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项目巡查流程图

职业健康检查与报告工作流程图

附表1 职业健康检查与报告工作流程图忌症 a

附表2 合同（协议）登记编号职业健康检查服务合同（协议）书（样例）委托方(甲方): 受托方(乙方): xx职业健康检查机构签订地点:省市（县）签订日期:年月日查体日期: 年月日至年月日有效期限:年月日至年月日

一、合同（协议）的签订：根据有关法律法规的规定，合同（协议）双方就（用人单位）劳动者的职业健康检查服务，经协商一致，签订本合同（协议）。二、职业健康检查依据、范围、内容：根据《职业健康监护管理办法》（卫生部令第23号，2002年）、《职业健康监护技术规范》等法律法规和标准规范的要求，对委托方（客户单位）接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。具体检查项目详见附件《职业健康检查项目和费用》。三、甲方向乙方提交有关技术文件资料及时间：合同（协议）签字生效后，甲方必须在天内按乙方要求提供开展职业健康检查所必须的资料。四、乙方向甲方交付职业健康检查报告的份数、地点及时间：乙方于年月日前向甲方提供所有受检人员个人的《职业健康检查表》，并提供《职业健康检查报告书》份 ,以方式在（地点）交付。五、费用及其支付方式： 1. 本项目费用：以《山东省医疗服务价格标准》为依据，双方协商确定职业健康检查收费按实际发生费用支付，总计为元。 2. 支付方式：六、双方责任：

1、甲方责任：（1）甲方必须按合同（协议）第三条规定的时间向乙方提供开展职业健康检查所必须的资料，填写《职业健康检查表》中受检人的基础信息资料，对资料的完整性、真实性、有效性、正确性负责。甲方不得要求乙方违反国家有关标准进行职业健康检查。甲方提交的技术文件资料超过规定期限的，乙方交付职业健康检查报告的时间可按本合同（协议）第四条规定的交付时间顺延。（2）甲方必须按合同（协议）规定支付定金。未收到定金，乙方有权推迟职业健康检查开始时间，且交付职业健康检查报告的时间顺延。（3）合同（协议）签订开始履行后，甲方要求终止或解除合同（协议），乙方不退回甲方已交付的定金。（4）甲方应确定1名联系人（或小组）配合乙方工作；确定1名可以代替法定代表人签字的人员负责双方来往文件、资料的签字确认工作。联系人：联系电话：。签字人：联系电话：。 2、乙方责任：（1）合同签字生效后，乙方依据甲方提供的体检人员数量,发放统一规格的《职业健康检查表》，并按照卫生部制定的《职业健康检查项目和周期》、《职业健康监护技术规范》的具体要求，开展规范的职业健康检查，并按本合同第四条规定的时间、地点及份数向甲方交付职业健康检查报告，并对职业健康检查结果及其报告的质量负责。（2）合同（协议）生效后，乙方要求终止或解除合同（协议），乙方应双倍返还甲方已支付的定金。

员工宿舍管理制度培训

宿舍管理制度 1.目的为确保给员工创造一个洁净、优美、舒心的休息、生活的宿舍环境，特制定本管理制度。 2.范围本管理制度适用于公司BPO交付中心所有项目公司统一承租的员工宿舍。 3.职责由BPO交付中心管理职能组编写、修订，由公司审批，调件科负责下发并监督执行。各总监、项目经理负责督导各项目现场经理严格执行。各宿舍长严格执行宿舍管理制度。 4.流程 4.1 承租流程北京项目外地项目承租标准房屋信息反馈：价格、内外部环境相片、距离等人事后勤所有资料公司备案人事后勤项目经理承租：合同、房产证、房东身份证复印件、中介资质及身份证复印件、收据或发票人事后勤外地外地汇报反馈邮寄备案办理外地项目 4.3 入住、离开流程北京项目人事面试入职项目经理面试入职外地项目床位登记卡更新宿舍情况表人事后勤更新宿舍情况表离职手续办理北京离职人员外地离职人员外地项目经理纸质邮件人事纸质邮件外地邮件

4.2 监管流程第一节宿舍管理规定一、入住须知 1. 本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。 2. 有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。 3. 公司宿舍每间房每月的水、电费、网费等费用由员工自付,水费10元/人/月，电费由本宿舍人员平摊。 4. 住宿舍的员工必须服从人事后勤管理部及宿舍长的安排和管理，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。二、宿舍规定最后一个离开宿舍人员关好门窗，关掉所有用电设备（灯、插座等）方可离开公司总部安全督导小组北京项目外地项目宿舍片长1舍长1人事后勤项目经理宿舍片长3宿舍片长2舍长2舍长3舍长4舍长3舍长4舍长3舍长4舍长3舍长4舍长3 舍长4现场经理1现场经理2现场经理3

