2015内蒙古继续教育答案

1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格

2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。

A.增加员工晋升的难度

B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端

C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状

D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险 4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）A.注意自己的职业兴趣B.高三之前，以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划 6.(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A.创业型 B.制度型 C.灵活型D.小生意型7.(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。A.自我价值B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值8.(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。

A.友爱和归属的需求

B.自我实现

C.生理的需求

D.安全的需求9.(1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。 A.抑郁质-----作家

B.多血质-----律师

C.粘液质-----教师

D.胆汁质-----画家10.(1 分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A.知识产业 B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业11.(1 分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D） A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化12.(1 分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上13.(1 分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。

A.工伤保险的缴费全部甶职工承担

B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率

C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

D.工伤保险是强制缴纳的14.(1 分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。 A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人

A.新加坡为社会共济型

B.美国为国家供养型

C.德国和日本为个人储蓄型

D.英国和北欧为公共福利

资制 D.岗位续效工资釗17.(1 分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境分析

D.取业岗位分析18.(1 分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.职称评定制19.(1 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇20.(1 分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息21.(1 分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。 A.奖励是依法进行的 B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体22. (1 分）如果退休年龄按65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18 到30 岁是（C）。

A.职业生涯准备期

B.职让生涯稳宝期

C.取业生涯选择期

D.职业生涯适应期23.(1 分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。A.个人 B.社会 C.组织 D.取位24.(1 分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能変化的25.(1 分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（B）。 A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才26.(1 分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。 A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大字高年级进行“创造性演习” ，即做一些有创新意义的事情C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.既注意提升智商，又注意提升情商27.(1 分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。 A.德国《劳工疾

28.(1 分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长29.(1 分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。 A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行性原则30.(1 分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。A.普通职员 B.聘用人员 C.在编人员 D.领导成员31.(1 分）对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。A.最轻松 B.锻炼最大 C.实现人生价值最大 D.收入最多32.(1 分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑33.(1 分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。A.阅历 B.能力 C.

是一种继续教育 B.从目的来看，是提高素质和工作能力 C.从形式上看，固定单一，不够灵话 D.从

做好的事情有哪些？（ABCD）

A.寻找并正确迭择个人的职业锚

B.切实努力，提升能力与续效

C.关注职业阶段的変化，及时进行调整

D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2 分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD） A.能力结果化 B.言行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化37.(2 分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。 A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡38.(2 分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD） A.培养提高抉择能力 B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2 分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（BCD）。A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快40.(2 分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（BCD） A.他人标准 B.个人标准 C.社会标准 D.家庭标准41.(2 分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容

人共同负担 D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线管理42.(2 分）一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（ACD）。 A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能43.(2 分）职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD） A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与能力有限性的统一44.(2 分）个人领取失业金的前提条件有（ABD）。

A.失业保险缴费满一年

B.已经进行失业登记，并有求取要求

C.因本人意愿中断就业

D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险45.(2 分）新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括(ACD) A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力46.(2 分）后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式47.(2 分）下列情形中，可以认定为工伤的有（BCD）。A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害48.(2 分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力49.(2 分）职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（ABCD） A.设置目标 B.绘制具体实施图 C.设计方案 D.研究可行性50.(2 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（BD）。A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.内心感受51.(2 分）通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。

A.组织发展战略分析

B.组织文化分析

C.组织发展阶段分析

D.组织类型分析52.(2 分）目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（ABC）A.保障可持续性不足 B.人群待遇差距较大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高

53.(2 分）下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（ABCD）A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作 D.支持组织政策54.(2 分）从组织的角度

开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上55.(2 分）一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（ABD）。A.高中毕业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工56.(2 分）自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A.心理自我 B.生理自我 C.心理自我 D.社会自我57.(2 分）职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A.公务员 B.义工 C.学生 D.企业家58.(2 分）在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ACD）。A.教育培训 B.顺其自然 C.实践锻炼 D.讨论交流59.(2 分）本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（AC）。 A.岗位是针对组织的最基层 B.职称指向责任和权力 C.职位是针对组织的中高层 D.职务指向资格和能力60.(2 分）人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（ABCD）。A.评价体系和管理平台的建立 B.改革速度的把握 C.国际交往的拓展 D.导向要素及分类标准的确定

整津贴补贴标准

C.岗位変动人员工资调整

D.调整基本工资标准62.(2 分）具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（AB） A.科研人员 B.地质学者 C.机械制图员 D.法庭速记员63.(2 分）云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续效 C.使单功能人对変为多功能人才 D.激发了不同类型员工的进取心64.(2 分）下列情况中，可以对个人进行奖励的有（ABC）。A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出 B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 D.孝敬

组织产品在市场上的发展前景 B.组织的发展领域 C.组织在本行业中的地位和发展前景 D.组织文化66. (2 分）在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（ABC）。A.被录用或者选调到国家机关工作 B.考入普通高等院校的 C.处于试用期内 D.找到待遇更好的工作单位67.(2 分）对

考核相结合 C.领导考核与群众考核相结合 D.考试考核与评审考核相结合68.(2 分）一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD） A.具体明确 B.可能实现 C.可以衡量 D.有挑战性69.(2 分）聘用制合同订立的原则有（ABCD）。A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则

B.保基本

C.保基本

D.多层次71.(1 分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管

把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（对）73.(1 分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。（对）74.(1 分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。（对）75.(1 分)对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）76.(1 分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。（错）77.(1 分）职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）78.(1 分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。（对）79.(1 分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）80.(1 分）一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。（对）81.(1 分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。（对）82.(1 分）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。（对）83.(1 分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。（错）84.(1 分）社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。（对）85.(1 分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。（对）86.(1 分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（对）87.(1 分）在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。（错）88.(1 分）根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为21 世纪的主导型

企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。（对）92.(1 分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（对）93.(1 分）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（对）94.(1 分）一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。（错）95.(1 分）目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。（错）96.(1 分）聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。（对）97.(1 分）事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。（错）98.(1 分）职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获职合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（对）99.(1 分）职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功（错）100.(1 分）能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝” 。（对）

2015 年专业技术人员继续教育答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨拍认为，职业生涯的中心是：

英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：A A、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是：C A、职称评定制B、职业资格制C、职务任命制D、职务聘任制5、如果退休年龄按65 岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18 到30 岁是：B 是错的A、职业生涯准备期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：D 是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：D 是错的A、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：D 是错的

美国的《社会保障法》9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：D 是错的A、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：D A、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：C A、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一昧追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：A A、集中时间、精力和其它资:L}焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：D

A、挑战性原则

B、清晰性原则

C、可行性原则

D、不可衡量性原则14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：A A、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关 A 、旅游产业B、知识产业C、食品产业D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：D 是错的A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：B A、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：C A、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：B A、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。A、锻炼最大B、收入最多C、实现人生价值最大D、最轻松22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A A、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友妥和归属的需求23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：A A、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：B A、抑郁质—作家B、胆汁质—画家C、多血质—律师D、粘液质—教师25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：A A、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育C、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高素质和工作能力26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：A A、社

会价值和自我价值B、社会价值C、人格价值D、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：D 是错的A、创新型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、全能型人才28、事业单位工资制度的基本形式是：A 是错的A、固定工资制B、岗位绩效工资制C、计时工资制D、岗位技能工资制

29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是：A A、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” B、在大学高年级进行“创造性演习” ，即做一些有创新意义的事情C、开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势D、既注意提升智商，又注意提升情商30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化：B 是错的A、小团体文化B、企业家精神文化C、使命型文化D、官僚制文化31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：B A、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳金32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：D A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：A A、领导成员B、在编人员C、普通职员D、聘用人员34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：B A、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率二、多选题35、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：ABD A、组织凤气不佳B、组织无晋升空间和渠道C、组织人员的年龄、才性存在差异D、组组的领导嫉贤妒能36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：BC A、学生B、公务员C、企业家D、义工37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：ABCD 错A、社会标准B、个人标准C、家庭标准D、他人标准38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：ACD A、知识更新加速B、人们普遍对所

