泰山学者特聘专家工作计划总结书
泰山学者特聘专家工作计划书
一、背景概述
1、岗位所属研究领域
本次申报的“水资源可持续利用”泰山学者特聘专家岗位属于“水利工程”学科，研究领域为“水文水资源”，主要研究水资源开发利用过程中存在的科学问题及解决这些问题的关键技术。
2、水资源能否可持续利用已成为省经济社会发展的关键问题
省水资源相对不足，具有地区分布不均、年际年变化剧烈等特点。当地淡水资源量为305.82亿m3，仅占全国水资源总量的1.1％，人均水资源占有量344m3，为全国人均占有量的14.7％，属人均占有量小于500m3的严重缺水地区。黄河水是省重要的客水资源，但入境水量和可利用量逐年减少。随着经济社会的发展，水资源需求量愈来愈大，水资源开发利用过程中出现了很多问题，集中体现在“水少（资源短缺）”、“水多（洪涝灾害）”、“水脏（水体污染）”、“水浑（黄河泥沙）”等方面。近年来，南水北调长江水刚刚通水，受远距离输送和区域配套工程等因素的影响，又面临“水贵（南水北调水价高）”和水质不稳定等风险。这些问题涉及到的区域和领域在全国均具有典型性和代表性，有些已经成为我省经济社会发展的瓶颈。
虽然存在水资源短缺和其他风险，但省的水资源却承载着较大的经济和社会发展规模：养育着占全国7.1％的人口，
灌溉着全国7.7％的耕地，生产着全国8.4％的粮食，完成全国9.3％的国生产总值，可见水资源的支撑作用十分明显。
如何以水资源的可持续利用促进经济社会的可持续发展，需要进行长期性和专项研究。“十二五”期间，省水科院积极引进人才，申请设立了“水资源可持续利用”泰山学者岗位，初步形成了“泰山学者”创新团队，经过五年的攻关研究，在水资源优化配置、现代化水网、农业综合节水、海水入侵监测模拟、地下水回灌技术等方面取得了丰硕的成果，而且得到了较好的推广应用。但是，一些老问题还没有得到彻底解决，如沿海地区海水入侵问题、河道水质和地下水污染问题、大中型水库富营养化问题、引黄灌区及黄河三角洲的土壤沙化和盐渍化问题、岩溶大泉衰减断流问题、平原区地下水超采及环境地质灾害问题等等。同时，新问题又不断出现，要求采取应对措施。比如：如何应对未来变化气候和人类活动双重影响下的水文效应和水循环变化，如何对地表水、地下水、黄河水、长江水、雨洪水、再生水等多种水源进行优化配置和调度，如何引领流域、区域开发乃至海绵城市建设而不致引起不良或灾害性后果，如何修复改善日趋严峻的地下水超采现象并进行修复治理，如何进行水生态文明建设、如何开展水权、水价和水市场改革、加强水资源综合管理等等，都需要进一步开展长期的应用基础与关键技术研究。因此，继续利用“泰山学者”岗位平台，发挥特聘专家及团队的科研攻关优势，解决水资源开发利用过程中的重点难点和关键技术问题十分必要。
3、国外发展水平
随着全球对于可持续发展热点话题的重视，可持续发展目标已逐步确立和实施，水资源的可持续利用问题备受关注。自联合国于1972年召开第一次人类环境会议提出“水将导致社会危机日益严重”，联合国水资源大会又曾多次向世界各国发出警告,国际经济和社会的持久发展将因为缺水而受到制约。随着世界性水危机凸现，水文水资源研究面临着更为复杂和具有挑战性的问题。在解决水问题的实践中，特别是现代技术手段的推动下，水文水资源研究的理论和方法得到了快速发展。
20世纪90年代之前，水文水资源研究在还原论科学思维方式的指导下，对水循环的各要素过程乃至环节进行高度细化，在降水、产流、汇流、入渗、土壤水运动、地下水补给与排泄、蒸发等水文环节的科学认知方面取得了长足的进步，产生了一大批新的水文理论和技术。自20世纪90年以来，水文水资源学紧密围绕到水问题解决的实践需求，从“还原细化”研究向“综合交叉”研究转变。
实现水资源的安全高效和持续利用，是当前人类发展进程中所面临的重大实践需求，也是水资源研究的中心任务。围绕上述中心任务，国外在水资源评价与价值量核算、水资源配置、水资源调度、水资源利用效率评价和水资源管理等方面开展了深入研究，并成为水资源研究的重点领域。
（1）水资源评价
水资源评价是进行水资源综合管理与调控的关键基础。综观国际组织和有关国家的水资源评价，具有以下4个方面的特征:以径流性水资源为基本评价口径;以静态天然水资源
量为主要评价目标;以分离式评价为基本评价模式;分区集总式评价为主要手段。当前水资源评价方法主要存在的问题是:评价口径过于狭窄，难以全面反应资源的多元有效性;分区集总式评价难以描述水资源的分布式演化过程，评价结果也难以满足分布式开发利用实践需求;缺乏统一的定量评价手段。
（2）水资源价值核算
水资源核算理论方法的研究开始于自20世纪80年代中期，世界上许多国家通过制定实施方案进行探索和试验研究。目前，国际上一些国家已经实施了若干案例研究从各国研究情况看，发达国家开展水资源核算的主要特点是:资源和环境核算并重;核算方法总的来讲是实行实物量核算，对价值量核算多数尚处于探索性阶段;强调可持续发展，强调政府决策的影响和政策的影响及改善。发展中国家水资源核算研究工作的特点是:大多数是受发达国家或国际组织援助，作为典型案例和合作研究而展开的;研究工作一般尚处在方法性探索阶段;侧重于提供一些资料和数据中国作为发展中国家，虽然也曾进行过一些水资源核算研究，但仍处于起步和摸索阶段。
（3）水资源合理配置
水资源配置相关研究自20世纪80年代正式提出后，在之后的水资源规划管理中得到了重视。北方地区缺水及其日趋严重的生态环境变化是中国首要解决的问题之一，针对这一状况，从六五攻关到八五攻关计划中，国家将北方地区的水资源问题列为国家科技攻关计划，重点研究了水资源配置的基础理论以及与社会经济发展之间协调关系和相应的解
决措施，在攻关中相继提出了水资源评价方法“四水”转化模式和地下水地表水的联合调配以及基于宏观经济的水资源合理配置理论与方法而后针对西北地区水资源匮乏与区域生态环境恶化关系密切的问题，又在九五攻关中提出面向生态的水资源配置，在十五&攻关中提出基于实时调度的水资源配置，到目前提出基于水量水质联合调控和蒸散发控制为核心的水资源配置。水资源配置的研究通过国家层面的攻关项目为主线形成了比较完整的水资源配置理论体系。
（4）水资源高效利用评价与节水型社会建设
早期的水资源高效利用评价研究更主要的是集中于从单一工程单项效益分析入手研究其水资源利用综合效益，随着资源环境和生态问题日益突出，水资源高效利用评价更加重视综合效益的评价。目前，水资源高效利用评价包括经济效益评价、社会效益评价和生态效益评价。节水型社会建设是21世纪初中国政府提出的一项重大治水方略，中国已在多批试点建设的基础上进行全国围的推广，旨在通过管理体制、机制和法制建设，促进水资源的高效利用、水污染的综合治理和水生态的修复。
（5）水资源综合管理与数字流域建设
为提高水资源的管理和决策效率，自本世纪初以来，国外还开展了广泛的数字流域建设。在中国，已较为成功地开展了“数字黄河”等多个一级流域的“数字黄河”工程建设。在当前的数字流域建设中，在数据采集、传输、存储、虚拟仿真等方面取得了较大进展，但在大多数数字流域建设过程
中，缺少水循环及伴生水化学、水生态、水沙过程的模拟预报模型作为支撑。
当前，随着全球气候变化和高强度人类活动的影响,水循环及水资源利用系统已经转向包括降水、径流、补给、入渗等过程及供水、用水、排水、回用等多个环节的“自然-人工”大循环及其小循环。现代水文水资源研究已从传统的基础水文实验发展到工程水文学、地表水和地下水水文学、区域水文学、水文地质学等乃至目前的生态水文学。水文水资源的研究手段从简单的水文测验分析发展到水文试验，到目前的水文过程的模拟,计量研究方法从统计描述发展到集总式模型再到目前广泛应用的分布式模型。原型观测与数学模拟的结合已成为水文水资源的关键研究方法。
目前，生态和水文水资源的关系得到广泛的重视，生态水文学成为发展研究的趋势。生态水文过程模拟研究成为当前研究的热点，生态水文、城市水循环、水环境与水生态等要素全过程参与的水资源可持续利用研究成为难点，面向水资源风险导向的关键技术解决成为新的选择途径。水文水资源研究需要进一步强化水循环过程演变机理识别与定量模拟方面的基础研究,完善水资源评价、配置、调度、水权分配、水价定价理论和技术等方面的应用基础研究,服务于防灾减灾、节水型社会建设、水环境保护与水生态修复、水生态文明建设、水资源综合管理、民生水利及现代水利建设与管理等实践需求。
4、申报人选及团队在本学科领域所处地位及影响
近年来，申报人选及团队在国外水资源可持续利用研究领域取得了许多标志性成果，在水资源优化配置、地下水资源开发利用、综合节水及最严格水资源管理等关键技术研发方面达到了国际领先水平，在成果应用方面取得了显著的经济效益和广泛的社会影响。