宿舍管理部工作流程

宿舍管理部工作流程为了工作开展有序，为了工作因循而进，为了进一步工作职责到人，为了年终评优有据，建立宿管工作的监控程序。一、监控依据日常在使用、执行的宿舍管理部各类工作、规章制度。二、监控人员日常应该担负起工作责任人员。三、监控职责 1、对上负责：应该汇报的及时向后勤处汇报，根据程序走。 2、横向联系：应该做好各方面协调工作的，及时执行。 3、拾遗补缺：监控中发现存在不足之处，及时纠正，不致于一错再错，发现规章制度要修订或增补，及时补救。 4、总结汇总：量化、细化、规范化，监控宿管工作的全过程，全面落实责任人。在监控工作中，宿管部要对各责任人的工作给予一定的评价，不适合工作岗位的要及时调整，对工作量不足的要给予加码，对展开的工作做得不到位的给予批评及责任追究，对执行工作和落实规章制度做得好的同志，要给予表彰并作好记录，作为优先继续录聘和评优依据。 5、宿舍管理部监控工作在后勤处监察宿管部具体指导下工作。第一节：临时工聘用流程第二节：考勤工作流程第三节：办公室工作流程第四节：收取学生寝室水电费流程第五节：学生宿舍分配流程第六节：学生宿舍宿管员工作流程第七节：学生宿舍清洁工工作流程第八节：宿管部仓库保管员工作流程第九节：学生宿舍应急预案工作流程第十节：寒暑假学生留校住宿安排工作流程第十一节：学生宿舍维修报单工作流程第十二节：学生宿舍安全工作流程第十三节：学生毕业退宿工作流程第十四节：宿舍管理部经费使用工作流程第一节：临时工聘用流程

第二节：考勤工作流程

第三节：办公室工作流程

第四节：收取学生寝室水电费流程

员工宿舍管理制度范本

员工宿舍管理制度为了加强和规范员工宿舍的管理，根据宿舍的实际情况，现制定出如下管理制度：一、管理办法 1、员工宿舍内大部分设施属公司所有，爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司行政部管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。 2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，不准往窗外丢杂物，垃圾要倒入指定垃圾桶。 3、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工或职工家属，离职员工和外来人员拒绝入住，未经行政部允许擅自带人入住，当事人乐捐100元。 4、严禁在宿舍内赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。 5、注意节约用电，出门或离开宿舍务必关门、断电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。 6、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收（录）音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。 7、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。 8、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。团结一致、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。

9、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告行政部管理人员请人维修，如不报告出现事故由该房员工负责。 10、每位员工配置床位一个，被褥员工自行准备，员工必须按公司分配规定使用各自的床及用品等，不准私自调换房间、床位。员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。 11、员工退出宿舍时，必须到行政部办理退出手续，由行政部管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。 12、行政部管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款乐捐处理的幅度为10—200元，报公司行政部审批后执行。 13、宿舍的防盗门钥匙须在行政部登记领取，员工不得擅自配备宿舍钥匙，一经发现当事人乐捐10—50元，宿舍钥匙丢失需报行政部备案，缴纳成本费用后重新登记领取。二、入住条件和流程（一）入住条件须为本公司职工或职工家属。（二）入住流程至行政部填写《员工宿舍入住登记表》并且签署《员工宿舍管理规定》《员工宿舍管理档案表》后（有家属共同住宿的需共同签字），由行政部带领员工确认宿舍物品完好后签署《宿舍公共物品清单损坏赔偿表》后，行政部方可发放钥匙入住。

APQP工作流程及说明

产品质量先期策划（APQP）程序流程（做什么及顺序）输出记录工作与记录说明主导批准配合第一阶段确立项目阶段市场调研产品研发可行性分析报告由销售部在研发可行性报告中“市场调研”一项填写后交给技术人员继评。销售专利查询设计的产品防止侵权技术项目确立进行设计输入评审；进行产品与过程设计、经济性分析，必要时解剖样件，汇制草图，确立方案按记录中提示总经理成立小组记录选定的多方论证小组成员。（也可单独出一个成立小组的文件）工作令号财务对该产品投资归类入账时的标记，多以产品型号为工作令号下达开发任务设计任务书根据上述评审，对设计人员提出设计目标、可靠性或耐久性目标、质量合格率目标或开发期限要求技术总工初始分析产品设计初始分析记录含初始过程、初始特性、初始材料、初始待选供方分析，为系统分析方法技术制定开发计划APQP工作进度表对五个阶段工作要求与输出进行全面策划，也是产品开发满足顾客要求的计划技术总工阶段评审设计开发检查与评审记录表第一阶段工作的完成情况检查与完成质量评审小组第一阶段输出作为第二阶段输入第二阶段产品设计收集失效模式，尽早预防同类产品历年失效清单统计系列或同类产品在本公司内部或来自顾客处的历年的失效模式，开展设计 FMEA或过程FMEA时分析与落实措施，在早期预防再发生。质量顾客同类产品失效模式清单质量销售关注设计与顾客接口及对标开口问题清单万事慎与始，设计初始条件越清晰，后续问题会较少。技术销售设计输入汇总新项目设计开发输入一览表对所有的设计设计输入内容，列一个清单，便于查找利用。技术销售图样设计（参数试验记录）此阶段可进行手工样件制作（视情况）。技术技术主管（图纸）计算、设计、绘图、DFMEA分析、定技术要求。技术

