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万山特区下溪侗族乡基本情况

下溪侗族乡简介

下溪侗族乡位于万山特区东部，地处东经109度15-22，北纬27度30-36，东与湖南省芷江县新店坪镇、大树坳乡接壤，南与黄道乡相连，西与万山镇毗邻，北与铜仁市瓦屋乡相邻。东西直径长14.75公里，南北直径长12.25公里，年平均气温为16.2摄氏度，年降雨量为1253.6mm，属中亚热带气候，海拔最高点米贡山为1149.2米，海拔最低点青龙漩水湾为270米。

1952年建立下溪乡人民政府，1958年改为下溪人民公社，隶属玉屏县。1958年12月—1961年8月，江口、玉屏县并入铜仁县，下溪随之属铜仁县。1961年8月后，三县分离，又划归玉屏县。1966年成立万山特区，下溪划归铜仁漾头区管辖，1968年—1970年划归玉屏县，1978年8月，恢复万山特区，下溪乡归万山特区管辖，1984年12月经贵州省人民政府批准，建立下溪侗族乡。乡政府驻地距万山特区行政中心19公里，全乡国土面积为65平方公里，总耕地面积为4560亩，其中田2505亩，土2055亩，农民人均占有耕地0.57亩。2010年9月下溪乡开展撤并村工作后，全乡由原来的3个行政村、1个居委会。撤分为7个行政村，一个社区居委会，2010年末全乡总人口为8764人，其中农业人口8396人，占人口总数的94%；全乡少数民族有8712人，主要以侗族为主，少数民族占全乡人口总数的99%。

下溪乡属山地、丘陵地带，其立体生态环境强，土壤类型以红黄壤为主，土壤多呈中性和微酸性，土壤有机质含量高，结构好，宜种性广，适合水稻、玉米、小麦、油菜、花生、黄豆、红苕、马铃薯等多种农作物生长。畜牧业以猪、羊、牛、兔为主。绿壳鸡蛋、野猪、“娃娃鱼”等特色养殖业也具有一定规模。具有发展种养业和生态旅游开发的广阔前景。

下溪乡资源丰富，主要以矿产、水利、森林为主，矿产主要盛产锰矿和磷矿，其中锰矿已被特区党委、政府定为全区“四个工业小区”之一予以开发，现形成集锰矿开采、加工和销售一条龙的锰工业精深开发生产链，水利资源得到有效开发，由浙江温州客商投资1600万元的青龙水电站已投入生产；以米贡山万亩林场为主的天保工程稳步发展，目前，全乡森林覆盖面积达48%，是周边乡镇森林覆盖保护最好的乡镇之一。

下溪乡民风淳朴，民族风情浓郁。有表现侗家人豪气万丈并渲染节庆气氛的鼟锣，也有展现建筑工艺及其智慧的吞口屋。风俗被融进了歌谣，立屋要唱上梁歌，出嫁要唱哭嫁歌，丧事要唱丧堂歌。同时，许多山歌都是即兴之作，见人就唱，见物唱物，见什么唱什么，既切题又动听。侗族的婚丧礼仪是一部流传在礼仪形式上的侗族历史。侗族开亲很讲究“六礼”，所谓“六礼”，指的是一桩婚事必须经过纳彩、

纳吉、讨庚、请期、过礼、迎亲等六个环节。传统丧葬一般分为初终、开道安葬、复山等三个阶段。在葬礼的全过程中，处处重视吉语恭贺，应该是一大突出特点。这种特殊的葬礼习俗，不仅历史悠久，而且有着浓郁的民族风情，充分展示了侗族的民俗文化。至于各种节庆，如“端午”、“七月半”、“立夏”、“过社”、“过年”等等，更是这片地区各个民族所共有的。

近年来，下溪人发扬“奔竞不息，勇立潮头”的创业精神，以敢为天下先、敢吃天下苦、敢学天下优的大无畏精神，努力打造“和谐下溪”，全乡经济社会发展实现了质的飞跃。

2010年，农村人平纯收入2718元；粮食总产量实现2528.5多吨。人民群众生活水平逐步提高，社会生产生活设施逐步完善。全乡7个行政村，一个居委会全部实现通车、通电、通水、通程控电话。广播电视普及率达90%。九年义务教育普及率达98%，新型农村合作医疗参保率96.8%，生活用燃气、沼气普及率达70%。

在锰资源开发方面，乡党委政府依托丰富的锰资源优势，着力改善投资环境，加大招商引资力度，现已引进湖南科源集团和青岛红星集团2家集团来下溪投资生产。湖南科源集团投资2.1亿元的兴隆锰业3万吨电解锰厂第一期建厂工作顺利完成，现已正式投入生产，实现加工增值。红星集团投资2千万的开采基地已顺利投产。锰资源的开发进一步

激活了当地经济社会发展，实现了400余名农民工在家门口就业，同时，进一步拉动了当地消费市场。随着锰资源开发力度进一步加大和产品精深加工，也必将解决当地更多人的就业和促使下溪经济社会发展步伐。

对于下溪今后的发展，我们将以产业带动社会经济发展，加大基础设施、公共服务体系建设，城镇文明公约等一系列向乡村延伸、覆盖、辐射。突出中心，把握重点，全面推进锰工业园区建设、农业产业化、城镇化建设，努力构建和谐下溪新局面。

培养联系人考察意见【可编辑版】

培养联系人考察意见培养联系人考察意见培养联系人考察意见（一）（1）确定为积极分子当时的主要表现。当申请入党人经支委会研究被确定为入党积极分子时，由支部组织委员或支部书记根据其当时的表现，概括填写入党积极分子的主要优缺点。（2）“对积极分子的培养考察意见”。由培养人、党小组和党支部填写对积极分子半年来的情况进行考察的结论。培养人的考察意见，应尽可能客观、准确，以写实的方法填写。（3）接受培训和吸收参加党内活动的情况。由党支部逐项记录党组织对积极分子进行培养教育的有关情况。（4）确定为发展对象的意见和培训情况。由党支部记载经党小组和党支部讨论积极分子具备条件被确定为发展对象的理由及考察认定的意见以及党委对发展对象进行入党前培训的情况和其参加培训考核的情况。 **同志经过党组织的考察光荣成为一名入党积极分子这充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步在学习工作和生活中于翠同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己向党组织靠拢积极表现认真学习党的先进思想理论与方针政策用先进的理论指导实践同时也应该意识到自身存在的不足群众批评与自我批评相结合找出自身的缺点多多团结身边的同志争取共同进步。经过半年时间的考察**同志在更方面都有了较大的进步学习生活中能够联系群众本着全心全意为人民服务的宗旨热心助人在专业课程的学习中刻苦努