（1）科研团队掌握了一批核心技术，在本学科领域具有一定的影响力。
申报人选及团队充分发挥技术、人才和科研平台优势，获准立项30余项省部级以上课题，重点开展应用基础型关键技术的创新性研究，取得了丰硕的研究成果的同时掌握了一批核心技术。在地下水回灌、海水入侵监测与防治、浅层地下水硝酸盐污染PRB防治、地下水多层位动态监测、岩溶水开发利用与保护、农业综合节水等关键技术等同类研究中处于领先地位。比如，在全国最早提出现代化水网概念和水生态文明建设的理念，并付诸规划建设，在全国水利系统产生了较大影响，目前水利部已倡导在全国开展河湖水系联通和水生态文明城市建设试点工作。在海水入侵监测与防治方面，已经形成了包括拦蓄补源、地下水回灌、地下水库建设在的系列技术，并付诸实践，多国高效科研单位前来参观，在国际上也产生了较大影响。
（2）科研团队承担了较高层次课题，取得了较好的科研成果。
科研团队近年来承担了一批国家和省部级课题，获得了多项奖励，研究基础较好。例如，先后承担了国家科技支撑计划子课题2项、国际科技合作专项2项、水利部公益性行
业科研专项5项、水利部“948”项目3项、水利部科技推广计划项目5项；还立项承担了7项省科技厅项目和11项省水利厅项目。有43项课题通过了专家鉴定或验收，其中承担完成的国家“863”计划“半湿润区现代节水农业技术研究与集成”、中德国际合作项目“滨海地区水资源综合管理技术研究”等10项成果达到国际领先水平；6项成果获省科技进步奖，其中省科技进步一等奖1项，二等奖2项，三等奖3项。发表科技论文220余篇，其中被SCI收录5篇，EI收录41篇。出版著作5部、软件著作权4项。获国家发明专利9项、实用新型专利19项。
（3）科研团队长期开展国际合作项目，产生了广泛的国际影响。
申报人选所在团队近些年与德国、荷兰、丹麦等多个国家开展技术合作交流，承担完成的科技部中德国际合作项目“省滨海地区水资源综合管理技术”，研究成果达到国际领先水平。申报人选正在主持1项科技部中德国际合作项目、参与1项中荷国际合作项目。目前，申报人作为地下水专题技术牵头人人，多次参与水利部组织的中欧水资源交流平台论坛，科研团队所在单位主办多次“中欧水资源交流平台丹麦地下水合作会议”国际会议及“地下水资源可持续利用与污染防治高层论坛”。目前，在市水生态文明建设和地下水供水项目方面促成了丹麦公司与市水利企业的合作。通过对外交流，积极开展国际合作项目洽谈和调研工作，产生了一定的国际影响。
（4）科研团队相对稳定、结构合理，集体科研攻关能力较强。
科研团队中多人获国务院特殊津贴、水利部“5151”人才和省突出贡献中青年专家称号，先后多人到德国、英国、意大利、瑞典、日本、非洲等国家作为访问学者或短期学术访问。研究队伍专业领域包括水文、水资源、水环境、水文地质、农业水土、节水灌溉等，人员组成以中青年为主，学科互补、专业互补、年龄结构合理。形成了一支固定人员为主聘任人员为辅、高级技术专家与中青年后备技术骨干相结合的学习创新型科研队伍。在水资源优化配置、农业综合节水、岩溶水开发利用、地下水资源保护、海水入侵防治等方向初步形成了青年科技人才成长迅速、高层次人才集中、科研能力强、成果水平高的科研团队。
（5）依托单位重视科技支撑平台建设，具备良好的科研条件。
依托单位省水利科学研究院一向重视科研平台建设，对于促进学科交叉融合、加强高层次创新人才培养都起到了重要作用。2003年5月成立的“水利部省灌溉试验中心站”，可作为工程技术研究和试验平台，2004年5月省科技厅批准成立“省现代农业节水工程技术研究中心”，2007年4月“省水资源与水环境重点实验室”获省科技厅和财政厅批准，2007年10月“水利部科技推广中心推广站”挂牌成立，可作为项目技术推广平台。2008年2月省人民政府办公厅设置“水资源可持续利用”泰山学者岗位，2014年入围省首批省博士后创新实践基地，并与大学签订博士后联合培养协
议，同年，“省节水灌溉设备开发中试基地”被评选为全国第二批中小学节水教育社会实践基地。以上科研平台的设立，为进一步带动泰山学者岗位建设和加强人才储备力量提供了崭新的平台。
基础设施方面，省水科院有中心试验室和水质化验室及水处理中心，仪器设备先进齐全。实验室科研用房4600平方米。2005年新建成953平方米的新实验楼，包括学术会议室和化验室。按用途分为办公室、学术厅、化验室、水工模型厅和野外试验基地等。在节水灌溉基地，还有350平方米的中试车间以及配套的6000平方米野外实验田，可以满足野外水资源水环境参数试验。
综上所述，面对突出的水问题、环境变化的新挑战、水利发展的新格局、经济发展的新常态、人民群众的新期待，省迫切需要继续开展水资源可持续利用基础应用和关键技术研究，为全省水生态文明建设及经济社会的可持续发展提供强有力的水资源科技支撑。
二、总体思路和计划
1、总体思路
针对气候变化和人类活动的双重影响，瞄准国际地球科学水循环生物圈方面及其环境生态影响的科学前沿，结合省所面临的水资源短缺、水环境恶化、水生态退化、水管理薄弱等综合复杂的水问题，根据新时期“节水优先、空间均衡、两手发力、系统治理”的治水思路，站在生态文明建设的高度，从流域和区域自然和人工水循环演化过程及其诸多环节，开展水资源可持续利用和水生态环境保护的应用基础和
应用技术研究，为省实现防洪安全、供水安全和生态安全提供重要的科学依据和技术支撑，从而以水资源的可持续利用促进经济社会和谐稳定健康发展。
研究工作拟坚持“以前沿性理论和先进理念为指导、以立足现实和问题导向为出发点、以技术创新和发明为驱动力、以应用和服务为目的、以水资源可持续利用和改善环境为目标”的原则，采取基础理论研究和应用技术研究相结合、引进消化吸收国际先进技术和自主创新相结合、产学研相结合、室实验和野外试验相结合等技术路线，重点开展流域水循环和生态水文过程模拟、变化气候和环境下水资源可持续利用、水资源优化配置与调度、水生态文明建设与水生态修复、地下水污染与环境整治、流域和区域水资源综合管理等方面的研究，取得国一流的应用性技术成果以及可以冲击国际水文水资源科学前沿的创新性成果。
根据以上思路、技术路线以及计划开展的重点研究领域，通过攻关研究，拟突破以下几项关键技术：
（1）水生态文明建设关键技术
结合当前全国围的开展的水生态文明城市建设，开展水生态文明建设关键技术研究，形成城市建设过程中如何进行水资源合理开发利用、如何加强水生态与水环境的有效保护，如何建设水工程、水景观、水文化，如何进行水管理等系列技术。
（2）城镇化进程下的低影响开发技术（LID）
研究容包括：在流域围和城市化进程中如何限制开发、进行分散式防洪、促进地表径流入渗补给、扩大城市雨洪利
用、开发绿色建筑、控制面源污染，从而实现区域可持续的水循环与水利用。
（3）海水入侵及地下水污染综合防治技术
在现代海水入侵区、咸卤水入侵区、地下水污染区带如何通过拦蓄补源、地下水回灌、水力帷幕、地下水防渗墙等工程技术以及节约地下水、限制地下水开采等非工程措施，实现维持咸淡水动态平衡的海水入侵与地下水污染防治的综合技术体系。
（4）地下水超采区环境综合整治与修复技术
通过农田节水、雨洪水回灌、含水层管理、开发替代水源等工程技术措施以及水资源费调整、限制开采等水资源管理措施实现地下水采补平衡的技术体系。
（5）区域综合节水技术
通过农业、工业、城市生活等各项节水技术研究，形成建设节水型社会标准的综合节水技术体系。
（6）水资源管理与综合治理技术
考虑水资源开发利用多方利益相关者，研究基于最严格水资源管理制度，体现水资源开发、配置、节约、保护等各个环节和过程的综合管理技术。
2、工作计划
2016年：
（1）结合“泰山学者”团队正在承担的水利部重大公益专项、推广项目“水生态文明建设关键技术”以及省水生态文明试点科技专项，重点突破“岩溶地下水开发与泉群保
护”、“中小洪水利用与生态调度”等专项技术，系统总结水生态文明建设的创新性成果。
（2）结合省南水北调配套工程、区域水系连通工程、雨洪水利用工程、山洪地质灾害防治工程、小农水重点县建设工程、大中型灌区节水改造工程、骨干河道治理工程、中小型水库除险加固工程，积极凝炼问题和难题，开展工程运行条件下水资源可持续利用问题立项课题申请。
（3）立足省水问题实际，开展地下水超采区环境整治与修复、海绵城市建设低影响开发技术（LID）等重点技术应用课题的申报工作；开展“生态水文过程模拟”、“岩溶水生态保护”等基础性基金课题的申报工作。
2017年：
