省申报全国模范职工之家

2015年广东省申报全国模范职工之家

候选单位（189家）

广州市

广州香格里拉大酒店工会委员会

广州兴华玻璃工业有限公司工会委员会

广州绿北洋皮革制品有限公司工会委员会

广州市弘迅电梯配件有限公司工会委员会

广州市南沙区人民法院工会委员会

三菱电机(广州)压缩机有限公司工会委员会

广东从化经济开发区明珠工业园总工会

北汽（广州）汽车有限公司工会委员会

广州市妇女儿童医疗中心工会委员会

广州医药集团有限公司工会委员会

广州市虎头电池集团有限公司工会委员会

广州港新沙港务有限公司工会委员会

广州医科大学附属第三医院工会委员会

深圳市

盐田国际集装箱码头有限公司工会委员会

中国中电国际信息服务有限公司工会工作委员会

中国石油化工股份有限公司深圳石油分公司工会工作委员会

中建二局第二建筑工程有限公司深圳分公司工会委员会

深圳市中医院工会委员会

中山证券有限责任公司工会委员会

铭基食品有限公司工会委员会

深圳市安迅运输实业有限公司工会委员会

深圳南山安森美半导体有限公司工会委员会

吉田拉链（深圳）有限公司工会基层委员会

深圳市左右家私有限公司工会委员会

天惠有机硅（深圳）有限公司工会基层委员会

珠海市

珠海市许继电气有限公司工会委员会

东信和平科技股份有限公司工会委员会

得理乐器(珠海)有限公司工会委员会

伟创力（珠海）工业园联合工会

远光软件股份有限公司工会委员会

珠海和佳医疗设备股份有限公司工会委员会

珠海碧辟化工有限公司工会委员会

珠海松下马达有限公司工会委员会

汕头市

广东电网汕头潮阳供电局工会委员会

广东睦隆制衣有限公司工会委员会

骅威科技股份有限公司工会委员会

中国人民银行汕头市中心支行机关工会委员会

沃尔玛深国投百货有限公司汕头南国分店工会委员会汕头市金海建筑有限公司工会委员会

佛山市

广东省佛山市地方税务局工会委员会

广东一鼎科技有限公司工会委员会

市光法雷奥（佛山）汽车照明系统有限公司工会委员会广东昭信平洲电子有限公司工会委员会

广东燕京啤酒有限公司工会委员会

佛山市南海佛广交通集团有限公司工会委员会

佛山市高明英皇卫浴有限公司工会委员会

佛山市三水区乐平镇总工会

广东精工钢结构有限公司工会委员会

韶关市

广东鸿源众力发电设备有限公司工会委员会

韶能集团韶关宏大齿轮有限公司工会委员会

韶关市铁友建设机械有限公司工会委员会

广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂工会委员会

韶关市新丰公路局工会委员会

日本电产三协电子（韶关）有限公司工会委员会河源市

广东三友集团有限公司工会联合会

广东和平君乐药业有限公司工会委员会

广东烟草河源市有限责任公司工会委员会

龙川县枕头寨电厂工会委员会

梅州市

广东省梅州市梅江区嘉应中学工会

广东华威化工集团有限公司工会委员会

广东超华科技股份有限公司

丰顺县农村信用社合作联社工会委员会

丰顺国家税务局工会

梅州市烟草专卖局（公司）工会委员会

惠州市

惠州广河高速公路有限公司工会委员会

惠州市惠阳区人民医院工会委员会

广东电网有限责任公司惠州惠城供电局工会委员会TCL王牌电器（惠州）有限公司工会委员会

龙亿科技（惠州）有限公司工会委员会

龙门县地方税务局工会委员会

乐金电子部品（惠州）有限公司工会委员会

华通电脑（惠州）有限公司工会委员会

中国建设银行股份有限公司惠州市分行工会委员会汕尾市

陆丰市国家税务局工会委员会

广东电网汕尾陆河供电局工会委员会

海丰珠江啤酒分装有限公司工会委员会

汕尾信联针织时装有限公司工会委员会

东莞市

东莞联志五金制品有限公司工会委员会

广东唯美陶瓷有限公司工会委员会

东莞三星视界有限公司工会委员会

东莞市盛和化工有限公司工会委员会

东莞胜美达（太平）电机有限公司工会委员会

东莞康佳电子有限公司工会委员会

中国电信集团工会东莞市委员会

东莞中学初中部工会委员会

中山市

广东省中山市中医院工会委员会

广东香山衡器集团股份有限公司工会委员会

欧普照明电器（中山）有限公司工会委员会

中国教育工会中山市实验中学委员会

松德智慧装备股份有限公司工会委员会

广东省中山市公安局工会工作委员会

佳能（中山）办公设备有限公司工会委员会

中国建设银行股份有限公司中山市分行工会委员会完美(中国)有限公司工会委员会

江门市

广东省江门监狱工会委员会

江门市电子八厂有限公司工会委员会

江门市科恒实业股份有限公司工会委员会

江门市新会区江门气派摩托车有限公司工会委员会台山市国税局工会

海鸿电气有限公司工会委员会

鹤山利奥包装印刷有限公司工会

恩平市供水有限公司工会委员会

阳江市

阳江市江城区国家税务局工会委员会

阳江市阳东区东鹏实业开发集团公司工会委员会广东粤运朗日股份有限公司工会委员会

