂，此类物质有大量的强吸水基因，结构特异，在树脂内产生多渗透缔合作用，通过网孔结构吸收是自身重量数百倍的水分，这些被贮存在保水剂中的水分可被树木根系直接吸收。现阶段国内外常用的保水剂分为两大类，

东财在线《公共政策分析》离线作业

东北财经大学网络教育课程考试论文（案例）考核 课程名称 作者 学籍批次 学习中心 层次 专业

一、论述政策执行的过程与手段 答：一、政策执行过程的诸环节 政策执行过程包括政策宣传、政策分解、物质准备、组织准备、政策实验、全面实施等环节。 1 、政策宣传 政策宣传是政策执行过程的始环节和一项重要的功能活动。要使政策得到有效执行，必须首先统一人们的思想认识。政策宣传就是统一人们思想认识的一个有效手段。执行者只有在对政策的意图和政策实施的具体措施有明确认识和充分了解的情况下，才有可能积极主动地执行政策。因此，各级政策执行机构要努力运用各种手段，宣传政策的意义、目标，实施政策的方法和步骤。 2 、政策的分解 政策分解就是通常所说的制定计划，它是政策实施初期的另一项功能活动，是实现政策目标的必经之路途。制定执行计划，应遵循下列原则： （ 1 ）客观性原则。编制计划要切实可行，积极可靠，排除臆断；计划的各项指标，不保守也不冒进：既不是唾手可得的，也不是经过努力仍然高不可攀的；对有关人力、物力、财力等条件，必须做到“心中有数”，切不可含糊笼统。 （ 2 ）适应性原则。编制的计划要有适应环境变化的弹性机制，特别是要有应对意外情况发生的防范机制。 （ 3 ）全面性原则。编制计划要能够统筹方方面面、理顺各种关系，切忌顾此失彼。计划前后衔接、轻重缓急有层次，不同管理层次的计划各有侧重。 （ 4 ）一致性原则。执行机构内部各职能部门要做到工作目标和政策目标保持一致，上下级的政策目标保持一致，以增强组织上的统一性和方向上的一致性。 3 、物质准备 物质准备主要是指必需的财力（经费）和必要的物力（设备）两方面的准备。执行者应根据政策执行活动中的各项开支编制预算。预算报经有关部门批准后，才算落实了经费。必要的设备，包括交通工具、通讯工具、技术机械设备、办公用品等，是政策执行的物质手段。只有具备了必不可少的设备条件，政策执行才有可能顺利进行。 4 、组织准备 组织准备工作是政策具体贯彻落实的保障机制。组织功能的发挥情况，直接决定着政策

企业员工离职原因分析

员工离职原因有很多，原因不一样，问题也不一样： 一、工作内容： 1、新员工觉得工作内容与自己想象的不符合，学不到东西，没有发展前景。 HR要注意检查公司的招聘广告和岗位说明书是否与实际符合，也要了解主管在面试时与应聘者沟通的工作内容是怎样的，更要和主管导师沟通其试用期工作安排是否合理，导师是否有密切跟进新员工学习计划，是否在其需要帮助的时候及时给予支持。 二、薪资待遇： 一般新员工对试用期薪资不满有个原因，一是找到其他工资更高的工作，二是觉得现在的工作内容应该拿更高的工资。员工进来公司，薪资待遇仅仅是影响其稳定性的一方面，试用期员工的薪资待遇一般无法调整，那么HR和业务部门就要让新员工能学到东西、、能快乐工作，并且帮助其做职业生涯规划，能清晰看到自己在公司的发展前景。 三、工作环境： 工作环境主要包括客观环境（上班路途、办公环境等等）和人文环境（人际关系、公司氛围等等）。有些人因为上班路途遥远而提出离职，那么HR在其入职时要详细告知其上班主要交通方式、大约花费时间、附近租房等信息，让其慎重考虑来公司上班的路费成本，如果觉得合适才过来。至于办公室环境，公司也要想办法去改善，例如给员工配备各种方便其工作的设备，或者在办公室置办更多的绿色植物，或者给办公室加装通风设备，让员工舒适工作。公司氛围和人际关系方面，不排除很多公司有勾心斗角的利益关系存在，或者是老员工会对新员工另眼相看，给予其不公正的对待。新员工很多刚从学校出来，适应不了职场政治的存在，HR和主管在传授公司文化和业务技能的同时，还要注意其平时工作情绪，一有问题就要马上和其沟通， 四、个人问题： 很多员工入职后以各种私人原因离职，例如家里有事情、考研、身体不适等各种私人原因来提出离职，其实很多都只是借口，背后的实际原因多为工作环境、薪资等导致的，HR除了要了解其深层次原因以作为改善外，还要从招聘根源抓起，看看自己的背景调查工作是否做到位，看