力有明确的学习目标在同学当中树立了良好的榜样但是还应该看到**同志在自身性格的历练方面应多多加强待人接物应更加热情开朗做事也应更加大胆泼辣争取自身的全面突破。经过半年时间的考察**同志较前段有更大的进步这段时间内**同志认真参加党支部的各项活动积极学习三个代表重要思想的深刻内涵应用先进的方法论指导实践在理论上不断充实完善自己在学习生活中用一名共产党员的标准严格要求自己团结同学热爱生活在同学当中树立了良好的典范在今后的学习当中应注意培养独立思考的能力多关注时事政治敏锐性与把握大局的能力有待加强。经过半年时间的考察**同志取得了很大的进步这段时期内**同志积极向党组织靠拢积极表现有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质继续加强理论方面的学习在实践中不断完善与超越自我在学习与生活中全面学习平衡提高继续发扬自身的优点团结同志共同进步希望能持之以恒在今后的学习生活中应多做自我剖析。 **同志在考察期内自我发展稳定一方面认真参加党支部的各项活动学习党的各项方针政策理论应用先进的方法论指导实践在理论上不断充实完善自己关心时事另一方面在学习生活当中用一名共产党员的要求严格要求自己团结同志共同进步全面学习平衡提高综合全方面**同志已符合发展。培养联系人考察意见（二）经过××年零×个月考察，支部委员会在听取党小组及培养联系人意见的基础上，认为： 1、该同志在政治上能与党中央保持一致，能认真贯彻党的路线、方针和政策，认真学习《党章》和邓小平理论，对党有一定的认识，入党动机端正，入党目的明确（政治思想表现情况……）

内蒙古自治区地方标准

内蒙古自治区地方标准《蒙古民族传统布鲁》编制说明标准起草组二〇一五年十一月

一、工作简况 1、任务来源为了进一步认真贯彻和落实《标准化事业发展“十二五”规划》和《文化部“十二五”时期文化改革发展规划》及《文化标准化中长期发展规划（2007—2020）》的精神，根据《内蒙古自治区质量技术监督局关于征集2014年内蒙古自治区地方标准制修订计划项目的函》要求，内蒙古自治区满都拉布鲁研发基地申报了《蒙古民族传统布鲁》内蒙古自治区地方标准制定项目，并被列为内蒙古自治区质量技术监督局2015年内蒙古自治区地方标准制修订计划。 2、标准的主要起草单位及起草人员主要起草单位：内蒙古自治区满都拉布鲁研发基地。主要起草人员：白东升（传承人）、白永胜、德木其格、金星二、目的意义蒙古族传统体育有着悠久的历史、丰富的内容和浓郁的民族特色，它是蒙古民族在长期的生产、生活和社会实践中创造、积累、发展并形成的。布鲁，蒙古语，汉意为投掷棒的意思，布鲁来源于蒙古族祖先的一种狩猎武器，经过长期的历史演变和发展，成为蒙古族人民的狩猎工具和御敌防身的武器之一。随着生产力的提高布鲁虽然被其它更先进、更有效的器械（比如像弓箭和火枪等）所替代，但像蒙古男儿“三技”一样布鲁也成为了蒙古族一种娱乐和休闲的游戏，甚至后来成为了蒙古男人比技巧和力量的比赛，以一种有趣运动的身份

成为了古老那达慕的一项不可或缺的竞技项目。布鲁作为狩猎工具虽说在半农半牧地区有时还可见到打猎使用布鲁的场景，但随着社会生产力的提高而火枪的广泛的应用，使其又一次的跌失其使用价值彻底沦为了游艺工具。新中国成立后的1953年8月，在内蒙古自治区赤峰市举行的内蒙古首届全运会上布鲁被列为正式比赛项目（布鲁的重量、形状未统一）此后布鲁运动得到了新生，以至于后来的现代布鲁成为内蒙古传统体育运动会和全区那达慕正式比赛项目，同时也被选定为中华人民共和国少数民族传统体育运动会上的表演项目。80年代末期开始，满都拉（原库伦旗体委主任）从民间大量收集传统布鲁，并对传统布鲁进行改造，经过无数次的修改和实验、克服种种困难，最后用多层五合板制作成了新型的掷远、掷准用两种标准、规范化的新型的“飞马”牌的布鲁（一代产品）被内蒙古自治区批准指定为内蒙古自治区那达慕和全区少数民族体育运动会正式比赛器材。后为成为全国少数民族传统体育运动会上的正式比赛项目和器材，因场地的限制等原因又发明制造了“3+1，玛拉沁”牌（掷准）布鲁（二代产品），掷准布鲁也由原来多层五合板制成的“飞马”牌布鲁牌改为度铮的“3+1,玛拉沁”布鲁（材质，白蜡杆、金属头、皮条）。现代布鲁产生之前，蒙古人从古至今制作布鲁是均以自身的力量大小等具体情况和需要为依据，所以各地在制作传统布鲁时在取材、重量及长短大小等方面并未形成统一标准，因此虽统称为布鲁，但彼此间都存在些许的差异，现代布鲁的长度为50-55公分，重量为500克（包括：男子：掷准布鲁、掷远布鲁）；女子重量为400克（掷准和掷远）。