公司员工宿舍管理规定

东营大齐人家餐饮管理有限公司员工宿舍管理规定部门：总办主题：宿舍管理规定档案号：大总人字[2013]001号签批：杨学军生效日期：2013年3月23日签批日期：2013年3月23日为加强宿舍纪律、卫生管理，维护宾馆形象、为员工创造一个舒适的作息环境，特制定本规定。一、适用范围公司各员工宿舍。二、责任 1、办公室负责制订、完善宿舍相关规定并监督执行落实情况。 2、各宿舍长负责对本宿舍物品、门牌、床位卡、值日表进行管理和检查。 3、各部门负责人对所辖部门员工的宿舍负管理责任。 4、宿舍管理员负责宿舍管理及公共区域卫生清理。三、宿舍物品配备 1、宿舍物品配备：床、桌子、凳子、衣柜、扫帚、拖把、收子、垃圾桶。以上物品配备由办公室统一申购配备。 2、床上三件套（床单、被罩、枕套）加印宾馆标示，由办公室统一申购，入职住宿舍员工须统一使用三件套，公司按采购价从月工资中扣除。领取流程： 1）、入职员工需凭财务部门开具的收据到所在酒店办公室填写出库单； 2）、办公室需在出库单上注明领取人、领取物品名称、领取数量、经办人、办公室负责人及领取人签字； 3）、入职员工持由办公室开具的出库单到仓库领取，无出库单一律不允许发放。 3、其余床上物品由员工自行配备。四、纪律规定 1、住宿人员须遵守作息时间，即夏季（5.1—10.1）23：30前、冬季（10.1—5.1）23：00以前须就寝，熄灯时间为夏季23：30冬季23：00。 2、严格执行请假制度，严禁夜不归宿，若员工因事不住宿舍或晚归时，须填写请假单，经本部门负责人签字的请假条放在个人床铺的显眼位置，以备检查。 3、员工入住实行定位、定员管理，不得随意到他人铺位休息，严禁私自调动铺位。 4、员工个人床铺要整洁，被褥、枕头叠放整齐有序（按军被标准）；枕头放在被子内侧；

3 公司建筑施工安全检查流程

建筑施工安全检查流程一、迎接检查前的准备（一）迎检心态准备项目部各岗位在项目经理统一部署下，认真做好本职安全生产责任相关的各项工作，相互配合、协调，共同做好施工现场安全文明、质量、成本管控、进度管理等工作，时刻迎检。（二）临时设施准备以“市级文明工地”为标准，设计、设置施工现场各类临时设施，包括亮点性设施设备；并精心维护。（三）安全资料准备日常安全资料每日、每周收集、分类、归档。各资料盒列资料目录。资料按目录顺序保存、分类装订或夹持。接受检查时，全部资料应陈列于检查场所，便于快速检阅。安全资料应同步、真实、全面，随时备查；并应鼓励、接受项目同事查阅。（四）迎检线路准备规划迎检线路。各迎检点安全文明施工、标志标牌时刻保持完备。（五）施工现场迎检应做到平时施工与接受检查时一样，做好安全文明施工细节。接受检查时，按部就班，不慌乱；发现隐患，自觉立即整改即可。（六）特种作业人员迎检特种作业人员应随身携带特种作业操作证复印件（项目部统一复印），原件应根据项目部规定安全存档。（七）接受外来检查前，项目部应安排陪同人员。与检查单位、人员职责对应的项目部各相关部门人员自觉陪同。项目部陪检人员，应记录好相关事项，并留下原始影像资料。实行首问负责制。陪检人员应随时答复检查人员的提问，协调查出的隐患，接受相关指令。陪检中主管以上人员，应在检查单上签字，并有责任将检查单、提问、隐患情况、指令及时报告给项目经理，向相关责任安全员、施工员全面传递相关信息。陪检人员应跟踪相关整改、回复。（八）检查目的监督落实安全生产责任，推进现场隐患治理，从根本上预防和减少生产安全事故，确保安全文明施工。

员工宿舍管理制度(标准)

湖南舒适口腔医院宿舍管理制度为了加强员工宿舍管理，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境，特制定管理制度如下：

一、入住宿舍基本要求： 1、入职员工由行政后勤部统一安排房间、床位，凭人事的入职流程表到员工宿舍入住。 2、所有住宿人员住进或迁出之前，必须到公司行政后勤部办理相关手续，由公司宿舍行政后勤统一安排钥匙等物品的领取及退回手续，行政后勤人员必须保证备存公司所有员工宿舍大门及各房门的钥匙，以便管理及检查工作的需要。 3、所有离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍，由行政后勤部收回宿舍钥匙并在离职流程表上签字后至人事部办理离职手续。 4、已入住员工退宿舍必须提前3天到行政后勤部注销。二、员工宿舍安全管理 1、未经同意，住宿员工不准私自调房、调床，一经发现罚款100元，如再次发现，处以200元罚款，直至劝退。 2、公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，取消其住宿资格外，另罚款300元，若有失窃，追究其法律责任。 3、员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况，以防盗贼混入宿舍内。 4、每月不定期检查，不允许占用床位不住者，若每月在正常上班期间（休假日不包括在内）检查出三次空床现象，取消住宿资格。 5、自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿，并追究责任。 6、公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经许可一律不得留（寄）宿外来人员，对来司探亲或介绍应聘人员必须向行政后勤申请批准后方可住宿，宿舍严禁男女混居，外出留宿时要告知室长。 7、未经同意不得私用别人物品、以免造成误会，引起不必要的纠纷。偷盗他人财物之行为，直接开除并交公安机关处理。 8、保持高度防火意识，不准私拉乱接电线和使用高功率电器。做到人走灯灭、风扇停、煤气关，注意节约用水，发现火灾隐患及时通知管理人员。