正常的工资调整方法有哪些：ABCD A、正常增加薪级工资B、调整基本工资标准C、调整津贴补贴标准D、岗位变动人员工资调整40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有：A、在哪上班变得不太重要B、很多人将改变工作方式C、职业出现模糊性D、虚拟单位出现

41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCD A、社会自我B、心理自我

C、生理自我

D、心理自我42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABC A、大学刚毕业的求职者B、工作不久的年轻职工

C、高中毕业前的学生

D、即将退休的老员工43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：AB A、内心感受B、心理素质C、工资待遇D、工作职务与职称44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：ABC A、在培养入才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献B、在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模范作用突出D、孝敬父母、家庭和睦45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCD A、人际关系不佳B、经济文化科技不发达C、制度伯乐缺失D、社会动荡46、职业锚有哪几部分组成：ABD A、自省的态度和价值观B、自省的动机和需要C、自省的时间和地点D、自省的才干和能力47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：ABCD A、可以衡量B、有挑战性C、可能实现D、具体明确48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有：BCD A、找到待遇更好的工作单位B、处于试用期内C、被录用或者选调到国家机关工作D、考入普通高等院校的49、个人领取失业金的前提条件有：ACD A、失业保险缴费满一年B、因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险D、已经进行失业登记，并有求职要求50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些：ABCD A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B、利于发现人才、使用人才，提离了企业绩效C、激发了不同类型员工的进取心D、使单功能人才变为多功能人才51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：ABCD 错A、自省的原因和结果B、自省的态度和价值C、自省的动机和需要D、自省的才干和能力52、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：BD A、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的白我开发：ABCD 错A、培养提高抉择能力B、提高职业适应性C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位夫，选择职业目标54、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：ABCD A、国际交往的拓展B、导向要

过程，这个过程包括哪些内容：ABCD

A、设计方案

B、绘制具体实施图

C、设置目标

D、研究可行性56、职业大士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面：ABCD A、性格角色化B、道德社会化C、言行专业化D、能力结果化57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是：BC 错A、岗位是针对组织的最基层B、职务指向资格和能力C、职位是针对组织的中高层D、职

本D、保基本59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪些：ABCD A、个人职业发展成功与组织功效增强的统一B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一C、人的主观能动性与能力有限性的统一D、世贸规则与宪法赋权的统一60、下列情形中，可以认定为工伤的有：BCD A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害61、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：ABCD A、寻找导师和其他起辅助作用之人B、支持组织政策C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D、胜任

评审考核相结台C、平时考核与定期考核相结台D、定性考核与定里考核相结台64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有：ABCD A、组织发展阶段分析B、组织类型分析C、组织文化分析D、组组发展战略分析65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCD A、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：ABD A、人群待遇差距较大B、保障可持续性不足C、保障水平

总体过高D、适应流动性不足67、聘用制合同订立的原则有：ABCD A、协商一致原则B、公平台

包括：ABCD

A、组织在本行业中的地位和发展前景

B、组织产品在市场上的发展前景

C、组织的发展领f 或

D、

养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金则政账户，实行收支两条线管理C、保险费由单位和个人共同负担D、退休人员逐步实行社会化管理服务70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有：ABC A、教育培训B、实践锻炼C、讨论交流D、顺其自然三、判断题71、职业生涯规

对73、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。对74、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝” 。对75、职业锚的组织开发工作包括员工的培}}I 与考核、为员工捕设职业通道等。对76、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。对77、聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。对78、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功。错79、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。错80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。对81、聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。

划的执行结果是组织发展加上个人成功。错84、引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。对85、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。错86、根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21 世纪的主导型职业。对87、制度

有实现国家统筹。对89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错90、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业生涯发展。对91、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。对92、目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。错93、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。错94、职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来并满足精神需求的工作。对

95、以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。对96、社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。对97、职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理，安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。对98、人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。错99、对干职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。错100、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培}}I.配置等进行匹配。对

?

核。

中，不利于大学生求职就业的是(C) A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B 在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情 C 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D 即注意提高智商，又注意提高情商 2 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D) A 岗位名称、类别、等级、职责任务 B 工作人员的身份信息 C 聘用合同期限 D 竟业限制 3 关于职业锚的下列说法中，错误的是(C) A 职业锚在实践中选择、认识、强化 B 职业锚的能力、动机、价值观互动 C 职业锚是不可能变化的 D 职业锚有助于只职业定位 4 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 C A 维持现状B 大力提倡C 促使消亡D 帮助成长5 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是B A 自我实现B 生理的需求C 安全的需求D 友爱和归属的需求6 对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作 A 收入最多 B 最轻松 C 锻炼最大D 实现人生价值最大7 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B A 发展战略分析 B 个人自我分析 C 职业岗位分析 D 内外环境分析8 美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 B A 职位 B 个人 C 组织 D 社会

容上看，突出实用性 C 从性质上看，它是一种继续教育 D 从形式上看，定单一，不够灵活10 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A 工作人员连续两年年度考核不合格 B 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑 C 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排 D 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11 引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A 普通职员 B 领导成员 C 聘用成员 D 在编人员12 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A A 尽早确定自己的职业生涯发展规划 B 注意自己的职业兴趣C 高三之前，已全面发展为基础D 形成自己的爱好和优势学科13 高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 A A 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B 不一味追赶时髦专业 C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A 挑战、冒险 B 追求认可，追求稳定C 不被控制D 最高地位15 根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B A 提高专业技术人才待遇 B 专业技术人才评价 C 专业技术人才聘用 D 增加专业技术人才数量16

为公共福利型17 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是 C A 组织文化 B 产业结构 C 法律法规 D 人才市场18 如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A A 专业技术人才 B 创新型人才 C 全能型人才 D 高水平管理人才19 如果退休年龄按65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18 到30 岁是 C A 职业生涯准备期 B 职业生涯稳定期 C 职业生涯选择期 D 职业生涯适应期20 从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A 制度型 B 小生意型 C 创业型 D 灵活型21 新中国成立初期实行的职称制度是 C A 职务聘任制 B 职业资格制 C 职务任命制 D 职称评定制22 人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是

A 社会价值

B 社会价值和自我价值

C 人格价值

D 自我价值23 职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是 D A 集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B 找出不同目标之间的内在关系，相互促进 C 在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 D 把主要目标分解多个循环渐进的小目标24 世界上最早关于社会保障的法律法规是 A 国际劳工组织的(保障公约) B 中国的(会保障法) C 美国的(会保障法) D 德国(劳工疾病保险法) 25 下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是 A A 胆汁质---画家 B 多血质---律师 C 抑郁质---作家 D 粘液质---教师26 随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A 食品产业B 旅游产业 C 知识产业 D 教育产业27 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距 A 观念 B 知识 C 阅历 D 能力28 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 B A 能力 B 工资待遇 C 经验 D 身体素质29 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是 D A 奖励是依法进行的 B 奖励的对象是工作人员或者集体 C 奖励的条件是有显著成绩和贡献 D 奖励的主体是各级财政部门30 下列目标抉择原则中，错误的是 D A 清晰性原则 B 可行性原则 C 挑战性原则 D 不可衡量性原则31 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？B A 官僚制文化 B 使命型文化 C 小团体文化 D 企业家精神文化32 事业单位工资制度的基本形式是 B A 计时工资制 B 岗位绩效工资制 C 岗位技能工资制 D 固定工资制33 传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 D A 减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 B 增加员工晋升的难度 C 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况 D 根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34 关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A A 工伤保险的缴费全部由职工承担 B 工伤保险是强制缴纳的 C 工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D 工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