培养选拔少数民族干部工作探索与实践

培养选拔少数民族干部工作探索与实践培养选拔少数民族干部工作探索与实践（2006.8.1）按照自治区委组织部6月28日电传精神和市委组织部的要求，科左后旗委组织部组成调研组，对全旗少数民族干部培养选拔情况进行了调研，现将我旗少数民族干部培养选拔工作情况概括总结如下：一、基本情况：科左后旗是少数民族聚集的旗县，全旗有27个苏木乡镇（场），517个嘎查（村），总人口39.5万人,有蒙古族人口28.75万人，占总人口的72.71%。是一个以蒙古族为主体，农牧业比重较大的旗。近几年来，在旗委的正确领导下，我旗始终把少数民族干部工作作为干部队伍建设的重要任务，逐步形成了一整套较为合理的少数民族干部培养、选拔机制，建立了一支素质较高的少数民族干部队伍，有力促进了党的民族政策的贯彻落实，使少数民族干部工作取得了新突破。全旗少数民族干部为4406人，其中蒙古族干部4348人，分别占全旗干部总数的60.12％和59.33％。满、回等少数民族58人，占少数民族干部总数的1.32%。在全旗少数民族干部中处级干部22人，占全旗处级干部总数的65.7％；科级少数民族干部319人，占全旗科级干部总数的71.2％，一般干部4065人，占全旗少数民族干部总数的92.2％。少数民族专业技术干部3257人，占干部总数的44.4％，少数民族高级专业技术人才63人，占60％。从以上结构分析可以看出，在我旗干部队伍中少数民族干部占主体，少数民族干部中45岁以下占主体，占81.4％；35岁以下干部占42.5％；大中专以上文化程度占91.16％。二、主要做法近几年，科左后旗一直把培养，选拔少数民族干部作为工作重点，精心规划、加强培养，积极选拔。党政主要领导同志经常过问，对一些重要措施的制定和重要问题的解决，直接抓。旗委组织部、统战部，政府民委、人事、教育、财政等部门，对做好培养选拔少数民族干部工作负有共同责任，加强协作、密切配合，认真抓好落实。使一批少数民族干部脱颖而出，走上了领导岗位。

2019年某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结

某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结某某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结 (XX81 ) 按照自治区委组织部6月28日电传精神和市委组织部的要求，科左后旗委组织部组成调研组，对全旗少数民族干部培养选拔情况进行了调研，现将我旗少数民族干部培养选拔工作情况概括总结如下：b5E2RGbCAP 、基本情况: 科左后旗是少数民族聚集的旗县，全旗有 27个苏木乡镇（场），517个嘎查（村），总人口 39.5万人，有蒙古族人口 28.75万人，占总人口的72.71%。近几年来，在旗委的正确领导下，我旗始终把少数民族干部工作作为干部队伍建设的重要任务，逐步形成了一整套较为合理的少数民族干部培养、选拔机制，建立了一支素质较高的少数民族干部队伍，有力促进了党的民族政策的贯彻落实，使少数民族干部工作取得了新突破。全旗少数民族干部为人，其中蒙古族干部 4348人，分别占全旗干部总数的60.12%和59.33%。回等少数民族58人，占少数民族干部总数的1.32%。在全旗少数民族干部中处级干部22人，占全旗处级干部总数的65.7 %;科级少数民族干部319人，占全旗科级干部总数的 71.2 %，—般干部 4065人，占全旗少数民族干部总数的 92.2 ％。少数民族专业技术干部 3257 人，占干部总数的 44.4 ％，少数民族高级专业技术人才 63 人，占 60％。从以上结构分析可以看出，在我旗干部队伍中少个以蒙古族为主体，农牧业比重较大的旗。 plEanqFD Pw 4406 满、

数民族干部占主体，少数民族干部中45岁以下占主体，占81.4 ％；35岁以下干部占 42.5 ％；大中专以上文化程度占91.16 ％。DXDiTa9E3d 二、主要做法近几年，科左后旗一直把培养，选拔少数民族干部作为工作重点，精心规划、加强培养，积极选拔。党政主要领导同志经常过问，对一些重要措施的制定和重要问题的解决，直接抓。旗委组织部、统战部，政府民委、人事、教育、财政等部门，对做好培养选拔少数民族干部工作负有共同责任，加强协作、密切配合，认真抓好落实。使一批少数民族干部脱颖而出，走上了领导岗位。RTCrpUDGiT 一）健全制度，使培养选拔少数民族干部工作规范化。旗委根据《民族区域自治法》先后出台了《加强民族工作的决定》、《关于加强翻译工作的意见》、《关于进一步加强教育发展的决定》、《科左后旗蒙古语言文字工作暂行规定》等一系列地方性政策、措施，为培养选拔少数民族干部提供制度保障。5PCzVD7HxA 二）完善措施，不断加大培养选拔少数民族干部工作力度。一是各级党委从民族团结，社会稳定的高度认识培养、选拔少数民族干部工作的重要性、长期性，在发展振兴旗域经济工作中充分考虑民族地区、民族干部的特点和现状，始终把培养、选拔少数民族干部作为事关全局的基础性工作来抓。二是认真贯彻执行《民族区域自治法》和有关方针、政策，把培养、选拔少数民族干部工作作为践行“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的重要步骤，纳入各级党委议事日程。三是旗委根据经济社会发展需要，结合本地实际情况，培养选拔工作在第一线的少数民族干部为重要环节，大力培养和选拔少数民族干部。四是组织部门制定培养、选拔规划，建立培养、选拔少数民族干部工作长效机制，有目标、有计划、有措施，不因领导成员调整而削弱或中断对少数民族干部的培养工作。jLBHrnAILg 三）强化培训，拓宽渠道，提高少数民族干部队伍综合素质。在培养和选拔少数民族干部工作中，我旗把提高干部的理论水平和解决实际问题的能力作为重点。首先充分发挥旗委党校阵地的作用，对旗直各部门及苏木乡镇少数民族干部进行“派出去学”、“请进来教”、“走出去看”等方法进行理论政策培训。XX年以来共培训干部4260人。其中，少数民族干部2982 人，占70%。其次是采取挂职下派，外派锻炼，轮岗训练等办法，培养了一批政治强，业务精，素质好的少数民族干部。几年来，先后在沈阳、山东、大连、四平等先进地区挂职锻炼的少数民族干部达49 人，同时，对素质高，有发展潜力的年轻少数民族干部下派基层，使其在基层得到锻炼。三是列入梯队，压担子培养。旗委在人事安排或换届

