the career talk 宣讲会策划书
The Career Talk of
Unilever
2013
Time: 2013/11/15 (14:00-16:10) Place: Guangdong University of Foreign Studies Organizer: The HR of Unilever
Planner: Winni
CONTENTS
Background Information…………………‥…………The Purpose of the Career Talk……………………Target Audience………………………………………Job Vacancy and Requirements………………………The Plan of the Career Talk……………………………The Arrangements of the Career Talk…………………The Process of the Career Talk…………………………The Total fare of the Career Talk………………………Personnel Arrangement………………………………Attention………………………………Enclosure………………………………
Background Information
Unilever ( LSE: ULVR) is an Anglo–Dutch multinational consumer
goods company. Its products include foods, beverages, cleaning
agents and personal care products. It is the world's third-largest consumer goods company measured by 2011 revenues (after Procter &
Gamble and Nestlé) and the world's largest manufacturer of ice cream. One of the first multinational companies, it currently operates in over 100 countries.
Unilever owns over 400 brands, although its 25 largest brands account for over 70% of total sales. Its largest selling brands
include Aviance, Axe/Lynx, Ben &
Jerry's, Dove, Flora/Becel, Heartbrand, Hellmann's, Knorr, Lipton, Lux/Radox, Omo/Surf, Rexona/Sure, Sunsilk, Toni &
Guy, TRESemmé, VO5, Wall's and PG Tips. It is a dual-listed
company consisting of Unilever N.V., based in Rotterdam, Netherlands, and Unilever PLC, based in London, United Kingdom. Both companies have the same directors and they operate as a single business. Unilever is organized into three main global divisions - Foods, Home Care, and Personal Care.
There are 8 departments in Unilever, including Human resources, Food Solutions (Business to business), Research & Development, Customer development, Information Technology, Supply chain, Finance and Marketing. Its logo is a U shape that consists of 24 icons, and that stands the company’s sub-brand or its corporate values. Its brand identity is adding vitality to life and giving you a perfect life.
In recent years, Unilever has been busy in extending its business. To achieve its goal, it must hire more people. The graduation is coming, so we decide to hold a career talk in Guangdong University of Foreign Studies to find those people that we need.
The Purpose of the Career Talk
1.Let students know more about Unilever, including its culture, products
and its departments.
2.Arouse students’ curiosity and stimulate them to spend.
3.Attract students and recruit them.
4.Release the working pressure of the graduates.
5.Improve corporate image and promote the development of the
company with the talented people.
Target Audience:
1.The graduates of Guangdong University of Foreign Studies in 2014.
2.Those graduates related to business in all of the universities.
3.The students in the university that are interested in sale, service as
well as HR.
4.People that has resigned but have the ability to do the job.
Job Vacancy and Requirements:
1.Sales person : 30
●The graduates of university in 2014
●Be active and outgoing and be good at communication
●Not afraid of suffering and work hard
●Woman must be taller than 158cm and man mustn’t be l ess than
170cm
●Speak Putonghua fluently and have a strong sense of responsibility
while working with others in the team.
●Those that have related experience is preferred
2.Customer service department: 10
●The graduates of university in 2014
●Be patient, careful and enthusiastic
●Be able to handle various problems and build good relationship with
the customers
●Have the ability to deal with emergencies and meet the needs of
customers
3.HR manager: 2
●Have related knowledge in management.
●Get along well with others and have a strong sense of
responsibility
●Know how to lead the people below you
●Treat and punish others equally
●Pay more attention to team work
The Plan of the Career Talk
1.Preparations: 2013/11/01-2013/11/14
(1)Contact the school, provide them with our proposal and acquire their approval.
(2)Choose the conference hall as the holding place and affirm the place
and the proposal.
(3)Design the poster and the leaflet. Both of them should include the time,
the holding place, and the name of the company. What’s more, they
should be attractive enough.
(4)Cooperate with the career center of the school and get some help from
its member.
2.A dvertisement on campus
(1)Time: 2013/11/01-2013/11/14
(2)A pproaches:
A Publish the news on the website of the company and the school
B Stick posters on the bulletin board and put them in the front door of the dining hall. We should increase the number of the poster before the Career Talk to expand our publicity.
C Deliver leaflets to the target audiences in the fifth day before the career talk. 200 leaflets for each institute.
D Put three banner advertisements in crowed places.
E Ask the students in the career center to write down the related information on the black board so that more students will know this career talk.
F Radio broadcast. Ask the school to radiocast the news of the career talk the day before the holding day.
3.Prepare materials: done before 14,Dec.
1.Six posters and three roll up banners. Because there are three
dining halls. And we should double the number of posters the day
before the career talk.
2.Three banner advertisements and 2000 leaflets. There are 10
institutes. 10*200=2000
3.PPT, rewards (1o LUX shampoos), and 12 bottles of mineral water.
4.Introduction video, music, camera, resume glue, stapler, file cover
5.Sheets of the materials and the process of the career talk
Arrangement of the Career Talk
1.Check the materials we need according to our list before and after we
arrive at the conference room.
2.Decorate the room
(1)Know the room before the career talk.