员工宿舍管理规则

XX员工宿舍管理规则目录第一章总则第二章员工宿舍申请事项说明第三章员工宿舍入住手续第四章宿舍管理条令第五章员工宿舍退宿手续第六章附则第一章总则第一条【本规则的宗旨和根据】为规范XX员工宿舍青年公寓的管理，切实有效地为XX员工提供安全、整洁、舒适、秩序良好的住宿保障特制定本规则。第二条【本规则的适用人群】 XX 全体在京工作的全体员工。第三条【本规则管理的宿舍范围】青年公寓：北京市海淀区上地东里小区6区10号楼第二章员工宿舍申请事项说明第四条【员工宿舍申请条件】

XX 在职员工，符合以下条件的，可以申请入住： 1.在京工作 2.京内无房 3.首次申请宿舍 4.XX 副总裁或副总经理以下级别人员（不含副总裁或副总经理） 5.应届毕业生 6.公司外派来京工作人员 7.其它特殊情况，如家庭条件困难等以上 1-4 条为必要条件，必须符合；5-7 条为选择条件，符合一条，即可申请；如有其它特殊情况，需附以申请说明，经特殊审批，凡有不良嗜好或者患有传染病的员工（包括高发区传染病嫌疑）不得申请住宿。。第五条【可申请入住期限】青年公寓中多人宿舍为临时周转保障性宿舍，最长申请入住期限为 1 年；单间宿舍，作为整租的单间，最长申请入住期限为 3 年入住期满，不得延续，需办理退宿。如有特殊情况，需特殊申报审批。第六条【工宿舍申请材料和流程办理】 XX 员工申请宿舍须按以下流程办理：填写《XX 员工宿舍入住申请单》（详见：附件三） 1.经所属部门负责人和人力资源部，行政部共同审批 2.如遇到满房没有空余时，需按序排队等候，如需查看排队进程，请邮件通知相关行政人员。

员工宿舍管理制度

员工宿舍管理规定目录第一章总则第二章员工宿舍管理机构建设 1、宿舍管理机构图： 2、宿舍自主管理委员会执行小组职责 3、楼层长、寝室长选拔及工作职责第三章员工宿舍管理制度 1、目的 2、范围 3、职责 4、集体宿舍分类及标准 5、管理模式 6、员工入住/退出宿舍资格审核和流程 7、宿舍卫生管理制度 8、宿舍水电管理制度 9、宿舍钥匙管理制度 10、宿舍治安管理制度 11、奖惩条例 12、公司“文明寝室”评比条例第四章附件

第一章总则 1、为了维护员工宿舍正常的生活秩序，培养员工讲文明、讲礼貌、守纪律，树立起热爱集体，团结员工，勤俭节约，爱护公物，遵守公共秩序的行为习惯，特制定本规定。 2、员工在宿舍内的日常行为，应严格遵守《员工手册》和公司行为准则，遵守公司制定的有关宿舍管理规章制度，提倡团结友爱和集体主义，反对自私自利和个人主义，尊重宿舍管理人员的劳动，服从管理，配合工作，创造整洁、优美、安静、安全的工作和生活环境。第二章员工宿舍管理机构建设员工宿舍由员工宿舍管理委员会指导管理，宿舍管理委员会由人力资源部、财务部、各部门、及自管会组成，由公司统一领导，指导自管会开展工作。 1、宿舍管理机构图： 2、宿舍自主管理委员会执行小组职责 2.1负责对自管会工作的监督指导； 2.2负责收集员工的建议等有关信息，为自管会的工作提供信息支持； 2.3在宿舍中倡导和实施文明规范，对不文明行为进行监督、引导、教育和管理； 2.4有针对性的开展丰富多彩的宿舍活动，为员工创造良好的住宿环境。 2.5入夏/入冬前，对宿舍楼入夏/入冬设施进行检查，对存在的问题，向人力资源部反馈，限期整改，确保员工安全度夏/度冬； 2.6每月5日前完成宿舍用水、用电的统计和核算，并进行公示； 2.7每月在25日上交本月自管会简要总结PPT；（遇假期提前） 2.8做好日常宿舍管理工作，维护广大员工的正当利益； 3、楼层长、寝室长选拔及工作职责

APQP工作流程及说明

公司员工宿舍管理制度

公司员工宿舍管理制度第一章总则一、目的：为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。二、适用围：本制度适用于公司住宿员工。三、管理模式： 1、公司员工宿舍管理由行政部门负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。 2、每间宿舍设置一个宿舍长，宿舍日常管理又各宿舍长负责；管理职责包括：安排新员工的床位，退宿员工的检查确认及沟通管理工作。第二章入住与退宿相关手续一、员工申请住宿条件及方式： 1.1 、公司员工于辖区无适当住所或交通不便者，可至行政部门申请住宿。 1.2、凡有以下情况之一者，不得住宿： 1.2.1、患有传染病者。 1.2.2、有不良嗜好者。 1.3 、不得携眷住宿。 1.4、需遵守本管理制度。二、员工入住宿舍办理流程：员工因个人原因或其他原因需要入住公司宿舍的，在岗前培训期间即可申请入住，具体申请流程如下： 2.1、需要住宿的员工到行政部门领取《员工住宿申请表》，填写相关信息后，交部门负责人审批， 2.2、部门负责人审批确认后，到财务部门缴纳押金，缴纳押金后交到行政部门进行确认并安排宿舍长给员工分配相关宿舍，并记录信息。