员工离职主要原因分析

员工离职主要原因分析 发表于：2007-11-9 13:09:17 作者：崔翔来源：未知 <<上一篇：员工离职的表面原因 下一篇：薪酬不是留人的重要因素>>“白板”公司试验 假如现在有这样一个新成立的外资公司，它生产的产品是一种将被广泛应用于企业办公室、家庭、学校的无污染的白板。这种白板有广阔的市场，其应用得到了政府的支持。现在该公司要招聘优秀的员工，提供的条件是： ? 第一，专业对口； ? 第二，职位授权，即想要什么官就给什么官； ? 第三，高薪保证，即可以在你现在工资的基础上增加15%、20%或30%。 试验结果是很多员工愿意到此企业工作。那么是不是说，具备了这样条件的企业就能够吸引并挽留住优秀人才呢？实践表明问题并没有那么简单。吸引和留住员工受很多因素的影响，比如工作是否和性格相匹配、是否能快乐地工作等。 对比你的企业 能吸引、留人留心的企业需要具备很多因素，其中最理想的企业应该具有图中所示的特征，对比你的企业，找到差距，随时改正、提高。 留人留心企业需要具备的几个“钱” ? 企业的发展前景 企业有没有发展前景也就是看企业有没有一个愿景或者目标，因为它是激励大家的首要因素。 ? 企业是否在前进 企业只有前进，一年一个台阶，一年一个脚印，一年一个规模，员工才能觉得在这样一个企业里，有上升、发展的机会，才会觉得开心、稳定。 ? 有无前卫的领导 所谓前卫的领导就是说要懂管理，能够把握问题，能够抓好未来的战略。一个前卫的领导，能够领导全体员工往前走。 ? 员工个人的潜力 每个员工都有无限的潜力，只有让员工个人的潜能得到发挥，才能满足员工受到尊重和自我实现的需要。要让员工发挥他的潜能，必须给他平台，给他培训，给他提要求。俗话说：不考核的员工是不做的，不理解的员工是不做的，不奖惩的员工是不做的，所以，企业就要想办法考核员工，激励考核，鼓励考核，让考核有方向。 ? 科学的金钱待遇 金钱不是万能的，但是没有金钱也是不行的，因为金钱是满足人们基本的生理和安全需要的基础，也是人们获得尊重的重要因素。依靠金钱来留人，关键是要科学地给予金钱。要让金钱体现平等、体现贡献、体现价值。 员工跳槽原因及其对企业的影响 员工跳槽的个人原因

房产论文(公共政策分析)

从公共政策体制及运行看城市住房问题 以社会政策的视角看问题，在社会领域老白姓拥有六项基本权利一一生存权、健康权、受教育权、工作权、居住权和资产拥有权。其中两项一一居住权和资产拥有权，都与住房问题直接相关。对国人来说，居住权可能比较容易理解，但另一项基本权利，亦即资产拥有权，也许更重要。古人曰“安居乐业”，“安居”是排在“乐业”之前的。从某种意义上说，也只有“安居”，才能“乐业”，因为只有当大多数（譬如60%以上）老百姓都有了自己的“坛坛罐罐”，古人说，“有恒产者有恒心”，构建和谐社会就有了物质基础。 而近年来，随着无处不在的房地产宣传，在“主流意:识”中，“房地产政策” 儿乎等同于了“城市住房政策”。而实际上，住房政策属于社会政策的范畴，不同于属于经济政策的房地产政策，特别是解决中低收入群体住房问题更需要社会政策。 回看我国二十年的住房发展，最主要的变化是从租赁型向购买型房地产的转变。我国住房从1984年开始实施货币化，到现在25年了，进程比较快。人均的居住面积从原来的6. 7平米到了如今的近30平米，不仅面积增加了，功能和条件也都改善了。改革开放以来，特别是1998年国务院决定进一步深化城市住房改革，我国的房地产业也随之逐步发展成为国民经济的支柱产业。房地产业为解决白姓安居乐业、城市面貌的改善和带动产业发展作出了重大贡献。统计数据表明，房地产业在投资当中占20%-30%的份额，对拉动GDP增长发挥了重要作用。在住房公共政策方面，2007年国务院出台了关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见，明确了我国要建立与完善住房公共制度，再加上后来出台的廉租房管理办法，应该说现在已经明确地规划了以住房保障为主要内容的住房公共政策的发展方向。 一个综合的住房战略是至关重要的，社会问题乂与之息息相关。政府的作用是什么呢？是监管者，还是促进者，还是提供者呢？这是政府接入的范圉，从低中收入的家庭以及公共租赁住房，住房拥有权、所有权汁划。我国口询已初步建立起住房制度的法规框架，对住房及住房保障制度的实施进行相应的规范。而全国性住房政策的制定涉及国务院多个部委，如自2003年以来，建设部联合财政部等相关部委，相