(2)Facilitates. Make sure that the computer, microphone, camera, etc,
work well.
(3)Decoration. Put two roll up banners in the front door and one in the
room as well as leave the first row for the leaders.
(4)Start the talk. You can get more details from the sheet below..
(5)After the talk. Take back our materials and collect the resume of the
students as well as clean the room.
3 follow-up works
(1)Select the resumes
(2)Arrange a job interview for the candidates
(3)Pick the one we need and train them.
(4)Arrange suitable positions for the employees.
The Process of the Career Talk
Number Time Arrangements Person in
charge
Necessity
1
13:30~14:00 Deliver the resume to
the students at the
entrance Personnel
Clerk
Resume
Introduction
video
Music
2 Play the introduction
video
3 Music time
4 The coming of the
leaders (give a sheet of
the process to them)
5
14:00~14:20 Welcome the
participants
Presenter
PPT
Microphone
6 Introduce the leaders
7 Introduce the process
8 14:20~14:40 Award-winning Award
question(20minutes) Camera
9
14:40~14:55
The speech of the headmaster(15 minutes)
Headmaster 10 14:55~15:15 The speech of the HR
HR manager
manager(20 minutes)
11 15:15~15:45 Questioning 12
15:45~16:00
Conclusion
presenter
File cover Glue stapler
13
Write down e-mail address and phone number on the black board
14 16:00~16：10 Music time
15 Collect the resume Personnel clerk
16 Collect the materials
17 16:10~16：30 Clean the room
The Total fare of the Career Talk
Number Name Number Price Total Price 1
Poster
6
5
30
2 Leaflet 2000 0.08 160
3 30 90 3 Roll up
banner
4 Banner 3 30 90
5 Mineral
24 1 24
water
6 Resume 500 0.08 40
7 File cover 10 2 20
8 Glue 2 2 4
9 stapler 1 10 10
10 Sheet of the
2 0.08 0.16
materials
10 0.08 0.8
11 Sheet of the
process
Total fare 468.96
Personnel Arrangement:
Negotiate with the school: John
Advertisement: John
Decorate the room: Marry & Tom
Deliver the resume: Thomson & Jenny
Presenter: Wendi Chan
Speaker: Tony-HR Manager
Record video: Johnson
Collect the resume: Thomson & Jenny
Collect the materials: Marry & Tom
Clean the room: Marry & Tom &Thomson & J enny
Attention
1.Negotiate with the school as earlier as possible and determine the
time and the place.
2.Expand our advertisement by QQ, student s’association, weibo,
career center, poster and so on.
3.The poster should include the time, the place, and the purpose of
the career talk as well as the name of the company.
4.Put the resume on the website before the career talk so that
students can download and fill out it in advance.
5.PPT must consist of a brief introduction of the company,
including its culture, structure, job vacancy, and requirements. https://www.wendangku.net/doc/d69971807.html,rm the leaders the process of the career talk on 12, Dec.
7.Check the materials we need before and after we arrive at the
