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公司员工手册全文(完整版)-正式员工离职员工手册

公司员工手册全文(完整版)-正式员工离

职员工手册

公司员工手册

第一条：为了明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本手册依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则。

第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。

第三条：一般规定

1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。

2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。

3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行

为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。

4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。

第二章：员工聘用

第四条：公司根据发展需要聘用员工，由XXX依据实际

需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。

第五条：员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。

第六条：公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。

第七条：凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：

1.《劳动法》规定不得雇佣者；

2.有违法、违纪行为者；

3.曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者；

4.经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者；

5.不符合公司规定的其他有关条件者。

第八条：首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。

第九条：公司对首次签订劳动合同的人员，均实行三个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定

人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。

第十条：员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续；相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。

第十一条：员工试用期满，XXX将与试用部门负责人一起对员工进行考核，经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，则依法解除劳动合同。

员工辞职或被公司解雇；

二、员工因病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

三、员工被依法追究刑事责任；

四、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或严重不良影响；

五、员工被公司开除；

六、劳动合同约定的其他终止条件。

第二十二条劳动合同的解除

在劳动合同有效期内，因下列原因之一，任何一方有权解除劳动合同：

一、经双方协商一致；

二、因一方违反合同约定；

三、因一方严重违反公司规章制度；

四、因一方被依法追究刑事责任；

五、因一方严重不履行劳动合同约定的工作职责；

六、劳动合同约定的其他情况。

第二十三条劳动合同的终止和解除应当依照法律、法规和政策的规定，采取书面形式，并进行劳动合同解除手续。

第二十四条劳动合同的终止和解除应当按照《劳动法》和其他有关法律、法规和政策的规定处理相关问题，保障员工合法权益。

二、员工个人要求终止劳动合同的情况包括但不限于以下几种：

1、在试用期间；

2、公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动；

3、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动

条件；

对于上述情况，员工可以随时通知公司解除劳动合同。但若员工在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳动工资等项工作，掌握公司重要商业秘密，或担任某项重点工作并工作未结束，或公司与员工另有约定，则员工应提前

30天通知公司解除劳动合同。

三、公司与员工另有约定的条件出现时，劳动合同也可终止。此外，员工在劳动合同期满时，应及时与公司协商是否续订劳动合同。若员工与公司签订的劳动合同期限已不间断达到十年，或距员工法定退休年龄十年以内，且双方同意续订劳动合同，员工可要求签订无固定期限劳动合同。对于掌握公司重要商业秘密或担任某项重点工作的员工，公司应在劳动合同期满前30天与其协商是否续订劳动合同。双方同意续订的，可

续订劳动合同。若员工不同意续订，公司可将其调离原岗位，并办理工作交接。若公司认为必要，可进行离任审计。劳动合同的续订手续应以书面形式通知员工是否同意续订。员工应在十日内做出书面答复。如员工未能按期予以书面答复，则视其为不同意续订，公司可按相关规定与其办理终止劳动合同手续。

四、根据有关法规和本《员工手册》的规定，公司与员工双方均可解除劳动合同。员工可随时通知公司解除劳动合同，但应符合以下情况之一：在试用期间；公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动；公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。若员工在公司从事信托或固有业务、计算机、财务、机要保密、劳动工资等项工作，掌握公司重要商业秘密，或担任某项重点工作并工作未结束，或公司与员工另有约定，则员工应提前30天通知公司解除劳

动合同。对于公司解除劳动合同的情况，员工应注意以下几点：

1、在试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度，如经常迟到、早退，一个月内累计迟到、早退达10次以上，连续旷工7天以上，或一年内累计旷工达15天以上，因员工本人的原因，给

公司声誉造成较坏影响等；

3、拒不服从公司安排，不服从领导，严重影响公司经营

管理秩序；

4、采取不正当手段，索取虚假病假证明欺骗公司，经查

证属实的。

员工在劳动合同期内，如果有以下行为，应承担相应的责任：

1、违反劳动合同约定的工作内容、工作时间、工作地点等，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

2、违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应

的赔偿责任；

3、违反国家法律、法规、规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

4、违反保密协议，泄露公司商业秘密或以掌握的公司内

部资料为他人做证，造成公司经营损失的，应承担相应的赔偿责任；

5、违反公司规定，给公司造成损失的，应承担相应的赔

偿责任；

6、其他违反劳动合同约定，给公司造成损失的，应承担

相应的赔偿责任。

为了保障公司的利益，员工需遵守劳动合同的约定，遵守公司规章制度，遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。如员工有违反劳动合同约定的行为，应承担相应的赔偿责任。