（1）认真完成承担的水利部、省科技部门立项课题的相关科研任务，在“水资源优化配置”、“黄河三角洲水资源利用”、“水安全保障”、“节约用水”等方面取得理论和技术创新。
（2）结合科技部和水利部等课题任务，开展技术攻关，重点在“海水入侵防治”、“浅层地下水硝酸盐污染防治”、“地下水灌抽技术”、“地下水监测技术”等方面取得原创性成果。
（3）在前期基础上，继续开展中欧有关水资源可持续开发利用与管理的科技合作；结合中欧水资源论坛平台以及在岗单位省水科院与丹麦地调局等欧洲科研高校部门签署的合作协议，在地下水资源、河口海岸地下水、农业面源污染防治等方面开展合作研究与技术开发，利用等地的地下水
开发试点，与有关单位合作，引进消化吸收地下水供用水先进监测与管理控制系统。
2018年：
（1）结合“一带一路”建设及半岛蓝色经济区、黄河三角洲高效生态经济区规划，继续开展“胶东半岛水资源风险导向模拟”、“黄河三角洲水资源利用”、“基于水系连通的水资源优化配置”等课题研究，形成大型输水工程和区域水网配置下的半岛水资源可持续利用和保护的关键技术体系。
（2）按照水利部提出的要求，结合省地下水超采区治理目标和方案，继续开展地下水监测、模拟、评价计算等基础性工作，重点研发地下水超采区治理的综合调控技术以及生态环境修复技术。
（3）利用设岗单位省水科院的“省水资源与水环境重点实验室”和“省博士后创新实践基地”等平台，继续加强国外学术交流与合作，与大学水电学院、大学水科学研究所等高校联合培养博士后，完成高层次人才培养任务，形成博士后、博士、硕士为补充的岗位年轻人才梯队。
2019年：
（1）结合市海绵城市试点建设，探讨研究南部泉水补给渗漏区和城市建成区的低影响开发技术，与住建部门及其他高校和科研部门合作，开展海绵城市建设关键技术与模式研究，补充完善海绵城市建设技术指标。
（2）结合省水利工作“十三五”规划目标的实施，在水权改革、农业水权、多水源综合水价等方面开展前沿性、
政策性研究，为出台相关技术标准定额和文件，为水行政部门强化最严格水资源管理制度的落实提供技术支撑。
（3）结合最严格水资源管理制度的完善，充分利用省水利厅科技专项经费、水资源专项经费以及农业推广转化资金的补助，继续开展区域综合节水技术与水资源综合管理技术研究，形成省不同类型的节水模式及配套技术体系、水资源综合管理技术体系。
2020年：
（1）继续完成在研项目以及申报课题的研究任务，形成基础研究和应用研究课题互为补充、互相促进的完善的科研立项和成果体系。
（2）继续攻关研究，形成自主创新技术为主、引进消化技术为辅、面向市场且利于推广应用的省水资源可持续利用技术体系。
（3）继续进行国外合作交流和人才队伍建设，建立起开放的岗位平台，形成学科、专业、年龄科学合理的“泰山学者”科研创新团队。
上述5年工作计划可以根据课题立项安排和实际需求，进行必要的调整。
三、目标任务
1、科研攻关目标
以水资源的可持续利用促进经济社会的全面、协调、可持续发展为总体目标，针对省水资源开发利用及其存在的重大环境与关键技术问题，以水资源可持续利用与优化配置、水生态文明建设、海绵城市低影响开发、地下水超采区治理、
海水入侵与地下水污染防治、河流湖泊水库水生态修复技术、综合节水、水资源综合治理等为重点容，开展基础理论与应用技术研究。
今后5年，计划申请、承担完成国家自然科学基金项目1～2项、科技部科技支撑计划项目或子课题1～2项、国家水专项子题1项、水利部“水生态文明试点科技支撑计划”1项、国际合作项目1～2项、省级科研项目5～8项，科研总经费达到2000万元以上。具体计划申请以下几个重大项目：
（1）地下水超采区综合治理与修复关键技术
省地下水超采区在华北地区具有典型的区域代表性。通过分析研究地下水超采区的演变过程、变化规律、地下水环境灾害诱发机理，建立较为完整的地下水超采区水环境修复治理评价指标体系和水环境灾害动态监测与诊断系统，研发基于最严格水资源管理制度的多水源优化配置技术，拦蓄补源、“明沟-暗管-竖井”地下水回灌与含水层补给技术，基于“自然—人工”联控理论的区域地下水生态修复技术，为华北地区地下水超采区的保护与修复提供技术支撑和典型示。
（2）流域开发和城镇化进程下区域低影响开发技术研究与示
省快速的城镇化进程导致城市不透水地面激增，涝、马路式行洪、生态失衡、地下水位下降等问题目益突出。以低影响开发为主导理念，运用水文学、水土保持学、生态学、建筑学等多学科理论，分析流域和城区开发建设对区域生态水文的影响，开展生态水文数值模拟，揭示生态水文过程与
人类活动的影响机理，研究开发雨洪资源网格化利用技术、分散式防洪、降雨径流的安全集蓄技术、径流及污染控制、水质风险生态控制技术等流域和城市绿色BMP和LID技术，完善流域和城市生态系统水资源可持续综合评价体系，为编制区域低影响开发技术的地方性建设规或指南提供技术依据。
（3）其他：结合实际需求和科技需求，还可以申请立项：“省大中型湖泊水量综合调度与生态环境修复技术研究”、“未来变化气候下流域灾害综合防治技术研究”、“北方土石山区典型侵蚀劣地生态系统恢复技术研究”、“省重大水文地质灾害综合防治与水资源治理技术”等课题。
通过立项和在研课题的攻关研究，系统总结形成6项水资源可持续开发利用关键技术。同时，以“水资源可持续利用”泰山学者为领军，形成学科研究方向突出、专业搭配和团队人员年龄构成合理的创新团队，把岗位建设成为水资源可持续利用技术创新和国外科技合作交流的窗口、高水平科学技术研究和高层次科研创新人才培养的基地，成为省科技创新体系的重要组成部分。
2、科技成果目标
今后5年，获省科技进步奖3～4项，发表SCI、EI期刊、ISTP索引论文5～10篇，在国中文核心期刊发表20篇论文，完成专著2～3部，获得发明专利3～5项、实用新型专利8～10项。
3、团队建设目标
结合省水资源与水环境重点实验室、首批省博士后创新实践基地建设，打造创新性团队建设。采取引进、直接考取以及和高校联合培养的模式，5年培养硕士研究生8～10名、博士生3～5名、博士后2名。结合省水利厅实施“水利科技人才3131工程”，培养省科技英才2～3名，科技带头人8～10名；引进海外杰出学者2～3人作为特聘研究员，形成固定人员和聘任人员结合的专业结构合理的科研团队。
4、学科平台建设目标
紧密围绕“优势领域做强、传统领域做精、新兴领域做特”的学科发展思路，继续以水资源优化配置、海水入侵防治、水生态修复、农业综合节水、地下水脆弱性评价和污染防治等领域建设“水资源可持续利用”这一优势学科。充分发挥省水资源与水环境重点实验室、首批省博士后创新实践基地建设平台的作用，建设成为一个面向世界前沿理论、立足自主创新技术、开辟特色水资源研究领域的科研创新平台。同时，结合水利部科技推广中心省推广站、省水利科技推广中心、水利学会、水保学会、省节水灌溉设备开发中试基地、全国中小学节水教育社会实践基地等挂靠省水科院的技术和交流平台，形成技术创新与成果推广应用的大平台。
5、经济社会效益目标
增强学科的社会服务能力，努力完善产学研合作机制，加强科技成果转化力度，开展全方位的专业技术咨询服务。今后5年，使泰山学者岗位及其带动的学科平台成为省水资源专业科技创新、技术应用和人才培养的重要基地，成为服务省水资源宏观决策咨询、水利发展规划建设、工程运行管
理、水灾害防治、水环境修复改善、科技推广示以及社会科普教育宣传的重要依托，积极发挥对地方经济社会可持续发展的贡献力。
四、保障措施
1、实验室及仪器设备保障
在硬件方面，省水资源与水环境重点实验室拥有国际先进仪器，总价值2000余万元，具体包括：桩机、探地雷达、AGI高密度电法率仪、水土流失监测管理系统、扫描电镜、全自动无机样品前处理平台、地下水水位实时监测系统、连续流动分析仪、气相色谱仪、地下多层位遥测系统（Solinst）、Auslog地球物理测井系统、RTK GPS测量仪、α能谱氡气检测仪RAD7型、测深仪、地下水3R 技术泵管设备、多参数水质分析仪、便携式多普勒流量计、便携式杆式数字流速仪、土壤水分测定仪、X射线粉末衍射仪、水中叶绿素监测仪、便携式pH计(PHB-4，美国)、便携式电导率仪(DDB-303A，美国)、便携式溶解氧仪(JPB-607，美国)、自制渗流计（Seepage meter）、自制地下水动物（网捕）取样器等。实验室还拥有抽水试验配套机械一套（车载），可以提供进行野外水文地质试验的条件。
在软件方面，实验室拥有Feflow地下水数值模拟软件、Aquifer Test水文地质试验模拟软件和Aquifer chem水化学模拟软件，国际先进的MikeShe、Mike11、Mikebasin 等系列水动力、水资源配置软件等，能够为课题研究提供必要的技术条件。
