年休假表格

员工带薪年休假申请表.docx

员工带薪年休假申请表 本人于年月日参加工作，本企业工龄已满 年，现申请从年月日至年月日休带薪年休假，共计天。 申请人： 年月日 ()年度员工带薪年休假审批表存根 单位：班组：第号 所在岗位 姓名性别 及职务 累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假：申请休 天 假起止 正常休息日：天时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天直接主 管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日 员工提前 结束休假 年月原因 日年月日

注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ------------通钢磐管（）员休第号----------------- ()年度员工带薪年休假审批表 单位：班组：第号 所在岗位 姓名性别 及职务 累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天 时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天 直接主 管领导上一级主管意见领导意见（签年月（签字）字）日 员工提前 结束休假 年月原因 日年月日 注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ()年度员工带薪年休假审批表存根 通钢磐管员休第号 所在部门 姓名性别 及岗位

累计工本企业工应休年休 作年限作年限假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天 时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天人力资人力资源部员工提前 源部审年月主管领导签年月结束休假 核意见日字日原因年月日注：因单位工作原因，本次休假未能全部履行的，应由所在部门提交书面证明材料，报人力资源部销假。 ------------通钢磐管（）员休第号---------------------- ()年度员工带薪年休假审批表 通钢磐管员休第号 所在部门 姓名性别 及岗位 累计工作年限 本企业工 作年限 应休年休 假天数 自年月日起至年月日其中：休带薪年休假： 申请休 天 假起止 正常休息日：天时间 剩余休假天数：天本次实际休带薪年休假：天

年休假请假条表格(共9篇)

篇一：年假请假条 请假条 尊敬的领导： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2013年 10月8日至2013年 批准为盼! 特此申请 月12日休假5 天。请给予申请人： 2013年9月22日 10 篇二：公休请假条 公休请假条 尊敬的领导： 根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月恳请领导予以批准为感！ 申请人（签名）： 二〇一二年月日，日 浅谈公务员请假、休假制度 一、请假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、 印制。 (五)对违犯制度的处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休假 (一)公务员按照国家规定享受休假。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

标准年休假请假条怎么写

标准年休假请假条怎么写 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。下面为您介绍的是标准年休假范本，希望可以帮到你~! 标准年休假请假条范本一 尊敬的xxx： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人：xxx

标准年休假请假条范本二 尊敬的领导： 根据《职工带薪年休假》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)： 年月日 《劳动法》第45条规定： 企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。

休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

休假程序范本

休假程序 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 适用范围 适用于*公司所有员工。 责任 各部门主管、经理。 程序内容 病假 · 员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 · 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 · 从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 · 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 · 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 年假 · 公司规定员工的年假为：12天/年 · 上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假) · 年假遇节假日顺延 · 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 · 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 · 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。 工伤假 · 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。 · 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 · 员工休工伤假享受全薪。 · 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 婚假 · 女职工年满23岁前结婚有薪婚假 3天（24小时） · 女职工年满23岁后结婚有薪婚假 10天（56小时） · 男职工年满25岁前结婚有薪婚假 3天（24小时） · 男职工年满25岁后结婚有薪婚假 10天（56小时） · 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

员工休假审批表

员工休假审批表所属单位经营发展部 姓名蒋湘农姓别男年龄30 初次与本企业签 订合同时间 2009 休假种类年休假休假时间起 止日 2015.10.12-2015.10.16 休假期间工作代理人员工签字 年月日 本单位负责 人意见 年月日总经理意见 年月日 填表说明 一、休假种类：婚假、丧假、产假、病假、事假、工伤假、年休假 二、休假时间 1、婚假：员工结婚可享受３天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不享受婚假。 2、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假，非直系亲属死亡给予1天的丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。 3、产假：女员工生育，基本产假90天，晚育者加15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育，如国家法律法规有变动时以国家法律法规为准。 4、病伤假：员工需休病假及非工伤需接受住院治疗者，凭市级医院病历及医院证明，根据员工病伤情况和在公司工作年限给予病假，严重患病给予三个月到六个月的医疗期。在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对超过国家及地方政府规定医疗期仍未痊愈的，可依法解除合同。医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。合同工医药费按社保机构规定执行。 5、事假： 6、工伤假：员工因工作或执行公务受伤，可享受工伤假。工伤假基本工资照付，医药费由社保机构支付，对超过国家或地方规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。 7、年休假：职工在本单位单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 8.职工请事假累计20天以上；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受年休假 三、员工在婚假、丧假、产假、看护假享受基本工资待遇。 四、员工请假办理程序和审批权限：三天(含三天)以内，由当事人部门领导批准；三天以上除部门领导批准外，还需上报公司总经理批准，并报综合管理部备案。 五、员工请假应至少提前三天安排好工作并填写休假审批表，由所在单位领导、总经理批准后交本单位、部门兼职考勤员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门领导请假，返岗时仍依照规定补办请假手续。

职工带薪休假申请书

职工带薪休假申请书 尊敬的公司,站领导: 您好. 我叫 ,于年月日参加工作,已有年工龄.根据我公司《职工带薪休假制度》规定,可以享受天带薪休假.预计从月日到月日.请予批准. 申请人: 年月日 部门领导意见: 人力资源开发部意见: 员工带薪休假申请表 年度： 姓名 参加工作 时间 所在部门及职务可享受休假天数天，请病假月日，共天天联系电话本年度已休假天数请病/事假本年度已请事假情况休假起止从时间是否离开东营月日到计划到何地休假申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件。 人事部门审核 办事员（签字）：年月日部门审批意见 部门审批（签字）：年月日领导审批意见领导

审批（签字）：年月日 [篇2] 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。 申请人签字： 年月日 科室(部门)领导审批意见： 年月日 分管院领导审批意见： 年月日 休假申请书 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5

天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假

年休假工资如何计算

年休假工资如何计算? 来源：作者：日期： 年休假工资如何计算? 、年休假工资地基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同地工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(天). 年休假所依据地月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定地经济补偿月工资标准基本一致.即：前十二个月应得工资总额前十二个月加班工资总额后地月平均工资.如职工在本单位工作时间不满十二个月地，按实际月份计算月平均工资. 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付地工资等.应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前地工资. 、应休未休年休假工资如何计算及支付? 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排地年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准地支付未休年休假工资. 用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排地年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足整天地部分，不支付年休假工资. 双方地劳动合同、用人单位地集体合同或者用人单位相关制度规

定地未休年休假工资报酬高于上述标准地，应当按照约定或者规定地标准执行.如双方地约定或者规定地未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资. 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间地日工资(即日平均工资地)，该部分收入随日常工资支付.另一部分为日平均工资地未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度月日前支付. 举例：某职工年月日参加工作，年月日与公司终止劳动合同，终止劳动合同前享受年休假天.其前十二个月平均应得工资为元，其中加班工资为元.该职工在终止劳动合同时可领取地未休年休假工资是多少? 答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：(天÷天)×天天具体计算下来，其享受年休假地时间为天.由于年休假时间是按整数计算，不足天部分不享受年休假，其实际未休年休假地时间为天. 该职工未休年休假工资计算公式为：(元元)天×天×具体计算下来，其享受年休假工资为元，其中元(天工资)已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取地未休年休假工资实际为元. 、职工书面要求不享受年休假地工资标准是多少? 用人单位安排职工休年休假地，职工基于种种原因书面提出不休年休假地，在职工正常上班地情况下，用人单位只需支付正常工作期间地工资，而不额外支付未休年休假工资.