2.3、宿舍长将安排住宿后，将《员工住宿申请表》交还人力资源部留底备案. 三、员工退宿办理流程：员工因离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日办理退宿手续，搬离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿的，因提出申请，并于3日在人将个人物品搬离员工宿舍，具体申请流程如下： 3.1、需要退宿的员工到行政部门领取《员工退宿申请表》，填写相关信息后，交宿舍长结算费用。 3.2、宿舍长确认水电费及其他公共设施无误后，签字交部门负责人处。 3.3、部门负责人审批完毕后交行政部门确认后到财务部门办理退还押金手续。四、员工更换宿舍办理流程：员工因客观原因需要更换宿舍的，由员工提出申请，行政部门核查情况属实后，给予更换，其他个人因素不得无故更换宿舍，更换宿舍具体申请流程如下： 4.1、需要更换宿舍的员工到行政部门领取《员工更换宿舍申请表》填写相关信息后，交宿舍长部协调。 4.2无法协调的交部门负责人审批后交行政部确认。 4.3、行政部门核查情况属实后，给予更换。 4.4、未经允许私下更换宿舍者，将予以100元惩罚。第三章宿舍日常管理制度一、清洁卫生： 1.物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理至垃圾池。 2.安排卫生值日人员并应保持地面及门前清洁；每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角；保持：宿舍整洁卫生，室无杂物，地面、墙面无污迹，天花板无蛛网，空气清新、无异味。 3.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 4.室地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。 5.墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。 6.衣物、被子叠放整齐，床单平整；二、行为规： 1.得留宿外来人员，男、女员工不得在异性宿舍逗留；

如何做好员工宿舍管理

如何做好员工宿舍管理课程描述：员工宿舍作为企业提供给在职员工的一种保障性福利，是员工生活、学习和交流的重要场所，是员工在企业工作之余的“家”。如果员工宿舍缺乏管理或者管理不到位会引发很多问题，甚至从业余生活影响到正常工作，因此作为行政部门，做好员工宿舍的管理就成为行政管理的一项重要工作。通过本课程的学习，您会清晰地了解到做好员工宿舍管理在行政管理工作中的重要性。同时，我们将通过案例，为您提供做好员工宿舍管理的实用技巧与方法。解决方案：他山之石，可以攻玉！虽然不同公司在进行员工宿舍管理工作时，会采取不同的做法，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。一般而言，管理员工宿舍就是要做好三方面的工作：一要制定管理制度；二要规范内部管理；三要定期检查监督。

首先我们来看管理制度的制定。宿舍管理制度，应包含申请住宿条件的规定，一般而言，只有公司正式员工且个人无住宿条件的，经过领导审批同意后才能获得住宿名额。宿舍管理制度中也应包括卫生管理制度，卫生责任人有宿舍长，负责安排值日表并监督检查值日情况；值日生则负责公共区域的卫生，并监督他人个人物品的摆放情况。在制度中我们要明确卫生管理的原则，即住宿者应轮流值日，全体员工共同保持环境整洁。卫生管理也必须注意，严禁长明灯、长流水的现象。宿舍管理制度中也应包括公共物品管理制度，员工要爱护保护公共物品，严禁变卖公共物品，个人物品更不得占用公共空间。

其次，我们要做好内部管理的规范，规范进出手续。同时，我们要请每个宿舍选定宿舍长，选举方式可以是民主选举，也可以由公司指定。选举原则要公平公正，宿舍长要有管理能力、有责任心、有沟通能力且人际关系良好。宿舍长的职责是安排值日表、监督检查卫生情况、处理住宿人员纠纷、与物业保持联系、与公司行政保持联系及收取相关费用。当然，内部管理也要明确管理要求，住宿员工应爱护公共物品，严禁聚众赌博、打架斗殴、大声喧闹及饲养宠物。

5-流程图和PFMEA

课程目标 ?1-了解流程图基本知识并熟悉编写方法?2-了解过程FMEA基本知识并熟悉编写方法

流程图基本知识作业(工艺)流程图是用简明的图形\符号及文字组合形式表示的作业全过程中各过程输入\输出和过程形成要素之间的关联和顺序. 可从产品的原材料\产品组成部分和作业所需的其它物料投入开始到最终产品实现的全过程中的所有备料\制作(工艺反应)\搬运\包装\防护\存储等作业的程序.检验流程图是用图形\符号,简洁明了地表示检验计划中确定的特定产品的检验流程(过程\路线)\检验工序\位置设置\和选定的检验方式\方法\和相互顺序的图样. 可直接使用作业流程图,并在需要质量控制和检验的部位\处所,连接表示检验的图形和文字,必要时标明检验的具体内容\方法,同样起到检验流程图的作用和效果. ②检验流程图一\流程图: ①作业(工艺)流程图

①作业(工艺)流程图作业(工艺)流程图是用简明的图形\符号及文字组合形式表示的作业全过程中各过程输入\输出和过程形成要素之间的关联和顺序. 可从产品的原材料\产品组成部分和作业所需的其它物料投入开始到最终产品实现的全过程中的所有备料\制作(工艺反应)\搬运\包装\防护\存储等作业的程序.