阳春市八方医药有限公司工会委员会

建华建材（阳江）有限公司工会委员会

湛江市

中国农业银行股份有限公司吴川支行工会委员会广东电网湛江雷州供电局工会委员会

遂溪县自来水公司工会委员会

广东浩特电器有限公司工会委员会

湛江国联水产开发股份有限公司工会委员会

中联水产（湛江）有限公司工会委员会

湛江市龙头福民自来水有限责任公司工会委员会茂名市

中国电信集团工会茂名市委员会

茂名市电白油脂化工有限公司工会

中国邮政集团工会茂名市委员会

茂名市环宇实业发展有限公司工会委员会

高州市第一中学工会

广东省化州市海利集团有限公司工会委员会

广东新华粤石化股份有限公司工会

肇庆市

肇庆市地方税务局工会委员会

肇庆绿宝石电子科技股份有限公司工会委员会

广东鼎湖山泉有限公司工会委员会

肇庆乐华陶瓷洁具有限公司工会委员会

德庆泰禾实业发展有限公司工会委员会

肇庆市贺江电力发展有限公司白垢电厂工会委员会广东玛西尔电动科技有限公司工会委员会

清远市

广东电网有限责任公司清远清新供电局工会委员会英德海螺水泥有限责任公司工会委员会

中国海员工会清远海事局委员会

潮州市

中国移动通信集团工会潮州分公司委员会

无穷食品有限公司工会委员会

中国电信集团工会潮州市潮安区委员会

潮州市第二建筑安装总公司工会委员会

揭阳市

广东揭阳农村商业银行股份有限公司工会委员会普宁市广播电视台工会委员会

揭西县美声电子电器厂工会委员会

揭阳市汉邦生物股份有限公司工会委员会

广东揭东农村商业银行股份有限公司工会委员会云浮市

中国建设银行股份有限公司云浮市分行工会委员会广东省新兴中药学校工会

广东翔顺集团有限公司工会委员会

郁南县永光集团有限公司工会委员会

顺德区

佛山市顺德区震德塑料机械有限公司工会委员会佛山顺德矢崎汽车配件有限公司工会委员会

广东万昌印刷包装股份有限公司工会委员会

碧桂园集团公司工会委员会

佛山市顺德区国土城建和水利局工会委员会

中华人民共和国顺德出入境检验检疫局工会委员会省海员工会

中国海员工会广州海运离退休人员服务中心工会中国海员工会惠州海事局委员会

深圳海事局工会南山海事局委员会

省教育工会

南方医科大学工会委员会

暨南大学工会委员会

广东省经济贸易职业技术学校工会委员会

省财贸工会

广东省铁路有限公司工会委员会

中国人民银行新兴县支行工会

中国农业银行股份有限公司广东省分行营业部工会委员会中国平安人寿保险有限公司广东分公司工会委员会

平安养老保险股份有限公司广东分公司工会委员会

省工业工会

广东电网有限责任公司电力调度控制中心工会委员会

广东省北江流域管理局工会委员会

广东省源天工程公司工会委员会

省交通工会

广东省路桥建设发展有限公司广韶分公司工会委员会

广东江肇高速公路管理中心工会委员会

广东新船重工有限公司工会委员会

省农垦工会

广东省农垦中心医院工会委员会

广东省新时代农场工会委员会

省林业工会

广东省连山林场工会委员会

省地质工会

广东省水文地质大队工会委员会

广东省地质局第五地质大队工会委员会

省直机关工会

广东省人民医院工会委员会

广东省高级人民法院机关工会

省监狱管理局工会

广东省怀集监狱工会委员会

省电信工会

中国电信集团工会广东传送网络运营中心委员会

中国电信集团工会广东互联网业务事业部委员会

省邮政工会

中国邮政集团工会广州市南区委员会

中国邮政集团工会清远市委员会

省移动工会

中国移动通信集团工会江门分公司委员会

中国移动通信集团工会阳江分公司委员会

省联通工会

中国联合网络通信集团工会广州市委员会

省铁通工会

中国铁路工会中国铁通集团有限公司肇庆分公司委员会

南航工会

中国南方航空股份有限公司市场营销管理委员会工会委员会中国南航集团进出口贸易有限公司工会委员会

省机场集团工会

广州白云国际机场股份有限公司动力场道部工会

广东省机场管理集团有限公司湛江机场公司工会委员会

广铁工会

广州大型养路机械运用检修段工会

中国铁路工会三茂铁路股份有限公司肇庆车务段委员会

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先进职工之家申报材料 先进职工之家申报材料我校现有在岗职工89人，会员总数89人，工会小组5个，组长5人，工会委员会由7人组成，教职工代表由23人组成。 一年来，工会工作在学校的稳定发展、教职工队伍建设、学校民主管理、扶贫帮困以及“维护”和“参与”等工作方面取得了一定成绩。 在党的十六大、工会十四大精神指导下，学校工会工作在不断地与时俱进，改革创新，开拓新局面。 