place. If one doesn’t work, we should buy a new one.
8.Arrive at the place two hours early to make preparations.
9.Express our thankfulness to the school after the career talk.
10.Select the candidates carefully and arrange a job interview for
them. But remember to give a reply to all the applicants.
Enclosure
The List of the Materials
Number Item Name Number Remark
1
Advertisement poster 6
2 leaflet 3000
3 Roll up
banner
3
4 Banner 3
5
Facilitates PPT 1
6 7 Music 2 video 1
8 microphone 3 Provided
by the
school
9 computer 1
10 camera 1
11
Recruitment Glue 2
12 File cover 10
13 Resume 500
14 stapler 1
15 Necessity Mineral
water
24
16
Preparation Sheet of the process
10
17 The list of
the materials
2
18 Reward LUX
shampoo 10 Provided
by the
company
学生会招新策划书
学生会招新策划书 篇一:最新学生会招新策划书 、活动目的 为了践行我院坚持学工并举、崇尚实用”的办学理念以及明德、博学、求真、致用”的校训；为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度；为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。 二、组织单位 主办单位：惠州经济学院工商管理系 承办单位：工商管理系团总支学生会 协办单位：学生会各部门 三、举办时间、地点 1举办时间、地点（待定） 四、报名条件 惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。 五、招新规则 1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人
选。 2、参选学生要准备个人资料及演讲（自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会 的发展前景等等） 六、主要内容 1、招新前期准备 时间：新生军训期间、开始读书的前几周（开学后一个月内） 宣传: 1新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情,让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。 2在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。 3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。 篇二:学生会宣传部新学期招新计划书 又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是 我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好 好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。
宣讲会-策划书
策划书
目录 一、活动概况 (2) 二、可行性分析 (2) 三、前期准备 (2) 四、宣传方案 ................................................... 3. 4 五、宣讲会现场流程 ............................................. 5. 6 六、后期工作 (6) 七、危机处理 ................................................... 6. 7 八、物资和预算 (7) 物资准备 (8) 活动预算 (8)
一、活动概况 1、活动名称：让孩子掌握方法高效学习宣讲会 2、活动时间：10月7日10：00——11：30 3、活动地点：南校食堂三楼 4、活动对象：舒志教育学生家长以及潜在客户 5、主办方：舒志教育 6、活动背景： 很多家长希望自己的孩子能够好好学习，但是却不得要领只能白白着急浪费时间，通过此次宣讲会让家长掌握帮助孩子高效学习的方法 7、活动形式：宣讲会 8、活动目的及意义：通过此次宣讲会提高业内知名度，并增加与家长的磨合度，让教育过程更加顺利，潜在客户群体增加 二、可行性分析 1、本次活动旨在帮助广大家长解决孩子学习慢，不愿意学习，没有效率等问题，关乎各位 家长的切身利益，可以收到不错的上座率 2、配合奖品等营销手段可以吸引人气，并借此提升公司的知名度 三、前期准备 日期项目备注 10月7号前讲座票打印 教室申请 10月7号前海报打印，横幅制作 9月30日—10月6日网络宣传朋友圈，QQ，微博...... 10月7日前宣传单，制作打印数量待定 10月7日前装饰物，礼品
企业网络推广方案策划书
永州三番机械制造 有限公司 网络推广 解 决 方 案 永州三番机械制造有限公司 2014．3．1 目录
1. 前言 (3) 2. 市场营销和企业网络推广 (3) 3. 有效的网络推广方法………….……..………………………….……3-5 4. 投资回报 (5) 5．同行动态 (6) 6. 服务报价.......................................................................6、7 7．关于三番机械. (8) 1、前言 CNNIC调查报告显示：搜索引擎是用户得知新网站的最主要途径，国际互联网市场数据分析表明，网站访问量80%以上来源于搜索引擎，搜索引擎广告被称为性价比最高的在线广告，