省水资源与水环境重点实验室是省水利工程质量与安全检测中心站挂靠单位，为省水利行业最高检测机构，通过ISO9001:2008质量管理、CMA计量认证体系建设，可进行地表水、地下水、非常规水及土壤等样品的检测。目前，实验室正在筹备省农村饮水安全检测中心的申请工作。
今后，将结合实验室改造及课题研究需要，增加仪器购置，创造良好的科研氛围和软环境。
2、配套资金保障
省水科院作为设岗单位非常重视该岗位的建设工作，将按照中共省委、省府的有关精神和文件要求，接受省人才工作领导小组办公室的评估，将在团队和工作平台建设、人才引进和培养等方面给予大力扶持，并给予“泰山学者”特聘专家所带科研团队提供科研配套经费200万元。
泰山学者特聘专家将及时向水利厅、水科院等主管部门汇报和沟通交流，积极申请经费支持，结合水生态文明建设关键技术课题补助经费、水资源专项补助经费以及其他课题，申请财政补助1000多万元，为今后的工作创造良好的基础。泰山学者特聘专家将严格遵守财经纪律和有关科研项目支出的规定，保证资金花费在科研任务上，做到专款专用。
3、人员团队保障
省水科院将在海外按照科学、、实事、求真务实的原则选择“泰山学者”特聘教授或专家，尊重特聘专家意见，兼顾科研、技术水平和梯队结构的需要，配备学有所长的6名学术技术骨干，组成一个强有力的科研团队，充分发挥他们的积极性和主动性，多出成果，出好成果。特聘专家将与省
公司年度工作总结及工作计划
xx公司2012年工作总结 2012年，xx公司在总部的正确领导下，认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求，坚持“一提”、“三控”的经营指导思想，紧紧围绕年度经营目标开展工作。2012年原料价格一直处于高位振荡，且变化频率不断加快。原辅材料、包装物价格也相继上涨，市场形势严峻，行业竞争激烈。面对激烈而复杂的市场环境，xx公司经营班子处变不惊，沉着应对，带领全体员工坚定信心，顽强拼搏，克服了重重困难。2012年，xx公司不断创新工作思路、完善管理机制，突出营销主体，各项工作积极开展、有序推进，有效地控制和规避了风险，较好地实现了公司制定的新三年规划开好头起好步的预期目标。 2012年工作回顾 一、2012年经营情况： 生产000吨；销售000吨，同比增长％，实现销售收入万元，实现利润万元，同比增长%。 二、2012年主要工作： ㈠突出营销主体，销量稳步增长 1、根据公司销售10000吨的目标任务，我们将全年的任务量、费用、产品线等做了详细的规划，并签订各区域经销合同，使全年工作目标明确，条理清楚。 2、按照总部专业营销和责任营销要求，组建了公司营销团队，出台并完善营销团队的各项考核制度。通过制定并实施业务员的晋升
制度、提成制度、日常及重点工作的跟踪考核制度，使得公司营销团队的凝聚力、执行力得到进一步的加强。 3、按照一区一策的原则、紧跟竞品实施价格跟进策略；同时对产品线进行丰富和定位调整；对新品系列通过终端重点陈列展示和价格跟进方式做重点推广；价格跟进策略效果明显。在今年国内空前力度的价格战中，我们通过灵活确定促销单品、灵活制定终端价格的方式，要求其他二级市场提前1个月或2个月申报各超市各档期促销，尽一切可能的抢占和锁定促销机会，使得市场没有萎缩、销量没有下滑、区域销售平台基础更加牢固。 4、公司领导加强了对经销商面对面的沟通拜访，对重点经销和基础薄弱区域多次现场调研、现场确定市场保量提量方案，均取得很好的效果。各业务员对部分区域经销商进行优化和调整，尤其加强了对经销商通路网点的拓展和开发，自主开发网点近2000个，市场的深度开发有一定进展。 ㈡防范经营风险，采购、收购稳妥进行 1、采购：2012年原料价格呈持续走高的态势，为了控制高价位风险，我们加强分析预测，根据不同时期的实际情况，灵活调整采购策略，踩准了市场节拍。我们果断决策，在原料价格大幅上涨时把握了先机，既保持了一定的库存量，满足了生产需要，又有效地规避了高价位风险，真正做到了变被动为主动。 2、收购：本着“控制风险抓收购”的原则进行收购工作。一是认真进行市场调研，根据各收购时段的行情，灵活制定收购政策。二
研发部门工作计划(精选多篇)-个人工作计
研发部门工作计划精选多篇-个人工作计划 第一篇：研发部门月工作总结 本文由好范文小编辑收集整理，这是一篇关于研发部门月工作总结，可以提供大家借鉴！ 1、为了适应企业发展的需要，市场的变化，技术质量部修改了*** 企业标准，并通过审核，现已应用与新的标签中。 2、对进厂原辅材料的验收。在这一个月中，技术质量部严格按公司新制定的文件执行，不合格品坚决予以拒收，合格品仔细检查其合格率，基本上将各车间常用的辅料损耗控制在扣除数的范围内。 3、对公司现有的条形码进行全面审查，并对新办理的条码进行申请、备案。同时应上海销售商的需求，将**干红葡萄酒和***干红葡萄酒的条形码相关信息输入到gds 中，以适应当地的需求。 4、随着葡萄酒市场的变化，消费者对葡萄酒的理解程度也发生着相应变化，根据这一变化，按照公司领导和顾客的要求，进行反复试验、品尝，新开发***等葡萄酒等产品，丰富了市场，满足了不同消费者的需求。 5、在包装车间生产期间，技术质量部人员不分节假日轮流
长期坚守灌装现常在工作现场，质检人员仔细查看各生产环节，杜绝一切细菌进入的可能性，并随时检查原辅料的使用情况，发现不合格或不安全隐患时及时加以解决。 6、化验人员每半月到一个月对酿造车间里所有罐的酒进行一次检测，以便观测酒的变化状况;每季度对所有酒进行全项分析。对车间新调的酒如：***干白*干红、***葡萄酒及时进行检测，为车间的生产提供了方便。同时，检验人员对生产的每一批酒都及时地做全项分析，为生产提供了可靠保障，并每天对灌装酒及其它环节做微生物检验。 7、为了使检验、化验数据准确无误，本部门制定了相应的自校规程，并对现有的仪器、器皿进行自校。 8、为了保证葡萄酒的质量，除了车间严格的监控外，还每月至少1次检查库存原酒状况。对于出厂的成品酒，不管数量的多少，全部进行检查，不合格品坚决不予出库，然后再对这些酒进行检验、提出、落实，确保成品酒出厂率达到100%。 9、技术质量部在工作中积极响应总公司的要求，为了便于质量一体化的顺利实施，本部对其进行了认真的学习，并就其相关文件进行讨论，为今后的工作打下了良好的基矗 10、为了丰富员工由好范文收集整理的生活，总公司举办了篮球比赛和拔河比赛，本部门积极响应，为公司争取了好的
个人年度工作计划精选5篇总结
个人年度工作计划精选5篇总结 个人年度工作计划1 1、总结自己一天任务的完成情况 最好的方式是写工作日志，把自己今天完成了什么事情，遇见了什么问题都记录下来，日后翻看好处多多 2、考虑自己明天应该做的主要工作 把明天要做的事情列出来，并按照优先级排列，第二天应该把自己效率最高的时间分配给最重要的工作 3、考虑自己一天工作中失误的地方，并想出避免下一次再犯的方法 出错不要紧，最重要的是不要重复犯相同的错误，那是愚蠢 4、考虑自己一天工作完成的质量和效率能否还能提高 一天只提高1%，365天你的效率就能提高多少倍你知道吗?(1+0.01)^365=37倍 5、看一个有用的新闻网站或读一张有用的报纸，了解业界动态 闭门造车是不行的，了解一下别人都在做什么，对自己能带来很多启示 6、记住一位同事的名字及其特点
你认识公司的所有同事吗?你了解他们吗? 7、清理自己的代码 今天完成的代码，把中间的调试信息，测试代码清理掉，按照编码风格整理好，注释都写好了吗? 8、清理自己的桌面 当日事当日毕，保持清洁干劲的桌面才能让你工作时不分心，程序员特别要把电脑的桌面清理干净 程序员每月该做的事 1、至少和一个同事一起吃饭或喝茶 不光了解自己工作伙伴的工作，还要了解他们的生活 2、自我考核一次 相对正式地考核自己一下，你对得起这个月的工资吗? 3、对你的同事考核一次 你的同事表现怎么样?哪些人值得学习，哪些人需要帮助? 3、制定下月的计划，确定下月的工作重点 4、总结自己工作质量改进状况 自己的质量提高了多少? 5、有针对性地对一项工作指标做深入地分析并得出改进的方案