杨匡公共政策分析论文

学院：政治与行政学院专业：08行政管理 学号：200810301096 姓名：杨匡 对政府在公共医疗资源配置的行为分析 摘要： 在改革开放以来，我国的经济得到了快速的发展，各方面在改革开放的春风下得到滋润。经济发展了，医疗卫生条件应该得到发展。但是不然，在飞速发展的经济背后，却是我国落后的医疗卫生条件和医疗环境的恶化。这是由于我国政府在公共医疗资源配置上的行为不当造成的，主要包括过度强调经济发展的错误观念，政府失去对医疗资源配置的主导等。本文将就政府在公共医疗资源配置上的行为进行分析。 关键词： 公共医疗资源配置行为失当 正文： 医疗是与群众切身利益紧密相关的一大民生问题，是人生存与发展的一个基本要求，是现代公民拥有的基本权利。当一个国家的医疗问题没有得到很好的保证，那么这个社会将会面临严重的社会动荡。改革开放以前，尽管中国经济的底子很薄、人民的物质生活水平不高，但在公共医疗领域，却可以得到国民的普遍承认。70年代末，中国已成为拥有最全面医疗保障体系的国家之一，80％-85％的人口享有基本医疗保健。改革开放以后，中国的经济增长创造了连续二十多年的高速度奇迹，科学技术等都取得了大大的进步。在这个一片大好的经济形势和背景之下，公共医疗理应得到的是同样飞速的完善和发展，但是结果却是让大家失望的。据世界卫生组织2000年的评估，中国是世界上公共医疗资源配置最不公平的国家之一。 究竟是为什么呢？一个国家的经济发展了，科技发展了为什么医疗问题却是与经济发展背道而驰呢，这是一个值得我们深究的问题。 一，我国的医疗资源配置现状和原因 首先是医疗卫生资源总量偏低,政府财政投入严重不足。我国医疗卫生资源总量严重不足,在市场经济建立过程中,国家对卫生投入不足,又没有及时建立起有效的筹资机制,约占世界20%的人口,仅享受了世界医疗卫生资源总量的2%;政府财政支出中卫生事业费支出的比例在不断降低,从20世纪90年代初的6%下降到2004年的4.5%。其占科教文卫事业费的比例,从1990年的13.44%降到了2003年的8.81%。这个比例低于大多数发展中国家。2004年在卫生总费用中,政府投入只占17%,企业和社会承担27%,56%是居民个人承担。在公共医疗的投入方面，政府没有达到必须的比率，催生了医疗费用高，乱收费等的情况医疗成本更多的由百姓来负担，导致很多人没有钱看病。政府在改革开放以来的很长一段时间里，一直存在片面追求经济增长的挂念，队市场经济条件下的公共医疗的重要性的认识明显不足，导致对其的投入也不足。一直强调的发展就是硬道理已经被理解为经济增长就是硬道理，普遍的认为经济发展了，医疗也自然的好了，其他的问题都会迎刃而解。