已成为目前互联网市场普遍低迷的状况中一道独特的亮点。 ∶与电视、报纸等传统广告形式相比定向性更强、受众明确。 ∶有效推广产品服务，拓展业务，迅速增加商业机会。 ∶提升和维护企业形象，提高品牌知名度。 ∶领先竞争对手赢得潜在客户资源。 ∶投入低，回报丰厚。 ∶方便监控投放效果。 ∶简便易操作。 2、市场营销和企业网络推广 一、市场营销的基础是什么？ ——有效的信息传递 ——在适当的时候将适当的信息传递给适当的人 二、信息传递的渠道 自然人–纸媒体–广播–电视–网络 三、网络 ?高效廉价的信息交流平台，最先进的信息传递渠道?市场营销的利器 四、企业“网络推广”的最终目的是什么 1. 发布公司产品和服务的信息 2. 树立、提升企业的形象和品牌 3. 帮助企业进行产品和服务的销售! 3、有效的网络推广方法----搜索引擎 搜索引擎推广 -------最具潜力和商业价值的推广方式 百度搜索竞价排名为什么会有效果？ 全球最大中文搜索引擎，覆盖面广 全球最大中文搜索引擎百度，每天有超过6000万人次访问百度或查询信息，是使用量最大的中文搜索引擎。经中国电脑教育报万人评测及I Research等著名咨询顾问研究表明，百度成为网民最常使用的和最受欢迎的中文搜索引擎。 按效果付费，获得新客户平均成本最低，投资回报高
学生会招新工作策划书
学生会招新工作策划书 ⅰ 招新目的河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针， 1．通知方式 （1）海报通知 （2）短信通知 2．考核内容 ①面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；
②面试者回答评委的问题； ③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。 3．面试安排 10月11日晚：30—18：00 面试官及相关工作人员 00 3 映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映） （4）工作人员应 ①按报名序列号分为5人为一组并引领入场； ②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；
③引领面试结束者退场。备注：1.特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。 注意面试结束后会场整理 二．笔试 1．通知方式 一．海报内容：新学期伊始，为了更好地发挥河北农业大学学生会的职能，新一届校学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自己的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会办公室、思教部、调研部、
宣传部、文艺部、学习部、外联部、女生部、体育部、生活部真诚欢迎你的加入！报名要求： 1、自觉遵守学生会各项规章制度； 2、思想品德良好，工作积极主动，责任心强，能吃苦耐劳； 3、学习成绩良好，有一定的自我锻炼、自我管理意识和组织能 6
企业网络推广方案策划书
深圳市金康电子（深圳）有限公司 网络推广 解 决 方 案 深圳市移动时代数码网络有限公司 2004．9．22 目录
1. 前言 (3) 2. 市场营销和企业网络推广 (3) 3. 有效的网络推广方法………….……..………………………….……3-5 4. 投资回报 (5) 5．同行动态 (6) 6. 服务报价.......................................................................6、7 7．关于移动时代. (8) 1、前言 CNNIC调查报告显示：搜索引擎是用户得知新网站的最主要途径，国际互联网市场数据分析表明，网站访问量80%以上来源于搜索引擎，搜索引擎广告被称为性价比最高的在线广告，已成为目前互联网市场普遍低迷的状况中一道独特的亮点。 ∶与电视、报纸等传统广告形式相比定向性更强、受众明确。 ∶有效推广产品服务，拓展业务，迅速增加商业机会。 ∶提升和维护企业形象，提高品牌知名度。 ∶领先竞争对手赢得潜在客户资源。 ∶投入低，回报丰厚。 ∶方便监控投放效果。
∶简便易操作。 2、市场营销和企业网络推广 一、市场营销的基础是什么 ——有效的信息传递 ——在适当的时候将适当的信息传递给适当的人 二、信息传递的渠道 自然人–纸媒体–广播–电视–网络 三、网络 ?高效廉价的信息交流平台，最先进的信息传递渠道?市场营销的利器 四、企业“网络推广”的最终目的是什么 1. 发布公司产品和服务的信息 2. 树立、提升企业的形象和品牌 3. 帮助企业进行产品和服务的销售! 3、有效的网络推广方法----搜索引擎 搜索引擎推广 -------最具潜力和商业价值的推广方式 百度搜索竞价排名为什么会有效果 全球最大中文搜索引擎，覆盖面广 全球最大中文搜索引擎百度，每天有超过6000万人次访问百度或查询信息，是使用量最大的中文搜索引擎。经中国电脑教育报万人评测及I Research等着名咨询顾问研究表明，百度成为网民最常使用的和最受欢迎的中文搜索引擎。 按效果付费，获得新客户平均成本最低，投资回报高 百度搜索竞价排名是按照给企业带来潜在新客户的访问量计费，企业可以根据自己的需要，灵活控制推广力度和投入，使企业的网络推广投入获得最大的回报！ 针对性强，帮企业找到潜在目标客户 百度搜索竞价排名让企业注册有针对性“产品关键字”（即企业产品或服务的具体名称），使企业产品网页出现在相应搜索结果最靠前的位置，让真正对企业产品感兴趣的潜在客户直接了解产品或服务信息，更容易达成交易！ 全面支持企业全线产品推广 百度搜索竞价排名可以同时注册多个“产品关键字”，数量没有限制，通过注册大量“产品关键字”使得企业的每一种产品都有机会被潜在客户发现！ 专业服务团队，全程贴心服务
“校园模拟招聘会”活动策划书草案正式版
Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.“校园模拟招聘会”活动策划书草案正式版
“校园模拟招聘会”活动策划书草案 正式版 下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树
立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为
学生会招新流程策划书
电气与电子工程系工程系2011招新 策 划 书