可以是对自己的，也可以是对公司的，一定要深入地分析后拿出自己的观点来。要想在老板面前说得上话，做的成事，工作上功夫要做足。 6、与老板沟通一次 最好是面对面地沟通，好好表现一下自己，虚心听取老板的意见，更重要的是要了解老板当前关心的重点 程序员每年该做的事 1、年终总结 每个公司都会做的事情，但你真正认真地总结过自己吗? 2、兑现给自己、给家人的承诺 给老婆、儿子的新年礼物买了没有?给自己的呢? 3、下年度工作规划 好好想想自己明年的发展目标，争取升职/加薪、跳槽还是自己出来干? 4、掌握一项新技术 至少是一项，作为程序员一年要是一项新技术都学不到手，那就一定会被淘汰。 掌握可不是看本书就行的，要真正懂得应用，最好你能够写一篇教程发表到你的blog。
2017个人年终工作总结及2018年工作计划
2017个人年终工作总结及2018年工作计划 光阴如梭，时光荏苒。2017年就要成为历史了，内心不禁感慨万千！转眼间又跨过一个年度之坎，回首来到公司的这几个月，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历过不平凡的考验和磨砺了。非常感谢领导给我这个锻炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。回首这几个月，领导和同事对我的支持与关爱，令我感受到人间的温情，在此我向领导以及全体同事表示最衷心的感谢！正是有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也是因为有你们的帮助，才能令我在工作的同时更上一个台阶。 一、2017年的工作回顾 办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个全新的领域。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的工作，我努力强化自我工作意识，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。通过这几个月的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将这几个月的工作情况总结如下： 1.切实做好公司的福利、日常行政工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公用品、劳保福利等物品的调配以及办公杂小事项的维修工作；与饮用水公司交接，统计送水数目。 2.协助经理做好人事、劳资管理工作。协助经理组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作；负责员工入职、离职手续办理以及根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。 3.认真做好公司的文字工作。草拟简单的通知性文件和新员工欢迎词等文字工作，及时传达公司有关会议、文件、批示的精神；公司的一些文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。 4.落实车辆的管控工作。根据公司规定做好公司车辆加油、维修、路桥费、员工车辆的外出办事补贴、员工出差餐费等费用登记。 5.及时进行费用报销、打款工作。做好餐费、厂房以及宿舍租金的打款证明，按照合同日期要求及时提醒财务部打款；桶装水、日常办公用品采购等费用的报销。 6.做好会议的准备和后勤服务工作。做好会前调试电脑、投影仪，准备茶水以及统计会议所需资料、物品等工作，保证会议的顺利召开。 二、工作中存在的问题 自我入职以来，深切的体会到：创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。虽在工作中有了
公司个人工作总结与工作计划
2019 公司个人工作总结与工作计划【导语】对一段时间的工作进行总结是为了肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作。《2019 公司个人工作总结与工作计划》是小编为大家准备的，希望对大家有帮助。2019 公司个人工作总结与工作计划篇一 回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将一年来的工作情况总结如下： 一、客户服务部日常工作客户服务部对我来说是一个全新的工作领域。作为一个处理客户关系的工作者，自己清醒地认识到，客户服务部的工作在在整个公司中是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中 心。工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、受 理客户投诉、退换房屋、交房等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各
项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 1、理顺关系，创建部门工作流程。部门成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，这一年的时间里，达到了部门熟、人际关系较融洽的目的，积极为日后协调充分发挥各部门能力解决工作难题而做出准备。 2、及时了解准备交付的房屋情况，为领导决策提供依据。作为一个房地产开发业内知名企业，房屋交付是重中之重。公司成立房屋交付工作小组。我作为小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到案场和施工现场积极与有关人员交流、沟通，及时将所了解的房屋信息、工作进度、问题反馈到领导及总经理室，使公司领导在最短时间内掌握了房屋交付工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工 3、受理客户投诉并及时协调相关部门妥善处理，积极响应集团员工五种精神的号召。充分发挥自身部门优势，在工作态度上一是急，高度的客户意识，把客户的事当自己的事，高度负责高度敏感。
研发部工作计划总结范文
研发部工作计划总结范文 篇一：研发部20xx年终总结及20xx年计划 时间飞逝，转眼间20xx年离我们而去，来公司将近8年，这些年里公司经历过不少 波折和坎坷，在各部门的努力和公司的支持下20xx年终于看到了希望，在过去的一年里 开发部积累不少经验，也学到很多知识，新产品开发有所进步，但开发速度还是比较缓慢，将开发部在20xx年的工作做一回顾，以便弥补不足，更新观念，为20xx年里能取得更大 的成绩，使开发部的工作在新的一年里能够有所突破。在各部门的互相支持和帮助下，研 发部在本年度产品完成状况总结如下： 一、完成新开发产品共5项36款： 1.导热塑料P56灯杯1项共13款： 二、完成优化更新产品共2项12款： 1.投光灯产品1项共7款： 三、完成电源优化共8款： 四、配合外界控制电源优化共3款： 1．P56-220V-18WRGB开关控制电源1款； 2．地埋灯P20-220V-3WRGB内控制电源1款； 3．P56RGB同上控制电源更新二代1款； 研发部20xx年计划 回顾过去一年的工作，与公司的要求还是有一定的差距，特别现在科技发展，知识更新，研发部在新的一年里必须加强对外技术交流，巩固专业知识，要有新观点、新理念、 新方向，新产品开发加快步伐，走得更快一些，开发部在新的一年里做好如下工作计划： 一、强化技术管理 降低生产成本，要求全体技术人员熟悉公司管理制度和各项体系文件，做好和各部门 的接口工作，交流思想，统一对过程控制的认识，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。 二、加强产品开发管理