如果员工提出解除劳动合同，应与公司协商同意，并在规定时间内办理有关手续。如果公司提出终止或解除劳动合同，应向员工出具书面通知，并及时为员工办理有关手续。

在劳动合同期内，如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，均属于非过错性解除劳动合同。

但是，如果员工因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内，或者女员工在孕期、产期、哺乳期内，或者在公司连续工作十年及以上，且距法定退休年龄五年以内，或者法律、行政法规规定的其他情况下，公司不得依据非过错性解除劳动合同的规定解除劳动合同。

总之，员工与公司签订劳动合同是双方自愿的行为，双方应遵守合同约定，共同维护合同权利义务，保障公司和员工的合法权益。

根据《劳动法》规定和劳动合同约定，如果公司或员工违反规定解除劳动合同，给对方造成经济损失，应当承担赔偿责任并按照国家法律、法规、规章的规定进行赔偿。具体赔偿办法可参考劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》和《湖北省劳动合同管理试行办法》。

第二十六条规定了违反连续服务期的费用赔偿。如果员工在公司规定和双方约定的连续服务期内要求解除劳动合同，需要偿还公司提供的培训费用。赔偿计算公式为F=A*C，其中A为连续服务期限，B为连续服务期内的实际工作时间，C为培训费用之和。培训费用包括基本薪酬、福利、交通费、住宿费、教育培训费、培训考察费等，参加多次培训的，C为多次培训费用之和。

第二十七条规定了经济补偿的问题。如果公司依据国家有关规定解除劳动合同，或公司濒临破产进行法定整顿期间，或经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，应当支付员工经济补偿金。具体办理方式可参考劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

第二十八条规定了员工的经济补偿金的发放标准和情况。公司应按规定标准一次性发放给员工，但员工在试用期内被证明不符合录用条件被解除劳动合同，或员工在合同期内单方面解除劳动合同，或员工因本《员工手册》规定的过错原因而被解除劳动合同的，公司依法不予支付经济补偿金。

第二十九条规定了劳动合同争议的处理。如果因履行劳动合同而发生劳动争议，其争议的处理应按照《湖北省劳动合同管理试行办法》办理。

第三十条规定了XXX的职责。人力资源部应建立健全劳动合同的签定、续订、变更、终止、解除管理制度，规范劳动合同档案制度，按规定及时为员工办理各项手续。同时，按照本《员工手册》和劳动合同的相关规定，需拟定书面通知的，应按规定及时通知对方。劳动合同终止、解除后，公司应下达《终止劳动合同通知书》或《解除劳动合同通知书》，并抄送失业保险等机构，按规定转移员工的社会保险手续。

第三十一条规定了XXX应负责调解和解决劳动纠纷或争议。

第三十二条规定了公司培训体系的三部分组成，即新员工上岗前的职前培训、员工在岗培训和员工自我培训。

第三十三条规定了职前培训的目的，即使每一位新员工尽快理解公司文化、经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态。

为实现新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到岗位所要求的业务水平，第三十四条规定了职前培训内容。其中包括讲解公司的创业史、现状、经营范围及奋斗目标，公司的组织机构、企业文化和人员介绍，各项办公流程和规章制度，工作环境和工作条件，以及其他需要培训的内容。

为提高员工的各项专业技能，减少工作中的失误，提高工作质量和效率，第三十五条规定了在岗培训和自我培训制度。公司要求所有员工持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训。公司将根据员工自我培训取得的成绩及为公司创造的经济效益酌情给予鼓励或奖励。

第五章员工的权利和义务规定了员工享有的权利和应履行的义务。员工享有的权利包括劳动合同规定的各项权利、不受歧视、女性员工享有与男性员工平等的工作权利、获得劳动安全、卫生和保护的权利、按劳取酬、享受社会保险和福利、参与企业民主管理、提出合理化建议、参加公司组织的各项企业活动，以及国家法律规定的其他劳动权利。

员工应履行的义务包括遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则，遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。