一、树立正确指导思想，明确工会工作新思路工会工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻“三个代表”重要思想，落实党的十六大精神、工会十四大精神，坚持党的领导，围绕学校中心工作开展工会工作，树立全心全意依靠教职工办学治校的指导方针，发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，创建学习型、维权型、服务型工会。 二、认真履行职责，创造性的开展工作1、创建学习型工会，提高工会干部自身素质党的十六大精神，“三个代表”重要思想，是新时期新阶段各项工作的重要指针，工会十四大又为新时期新阶段工会工作进一步指明了方向。 自“十六大”召开以来，全体工会干部加强了理论学习的自觉性，提高了运用理论指导实践的能力，使工会工作更体现时代要求、体现“三个代表”重要思想、体现开拓创新。 在全体教职工中以“六个一”工程为载体开展了学技能活动，即：上一节示范课；写一篇优秀教案；在专业刊物上发表一篇论文；评一堂研究课；制作一个课件；转化一个后进生。 在提高工（更多精彩文章来自“秘书不求人”）会干部自身素质的同时，协助党支部搞好职工的思想建设、职业道德建设，使全校上下形成教书育人、管理育人、服务育人的良好局面。 从小事做起，不放过每一个育人环节，用身边人的先进事迹教育全体教职工，起到了良好教育效果。 职工队伍的整体素质有了明显提高，许多班主任老师、科任老师起早贪黑，忘我工作精神，着实让人感动。 队伍稳定，干群团结，学校大步向前发展。

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先进职工之家申报条件（精选多篇） 第一篇：先进职工之家申报条件 一、建立“四个机制”： 1、依法维权机制。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督制度和工资协商谈判制度，切实开展送温暖和互助保险工作。 2、职工民主参与机制。建立职工代表大会等形式的职 工民主参与制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。 3、协调劳动关系机制。建立劳动争议调解组织并发挥作用，劳资关系较为融洽，杜绝童工现象，职工的身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障。 4、职工与企业共谋企业健康发展机制。建立工会与业主定期对话磋商制度。职工尊重投资者和经营者的合法权益，支持和关心企业经营生产，开展“双爱双评”活动，群众性的经济技术创新工作富有实效，党组织和经营者重视工会工作。 二、达到“四个规范”： 1、组织建设规范。工会委员会班子健全，分工明确。 工会选举体现民主化、群众化。经费审查委员会、女职工委员会等配套组织健全。职工入会率在90%以上。 2、制度建设规范。建立工会委员会岗位责任制、工会 工作例会制和“推优”制度，工作有计划，有检查，有总结，有报告。

3、档案管理规范。建有“七薄、三档、三册”台帐。 “七薄”：职代会或职工大会提案征集处理薄、合理化建议薄、各类活动登记薄、会议记录薄、职工来信来访登记薄； “三档”特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案; “三册”职工（会员）代表名册、职工（会员）代表名册、工会积极分子名册。及时报送各类报表。 4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立 经费帐户，同时收好、管好、用好工会经费。经费审查委员会要发挥民主监督作用。 三、做到“五有”： 1、有场地。必要的办公场所和职工（会员）活动阵地。 2、有设施。有一定数量的文体器材和职工素质教育设施。 3、有活动。每年至少一次活动。积极开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛和济贫帮困等活动。 4、有效益。职工爱企业、积极作奉献，群众性的技术革新、技术改造、技术创新活动富有成果。 5、有民心。一年举行一次工会班子和工会主席民主测 评，满意率在65 %以上。 四、实行“七上墙”： 即工会工作基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、班子分工上墙、年度会务计划上墙、先 进人物形象上墙。

铁路工会创建模范职工之家申报材料 模范职工之家申报事迹材料

铁路工会创建模范职工之家申报材料模范职工之家申报事 迹材料 协调推进五个方面建设“模范职工之家” ---中铁四局六公司工会创建“模范职工之家”的具体作法 六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。XX年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，XX 年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。