严格按TSxx949体系程序执行产品开发管理，通过过去一年的体系加强建设，开发部 每位人员都能积极参与到产品开发过程中的评审，对设计的结构，工艺，电路，通过会议 的形式共同讨论方案的可行性，选择设计机构合理，安全可靠，生产效率高，最低成本的 设计方案，设计图纸和文件通过自审，互审，专审后发放，保证图纸和资料的准确无误， 以免造成不必要的损失。 三、开发目标 以户外水底灯产品为开发目标，PAR56产品延伸开发为支撑，多品种，多层次化开发，光源选择中小功率新品种LED为重点，电源驱动部分需要不断创新，降低成本提高效率， 保持LED灯具工作的稳定性，耐久性， RGB控制方面多为智能化入手创新改善。 四、开发计划 1.以客户需求产品为开发开始，以客户满足要求为结束，提供给客户满意的产品， 2.全面、认真贯彻公司方针、政策及各项规章制度，及时的完成上级下达的开发工 作任务， 3.定期有针对性的对相关部门进行技术讨论、宣传及指导，达到上传下达，标准一 致的共识， 4.根据客户要求及业务提供的`相关质量信息，对现有的产品结构资料、技术资料 及参数进行完善、修订。 5.开发供应渠道，改变某些原材料只有单一供应商的现状，建立多渠道、多点备选的 供应机制，以备在供应渠道中的各项突发事件，目的就是要多建立几家合格供应商作为储 备一确保供货的安全性与及时性： 6.对市场新产品的可行性开发计划，根据产品特性及客户需求运用结合，适时对以市 场调研比较为主导的开发理念，开展新产品开发计划： 篇二：研发部20xx年终总结20xx年计划 时光飞逝，转眼间告别了20xx年，迎来了充满希望的20xx年，在过去的一年里，有 硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，在上级领导的 支持下和各部门的互相帮助下，研发部在本年度工作完成状况总结如下： 在过去的一年里开发部工作进展得比较胜利，第一部分完成新产品开发，真对壁挂式 泳池灯开发为主，开发有壁挂式水泥池灯，壁挂式胶膜池灯，壁挂式玻纤池灯共三项，第 二部分完成公司产品的温升测试，温升报告的制作，提供测试报告108份，第三部分完成 开发部内部文件的制订和产品技术承认书的整理，完成制作产品技术承认书共122份，第 四部分完成原有产品的结构上的改良，功能上的优化，进一步产品上的完善；
2017年度工作总结及2018年度工作计划
2016年度工作总结及2017年工作计划 2015年底我有幸得到公司各位领导的信任，竞聘成为企管部的副部长，这是一次非常难得的机遇，同时对我也是一次严峻的考验，我非常清楚的知道我将面临的压力与挑战，所以在我担任企管部副部长的这一年当中，我努力学习，积极开拓进取，扎实勤奋的工作，逐步开始承担企管部更多的工作业务，在这一年当中，我更加深切体会到企管部的职责所在，企管部既是管理部门，也是执行部门，在公司中起着统筹与承上启下的作用，是公司运转的一个重要枢纽部门。 2016年我主要围绕绩效考核、安全生产标准化、固定资产管理三个方面展开工作，除此之外，还积极完成了上级领导交派的其他工作任务，现在我将2016年的工作总及2017年的工作计划汇总如下，望各位领导能够给我的工作提出意见或建议： （一）2016年工作总结 一、绩效考核： 1、绩效考核方案的制定与实施： 企管部秉承我公司16年的管理方针“精细管理，品质提升，技术创新，提高效益”，从16年初就开始致力于制定并完善各部门的绩效考核方案，经过2-3个月讨论、修改，于4月份制定并完成了绩效考核方案，并于5月份开始实施，从5月份开始每月均按照绩效考核方案对各部门进行了检查，并提出了考核报告。 2、2016年企管部对各部门的考核情况如下： 2016年企管部对各部门共计考核113160元，其中对长安厂区生产部考核15408元，对双天厂区生产部考核32305元，对长安厂区质检部考核4112元，对双天厂区质检部考核7016元，对供应部考核8048元，对
销售部考核37990元，对技术部考核1725元，对各部门的考核金额分布情况如下图： 从分布图中可以明显看出对销售部的考核比例最大，主要是因为在11月份对销售部应收账款一项考核就高达两万八千多元，所以企管部主要还是以生产部考核为主，其次为质检部、供应部、技术部。 从考核分布图中可以分析出，企管部对质检部、技术部考核较少，没有对财务部、企管部的考核，所以这是需要企管部在2017年需要改进的地方，要加强对质检部、技术部、财务部、企管部的考核。 3、两厂区生产部考核 企管部在2016年主要对生产部的生产计划、5S管理、安全管理、物料管理、质量管理、设备管理等几个方面进行了核查，2016年共考核长安厂区生产部15408元，考核双天厂区生产部32305元，对生产部各项目的考核分布情况如下：
2016年个人工作总结以及2017个人工作计划
2016年个人工作总结以及2017个人工作 计划 导读：本文2016年个人工作总结以及2017个人工作计划，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 时间飞逝，转眼xx年年关已到，我到xx公司也有一年时间了。这是紧张又充实的一年，xx见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知识的采购职员。面对这一年，xx公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场经济低迷的困难，使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困难，经受住了考验而骄傲自豪。年初，我以应届生身份来xx公司实习，这是我从学校走向社会的第一步，是人生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如此重要的岗位上。回首这一年，我在xx的取得的进步都历历在目，每一个进步都值得我骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云：“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积
累更加丰富的理论知识。转眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结，汇报我在xx公司一年来取得的成绩以及自己的不足。 一、个人成长方面：1、心态转变。学校的生活养尊处忧，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在采购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容，这为我以后的修改合同起到了很大的帮助，我可以直接套用以前的合同范本，这个结果直接归为我的留心。在生活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。4、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一个细节，但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因为这些小事情改变了我
个人年终总结以及工作计划
个人年终总结以及工作计划 201x个人年终总结以及201x个人工作计划怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 个人年终总结以及工作计划1 一年以来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。现将思想、工作情况作简要总结。 一、不断加强学习，素质进一步提高。 具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是重点学习了邓小平理论、“xxxx”重要思想和xx大报告、xx届六中全会决定等篇章。二是学习了与业务部门相关的农业政策、法规和条例等;三是随领导下基层调研时注意联系实际学习。在下基层前，注意从网上或其他渠道收集信息，争取对调研的问题事前有所了解，也有利于调研中对问题认识更深入;对领导调研中的讲话总是认真聆听，汲取养分，收获颇丰。四是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。我也积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。 二、尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责。 一是根据机关的统一安排和领导的指示衔接好、安排好
领导的活动。领导参加的每次公务活动都作好记录，一年来基本未出差错。二是较好的完成了呈送领导阅示的文件资料的接收、清退工作和处理好领导对人民来信的批示。对每次批示文件的来向、去向都作好登记，一年来，未出任何差错。三是尽可能根据领导关注的“三农”问题的热、难点问题收集相关信息、资料供领导参阅;四是自觉服从?办公室的领导，主动衔接工作，较好的完成了所交给的任务。 三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀。 认真学习市委办关于《加强市级领导同志秘书管理的意见》并在工作中按此要求自己，增强服务意识，做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度，平时生活中团结同志，一年来没违纪发生，没为领导形象抹黑。 虽然在一年的工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在新的一年里，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。 转眼我到单位工作已经半年了。这半年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下