②检验流程图检验流程图是用图形\符号,简洁明了地表示检验计划中确定的特定产品的检验流程(过程\路线)\检验工序\位置设置\和选定的检验方式\方法\和相互顺序的图样. 可直接使用作业流程图,并在需要质量控制和检验的部位\处所,连接表示检验的图形和文字,必要时标明检验的具体内容\方法,同样起到检验流程图的作用

过程流程图 ?过程流程图是对材料整个制造和装配过程直观地描述其连续流程的计划工具。 ?其作用是： ?制造方法改进分析，减少流程工步的数量可以用于时间和距离的研究，决定生产线的平衡及改进制造。?了解用于流程每一步的模具、设备或检具的细节。 ?了解每一项操作对产品和过程变化的影响因素。这些因素可能是与材料、工具、设备、工位器具、环境条件及操作相关。

安全检查工作流程

安全检查工作流程 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

安全检查工作流程为了及时发现安全隐患，保障门店及会所安全。根据《中华人民共和国安全生产法》的要求，拟制安全检查工作流程。通过该流程的制定，明确安防部及各个门店安全负责人及各部门负责人关于安全检查中的职责分工，使得安全检查工作日常化、具体化、制度化。切实做到责任明确、检查到位、整改有效、提升明显。一、检查工作依据。根据公司《安全生产目标责任书》 1、做好日常的安全检查工作，公司后勤保障部以不定期组织安全大检查，各部门以月组织大检查，并且经常性开展日常抽查，以及时发现事故隐患，制止违章、避免事故发生采取有效措施。 2、安全工作要经得起上级部门及有关执法部门的检查，对检查出的隐患和存在问题，责任人要抓紧制订和落实整改措施，及时改正，负责人一时无法解决的问题要及早后勤保障部处理。

3、各部门发生安全事故或发现安全重大隐患，都必须及时上报，以便于及时处理解决，一经后勤保障部决定的整改计划，负责人必须在限期内完成。二、安全检查工作流程主要的内容、范围及特点。 1.安全检查的主要工作内容是：消防安全、治安安全、食品安全、用电安全、用气安全、经营秩序管理、场内交通安全、其他危及人身财产的安全问题。 2.检查范围：各门店的经营区域 3.安全检查工作特点：（1）检查工作标准化，定期定人定点，明确检查的标准。（2）检查工作常态化，安全检查频次密集，以查助管，确保安检工作贯穿日常工作。（3）检查工作实用化，检查内容明确，可操作性强，安全保障作用明显。（4）检查工作全面化，全公司人员安全意识强，检查全方位不留死角，整改彻底。（5）检查工作流程化，形成固定的工作流程，各个环节管理到位。（6）检查工作专业化，不断提高检查工作能力，细化检查内容，培养专业的检查人才。

厂区宿舍管理方案

技术标书目录 1、投标人（物业管理公司）情况介绍 2、拟采取的管理方式 3、管理人员配备 4、管理人员的培训 5、管理规章制度 6、档案建立与管理 7、各项指标承诺及措施 8、搞好管理服务工作的设想和措施 9、其他

第一部分投标人情况介绍重庆达强物业服务有限公司是黔江区正阳工业园总部经济招商引资所新引进的工业物业服务外包企业，公司注册地在黔江，面向重庆市提供物业服务。重庆达强物业服务有限公司成立于2012年5月15日，注册资金50万，注册地址位于黔江正阳工业园，办公地点位于重庆北部新区。公司本着“诚信、高效、贴心、服务”的宗旨，以工业物业和后勤保障为依托，为企业和园区提供一体化的后勤保障和物业服务集成一体化服务。公司虽然成立时间不久，但本着高起点、高标准、高品质的原则，面向重庆、放眼全国。成立以来，公司高度重视，用各种方式从多个渠道召集行业精英，组建专业团队，到目前为止，已招募到10余人，其中中高级人才3名。包括高级工程师1人、物业管理师1名，物业经理2名、物管员2名、水电工2名、中级会计1人。公司成立以来，领导班子着手建立各项制度和体系，包括人事管理体系、行政管理体系、品质管理体系、财务管理体系、等各种体系，并对人员进行了培训，做到先规范后发展，切实为企业和客户提供高质的服务。

第二部分物业拟采取的管理方式一、物业基本情况物业类型：员工生活住所区等座落位置：九江大道祥福家园15号楼占地面积：2697 平方米总建筑面积：25598.43 平方米，其中绿化面积：平方米长住员工人数：3200人左右（逐步进驻）二、拟采取的管理方式（一）综合一体化管理方式群光电子物业管理方式确定为综合一体化管理。对房屋、公用设施设备、消防、治安、卫生、绿化、停车场管理、社区文化直至商业和配套服务网点的策划、租赁等，统一达强物业协调管理，保持高效率运作，保证高水平管理。在达强物业实施物业管理运作过程中，我们将发挥与群光电子公司双向共管方式、超前引导、超前管理、超前服务的三超方式，以及软、硬件结合方式等物业管理经验，使综合一体化管理收到更好的效果。由达强物业担任住宅区各项管理的总协调、总管家角色，充分调动入住人员、单位参与管理的积极性，动员各方面力量，齐抓共管，做到标本兼治的管理效果。（二）监督与自我约束机制：

宿舍管理制度流程 (2)

宿舍管理制度 1. 目的为强化宿舍区5S管理，增强军事化管理氛围，打造一个清洁、有序、安全、文明的员工住宿环境，特制定本制度。 2. 范围本制度适用于居住公司生活区宿舍楼①、宿舍楼②和宿舍楼③的所有住宿员工。 3.1 4.1 4.3宿舍管理员：负责人员入住和退宿的手续办理，检查监督宿舍纪律、安全、卫生，完成对宿舍设备设施的管理、维护、报修和宿舍用品仓库的管理，每月进行一次寝室卫生评比工作，及时记录、统计并上报住宿员工的违纪违法行为。 4.4宿舍长：督导舍友遵守宿舍管理规定，安排值日生，检查宿舍卫生与物品摆放情况，确保室内整洁、卫生，符合5S要求，争做优秀宿舍长，争创安全文明宿舍。 4.5宿舍保洁员：负责分管宿舍楼走廊、楼道口、公共门窗或空寝室内的清洁卫生工作。 4.6行政水电工：及时维修、更换宿舍区损坏的水电设施，配合宿管员抄报各宿舍每月电表数、水表数。