三、按照公司的管理模式严格执行工作流程，及时报告工作流程和程序中的不合理之处，确保工作的高效和质量；

四、积极研究，不断提高业务和职业技能水平，参加培训和考核；

五、营造和谐的工作环境，互相研究、互相帮助，弘扬团队精神，增强公司凝聚力；

六、员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动；

七、未经公司法定代表人授权或批准，员工不得以公司名义提供担保、证明，发表意见和消息，代表公司出席公众活动；

八、员工未经公司书面批准，不得兼任获取薪金的工作；

九、员工需履行其他公司规定的义务。

第六章考勤管理

第三十八条规定公司员工正常工作时间为上午8:30至

12:00，下午14:00至17:00；

第三十九条规定员工必须进行上下班打卡登记，上班有效打卡时间为7:00至8:30，下班有效打卡时间为17:00至21:00；

第四十条规定所有员工必须亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，否则双方将被视为旷工一天；

第四十一条规定员工迟到30分钟内按迟到论处，超过30

分钟按旷工半日论处；提前30分钟以内下班按早退论处，超

过30分钟按旷工半天论处；

第四十二条规定考勤事项的惩处必须严格按照公司相关工作纪律的规定执行。

第七章请假及休假管理

第四十三条规定公司实行五天工作制，周六和周日为公休假日，法定休假日按照国家和当地政府的规定执行；

第四十四条规定凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县市的可享受探望配偶的假期待遇；与父母都不

在同一县市的可享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲或母亲一方住在同一县市的则不能享受探望父母的假期待遇。具体探亲假期为：已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天；未

婚员工探望父母，每年一次，假期20天；已婚员工探望父母，每四年一次，假期20天。员工需自行承担往返路费，探亲假

期间享有100%基本薪酬。

Article 45 Sick Leave

XXX injury。XXX the company's approval before taking leave。Failure to follow the company's res for taking leave will result in being treated as absenteeism。During sick leave。XXX:

1.Within 5 days:

Salary n = Basic salary × 52% × number of days absent;

2.5 days to 1 month:

Salary n = Basic salary × 64% × number of days absent;

3.Over 1 month:

Salary n = Basic salary × 76% × number of days absent.

Article 46 XXX

If an employee's parents。spouse。or other direct relatives pass away。they can take 3 days of bereavement leave。During bereavement leave。employees are entitled to 100% of their basic salary.

Article 47 Marriage Leave

If an employee gets married。they can take 3 days of leave。If they get married late。they can also take an nal 12 days of continuous leave。During marriage leave。XXX to 100% of their basic salary.

Article 48 Maternity Leave

XXX to 90 days of XXX to 120 days of maternity leave。Those who exceed the prescribed leave d without reason will be treated as sick leave。During maternity leave。XXX to 100% of their basic salary.

Article 49 Personal Leave

If an employee needs to take personal leave。they should submit a written n and obtain approval from the company。The number of days of personal leave should not exceed 3 days。The salary n standards during personal leave are as follows:

1.Within 3 days:

Salary n = Basic salary × 64% × number of days absent;

2.Over 3 days:

Salary n = Basic salary × 76% × number of days absent.

Article 50 Public Holidays

Employees who have worked for the company for 5 years or more can apply for public holidays provided by the company。Employees who have worked for 5 to 10 years are entitled to 5

days of public holidays。those who have worked for 10 to 15

years are entitled to 7 days of public holidays。those who have worked for 15 to 20 years are entitled to 10 days of public holidays。

those who have worked for more than 20 years are entitled to 14 days of public holidays。During public holidays。XXX to 100% of their basic salary。Employees who have taken family visit leave will not be arranged public holidays in the same year.

Article 51 Medical Leave

XXX to。working due to illness or non-work-related injury。they are entitled to medical leave based on their actual years of work and years of service in the company。in accordance with the ns of the Ministry of Labor on medical leave for XXX.

Article 52 XXX

1.Employees must submit a written n to their department head or supervisor for family visit leave。sick leave。personal leave。marriage leave。maternity leave。and public holidays。After obtaining approval。the n should be submitted to the general manager for approval and then filed with the human resources department.

2.After the employee returns from leave。they must report to the human resources department and cancel their leave。Those who fail to cancel their leave without reason will be treated as absenteeism.

Chapter 8 Salary and Benefits

Article 53 XXX

1.The n of XXX of n according to work and payment according to job level。XXX nal ns and the company's salary system。and the salary should not be lower than the local minimum wage standard.