研发部门下半年工作计划(最新版)
研发部门下半年工作计划(最 新版) Complete each work in accordance with the work plan. The plan plays a role of supervision and supervision to prevent and correct deviations in the implementation process. ( 工作计划 ) 部门：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：MZ-SN-0614
研发部门下半年工作计划(最新版) 研发部门下半年工作计划（一） 自身建设方面：由于自己参见工作时间比较短，自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。 另一方面，离不开公司领导的关怀指导和公司同事的帮助。“三人行必有我师”，我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。 工作方面： 一、公司erp的现实状况 对于我们公司来说，xx系统，还是一个比较新鲜的事务，虽然我们每天都在说k3，但是，现在k3系统在我们公司运行上线还处在初步的阶段。 目前，只有仓储部――仓存模块和财务部――总账模块、应收
应付和存货核算，对系统实施了比较全面的应用，第一期计划范围内的公司供应链中的销售模块和采购模块，还只是用了一些皮毛，公司其他部门还没有实现信息化。另外，公司现行的k3系统编码方案规则不合理，存在中文、英文、字母和希腊文字共同组成的编码以及重码、无乱码现象。编码权限下放，造成编码规则不能很好的执行，编码混乱。公司试用一段时间的条形码也不是国际通用，给人造成产品不入流的假象。还有，因这是一期遗留项目问题，我个人对k3的相关经验不是很多，实施起来需要金蝶公司的配合。 但目前看来，配合还是有些问题需要协调。 二、x月份工作计划的安排 针对上述公司erp运作方面出现的公司现实存在的状况，整个三月份，拟计划三月底完成公司k3系统物料编码的调整工作，实现新旧代码的转换以及一期项目中的销售模块和采购模块的培训，实施和上线后相关问题的解决维护。具体工作安排如下： 1、物料编码的调整 因年前相关工作的调整，物料编码的调整推迟了一个月，中间
企业年终总结及工作计划
企业年终总结及工作计划 企业年终总结及工作计划 一、公司电脑日常维护工作刚一开始接手工作的时候，发现公司大部分工作电脑都没有安装安全防护软件和升级系统补丁;员工随意安装系统及应用软件，致使公司局域网内病毒隐患严重、工作不稳定和系统崩溃，工作秩序被打乱，为此公司和个人工作经常受到影响。针对这种情况，我采取了以下措施1、先恢复良好的秩序。电脑使用时如发现故障和需更改设置，必须先报告公司人员，由专门人员来进行专业及针对化的操作，个人不能私自进行改动，进行这样做的目的避免由于人为的盲目操作使某一台电脑的故障影响整个局域网内的其它工作，使故障扩大化，并延长了解决问题的周期。 2、使员工使用统一的、经过安全测试的系统及应用软件，安装、设置统一的杀毒软件、防火墙等安全防护软件，且经过努力实践，并在每台机器上设定了自动系统补丁升级及定期查杀规则。 3、对于个人的关键性数据资料、邮件进行路径转移备份，使这些数据远离危险故障点，避免意外丢失所带来的严重后果。操作系统进行常规定期备份，便于事后的还原。
经过一段时间的贯彻和工作，先前的混乱现象得到有效控制，现公司的十余台电脑，工作状态稳定，没有出现大面积的系统崩溃和故障。 二、网络的日常维护路由器及交换机的维护管理，确保公司网络运行正常，员工正常利用网络资源。加强路由器的规则设置，优化外网接口，使公司外网稳定有效地工作。 三、公司网络制度管理和完善公司经过一段时间的运转，各个部门的规章制度通过大家一起研究、探讨、立会并完善制定了各项规章制度，计算机管理也形成了制度，大家按章办事，使之成为一种工作习惯。同时公司的资产管理及日常的文书表格非常混乱和环节上的缺失。为此特地制作了一批表格、登记申请单及统计表。使得公司资产和资源得到有效的管理和控制，杜绝管理上的失控和资产流失。 四、公司网站的制作及管理根据领导指示，13年本公司找哈尔滨专业网站制作公司制定并制作了"满洲里市东奥地产"公司企业网站，经过近两个月的制作、完善和双方的互相沟通，网站的后台测试及使用，网站现已正常使用，公司利用网站这个有利的平台向外界展示我们东奥地产的风采，为我公司业务的拓展，搭建了一个广阔的网络平台。 五、协助办公室完成各项工作公司由于成立时间短，各部门人员配备情况不统一，我被划分为办公室部门人员。主要负责管理文件打印、会议记录整理、文件收发、案档存储归档等工作。
个人工作总结及工作计划
2018年个人工作总结及2018年工作计划 加入嘉业的这四个月，对于我来说是一种成长与进步的历程。从新开始一个新的环境，学习我已经有些陌生了的一种工作方式、工作内容、以及工作程序。这些我首先都是要用心去学习，然后必须要熟练运用在工作中的每一个细节里的，然而我这四个月的工作，并非尽如人意。这段时间自己深刻反省过后，我在这里既对自己前段时间工作批评，也做一些总结，如何做好自己的本职工作，亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现，和大家一起服务于公司。 一、2018年总结 （一）工作总结 （二）工作中的不足 我在工作中主动性不足，与领导和大家沟通较少，遇事考虑不够全面，不够细致，工作中不够踏实，失误较多。虽然努力做了一些工作，但距离工作中公司领导对我的期望和要求还有很大的距离。如市场分析、工作能力、以及对具体工作的实施与计划等问题上还有待进一步提高。同时，我对新的工作岗位还不够熟练等等，这些问题我决心在以后的工作中加以改造和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自
己应该而且能够做的事情，要勇于承担，不依赖他人，不退缩、不逃避，勇敢地迈出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。 二、2018年计划 （一）增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。 要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，做为一个门店的管理者要将自己放的低一点再低一点，懂得团队的力量和重要。 （二）勤学习，提高业务能力。 涉及到工作相关知识的学习，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。大学四年所接受的知识毕竟十分有限，工作中我遇到了许多接触少，甚至从不了解的新事物、新问题、新情况。比如“房产交易风险控制”“房地局政策变化”等，面对这些问题，我首先要自己先多了解，做到心中有数，使自己很快能进入工作角色。 （三）勤动手，坚守工作职责。 工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有。作为一名年轻人，社会经验和工作经验比较匮乏，因此我们也被很多人用眼
年度工作总结和工作计划
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 年度工作总结和工作计划 工作总结和工作计划都是为工作服务的，这个也是我们不可以不做的工作，下面是小编搜集整理的年度工作总结和工作计划，欢迎阅读。 年度工作总结和计划 时光荏苒，岁月如梭，时间就这样不经意的从你的指缝中遛走，就在你反应过来的时候，她只给你留下一个背影让你感慨回忆。 回首已经过去的20xx 。 在今年夏天的一慵懒的午后，我独自一人怀揣着一份信念，来到南中环街体育路口的联通南楼三层IDC机房，信心满满的参与了公司单位的面试，果然我的信心满满没有让我失望，我被录取了，就在面试过后的第二天我满怀憧憬的来到工作单位，迎接我的新工作，我人生的新起点，还有新同事，新朋友，以及新挑战。 转眼间我来到南昌比翼网络公司机房服务部已经4个月了，在这个4个月里有挫败，也有收获;有快乐，也有忧愁;有得到，也有失去。 (一) 我作的主要内容有： 1. 服务器各种操作系统的安装，ubuntu centos windows等 2. 服务器各种软件的安装调试。 3. 金盾防火墙的各种操作，以及熟知其工作原理，了解它的专业术 1 / 30
