某公司劳动纪律及相应的奖罚规定(精编版)

某公司劳动纪律及相应的奖罚

规定

Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.

编制：___________________

日期：___________________

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定

温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。

本文档可根据实际情况进行修改和使用。

严格的纪律是实现目标的保障。为切实转变工作作风, 严肃劳动纪律, 规范内部管理, 进一步加强职工队伍建设, 特制定如下劳动纪律及相应的奖罚规定：

奖罚原则：

有功必奖, 有过必罚；依章管理, 执行必严；奖罚面前, 人人平等。

劳动纪律：

1、必须一切行动听指挥, 服从公司或公司领导的组织安排, 杜绝非客观管理造成工作延误或公司损失现象发生；

2、不准迟到、早退、私自外出；上、下班必须刷卡；

3、不准班中睡岗、串岗、脱岗；

4、不准班上吃零食、看小说、玩手机、玩牌、玩电脑游戏、下棋等做与工作无关的事；

5、不准开公车办私事、班中干私活, 车辆停在指定规划区域；

6、不准在厂区内吸烟（吸烟室除外）；不准班前、班中饮酒（经公司领导批准的外事任务除外）, 严禁赌博；

7、不准上班期间打闹、大声喧哗影响他人工作, 工作区域不整洁, 不准以任何理由寻衅滋事；

8、不准以查岗名义在女工岗位与其聊天。

9、遗失个人经管的公司重要文件或工具、设备；

10、不准私自挪用消防器材、设施, 使用大功率电器；

11、不准打击报复、公报私仇、暴力威胁、恐吓、妨害他人安全；

12、不准弄虚作假；不准贪污受贿, 吃拿卡要、刁难客户；

13、掩饰其他员工所犯的行为过失或过错或罪行, 对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况；

14、不准损坏公物、侵占或偷盗公司财物。

处罚规定：

1、违反劳动纪律第一条者, 每次罚款50-200元, 情节严重者将予以辞退。

2、违反劳动纪律第二条者, 30分钟以内, 每次罚款15元；超过30分钟及以上按旷工半天处理；超过2小时及以上按旷工一天处理, 私自外出罚款50元。

3、违反劳动纪律第三、四条者, 发现一次罚款20元, 发现2次50元, 三次100元。

4、违反劳动纪律第五条者, 发现一次罚款20元。

5、违反劳动纪律第六条, 发现第一次罚款500元, 第二次罚款1000元, 第三次开除。

6、违反劳动纪律第七、八条者, 发现一次罚款50元。

7、违反劳动纪律第九、十条者, 发现一次罚款50元。

8、违反劳动纪律第十一至十四条者, 发现一次罚款500-3000元, 情节特别严重的将按相关法律法规严肃处理。

奖励办法：

1、保安队负责监督管理迟到、早退、串岗、脱岗等违纪行为, 罚款的40%作为给保安队的奖励。

2、保安队负责监督管理偷盗行为, 一经发现, 应立即上报人事行政部, 罚款的40%作为给保安队的奖励。

3、职能部门可按照公司劳动纪律对违反劳动纪律的组员进行处罚, 罚款将作为本部门备用金, 月底根据实际情况对所在班表现好的员工给予奖励。

4、由人事行政部处罚的, 罚款的20%作为该部门的奖励基金；罚款的40%作为公司的奖励基金, 合理奖励给全公司表现好的员工；剩余的40%交由公司财务进行管理。

其他：

1、公司各职能部门对违纪行为单位或个人进行考核开具罚款单并以通报形式下发, 罚款单财务存根, 人事行政部复印, 月底对账。

2、公司各单位都以现金形式罚款, 统一交到财务部门, 财务部门每月整理

汇总罚款情况, 并根据奖惩规定及时对相关管理和监督部门进行奖励。（所有罚款, 严禁私分, 一经查处, 后果自负）。

3、保安及主管部门在检查劳动纪律时, 所有处罚必须有理有据, 管理者或监督者有提供证据的义务（可进行拍照取证）, 不得公报私仇, 不得吃拿卡要, 同一违纪行为不能重叠处罚, 对于劳动纪律检查人员发生徇私舞弊、弄虚作假、欺上瞒下者, 给予其被处罚人全额罚款3倍的处罚。

公司劳动纪律规定(范本)(精)

