海康操作步骤

海康安装步骤

第三个或者者第四个里边挨着找找

点开

应用软件出现上边两个东西，，SADP先安装安装完成有这东西

点设备之后

改成你电脑所在的IP地址段

然后开4200设备，然后就能看到设备之后有个分组创建分组导入分组下一步完成去画面预览就能看到了

临沂科宇

机关干部考勤管理办法 (1)

兴隆岗镇政府机关干部考勤管理办法 为强化镇政府机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关工作效率，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展。特制定本考勤管理办法： 一、考勤制度 （一）上班制度 1、镇机关干部平时上班，必须严格遵守正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、每周一和周五早签到后，到二楼会议室开会，安排部署近几日的工作及学习任务（8.10时准时开会）。 3、工作时，不准做与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊喧闹，或进行其他娱乐活动。 4、未安排下乡任务时，离开工作岗位2小时以上及下村，应到秘书室签到备案，并填写人员去向表。 5、下乡期间，各办公室服务部门应当安排值班人员办理业务，把值班表上墙，便于检查。 6、上班期间不得饮酒，影响办公。 （二）签到制度 1、日常上班签到： 平时，原则上我镇机关干部（包括下派驻我镇政府院内

的各站办所人员）实行签到管理。上午签到时间8：00—8：10，逾时未签到者，按迟到处理；下午13.20—13.30，逾时未签到者，按迟到处理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退处理。但因工作需要，有公务活动的，到主管领导签条，并到镇考核办备案。 2、学习、会议、劳动签到： 学习、会议、劳动时，所有的机关干部必须到场，无特殊情况，一律不准请假。无故不到者按旷工处理，早退者按旷工处理。会议上必须认真做好笔记，月底进行抽查，不做笔记者每发现一次罚款50元。 （三）查岗制度 1、上班时间，镇考核办对干部进行不定期检查。对每次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入考勤。 2、下乡期间，干部下乡实行抽查制度，由镇长带队，几个片长定期或不定期深入各村抽查，无正当理由不在岗在位的，按旷工处理，结果列入考勤统计当中。 （四）值班值宿制度 按兴隆岗镇政府值班值宿制度执行。 （五）公务活动考核制度 因工作需要有在镇内有公务活动的，需要到考勤办备案。（六）请假制度。

海康IVMS-8200(8800)客户端说明书

HIKVISION 视频监控综合应用管理系统操作说明（客户端） 杭州海康威视系统技术有限公司 2010.05

目录 1.概述 (4) 2.运行环境要求 (4) 3.安装和卸载 (4) 3.1安装 (4) 3.1卸载 (7) 4.登录 (8) 5.界面和菜单介绍 (8) 5.1系统菜单 (9) 5.2监控组织树： (9) 5.3控制菜单 (9) 5.4报警信息菜单 (9) 5.5系统信息 (9) 6.实时视频监控： (10) 6.1监控画面布局 (10) 6.3云台操作 (11) 6.3.1云台控制 (11) 6.3.2预置点设置和调用 (13) 6.3.3巡航 (14) 6.3.4轨迹 (15) 6.3.5监控点巡航功能 (15) 6.4其他操作 (16) 6.4.1视频参数调节 (16) 6.4.2监控画面上的功能操作 (17) 6.4.3紧急录像 (18) 6.4.4抓图 (18) 6.4.5云台控制按钮 (19) 6.4.6打开/关闭声音 (20) 6.4.7语音对讲 (20) 6.4.8电子放大功能 (20) 6.4.9即时录像回放 (21) 6.4.10码流信息显示 (22) 6.4.11连续抓图 (22) 7.录像回放 (23) 7.1常规回放 (23) 7.2分段回放 (27) 7.3事件回放 (28) 8.接收和处理报警 (29) 9.监视屏控制 (33)

9.1控制监视屏组 (34) 9.2监视屏轮巡 (35) 10.其他系统功能 (39) 10.1系统菜单 (39) 10.2视图菜单 (39) 10.3工具菜单 (40) 10.3.1录像备份管理 (40) 10.3.2日志管理 (43) 10.3.3网络对讲 (46) 10.3.4图片浏览器 (49) 10.3.5视频播放器 (50) 10.3.6软键盘 (50) 11.系统配置 (50) 11.1常规配置 (51) 11.2本地配置 (52) 11.3显示设置 (52) 11.4分组设置 (53) 11.5外设配置 (54) 12．电子地图 (55) 12.1打开电子地图 (55) 12.2电子地图元素 (57)