员工离职原因分析

员工3个月离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！ 关于员工离职的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。员工离职到底可以折射出公司内部的什么问题呢？从员工的离职时间就可以分析出来，越分析越心惊！ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等，带来了负面信息传播、业务交接传承、新员工不能胜任的风险，增加了离职、招聘、培训等各种人力成本。 而对于员工来讲，也不是总能收获更好的结果，他要冒着新工作不能适应、文化不能融合、没有朋友、员工关系不易相处、福利减少、晋升机会需要重新争取等等未知的风险。 只有少数情况是一赢一输的状况(公司希望员工离职或者员工在新公司各方面都有提升)，双赢的情况更是少之又少。员工离职大多都是忍无可忍的情况

下才采取这种双输的激进做法，以换取内心的平衡，那么企业为什么不去好好研究员工为什么离职呢? 离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍，这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。也正因为如此，做离职前面谈，期望留住员工几乎不能成功。 员工为什么离职？他们对什么不满？我们今天就来探讨一下。 不要期望员工在离职面谈中，跟你说出真正离职的原因，80%以上的员工在离职的时候所说的原因只是为了顾及双方的感受和承受能力。 马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够，心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同时过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。 从不同层级员工离职的原因分析，基层员工、中

从供求关系分析房价高涨的原因及其对策

成都理工大学 从供求关系分析房价高涨的原因及其对策

从供求关系分析房价高涨的原因及其对策作者姓名：陈草专业班级：财务管理2003080501 指导教师：杨 锦 摘要：房地产是我国的支柱产业，但居高不下的房价对居民生活和经济发展都很大的影响，近期房价过高已成为人们关注的一个热点话题。房价的问题是个牵涉面非常广泛的问题，是一个宏观经济问题，也是一个社会问题，还是一个政治问题。就作者个人而言，我认为房屋既然是商品，那么供求关系对价格是必然会产生很大影响的，是引起价格变动的一个非常重要的因素。因此本文针对我国目前的房价现状，主要从经济学的供求关系角度系统的分析了房价过高的原因，并分别分析了房市的需求现状和供给现状。并从供求关系方面提出了有关抑制房价的方法和对策。 关键词：高房价;供给;需求;对策

目录第一章：前言 1.1我国房地产供需问题研究背景 1.2国内外对房地产市场供求问题的研究状况 1.3 本文研究思路和研究方法及研究结果 第二章：房市发展回顾 第三章：我国房市现状 3.1 供需市场现状 3.2 房价现状 第四章：房市需求现状分析 4.1 消费需求不断上涨 4.2 投资需求旺盛 4.3 城市化进程的影响 第五章：房市供给现状分析 5.1 不合理的供给结构 5.1.1 商品住房结构不合理 5.1.2 保障性住房建设不力 5.2 土地价格的影响 5.2.1 土地出让制度的不合理导致房价高涨 5.2.2 土地有效供给不足 第六章：抑制房价的对策分析 6.1 引导消费结构的改善 6.2 提高住房的有效供给 6.3 相关政策和制度的完善 结论 致谢