电气与电子工程系 2011年6月14日 金秋九月，学校里充满了朝气，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存。 一、招新目的 为了保证本系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 指导老师：团总支A老师、B老师 总负责人：学生会主席C 协助负责人：学生会09级全体干部 成员：2010级学生会全体 三、招新细则 （一）招新对象 具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生，主要为2011级新生。
（二）招新要求 1、承认电气与电子工程系学会会管理条例，自觉遵守其中各项规章制度。 2、思想品德好，有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者。 3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，学习成绩良好。 5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门部长根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前十天，将初步计划招收人数上报刘爱华。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之后，由主席团具体安排面试时间，各部门按要求分别进行面试、考核，合格后经主席团批准方可进入我系学生会工作。 （五）招新时间及地点（暂定） 时间：9月13日——10月18日 地点：食堂门口 四、招新流程 招新启动之前，由学习部负责制作招新报名表（注明收回时间和地点）和招新宣传单（详细介绍我系学生会），并在2010你9月6日前打印800份放好；实创部在2010年9月5日前做好介绍我系学生会的PPT,宣传部制作横幅，另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报，并在2010年9月5日前将电子文
校园宣讲会策划方案
校园宣讲会策划方案 一、前期准备 1、物品准备 （1）宣传物品：海报、易拉宝、现场条幅、宣传单等。 （2）宣讲资料：绿色营宣传PPT、绿色营宣传视频、招募信息PPT、人员信息登记表、音乐。（3）其他：数码相机、笔记本电脑、U盘、档案袋、订书机、荧光笔等。（详见物品清单）2、先期工作 （1）院校联系、高校拜访、方案报批 （2）校园宣传：在宣讲会前一周在高校就业信息网上发布招募及宣讲会信息；在学院内部张贴宣传单。 二、宣讲会名称 绿色营校园宣讲会xx大学行 三、宣讲会时间 xx大学：2016年5月日 xx大学：2016年5月日 四、宣讲会步骤 1、宣传物品、宣讲会资料的制作 （1）海报：制作四张同样的宣传海报，内容是绿色营简介及招募信息； （2）易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是绿色营简介，另一只是绿色营文化篇；（3）横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“绿色营校园宣讲会xx大学行”； （4）绿色营宣传PPT：详细的绿色营介绍PPT； （5）招募信息PPT：将招募信息制作成PPT形式； （6）人员信息登记表：供宣讲会现场用。 2、宣讲会会场布置 （1）宣讲会前一天，在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心的老师协助完成； （2）宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“绿色营校园宣讲会xx大学行”，若校园里不可以挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外； （3）宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。 3、宣讲会进行时 （1）宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“绿色营校园宣讲会xx大学行”的单张PPT，同时播放音乐； （2）提示入场的学生领取空白的“人员信息登记表”； （3）正式开始宣讲会，首先由主持人（小组核心人员）主持会议，告之到会者本次宣讲会的程序，而后请主讲人开始宣讲，播放绿色营宣传PPT及招募信息PPT； （4）宣讲会结束，提示学生提交填写完毕的“人员信息登记表”，同时递交个人简历，并告之学生，若有意向，可以关注绿色营公众号报名或加工作人员微信咨询； （5）退场，同时收拾好相关宣传物品。 （6）后续工作：
2019年企业网络推广方案策划书
2019年企业网络推广方案策划书 篇一：企业网络设计方案 企业网络设计方案 本方案主要从需求分析、客户需求、网络规划设计、网络拓扑结构、系统评价四个方面。讲述如何进行企业网络的开发背景、建设过程、维护支持、营销运作等过程，利用本网络达到提升企业形象，提高服务档次，为公司的业务与国际网无缝接轨，让本网络助企业在互联网上扩展全球业务，实现真正电子商务，使公司业务与互联网接轨，迅速进入良性循环轨道。 一、需求分析： 1.1系统概述： 项目：企业网络设计方案 日期：20XX年12月22日 1.2可行性分析
本节着重介绍企业背景与当前的社会背景，对企业网的可行性进行详细的系统分析。 互联网，自1996年传入中国，在短短的10年内发展成为全球最大信息媒体，其无时间限制、传播速度快、信息容量大、查阅方便、交互性强方面是其它的媒体所不能比拟的，也是较少投入获得最大回报的最优途径，企业上网可以不仅可以为客户提供各类信息，挖掘潜在的客户，更可以提供强大的交互功能，为企业在互联网提供各类商业贸易服务（即电子商务）。 目前互联网的电子商务已经是一个可行的商务贸易方式，其体现在： 1.网络硬件及其相关支持设施的客观条件已经具备。 2.企业接受互联网，企业上网的普及，一般企业都懂得使用网络。 3.商务平台的开发技术已经提供，企业可以委托通过专业网络公司进行技术支持。
据统计：目前中国上规模的企业上网数量已经占据企业总数60%以上，企业网站普及率在30%以上，在建立企业网站，实现电子商务势在必行。 建立企业电子商务平台，企业可以从以下方面直接受益： （1）建立企业网站介绍企业信息，展示企业产品，打造企业形象、利用互相网独有宣传方式与优势（低成本、高效益），增加市场宣传轨道，扩大行业影响力。 （2）让客户到网站访问，查阅企业信息，根据需要对产品在线下单订购，网站同时通过提供优质的客户服务，使客户可以通过网站的订单查询服务功能跟踪并 了解客户订单的处理过程，提升客户对公司的信任度，让客户满意公司的服务，提高企业服务档次，实现企业销售电子商务系统。 （3）通过网站建立在线反馈与在线调查,加强企业与外界的联系，充分利用客户的资源为企业献策。