学生考勤管理系统

Oracle数据库作业 ——学生考勤系统的Oracle实现 1学生考勤管理系统背景分析 随着高校校园信息化的逐步完善，有效地借助网络、数据库等技术提高工作和管理效率。如今针对师生的成绩查询系统、教务管理系统、招生就业系统、BBS、校园网站等系统在各大高校纷纷出现，对全校师生的学习、生活、管理、办公带来了便利。因此学生考勤管理系统能进一步加强高校学风建设，维护正常的教学秩序，给学生创造一个优良的学习环境。 目前高校学生上课考勤管理都是以任课老师上课点名，记录学生上课情况，对于时间比较长的请假，需要通过递交请假申请让班主任、院系领导都批准方能生效。这种模式在目前高校管理中暴露了不可避免的弊端： 1、学生请假不方便； 2、学生请假对任课老师不透明； 3、学生对自己整个学期的上课出勤情况没有整体的统计信息； 4、班主任对本班学生整个学期的上课出勤情况不易查看； 5、院系领导、学校领导不容易把握学生上课的出勤情况。 因此一个好的学生考勤管理系统在一定程度上可以解决这些弊端，本系统主要针对目前高校学生在线请假以及学生上课出勤管理而设计的信息系统。本系统涉及到高校六大类用户：学生、任课老师、班主任、院系领导、学校领导、系统管理员。 2学生考勤管理系统需求分析 2.1 用户需求描述 用户是系统的最终使用者，根据分析，本系统应当包括学生、班主任、任课老师、院系领导、学校领导、系统管理员六类用户，这六类用户对系统的需求简要概括如下： 2.2.1学生用户需求描述 学生对本系统的主要需求是：在线请假以及查看在校期间所有的上课出勤信息。 在线请假需求：学生请假的全过程当中，学生可以随时查看请假的详细进展情况。 查看出勤信息需求：学生可以查看在校期间所有学期上课出勤的详细信息，如：查看“Oracle数据库管理应用于开发”这门课程在整个学期请假、旷课多少次等信息。 其它需求：查看本人的基本信息，如本人的所属的院系、年级、专业、班级、学号、姓名、性别等，以及修改个人用户密码。

(考勤管理要求)日常办公考勤制度

（考勤管理要求）日常办 公考勤制度

日常办公考勤制度 为确保学校各项工作的正常运行，特制定本制度，并于公布之日起执行。 一、上岗 全校教职工，在工作日必须按规定时间到规定地点签到上岗。 1、没有晚自习值班的教师上岗签到上、下午各一次，有早读值班的教师早读预备前签到，无早读的 在第一节课开始10分钟前签到，下午均在预备前签到，晚自习值班的教师须在晚自习预备前签到。 2、任何人不准代替他人签名。 3、签到时间一过，管理人员做出请假者标志，划掉迟到者签名空格，收起考勤表。 4、各口负责考勤人员须在签到人员签到时间至少提前5分钟到岗。 5、签到地点：班子成员到校长室签到；其他教职员工到分管主任处签到；早晚自习值班的教师在教 务处统一签到。 6、须因接送孩子上学放学而有规律请假的教师须提前到分管主任处说明。 7、严禁带小孩到教学区。 二、办公 严格遵守办公制度，确保办公时间，提高办公效率，按计划完成每天的工作任务。 1、上岗后，任何人不得随便外出。有事须外出者，必须到分管主任处请假，持分管主任批条到门卫 值班人员处留下准确的外出时间记录，按规定扣减考勤分。无批条外出，以脱岗论。 2、工作时间段内，专任教师和管理人员各就各位上课或办公。不允许乱串办公室，不允许在办公室 内做与本职工作无关的事情，不允许在教学区内闲逛或从事其他与教学无关的活动，如上网打各种游戏、聊天、织毛衣等。 3、有晚自习值班的教师须在预备铃响前到教务处签到，考勤记入总分。 晚到教师按每10分钟扣1分处理。 4、后勤及其他科室人员，工作时间段必须各就各位工作，根据各自的工作特点和需要，提前上岗或 延时下岗。 三、下岗 1、不到下岗时间，任何人不得提前离岗。 2、上午前三节、下午前三节为全员在岗时间段，上午第四节、下午第四节，无上课、辅导及组织活 动任务的教师可在上午第三节、下午第三节后离岗。 3、班子成员下岗时间为上下午学生离校后。 四、检查与抽查 在工作时间段内，由教务处、分管主任和值班领导对上课、办公及其他各部门工作情况进行全面检查或抽查，发现问题及时核准，及时处理，并做好检查记录，有重大问题及时上报。 五、请假 1、在工作之日内，有事需请假的教师必须事先安排好自己的工作，认真填写《教师请假条》，请假半 天及半天之内，由分管主任批准，一天及一天以上由校长批准。不批准而离岗者，以脱岗论。 2、零碎外出，由分管主任批条，到门卫处登记。无批条以脱岗论。 3、请假教师须复岗销假，逾期续假。不续假以脱岗论。 4、除突发性疾病不能脱身外，禁止捎假或电话请假，否则不予认可，按脱岗论。 5、学校班子成员有事外出须向校长请假。 6、婚、丧、产假，按《积分办法》执行。 7、集日上午如无特殊安排，无课外出不得多于90分钟。超出时间，按脱岗处理。 8、产假计算方法：工作期间以请假之日算起；寒暑假期间以生产之日算起。 史口镇中学 2007.9