二多选（每题 2 分）35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A 组织文化分析 B 组织发展战略分析 C 组织发展阶段分析 D 组织类型分析36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。 A 岗位是针对组织的最低层 B 职务是针对组织的中高层 C 职务指向资格和能力 D 职称指向责任和权力37 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。A 在哪上班变得不太重要 B 职业出现模糊性 C 虚拟单位出现 D 很多人将改变工作方式38 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。 A 实践锻炼 B 讨论交流 C 顺其自然 D 教育培训39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。 A 科技高速发展 B 知识更新加速 C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 D 产业结构升级与调整加快40 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（） A 绘制具体实施图 B 设置目标 C 研究可行性D 设计方案41 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A 经济文化科技不发达B 人际关系不佳C 社会动荡D 制度伯乐缺失42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD） A 可以衡量 B 有线战性 C 可能实现 D 具体明确43 作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ACD） A 提高职业适应性 B 制定人力资源发展规划 C 借助组织职位表，选择职业目标 D 培养提高抉择能力44 职业锚有哪几部分组成？（ABC） A 自省的才干和能力 B 自省的动机和需要 C 自省的态度和价值观 D 自省的时间和地点45 云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）A 使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心C 利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效D 是职工的职业生涯顺畅化、丰富化46 自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）A 心

些？（ABCD） A 岗位变动人员工资调整 B 调整基本工资标准 C 正常增加薪级工资 D 调整津贴补贴标准48 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A 企业家 B 义工 C 学生 D 公务员

49 未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ACD）。A 保险费由单位和个人共同负

保障基金财政账户，实行收支两条线管理50 下列情形中，可以认定为工伤的有（ABC）。 A 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害 B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪51 聘用制合同订立的原则有（）。A 协商一致原则 B 公平合法原则 C 平等自愿原则 D 诚实信用原则52 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（BCD）。

A 保障水平总体过高

B 适应流动性不足

C 人群待遇差距较大

D 保障可持续不足53 从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A 把合适职工放到合适的职位上 B 评估职工潜能与培训需求 C 开发组织职业生涯阶梯与职位 D 厘清组织未来人员需求54 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（AC）。 A 内心感受 B 工资待遇 C 心理素质 D 工作职务与职称

55 职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A 个人职业发展成功与组织功效增强的统一

B 人的主观能动性与能力有限性的统一

C 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一

D 世贸规则与宪法赋权的统一

56 下列情况可以对个人进行奖励的有（ABC）。A 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 B 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出 C 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 D 孝经父母、家庭和睦

57 在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A 组织的发展领域B 组织在本行业中的地位和发展前景 C 组织文化 D 组织产品在市场上的发展前景

58 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（BC）A 法庭速记员B 科研人员C 地质学者D 机械制图员

59 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（BCD）。A 组织人员的年龄、才性存在差异B 组织风气不佳 C 组织的领导嫉贤妒能 D 组织无晋升空间和渠道

60 个人领取失业金的前提条件有（ABC）。A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B 失业保险缴纳满一年 C 已经进行失业登记，并有求职要求 D 因本人意愿中断就业

61 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCD A 胜任当前工作B 扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

C 寻找导师和其他辅助作用之人

D 支持组织政策

62 一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACD A 大学刚毕业的求职者 B 即将退休的老员工 C 高中毕业前的学生 D 工作不久的年轻职工

63 人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCD A 改革速度的把握 B 导向要素及分类标准的确定 C 国际交往的扩展 D 评价体系和管理平台的建立

群众考核相结合 C 考试考核与评审考核相结合 D 定性考核与定量考核相结合

65 在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？ABCD A 寻找并正确选择个人的职业锚 B 切实努力，提升能力与绩效 C 确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略 D 关注职业阶段的变化，及时进行调整

66 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括ABCD A 自省的原因和结果B 自省的机动和需要C 自省的态度和价值D 自省的才干和能力

67 我国社会保险制度的的基本方针有ABCD A 保基次B 多层次C 保基次D 可持续

68 职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面？ABC A 家庭标准B 社会标准C 个人标准D 他人标准

69 在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABD A 被录用或者选调到国家机关工

作 B 处于试用期内 C 找到待遇更好的工作单位 D 考入普通高等院校的

70 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A 性格化角色B 道德社会化 C 能力结果化 D 言行专业化三判断每题 1 分

71 职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。（正确）

72 目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（正确）

73 根据本课的预测，会计、计算机、软件开发等将成为21 世纪的主导型职业。（正确）

74 社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。

75 职业生涯的主体是个人，与组织无关。（错）

76 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。（错）

创造业绩，实现个人理想。(正确)

79 设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展(正确)

80 一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。(正确)

81 制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。（错）

82 一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。(正确)

83 引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释(正确)

84 在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。(错)

85 职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等(正确)。

86 内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）

87 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）

88 聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。（正确)

89 组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。(正确)

人事争议仲裁需在争议发生的60 后进行申请仲裁。（错）

91 职业生涯有三个维度组成，时间、广度和深度。（正确）

92 聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（正确）

93 能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝” （正确）

95 职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（正确）

96 职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。（正确）

97 目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。（错）

98 一个人在目标抉择是应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。（错）

99 职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）

100 以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（正确）

2015 年内蒙古专业技术人员继续教育"专业技术人员职业生涯规划与管理"答案

1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格

2015年会计继续教育考试答案

2015年培训课程 一、单选题 1、联合单位法，就是用联合单价与联合单位变动成本之差作为（），从而求得各产品保本点的方法。 A、联合单位边际贡献 B、各产品的单位边际贡献 C、联合单位净利润 D、各产品的单位净利润 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】联合单位法就是用联合单价与联合单位变动成本之差作为联合单位边际贡献，从而求得各产品保本点的方法。 2、实现目标利润的措施有（）。 A、销售数量提高 B、销售价格下降 C、单位变动成本提高 D、固定成本提高 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】为了保证目标利润的实现，在其他因素不变时，销售数量或销售价格应当提高，而固定成本或单位变动成本则应下降。 3、北方公司只生产销售甲产品，单价为100元，单位变动成本为60元，固定成本为130000元。当年产销量为5000件。保本销售量是（）。 A、3250 B、3350 C、4000 D、5000 【正确答案】A

【您的答案】A[正确] 【答案解析】保本销售量＝固定成本/单位边际贡献＝130000/40＝3250（件）4、利用规模经济来提高增值作业的效率指的是作业成本管理中的（）。 A、作业消除 B、作业选择 C、作业减少 D、作业共享 【正确答案】D 【您的答案】D[正确] 【答案解析】暂无 5、某一因素的敏感系数为正号则表明是（）关系。 A、反向 B、同向 C、同向或反向 D、不确定 【正确答案】B 【您的答案】C 【答案解析】暂无 6、作业成本管理的应用主要体现在（）。 A、产品定价决策 B、存货决策 C、应收账款决策 D、现金决策 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】暂无 7、下列关于资源的说法中，不正确的是（）。 A、资源进入企业，全部都会被消耗

2015年继续教育考试试题及答案..

下列不属于行政事业单位内部控制的目标的是（） A.合理保证单位经济活动合法合规 B.资产安全和使用有效 C.财务信息真实完整 D.实现利润最大化 正确答案：D 经济活动风险评估至少（）进行一次；外部环境、经济活动或管理要求等发生重大变化的，应及时对经济活动风险进行重估。 A.一个月 B.半年 C.一年 D.五年 正确答案：C 关于行政事业单位内部控制评价与监督说法错误的是（） A.内部监督应当与内部控制的建立和实施保持相对独立 B.单位负责人应当指定专门部门或专人负责对单位内部控制的有效性进行评价并出具单位内部控制自我评价报告 C.单位应当根据本单位实际情况确定内部监督检查的方法、范围和频率 D.内部监督是单位实施内部控制的基础 正确答案：D 关于行政事业单位建设项目招标的说法错误的是（）

A.单位的工程项目一般应当采用非公开招标的方式，择优选择具有相应资质的承包单位和监理单位 B.单位可根据项目特点决定是否编制标底 C.单位应当采取签订保密协议、限制接触等必要措施，确保标底编制、评标等工作在严格保密的情况下进行 D.单位和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议 正确答案：A 下列关于行政事业单位固定资产内部控制基本要求说法正确的是（） A.不相容岗位和职务分离 B.人员配备应考虑专业素质和职业道德 C.审批人应当根据固定资产业务授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批 D.对于审批人超越授权范围审批的业务，经办人应先行办理，事后向上级部门报告 正确答案：D 不属于行政事业内部控制单位评价与监督分类的是（） A.单位内部监督 B.社会监督 C.政府监督 D.企业监督 正确答案：D 行政单位支付可以收回的订金，应当通过（）科目核算。 A.预付账款 B.预收账款