校园招聘策划书
校园招聘策划书 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—— 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、招聘会主题 展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱大学生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学
报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 九、活动宣传
学生会招新策划书
篇一：最新学生会招新策划书 一、活动目的 为了践行我院坚持学工并举、崇尚实用的办学理念以及明德、博学、求真、致用的校训；为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度；为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。 二、组织单位 主办单位:惠州经济学院工商管理系 承办单位：工商管理系团总支学生会 协办单位：学生会各部门 三、举办时间、地点 1、举办时间、地点（待定） 四、报名条件 惠州经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。 五、招新规则 1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。
2、参选学生要准备个人资料及演讲（自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等） 六、主要内容 1、招新前期准备 时间：新生军训期间、开始读书的前几周（开学后一个月内） 宣传： 1新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。 2在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。 3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。 篇二：学生会宣传部新学期招新计划书 又是一年四季更替，又是一年日新月异。转眼一过，学生会又要更新。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。 一招新目的： 为宣传部注入新鲜血液，为宣传部培养后备人才，培养扩大宣传部队伍，实现宣传
“榜样的力量”宣讲会策划书
“榜样的力量”宣讲会策划书 活动主题： 身边的榜样，前进的力量 活动目的： 通过发掘大学生中的典型，树立优秀学生的榜样，用“明星”的力量，成功者的事迹，给所有学生提供一个奋斗的参照系，更好的激发同学们的追求上进的积极性，让学生一踏入校门就能受到鼓舞和熏陶。积极寻找我院身边的榜样，是为了注重我院学生身边典型的示范引领作用，使选树典型的过程转变为我院学生自主学习，主动宣传，努力争做典型的过程，推动我院良好学风建设，形成和谐的人际关系和浓厚的学习氛围。 活动内容： （1）前期宣传: 通过横幅、海报、展板等形式展出,在横幅上进行签名等活动激发同学的积极性。召开班干部会议，做好各班级宣传工作，在全院形成榜样教育的良好氛围。 (2) 榜样的推荐评比活动: 各班同学认真比对标准，结合自身和各榜样评选的具体要求，报送参评的纸质材料（包括本人的学习成绩、获奖情况等相关信息，并附上照片、详细说明、相关证书)和电子档材料。开展自主报名的同时，通过学生、老师提名推荐等方式推出一批学生公认、事迹感人的先进典型,将这些优秀同学的个人照片以及先进事迹发布到学院公众号。根据个人资料、师生评价等进行评选活动,评选出学习榜样、诚信榜样、助人榜样、孝亲榜样、自强榜样、干部榜样、社团榜样、文学榜样、体育榜样、寝室榜样、科技榜样、才艺榜样、励志榜样、勤俭榜样等先进典型。 （3）榜样的力量总结表彰大会
1.将评选出的身边的榜样作为学生代表，上台做演讲答辩。（要求演讲同学用PPT展示个人经历，每人演讲的时间5分钟左右） 2.评判工作： 比赛评委：学工办老师、辅导员、学生会干部 （评分过程按照评分表已订标准严格执行，算分工作由组织部主要负责） 3.给评选出的药院各项榜样颁发证书。 （4）活动时间：10.20-11.20 （5）主办单位：药学院团总支组织部 （6）活动对象：15、16、17级全体同学 活动预期结果 通过本次活动，推动良好学风建设，形成和谐的人际关系和文明的学院风尚。希望同学们向身边的榜样学习，化为自己的前进力量。
企业新产品推广活动策划书方案
企业新产品推广活动策划书方案一个新产品的产生，需要进行推广才能众所周知。下面由我整理的产品推广活动策划书，欢迎大家阅读! 一、背景浅析 企业成立时间短，品种与规格在一定程度上还不是非常完善，在产品的品牌知名度还不高。行业内的同质性，经营模式相互效仿，客户在选择上对质量和价格要求更加苛刻，客户选择多样化。 市场前期销售网络不完善，营建通路成本太高。与商家的诚信需要逐步建立。在产品传播上概念不清晰，主次客户不明确，媒介资源泛滥，真正适合企业的资源不利于在短时间内发现。 二、目标群体 企业或组织团购：主要目标群体个人：辅助目标群体 三、消费趋势分析 四、产品优势 (功能、卖点、利益点) 五、产品定位与价格战略 六、营销导向下的产品质量与创新使命 市场经济下，迎合了需求了产品才会有自己的市场，而不断追求的质量与随社会发展或需求提高而不断创新的产品才有可
能占有更大的市场。 在营销导向下的产品,首先，产品的主要功能要与目标群的用需求相对应，满足目标群的使用;其次，产品的宣传与包装形式要与产品特点想对应，并与顾客的心理需求相对应;再次，增加产品的附加值，附和顾客的潜在感情需求，如服务、文化等; 七、推广办法 (一)平台推广 1、新闻发布会 在新产品推出时，召集新闻媒体召开新闻发布会，借助新闻媒体与权威部门，提高潜在客户对企业的认识，提升企业形象，为下一步公关工作做好铺垫。 2、产品展示会 制作形象样板间，邀请企业和同行观看公司的产品，但在爱展出产品的同时，应以当前流行的产品为主，并辅以展出先进但有可能是后起之秀的产品，以给客户既紧追形势又具备高端的研发潜力的印象。产品展示会可一举二得，既得到了客户的认同，又在同行领域显露了自身优势，为下一步人才储备奠定了基础。 3、大型展会 首先可以参加技术博览会或科技展览会，把我们的产品列入工业博览会，提供产品实物和详细资料。对其它客户进行产品详