公司劳动纪律规定(范本一、着装1．所有员工上班时间均须穿着得体，整齐干净。2．原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带；女性应着职业套装、衬衫、裙子，不得穿超短裙。3．员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。4．着装须平整，无皱折，无破损，合体协调。不可卷衣袖、裤腿。领带须挺括、干净、系戴端正。皮鞋须保持光亮。二、仪表、仪容、礼仪1．员工应保持衣冠、头发整洁。2．男性胡须要经常刮净。女性头发须梳理伏帖，不得蓬乱。3．上班前不得饮酒，吃葱、蒜等异味食品，保持口腔卫生。4．与客户、同事谈话时，态度要和蔼，不得面带倦意。5．员工应注重礼仪。讲究文明礼貌，自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。6．在客户、同事面前不得有不文雅的举止。7．对待客户、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。不以肤色、种族、信仰、服饰取人。8．员工都有为客户、来宾让坐、让茶的义务。三、行为准则1．工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天。2．使用电话应注意礼仪，语言简明。办公时间不得打私人电话。3．工作时间不准接待亲友，处理私事，未经批准不得将亲友带入工作场所。4．要保持办公桌面干净、整洁，各类文件要马放整齐，不得随意摊放。5．电话铃响应尽快转、接，接、转电话时声音要温和，礼貌。6．严禁在办公室内留宿来访者。7．自觉遵守企业的规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作。8．注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食、吸烟，不要聊天、高声喧哗。上岗时间不得饮酒（公务需要除外）。9．爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。10．严守企业机密，维护集体利益，不得向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。11．公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。12．未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。13．团结协作，维护良好的人际关系，管理层人员必须以身作则，关心部属。员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。当认为其指令不妥时，可以向领导提出异议，当领导仍坚持原指令时必须服从。如认为可向更高一级主管领导反映情况，由主管领导协调解决。企业提倡良好、融洽、简单的人际关系，重视沟通，强调团队精神。四、

劳动纪律管理制度知识分享

公司劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为规范公司管理，维护正常的生产工作秩序，特制定本制度。 第二条本制度适用于张家口金隅水泥有限公司全体员工。 第二章劳动纪律的内容及管理 第三条组织纪律 （一）、必须自觉遵守国家法律法规、本公司各项规章制度和劳动合同约定的条款，自觉维护公司的生产、工作秩序。 （二）、必须忠于职守，勇于任事，自觉遵守社会公德和职业道德。 （三）、必须服从管理，听从指挥，团结协作，认真完成生产（工作）任务。 （四）、努力学习，刻苦钻研，加强自身的思想道德、文化修养，提高技术和业务素质。 （五）、爱护公司财产。 （六）、保守公司秘密。 第四条生产纪律 （一）、要认真执行安全操作和技术管理各项规程，遵守工艺纪律和安全文明生产规章，严格按照岗位职责的要求办事。 （二）、要严格执行交接班制度，接班人员未到岗，交班人员不得离岗。 （三）、要认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据资料的真实、准确和及时。 （四）、特种作业人员必须持证上岗。 第五条工作纪律 （一）、机关上班时间为：夏季上午8点至12点，下午13：30至17：30；冬季上午8点至12点，下午13点至17点。车间三班工作时间为：白班8点至16点，小夜班16点至24点，夜班0点至8点。接

班人员均应提前20分钟到达指定位置进行交接班。 （二）、公司全体员工均应准时上下班，不迟到，不早退，洗澡、吃饭必须在规定时间内进行。 （三）、工作时间内不能玩电脑游戏、网络聊天或进行其他娱乐活动，不能干与本职工作无关的事。 （四）、要坚守岗位，不睡岗、串岗、脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无故吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。 （五）、严禁酒后上岗。 （六）、严禁携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。 （七）、不得携带小孩或其他无关人员进入工作岗位。 （八）、上班期间要按规定着装，进入生产现场要按规定穿戴齐全劳动防护用品。 （九）、不得在工作时间或以其他理由做生意、牟取额外收入或进行非法活动。 （十）、睡岗、串岗、脱岗界定： 1、睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。 2、串岗指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。 3、脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。 第六条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理。各部门负责本部门劳动纪律管理和检查。 第三章员工考勤制度 第七条本公司实行每周40小时工作制，一般员工每日工作时间不超过8小时。 第八条公司考勤工作由人力资源部负责。各部门应指定专人负责本部门员工考勤。 第九条考勤须按时统计，并及时上报人力资源部。凡迟报、错报、不报者将对考勤员实施30元以上之处罚。