二、公司需依法向政府指定机构为员工办理社会统筹保险和住房公积金。员工的其他保险福利待遇则遵循公司规定。

三、公司依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式直接支付员工劳动报酬。工资以现金方式给付。

第五十四条规定，员工工资为公司根据岗位性质和等级确定的工资待遇。员工工资水平会随着岗位和等级的变动而变动。工资以现金形式支付，个人所得税、养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金和其他依法或公司规定应扣除的部分会从员工工资中直接扣除。

第五十七条规定，公司每月10日发放上月1日至月末的

工资。若遇节假日或休息日，则顺延。公司若因不可抗拒原因而延缓工资支付，应提前1日通知员工，并确定延缓支付的日期。

第五十八条规定，员工从较低级岗位调整到较高级岗位时，岗位等级工资一般按较高级岗位的最低档次执行。员工从较高级岗位调整到较低级岗位时，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。岗位和等级调整后，工资调整自下月起执行。

第六十条规定，员工试用期工资按与公司签订的劳动合同为准。

公司员工手册完整版【7篇】

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间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。 2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。 5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。 6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。 7：电话和移动电话 1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。 2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动 8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。 9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。 10薪金保密 1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。 2)各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。 11：工作餐酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪费饭菜;不准擅自领

全国最新公司员工手册(完整版)

全国最新公司员工手册(完整版) 我们非常高兴你能加入我们这个大家庭。为了更好地帮助你融入公司，我们编制了这份员工手册，希望能为你提供一份详细的指南。在这里，你将了解到公司的总则、组织机构、文化、员工理念、行为规范、人事管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度以及保密制度。希望这份手册能够帮助你更好地了解公司，并且为你的工作提供便利和支持。第一章总则本手册是公司内部资料，旨在规范员工的行为，保护公司的利益。员工应当妥善保管本手册及其他公司内部资料，不得泄露给外部人员。员工违反本手册规定的，将会受到相应的纪律处分。第二章公司简介我们是一家以科技创新为核心的公司，致力于为客户提供最优质的服务。公司成立于2010年，总部位于北京市。我们的业务范围涵盖了云计算、大数据、人工智能等领域。我们拥

有一支专业的团队，他们具有丰富的经验和创新的思维，能够为客户提供最优秀的解决方案。第三章公司组织机构图公司的组织机构分为总经理办公室、技术部、市场部、XXX、财务部等部门。每个部门都有明确的职责和任务，各司其职，共同协作，为公司的发展做出贡献。第四章公司文化公司文化是公司的灵魂。我们倡导“以人为本、诚信守约、追求卓越、创新发展”的价值观念。我们希望每个员工都能够秉持这些价值观念，为公司的发展贡献力量。第五章员工理念员工是公司最宝贵的财富。我们重视员工的发展和成长，提供广阔的发展空间和良好的工作环境。我们希望每个员工都能够在公司实现自己的价值，并且与公司共同成长。第六章员工行为规范

员工的行为规范是公司的基础。我们要求员工遵守公司的规章制度，不得从事违法违规的行为。员工应当保持良好的职业道德和行为惯，为公司树立良好的形象。第七章人事管理制度人事管理制度是公司管理的重要组成部分。我们制定了人才引进管理规定、离职管理规定、考勤管理规定、奖惩管理规定等制度，为员工提供了明确的管理依据。第八章薪酬管理制度薪酬管理制度是公司对员工劳动价值的体现。我们制定了薪酬管理制度，根据员工的工作表现和市场行情，合理确定员工的薪酬水平。第九章绩效管理制度绩效管理制度是公司对员工工作表现的评价和管理。我们制定了绩效管理制度，通过定期的绩效考核，对员工的工作表现进行评价和管理，为员工提供了广阔的发展空间。第十章保密制度

公司员工手册全文(完整版)

公司员工手册全文(完整版) 范本(一) 第一部分：公司的经营理念 1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。 2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。 3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。 4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。第二部分：人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。 2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。部门经理参考人才资料确定面试人员。人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。总经理汇总各方面意见确定试用人员。人事部下发录用通知并办理试用手续。 2-1-3招聘人员要求技术人员

高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心。35岁以下。市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力。财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强。质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。 2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方务必严格执行。 2-4离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等(试用期内员工及出国留学网公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。解雇：工作期内，员工因工作表现、工作潜力等互不贴合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。