内蒙古通辽市科左后旗甘旗卡第二高级中学2020-2021学年高二下学期期末考试数学(理)试题

内蒙古通辽市科左后旗甘旗卡第二高级中学【最新】高二下学期期末考试数学（理）试题学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________ 一、单选题 1．已知复数231i z i -=+（i 为虚数单位），则z 在复平面内对应的点位于（） A ．第一象限 B ．第二象限 C ．第三象限 D ．第四象限 2．甲、乙、丙三人参加某公司的面试，最终只有一人能够被该公司录用，得到面试结果以后甲说：丙被录用了；乙说：甲被录用了；丙说：我没被录用.若这三人中仅有一人说法错误，则下列结论正确的是（） A ．丙被录用了 B ．乙被录用了 C ．甲被录用了 D ．无法确定谁被录用了 3．下列说法：①将一组数据中的每个数据都加上或减去同一个常数后，方差恒不变；②设有一个回归方程35y x =-，变量x 增加一个单位时，y 平均增加5个单位；③线性回归方程y bx a =+必过(,)x y ；④在吸烟与患肺病这两个分类变量的计算中，从独立性检验知，有99%的把握认为吸烟与患肺病有关系时，我们说某人吸烟，那么他有99%的可能患肺病；其中错误的个数是（） A ．0 B ．1 C ．2 D ．3 4．已知双曲线22 22:1(0,0)x y C a b a b -=>>的渐近线方程为3 4 y x ，且其右焦点为(5,0)，则双曲线C 的方程为（） A ．22 1916 x y -= B ．22 1169x y -= C ．22 134x y -= D ．22 143 x y -= 5．曲线ln y x x =+ 在点（1,()1f ）处的切线方程为（） A ．21y x =- B ．1y x =-+ C ．1y x =- D ．22y x =-+ 6．四个旅行团选择四个景点游览，其中恰有一个景点没有旅行团游览的情况有（）种 A ．36 B ．72 C ．144 D ．288 7．10个人排队，其中甲、乙、丙、丁4人两两不相邻的排法

关于奶产业发展情况的调研报告

关于奶产业发展情况的调研报告科左后旗关于奶产业发展情况的调研报告近年来，由于奶产业发展周期性波动较大，奶农生产积极性较低等因素影响，全旗奶牛饲养规模较小。为进一步了解和掌握全旗奶产业发展现状和存在问题，科左后旗围绕黄牛优势产业，结合对养殖企业调研走访，现将产业发展现状、存在问题和建议总结如下。一、黄牛产业的基本情况科左后旗按照内蒙古建设国家重要的绿色农畜产品生产加工基地的目标，立足区位优势和资源禀赋，大力发展黄牛产业，着力推进规模化、标准化、组织化、品牌化发展进程，逐步构建起肉牛全产业链发展新格局。（一）黄牛养殖实现规模化发展。随着全旗禁牧工作开展以来，肉牛养殖规模化舍饲水平持续提高，养牛小区和规模养牛场得到迅速发展。通过实施母牛扩繁“万千百十”工程，全旗肉牛存栏超万头苏木镇有15个、超千头嘎查村167个、超百头养殖场（户）有103个、超十头养殖户18733户。建设有标准化养殖小区有7个、万头肉牛养殖基地3个，分别是牧合家、本富牧业、科尔沁牛业；截止目前，牧合家肉牛存栏10105头、本富牧业肉牛存栏7072头，科尔沁牛业肉牛存栏5100头。2017牧业年度，全旗黄牛存栏量80万头，

其中基础母牛37.5 万头，出栏肉牛23万头，牛肉产量218600吨，黄牛牛奶产量31100吨。预计2020年将实现存栏100万头的目标。（二）肉牛改良成效明显成果突出。全旗黄牛改良主要向肉用型方向发展，以提高繁殖率为目标，通过推广应用冷冻颗粒精液配种技术，黄牛品种改良取得丰硕成果。1977年“科左后旗黄牛新品种培育”纳入哲里木盟科技规划，1983年列入自治区科研重点项目，1987年制定自治区地方品种标准，2002年科左后旗黄牛改良工作经国家科委、农业部联合验收，命名为“中国西门塔尔牛——草原类型群”。2017年底，黄牛冷配达21.26万头，母牛繁殖率提高到80%以上，繁殖成活率90%以上，重大动物疫病免疫密度达100%。（三）饲草料基地建设稳步推进。为有效解决草畜矛盾，后旗从饲草料基地建设入手，牢固树立“为养而种，为牧而农，草当粮种，粮当料用”的发展思路，实施禁牧舍饲，实现草畜平衡发展。2017年，种植青贮128万亩，年内全旗饲草贮备储备达48.7亿公斤，其中青贮31.2亿公斤，打贮青干草2.5亿公斤，秸秆三化两贮15亿公斤；并每年种植优质多年生牧草紫花苜蓿、燕麦草等2万亩，全旗保有面积达5.6万亩；建设完成标准化棚舍435万平方米、窖池215万立方米，全年肉牛禁牧舍饲饲草料得到有效保障。2018年，种植青贮170万亩、优质牧草2万亩、紫花苜蓿和沙打旺各1万亩。

科左后旗关于奶产业发展情况的调研报告

科左后旗关于奶产业发展情况的调研报告近年来，由于奶产业发展周期性波动较大，奶农生产积极性较低等因素影响，全旗奶牛饲养规模较小。为进一步了解和掌握全旗奶产业发展现状和存在问题，科左后旗围绕黄牛优势产业，结合对养殖企业调研走访，现将产业发展现状、存在问题和建议总结如下。一、黄牛产业的基本情况科左后旗按照内蒙古建设国家重要的绿色农畜产品生产加工基地的目标，立足区位优势和资源禀赋，大力发展黄牛产业，着力推进规模化、标准化、组织化、品牌化发展进程，逐步构建起肉牛全产业链发展新格局。（一）黄牛养殖实现规模化发展。随着全旗禁牧工作开展以来，肉牛养殖规模化舍饲水平持续提高，养牛小区和规模养牛场得到迅速发展。通过实施母牛扩繁“万千百十”工程，全旗肉牛存栏超万头苏木镇有15个、超千头嘎查村167个、超百头养殖场（户）有103个、超十头养殖户18733户。建设有标准化养殖小区有7个、万头肉牛养殖基地3个，分别是牧合家、本富牧业、科尔沁牛业；截止目前，牧合家肉牛存栏10105头、本富牧业肉牛存栏7072头，科尔沁牛业肉牛存栏5100头。201X牧业年度，全旗黄牛存栏量80万头，其中基础母牛37.5万头，出栏肉牛