XX公司考勤及劳动纪律管理制度

齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、

应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷 工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的， 每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

儿科护士劳动纪律及奖惩制度

儿科护士劳动纪律及奖惩制度 一．不迟到，不早退，不旷工。 如迟到，早退1次扣款10元（30分钟以内），30分钟以上，1小时以内扣款20元。1小时以上视为旷工，扣款50元。一个月累计旷工2次，另扣款200元。 二．有事必须提前2~3天向护士长请假。不能临时请假，不能电话请假，不能随意调班（包括休假，特殊情况除外）。如有踏班，一次扣款100元，擅自调班，一次扣款50元。并造成一切后果 自负。 三．每班必须提前10分钟接班。认真做好交接班（危重病人床头交接班）。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病 人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表，微量泵等。一次交接班未按质按时完成，扣款10元。（如体温 表在自己班上缺入，自己补齐） 四．每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完成，扣款20元。长期医嘱执行单（包括开始时间，护士，医生），临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实 核对签字情况（及时补上）。发现一次未完成扣款5元。五．护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。每份每次扣款5元。如生命体征监测未按时完成，每次扣款10元，完成不及时 不正确者罚款5元。有伪造现象的，一经发现扣款10元。六．各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款15

元。摆错药一次扣款10元。加错药扣款20元。（具体根据造成 的后果而定）. 七．各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理（当班负责）。如发现一次未按时按规范消毒扣款10元，未做好登记 扣款5元。 八．各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。如发现一次未打扫扣款15元.（下夜班必须把卫生打扫干净交给 早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护 士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。8~4 班保证中午护士站卫生。倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。 不干净不接班）。自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾 整理扣款10元。 九．上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣款10元。不能在治疗室，护士站吃东西（包括早餐，午餐，晚 餐，零食等）。如有上述现象发生。一次扣款15元。 十．不能与病人争吵。如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。 一次扣款20元。及时进行电话回访（病人出院后一周内），如 经发现未按时回访者，一次扣款10元。 十一．不能私自拿走科室物品，药品。如有发生。一经发现一次扣款100元。 十二．护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。不合格者一次扣款50元。如考取医院前三名者，科室给予相应的奖励。

公司劳动纪律规定

公司劳动纪律规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

公司劳动纪律规定 1、总则 为了搞好本公司两个文明建设，维护正常的生产。工作和生活秩序，保证公司质量方针和目标及各项任务的完成，特制定本公司纪律规定。 2、适用范围 适用于本公司纪律的贯彻实施与管理 3、职责 公司办公室负责公司纪律的制定、实施与考核。 全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。 4、公司纪律规定 公司纪律规定是本公司全体员工都必须遵守的基本准则，凡经公司批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。 必须增强安全生产意识，做到安全生产，自觉遵守有关消防安全规定。 本公司员工、应诚实守信，礼貌待人，严格遵守公司劳动纪律和考勤制度。做到： 上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，不无故旷工； 每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、机床设备擦洗干净、整理好工位器具、加工工件；做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。员工必须服从组织调动和工科分配，爱岗敬业，团结协作。 员工应做到文明生产，积极参与厂内绿化工作，保持厂区和工作环境整洁卫生。上班时间禁止吸烟。 员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱护使用餐具，不随地吐痰等。 员工要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必须严肃处理。 员工应积极参与技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素质和技术水平。 对违反公司纪律者，给予批评教育，情节严重者给予行政处分或经济处罚。