校园模拟招聘会策划书
浙江大学首届校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好美来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 八、活动方式
学生会招新策划方案
学生会招新策划方案 一、招新目的 学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、招新细则 (一)招新对象 0 9级新生 (二)招新要求 1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 (五)招新时间及地点 时间： 地点： (六)联系电话 三、招新流程 (一)前期宣传 1、具体流程 (1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 (2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。 2、要求 (1)海报内容新颖，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
宣讲会策划方案
森马服装公司 校 园 宣 讲 会 ： 策 划 书 主办方：中原工学院 企业：森马服饰股份有限公司 ( 宣讲时间:2016年6月28日
目录 一、公司简介 (1) （一）公司概况 (1) （二）主营业务 (1) （三）企业文化 (1) ` 二、宣传目的 (1) 三、宣传对象 (2) 四、活动时间 (2) 五、活动地点 (2) 六、前期宣传 (2) （一）宣传方式 (2) （二）宣传风格 (3) 七、活动准备 (3) 、 （一）宣传材料的制作 (3) （二）宣讲现场所需物品 (3) 八、现场布置 (4) （一）场地安排 (4) （二）设备调试 (4) （三）会场布置 (4) 九、人员安排 (4) （一）宣传人员 (4) … （二）活动组织与布置人员 (4) （三）企业联系 (4) （四）现场应急 (4) （五）入场安排 (5) （六）留影拍照 (5) （七）服务人员 (5) 十、宣讲会流程 (5) （一）入场阶段 (5) 、 （二）宣讲交流阶段 (5) （三）尾声 (5) 十一、总结 (6) 十二、注意事项 (6) 附表一： (7) 物品清单表 (7) 附表二： (8) 宣讲会流程表 (8)
（ 附录三： (9) 信息反馈意见表 (9) 附录四： (10) 小组成员信息表 (10) 一、公司简介 （一）公司概况 浙江森马服饰股份有限公司是一家以虚拟经营为特色、以成人休闲服和儿童服饰为主导产品的品牌服饰企业。公司旗下目前拥有森马（Semir）、巴拉巴拉（Balabala）、…minette等服饰品牌。同时，公司积极发展中高端品牌业务，以代理、合资等方式在全球范围内与知名企业合作，将意大利奢侈品童装Sarabanda和韩国中高端女装it MICHAA、欧洲高端休闲服饰品牌Marc O’Polo，引进中国市场。公司连续13年被评为中国服装行业销售、利润双百强，中国民营企业500强，位居中国服装行业竞争力10强，2011年3月，森马服饰在深交所中小板成功上市，成为市值领先的服饰类上市公司。 … （二）主营业务 成人休闲服（16岁—30岁）、儿童服饰（0—14岁） （三）企业文化 创业宗旨：创大众服饰名牌，建森马恒久事业； 核心理念：崇德尚贤，和谐共赢； 经营哲学：小河有水大河满，即宁可把风险留给自己，也要把最大利益让给合作伙伴； 企业使命：专注服饰，聚焦客户，共创国际领先的多品牌服饰集团。二、宣传目的 ~ 1、宣传企业文化，提高企业知名度
企业品牌推广策划书
企业品牌推广策划书 企业品牌推广策划书（一） 品牌推广是品牌树立、维护过程中的重要环节，它包括传播打算及执行、品牌跟踪与评估等。品牌创意再好，没有强有力的推广执行作支撑也别能成为强势品牌，而且品牌推广强调一致性，在执行过程中的各个细节都要统一，“魔鬼在细节中”。这方面做得最好的企业是“麦当劳”，全世界麦当劳快餐店的装饰基本上一种风格，不管在哪个国家、哪座都市，只要走进麦当劳快餐店， 就会强烈地感觉到品牌的亲和力和感染力。四个时期的品牌推广策略品牌的先后别并且期划分为导入期、成长期、全盛期和衰降期四个进展时期，这四个时期的提出将对企业的品牌推广会有许多现实意义。 一、导入期的品牌推广谋略品牌的第一具进展时期是导入期，导入期算是企业品牌第一次面对顾客或第一次参与竞争的时期。导入期也是企业刚刚引入品牌经营理念，且是一具全新的起点。 导入期最典型的特点是：目标顾客出于对新品牌缺乏认知而慎重挑选;正因为是新品牌，顾客中会有首次 试用者敢于尝试，这些试用者可能算是顾客群中的勇于同意新奇事物者和意见首领，也可能是品牌日后坚实的拥趸者和模范者;竞争对手此时正在观看和企图猎取企业的市场意图，且尚未建立阻击打算;媒体或其他利益相关者可能也在紧密凝视品牌的推广过程和结果。概括和了解导入期的特点是为了企业制订适合的推广打算和媒体投放策略，并能寻准时机使之拥有一具较高的市场起点。 首先，针对一具新品牌的面市，目标顾客的反应确信有很大的差异——漠视、关注、尝试和充当传播者的都有。依笔者从前的市场实践分析，顾客这四种行为状态的比例依次是60、20、15、5，但这基于一具前提，即企业在一具有效期内应有各种有效和中等强度的媒体和推广策略，否则这些数字将没故意义。但思考到市场的复杂性和产品千差万别，企业在应用时仍应根据实际的市场调查结果来制订相应的推广打算。但是，显而易见的是，它还是是有一定的指导意义的。因为这四种行为表现涵盖了顾客对新品牌的态度，而且算是这些显着的态度决定了企业的推广策略。 所以，企业在品牌的推广前必须制订一套有延续性和针对性的推广步骤，这些步骤着眼于长期并适用于目标顾客的日子方式和适应。在企业内部导入品牌VI 是前提，外部的宣传则是强调品牌所宣扬的内涵和精神实质，总体来说，这不过一具纲领。众所周知，企业进行推广的目的之一是引起大多数持“漠视”态度的顾客的关注和惠顾。他们之因此是漠视的，严格来说这是一种消费惯性使然，企业的目的是打破这种惯性。那么怎么打破呢?从产品或 品牌层面上来解释，顾客造成消费惯性的原因别外乎品牌的忠诚、购买和使用的便利性。顾客对某品牌的忠诚，企业一时难以撼动。但购买和使用的便利性，企业则拥有很大的主导权。诚然这样，从根源上看，打动持漠视态度的顾客群，第一要使品牌包含内涵定位在内的三定位准确;第二广告和宣传要延续;第三要使产品具有差异性和功能的习惯性; 第四渠道布局要合乎顾客的最高期望;第五营销规划要以品牌化为基准。