参考文献

提高桉树造林成活率主要技术措施

现代物业?新建设 2012年第11卷第6期现代建设 Modern Construction 桉树具有轮伐期短，生长速度快，经济效益显著等特点，是优良的工业用材原料。现如今，多家公司、单位、个人都将种植桉树作为投资项目，无论是获取经济效益，还是绿化山林，提高苗木成活率都是营造工作的首要任务。笔者翻阅大量参考文献，结合育林工作者的实践经验，为提高桉树造林成活率，从桉树造林田地的选择、整地备耕技术、桉树幼苗选择与保护至桉树栽种的全过程提出科学有效的技术措施。 一、 提高桉树造林成活率的前期技术工作 （一）选择合适的造林地块 桉树喜好在气候温和、热量充足、雨量充沛、年均温15℃～26℃、年均降水1,000mm～1,500mm的地区生长。因此，在选择造林地时，要充分考虑桉树的生长特点，选择较为适宜的地区。经常有寒冻灾害发生的地区不宜种植桉树，首先在气候条件上要尽可能提高幼苗成活率，然后在人工上提高桉树造林成活率。造林田地的选择是个技术活，造树心切，盲目租用贫瘠土地，是造成桉树成活率低的重要原因之一，桉树适宜种植在微酸性或微碱性的土壤之中，土壤的PH值约为4～8之间。 （二）科学实施整地备耕 科学的整地方式，具有提高土壤蓄水保肥功能，改善土壤理化性，提高土壤透水性的功效。高强度的机耕虽然使树木前期长势较好，但不分地形长期下来，容易造成水土流失、土地肥力退化的严重后果。山地宜采用挖穴整地或人工带垦方式，平原可全面机耕。科学整地备耕需做到，在造林前两至三个月完成整地待种工作，在整地工作前，可先根据山地的植被状况进行炼山，彻底的炼山能提高整地效率，也能有效地提高桉树造林的成活率。 二、在选苗、育苗等造林后期工作中提高成活率 （一）选择与装运苗木的技术措施 选择桉树苗时要严把质量关，选择苗木需要懂得技术，苗木品种繁多，质量也有好坏之分，有病苗、弱苗、老化苗等，选择不当，便会使桉树造林的成活率较低。优良的造林苗以扦插苗与良种组培苗为主，苗木高度20cm～30cm俱佳，主梢长势好，根系发达且根部保留完整。挑选好优质的幼苗后，苗木的运输也要注意很多问题，苗木缺水会对其成活率造成不利影响。在起苗、运苗与栽植这一系列过程中，首要保证苗木具有充足的水分。起苗前，对苗圃地浇足一次透水，为苗木补充充足水分，防止苗木枯萎。运苗时尽可能缩短运苗时间，如果有条件，做到随起随栽，最能保持苗木水分。广阔的造林面积，苗木当天栽完很难实现，选择水源近，交通便利之处卸苗，将苗木按畦摆放整齐，覆盖一层松土。受山间道路所限，雨天不适宜运苗上山，晴天干燥，苗木可能失水过多，为此，采用提前运苗上山假植的方式最有利于幼苗存活，假植的苗木可在阴雨天栽种，假植后的苗木需专人看管，适时淋水，保持苗袋湿润。在起苗、运苗与卸苗这一系列过程中始终要避免苗木的根部受到损害。装车时，苗木排列整齐，避免挤压，运输车限速行驶，防止颠簸损害幼苗，移动苗木时，双手托举营养袋，尽可能减少装卸环节，避免不必要的损失。 （二）采用合理的栽植技术 为了提高桉树造林成活率，在炎热夏日栽种时，必须采用合理的技术措施保证桉树成活率。栽植可采用以下三种方式，提高桉树栽植的成活率。在苗木种植前淋足水，桉树的幼苗一般用的是营养袋苗，因此只要在栽植前淋足 提高桉树造林成活率的主要技术措施 廖满秀　黄秀梅 （广西壮族自治区国有高峰林场，广西　南宁　530001） 摘　要：桉树种植，不仅有效解决了木材供应问题，更响应国家解决“三农”问题的号召。桉树盈利的高低，与桉树造林成活率及桉树的生长状况密切相关。本文从桉树造林的技术环节入手，从实际层面分析了行之有效的提高桉树造林成活率的措施。 关键词：桉树造林；成活率；技术措施 中图分类号：S72 文献标识码：A 文章编号：1671-8089（2012）06-0020-02 – 20 –

企业员工离职原因分析

企业员工离职原因分析 每个员工辞职总有一个理由，通常辞职的原因可以分为两种：个人原因和外部原因。以下是小编为你整理的企业员工离职原因分析，希望能帮到你。 21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。因此，职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题，在一定的调研的基础上，对该问题的成因进行了归纳，对产生的后果进行了分析，从而提出可行的对策。 关键词：人力资源;离职率;忠诚度 0 前言 当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业高层管理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成企业较高离职率的原因和应该采取的对策进行研讨。 1 企业员工离职率高的原因 企业员工的离职率应有一个合理的界限，大多数学者认为10%左右为宜。但目前有许多企业，尤其是民营企业和外资企业，人员的离职率却远远高于10%。很多人认为，企业离职率高的原因是因为工资水平低或者没有必要的劳动保障，但事情并非那么简单，还有更深层次的原因。个人与组织融和的过程，本身就是一个不断匹配达成同化的过程。整个过程可以用下图来表示，但当某一环节发生错误，两者目标产生分歧，从而累积了一定程度的矛盾和冲突时，员工的离职行为就发生了。 根据对一些企业和员工的调查，产生冲突造成员工离职的主要原因有：