23万头，牛肉产量218600吨，黄牛牛奶产量31100吨。预计2020年将实现存栏100万头的目标。（二）肉牛改良成效明显成果突出。全旗黄牛改良主要向肉用型方向发展，以提高繁殖率为目标，通过推广应用冷冻颗粒精液配种技术，黄牛品种改良取得丰硕成果。1977年“科左后旗黄牛新品种培育”纳入哲里木盟科技规划，1983年列入自治区科研重点项目，1987年制定自治区地方品种标准，2002年科左后旗黄牛改良工作经国家科委、农业部联合验收，命名为“中国西门塔尔牛——草原类型群”。201X年底，黄牛冷配达21.26万头，母牛繁殖率提高到80%以上，繁殖成活率90%以上，重大动物疫病免疫密度达100%。（三）饲草料基地建设稳步推进。为有效解决草畜矛盾，后旗从饲草料基地建设入手，牢固树立“为养而种，为牧而农，草当粮种，粮当料用”的发展思路，实施禁牧舍饲，实现草畜平衡发展。201X年，种植青贮128万亩，年内全旗饲草贮备储备达48.7亿公斤，其中青贮31.2亿公斤，打贮青干草2.5亿公斤，秸秆三化两贮15亿公斤；并每年种植优质多年生牧草紫花苜蓿、燕麦草等2万亩，全旗保有面积达5.6万亩；建设完成标准化棚舍435万平方米、窖池215万立方米，全年肉牛禁牧舍饲饲草料得到有效保障。2018年，种植青贮170万亩、优质牧草2万亩、

创业型城市调研报告

创建创业型城市调研报告根据市人力资源和社会保障局的要求，为推动我旗创业带动就业工作的开展，按照创建国家级创业型城市工作的部署，我区各有关部门积极行动，迅速开展工作，努力搭建平台，培育创业主体，弘扬创业精神，营造创业环境，掀起了全民创业的热潮，取得了一定的成效，现将科左后旗创建国家级创业型城市工作情况汇报如下：一、主要成效一年来，我旗以创城为契机，以“真情创业”为主线，真心组织，真情扶持，真诚服务，真抓实干，取得了阶段性成效。一是创业活动指数明显提高。2009年，全旗新开办私营企业96家，新开办个体工商户2487户。二是创业成功率明显提高。2009年，参加SIYB（创办和改善你的企业）创业培训学员480人，创业培训合格率100%，经过培训成功创业480人，创业成功率达100%。三是创业贡献率明显提高。2009年，非公经济产值147亿元、增长%；创业带动就业人数1200人，达到1:的倍增效应。四是小额担保贷款实现大突破。2009年，扶持创业的小额担保贷款发放量713万元，比上年增长%，累计达到2137万元。二、主要做法（一）建立健全组织领导体系。一是成立了全旗创业型城市创建工作领导小组，由政府旗长任组长，发改、劳动保障、工商、税务、银行等32个部门为成员单位，负责统筹

规划、研究和管理创建工作。并专门召开了全旗创建国家级创业型城市动员大会，提出明确要求，将创城工作写入《政府工作报告》，将创城工作任务分解到各部门配备专人负责，明确了创建工作目标。二是加强协作配合。按照各司其职、各负其责的要求，结合各部门职能，制定《科左后旗创建国家级创业型城市实施方案》，对各有关部门工作职责和创城目标任务进行分解落实。建立了创城工作的联席会议、工作例会、联络员会议等制度，定期研究部署创城阶段性工作，分析解决创建工作中遇到的问题，推动创城工作有序开展。三是加强宣传引导。根据创城的不同阶段，对创业理念、创业政策、创业服务、创业培训、创业典型等进行系列宣传和全面分析，促进自主创业。（二）建立健全政策扶持体系。一是制定创建方案。旗委、旗政府先后出台了《科左后旗创建国家级创业型城市的实施方案》、《科左后旗促进就业工作成员单位职责》，明确了创建工作的总体要求、工作目标、实施步骤、主要任务和保障措施，并提出了我旗创建工作的具体目标。（三）建立健全创业培训体系。一是健全网络。对各镇、街道及各部门服务创业的社会资源进行有效整合，加强镇、街道社区劳动平台职能作用，并积极引导承担创业培训任务。坚持分类指导、分层培训，面向自主创业农民、就业困难人员等各类群体开展有针对性的创业培训。二是注重实效。根据不同群体、不同阶段的创业需求，以SIYB培训为主，采取理论与案例相结合、边培训边见习的教学方法，进行个别指导，就近就地开展创业培训和创业辅导，让学员亲

培养选拔少数民族干部就业探索与实践.doc

培养选拔少数民族干部工作探索与实践按照自治区委组织部6月28日电传精神和市委组织部的要求，科左后旗委组织部组成调研组,对全旗少数民族干部培养选拔情况进行了调研，现将我旗少数民族干部培养选拔工作情况概括总结如下：一、基本情况：科左后旗是少数民族聚集的旗县,全旗有２7个苏木乡镇（场),5１7个嘎查（村），总人口39．5万人,有蒙古族人口２８.75万人,占总人口的72．71%。是一个以蒙古族为主体，农牧业比重较大的旗。近几年来,在旗委的正确领导下，我旗始终把少数民族干部工作作为干部队伍建设的重要任务，逐步形成了一整套较为合理的少数民族干部培养、选拔机制,建立了一支素质较高的少数民族干部队伍,有力促进了党的民族政策的贯彻落实，使少数民族干部工作取得了新突破。全旗少数民族干部为4406人,其中蒙古族干部４３4８人，分别占全旗干部总数的60．12％和59.３3％。满、回等少数民族58人，占少数民族干部总数的1.３2%。在全旗少数民族干部中处级干部22人,占全旗处级干部总数的65.7％;科级少数民族干部３19人，占全旗科级干部总数的７１.2％,一般干部４０65人，占全旗少数民族干部总数的９2.2％。少数民族专业技术干部3257人，占干部总数的４4.4％,少数民族高级专业技术人才63人,占60％。从以上结构分析可以看出，在我旗干部队伍中少数民族干部占主体,少数民族干部中４5岁以下占主体，占8１.４%；３5岁以下干部占４２.５%;大中专以上文化程度占91．１６%。二、主要做法近几年，科左后旗一直把培养,选拔少数民族干部作为工作重点,精心规划、加强培养,积极选拔。党政主要领导同志经常过问,对一些重要措施的制定和重要问题的解决，直接抓。旗委组织部、统战部，政府民委、人事、教育、财政等部门，对做好培养选拔少数民族干部工作负有共同责任,加强协作、密切配合,认真抓好落实。使一批少数民族干部脱颖而出，走上了领导岗位。