2015年度建筑工程继续教育考试及答案

2015年度建筑工程（增项）考试及答案 一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、建筑起重机械在使用过程中需要附着的，使用单位应当委托建机一体化企业按照专项施工方案实施，附着结束后应当由建机一体化企业自检合格后方可投入使用。（Ⅹ） 2、支撑结构的安装与拆除顺序，应同基坑支护结构的设计计算工况相一致。必须严格遵守先支撑后开挖的原则。（√） 3、为避免二次灌入的浆料强度、密实度（特别抗剪槽内）不够,建议二次填充料优先选用高强度自流平成品灌浆料。（√） 4、模板支架立杆计算长度的附加系数K值与支架搭设高度有关。（√） 5、进入施工现场的建筑起重机械必须经过维护保养，零部件齐全完好，机体外观无严重锈蚀，结构件无严重变形，安全装置齐全、有效。（√） 6、水泥用量应以用水量乘以选定出来的灰水比计算来确定。（√） 7、当采用射线探伤方法时，应优先采用X射线源进行透照检测。（√） 8、高大模板扣件式钢管支架立杆顶部可设置可调托座用以支撑主檩木，也可将主檩木直接落在钢管水平杆上。（Ⅹ） 9、目前在我省建设工程施工现场使用的建筑起重机械设备其生产制造单位比较多，各生产企业的水平参差不齐。（√） 10、墙体混凝土浇筑，要遵循先边角后中部，先内墙后外墙的原则，以保证墙体模板的稳定。（Ⅹ） 11、导轨架随着标准节接高的同时，必须按说明书规定进行附墙连接，导轨架顶部的自由端高度不得超过说明书规定。（√） 12、建设工程项目全寿命周期不包括使用阶段。（Ⅹ）

13、当塔式起重机基础承台面不高于地下室底板标高时，在基础设计时应同时考虑基础排水措施问题。（√） 14、采用串筒下料时，柱混凝土的灌注高度可不受限制。（√） 15、项目总控是一项基于信息处理，专业性较强的业务，多数业主方都具备项目总控应具备的知识和能力。（Ⅹ） 16、工程实测实量时，应有申报对象在场配合，并旁证实测实量数据。（√） 17、混凝土工程的质量主要取决于一般项目的质量。（Ⅹ） 18、人工挖孔桩应按顺序依次成型，并及时浇捣砼。（Ⅹ） 19、当采用渗透探伤方法时，宜优先选用具有较高检测灵敏度的荧光渗透检测。（√） 20、模板及支架应具有足够的承载能力、刚度和稳定性，能可靠地承受浇筑砼的重量、侧压力以及施工荷载。（√） 二、单选题(本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、建筑起重机械（A）应当自建筑起重机械安装验收合格之日起30日内，将建筑起重机械安装验收资料、建筑起重机械安全管理制度、特种作业人员名单等，向工程所在地县级以上建设行政主管部门办理建筑起重机械使用登记。 A、使用单位 B、建设单位 C、工程监理单位 D、安装单位 2、梁板混凝土浇筑完毕后，应定期浇水，但平均气温低于（D）时，不得浇水。

2015年继续教育考试答案讲解

?、单选题(共30题，每题1分，说明:选择一项正确的答案) ?1、21世纪，科技、经济与生产之间呈现出以下运行关系（A）。 o、科学→技术→生产 o、生产→技术→科学 o、技术→生产→科学 o、科学技术生产 ?2、氛围对创造的作用主要是（A）。 o、情境作用 o、控制作用 o、塑造作用 o、组织作用 ?3、关于、辩证思维通常被认为是与逻辑思维说法错误的是（D）。 o、在逻辑思维中一般是非此即彼，非真即假，而不允许亦此亦彼，亦真亦假的出现，否则会出现思维混乱 o、辩证思维执行的是一套动态性的法则,逻辑思维执行的是一套静态的思维法则 o、两种思维是事物相对静止与绝对运动的属性所产生的的思维方式 o、逻辑思维用静止的眼光看问题，相对于辩证思维是没有价值的思维方式 ?4、自主创新的内涵包括（D）。 o、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 o、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 o、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 o、原创型创新集成创新和引进消化再创新 ?5、创新活动的基础和开端是（A）。 o、观念创新 o、制度创新 o、技术创新 o、理论创新 ?6、1912年，经济学家熊彼特提出“创新理论”，“创新”逐步成为一个（B）专用名词。 o、社会学 o、经济学 o、管理学 o、教育学 ?7、在以经济（）的变革对人才培养提出了新的、更高的要求。

o、全球化 o、信息技术和网络为基础、以全球化为支撑的知识型经济时代 o、信息化 o、网络化 ?8、非分析型创新技法包括（D）。 o、智力激励法 o、综摄法和类比法 o、移植法和仿生学法 o、智力激励法、综摄法、类比法、移植法和仿生学法 ?9、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（） o、任务具有长期性 o、任务具有挑战性 o、任务对专业领域知识的相互依赖性 o、成员所承担任务的相互依赖性 ?10、词语发散是发散思维训练的（D）。 o、个性方法 o、特殊方法 o、抽象方法 o、基础方法 ?11、团队氛围的营造是一贯的，自始至终必须保持一定的（B）。 o、广泛性 o、延续性和一致性 o、综合性 o、稳定性 ?12、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？D o、技术中心吸引专业技术人员 o、超前培养经济发展需要的专业技术人员 o、推动技术创新对专业技术人员的使用 o、出台特殊措施厚待科技专业人员 ?13、从管理学角度，组织创新作为技术创新的平台（C）。 o、推动战略定位营销研究与发展生产与组织计划 o、推动自主创新能力 o、推动技术创新 o、推动创新主体在创新性的变革活动中表现出来的能力整合 ?14、针对某一事物的缺点、希望点和特性等，进行分析、发问，以激起创新设想，产生创新效果的方法是（D）。 o、质疑法

2015年继续教育学习考试题答案(全) (1)

1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。 A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格 2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。 A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险 4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化 5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D） A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前，以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划 6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C） A.创业型 B.制度型 C.灵活型 D.小生意型 7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。 A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.社会价值和自我价值 8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。 A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需求 D.安全的需求 9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。 A.抑郁质-----作家

2015绿建继续教育答案

2015年继续教育绿建答案 一、判断： 1、住宅项目未设置密闭的垃圾容器和实现生活垃圾袋装化存放的，该项目一定能获得绿色建筑评价标识一星级认证。（对） 2、绿色建筑增量成本中贡献率最高的是节地增量成本。（错） 3、某房地产开发项目拟申请三星级绿色建筑设计标识。房地产开发商首先联系了当地住房与建设委员会。房地产开发商的做法是否正确？（错） 4、申报绿色建筑评价标识时，提倡在材料采购和施工过程中应尽量选用可再循环利用的建筑材料, 若可再循环材料的质量占所用建筑材料总质量的10％以上，则符合一般项的要求。其中，砌块属于可循环材料，石膏制品应列入不可循环材料( 错)。 5、绿色建筑评价条文分成三类：控制项、一般项、优选项, 绿色建筑评价中控制项是必须满足的条文。优选项是要求最高的条文。（对） 6、根据《绿色建筑评价标准GB/T 50378-2006》，绿色建筑评价指标体系由六类指标组成，分别是节地与室外环境、节能与能源利用、节水与水资源利用、节材与材料资源利用、室内环境质量和运营管理。（对） 7、在申报绿色建筑评价标识时，若距离施工现场500KM以内的工厂生产的建筑材料质量占建筑材料总质量的70％以上，则符合一般项的要求。北京某钢网架结构，由北京某公司承担安装任务。其中，螺栓球由浙江的工厂生产，钢管由上海宝钢生产，由北京公司加工成杆件，则螺栓球可判断为不属于500KM以内的工厂生产的建筑材料。（对） 8、绿色建筑一定是低碳建筑，智能建筑一定是绿色建筑。（错） 9、进行绿色建筑创新奖和工程项目评审，基本分=∑指标得分×住宅（公建）权值优选项得分×0.1。（错） 10、绿色建筑设计标识申请的时间应在施工图完成后进行。（对） 二、多选 1、下列哪项技术属于主动式技术（ ACD） 2、以下有关美国LEED体系和中国《绿色建筑评价标准》对比，正确的叙述是（ABC ）。 3、《绿色建筑评价标准》第4.3.8条——绿化灌溉采用高效节水灌溉方式。其中高效节水灌溉方式包括（ ABD） 4、居住区的选址应关注哪些方面（ABCD） 5、场地与公共交通设施具有便捷的联系，评价总分值为9分，并按以下哪些规则评分并累计（ABC） 6、下列关于绿色建筑小区雨水利用技术的描述正确的是（ CDE）。 7、绿色建筑运行标识可由以下哪些单位申报。（ ABCD） 8、绿色建筑设计评价标识是由住房与城乡建设部授权机构依据以下哪些内容对完成施工图设计审查阶段的建筑，进行评价标识。（ ABC） 9、申请星级绿色建筑评价标识的项目应提供对应（ ABC）。 10、《绿色建筑评价标准》GB/Ｔ50378－2014，将绿色建筑评价明确划分为（AB ）。