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公司员工手册全文(完整版) 公司员工手册全文（篇1）第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。 4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。第二章员工守则 1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。 4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。 5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。 9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。第三章人事管理制度一、招聘 1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。 2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。 4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。 5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。二、新员工入职手续 1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。

公司员工手册完整版

公司员工手册完整版公司员工手册完整版（篇1）爱地物业员工手册：公事处理程序目的是使员工在最短时间内解决公事上的困难。一、直属主管员工在公事上出现困难或发生争执时，应首先向直属主管报告，直属主管应尽力解决;若属权限外的，必须向上级部门主管请示。二、管理处经理当直属主管解决不了的问题，可用书面形式将调查材料向管理处经理报告，指出问题的性质，有关人员及建议解决的办法，同时将副本送综合管理部备案。管理处经理解决，在必要时总经理可参与协助。三、总经理若经上述步骤还未能解决问题，须将调查结果及建议解决的办法呈报物业公司总经理裁决。四、仲裁小组若遇重大问题，物业公司将由总经理、管理处经理、部门主管、员工代表组成仲裁小组协商解决，协商结果为最后裁决结果。任何管理阶层在其职权范围内能够处理解决的，都应自己着手解决，不应推诿或向上级请示。总经理在任何时候都可以提出参考意见。公司员工手册完整版（篇2）

爱地物业员工手册：奖罚条例 (与部门考核条例配合使用) 一、奖励 1.奖励情形如有下列情形，公司将予奖励： (1)对改革物业管理、提高服务质量有重大贡献者。 (2)在服务工作中创造出优异成绩，多次受到客户表扬者。 (3)严格控制开支、节约费用有显着成效者。 (4)提出合理化建议，并经实施有显着成效者。 (5)为公司取得重大经济效益者。 (6)为公司取得重大社会荣誉者。 2.奖励类型奖励分为年度特别奖和不定期奖，均须由所在部门主管推荐，通过综合管理部审核，总经理批准执行。 3.奖励方式奖励方式为：下发《奖励通知书》、通报表扬、升职、授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。二、处分如有违反以下情况之一的，视其情节轻重按下列规则予以纪律处分： 1.口头警告

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公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。第一章员工行为规范 1、遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。 2、光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。 3、认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。 4、处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。

5、正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。 6、保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。 7、爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。 8、保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。 9、必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。 10、工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。 11、严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。 12、任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。 13、在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。 14、对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。

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公司员工手册全文完整版本手册旨在规范公司员工的行为准则和工作规范，以提高工作效率和团队合作。员工在入职前应认真阅读并遵守以下规定。第一章公司概况 1.1 公司简介本公司成立于XXXX年，致力于XXXX行业，一直保持着良好的发展势头。 1.2 公司目标本公司的目标是成为行业的领导者，通过创新和团队协作实现持续增长。 1.3 公司文化公司倡导以客户为中心、创新求胜、团队合作、诚信守法的核心价值观。第二章入职与离职流程 2.1 入职流程 2.1.1 入职材料准备员工须提供身份证明、学历证明等相关入职材料，填写入职登记表。 2.1.2 员工培训

入职后，新员工需参加公司组织的入职培训，了解公司业务和工作流程。 2.1.3 入职手续办理新员工需完成相关入职手续办理，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。 2.2 离职流程 2.2.1 提前通知员工如需离职，应提前30天书面通知公司，并与人力资源部门办理相关手续。 2.2.2 资料交接离职前，员工需与接替者进行资料交接，并完成离职手续。 2.2.3 离职结算员工离职时，由财务部门进行薪资结算和福利待遇的清算。第三章工作时间与休假制度 3.1 工作时间员工的工作时间为每周40小时，具体上下班时间由部门负责人安排。 3.2 加班制度

员工如需加班，应事先向部门负责人请示，并填写加班申请单。 3.3 休假制度员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假权益，具体请参照公司休假管理制度。第四章绩效考核与奖惩制度 4.1 绩效考核公司将定期对员工进行绩效评价，评估员工的工作表现和工作质量。 4.2 奖励机制公司设有奖励机制，对员工在工作中的优异表现给予奖励和表彰。 4.3 惩罚措施公司对违反公司规定的行为将给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。第五章保密与知识产权 5.1 保密义务公司对于商业秘密和客户信息有严格的保密要求，员工应始终保持保密义务。 5.2 知识产权