4.7宿舍保安员：负责宿舍生活区的安全门禁工作，控制宿舍区人员、物品、车辆的进出，协助相关人员完成宿舍安全卫生检查评比等工作。 4.8各部门主管：协助行政管理部管理、教育、监督所属员工在宿舍生活区内的日常行为。4.8住宿人员：以本规定为准则，严格约束和要求自己的行为，服从宿管员和宿舍长的安排；讲究个人卫生，领取公司统一配置的宿舍用品，衣服勤洗勤换，物品及时清理整顿，按时值日保洁；不做违法乱纪的事情，努力维持一个整洁、有序、安全、文明的宿舍环境。 5.宿舍管理 5.1检查管理：宿舍区安全卫士检查每周不得少于一次，由行政管理部牵头，宿舍管理委员会配合，主要检查违禁电器等安全隐患和寝室卫生情况，检查要有检查记录，检查结果要全厂通报，奖勤罚 5.2.1 5.2.2 5.3退宿管理：宿管室办理退房手续，退还宿舍钥匙（含自配钥匙）、相关宿舍用品等。办理退宿手续（宿管员没在离职单上签字）的，离职工资暂停发放。《宿舍物品放行单》，同时还应接受执勤保安的必要检查。向宿管员申请，经同意后方可继续入住。 5.4出入管理：一卡通）进出，外来人员须持有效的《访客通行证》交执勤保安查验后方可进入，未获得授权的相关员工须征得行政管理部同意，凭其签发的《临时通行证》才可进出。

安全检查和巡查管理制度流程

安全检查和巡查管理制度 1.目的为了规范公司、项目部各自的安全生产管理工作职责，进一步贯彻落实安全生产责任制度，不断提高安全管理水平，及时消除各类安全隐患，杜绝违章指挥和违章作业的发生，确保现场安全生产状态，特制定本制度 2.适用范围本制度适用于公司承建的桥梁、公路、隧道及其他所有工程项目的安全监督检查。 3.引用文件 3.1《中华人民共和国安全生产法》 3.2《建设工程安全生产管理条例》 3.3《公路水运工程安全生产监督管理办法》 3.4《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 3.5《建筑施工安全检查标准》 4.职责 4.1安全检查工作在公司经理（项目经理）的领导下，在分管安全的公司安全副经理（项目安全副经理）、公司（项目部）安全部门负责人主持下，由公司（项目部）安全管理部门归口管理。 4.2公司、项目部、工区、协作单位、作业队（班组）相关人员应依据岗位安全职责，对各自承担和完成的安全监督检查工作，负有法律责任。 5.管理内容与要求 5.1基本要求 5.2检查内容 1）查意识：以党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及有关规定、制度为依据，对照检查各级领导和职工是否重视安全工作，人人关心和主动搞好安全工作，使党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及有关规定、制度在部门和项目部得到落，查对安全生产的认识是否正确，查安全生产的责任心是否强，查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。 2）查制度：检查安全生产的规章制度是否建立、健全并严格执行。违章指挥、违章作的行为是否及时得到纠正、处理；特别要重点检查职能部门和项目部是否认真执行安全生产责任制，能否达到齐抓共管的要求；是否有无关人员进入专业区域；是否指定专人对危险作业进行现场管理；现场物资堆放和存储是否符合相关安全规范和技术要求。

安全检查工作步骤

安全检查工作一般包括以下五个步骤：（一）安全检查准备 1、确定检查的对象、目的及任务； 2、查阅、掌握有关法规、标准及规程的要求； 3、了解检查对象的工艺流程、生产情况、可能出现危险及危害的情况； 4、制定检查计划，安排检查内容、方法及步骤； 5、编写安全检查表或检查提纲； 6、准备必要的检测工具、仪器、书写表格或记录本； 7、挑选和训练检查人员并进行必要的分工等。（二）实施安全检查 1、安全检查的主要内容 ①查责任。查实体单位各级安全生产责任制是否健全，特别是主要岗位、关键部位人员的责任清不清楚，工作程序及方法要领掌握与否。 ②制度落实。查安全生产制度有没有制定，内容全不全，符合不符合实际，各种记录规范与否，依据制度规定一项一项进行核实、一条一条严格检查。 ③查证照。从业人员有没有经过安全培训，是否持证上岗；特殊工种是否具有操作证，已有的操作证是否过期。 ④查现场。查生产场所秩序、工作环境是否符合劳动安全卫生环境标准；操作人员是否穿戴劳动防护用品，劳动防护用品是否符合国家标准，操作人员是否正确佩带、正确使用；有没有不安全行为，有无违反操作规程、操作方法的人和事；生产岗位上有无迟到早退、脱岗、串岗、打盹睡觉现象；员工有无在工作时间干私活，做与生产、工作无关的事。