对于模范遵守公司纪律的员工、并在开发新产品、出色完成生产任务（工作任务），在提高产品质量、降低消耗、提高经济效益等方面做出显着成绩者给予精神奖励或物质奖励。 附劳动纪律: 1、公司统一实行每月1日休息制。 2、各部门视生产需要,安排员工适当加班,加班费依公司规定发放,原则上是根 据正常上班工时计算并增加加班夜餐补贴。 3、全体员工不得迟到、早退和旷工。每月迟到不得超过两次，每次不超过10 分钟，迟到（在10分钟以内）按5元处罚。超过10分钟的，每超1分钟按2元处罚或加罚。一次迟到超过30分钟，按旷工半天处理；一次迟到超过2小时，按旷工一天处理。早退与迟到处罚相同。（不准带早点到车间，凡是在车间吃早点的，一经发现罚款5元/次） 4、旷工一天倒扣三天基本工资，连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离 职，结算基本工资，但没有享受公司的一切福利补贴。 5、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的，各员工不得藉 词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。 6、员工请假须由本人填写请假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电 话、捎话请假。非书面请假按旷工处理。 7、公司设考勤打卡机，员工上下班须自觉打卡，不打卡者按旷工论处（忘记打 卡或者其他原因忘记打卡的，经主管签字并罚款2元，代打卡者分别扣除两人的当天工资）。 8、上班时间窜岗，离岗，玩手机的，一经发现一律罚款5-10元。 9、凡是有影响生产安全，打架斗殴等现象的罚款50-100元，情节严重的予以 辞退。 10、下班时没有及时关闭设备电源的（电焊机在谁机床边，谁关），发现一 次罚一次，每次5元。 公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分。对表现良好的员工奖励50元，并张榜公布。 我已阅读公司规定的条款，并认可各项规定和处理决定。

公司劳动纪律管理制度修订

公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障 企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

公司劳动纪律管理规定版精编

公司劳动纪律管理规定 版精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

公司劳动纪律管理制度 1、总则 目的：为加强，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。 范围：本规定适用于公司全体员工。 原则：加强劳动纪律管理要把思想工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 爱惜公司财产，维护好公司设施、。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

职工奖惩条例表格.格式

职工奖惩条例 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。 三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 五、职工有下列情形之一者，予以记小过。 1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6. 其它应给于记小功事迹者。 六、职工有下列情形之一者，予以记大功。 1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显着经济效应。 2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。 3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。 七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。 3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4. 其他可参选优秀工作评奖者。 八、职工有下列情形者，予以警告。 1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 3. 初次不听主管合理指挥者。 4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。 5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 9. 在工作场所防碍他人工作者。 10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 九、职工有下列情形之一者，予以记小过。

关于违反公司劳动纪律的处罚规定

关于违反公司劳动纪律的处罚规定 一、有下列情形之一的，给于50—200元的处罚并通报批评： 1.随意打听他人工资收入情况和泄漏自己薪资情况的； 2.在公司范围内向同事鼓吹任何政治理论或对公司进行诽谤性演说； 3.办公区域内大声喧哗，影响他人工作的； 4.对公司的规章制度有抵触情绪造成不良影响的； 5.无工作需要，喝酒或醉酒上班的； 6.工作消极，有抵触情绪，延误工作的； 7.工作期间借外勤为名，外出办私事的； 8.占有公司少量财务，尚不构成侵占的； 9.因疏忽大意，致使公司财务遭受损失或丢失，损失不大的； 10.向他人透露财务管理机密未给公司造成损失的； 11.出言不逊，打骂他人，尚未造成严重后果的； 12.对下属人员散布谣言、攻击他人或损害公司利益的行为不制止的； 13.职务变动拒不交接工作，对合理安排的工作进行推托或不服从的； 14.有意挑拨上下级关系和同事关系的； 15.辱骂上司及同事的，或有其他不利于团结的行为的； 16.在上班期间串岗、离岗、玩手机或做与工作无关的事。 二、有下列情形之一的，给于100-500元的处罚并通报批评： 1.在禁烟区内吸烟者； 2.上班期间发现睡觉。 3.指令他人违反安全规定或违规冒险作业的； 4.恶意中伤他人或散布谣言、诽谤、诋毁他人的； 5.过失引起火灾或未按规定锁门，致使公司损失在500元以下的； 6.主管人员管理不严，致使下属骗取公司财务，或携款逃走的； 7.擅自复印公司机密文件或让他人随意翻看机密文件的； 8.文件、票据审批人员对文件、票据审批不严，致使公司遭受损失的； 9.丢失公司重要涉密文件、资料，并给公司造成实际损失的； 10.向他人探听或偷窥公司机密文件； 11.利用职务之便，虚报、挪用、侵吞公司款额2000以下的；