公司员工手册全文(完整版)-正式员工离职员工手册

公司员工手册全文(完整版)-正式员工离职员工手册公司员工手册第一条：为了明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本手册依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则。第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。第三条：一般规定 1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。 2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。

3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。 4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。第二章：员工聘用第四条：公司根据发展需要聘用员工，由XXX依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。第五条：员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。第六条：公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。第七条：凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：

1.《劳动法》规定不得雇佣者； 2.有违法、违纪行为者； 3.曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者； 4.经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者； 5.不符合公司规定的其他有关条件者。第八条：首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。第九条：公司对首次签订劳动合同的人员，均实行三个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定

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公司员工手册全文完整版第一章：公司概况 1. 公司简介公司是一家专注于提供高品质产品和服务的领先企业，致力于满足客户需求并推动行业发展。本手册旨在向公司全体员工提供明确的工作指导和规范，以确保公司的稳定运营和员工的职业发展。 2. 公司使命和价值观公司的使命是通过不懈努力，成为客户首选的合作伙伴，并创造长期的共同价值。我们的核心价值观包括客户至上、团队合作、创新与进取、诚信守约、持续学习和社会责任。第二章：员工权益和义务 1. 招聘和雇佣（详细描述公司招聘和雇佣的政策和程序，包括招聘标准、面试流程、录用标准等） 2. 薪酬和福利（解释公司薪酬制度和福利待遇，包括基本工资、奖金制度、绩效评估、健康保险、年假等） 3. 工作时间和考勤

（规定员工的工作时间安排、休息时间、加班、请假和考勤管理） 4. 公司保密和知识产权（明确公司对于保密和知识产权的要求，包括保护客户信息、商业机密和公司的知识产权） 5. 社会责任（介绍公司的社会责任和可持续发展方针，鼓励员工参与社会公益活动）第三章：工作规范和职业道德 1. 岗位职责（明确不同岗位的职责和工作要求，确保员工理解自己的责任和目标） 2. 专业素养和技术要求（阐述公司对员工专业素养和技术能力的要求，鼓励员工持续学习和提升自我） 3. 与同事和上级的协作（强调团队合作和良好的沟通，促进员工与同事和上级之间的良好关系） 4. 保护公司利益

（提醒员工要保护公司的利益，遵守公司政策，杜绝利益冲突和不当行为）第四章：员工发展和培训 1. 员工发展计划（解释公司的员工发展计划，包括晋升途径、培训机会和能力提升计划） 2. 培训和学习（明确公司的培训制度和学习资源，鼓励员工积极参与培训和学习活动） 3. 职业规划（指导员工制定个人职业规划，并提供相关辅导和支持）第五章：员工离职和解除劳动关系 1. 离职程序（解释员工离职的程序和要求，包括提前通知、文件办理、社保处理等） 2. 解除劳动关系（规定解除劳动关系的情况和程序，包括辞退、辞职、合同到期等）结语

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内部资料妥善保管

目录欢迎辞 (4) 第一章总则 (6) 第二章公司简介 (7) 第三章公司组织机构图 (8) 第四章公司文化 (9) 第五章员工理念 (11) 第六章员工行为规范 (13) 第七章人事管理制度 (16) 第一节人才引进管理规定 (16) 第二节离职管理规定 (19) 第三节考勤管理规定 (22) 第四节奖惩管理规定 (28) 第八章薪酬管理制度 (32) 第九章绩效管理制度 (35) 第十章保密制度 (38)

欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神, 愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。欢迎你加入**并将其作为你的事业。祝：工作愉快、事业成功！卄*卄** 若R日八日总经理: 二一三年十

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公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; 三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。第二章员工聘用