机关工作人员考勤管理制度

机关工作人员考勤管理制度 一、本考勤制度的考勤对象为市局机关（含稽查大队）除驾驶员以外的所有工作人员。 二、考勤范围含机关上下班、会议、学习和集体活动的到位情况。 三、考勤结果作为机关公务员、工勤人员年度考核评先评优和临时聘用工作人员是否续聘的重要依据,每月公布一次。 四、机关工作人员按正常上下班时间实行签到（退）制度，不得无故迟到、早退、缺勤。 五、非特殊情况，在规定上班时间10分钟之后签到的视为迟到；在规定下班时间10分钟之前签退的视为早退。迟到2个小时以上的视为旷工半个工作日。 六、公出报告制度 （一）机关工作人员要严格遵守公出报告制度，公出前要填写统一印制的公出报告单，说明情况，并将报告单交人教科统一管理、备查。 （二）一般工作人员（含科员、办事员、工勤人员)公出半天的，由科室负责人批准；公出l-2天（含2天）的，经科室负责人同意后，报分管局领导批准；2天以上报局长批准。科级（含非领导职务）干部公出半天以内的，报分管局领导批准；1天（含1天）以上报局长批准。 七、病、事假的请假制度 （一）机关工作人员请事假、病假的，应严格执行病、事假的请假制度，请假前要填写统一印制的请假审批单，并将审批单交人教科统一管理、备查。 （二）一般工作人员请假半天的，由科室负责人批准；l-2天（含2天）的，经科室负责人同意后，报分管局领导批准；2天以上报局长批准。科级(含非领导职务)干部请假半天以内的，报分管局领导批准；1天（含1天）以上报局长批准。 八、因紧急情况无法及时办理公出报告手续的，应事先按公出权

限及程序的规定口头或电话请示并经同意后，方可公出。同时，在事后2个工作日内补办相关手续。逾期未补办的，一律按旷工处理。 九、工作期间外出的报告审批单必须及时投入考勤箱，月底凭单统计出勤情况。 十、凡请病假7天以上的必须同时提供公费医疗就诊医院出具的诊断病历及住院证明，如发现虚假诊断病历及住院证明，并经查实的，所请病假按旷工处理。 十一、事假在20个工作日以上的，病假（因公负伤除外）天数超出年休假天数1个月以上的，不参加当年机关工作人员的评先评优。 十二、因工作需要在法定节假日出差的，经分管局领导同意，可以安排相应的时间补休。补休前做好补休手续，并报人教科备案，作为考勤依据。否则视为缺勤或旷工。 十三、其他法定假期的相关规定按国家有关要求执行。 十四、对违反考勤规定的，予以相应处罚： （一）凡未按规定签到或迟到、早退的，一次扣绩效考评分0.5分； （二）不按规定执行公出报告制度和病、事假请假制度的，一次扣绩效考评分1分； （三）无故旷工半天以上的，一次扣绩效考评分2分；一个月三次旷工，时间超过1.5天（含1.5天）的，给予诫勉谈话；请假期满无正当理由逾期不归，超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，按有关规定处理； （四）不得委托他人代签到（退），一经发现，代签者与被代签者每次同时扣绩效考评分2分。 十五、考勤工作由人事教育科负责。 十六、本制度的解释工作由人事教育科负责。 十七、本制度自***年**月**日起执行，原有考勤、请假等相关制度自行废止。

海康威视远程视频监控访问操作手册

海康威视远程视频监控访问操 作 手 册 2013年5月 目录

概述 本文档为海康威视产品（主要为DVR、NVR、网络摄像机、小威视、威视通等）架设公网(互联网)访问的操作方法、步骤、工作原理，与大家共同交流远程视频监控。 架设远程访问的条件 远程访问是基于互联网的访问，分两种：一种是动态域名解释、静态IP类型的访问；另一种是走私有协议的，海康针对威视通相机建设了视频7平台，该平台在杭州，使用威视通，只要能上网的地方就能架设远程访问，在后面详细介绍视频7。 远程域名访问的IP地址要为公网IP 要做远程域名访问，首先要确定自己的网络是否为公网IP。自己使用的网络一般分为下面两种： 1、通过路由器拨号上网（路由器+拨号猫+电话线） 测试方法为： 第一步：去查询网站查询你当前的公网IP地址。 例如：我当前查询到的公网IP地址为： 第二步:查看路由器拨号出来的IP地址 例如：我当前的路由器拨号出来的IP地址为： 第三步：确定是否为公网IP 通过IP138查询网查到的公网IP：与路由器拨号出来的IP：对比，结果是一样的，因此确定为具备远程访问的条件，反之则不具备。 值得一提的是：IP138查询网查询到的IP才是你真正的公网IP，路由器拨号出来的IP 不一定是公网IP。 注意：这种方式目前存在路由器拨号出来的IP地址非公网IP，也就是说这个IP地址还是个内网地址。主要为：住宅小区，出现这种情况的原因为：运营商公网IP不够用，在这种形式下，运营商就会在住宅小区搭建一个大型“路由器”+“静态IP链路一条”（暂时这么理解吧，有些只能上网、有些能上网又能打电话，具体是什么技术得问运营商），对每一个需要上网的用户创建帐号、密码、划分权限及带宽，也就是我们所用到的宽带（电话号码+密码），这样通过路由器拨号就可以上网了，其实路由器拨号出来的IP地址是上级“路由器”自动分配的一个内网地址，并非公网IP，你之所以能上网是由上级“路由器”负责，有点类似多级路由。 2、静态IP地址 这个是由运营商提供的公网IP地址，价格比较贵。 海康产品端口号功能 要远程访问海康的DVR、NVR、网络摄像机，就需要知道这些设备是通过哪些端口来传输控制信令、视频流的。