2015年会计继续教育答案

一、单选题 1、大型会议、培训类项目属于（）项目。 A、行政事业类 B、发展建设类 C、专项公用类 D、基本建设类 2、（）是评价、衡量一个支出项目实施好坏的关键指标。 A、共同指标 B、专用指标 C、定性指标 D、定量指标 3、不属于财政预算编制中的问题的是（） A、简式预算编制的问题 B、层层代编的问题 C、预算编制时间过短的问题 D、收入预算编制的问题 4、从操作层面上讲，不属于绩效评价体系根本意义的是（）。 A、考核政府提供的公共产品或公共服务的数量与质量 B、考核政府的职能实现程度 C、对财政支出使用情况进行评价和监督 D、以财政支出效果为最终目标

5、根据（），指标可分为定量指标和定性指标。 A、适用性不同 B、性质的不同 C、眼光的长短 D、作用的不同 6、（）是项目库中所有项目均要进行评价的指标。 A、共同指标 B、专项指标 C、分类指标 D、基本指标 7、资料审核属于绩效评价工作的（）阶段。 A、前期准备阶段 B、撰写报告阶段 C、评价工作完成阶段 D、实施评价阶段 8、新《预算法》中的临时预算是由各级政府进行编制，但必须在新预算年度开始前（）左右提交给各级人大常委会审议直至通过。 A、3个月 B、4个月 C、30天 D、60天

9、绩效评价标准按照（）可以分为测算标准和经验标准。 A、形成的方法 B、时效性 C、取值基础 D、评价对象 10、（）要求行政单位对于已经发生的经济业务或者事项，应当及时进行会计核算，不得提前或者延后。 A、及时性原则 B、全面性原则 C、可比性原则 D、相关性原则 二、多选题 1、绩效评价工作的前期准备阶段包括（）。 A、资料审核 B、下达评价通知 C、成立评价工作组 D、确定评价对象 2、预算法理念包括（）。 A、控制政府权力是预算法根本性理念 B、预算公平理念 C、预算法的正当程序理念

2015邯郸市专业技术人员继续教育5门答案

2015邯郸市专业技术人员继续教育5门答案

关于中国事业单位改革的理论思考4 单选题 1、人类历史上有市场组织、民主政府其中第三部门的特征是（志愿性＋公益） 2、事业单位人事制度改革的事业单位改革的重要组成部分，以（转换用人机制和搞活用人制度）为主要改革内容。 3、中国事业单位人事制度改革的重点是（大力推进聘用制度） 4、事业单位改革实行合同管理制度放在（人才中心）保管。 5、第三部门在中国包括（事业单位、社会团体和民办非企业单位） 6、竞争上岗的程序为（个人申请—竞争演讲—择优上岗—动态聘用） 7、中国社保养老金改革要求实行（中央—地方—企业—个人）四方缴纳方案。 8、事业单位，特指没有生产收入，由（国家经费）开支，不进行经济核算的单位。 9、事业单位按性质类别分类，可划分为（行政执法类、生产经营类和社会公益类） 10、十届人大三次会议强调要把向（公共管理和公益服务）倾斜，大力发展卫生、体育事业。 多选题 11、事业单位改革的分流措施包括（全选） 12、中国事业单位面临的问题有（不选“产权不清晰，资金链短缺”） 13、事业单位按财政支持力度分类，可划分为（不选“自负盈亏事业单位”） 14、对事业单位改革的分类指导方针表述正确的是（不选“对其他类型事业单位，实行企事业相结合的人事制度”） 15、事业单位的特征是（不选“非收益”） 16、竞争上岗的公开内容包括（全选） 17、中国事业单位具有的功能体现在（不选“是企业单位的有益补充”） 18、我国事业单位改革的基本内容是（全选） 19、在国际上事业单位的类似称谓有（不选“非政府组织”） 20、中国事业单位改革面临的障碍是（全选） 判断题 21、事业单位进行改革，为确保单位与职工仲裁制度。（对） 22、现代社会第三部门发展程度如何，是评价一个社会成熟度的重要内容。（对） 23、以盈利为目标的企业提供产品或服务，非营利实施控制。（错） 24、事业单位的主要职能是提供教育、医疗、计划经济的产物。（对） 25、事业单位改革的分流方针是外部消化为主，内外结合，妥善安置未聘人员。（对） 26、事业单位改革强调公开招聘，要求所有新进人员都面向社会公开招聘。（错） 27、事业单位改革就是减钱、减人和完全市场化。（错） 28、事业单位的范围涉及教育类、共9类。（对） 29、事业单位公开招聘必须在编制内进行。（对） 30、由于技术进步，人类正迈入一个新的历史阶

2015年继续教育考试100题(按拼音顺序)

B 37 《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》要求申报人于每年的（）分别申报本年度上半年和下半年的收入。A、3月1日-20日，9月1日-20日B、7月1日-20日，次年1月1日-20日C、5月1日-20日，11月1日-20日D、6月1日-20日，12月1日-20日 C 24 《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的解释权归（）。A、中共中央宣传部 B、中共中央组织部C、中共中央纪委、组织部 D、中共中央纪委、监察部 A 35 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，不准违反规定决定或者批准兴建、( )办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品。A、装修 B、改建C、扩建 D、修缮 B 10 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲( )。A、程序B、事实真相C、相关资料 D、过错 C 4 按照《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》，（）负责接受本单位申报人的收入申报。A、本单位党组织B、本单位行政部门C、本单位组织人事部门 D、本单位纪检监察部门 C 14 按照《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，领导干部应在重大事项发生后（）以书面形式报告。A、半年内B、两个月内 C、一个月内D、半个月内 A 5 按照《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，以下行为不属于违纪的是（）。A、收受请托人财物后及时退还或者上交的B、利用职务上的便利为请托人谋取利益之前或者之后，约定在其离职后收受请托人财物，并在离职后收受的C、利用职务上的便利为请托人谋取利益，通过赌博方式收受请托人财物的D、利用职务上的便利为请托人谋取利益，由请托人出资，“合作”开办公司或者进行其他“合作”投资的 C 9 按照我国现行宪法规定，国务院的领导体制是（）。A、合议制B、集体负责制C、总理负责制D、双重从属制 B 28 按照我国选举法规定，选区的大小，按照每一选区选（）代表划分。A、一名B、一名至三名C、二名D、二名至三名 B 18 党的十八届三中全会提出，完善主要由市场决定价格的机制。凡是能由市场形成价格的都交给市场，政府不进行( )。A、干预B、不当干预C、管理D、监管 C 6 对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由( )以上办案人员进行。A、一名B、三名C、两名D、四名 D 3 给予事业单位工作人员或者集体奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）为主的原则A、物质奖励 B、上级奖励C、平级奖励D、精神奖励 C 16 国籍是指一个人属于某个国家的一种（）。A、特殊的标志B、社会地位C、法律上的身份D、政治待遇A 11 国家制度的核心是( )。A、国体B、政体C、国家结构形式D、政党制度 B 39 国有企业领导人员违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》受到免职处理的，（）不得担任国有企业的领导职务。A、一年内B、两年内 C、五年内 D、终身 D 38 国有企业应当定期将生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告（）。A、职工代表大会B、纪检监察机关C、审计部门D、履行国有资产出资人职责的机构 A 8 加快自由贸易区建设，扩大同各国各地区( )。A、利益汇合点B、利益共同点C、意见共同点D、意见汇合点 B 34 建设中国特色社会主义的总任务是( )。A、全面建设小康社会B、实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴C、实现五位一体发展D、建成社会主义现代化国家 B 29 全国人大会议每年举行一次，由（）召集。A、委员长B、全国人大常委会C、全国人大主席团D、委员长会议 A 22 全面建成小康社会，加快推进社会主义现代化，实现中华民族伟大复兴，必须坚定不移走( )。A、中国特色社会主义道路B、社会主义道路C、民主