相信这五个步骤脚以使“漠视”的顾 客群转变为“关注和惠顾”的顾客群。 其次，竞争者关于一具新品牌面市所表现出来的态度也会因企业的市场动作而存在较大差别，但总会有个普遍性的态度，那算是紧密关注和企图探找企业的市场图谋。很显然，企业在品牌推广时，一些策略将彻底暴露在竞争者面前而难有秘密，这势必成为竞争者制订下一步阻击打算的依据。所以，企业有必要有意露一些假象给竞争者以迟延其阻击打算的即时实现，让企业争取更多时刻来获得使竞争者深感意外的市场空间和品牌知名度。这种“明修栈道、暗渡陈仓”的做法可能需要企业有长远和提早的规划，暂时抱佛足将难有作为。具体能够有：利用媒体的传播作用或企业宣传向潜在竞争者传递虚假的方向性举措，以迷惑对方; 在传播和推广投入上有意示弱，以麻痹对方 ;先精心耕耘局部或区域市场以积蓄能量，给对方以措手别及;营销注重游击性，让传播成本始终低于对方;完善具有差别利益的服务体系，以备攻其软肋。总的来说，这些步骤不过为品牌开发出一条利于成长的道路。
校园招聘会策划书
前言 校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。企业可以通过校园招聘会招聘到具有较高素质的人才，而且还可以为企业自身做宣传；而学生也可以通过校园招聘活动一锤定音，避免四处奔波求职之苦。过去几届我院每年都会组织大型的校园招聘会，大型招聘会有其优点，但也有很明显的缺点。 一、大型招聘会的成功率偏低，一是企业对学校的专业涵的及应用围不太了解加上学生对自己定位不准确，很多学生对自我定位不够准确，往往对来校招聘的中小企业不够重视，一心只想进大企业，即使拿到中小企业的录用函，一旦被自己心仪的大企业录用，他们往往会选择与中小企业解约，这就意味着占据绝大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不理想。二是大型招聘会时间短，一般4个小时左右，企业想完成招聘任务难度很大，对于学生求职者来说，这么短的时间也面试不了几家企业。 二、大型招聘会的环境比较糟糕，大型招聘会现场环境比较糟糕，不仅拥挤而且嘈杂，这样的环境易使人产生烦躁，这些问题影响了招聘人员和求职者的心情，求职者与用人单位的沟通达不到理想效果，这无疑会影响双方的签约率。 三、人力、经济成本较高，愈演愈烈的人才争夺大战，导致大型招聘会的规模和数量不断膨胀，不仅给单位带来了更多的招聘成本，给学校也带来了更多的接待成本，也给毕业生带来了更多的球只成本。 鉴于以上原因，今年拟取消大型校园招聘会，改由系部承办，各系部根据各自系的专业设置邀请相关企业来校开展系部小型招聘会，由往年的每年一次大型招聘会改为每年多次的系部小型招聘会。
成功财经学院 2017年校园双选会策划方案 目录 一、活动目的 二、招聘会组织者 三、招聘会时间和地点 四、招聘会形式 五、实施准备 1、准备 2、招募 3、宣传 4、接待
学生会招新流程策划书完整版
学生会招新流程策划书 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
电气与电子工程系工程系2011招新 策 划 书 电气与电子工程系 2011年6月14日 金秋九月，学校里充满了朝气，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2011届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存。 一、招新目的 为了保证本系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知
识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 指导老师：团总支A老师、B老师 总负责人：学生会主席C 协助负责人：学生会09级全体干部 成员：2010级学生会全体 三、招新细则 （一）招新对象 具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生，主要为2011级新生。 （二）招新要求 1、承认电气与电子工程系学会会管理条例，自觉遵守其中各项规章制度。 2、思想品德好，有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者。 3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，学习成绩良好。 5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门部长根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前十天，将初步计划招收人数上报刘爱华。
1.校园宣讲会策划书
××大学校园宣讲会策划书 一、名称：××公司校园宣讲会××大学行 二、目的：为招聘员工，为公司储备人才以及扩大公司知名度，故公司决定前去××大学开展校 园宣讲会。 三、主办部门：人事部 负责人：张宏伟 四、时间：2009年11月21日下午4点——6点 五、工作筹备 1、宣传物品及其他资料的制作 1)海报：制作四张同样的宣传海报，内容是公司简介及招聘信息； 2)易拉宝：黑色铝合金框的广告架，一只是公司简介，另一只是公司文化篇； 3)横幅广告条：制作两个横幅广告条，印有“××公司校园宣讲会××大学行”； 4)公司宣传幻灯片：详细的公司介绍幻灯片； 5)招聘信息幻灯片：将招聘信息制作成幻灯片形式； 6)人才信息登记表：供宣讲会现场用。 7)另准备：数码相机、笔记本电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝。 2、会场布置 1)宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，并告之宣讲会的具体地点及时间，可让就业指导中心 的老师协助完成； 2)宣讲会前一天，在校园显著位置挂上横幅“××公司校园宣讲会××大学行”，若校园里不可以 挂横幅，可在宣讲会当天挂于会场门外； 3)宣讲会开始前半小时，在会场打开易拉宝，置于讲台两旁，或者置于会场门外。 3、宣讲会 1)宣讲会开始前半小时到达会场，调试电脑、投影仪等，播放“××公司校园宣讲会××大学行” 的单张幻灯片，同时播放音乐（音乐要求：能代表杭州文化特征及公司特色）； 2)提示入场的学生领取空白的“人才信息登记表”； 3)宣讲会开始，内容如下： A.李彬主持会议，介绍宣讲会成员及宣布本次宣讲会的程序； B.张宏伟介绍公司主营业务及发展情况，以及对员工的培养机制；