考勤管理规定-最新-非常实用

1范围 本文件规定了员工工作时间、考勤方式、考勤统计、加班、迟到、早退、旷工及考勤卡等管理要求。 2 职责 2.1人事部 2.1.1负责考勤机管理与维护，监督检查各部门书面考勤及打卡（指纹）考勤。 2.1.2负责各部门（车间）提交书面考勤及实际加班时间的审核，同时不定期对各部门加班人员进行抽查。 2.2各部门（车间）负责本部门员工出勤、加班的监督管理，并对考勤及加班时间的真实性负责。 2.3生产成本核算员负责车间主任、副主任、弹簧班长、仓库负责人的书面考勤。 3 工作时间 3.1每年5月1日—9月30日：上午7：30—11：30，下午13：30-17:30。临时或因季节变化而调整工作时间时，以公司下发通知为准。其他特殊工作时间以公司同意的为准。 3.4国贸部业务人员考虑其工作性质，上班时间可在8:30，但不能影响正常的业务工作。 4考勤监督 公司采用打卡考勤、指纹考勤、部门书面考勤方式实施考勤，以人事部监督审核、视频监控与门卫监督相结合形式监控考勤，出勤情况以打卡记录及视频监控监督为原始数据。 5考勤要求 5.1公司所有员工上下班及非因公出入均应按要求打卡或指纹考勤，上午上班应提前10分钟打卡，下午上班应提前5分钟打卡。 5.2公司安排的值班人员，日常、公休日、节假日值班期间按常规上下班时间打卡；三班倒保安上下班打卡外，工作期间晚上从22：00开始到次日6：00每隔1小时打卡1次；两班倒保安上下班打卡2次。白班员工共计打4次卡。 6考勤审批报送要求 6.1各部门指定考勤负责人如实记录每天员工出勤情况，各部门于次月15 日前将上月《考勤汇总表》《定额产值与工资统计表》《零工明细表》等报表交生产成本核算员审核。 6.2生产成本核算员、人事主管、审计员于每月23日前将《考勤汇总表》《定额产值与工资统计表》《零工明细表》审核完成。审核完成后由生产成本核算员将相关报表交财务部审核并核算工资。 6.3各部门《请假条》、《加班/调休申请》《考勤补录单》按规定审批后，第一联由部门考勤负责人保存，第二联由人事部留存。 6.5临时调动人员由调入部门记录在本部门（车间）出勤情况，月底将出勤汇总转调出部门考勤负责人 6.6各车间的员工考勤，要求考勤员在每天上午10点之前，邮件发给人事部、生产厂长。考勤迟报一次，统计员负激励2分，车间主任（负责人）负激励1分；考勤不报的，统计员每天/次负激励5分，车间主任（负责人）负激励2分。 7考勤负责人工作要求 7.1按照《考勤管理规定》管理要求认真履行考勤职责，严禁虚报、瞒报等情形发生。 7.2负责日常考勤记录及月底汇总，各类考勤报表填写要规范，严禁乱写乱画。 7考勤卡管理

海康威视iVMS-8300 V7.2.2快速操作手册

海康威视iVMS-8300 V7.2.2快速操作手册 海康威视iVMS-8300 V7.2.2 快速操作手册 杭州海康威视系统技术有限公司 2016.8

目录 第1章配置说明 (3) 1.1主界面介绍 (3) 1.2基础配置 (3) 1.2.1组织管理 (3) 1.2.2服务管理 (4) 1.2.3资源管理 (7) 1.2.4录像配置 (14) 第2章使用说明 (19) 2.1业务应用 (19) 2.1.1实时监控 (19) 2.1.2录像回放 (21) 2.2电视墙 (25) 2.2.1电视墙配置 (25) 2.2.2预览上墙 (33) 2.2.3回放上墙 (35) 2.2.4电视墙轮巡 (36)

第1章配置说明 1.1主界面介绍 使用平台安装时配置的用户密码登录后管理主页如下图所示。 图1-1平台主界面 1.2基础配置 单击主页面的，可以进入【基础配置】页面，可以对整个平台进行管理和配置，包括组织管理、用户管理、服务管理、资源管理、录像配置、报警配置、系统配置、地图配置等配置项，适合管理人员使用。点击后默认进入【组织管理】界面。 1.2.1组织管理 【组织管理】主要用于对平台的组织架构进行维护管理，平台组织以树形结