2015年继续教育答案(满分)

2015年继续教育答案(满分)

一、单选 1、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是( )。 A奖励的主体是各级财政部门 2、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是( )。 B竞业限制 3、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是( )。 D领导成员 4、下列目标抉择原则中，错误的是( ) D、不可衡量性原则 5、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是 C、工资待遇 6、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为6个阶段，那么18-30岁是 A、职业生涯选择期 7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司属于下列哪种类型？（） B、灵活型 8、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是 C、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 9、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 A、集中时间精力和其它资源，聚焦主要目标 10、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是( ) B、尽早确定自己的职业生涯发展规划 11、关于工伤保险的下列说法中，错误的是() A、工伤保险的缴费全部自职工承担 12、分随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与()相关。 A、知识产业 13、关于事业早位人员培训的下列说法中，错误的是()。 B、从形式上看，固定单一，不够灵括 14、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（）

D、个人自我分析 15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（） B、英国和北欧为公共福利型 16、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是( ) A、人格价值 17、下列做法中，不利于大学生就业求职的是( ) D在大学阶段一心关注学业，做到双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书 18、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是( ) A、高水平管理人才 19、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是() B、胆汁质—画家 20、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是 B、组织文化 21、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（） D、专业技术人才评价 22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是() B、生理的需求 23、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是( ) B、受聘人员被人员法院判处拘役、有期徒刑缓刑 24、新中国成立初期实行的职称制度是() A、职务任命制度 25、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距 B、观念 26、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是( ) C、一定要选择自己喜欢的职业而不是自己擅长的职业 27、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是()的工作 C、锻炼最大

2015年施工员继续教育考卷及答案.

2015年施工员继续教育考卷及答案 1、生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。 A、法人代表 B、安全主管 C、主要负责人 D、项目经理 2、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程（）。安全设施投资应当纳入建设项目概算。 A、同时设计 B、同时设计、同时施工 C、同时施工、同时投入生产和使用 D、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 3、（）有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 A、新闻从业者 B、区域居民 C、工会 D、单位主要负责人 4、负有安全生产监督管理职责的部门应当建立（），如实记录生产经营单位的安全生产违法行为信息;对违法行为情节严重的生产经营单位，应当向社会公告。 A、安全管理人民委员会 B、安全生产备案机构 C、安全文明奖惩制度 D、安全生产违法行为信息库 5、关于生产安全事故抢救的表述，错误的是（）。 A、有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后，应当按照事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场，组织事故抢救 B、抢救时可以采取警戒、疏散等措施，防止事故扩大和次生灾害的发生 C、参与事故抢救的部门应当服从统一指挥 D、参与事故抢救的部门应当首先服从本部门负责人的指挥 6承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明的，没收违法所得;违法所得在十万元以上的，并处违法所得二倍以上（）倍以下的罚款。 A、五 B、六 C、八 D、十 7、建筑施工企业应对分包（供）单位检查和考核的内容应包括：分包（供）单位人员配置及履职情况，分包（供）单位违约、违章记录，（）等。 A、分包（供）单位安全生产绩效 B、分包（供）单位盈利能力 C、分包（供）单位资质情况

2015继续教育答案

一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.某纳税人税改前连续不超过12个月的经营期内累计交通运输业应税全部收入为600万元，支付给合作运输方的运费为100万元。则其应税服务年销售额为（）。 A、600万元 B、520万元 C、582.52万元 D、504.85万元 A B C D 答案解析：税服务年销售额＝600÷（1＋3%）＝582.52（万元）。 2.企业在经营活动中发生的下列税费，应在“营业税金及附加”科目中核算的是（）。 A.房产税 B.土地使用税 C.教育费附加 D.车船税 A B C D 答案解析：房产税、土地使用税、车船税均在管理费用中核算的。 3.纳税人税务登记内容发生变化的，应当向（）申报办理变更税务登记。 A.地(市)级税务机关 B.县(市)级税务机关 C.原税务登记机关 D.原工商登记机关

A B C D 答案解析：变更税务登记是指纳税人在办理税务登记后，原登记内容发生变化时向原税务机关申报办理税务登记。 4.下列行业中，不属于营改增应税服务的有（）。 A、陆路运输服务 B、铁路运输服务 C、航空运输服务 D、房屋租赁服务 A B C D 答案解析：铁路运输不属于营改增征税范围。 5.下列支付的运费中不允许计算扣除进项税额的是（）。 A.销售自产小轿车支付的运输费用 B.外购气体支付的运输费用 C.外购职工福利用品的运输费用 D.向小规模纳税人购买农业产品的运输费用 A B C D 答案解析：外购职工福利用品不能抵扣进项税额，所以其支付的运输费用也不能抵扣进项税。 6.某工业企业为增值税一般纳税人，纳税期限为10天，2011年1月15日缴纳本月1日至10日的应纳增值税额98000元，则正确的会计处理为（）。 A.借：应交税费—应交增值税（已交税金）98000 贷：银行存款98000 B.借：应交税费—未交增值税98000

2015年会计人员继续教育培训考试(答案)

2015年会计人员继续教育培训考试 一、单项选择题（本类题共25小题，每小题4分，共100分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.单位应当对资产实行（）管理，建立健全资产内部管理制度。 A.集中 B.全面 C.分类 D.整合 A B C D 答案解析：《规范》第四十条。 2.下列选项中有权就预算、决算中的重大事项或者特定问题组织调查的机关是（）。A．各级人大 B．各级政府 C．各级审计部门 D．各级党委 A B C D 答案解析：2014年《预算法》第84条规定：各级人民代表大会和县级以上各级人民代表大会常务委员会有权就预算、决算中的重大事项或者特定问题组织调查，有关的政府、部门、单位和个人应当如实反映情况和提供必要的材料。 3.2．下列选项中，属于对外会计的是（）。 A．管理会计 B．财务会计 C．成本会计 D．责任会计 A B C D 4.2．从更为广阔的经济发展、社会环境发展来解释管理会计历史发展的原因的研究方法是（） A．叙事式研究方法 B．编年史学派的研究方法 C．后结构主义学派的研究方法 D．以上都不是 A B C D 5.收入不相容职务不包括（）。 A. 单位收款与会计核算 B.印章保管和领用 C.票据保管和领用 D.单位收款与款项保管

A B C D 答案解析：收款与款项保管均属于出纳职责。 6.2．下列选项中，关于生产系统、协调管理系统和管理会计系统三者之间的关系的说法不正确的是（）。 A．生产系统向管理会计系统提供生产成本信息 B．管理会计系统向协调管理系统目标差距信息 C．协调管理系统向生产系统发出计划控制指令 D．三者平行运行，各自独立运作 A B C D 7.2．下列各项中关于综合型管理会计的特征理解正确的是（）。 A．以利润最大化为目标 B．以产品为导向 C．主要面向企业成本会计核算 D．提供实时的、定制的、个性化的、多种信息类型的管理会计信息 A B C D 8.按照内部控制缺陷影响整体控制目标实现的严重程度分为（）。 A.一般缺陷、重要缺陷、重大缺陷 B.执行缺陷和监督缺陷 C.设计缺陷和执行缺陷 D.执行缺陷和管理缺陷 A B C D 答案解析：C是按照内部控制缺陷来源定的。 9.在采购相关单位中，业务部门主要负责（）。 A.本单位采购预算编制的基础申报 B.负责本单位采购预算编制，依据预算批复及实际工作需要，制定采购计划，对政府采购中心下达的采购文件进行确认 C.归口审核各单位上报的采购需求 D.对采购业务进行审核和批准 A B C D 答案解析：采购业务控制职责分工。 10.1．现代管理会计体系中，属于对企业中某一经济事件的会计表达的是（）。 A．会计分录 B．会计信息元 C．会计要素 D．会计属性 A B C D 11.1．划分财务会计和管理会计的“边界论”观点所基于的维度是（）。