⑤查设施设备。相关生产设施设备运转是否正常，仪器仪表是否显示正常值；安全设施设备是否配备，人员会不会操作。 ⑥查标识。查有没有设置安全警示牌及警示标志，从业人员是否知道相关要求，是否掌握自我保护知识。 ⑦查培训。查“三级”教育是否落实，有没有教育资料，内容是否合理，记录是否真实，效果是否突出。 ⑧查事故处理。对发生的事故是否按“四不放过”的原则进行处理。 2、安全检查的主要方式安全检查方式可通过访谈、查阅文件和记录、现场检查及仪器检测等渠道获取信息。 ①访谈。通过与有关人员谈话来了解相关部门、岗位执行规章制度的情况； ②查阅文件和记录。检查设计文件、作业规程、安全措施、岗位责任制度及操作规程等是否齐全，是否有效；查阅相应记录，判断上述类别是否被执行； ③现场检查。到作业现场寻找不安全因素、事故隐患及事故征兆等； ④仪器检测。利用一定的检测、检验仪器设备，对在用的设施、设备、器材状况及作业环境条件等进行测量，以发现隐患（如采用欧姆表测量接地电阻，判断是否合格等）。（三）通过分析做出判断掌握情况（获得信息）之后，就要进行分析，判断和检验。可凭经验、技能进行分析、判断，必要时可通过仪器检验得出正确结论。（四）及时做出决定进行处理做出判断后，应针对存在的问题做出采取措施的决定，即下达《安全检查隐患整

宿舍管理制度

字〔2010〕 4 号宿舍管理制度第一章：总则第1条目的与范围为加强对住宿员工的管理，建立并完善宿舍管理标准、流程和奖罚条例，维护宿舍区整洁、安宁、安全和文明的生活环境，调动员工自发管理宿舍的积极性，培养员工养成讲卫生、爱劳动和良好的生活起居习惯，特制定本制度。本制度适用于居住公司各个宿舍楼的全体住宿员工。第2条工作职责 1、行政部：负责对公司干部宿舍楼和员工宿舍楼的住宿员工进行全面管理和宿舍设备设施的日常检查和维护。 2、行政部长：组织宿舍管理工作，指导行政副部长落实相关宿舍管理工作。 3、行政副部长：指导、监督并考核宿舍管理员的宿舍管理工作，并负责宿舍设施设备的维护。 4、宿舍管理员：严格执行宿舍管理标准、流程，完成相关手续办理、宿舍安全和卫生的检查工作，负责宿舍客房和宿舍用品仓库的日常管理，做好宿舍设施设备的检查、维修和汇报工作；及时记录、统计并上报住宿员工的违纪违法行为。 5、宿舍保洁员：负责分管宿舍楼各寝室外或空寝室内的清洁卫生工作，制止住宿员工不文明、不卫生行为，及时汇报住宿员工的违纪、违法现象。 6、各部门主管（包括班组长、线长等）：协助行政部管理、教育、监督所属员工在宿舍内的日常行为。 7、工艺部电工：及时维修、更换宿舍区损坏的用电设施，配合行政部抄报各宿舍每月电表数。第二章管理标准与流程第3条申请入住宿舍时，申请人须凭行政部开具的《联络单》到宿舍管理员办公室（以下简称宿管室）办理登记、入住、领用相关宿舍用品（管理干部级别）和清洁工具等手续，入住客房的当事人须缴纳住宿押金 100元。入住房间由宿舍管理员（以下简称宿管员）统一安排，同时张贴床铺标贴（注明姓名、****** 有限公司

员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

员工宿舍管理制度1 目的为规范公司宿舍管理工作，共同营造一个卫生、美观、舒适的生活环境，特制定本制度。 2 范围适用于公司全体员工。 3 职责人事行政部规定有关宿舍的相关管理规定，并负责监督和实施。 4 时效：本规定从总经理审核批准之日起生效，由人事行政部负责其内容解释。 5具体实施每间宿舍基础设施配备标准淋浴头1套、洗脸池1个、空调1台、日光灯2盏、高低床5套、空调摇控器一个。员工办理住宿流程入职员工到人事行政部登记，由人事行政部安排宿舍。每一个宿舍选择一人为宿舍长，不选择的由人事行政部在住宿人员中确定一位。员工住宿日常行为规范 00吨； 2 宿舍内部用电夏季（5~10月份）月人均免费提供额度为度，其他月份月人均免费提供额度为度； 3 水、电超额公司收费标准：水：5元/吨；电：元/度。公司的宿舍严禁留宿他人；产生的垃圾应用袋装好，垃圾带出宿舍楼并扔到指定垃圾箱内。不得随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不乱泼水，不向窗外乱扔杂物，不在墙面乱涂乱画，禁止在宿舍的墙壁、地面、天花板上进行打孔、挖洞等损坏其完好性的活动；间内不得在宿舍内和走廊喧哗，大声讲话、播放电影、音乐等影响他人正常休息的行为；住宿员工不得擅自更换宿舍与床位，不得一人占二个床位，经提出意见后拒不整改的，给予当事人20元的负激励，情况严重的取消其入住资格。晚上11:00后至早上6:30为宿舍休息时间，晚上11点后宿舍应熄灯休息；如有员工在11:00以后回来的应向保安出示本人有效证件，按规定登记并说明原因。对于无特殊原因而经常晚归的，人事行政部对其进行教育，屡教不教或情节严重的取消其入住资格。宿舍长职责和权限宿舍长，宿舍长离职时需宿舍另一名员工（新的宿舍长）在离职表中签字，确认所有的物品完好；负责组织宿舍卫生保洁，维持生活秩序，监督水、电使用；