在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作： 一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家 XX年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。 XX年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。从硬件上确保农民工良好的生活环境。着重做到了“十个统一”，投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房；投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调；投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险；投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席，每个房间

《模范职工之家推荐材料》

《模范职工之家推荐材料》 我中队工会小组共有会员36人，xx年以来，中队工会在公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，以xx理论为指导，全面贯彻"三个代表"重要思想，团结带领广大职工，以经济建设为中心，深入、扎实工作，狠抓落实，为全面完成年内各项工作打下了坚实的基础。 一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性 劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。 今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。涌现出陶文中、xx生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。 二、调动职工主动参与企业民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备 职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。 凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审

议同意了《小车中队xx年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。 为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。 三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶 班组建设历来是工会工作的重头戏，是工会联系生产的切入点，也是工会开展社会主义劳动竞赛，加强公司“双文明”建设，维护职工合法权益的有效途径。 xx年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。 在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“q/hse体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步

银行先进职工之家申报材料

银行先进职工之家申报材料 银行先进职工之家申报材料 今年以来，支行按照上级行党委的有关要求，紧紧围绕中心工作，贴近员工，服务一线，不断加强“职工之家”建设，增强了员工队伍凝聚力、向心力和战斗力，为支行跨越式发展奠定了建设的基础。 一、领导高度重视，组织机构健全 支行党总支十分重视“职工之家”建设活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，支行由一名副行长兼任工会工作，为“职工之家”创建提供了坚强保证。 二、健全民主管理，发挥参与职能 1、建立健全职代会制度。职工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。职工代表大会年终召开，审议行长年度工作报告和年度财务工作报告，评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。 2、实行行务公开。按照规定实行行务公开，制度化操作，运作机制健全，务求实施效果。工会制订了《行务公开制度暂行办法》等相关系列制度，成立相应的行务公开领

导小组、办公室等，组织开展行务公开具体运作，无论是行里的人事任免，还是重点改革决策、重大支出，都要召开职代会进行评议或者讨论通过，切实增强我行各项管理工作的透明度，努力让行务及各项行政工作做到公开、公平、公正C 3、建立民主评议领导干部制度。中层以上领导干部每年职代会上进行述职，开展民主评议，成为支行实施民主管理的重要方式。 三、维护职工权益，构建和谐关系 维护职工权益无小事。支行在“职工之家”建设中，注重发挥维护职能，为员工办实事，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。 组织开展专题调查。根据员工的合理化建议，组织开展了员工满意度等项目调查。将员工对内部管理所提出的意见和建议，整理汇总形成专题报告，得到行领导重视，责成有关职能部门迅速整改，问题的及时解决令员工们比较满意。通过对职业目标、岗位适应性、收入、福利、业务发展、企业文化建设等方面的问卷调查，了解掌握了员工对目前状况的想法和态度，为推进业务发展献计献策。 关爱职工开展送温暖活动。主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案，倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题，根据工会调研，在行领导的支持

模范职工之家申报材料

模范职工之家申报材料 加强民主管理关心职工疾苦实现工会工作的新发展 安阳市市政建设维护管理处工会在处党委和市城建水利工会 的领导下，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，用“****”重要思想统揽工会工作全局，全面贯彻实施《工会法》，突出“组织起来，切实维权”这两个重点，紧紧围绕我处市政设施管养这一中心，结合工会特点，调动职工的积极性，增强单位凝聚力，维护职工队伍的稳定，不断拓宽民主管理渠道，有力地保证了各项工作的顺利进行。 一、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定 处工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“****”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，规定每周五下午为全处职工学习时间，原创：狠抓落实，不断提高全处职工政治理论水平和道德修养。同时处工会注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对市政设施管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护干部职工合法权益工作做实做细，处工会对全处干部职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。

二、围绕市政管养，积极协助抓好单位的建设和管理 20__年，处工会紧紧围绕市政管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了我处年度工作目标的顺利实现，全年共完成沥青路面维修40000多平方米，排水疏挖13.8公里和市政设施的 日常监察工作。完成了紫薇大道人行道铺装和安装路灯工作。全年主干道灯明率达100，次干道灯明率达98以上，破路恢复率达100，超额完成了年度工作目标；对市政110报修热线、市长热线反映的设施报修问题能及时进行维修和回复。在我市创建国家级卫生城市和省级文明城市先进市及各项迎检中，加大了对市政设施的维修力度，确保了市政设施的完好，为我市争得了荣誉。 在我市的小巷改造治理工作中，全处克服老城区施工场地狭窄、人车流量大、大型机械不便作业等诸多困难，齐心协力，加班加点完成了建委承担的113条道路中的78条道路建设工程。省多家新 闻媒体进行了采访报道。处工会委员会全体成员都能深入一线，协调解决施工中存在的问题，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。 三、加强管理，规范运作，加强工会自身建设 多年来，处工会始终按照《工会法》的要求开展工作，坚持以法治会，加强工会组织自身建设，对个别基层工会进行适当调整和充实，为基层工会进一步发展提供了有力的保障。管好、收好和用好工会经费，坚持经费独力管理、坚持为职工服务是我们的原则。在本年度工作中，处工会能够认真遵守国家政策，及时足额上缴工