房价过高对民生的影响和分析 论文

房价过高的原因及对策分析论文 摘要：随着城市化及房地产市场的持续快速发展，我国住房供求失衡，出现了区域性投机购房过热现象，房价涨幅远超居民收入增幅。尤其是近几年，部分城市房价连续快速飙升，“房价高、住房难”成为最大的民生问题和社会问题。在连续几年的全国“两会”上，住房问题都是社会关注度最高的民生热点之一。从和谐社会与可持续发展的角度看，住房已成为社会矛盾激化、各方利益冲突的焦点问题。房价过高对房地产的协调健康发展、社会的稳定、金融的稳定运行、经济结构的调整、居民收入差距产生各个方面的影响。 关键字：房价上涨 房价过高的危害 1、导致经济发展不均衡及损害房地产业的协调健康发展 高价房导致房地产市场过热，房地产是国民经济支柱产业，对GDP增长的贡献在几大重要行业中占居首位。房地产能否良性发展，不仅关系到与之相关的其他多个行业，还会对整个经济增长产生重大影响。从以往经济数据可知，我国的国民经济增长过度依赖房

地产，出现了经济结构失衡的状况，从地方政府层面分析，有太多的国有企业、政府部门介入房地产之中，房地产承担着财政增收、GDP增长、城市改造等重任。地方政府越来越倚重拍卖地皮、推高房价带来的经济繁荣，这肯定是不可持续的。 2、积聚了巨大的银行信贷风险 房地产价格的持续上涨必将导致更多的消费者通过长期按揭的方式来满足自己的住房需求，消费者在办理按揭的时候通常根据自己当前的收入水平预期未来的债务偿还能力，一旦将来实际收入达不到预期的水平，就很可能出现相互拖欠、甚至不能偿还的现象。如果经济出现整体不景气，社会上就会出现大批的“负资产者”。信用渠道的阻滞和中断，将会严重危害国家的金融安全和社会稳定。 3、抑制了其他正常消费，社会利润过度集中于房地产领域 消费需求不仅是经济增长的重要动力之一，而且可以在一定程度上平衡由投资波动所引起的震荡。在购房过热的背景下，普通工薪族基本上都是靠大比例信贷资金购房。为了住房这个基本生存需要，他们不

公共政策分析论文中国农村教育现状分析及对策

2017-2018学年第一学期期末考试 公共政策分析 使用对象：模块名称：专业限选 学分：2 考试形式：论文 学生学号：学生姓名： 对于中国农村教育现状的分析及思考 内容提要：农业、农民、农村是中国革命和建设的基本问题, 农民文化的现代化是制约农村政治与经济发展的重要因素, 农村教育状况直接影响到农民文化素质的提高与否。当前, 我国农村教育的状况非常令人担忧。在农村学校由于方方面面的原因，教学质量一直不高，课堂效果不尽如人意，普遍存在着课堂教学低效的状况，整个农村教育处于教育的边缘化，所以改变农村教育现状刻不容缓。 关键词：农村教育教学低效边缘化 一、中国农村教育的现状 （一）师资力量不足，教师问题繁多 这主要表现在：第一，农村教师的素质偏低。农村学校特别是小学有相当一部分教师是民办转公办或村聘的教师，没有经过正规的师范教育。仅凭经验施教，思想观念落后、教学方法陈旧。加之学校给教师提供外出学习培训、交流的机会较少，多数教师不能进行教研和教学改革。第二，农村教师队伍年龄结构不合理。农村教师队伍整体存在着年龄偏大、知识结构老化、缺乏创新意识等一系列问题。面对新形势下的素质教育，面对新课程改革，他们往往显得有些力不从心。第三，师资数量不足。农村学校的专业教师普遍严重缺编，英语、音乐、体育、美术、劳技等学科专职教师更是严重短缺。第四，教师队伍不稳定农村教师在最基层、最艰苦的地方教书育人，工资待遇和福利与城市教师相差甚远。这大大影响了农村教师从事农村教育的积极性和使命感，造成了农村教师队伍的极不稳定。第四，性别比例差距大。新生代乡村教师女性居多，多出身于农村，多有留守经历。新生代乡村教师群体逐步呈现“女性化”特征。调研显示，以特岗教师为主体的新生代乡村教师中女性比接近60%。 但是在另一方面，也有各种原因导致了农村的师资力量不足。由于是在农村地区教师的生活生活困难。从大城市走进偏僻甚至凋敝的乡村，与外界的沟通成为最大的障碍之一。此外，狭小的住宿、办公空间，给教师的工作、生活也带来很大的不便。再者，教师的社会地位低下，在与周围的体力劳动者相比时，教师们发现自己的工资比他们还低，这给同样辛