通辽市科左后旗甘旗卡镇东区工业园区污水处理厂工程设计

通辽市科左后旗甘旗卡镇东区工业园区污水处理厂工程设计根据国家关于蒙东地区加快融入东北环渤海经济圈的战略部署,通辽市委、政府为适应率先融入东北经济一体化发展要求,通辽市政府规划建设“通辽市自主创新与承接转移工业园区”,而甘旗卡镇东区作为“通辽市自主创新与承接产业转移工业园区”的一部分,目前,通辽市科左后旗甘旗卡镇东区的排水工程属空白区域,正处在起步阶段,这与园区的经济发展极不匹配。因此当务之急需要花大力气投资建设市政污水处理设施及管网收集工程。为了解决园区污水收集处理问题及配合工业区的近、远期开发建设及附属居住区建设,为区域入驻企业及项目用地单位提供可靠的基础设施保障,政府规划建设通辽市科左后旗甘旗卡镇东区污水处理工程。根据污水处理厂服务范围及服务人口等因素,确定污水处理工程近期(2015年)建设规模为2万m3/d。远期到2020年污水处理厂规模设计达到4万m3/d。通过对进水水质进行分析同时考虑到工业园区内部工厂产生污水情况,根据污水处理厂执行出水要求,选择以“粗格栅+细格栅+曝气沉砂池”作为预处理;以气浮池作为一级处理;以“水解酸化处+改良型A2/O工艺”作为二级处理工艺;同时采用“机械混合+高效絮凝池+普通快滤池”的组合对二级出水进行混凝、沉淀、过滤处理;消毒工艺采用ClO2作为消毒剂。以《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB18918-2002)中一级A标准作为污水处理厂排放标准。根据调研及水质预测,进、出水水质CODcr、BOD5、SS、TN、NH4-N、TP值分别为500、180、300、50、35、5mg/l和50、10、10、15、5、0.5mg/l。通辽市科左后旗甘旗卡镇东区污水处理工程建成后,将大大降低城市污水对环境的影响,可以有效的改善城市整体环境,可以为通辽市科左后旗甘旗卡镇创

通辽市旅游资源调查报告

通辽市旅游资源调查报告马宇魁旅游052 20052431 通辽市位于内蒙古自治区东部，松辽平原西端，科尔沁草原腹地，东靠吉林省，西接赤峰市，南依辽宁省，西北和北边分别与锡盟、兴安盟为邻，属东北和华北地区的交汇处。全市总面积59535平方公里，辖5旗1市1县1区；共有194个苏木乡镇、118个国营农牧林场水库；境内居住着蒙、汉、满、回、朝鲜、达翰尔等32个民族。通辽市有着悠久的历史和灿烂的文化。这里是中华民族红山文化和富河文化的发祥地之一，至今，仍保留着燕国长城、金代界壕、辽代古墓壁画、元代佛塔和清代王府等历史文化古迹。这里是清代国母孝庄文皇后和清代名将僧格林沁、民族英雄嘎达梅林的故里，革命烈士麦新、吕明仁、徐永清等也都牺牲在这里被誉为“中国安代艺术之乡”、“中国版画艺术之乡”、“中国民歌曲艺之乡”、“中国马王之乡”和“中国红干椒之乡”。目前尚存的名胜古迹有奈曼旗和库伦旗的燕国北长城，扎鲁特旗金代界壕，开鲁县元代佛塔，奈曼旗清代王爷府，库伦旗清代的兴源寺、福源寺。著名的旅游景点有：大青沟国家自然保护区；亚洲最大的沙漠水库和世界最长的人工沙坝莫力庙水库；具有草原民族特色的珠日河旅游区。（一）国家级自然保护区大青沟位于内蒙通辽市科左后旗境内，距旗政府所在地甘旗卡镇25公里，总面积8183公顷。保护区境内分布着成“丫”形交汇的两条沟谷，在两条沟壑内分布着天然珍贵阔叶林、国家二级珍贵树种核桃楸、水曲柳等树种。沟壑外坨甸地带是人工针叶和天然阔叶混交林。由于具有保存完整的森林生态系统，多种动物和鸟类在这里栖息繁衍。目前发现的野生动物有野猪、狍子、狼、梅花鹿、狐狸等。据考察，大青沟境内仅食虫益鸟就有9目17科38种，如啄木鸣、杜鹃、云雀、山雀、伯劳等。大青沟是科尔沁沙地中仅存的一块原始森林植物群落，它包括三大植物群落：大果榆植物群落、蒙古栎植物群落、水曲柳植物群落，依次分布在大青沟的沟上、沟坡和沟底。它的存在对研究我国北方古地理、古植被、古气候以及科尔沁沙地森林演绎规律具有不可替代的作用。原始森林内，奇花异树，溪流潺潺，纯乎自然。“夫妻树”、“五兄弟”等自然景观更是天作之美。大青沟沟美，陡峭俊秀；水美，沟谷之内泉水潺潺，山水之间灵光闪动；雾美，清晨团团云雾时远时近，或浓或淡，山水在云雾间增添了朦胧之美；花美，一年四季花开不断，粉白的杏花，名贵的大花芍兰，素有北国梅花之称的南蛇藤等应有尽有；树美，树木种类繁多，有的苍翠挺拔，有的形态怪异，英姿绰约，尤以枫林秋色而闻名。金秋时节，站在沟头，放眼远眺两岸沟坡层林尽染，色彩纷呈，似两幅巨大的画卷展现在眼前，真可谓不是香山，胜似香山。素有“沙漠绿洲”、“沙海明珠”和“天然野生动植物基因库”等诸多美誉的国家级自然保护区——大青沟，以奇特的地貌、茂密的原始森林、清澈的溪流、湖泊和周边地区广袤的沙漠，以及当地蒙古族独特的接待礼仪和饮食习惯构成的自然生态和民俗旅游产品，不仅在内蒙古享有盛誉，而且在大半个东北也名声鹊起。