2015会计继续教育答案

单项选择题（下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。) 1. 下列资产科目不需要使用双分录核算的有（）： * ?A．A、应收账款 ?B．B、存货 ?C．C、固定资产 ?D．D、预付账款 √正确答案是：A。您的答案是：A 2. 《行政事业单位内部控制规范》（以下简称单位内控）是财政部于2012年11月29日颁布的。要求（）执行。： * ?A．2013年1月1日 ?B．2013年7月1日 ?C．2014年1月1日 ?D．2014年7月1日 √正确答案是：C。您的答案是：C 3. 下列不属于行政事业单位固定资产定期盘点制度作用的是（）： * ?A．了解固定资产的放置地点和使用状况 ?B．发现是否存在未入账的固定资产 ?C．验证账面各项固定资产是否真实 ?D．了解固定资产是否属于单位所有 √正确答案是：D。您的答案是：D 4. 下列税种属于我国主体税种的是( )： *

?A．A．财产税 ?B．B．资源税 ?C．C．行为税 ?D．D．流转税 √正确答案是：D。您的答案是：D 5. 一般纳税人兼营不同税率的货物或应税劳务，且未分别核算销售额的，应该采取（）： * ?A．A.从低适用税率 ?B．B.从高适用税率 ?C．C.适用5％的税率 ?D．D.分别适用不同的税率 √正确答案是：B。您的答案是：B 6. 所得税属于（）： * ?A．A.直接税 ?B．B.间接税 ?C．C.流转税 ?D．D.财产税 √正确答案是：A。您的答案是：A 7. “应付职工薪酬”的核算内容不包括（）： * ?A．A、基本工资 ?B．B、奖金

?C．C、单位临时发放的津贴补贴 ?D．D、社会保险 √正确答案是：C。您的答案是：C 8. 城市维护建设税的计税依据为( )： * ?A．A．销售额 ?B．B．营业额 ?C．C．增值额 ?D．D．增值税、营业税与消费税的税额 √正确答案是：D。您的答案是：D 9. 下列有关固定资产不相容岗位和职务分离的说法中错误的是（）： * ?A．固定资产投资预算的编制与审批应职务分离 ?B．固定资产投资预算的审批与执行应职务分离 ?C．固定资产采购、验收与款项支付应职务分离 ?D．固定资产采购、验收与款项支付根据情况可以由同一人执行 √正确答案是：D。您的答案是：D 判断题（你认为正确的选A，错误的选B。） 1. 预算管理工作各环节的不相容岗位一般包括：预算编制与预算审批、预算审批与预算执行、预算执行与分析评价等。： * ?A．正确 ?B．错误 ×正确答案是：A。您的答案是：B

2015年继续教育试卷及答案解析

一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分) 1、螺栓性能等级标号有两部分数字组成，分别表示螺栓材料的公称抗拉强度值和屈强比值。（）本题得 2 分 参考答案：正确 2、在塔式起重机多塔施工现场，塔式起重机安装方案中的平面图不仅要有塔机基础的定位轴线图，还应有包括整个工程所有塔机的平面安装布置图。（）本题得 2 分 参考答案：正确 3、普通模板支架高度大于3倍步距时，除扫地杆层外，支架顶层宜设置一道水平剪刀撑。本题得 2 分 参考答案：正确 4、软土基坑必须分层均衡开挖，层高不宜超过1.5m。（）本题得 0 分 参考答案：错误 5、施工升降机要使用吊笼装运超长物料时,当吊笼内放不下需伸出吊笼外时,可以人为取消（用铁丝绑扎）吊笼门联锁开关或紧急出口门联锁开关，以便于吊笼运行。（）本题得 0 分 参考答案：错误 6、设计阶段对项目管理目标的实现影响巨大，这就是工程界已经形成的共识：工程设计费用一般只相当于工程造价的5%以下，但对工程造价的影响度却高达80%左右。（）本题得 2 分正确 错误 参考答案：正确 7、减水剂是指能保持混凝土和易性不变而相助减少其拌合水量的外加剂。本题得 2 分正确 错误 参考答案：正确 8、工程项目管理的含义是自项目开始至项目完成，通过项目策划和项目控制，以使项目的

费用目标、进度目标和质量目标得以实现。（）本题得 2 分正确 错误 参考答案：正确 9、排桩或地下连续墙，悬臂式结构在软土场地中不宜大于6m。（）本题得 0 分正确 错误 参考答案：错误 10、应根据施工项目建筑物的高度、吊物最大重量和塔机覆盖面积等，对照塔式起重机的性能参数来选择所安装的塔式起重机的型号。（）本题得 2 分正确 错误 参考答案：正确 11、高强与低强钢材之间的连接，从连接的韧性考虑，应选用适合高材质的焊条和焊剂。（）本题得 0 分正确 错误 参考答案：错误 12、采用串筒下料时，柱混凝土的灌注高度可不受限制。本题得 2 分正确 错误 参考答案：正确 13、导轨架随着标准节接高的同时，必须按说明书规定进行附墙连接，导轨架顶部的自由端高度不得超过说明书规定。（）本题得 2 分正确 错误 参考答案：正确 14、单位工程施工质量优良的评价，应对工程实体质量和工程档案进行全面的检查。本题得 2 分正确 错误