构来显示，系统安装时会自动初始化主控中心，后续组织皆以主控中心为根组织建立。 【组织管理】主要功能包括【组织管理】和【自定义视图】。新版本（共享版本）中已没有“区域”的概念，全部为组织。 图1-2 组织单元添加页面 1.2.2服务管理 单击【服务配置】，可进入到配置页面，可以查看已经添加的服务。可进行服务的添加及删除操作。第一次安装完成后系统默认会自动添加所有已安装服务到平台，无需手动安装。部分服务，如NTP校时服务，需要手动添加到平台。 单击【添加】按钮，出现服务添加页面，填入服务及节点的详细信息，单击保存。

考勤管理系统软件用户使用手册

考勤系统软件使用手册 系统操作 1.系统主窗口 正常开启考勤管理系统后会出现以下界面，如图1 图1系统主窗口 注：在本界面的左菜单栏中，单击带三角型细小活动拉条即可把左边的菜单隐藏，隐藏后再单击活动拉条即可恢复。 2.系统管理部分 2.1系统登录 操作流程：开启系统→系统登录→输入用户名→输入密码→确定 当启动系统时会弹出系统登录窗口，如图2.1-a。用户首先需要设置数据库服务器，用户输入服务器名称后点击设置按钮，系统会自动连接数据库，若能正常连接则在用户名的下拉框中将会出现数据库中已保存的登录用户名（第一次登录时系统会在数据库中自动注册一个用户名为“000001”，密码为“111111”的管理员），如图2.1-b所示。若不能连接数据库系统将会提示错误,如图2.1-c所示。若管理员忘记密码可在密码一栏输入“3266815”登录系统。管理员登录后可根据需要添加操作员，并能设置操作员的相关权限。

图2.1-a初始登录界面 图2.1-b选择服务器后的登录界面 图2.1-c连接错误提示 2.2 修改密码 操作流程：系统管理→修改密码→输入旧密码→输入新密码→确定 功能说明：本功能主要是修改当前所登录进入系统的管理员和操作员密码。进入修改密码界面后，先输入旧密码再输入两遍新密码，单击“确认”后可修改成功。如图2.2所示。

图2.2修改密码窗口 2.3操作员管理 操作流程：系统管理→操作员权限管理→添加→输入登录号→输入初始密码功能说明：本功能主要是对本系统的操作员进行管理。点击“操作员管理菜单”后进入界面如图2.3-a，进入界面后可以看到已添加的操作员列表，选中某一操作员后在右边的权限列表可以看到该操作员的权限。 单击“添加”按钮弹出添加新操作员的界面如图2.3-b，输入登录号、姓名和密码后“确定”便可添加成功，默认所添加的操作员具有所有权限，如要修改只需选中该操作员，在右边的“权限列表”选择相应的权限即可修改完毕。 单击“修改”按钮弹出修改新操作员基本信息的界面如图2.3-c，基本操作和添加操作员时是一样的。选中某一操作员，单击“清除密码”可以清除该操作员的密码，单击“删除”可把该操作员删除掉。 图2.3-a操作员权限管理窗口

(考勤管理)考勤管理规定最全版

（考勤管理）考勤管理规定

C出勤管理制度考勤管理规定文件编号AC01修订版次:0/0生效日期:共3页第1页 1、目的 为了加强X公司的日常工作管理，规范出勤管理，促使员工自觉遵守工作纪律，确保X公司生产工作正常运行，特制定本制度。 2、管理范围 适用于X公司所有员工。 3、管理职责 （1）X公司人事行政部门是X公司员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤卡的换发，员工考勤统计汇总，打卡机的维护等日常管理工作。 （2）X公司人事行政部门负责本制度的执行情况进行监督和处罚。 （3）各部门负责本部门员工内部的正点上班考勤。 4、管理规定 (1)X公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间刷卡： a.经总经理核准免予刷卡者； b.因公出差，且填有出差申请表，经相关人员审批者； c.因故请假，经批准者； d.临时事故，事后说明事由，经直属主管批准者。 (2)X公司应刷卡的各级人员应按如下规定正常刷卡： a.所有应刷卡人员每天刷卡四次，即标准工作日的上下班刷卡，如有请假，应于 实际上下班时间段刷卡； b.行政办公人员每天刷四次卡。生产系统所有刷卡人员除刷正常上下班四次卡外，

如有加班，亦需于上下班刷卡，即为六次卡。 C、下班和上班之间禁止打连卡，中间须间隔10分钟，否则视为无效刷卡。 d、所有刷卡人员必须亲自刷卡,刷上班卡后必须进入工作岗位。 e、生产部门如因生产衔接不上等原因，需要安排调休或公休的，需由直接管理人申请且开具<调休单>或<公休单>,经部门主管领导批准后交保安处，方可提前打卡，否则做早退处理。 C出勤管理制度考勤管理规定 文件编号AC01修订版次:0/0生效日期:共3页第2页 5、作息时间 （1）行政人员： a、每周工作时间：星期壹至星期六，星期日休息。 b、行政人员每日工作时间：上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（2）生产系统员工 a、每月工作时间28-29天，每月休息俩天。 b、生产员工每日工作时间：夏季:上午7:00-11:30；下午12:50-17:20。 上午7:00-11:20；下午12:50-17:30 冬季:上午7:30-11:20；下午12:20-17:30。 上午7:30-11:30；下午12:20-17:20 C、因生产繁忙需要安排加班的，由部门自行安排。 （3）节假日：根据国家相关法规，结合X公司实际生产工作，安排休息或调休。（4）作息时间随季节变化或根据X公司实际情况予以调整，再另行通知。