员工离职分析报告

报告概述： 1、员工流动的利弊 2、游乐场员工离职数据分析 3、反思员工流失背后隐藏着的管理问题 4、一些培养员工忠诚度、保持合理的员工流失率的方法和建议 一、员工流动的利弊 员工离职是公司需关注的重要问题之一，因为它可带来一系列的连锁反应（如正常工作的展开、在职员工心态的稳定、企业文化建设的影响、人事政策的调整等等）。 ☆员工离职的利：员工离职是每个公司都会面临的问题，保持一定的流动是有益的，比如可以减少冗员，激发公司内部适当的竞争，增加工作效率，为其他员工留出更多的发展空间，并且还能引入新鲜血液，增强企业活力。 ☆员工离职的弊：员工离职率一旦超过一定的限度，特别是主动离职情况增加时，则会带来不利影响。骨干员工的流失或者普通员工短期内大量离职，不仅会对公司目前工作的开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工作气氛，产生诸多消极影响。 二、游乐场员工离职数据分析

2、营运部员工离职原因分析（2010年03月-2010年10月） 影响员工离职的原因比较复杂，有时只是某一个关键因素就足以导致员工离职，而更多情形下则是多个因素的复合作用引致员工离职的最终结果。而且下表中的离职原因仅仅是通过离职员工填写离职申请表及部分经离职面谈得到简单的了解。离职员工通常会避免说出离职的真正原因，因为员工已经要离开公司，谈论对公司的不满之处，他们会认为是弊多于利。许多人会随便找个理由（例如，家庭或健康的因素），

分析：从上表可以看出影响离职最大的五个因素分别是“对薪酬福利不满”“上学进修”“不适应管理风格、工作不开心”“不适应工作时间与工作强度”“学不到东西”“工作不能发挥所长”“学不到东西，跳槽”。对此，人资部进行了分析： 因“对薪酬福利不满”离职占比24.10%，主要原因有两个：一是今年通胀明显，生活成本上升，公司没能提前主动做好薪酬政策调整以迎接人力市场的变化，薪酬调整存在滞后性，8月才公布新的薪酬方案）。二是新的薪酬方案低于门店员工的预期：虽然门店员工的基本工资有接近20%的显著提升，但是取消了150元/月的餐费补助，相当程度上降低了薪酬调整的效果。 因“上学进修”造成离职占比21.60%，主要源于七月八月各游乐场招聘录用大量兼职工，九月开学后，兼职工离职上学。 因“不适应管理风格、工作不开心”“不适应工作时间与工作强度”“工作不能发挥所长”加起来离职占比25.1%，主要是员工不认同公司管理者的管理理念管理风格管理政策管理行为造成的。例如觉得XXX 炒作法没用，不理解和不愿意执行XXX炒作法等。一些离职员工认为改变后的门店加班政策变相延长了工作时间和工作强度，降低了工作报酬，所以不认同， 三、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题 通过员工离职的分析，一定程度上也反映出公司在管理过程中的需要改善或者加强的环节： 1、从某种角度讲，门店在招人的时候就可能埋下了员工离职的隐患。门店在实际招聘过程中往往比较