2015继续教育答案新版

管理会计基础 一、单选题 1、下列对管理会计的说法正确的是（A）。 A、管理会计不仅仅是被动地提供信息，它还主动参与企业的目标制定，计划落实，过程记录、反馈和改善，结果的评价和检查。 B、管理会计单纯的提供决策支持。 C、我们可以将现代管理会计的实质定位为决策支持。 D、管理会计和财务会计没有什么区别。 2、关于管理控制系统的定义说法正确的是（A）。 A、管理控制系统是管理者提供影响组织成员，以落实组织战略的一系列方式或过程。 B、管理控制系统是单一的落实组织战略的方式或过程。 C、管理控制系统中的控制是一个狭义的概念。 D、管理控制系统是管理者提供影响管理层，以落实组织战略的一系列方式或过程。 3、下列的说法中正确的是（B）。 A、决策只是企业经营管理的核心，不是各级各类管理人员的主要工作。 B、管理会计的规划职能是通过各种计划和预算实现的。 C、管理会计根据事后编制的预算，实时控制企业的经营活动。 D、管理会计无法通过建立责任会计制度，来实现履行考评经营业绩的职能。 4、不属于管理会计的作用的是（D）。 A、通过管理会计对企业内部经营活动的记录、反映，为管理控制系统的运行提供重要的决策信息。 B、管理会计根据管理的目的和要求采用专门的方法对相关财务信息进行加工，为制定决策和计划提供信息，并作为管理团队的重要成员参与制定决策和计划的过程。 C、管理会计通过沟通内部环境和外部环境，沟通企业内部各个层面的经营管理人员，主动渗透到管理控制的每一方面。 D、管理会计可以将企业关键成功因素转化为衡量指标，但是无法明确企业的目标。 5、被管理界誉为科学管理之父的人是（A）。 A、弗雷德里克·温斯洛·泰罗。 B、亨利·法约尔。 C、迈克尔·波特。 D、罗伯特·卡普兰。 6、下列说法中错误的是（D）。 A、从管理会计的发展历程可以看出，管理会计是从传统会计中分离出来与财务会计并列的一个会计分支。 B、管理会计的职能作用从财务会计单纯的记账、报账和核算扩展到解析过去、控制现在与筹划未来的有机结合。 C、管理会计人员深度参与管理决策、制定计划与绩效管理，帮助管理者制定并实施组织战略。 D、加快管理会计发展有助于企业效益和经济绩效的提升，但是不利于政府部门资源利用效率和管理效能的提升。 7、科学管理导致了管理会计的萌芽。为了配合科学管理的实施，会计需要对相关内容进行专门的记录和 反映，从而出现了与传统财务会计所记录和反映的不同性质的事项。不包含的具体内容有（D）。 A、标准成本制度的萌芽。 B、日常控制和管理。 C、成本性态分析。 D、责任会计的建立。 8、不属于管理会计信息质量要求原则的是（A）。 A、相关性。 B、可信性。 C、稳定性。 D、及时性。 9、管理会计与财务会计是有联系的，下列相关的说法中错误的是（D）。 A、管理会计与财务会计的信息来源相同。 B、管理会计与财务会计的工作对象相同。 C、管理会计与财务会计最终目的是一致的。 D、管理会计与财务会计的工作重点相同。 10、不属于我国加快发展管理会计的必要性的是（B）。 A、全球化竞争时代要求企业有效运用管理会计、提高管理水平和创新能力。 B、优化社会结构要求企业有效运用管理会计、提高管理水平和创新能力。 C、国内外经济形势的发展变化要求企业有效运用管理会计、提高管理水平和创新能力。 D、建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化要求加快发展管理会计。 11、（A）又称ABC 成本法。 A、作业成本法 B、质量成本法 C、重置核算法 D、价值比率法 12、（A ）即为获取信息所付出的代价，包括内部信息成本和外部信息成本。 A、信息成本 B、信息效益 C、信息利益 D、信息假设 13、假定企业在可预期的未来将正常经营下去，指的是（A）。 A、持续经营假设 B、会计分期假设 C、理性行为假设 D、多层主体假设 14、信息经济学起源于20 世纪（A）。 A、40 年代 B、50 年代 C、80 年代 D、90 年代 15、（B ）通过定期向企业外部的投资者、债权人和政府有关部门、潜在的投资人债权人报送财务报表， 使它们能够及时了解企业的财务状况和经营成果。

2015年江苏省会计继续教育答案

一、单选题 1、管理会计的定义有各种不同的解释，有狭义与广义之分，我国学者大多从狭义的角度来研究管理会计。下列选项中不属于狭义管理会计研究成果是（）。 A、以企业为主体展开其管理活动 B、是为企业管理当局的管理目标服务的 C、是一个信息系统 D、从内容看，既包括财务会计，又包括成本会计和财务管理 【正确答案】D 2、下列选项中，不能揭示管理会计与财务会计之间共性特征的表述是（）。 A、两者都是现代会计的组成部分 B、两者的具体目标相同 C、两者共享部分信息 D、两者相互制约、相互补充 【正确答案】B 3、下列选项中，属于管理会计主要研究对象的是（）。 A、现金活动 B、财务活动 C、财务关系 D、信用与贷款 【正确答案】A 4、在管理会计中，将全部成本区分为产品成本和期间成本的分类标志是（）。 A、成本的可盘存性 B、成本的相关性 C、成本发生的时态 D、成本的目标 【正确答案】A

5、企业的决策人员需要知道利润对哪些因素的变化比较敏感，而对哪些因素的变化不太敏感（即：敏感系数大小），以便分清主次，抓住重点，确保目标利润的实现。敏感系数的确定公式为（）。 A、敏感系数＝因素值变动百分比*目标值变动百分比 B、敏感系数＝目标值变动百分比+因素值变动百分比 C、敏感系数＝目标值变动百分比-因素值变动百分比 D、敏感系数＝目标值变动百分比/因素值变动百分比 【正确答案】D 6、企业的决策人员需要知道利润对哪些因素的变化比较敏感，而对哪些因素的变化不太敏感（即：敏感系数大小），以便分清主次，抓住重点，确保目标利润的实现。敏感系数的确定公式为（）。 A、敏感系数＝因素值变动百分比*目标值变动百分比 B、敏感系数＝目标值变动百分比+因素值变动百分比 C、敏感系数＝目标值变动百分比-因素值变动百分比 D、敏感系数＝目标值变动百分比/因素值变动百分比 【正确答案】D 7、下列会计系统中，能够履行管理会计“考核评价经营业绩”职能的是（）。 A、规划控制会计 B、责任会计 C、对外报告会计 D、预测决策会计 【正确答案】B 8、下列成本项目中，属于变动成本构成内容的是（）。 A、房屋设备租赁费

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限时考试 2015年继续教育考试 一、单项选择题（本类题共15小题，每小题2分，共30分。单项选择题(每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。） 1.下列各项中，属于我国社会主义道德核心内容的是（）。 A．互助、平等、正义 B．“三纲五常” C．利己主义 D．为人民服务 A B C D 答案解析：我国社会主义道德核心内容是为人民服务，原则是集体主义。 2.审查批准政府预算草案的机构是（）。 A．本级人大 B．本级党委 C．本级纪委 D．本级法院 A B C D 答案解析：人大是立法机构，与本级政府是监督与被监督的关系，审查批准本级政府预算草案。 3.无形资产摊销时，按照摊销金额应借记的科目是（）。 A、非流动资产基金——无形资产 B、累计摊销 C、累计折旧 D、事业基金 A B C D 答案解析：按月进行无形资产摊销时，按照应摊销金额 借：非流动资产基金——无形资产 贷：累计摊销 4.政府和单位预算管理的基本原则是（）。 A．预算法定原则 B．先有预算，后有支出 C．事后报账 D．赤字预算原则 A B C D 答案解析：《预算法》第32条，明确了先有预算，后有支出的预算管理原则。 5.下列各项中，属于在会计职业中廉洁自律特定含义的是（）。 A．要求会计从业人员经得起金钱、权力考验，不贪污、挪用公款，不监守自盗 B．会计人员在工作过程中，以会计准则为自己的行动指南，不为主观或他人意志左右 C．会计人员应遵守自己所发出的承诺，应以信立业 D．会计人员应真实反映，正确记录 A B C D

答案解析：选项B、C、D属于廉洁自律以外的其他职业道德规范的要求。选项B是坚持准则的要求，选项C、D均是对会计人员诚实守信的要求。 6.要求会计人员应具备“参与管理”的职业道德，简单地讲就是（），为管理者当参谋，为管理活动服务。 A．直接参加管理活动 B．间接参加管理活动 C．经常直接参加管理活动 D．偶尔间接参加管理活动 A B C D 答案解析：会计人员参与管理，简单地讲就是间接参加管理活动，为管理者当参谋，为管理活动服务。 7.采用财政专户返还方式管理的教育事业收入的账务处理，收到应上缴财政专户的教育事业收入时，按照实际收到的金额应贷记的会计科目是（）。 A、银行存款 B、库存现金 C、应缴财政专户款 D、其他收入 A B C D 答案解析：采用财政专户返还方式管理的教育事业收入的账务处理；收到应上缴财政专户的教育事业收入时，按照实际收到的金额： 借：银行存款、库存现金等 贷：应缴财政专户款 8.各级一般公共预算应当按照本级一般公共预算支出额的（）比例设置预备费。 A．2%-4% B．1%-3% C．4% D．5% A B C D 答案解析：2014年《预算法》第40条规定：各级一般公共预算应当按照本级一般公共预算支出额的百分之一至百分之三设置预备费，用于当年预算执行中的自然灾害等突发事件处理增加的支出及其他难以预见的开支。 9.以下不属于支出类一级会计科目的是( )。 A．教育事业支出 B．科研事业支出 C．行政管理支出 D．基本支出 A B C D 答案解析：教育事业支出、科研事业支出、行政管理支出是一级会计科目。 10.年度终了，根据本年度财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际支出数的差额应借记的科目是（）。 A、财政应返还额度——财政直接支付 B、财政补助收入 C、银行存款 D、不是以上会计科目 A B C D