科左后旗坚持五个创新,提高组织工作水平

科左后旗坚持五个创新，提高组织工作水平科左后旗坚持五个创新，提高组织工作水平科左后旗坚持五个创新，提高组织工作水平一是坚持观念创新。不断强化“四个观念”：即树立组织工作为经济建设服务的观念，把促进发展作为组织工作的根本出发点，抓住发展这个主题，找准组织工作与经济工作的最佳结合点和切入点，为经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持；树立组织工作为大局服务的观念，坚持围绕改革开放和社会主义现代化建设这个大局和党委、政府中心工作来开展组织工作，在为大局服务中不断提高组织工作水平；树立全心全意为人民服务的观念，努力体现最广大人民的根本利益和要求；树立民主观念，把民主作为一个根本问题和原则问题来对待，确立公正处事、公平对人、公开操作的新观念。二是坚持工作创新。一是在领导班子和干部队伍建设方面进行创新。建立组工干部联系领导班子制度，要求组工干部参加联系单位的民主生活会和研究人事、滤布经济、重要决策的班子会，及时掌握基层领导班子的工作情况。改革选人用人办法，拓宽选贤任能的渠道。201X年，在教体系统符合条件的129名被选人员中，经公开选拔有8名同志走上领导岗位。进一步优化班子结构，注意培养选择女干部、少数民族干部和党外干部。年初，旗委出台了《关于做好201X—201X年培养选拔女干部和党外干部工作的实施意见》，召开了女干部、党外干部工作研讨会。目前，全旗副科级以上妇女干部59名，占副科级以上干部总数的

12.3％，比201X年提高了2.4个百分点；副科级以上党外领导干部20人，占干部总数的4.1％，比201X年提高了1.1个百分点；二是在基层组织建设方面进行创新。第一、坚持“六抓（即抓龙头、抓重点、抓基础、抓难点、抓根本、抓载体）”并举，切实提高“三级联创水平。第二、聘请10名优秀民营企业家担任11个嘎查村的名誉村主任。第三、向16家非公有制企业和8个街道社区选派党建工作指导员40名。三是在党员队伍建设方面进行创新。坚持党员标准，积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员工作。制定《发展党员预审制》，加强对流动党员的管理，积极探索党员发挥先锋模范作用的途径和办法，按照共产党员先进性的要求，建立健全融教育、管理、监督于一体的党员队伍建设新机制。三是坚持制度创新。进一步深化干部人事制度改革，以解决干部能上能下问题为着力点和突破口，扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。研究制定《201X--201X年党政领导班子建设规划》、《旗委常委会讨论任免干部投票表决制》、《任用苏木乡镇党政正职实行全委会投票表决制》、《调整不胜任现职领导干部制度》、.freekan.《干部管理暂行规定》、《干部选任工作实施细则》、《领导干部思想政治素质考核办法》、《关于在领导干部中实行回复和诫勉暂行规定》、《关于定期召开干部监督工作联系会议的意见》、《领导干部离任经济责任审计制度》、《选拔任用领导干部初始提名办法》、《加强试用期干部教育管理的意见》、《党政领导

金宝屯镇基本概况

金宝屯镇基本概况一、基本情况地理位置：金宝屯镇地处通辽市科左后旗东南部，东经123°43′和北纬43°24′，位于辽宁、吉林、内蒙三省区交界处，是科左后旗的门户城镇和第二大镇，也是全旗镇村体系规划的次级中心镇。交通便捷，信息灵通，地理位置十分优越，素有“金三角”之美誉。行政区划：全镇总面积604.3平方公里，辖16个嘎查村，在建社区4个，总人口4.2万，镇区面积4平方公里，人口2.2万（含金宝屯村、金宝屯林场、胜利农场七分场）自然条件：金宝屯镇地处西辽河冲积平原，地势平坦开阔，西高东低。属大陆性温带半干旱季风气候，具有光热丰富，水分不足的特点。春季多风干旱，夏季雨热同期，秋季温良少雨，冬季寒冷漫长。年平均气温为5.7——6.4℃。年平均日照时数为3056.7——3095.1小时，平均无霜期为143至144天，年平均降水量为341.8毫米。镇区概况：镇区面积4平方公里，现有三街四路，31个住宅小区，楼房住宅面积40万平方米，供热公司1家，自来水公司1家，在建日处理30吨垃圾处理厂一座，拟建日处理0.5万吨污水处理厂一座。

工业：以农畜产品加工业为主，现有工业维尔肉鸡、金龙米业、添翼食品、强大科技、鑫源米业等企业。农牧林业：全镇家畜存栏达6.35万头（只、口），养殖户3362户；耕地面积26万亩，其中水稻种植面积11.2万亩，农业以玉米和水稻种植为主，总产量2.836亿斤，农牧民人均纯收入5750元；全镇林地面积13.7万亩，森林覆盖率22%。社会事业：金宝屯现有中小学4所，旗级医院一所、卫生院1家、嘎查村级卫生室16家，村级图书室14个。交通情况：金宝屯镇南北有203国道贯穿镇域，东西有省级公路305线，同时平齐铁路在金宝屯镇东部设由站点，长深高速公路在镇西设有出口。金宝屯镇距吉林省长春市180公里，距辽宁省沈阳市200公里，距离通辽市160公里。水电配套建设：地下水资源含量丰富，分布在地表下7.5米-8.5米以下；镇区及工业园区配电充足，现有两个变电机组工作，可输送6.6万V电压。二、工业园区现状金宝屯工业园区位于镇区南沿203公路西侧，现工业园区占地面积860亩，园区内水、电、路配套设施齐全。通过积极的招商引资政策，入驻园区企业有金宝化工有限公司、氧气厂、维尔化肥厂、庆丰粮库、四星粮油、曙光砖厂等六家企业，另有已责令停产的金荟、三合、铸宝、金宝屯金属制品厂四家轧钢厂，四个轧钢厂占地总面积282.6亩。上述四家钢厂已于2008年8月20日被自治区相关部门责令停产，已吊销营业执照，停产以来