第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，公司将指定

公司员工手册完整版【5篇】

公司员工手册完整版【5篇】员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严厉企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。以下是我细心收集整理的员工手册，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。员工手册1 名目：第一章日常管理制度第二章办公室管理制度第三章考勤管理制度第四章会议制度第五章出差第六章行政接待第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。仪容要以洁净、干净、素雅为标准，不得浓妆。行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、感谢、对不起、再见”等文明用语。为集体制造团结、友善的氛围。工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必需向部门经理请假，经领导批准后方可离开。办公室工作人员在接待来访和接听电话时要留意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。员工手机应保持上班时间畅通。行政部每天支配部员值日，留意保持室内办公环境和办公台面的干净有序。上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩嬉戏等与工作无关的行为发生。保守企业隐秘和技术隐秘，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发觉，将依据情节轻重，赐予经济及行政惩罚，严峻的将以辞退。工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。节省用电，做到人走灯灭。爱惜办公设备、仪器，节省使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格根据办公室规定使用办公设备。每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱惜集体财产，严禁将集体财产居为私有。加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应当乐观主动的参加到各种学习活动中来，不能以各种理由躲避和拒绝学习。第二章办公室管理制度办公室人员管理制度

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公司员工手册完整版目录第一章总则第二章企业文化第三章信息资源第四章组织机构设置第五章招聘与录用第一条人力资源政策第二条录用原则与标准第三条招聘登记第四条录用程序及人事审批权限第五条试用第六条转正第六章考勤、休假制度第七条考勤第八条休息第九条加班第十条调(补）休第十一条休假种类第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第十三条薪资标准及结构第十四条薪资发放及查询第十五条薪酬保密第八章考核第十六条考核的目的第十七条考核的用途第十八条考核的适用范围第十九条考核的原则第二十条考核的内容第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职第十章员工培训与发展第二十四条培训体系第二十五条培训费用第十章公司福利第二十六条保险第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度

第三十三条言行规范第十二章奖惩第三十四条名词解释第三十五条职责第三十六条奖惩原则第三十七条奖惩形式第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励第四十条处分第四十一条申诉第四十二条相关说明第十三章安全手册第四十三条火警注意事项第四十四条店铺消防安全规定第十四章其他事项第四十五条财产管理第四十六条合同终止第四十七条未尽事宜第一章总则适用对象：本手册适用于已经加入用（集团）有限公司的全体员工。应用目的:本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团）有限公司倡导的企业文化为已任。时效与解释：本手册自公布之日起生效， (集团）有限公司人本管理中心对本册负有解释权。更改与补充： (集团）有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见所有权:本手册是 (集团)有限公司的公司财产.员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将处以五十元人民币的赔偿或不予办理离职结算手续。第二章企业文化企业使命：提供优质服务，共享健康人生. 企业目标：打造中国体育用品零售第一联想品牌。企业理念：服务创造价值，细节铸就伟业。工作作风：认真、合作、快、坚守承诺。职工信念:我最强，我最能干，我最能吃苦，我们一定成功。用人机制：有德有才,破格重用有德无才，培养再用有才无德，坚决不用第三章信息资源实时沟通政策：”实时沟通”政策指的是：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。"实时沟通"政策可以保证让您得到更多的发言机会,部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。门户开放政策：门户开放是沟通渠道的一种。通过门户开放，员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者门户开放适用于公司政策决定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。员工在使用门户开放之前,应先与您的直接上司讨论，给他们一个提前解决问题的时间

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XXXXXXXXXXXXXX有限公司员工手册（修订第一版）编制时间：二〇二二年一月一日编制部门：办公室

XXXX员工手册目录第一章前言第二章员工聘用第三章劳动合同管理第四章员工培训第五章员工的权利和义务第六章考勤管理第七章请假及休假管理第八章薪酬及福利第九章附则

第一章前言第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有工作人员。第三条一般规定㈠、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作; ㈡、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝; ㈢、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; ㈣、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由办公室（人事部）依据实际需求情况编制人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。第五条员工的聘用分新进公司的招聘和续聘等情形。第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用，但受办公室（人事部）统一管理统筹。第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：㈠、《劳动法》规定不得雇佣者; ㈡、有违法、违纪行为者; ㈢、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者; ㈣、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; ㈤、不符合公司规定的其他有关条件者。

公司企业员工手册

公司企业员工手册8篇员工手册1 一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行__方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进__公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。本守则是__公司对员工职业行为的基本要求，是__方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱__、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词

我是光荣的__人，自觉践行__方略，积极投身__事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗! 员工手册2 守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。依工作的重要性决定投入工作的时间。同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。不断地思考更有效率的工作方法。请教有经验的前辈。随时订出完成工作的期限。避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的`准确。守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。

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公司员工手册全文(完整版) 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。7-3公司秘级的确定 7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。 7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。7-4保密措施 7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。 7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，务必采取以下保密措施：非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄; 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。 7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与合作中需要带给公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准透过其他方式传递公司秘密。

