四川农业大学人才素质测评(本科)期末考试高分题库全集含答案

98677--四川农业大学人才素质测评(本科)期末备考题库98677奥鹏期末考试题库合集

单选题：

（1）下列属于非标准化的面谈方式的一项是()

A.结构式面谈

B.关结构式面谈

C.非结构式面谈

D.私下面谈

正确答案：C

（2）结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是()

A.总分

B.结构得分

C.要素得分

D.原始分数

正确答案：B

（3）T分数的最大值和最小值分别为()

A.1，0

B.100，0

C.1，-1

D.80，20

正确答案：D

（4）下列最常见的一种分数是()

A.T分数

B.Z分数

C.百分位数

D.斯坦分数

正确答案：C

（5）在上题的表中,假如上述两人中朱某四个结构分数中,素质结构为25分、其他结构不变,总分为99分,蔡某的各结构得分不变,总分仍为100份,若按总分顺序进行人才选拔,应该选()

A.朱某

B.蔡某

C.两者都选

D.两者都不符合要求

正确答案：B

（6）在选拔测评中,对于选拔人员来说最关键的标准是()

A.亲和力

B.合适

C.越高

D.越低

正确答案：B

（7）用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()

A.劣汰策略

B.竞争策略

C.试验策略

D.择优策略

正确答案：D

（8）用于对一般人员的选拔,或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()

A.差异策略

B.标准策略

C.择优策略

D.劣汰策略

正确答案：C

（9）考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()

A.态度考核

B.智能考核

C.业绩考核

D.能力考核

正确答案：A

多选题：

（1）人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。

A.数量

B.质量

C.心理

D.个性

E.多维