机关考勤管理办法

机关考勤管理办法 第一章总则 第一条为提高机关工作效率，树立机关良好的工作作风，保障公司机关各项工作有序进行。根据国家劳动法及相关法规，结合公司机关工作实际情况，制定本办法。 第二条员工考勤包括对员工上、下班、休假等情况进行考核。上、下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假。 第三条本办法适用于公司机关。下属单位可参照执行也可另行规定，但要严格考勤纪律。 第二章考勤管理 第四条工作时间 机关的标准工作时间为： 上午：8:00-11:40；下午：14:30-18:00； 第五条考勤方式 公司机关考勤以考勤机指纹登记为主，人工不定期抽检考勤辅助相结合。 第六条指纹登记 员工在上、下班，外出办事、外出返回均应进行指纹登记。外出办事原则上不准耽误下一次上班时间的指纹登记。 第七条指纹登记时间

上午上班指纹登记时间：7:10-8:10； 上午下班指纹登记时间: 11:30-12:00； 下午上班指纹登记时间：13:40-14:40； 下午下班指纹登记时间: 17:50-18:00； 第八条上、下班纪律 超过工作时间10分钟未到属于迟到，提前10分钟离岗属于早退。 第九条外出纪律 员工因工外出办事时，须向本部门主管以上请示，主管不在值时，须向公司分管领导请示。无法在下班时间赶回签退的，应在事后填写《员工外出汇报单》。 员工因私外出办事时，须向机关分管领导请假，并填写请假条。一个月内请假时间超过1个工作日的，扣减一天考勤。 第十条请假纪律 员工出差、休假，必须履行相关程序和手续。 1、员工出差前，须填写《机关工作人员出差审批表》到人力资源部备案。 2、员工请事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，须填写《员工请（销）假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。 3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本部门部长级请假，返回公司后补办请假手续，否则以迟到或旷工论。 第十一条违反考勤管理纪律的处理 1、员工违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反公司规章制度一次，给予罚款50元的处罚。 (1)、当月迟到早退达三次，或当月累计迟到早退时间达20分钟。 (2)、当月擅自离岗达三次，或当月累计擅自离岗时间达20分钟。 2、员工有下列行为之一者，属于一般违反公司规章制度一次，给予

海康综合监控与运维管理平台V 用户操作手册

min 海康威视iVMS-9300综合监控与运维管理平台 用户操作手册 杭州海康威视系统技术有限公司 2016.3

目录 目录 (1) 第1章前言 (5) 1.1编写目的 (5) 1.2术语和缩写 (5) 第2章平台概述 (6) 2.1环境要求 (6) 2.1.1运行硬件环境 (6) 2.1.2运行软件环境 (6) 2.2用户登录 (7) 第3章运维概况 (7) 3.1视频概况 (11) 3.1.1视频概况 (11) 3.1.2一键运维 (13) 3.2卡口概况 (14) 3.2.1过车统计 (15) 3.2.2资源信息 (15) 3.2.3服务器信息 (15) 3.2.4最新异常信息 (16) 第4章巡检中心 (16) 4.1运行监测 (17) 4.1.1监控点视频 (17) 4.1.1.1 监控点明细查看 (17) 4.1.1.2 视频预览 (18) 4.1.1.3 工单上报 (19) 4.1.1.4 视频质量诊断图片查看 (20) 4.1.1.5 图像重巡 (21) 4.1.1.6 查询导出 (21) 4.1.2录像 (22) 4.1.2.1 录像详情查看 (23) 4.1.2.2 巡检一次 (24) 4.1.2.3 工单上报 (24) 4.1.2.4 查询导出 (25) 4.1.3卡口 (26) 4.1.3.1 卡口信息 (26) 4.1.3.2 异常信息 (28) 4.1.4编码资源 (29) 4.1.4.1 设备详情查看 (30) 4.1.4.2 工单上报 (31) 4.1.4.3 查询导出 (31) 4.1.5解码资源 (32) 4.1.5.1 解码资源详情查看 (33) 4.1.5.2 工单上报 (33)

(考勤管理)考勤系统解决方案最全版

（考勤管理）考勤系统解决 方案

考勤管理系统 解 决 方 案 目录 壹、开发背景2 二、客户需求2 三、方案设计3 1、指纹识别技术3 2、网络条件及方案3 3、指纹考勤速度和识别4 四、组成介绍5 １、系统组成5 ２、产品视图：5 ３、产品特性：5 五、产品报价 (6)