个人健康信息登记表

个人健康信息登记表编号姓名性别年龄身份证号码合疗证号工作单位详细住址联系电话监护人姓名监护人电话常住类型1常住2暂住 3 流动 4 其他民族1汉族 2 少数民族血型1 A 型 2 B 型 3O 型 4AB型 5不详/RH阴性：1 否 2是 3 不祥文化程度1文盲2小学3初中4高中 /技校 / 中专 5 大学本科及以上 6不详 1国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人2专业技术人员 3 办事人员和有关职业人员4商业、服务业人员 5 农、林、牧、渔、水利业生产人员 6 生产、运输设备操作人员及有关人员7 军人8 学生9 不便分类的其他从业人员婚姻状况1未婚2已婚 3 丧偶4离婚生活状态1独居 2空巢 3 其他医疗费用1城镇职工基本医疗保险2城镇居民基本医疗保险 3 新型农村合作医疗 4 贫困支付方式救助5商业医疗保险 6 全公费7全自费8 其他特殊人群 1 否是： 2 0-6 岁儿童 3 孕产妇 4 65 岁及以上老年人 5育龄妇女药物过敏史 1 无有： 2 青霉素 3 磺胺4 链霉素 5 其他 1无 2高血压3 糖尿病4冠心病 5慢性阻塞性肺疾病 6 恶性肿瘤 7脑卒中8 严重型精神障碍9 结核病10 肝炎11 其他法定传染疾病病12 其他 □ 确认时间年月/□ 确认时间年月 /□ 确认时间年月 □ 确认时间年月/□ 确认时间年月 /□ 确认时间年月既往史手术1无 2 有：名称 1时间 /名称 2 时间外伤1无 2 有：名称 1 时间 /名称 2 时间住院1无 2 有：名称 1 时间/ 名称 2 时间输血1无 2 有：原因 1时间 /原因 2 时间父亲□/□/□/□/□/□/□母亲□/□/□/□/□/□/□兄弟姐妹□/□/□/□/□/□/□子女□/□/□/□/□/□/□ 家族史 1无2高血压3糖尿病 4 冠心病 5 慢性阻塞性肺疾病6恶性肿瘤7 脑卒中 8严重型精神障碍9 结核病 10肝炎 11 先天畸形12 其他遗传病史 1 无 2 有：疾病名称：残疾情况1无残疾 2 视力残疾 3 听力残疾 4 言语残疾 5 肢体残疾 6 智力残疾7精神残疾8 其他残疾□/ □/ □/ □/ □/ □/ □ 填表人：填表时间：年月日

某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结

某某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结（）按照自治区委组织部6月28日电传精神和市委组织部的要求，科左后旗委组织部组成调研组，对全旗少数民族干部培养选拔情况进行了调研，现将我旗少数民族干部培养选拔工作情况概括总结如下：一、基本情况：科左后旗是少数民族聚集的旗县，全旗有27个苏木乡镇（场），517个嘎查（村），总人口万人,有蒙古族人口万人，占总人口的%。是一个以蒙古族为主体，农牧业比重较大的旗。近几年来，在旗委的正确领导下，我旗始终把少数民族干部工作作为干部队伍建设的重要任务，逐步形成了一整套较为合理的少数民族干部培养、选拔机制，建立了一支素质较高的少数民族干部队伍，有力促进了党的民族政策的贯彻落实，使少数民族干部工作取得了新突破。全旗少数民族干部为4406人，其中蒙古族干部4348人，分别占全旗干部总数的％和％。满、回等少数民族58人，占少数民族干部总数的%。在全旗少数民族干部中处级干部22人，占全旗处级干部总数的％；科级少数民族干部 319人，占全旗科级干部总数的％，一般干部4065人，占全旗少数民族干部总数的％。少数民族专业技术干部3257人，占干部总数的％，少数民族高级专业技术人才63人，占60％。从以上结构分析可以看出，在我旗干部队伍中少数民族干部占主体，少数民族干部中45岁以下占主体，占％；35岁以下干部占％；大中专以上文化程度占％。二、主要做法近几年，科左后旗一直把培养，选拔少数民族干部作为工作重点，精心规划、加强培养，积极选拔。党政主要领导同志经常过问，对一些重要措施的制定和重要问题的解决，直接抓。旗委组织部、统战部，政府民委、人事、教育、财政等部门，对做好培养选拔少数民族干部工作负有共同责任，加强协作、密切配合，认真抓好落实。使一批少数民族干部脱颖而出，走上了领导岗位。

员工基本情况登记表

员工基本情况登记表工作部门：岗位：入职日期：年月日以上信息公司档案管理人员保证为填写人保密，不得泄漏，若填写人因自身保管不善或其它原因而导致信息外漏，与本公司无关。姓名性别籍贯出生年月照片政治面貌学历学位毕业院校专业婚姻状况生育状况联系电话身份证号码微信电子邮箱户籍所在地现居住地址主要工作经历时间工作单位岗位离职原因 — — — — 主要教育培训经历时间教育培训机构培训内容 — — — 奖惩情况时间项目名称家庭成员情况姓名与本人关系联系电话能否出差能否加班能否接受调岗填表人声明 1、本人保证所填写资料属实，同意公司查询过去任职公司的工作情况，若有不实之处，本人愿意承担其后果，并不要求公司任何补偿。 2、本人保证入职后能遵守公司各项规章制度。声明人（签字）：

入职指南一、入职人员须如实提供以下资料，并对自己所提供的资料真实性负有相应的法律义务与责任。 1、身份证、学历学位证书、资格职称证书，职业资格证书、其它相关证书、计算机等级证书，以及主要的荣誉证书、作品及能反映本人业绩的相关材料原件（审核）及复印件各1份（存档）； 2、一寸彩照1张； 3、提供健康证明（二级甲等医院体检表或健康证）； 4、提供本人厦门市建设银行卡复印件，写上姓名及身份证号码； 5、原单位的辞职、解聘相关证明原件； 6、普通全日制应届本科毕业生（未取得毕业证）提供：推荐表、协议书、报到证原件。用人部门意见年月日上级领导意见年月日人力行政部意见所属公司拟定职位试用期限社保基数薪酬定级基本工资岗位工资绩效奖金合计试用期（税前）转正（税前）年月日总经理意见年月日办理入职手续 1、劳动合同签订；保密协议签订；指纹录入； 2、试用期1-3个月，根据考核情况决定是否予以转正。 3、劳动合同包含试用期，初次签署劳动合同双方协定至少为三年。 4、本人接受公司日后工资进行相应调整，并完全接受现在的薪酬。 5、公司工资实行保密制，不得打探其它人员工资及透露本人工资信息，若不遵循所造成的一切后果由本人承担。 6、我已阅读公司员工手册并了解相关规定，保证遵守公司规章制度。本人已提供入职所需材料，已办理并清楚以上清单所列事项及物品，本人已知道并同意遵守公司规定，若有违反，一切后果由本人自负。签名：年月日备注