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全国模范职工之家、全国模范职工小之家、

京工办发[2005]8号 关于开展2005年度 全国模范职工之家、全国模范职工小家 评选推荐工作的通知 各区、县总工会，各局、总公司工会，产业工会，直属基层工会： 根据全总办公厅《关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》（总工办发[2005]4号）要求，市总工会决定开展2005年度全国模范职工之家、全国模范职工小家评选推荐工作。现将有关事项通知如下： 一、评选推荐的范围 全国模范职工之家、全国模范职工小家应在已获得“北京市模范职工之家”和“北京市模范职工小家”称号的工会委员会和基层工会小组、分会中推荐产生。考虑到建家工作应循序渐进，有步骤开展，2004年底新授予“北京市

模范职工之家”称号的单位不参加今年的全国模范职工之家评选推荐。此次评选不设个人项目。 二、评选推荐的条件 评选推荐按照全总有关文件中明确的具体条件标准和北京市评选模范职工之家的有关要求（详见附件一、二、三）进行，同时要重点考察基层工会表达和维护职工合法权益的情况；推动建立和谐稳定的劳动关系的情况；基层工会工作创新的情况；加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的情况。 对于特大型企业集团工会申报全国模范职工之家，其二级单位获得市级以上“模范职工之家”称号的面应达到60%以上方可申报。 非公有制企业工会获得市级“双爱双评”先进单位称号并达到全国模范职工之家条件的，可申报全国模范职工之家。 中国工会“十大”以后表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的仍保留荣誉称号，不再重复评选。 三、评选推荐的方法步骤 3月16日市总下发评选推荐通知，部署推荐工作；各市级模范职工之家可按照条件和本企业建家工作开展情况，确定是否参加评选；经上级工会组织同意，作为推荐单位报市总各产业工会、产业工作部。 3月24日前，各产业工会、产业工作部根据基层单位的申报情况和基层建设部明确的推荐名额，通过产业工会

市级模范职工之家申报材料

市级模范职工之家申报材料 市级模范职工之家申报材料 县总工会： 深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有： 一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入 3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，工业滤布进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。 三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他

模范职工之家申报材料

模范职工之家申报材料 9 模范职工之家申报材料 20XX 年，xx运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是： 一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。分公司现有职工 xxx人，工会会员 xxx人，职工入会率达到100％，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产

和精神文明建设做出了应有贡献。 二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到“厂务公开栏”里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。 三、搞好班组建设，夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了“我的岗位我负责”大讨论以及创建“五星级班组”的热潮。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况，在分公司运行了“班组建设考评细则实施方案”；成立了“班组建设考评小组”；进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推进了企业安全发

创建全国模范职工之家纪实

苏州供电公司创建全国模范职工之家纪实 .cn 2003年10月23日08:40 工人日报天讯在线 苏州供电公司是江苏省电力公司所属特大型供电企业，下辖张家港、常熟、昆山、太仓、吴江五市供电公司和吴城供电公司，供电面积8488平方公里。2002年企业供电量达247.03亿千瓦时，售电量达230.97亿千瓦时，已连续多年位居全国供电企业前列和江苏省首位。2002年公司荣获“国家电力公司国际一流供电企业”光荣称号；公司工会先后被评为省“模范职工之家”、“全国职业道德建设先进单位”、“全国安康杯安全竞赛先进单位”、“全国职工体育先进单位”和“全国群众体育先进单位”等荣誉称号；2003年荣获“全国模范职工 之家”光荣称号。目前，公司工会将以此为新的起点，不断健全工会工作管理机制，用创新的思维，全新的理念全力打造工会工作新的运转模式，为再创苏州供电事业的辉煌发挥工会组织应有的作用。 苏州供电公司工会自1997年荣获江苏省模范职工之家这一殊荣后，按照全总“建家”的“六个基本要求”和“六个必须”，以创建全国模范职工之家为动力，紧紧围绕创建国际一流供电企业中心工作，努力培育和造就一支“四有”职工队伍，促进了企业的两个文明建设，2003年再次荣获“江苏省模范职工之家”称号，在今年刚刚结束的中国工会十四大上，苏州供电公司工会被评为“全国模范职工之家”。一、明确建家目标，是创建模范职工之家的基本前提 坚持不懈抓规划。多年来，工会始终把创建模范职工之家的规划目标列入工会年度中心工作，从抓制度管理入手，每年年初制定全年建家规划，分解建家目标，年中检查建家落实措施，年底总结建家成果。创建活动以抓班组建设和创建工会小家有机结合起来，筑牢“小家”，巩固“大家”，为全局工会创建营造了良好的氛围。 依法指导抓制度。坚持每年召开一次工会会员代表大会；坚持一年二次的经费审查工作，并向全体会员代表大会汇报；坚持按期完成工会的换届，做到工会换届选举工作规范化和公