考勤解决方案 壹、开发背景 随着科学技术的发展，企业、机关单位都引用科学管理，高效办公。进壹步提高员工的工作效率，提高企业的效益、产值。而员工考勤管理是每天员工上岗的保证、上岗时间的统计。为了使考勤管理更系统化、专业化，避免出现传统中的代考勤和管理的疏松，运用生物识别技术，使用指纹识别技术进行人员考勤管理。 指纹识别技术是目前最方便、可靠、非侵害和价格便宜的解决方案。指纹识别作为识别技术有着悠久的历史，这种技术通过分析指纹的全局特征和局部特征，从指纹中抽取的特征值能够非常的详尽以便可靠地通过指纹来确认壹个人的身份。平均每个指纹都有几个独壹无二可测量的特征点，每个特征点都有大约七个特征，我们的十个手指产生最少4900个独立可测量的特征——这足够来确认指纹识别是否是壹个更加可靠的鉴别方式。指纹是人体独壹无二的特征，且且它们的复杂度足以提供用于鉴别的足够特征；如果我们想要增加可靠性，我们只需登记更多的指纹，鉴别更多的手指，最多能够多达十个，而每壹个指纹都是独壹无二的；扫描指纹的速度很快，使用非常方便；读取指纹时，用户必需将手指和指纹采集头相互接触，和指纹采集头直接接触是读取人体生物特征最可靠的方法。这也是指纹识别技术能够占领大部份市场的壹个主要原因。 二、客户需求 某某企业当下员工****余人，分为**个车间 管理要求 现有要求通过企业内部局域网，考勤数据可时时上传考勤数据及下载查寻。总行对各部门所进行汇总统计，分部门统计，汇总各种考勤报表、及进行考勤数据管理。

公司考勤管理制度(通用版)

公司考勤管理制度（通用版） 目的 适用范围 工作时间与打卡 加班管理 各类假期规定 请假制度 违纪处理 附则 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周五 上午9：00---12：00 下午13：00---18：00

中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。 3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。 5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行)

机关事业单位工作人员考勤和 请销假管理办法（试行） 第一章总则 第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》和《贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。 第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须

同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。口头、电话请假的一律无效。 第三条干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。 第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。 第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。 第二章请假审批程序 第六条请假审批程序 （一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。属政府工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。 （二）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由本单位主要领导审批；连续请假3天以上7天以内（含7天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由县

C考勤管理系统

c#程序设计实验报告 考勤管理系统 学号：11 姓名： 提交日期：2015-12-25 成绩： 东北大学秦皇岛分校

实验背景： 目前企业考勤管理系统在实际开发和应用中尚存在很多问题，我国众多的企业都是采用传统的手工方式记录企业员工每日的出勤情况。这种方式繁琐易错，准确性、透明度、实时性差，受人为因素影响过大，增加了企业的人力资源成本。同时使用传统人工记录考勤管理容易出现疏漏，甚至可能存在考勤监管人员因人情导致考勤不平等的情况，造成企业员工存在侥幸心理，无法解决代考、脱岗的问题，不利于企业的人员管理。现在，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国管理中的应用，还处于初级阶段，尽管近两年发展较快，但还需要不断地探索和研究。实验目的： 对企业的员工上班的基本信息的考勤管理系统，主要任务是让企业的考勤方面信息系统化、规范化和自动化。本系统基本涵盖了企业考勤管理的主要需求，员工上班情况信息管理（员工打卡的查询、修改、添加）、部门情况（部门信息的添加、保存、删除）等，设置系统用户登陆功能，即时对系统数据进行安全设置与保护、友好的用户界面，业务操作简单，进入系统即能使用，操作快捷、方便。本系统可运用于中小型的企业考勤管理。 在本课题中以中小型企业的考勤管理业务为依托，结合管理的理论，设计并开发一个基于网络环境的企业考勤管理系统。其具体工作如下： 首先，以某企业对员工考勤的要求为基础，分析企业在考勤管理这一方面的业务流程，通过网络和专业书籍收集有关企业考勤系统的第一手资料，确定建设企业考勤管理系统的目标和主要功能需求。 其次，在确立系统的目标和主要功能需求的基础上，提出这个考勤管理系统的设计方案和设计原则，合理安排开发进度，设计各个功能模块等等。 最后，进行具体的系统开发，实现了功能模块相应的功能，达到系统的目标最终完成的功能需求，对系统进行模块集成、测试和性能分析。 实验步骤： 为了让用户更好的了解本系统的功能结构，用图来看其系统的功能构架。由项目管理器进行统一的管理，由主程序进入系统，由主程序调出用户登录界面。登录成功后调出应用系统的主菜单，由主菜单调出各个表单界面。整个系统的结构要紧凑、简洁；功能明确、完整。 考勤管理系统的总体功能流程图如下：

职工考勤管理制度(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)

职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 （1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外

2019年机关单位考勤管理办法

2019机关单位考勤管理制度 为了加强和规范管理，调动干部职工工作积极性，提高工作效率，根据有关法律政策的规定，结合我局实际情况，制定本制度。 1.工作时间 工作日上午8：00—12：00，下午14：30-17：30（10月1日至次年4月30日），15：00-18：00（5月1日至9月30日） 2.考勤对象 机关领导班子以下全体干部职工 3.考勤方式 3.1 采取考勤机打卡方式考勤，打卡时间为工作日上午、下午的上班到岗时间和下班离岗时间（一日四签），规定打卡时间段为上班前1小时内、下班后1小时内。 3.2 在规定打卡时间段以外时间打卡的，视情况分为迟到、早退。 3.3 一个工作时段内，上班或者下班打卡考勤缺少一次的，按照半天事假记录并处理。 4.不参与考勤的情况 4.1 因病或因事请假的，假期内不参与考勤，但要严格按