提高杨树造林成活率的措施

2019.05 种植技术 随着森林资源的不断减少，植树造林的任务就变得非常艰巨。杨树树种具有其独特的特点，并应用越来越广泛，在植树造林中经常被优先选用。但在造林过程中要根据当地的具体环境因素，选好树种，坚持因地制宜，科学种树，逐步更新淘汰不适宜本地区生长的树种，加快引进一批适合本地区生长的优良树种。要把林业产业发展与农民增收紧密结合，积极探索发展林业产业化途径。1　杨树苗龄的选择要点 树苗的选择是首要环节，在种植前期要从各方面筛选杨树的树苗。要选择育龄时间长的树苗，树干粗、枝条多、水分需要也就多，而根部吸水性小，满足不了地上部分用水，造成苗木死亡。要是从管护的角度看，苗龄过小不利于管护，易受人、畜损害，一般来讲2～3年生的杨树大苗，木质化高的大苗成活率较高[1]。选择良种适地适树要从多种途径考察杨树的种植基地，要对种植基地的土壤进行检验，是否符合种植条件，还要根据地理形势，选择一些平整的种植基地。 2　密度适宜配置合理 杨树的成活率比较高，但是对自然条件也是有要求的，杨树喜欢阳光充足的地带，因此，在种植期间杨树的种植距离也有要求，为培育中至大径材林，一般适宜的造林密度为4m×4m-4m×6m。因此过度稀植将影响单位面积产量。种植点的培植方式为长方形，这样有利于行间作业。杨树栽植季节对造林成活率影响很大，秋季栽植应掌握在10月下旬至11月上旬，特别要注意，土壤已结冰时不宜栽植。春季栽植杨树，应掌握在3月下旬至4月末为宜，这时气温和地温上升快，有利于生根、发芽，可提高造林成活率。杨树属速生树种，苗木组织疏松，极易失水、枯萎，影响造林成活率。因此要尽量缩短从起苗到栽植之间的时间，做到随起随栽，不能马上造林的苗木要进行假植 [2] 。杨树苗木易形成不定根，大穴深栽可以使苗木的根系 能吸收地下较深处的水分，增强抗旱能力，同时苗木栽植后，苗干能从皮层萌生新根，增加根系层，扩大吸收面，有利于苗木成活生长。如苗木上端稍有弯曲，可在栽植时，将不垂直地面的苗木梢部转向北面，利用杨树苗的向 光性，逐步把苗木梢头调直。3　加强抚育管理，促进杨树快速生长 杨树在种植完成后，期间的管理也是最重要的，利用对农作物的耕作、施肥和灌溉，改善杨树生长条件，促进林木生长。同时，在造林后的2-4年，林地可充分利用，获得农产品，以短养长。在平原农区，以间作棉花效果最好。许多种植得很好的杨树丰产林，林分郁闭后，林农间作停止了，就放弃了对林地的土壤管理，结果杂草丛生，土壤板结，杨树生长量大幅度下降[3]。应该每年用机械中耕除草1～2次，虽然增加了管理成本，但木材生长加快，产生的效益比成本大很多。第一年不追肥，第二年每株施尿素n3kg，第三年每株施0.4kg，第四年每株施0.5kg，以后每隔一年追肥一次，每株0.5kg。采伐前2～3年停止追肥。4　后期的有效管理 杨树在后期的生长过程中，很容易受到病虫害的侵袭，杨树虫害主要有蛀干害虫桑天牛、云斑天牛；食叶害虫杨扇舟蛾、杨小舟蛾。桑天牛对新造林危害很大，它在主干上部髓心取食，易造成树干风折。它多在枝条上产卵，幼虫从枝条蛀入主干，一旦进入主干就难于防治了。比较有效的办法是在7～8月产卵期，分3～4次用高枝剪除产卵枝，同时刮除产在主干皮层的卵。这个措施可以消灭70%的卵。对蛀入主干的幼虫可从排粪孔塞毒签或注射农药，效果也很好。 杨树在种植期间需要具备科学的种植和管理方法，要提高杨树大苗造林成活率必须在树种、时机和苗龄选择上，在造林树穴开挖上，在杨树大苗种植上，在杨树大苗种植后的抚育上加强技术应用和技术管理，使之科学化、规范化、体系化，借用系统的力量、发挥技术的优势，实现杨树大苗造林工作质量真正的保障。参考文献： [1]　张芳平.闫庆军.植树造林常用的几种技术方法[J].农村 实用科技信息，2016（11）：125-126. [2] 王彦，荀守华，乔玉玲.提高造林成活率的几项技术措 施[J].农业知识，2016（05）：147-148. 提高杨树造林成活率的措施 王祥宇 （国有黑山县机械林场，辽宁 锦州 121400） 摘　要：在众多的树种中杨树是最常见的一种，种植杨树能够防止风沙对我国环境的侵袭，还能绿化环境，同时也为一些板材市场提供的方便，因此，杨树的种植有很大的应用前景，但是在实际的种植过程中有一些问题是需要我们高度重视的，那就是成熟率的问题。提高杨树的成活率能降低经济损失，还能节省很多的时间，所以，在种植期间我们从多个环节入手提高种植的成活率。 关键词：杨树；成活率； 提高措施