公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250

劳动奖惩制度

消防队劳动纪律奖罚制度为了强化本队内部各项管理工作，增强劳动纪律，提高办事效率，特制定以下制度： 第一条：全体人员必须自觉遵守劳动纪律及本厂制定的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退，旷工。凡违反此规定者，严格按照厂员工考勤工作管理制度中的第8条执行。 第二条：上班时间，全体人员必须坚守工作岗位，严禁串岗，脱岗，逃岗或在楼梯道，办公室闲谈，违反者处以200-500元的罚款。 第三条：上班时间，工作人员必须按规定穿工作服或工作帽挂工作标志，严禁穿拖鞋上班，违反者每次200-500元的罚款。 第四条：全体工作人员在上班时间外出办事，必须按规定按程序请销假，无故不请销假者，按旷工对待。 第五条：上班期间，全体人员一律严禁喝酒，违反此规定者，每次处以200-500元的罚款。 第六条：因酗酒引发刑事、治安案件的，除公安机关追究法律责任外，对参与喝酒者每人罚款500元，对招待设酒场者罚款1000元，并报厂办公室予以全厂通报批评。 第七条：本队值班时间为24小时制，值班时间当日8:00——17:20，值班时间可随厂办公时间改变。 第八条：凡属本队值班人员，在值班期间应坚守岗位，认真履行值班职责，严禁脱岗，如违反规定者，按旷工论处。

第九条：凡值班人员在值班期间因脱岗而贻误灭火战斗，给予一定的经济处罚，如果造成严重后果的报请有关部门追究责任，严加处理。 第十条：火警电话员在值班期间应坚守工作岗位，不得随意离开，如确有急事，须经值班领导同意，由熟悉火警电话的岗位人员顶替方可离开。 第十一条：火警电话员应定时对电话、电铃进行检查，以保证出动信号随时畅通，如发现问题不能及时反映以致于听不见出动信号，造成不能及时出动的而贻误灭火战斗的，一切责任由火警电话员负责。 第十二条：消防员及驾驶员在出车执行任务时，一律按规定着装，不得赤臂或穿背心，严禁穿拖鞋。 第十三条：消防队每天交接班时间：冬季为下午5:20分，夏季为5:50分，交接班不得迟到，早退，并在交接班前写好值班记录，并履行签字手续，以便分清责任。如不能按时交接班者，按照我厂员工考勤工作管理制度中的相应条款执行。 第十四条：交班时，全班人员按规定着装，先列队，由班长分配代号，各代号(包括司机)严格检查清点器材。如接班发现部分器材丢失或损坏，不能及时上报或隐满者，造成严重后果的，一切责任自负。 第十五条：如在交接班时接到出动信号，由交班人员负责出动，完成灭火任务。

员工考勤和劳动纪律管理制度汇编

员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；

(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除 薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批 准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

儿科护士劳动纪律及奖惩制度

儿科护士劳动纪律及奖惩制度 儿科护士劳动纪律及奖惩制度一( 不迟到，不早退，不旷工。 如迟到，早退1次扣款10元(30分钟以内)，30分钟以上，1小时以内扣款20元。1小时以上视为旷工，扣款50元。一个月累计旷工2次，另扣款200元。 二( 有事必须提前2~3天向护士长请假。不能临时请假，不能电话 请假，不能随意调班(包括休假，特殊情况除外)。如有踏班， 一次扣款100元，擅自调班，一次扣款50元。并造成一切后果 自负。 三( 每班必须提前10分钟接班。认真做好交接班(危重病人床头交 接班)。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病 人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表， 微量泵等。一次交接班未按质按时完成，扣款10元。(如体温 表在自己班上缺入，自己补齐) 四( 每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完 成，扣款20元。长期医嘱执行单(包括开始时间，护士，医生)， 临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实 核对签字情况(及时补上)。发现一次未完成扣款5元。五( 护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。每份每次扣款5 元。如生命体征监测未按时完成，每次扣款10元，完成不及时 不正确者罚款5元。有伪造现象的，一经发现扣款10元。六( 各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款15 元。摆错药一次扣款10元。加错药扣款20元。(具体根据造成 的后果而定).