申报材料模范职工之家申报

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/d710212271.html,）/报告范文/申报材料 模范职工之家申报 模范职工之家申报 县总工会： 深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有： 一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设 做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。 二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。 近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建

创建模范职工之家活动的实施方案

创建模范职工之家活动的实施方案 伊犁哈萨克自治州总工会，各地、州、市工会，自治区各产业、厅、局、公司（集团）工会，xq生产建设兵团工会，区直机关工会： 为深入贯彻党的“三个代表”重要思想，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，进一步加强工会组织建设，推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制，不断提高工会工作水平，根据中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发〔200#〕18号）文件要求，结合xq实际，自治区总工会就新形势下进一步深入开展创建“模范职工之家”活动（以下简称建家活动），提出如下实施意见。 一、深入开展建家活动的指导思想和原则 （一）深入开展建家活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，结合企业、事业单位和机关的中心工作任务，依法规范工会基层组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进我区的改革、发展和稳定。 （二）深入开展建家活动的原则 ——服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握

开展建家活动与促进本企业、机关、事业单位建设发展的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为发展企业、加强事业单位和机关建设上来，推动工会各项工作深入开展。 ——突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。 ——齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。 ——坚持会员是建家主体的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准，依*会员建家、评家、护家。 ——坚持模范职工之家荣誉称号不搞终身制的原则，实行建家、验家、评家的动态管理。 二、深入开展建家活动的基本要求 （一）工会组织健全，职工基本入会。 依法组建工会，自觉维护工会组织的团结统一，始终保持工会组织网络健全；所属基层单位全部建立工会组织，职工入会率达95％以上；并建立女职工委员会和劳动争议调解委员会等。 根据《工会法》和有关规定及实际工作需要，配强、配齐工会领导班子和工作人员。 重视发展工会会员和会员、会籍管理工作；积极吸纳各

申报全国模范职工之家事迹材料最终版

围绕企业中心工作充分发挥职能作用 全面提升工会工作水平 ——广东大唐国际潮州发电有限责任公司工会创建全国模范职工之家事迹简介 广东大唐国际潮州发电有限责任公司（以下简称潮州发电公司或公司）现装机容量为两台60万千瓦的超临界燃煤发电机组和两台100万千瓦超超临界燃煤发电机组。是公司现有员工339人，会员339人，入会率达到100%。 近年来，潮州发电公司公司工会坚持以科学发展观指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕企业安全生产、基建工程，精心组织，全面深化，使建家活动成为推动企业工会建设和发展的重要力量，在公司内部形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面。公司先后荣获了广东省“模范职工之家”、“工人先锋号”、“厂务公开先进单位”、“十项工程劳动竞赛优胜单

位”、“五一劳动奖状”等荣誉称号，成为潮州市工会系统的先进代表。 一、建立健全工会各级组织，加强工会干部队伍建设，不断提高工会组织服务群众的水平 在公司首台机组投产发电一年内，公司即召开了会员代表大会。选举产生了工会委员会，女职工委员会、经费审查委员会。建立健全了工会工作制度，建立健全了《厂务公开实施办法》、《厂务公开实施细则》、《厂务公开考核、追究制度》、《职工代表大会实施细则》、《基层工会工作管理办法》、《基层工会建家管理办法》等重要制度，使公司工会工作实现日常化、规范化、标准化，为充分发挥工会作用奠定了良好基础。此外，公司还建立了劳动争议调解委员会，构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。 为了不断适应社会发展的需要，解决新时期工会工作中所面临的新情况、新问题、新任务，不断提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和各项业务能力，公司通过各种渠道不断加强对工会干部的培训力度，组织进行劳动法、工会法、劳动合同法及工会基础知识等培训，工会干部培训每人每年平均培训达到80学时以上。 二、坚持和完善职工代表大会制度，全面深化厂务公开，切实履行民主管理和监督职责 近年来，公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，