照局相关规定，逐级请假获批，并及时将请假条交政治部备案，如事情紧急无法亲自备案的，可在电话请假获批后委托他人及时递交请假条，由政治部会同监察室每周核对汇总。 4.2 因公出差的（县外），出差期间不参与考勤，但要提前将出差审批单复印件或者上级通知文件交至办公室备案，由办公室会同监察室每周核对汇总。 4.3 参加县内组织的会议、培训、活动、领取报送紧急文件等需工作时间外出的，外出时间段不参与考勤，其中属办公室通知的外出事项，由办公室备注；属分管领导安排或工作业务外出的，由各自分管领导安排办公室备注，备注情况由办公室会同监察室每周核对汇总。 5.考勤结果运用 局办公室、政治部、监察室每月汇总一次考勤情况，制成考勤报表，报各位局领导班子成员，局领导班子根据实际情况适时进行表彰或惩处。

考勤管理系统说明书V8.0.1

打开考勤机，再打开设备管理，联机，点击数据采集，在进行数据分析，打开打卡记录，点击上 面的导出。 考勤管理系統說明書V8.0.1 更改記錄 序號版本更改內容摘要更改人更改日期 1 8.0.1.79 原始創建Jamson 2011-06-28 2 3 4 5 重要提示：添加设备时,带简易报表输出的机器请选择M9A，其它机器请选择M9

目錄 考勤管理系統說明書V8.0.1 (1) 系統管理 (3) 1.系統登錄 (3) 2.主界面 (3) 3.權限管理 (5) 4.數據維護 (6) 基礎設定 (6) 5.考勤規則 (6) 6.統計規則 (7) 人事管理 (8) 7.部門設定 (8) 8.人事基礎設定 (9) 9.人事錄入 (9) 設備管理 (12) 10.設備管理 (12) 考勤管理 (14) 11.班次設置 (14) 12.排班登記 (16) 13.請假登記 (18) 14.人工補卡 (19) 15.公休登記 (19) 報表管理 (20) 16.數據分析 (20) 17.打卡記錄 (21) 18.考勤日報表 (21) 19.考勤月報表 (22)

系統管理 1. 系統登錄 注:Admin是管理員,初始密碼為空 年份與月份是指當前考勤月份,系統登錄成功之后進入<系統操作主界面> 2. 主界面 注: 2.1 主界面提供考勤管理系統的操作菜單,航圖提供了日常使用的功能. 2.2 系統主要包括六大功能: 1) 功能一:系統基礎設定,主要包括: ●公司設定, 可設定公司的名稱 ●考勤期間, 即設定考勤月份的起止日期 ●考勤規則, 考勤規則提供可設定的功能包括員工重復打卡在多少分鐘內有效, 出勤超過 多少分鐘之后開始計算加班, 遲到多少分鐘內不計遲到, 遲到早退超過多少分鐘之后計

云考勤管理系统

一个好的考勤系统兼顾管理有序及人性化手机秒变考勤机，开启假勤轻管理支持手机在线打卡、请假、审批、考勤异常查看申诉，各地区、各分支机构假勤信息实时汇总至后台，避免代打卡、提升假勤信息精准度，节省管控精力。云考勤管理系统就是这样的考勤系统。 云考勤系统多种考勤方案，让管理有原则亦有温度，支持定点半径打卡、连上指定网络打卡、外勤打卡、考勤区间设置、考勤豁免，还能为员工预留考勤弹性空间。提供多终端的上下班签到签退打卡，不过要获取到有效的考勤状态，建议可以重点以微信考勤、和app 移动考勤为主，可直接获取打卡时的地理位置。这些都体现云考勤的优点。 此外云考勤系统自定义排班管理，特殊计薪规则设置，按需设置固定班次、特殊班次、分组排班，它还支持假期出勤、加班、迟到早退等特殊计薪规则，在期间自动计算请假时数，假期剩余额度精确到小时。 考勤数据自动关联薪资模块，准确灵活直观，可对接钉钉、中控

考勤机，员工考勤数据直接关联薪资模块，无需导入导出，考勤报表一键生成，企业劳动状况及时呈现，异常提前预警。这样可以及时解决问题，效率高。而且直观的显示考勤数据，汇总了员工的出勤时间、出勤天数、迟到、早退、未签到、未签退等情况，方便用户快速了解企业员工的考勤结果。如果对考勤结果有异议，赶紧“申诉”解决。是否每天准时甚至准点上下班、外出多不多，也可以判断出一个人的工作状态和责任感；可以查阅到每位同事每个月的签到签退地理位置的变化，形成月的考勤轨迹。方便快捷效率高。 利用云考勤使得企业老板可以及时了解把控劳动效率，确保企业劳动状况合法合格。而企业的员工利用移动打卡可以不紧不慢。可谓是好处多多。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服