七( 各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理(当班 负责)。如发现一次未按时按规范消毒扣款10元，未做好登记 扣款5元。 八( 各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。如 发现一次未打扫扣款15元.(下夜班必须把卫生打扫干净交给 早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护 士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。8~4 班保证中午护士站卫生。倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。 不干净不接班)。自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾 整理扣款10元。 九( 上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣 款10元。不能在治疗室，护士站吃东西(包括早餐，午餐，晚 餐，零食等)。如有上述现象发生。一次扣款15元。十( 不能与病人争吵。如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。 一次扣款20元。及时进行电话回访(病人出院后一周内)，如 经发现未按时回访者，一次扣款10元。 十一( 不能私自拿走科室物品，药品。如有发生。一经发现一次 扣款100元。 十二( 护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。不合格者 一次扣款50元。如考取医院前三名者，科室给予相应的奖励。 十三( 节约水，电，纸张及各种卫材。如遇浪费者。一次扣款10 元。 十四( 上班不拖拉，不推脱责任。积极主动的完成工作任务(不 要别人忙疯了，自己却无济于事，一问三不知)。发现一次扣款

公司劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度 公司劳动纪律治理制度 为了增强公司的规范化治理，打造一支优良高效的工作团队，促进公司发展壮大，依据公司无关章程的规定，特制定本公司治理制度。 一、公司整体员工须恪守公司的各项规章制度。 二、公司提倡“一家人”思维，任何部门及个人不得做有损公司利益、笼统、声誉或破坏公司发展的事情。 三、为了进步整体员工的业务程度，充散发挥员工的踊跃性、创造性，经过公平正当的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。 四、公司倡导整体员工刻苦学习科学技术和文明知识，为员工提供学习、进修的条件和机会，致力进步员工的全体素质和程度，培养一支思维新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工参与公司的治理，充散发挥员工才智，提出正当化建议。 六、公司实行岗薪制，为员工提供支出和福利保障，并随着经济效益的进步，逐步进步员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司倡导求真务虚的工作作风，倡导厉行节约，推戴铺张浪费，提倡员工勾结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，加强集团的凝聚力和向心力。 八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上讨论和辩论运营思维，治理战略，就发现的成绩进行探讨并提出处理办法。 员工着装治理规定 1.员工在下班时间内要留意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。 2.员工在下班时间内要求穿工装。 3.部门经理以下级别治理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。 4.员工下班应留意将头发梳理划一。男职工不得留长发及胡须；女职员下班倡导化淡妆。 5.各部门担任人应督促属下员工恪守本规定，员工月累计违犯本规定超过3次者，或该部门员工违犯本规定人数占到总数20%的，该部门担任人应罚款100元。 6.公司名牌一概挂在上衣胸前，违者以未配名牌解决。 7.试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经 考核录用后，由公司一致发放名牌及工装。 接待礼仪

员工劳动纪律管理规定

昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。

劳动纪律请假、奖惩制度

靖远县志怀骨伤科医院护理人员奖惩制度为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度： 一、奖励制度 （一）助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 （二）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。 （三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。（七）全年全勤，全年上夜班多于90天。 （八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研，成绩显著。（九）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。 （十）在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。 （十一）护理知识测试连续三次95分以上者。 凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。二、惩戒制度 （一）“三基”理论考试，操作考核 1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每月必须参加理论及操作考试一次，业务学习两次次，每周小讲课一次，无故不参加医院组织的以上各种考试、考核及培训讲课者，每人每次扣罚20元。 2.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款20元，作弊者成绩为0分。 3.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。（二）、护理质量 1、发现生命体征不真实或没按规定监测者，每次罚当事人10元，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。 2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救用物者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。 3、在药疗护理操作过程中，未按规范要求操作，每次扣发当事人10元。 4、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次扣罚当事人10元。 5、凡发生严重护理差错事故，造成严重后果者处罚当事人100元，凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。 6、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。 （三）、医德医风

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纪律监督管理办法模版-制度大全 纪律监督管理办法模版之相关制度和职责，为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不... 为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。 1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元;午餐时间未到提前就餐者视同早退; 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元; 3、禁止员工酒后上班,违者每次罚100元; 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元; 5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会,8:00后所有人员需进入工作状态,违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款,情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资,一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。 11、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。 12、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、降职、开除的处分,并记入员工个人档案。 13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的,公司可以给予罚款50元处理: 1、员工出厂,除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记);无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理; 2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,车间主管有权拒绝入内,班组不得安排生产作业; 3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的; 4、上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网、玩游戏; 5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的;