关于评选申报全国模范职工之家

关于评选申报全国模范职工之家 全国模范职工小家全国优秀工会工作者的通知 校属各分工会: 根据《中华全国总工会办公厅关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的通知》,总工办发[2008]3号,、,桂教工字[2008]3号精神～全国总工会决定～在2008年庆祝“五一”国际劳动节期间～表彰一批全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友,原称全国优秀荣誉工会积极分子,。现将有关评选申报事项通知如下: 一、评选申报名额 此次自治区总工会共分配给自治区教育工会全国模范职工之家名额1个、全国模范职工小家名额2个、全国优秀工会工作者名额1个。 二、评选申报条件 评选申报工作以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》,总工发[2003]18号,为基本条件～结合近年来全总和自治区总工会下发 的文件和开展的各项活动～突出考察《企业工会工作条例》和《关于进一步加强基层工会工作的决定》的贯彻落实情况,农民工、劳务派遣工加入工会组织情况,“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”～争创“工人先锋号”～“创造学习型组织、争做知识型职工”～“创建劳动关系和谐企业”～“安康杯”竞赛等活动的开展情况,劳动合同、教职工代表大会等维护职工合法权益机制建设情况,维护职工队伍稳定～建立和谐劳动人you magnificent city, spread throughout the war song......" This is the song of the Yan ' an ode to, early in the morning from time to time in rolling over Mulberry float. Where

全国模范职工之家申报材料

创新工会职能共建幸福家园 ——申报全国模范职工之家材料我校拥有259年的办学历史，系湖北省重点中学、湖北省示范高中。现有54个教学班，学生3000余名，共有在职教职工279人，离退休教职工90人，工会会员369人，其中女职工人，第八届教代会代表人，工会委员会委员10人，工会小组5个，工会组长5人，女职工委员会1个。 近年来，我校以落实全心全意依靠教职工办学、充分发挥工会桥梁和纽带作用为主线，以突出工会维护职能、积极推进学校民主建设为重点，以生动活泼、形式多样的全方位、多层次参与的活动为载体，着力提升教职员工的幸福指数，扎实开展党政工共建“教工之家”活动，取得了显著成效。校工会先后获誉“湖北省模范职工之家”、“荆门市工会工作创优争先优秀单位”，校女工会被评为“荆门市先进妇女组织”，总务处先后被省、市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。 一、创新维护职能，共建温暖家园 维护职能是工会工作的生命所在。我们一是坚持校务公开，保障教职工的知情权、参与权和监督权。学校成立了由工会委员参与的校务公开领导小组和校务公开监督小组，以“五个透明”即“政策透明、标准透明、财务透明、决策透明、热点透明”为原则，每学期通过校务公开栏、教职工例会、校园网、校园广播和电视等媒介，对“三招”（招生、教职工招聘、基建和大宗采买招标等）、“三评”（评职晋级、评先表模、评议班子等）、“三费”（招待费、通讯和车辆维护费、学费等）、“三账”（财务账、食堂伙食账、校办产业经营账等）实行“四公开”。建立了校务公开阳光评价体系，实行了校务公开年检制度。二是畅通维权渠道，维护教职工的合法权益。我校工会依据《龙泉中学办学章程》制定了“校内教师申诉办法”等法规，保证教职员工在合法权益受到侵犯或对学校处理决定不服时，有权利、有机会通过适当的

银行创全国金融模范职工之家事迹材料

银行创全国金融模范职工之家事迹材料 近年来，建行XX分行紧紧围绕工作大局和业务发展这一主旋律，努力创建“权益保障、劳动竞赛、职工文化和关心关爱”的和谐“职工之家”，充分发挥工会组织的凝聚力，实现了建“家”和兴“行”的良性互动和有效发展。XX年被中国金融工会授予“全国金融模范职工之家”称号。 努力创建学习型“职工之家” 培养和造就一批业务精良、技能过硬的员工队伍是XX 分行可持续发展的关键，也是职工之家建设的基本职能之一，怎样发挥“家”的功能，让职工之家为员工素质的提升创造有利的条件，分行在实践中作了一些有益的探索：一是强化职工培训平台，提高职工业务素质和技能。分行建立完善了职工培训体系，开展各类分层次的业务知识和业务技能培训，帮助职工做好职业生涯规划。重点做好管理人员素质提升、专业技术人员素质提升、合规风险管理机制建设、网点转型、投资银行业务、流程管理等业务培训，并举办了优秀柜员培训、公司客户经理培训、个人客户经理培训、新员工培训、兼职教师培训、优秀中后台员工培训、后备营业经理候选人才培训等重点培训项目。XX至XX年共举办各类培训497期，培训人员24502人次，累计培训时间达26341天。