7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。7-5职责与处罚 7-5-1出现下列状况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元：泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失;已泄露公司秘密但采取补救措施的。 7-5-2出现下状况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律职责：故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失; 但是问工资、奖金及其他机密事宜不传递小道消息主动关心和帮忙别人的病痛疾苦及其他困难第九部分：附则 9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律职责。 9-2本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。(兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员)范本(二)第一章：总则第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、

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公司员工手册完整版目录 1.公司简介 2.公司愿景和使命 3.遵守法律法规和企业行为准则 4.入职手续 5.工作时间和薪资福利 6.工作内容和职责 7.绩效考核和奖惩制度 8.离职手续 9.安全和健康 10.通信和信息安全 11.公司制度和规章制度 12.知识产权 13.公司文化 14.问题反馈和申诉管理 1. 公司简介首先，欢迎来到我们公司。我们是一家致力于为广大消费者提供优质产品和服务的企业。公司成立于20xx年，经过多年的发展，已经成为行业的领导者。公司总部位于XX省XX市，目前拥有多个分支机构。 2. 公司愿景和使命我们的公司愿景是成为行业的领导者，向社会提供质量最好的产品和服务，同时致力于推广科技和环保理念，为人类社会的可持续发展做出贡献。我们的公司使命是满足客户需求，创造价值，回报股东，培养员工，服务社会。 3. 遵守法律法规和企业行为准则我们的公司坚持遵守本国和国际法律法规，遵守商业道德和伦理规范。我们的企业行为准则包括但不限于以下内容： •诚信和公平竞争 •保护环境和社会责任 •遵守知识产权和保护隐私 •不向任何形式的贿赂或受贿

•尊重人权和童工等违反劳工法的行为 •不涉及任何形式的人类奴役和贩卖任何违反企业行为准则的行为都会受到公司的惩罚。如果您对问题反馈或申诉有任何疑问，可以向公司指定的反馈渠道进行反馈。 4. 入职手续在公司正式入职之前，需要完成以下手续： 1.提交入职申请和个人基本信息表 2.提供身份证和学历证明等身份证明文件 3.签署劳动合同和保密协议 4.参加公司的用工体检在完成以上手续，并获得公司正式录用通知后，即可正式成为公司的员工。 5. 工作时间和薪资福利公司的工作时间是每周五天，每天8小时。公司实行基础工资加绩效工资的形式，具体标准和计算方法会在劳动合同中详细说明。除了基础工资和绩效工资外，公司还为员工提供以下福利： •带薪年假和病假 •五险一金缴纳 •节日礼品和福利 •医疗保障和职工餐 6. 工作内容和职责员工需明确自己的工作职责，并且负责完成管理层指定的任务。工作内容包括但不限于以下部分： •提供质量好的产品和服务 •积极地保持公司形象 •遵守公司规定并且严格执行 •发扬创新精神并且积极推动变革 7. 绩效考核和奖惩制度按照公司的绩效考核程序，您的上级主管将会对您的工作效果进行评估，包括员工素质和能力、工作质量和效率等。根据评估结果，管理层会根据员工绩效水平的高低给予相应的奖励和惩罚。具体奖惩制度和程序，请参阅公司管理手册。

公司员工手册(通用版本)

公司员工手册(通用版本) 欢迎加入我们的公司。我们相信你的成长与公司的发展息息相关。公司将为你提供发展机会和空间，而你也应该尽可能地展示你的才能和优秀品质，以更好地融入这个大家庭。本员工手册是公司所有员工的基本行为准则，每位员工都应该熟记并自觉执行。该手册依据中国劳动法和劳动合同法制定，并结合公司实际情况。适用于公司所有从业人员。我们相信全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应该清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。我们希望员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度，克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。由于经营环境的变化，政策规定也需要随之相应改变。因此，政策规定可以根据情况随时修订，并将及时通知员工。本员工手册归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将该手册归还给公司。员工守则

1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行员工守则及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得随意行事。 3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面决定前仍须服从。 4、各级管理人员应牢固树立一切为公司着想的思想，尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度，执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司保密规定，维护公司安全。 8、员工应严格遵守公司各项规章制度，如有违反，可向上级提出申诉，但在未得到回复前应服从处罚。 9、员工应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、罢工。公司人事管理制度

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