二是开展读书活动，提升职工综合素质。分行工会每年在职工中开展“好书我推荐，读书伴我行”读书活动，为鼓励职工多读书，读好书，分行每年为职工购买发放《细节决定成败》、《用正确的方法解决问题》等图书，并定期为职工推荐书目，为全行职工创造了良好的学习环境，深受职工的欢迎。同时，组织职工开展学习交流活动，举办各类征文比赛，通过分行信息站供全行职工相互交流学习。XX年以来分行共承担完成中国投资学会科研课题4项、XX市金融学会科研课题14项，在CN刊物上发表论文20余篇。分行工会干部撰写的论文多次获得全国金融系统职工思想政治工作暨企业文化建设征文优秀论文一等奖和创新优秀成果奖，并在《中国企业文化研究》上发表。XX分行先后被评为XX市“创建学习型组织示范单位”、建总行创建学习型组织先进单位和浙江省创建学习型组织先进单位。 努力创建民主型“职工之家” 加强企业的民主管理，组织广大员工群众参政议事，充分发挥员工的主人翁精神和工作积极性，保护职工群众的权益，是职工之家建设的题中应有之义。分行主要通过二方面工作来落实： 一是坚持以行务公开为重点，落实职工参与民主监督的权利。分行充分利用职工大会、座谈会、内部网等载体，公开业务发展的重大事项和民主管理、收入分配等职工关心的

铁路工会模范职工之家申报材料

铁路工会模范职工之家申报材料 在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作： 一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家 20*年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。 公司建立了以公司副总经理、工会主席为组长，机关各相关部门协调配合，工会具体操作的“三工”建设领导机构；各项目经理部建立以行政领导为第一责任人，工会配合的机制。20*年我们继续将项目“三工”建设工作列入公司《集体合同》和项目部《共保合同》条款。规定凡“三工”建设不达标的单位，不能评为公司级以上先进单位，单位领导不能评为公司级以上先进个人。20*年六公司共投入400万元，作为各项目部“三工建设”基金。20*年10月18日，六公司投入100万元的新职工文体活动中心开始启用。全公司大部分项目部都建有篮球场、羽毛球场，乒乓球室、阅览室、活动室。配备了“家庭

影院”、“卡拉ok”等，组织开展丰富多彩的文体活动。公司对生活、卫生、文化线统一规范了“三工”建设各项管理制度，统一标识制作上墙。如食堂卫生“五四”制、“保健站工作制度”、“报刊图书借阅办法”、“活动室管理规定”等等。20*年，公司工会又先后赴武广客专线、新广州站梁场、上海崇明越江通道、黄衢南高速公路、洛湛铁路、深圳地铁1号线续建项目、苏州地铁金民东路站等项目指导“三工”建设工作，并将新广州站梁场、上海崇明越江通道作为六公司20*年创建局“三工”建设标兵单位的对象。 20*年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。从硬件上确保农民工良好的生活环境。着重做到了“十个统一”，投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房；投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调；投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险；投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席，每个房间配备一个热水瓶，垃圾捅，扫帚等生活用品；投资8万余元统一为人数多的协作队伍提供2间厨房，并制做了操作台；投资5万多元统一为协作队伍宿舍、厨房安装了窗帘、纱门、纱窗，男女卫生间、浴室全部进行了吊顶和铺设了地板砖；投资4万多元统一建起了农民工娱乐活动室、理发

全国模范职工之家材料(精)

紧贴企业实际创建“五型”职工之家 广东众和化塑有限公司工会 近年来，广东众和化塑有限公司工会在荣获“广东省模范职工之家”的基础上，本着“民主、团结、温馨、向上”的建家方针，以“建家就是建企业、建家就是建队伍，建家就是强工会”的建家理念为指导，深化建家内涵，动员和组织广大职工全身心投入到企业经济建设中去，扎实开展建设“五型”职工之家活动。企业的凝聚力、向心力、吸引力大大增强，推动了党的“依靠方针”的贯彻落实，在促进企业科学发展、维护职工合法权益、维护职工队伍稳定中发挥了积极的作用，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的名副其实的“职工之家”。 一、着力工会自身建设，创建学习型职工之家

根据全总提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，众和公司工会着力工会自身建设，努力构建学习型职工之家。一是建立健全工会组织机构。公司基层单位全部成立了工会组织，配备了各级专兼职工会主席、女工主任和工会小组长，公司工会主席作为公司领导班子成员和党委委员，享受党政副职待遇，并进入公司监事会，公司女工主任和车间工会主席享受公司中层领导副职待遇。同时最大限度地动员和组织职工加入到工会组织中来。目前，已建立基层工会委员会和女职工委员会共24个，工会小组96个，女工小组48个，工会组建率达100%，职工入会率达96%以上，其中自用工入会率达100%。二是深入开展“信得过职工之家”和“工会达标升级”竞赛活动。工会制订和完善了各项工作制度和标准，从建家目标、建家内容、家风家规等制度入手，狠抓基础建设，并逐渐深化建家内涵，创新建家标准，实行基层工会季度自查自评，公司工会半年一次检查验收和年度评比表彰的办法，推动基层“小家”建设的蓬勃开展。2009年，在公司党政的大力支持下投资建成了