语，可以和金盾客服做没有任何问题的沟通。 4. 机房巡检，查看网络物理接口是否正常，服务器硬件设施是否正常，查看空调运行是否正常，下雨期间机房是否漏水，机房各种配套设施(如：灯管，应急照明灯，灭火器等)是否正常，如有问题，第一时间发现并马上解决。 5. 对外来参观人员做好接待，严格登记。 6. 积极完成领导交付的工作。 7. 聪明的和客户交流沟通，积极的回答客户的问题。 8. 牢记各种工作故障处理流程，有条不紊的工作处理故障。 9. 和同事交流学习工作心得，请教不懂的问题。和同事友好相处，互帮互助。 一切为了客户，为了客户的一切 (二) 总结在过去的时间里，我在工作中遇到的问题和处理问题过程中的感思，我觉得我在以前工作中的欠缺和在接下来的工作里的改正方法： 欠缺与改进 1. 对待工作积极性不高，以为只要把自己手头的工作做好就够了，能把工作拿下就好了，其实不然，随着社会的发展，当今工作的特性主要在于，要会自主性工作，创造性工作，具有发散性思维，可以尽自己最大的能力为公司创造更多的财富。 2. 不善言谈，和领导同事交流比较少。关于不善言谈这个问题我想
技术研发部2014年工作总结及2015年工作计划(20200730235755)
技术研发部2014年工作总结及2015 年工作计划2014年，技 术研发部深入认真贯彻落实xxx 有限公司各项文件精神，在职工的思想教育上积极引导，管理制度上不断细化和完善、严格考核，在开展“成本核算”活动上全面发动，加快了科技创新和人才队伍建设，确保了工艺生产稳定长周期运行。 一、加强部门的基础工作建设，稳步推进日常工作技术研发部坚持抓好基础工作，结合公司的各项工作要求，推进日常工作稳步进行。 1、根据部门的具体要求和实际情况，整理汇编并完善了技术研发部的管理制度和个人岗位职责，使本部门的工作层层落实到每个实施者，使本部门的工作人人管事，事事有人管。本部门的具体管理工作安排如下：xxx 负责本部门的全面工作的开展落实与实施及工作衔接与生产车间及其他部门的工作协调，xxx 负责图纸的深化和图纸优化工作，具体工作由xxx 负责实施。xxx 负责车间的数控设备下料排版并与车间进行对接，指导车间的下料排版工作。xxx 作为车间生产技术人员负责与技术研发部图纸深化技术工作进行对接，对深化的图纸进行复核，并与蓝图进行对比，确保深化后的图纸的高质量，将问题处理在车间的生产之前。xxx 负责本部门的技术资料，信息平台的建设，图纸文件的收发及后勤保障等工作。 2、根据国家有关制图标准结合公司的长期发展规划制定了本部门的详图深化制图标准及图纸深化工作流程。使本部门的有关图纸深化工作得到有序 化开展，经过近几个月的使用，图纸深化工作的出图标准 规范，工作流程顺畅二、图纸深化工作作为我部门日常工作中的一项主要工作，根据公司计划经营部下达的工作计划，完成的图纸深化工作有xxx 熔炼车间和吹炼车间及除尘风机房钢结构1300T; xxx —期钢结构3000T; xxx二期钢结构H588车间钢结构200000T以上的钢结构图纸深化工作，尽
2018年年度工作总结以及年度工作计划范文与2018年年度工作计划汇编.doc
2018年年度工作总结以及年度工作计划范文与2018 年年度工作计划汇编 2018年年度工作总结以及年度工作计划范文XX年度工作总结以及XX年度工作计划 XX年度工作总结来到山西舶奥动画制作有限公司上班有半年了，对于刚从大学校园走出来的我，这是我的第一份正式工作，我会十分珍惜现在的工作。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将XX年的工作做如下简要回顾和总结。 一、刚刚进单位的时候单位在进行9000认证，正好给我提供了这个机会，我十分认真的跟9000认证的智老师学习行政部门的工作，并按照认证的要求对公司的一些文件等进行分类、归拢、登记、编号及修改，做到规范化。 二、在边工作边学习的过程中，我也希望通过自己不断的努力为公司多做一些贡献，虽然一些行为及结果并不如人意，但是我相信，没有什么事情是学不会的。行政部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。 我简要总结了这半年的工作产量，其中，表格类：电话记录表、通讯录、快递发送登记表、代课老师出勤表、文件借阅记录、办公室打印复印备案表、文件接收登记表、舶奥员工任职认定表、应聘人员个人资料、采购计划（新）、辞退通知书。文档类：公司大事记、节假日通知两份、分析检查报告、深入开展学习实践科学发展观“回头看”总结、科学发展观学习心得与实施方案等。申报类：中国银行支
持文化产业贷款申请表、原创漫画扶持申报表、原创网络动漫扶持申报表、原创动漫扶持申报表、XX火炬统计年报、XX年度广电总局播出许可证年审表、创意产业基金鼓励自主创新合同、重点文化产业项目扶持资金申报表。规章制度类：公司管理制度、工作流程规范、验收标准及各岗位职责。另外，我还对公司一些常用表格及文档进行了合理的归类，尤其对行政部常用表格进行了编号，并及时将新增表格记录到质量记录清单中，方便日后查找。 三、在人员招聘方面，共面试13人，其中有一人在三维部培训，一人在flash部门暂时实习。在员工认定方面，共有四名员工转正（其中行政部一人，flash部门三人）。 四、及时传达上级信息，比如高新区发来的通知、文件等，都会及时向董事长汇报并完成交办的相关工作。 以上是我半年工作的情况，之前在学校的时候也出去工作过，就认为自己比别人多了许多经验，学到了东西，但当我毕业后真正开始第一份工作的时候，我才知道到自己还是不会工作的，自己平时不在意的坏习惯也在工作中显露出来，原来习惯是很可怕的东西。比如在工作中，总是缺少条理性，事情一多就会着急，不能很干脆的完成董事长交代的任务，因为一些小错误而反复更正，总结原因是自己还不够用心。其实，很多东西都是在工作中慢慢学会的，包括自己总结的，也有从别人身上学会的。最深刻的就是董事长对自己工作上的指导与鼓励，才会有现在的进步，我愿意继续在董事长耐心的教导下不断成长，在这里我要感谢董事长在这半年来对我的包容与关心，我会学会如何去工作，如何去对待工作中存在的问题，及时查漏补缺，这不仅是对公司负责，更是对自己工作的负责，对自己的负责。
个人工作计划总结范文参考
个人工作计划总结范文参考 （一）各种工作计划特征和写作特点 1、规划 规划是计划中最宏大的一种：从时间上说，一般都要在三五年以上；从范围上说，大都是全局性工作或涉及面较广的重要工作项目；从内容和写法上说，往往是粗线条的，比较概括，如《XX省经济和社会发展十年规划》 《XX省工业结构调整规划》等。规划是为了对全局或长远工作作出统筹部署，以便明确方向，激发干劲，鼓舞斗志；相对其它计划类公文而言，规划带有方向性、战略性、指导性，因而其内容往往要更具有严
肃性、科学性和可行性。 这就要求写作者必须首先进行深入的调查和周密的测算，在掌握大量可靠资料的基础上，根据党、国家和具体单位的发展方针确定发展远景和总体目标，然后充分吸收有关意见，以科学的态度，反复经过多种方案的比较、研究和选择，确定各项指标和措施。规划的具体写法：规划因具有严肃性，所以一般都是通过“指示性通知”来转发的，其格式都是由“标题”和“正文”两部分组成，一般不必再落款，也不用写成文时间。规划的标题是“四要素” 写法：单位名称＋时间期限＋内容 范围＋“规划”二字。 。规划的正文一般如《XX省“八五”期间经济发展规戈I］》 都比较长，大致有以下几方面内容：
(1)前言，即有关的背景材料，也就是制定规划的 起因和缘由。这是制定规划的依据，因此不能简单地罗列事实，而应把诸多有关情况以过认真地综合、分析，找出其有得因素和不得因素。这样才会使人相信下面所提的规划目标言之有据，有可靠性。 (2)指导方针和目标要求。这是规划的纲领和原则， 是在前言的基础上提出的，因此既要写得鼓舞人心，又要写得坚定有力，要用精炼的语言，概要地阐述出来。 (3)主要任务和政策、措施。这是规划的主体和核 心，是解决“做什么”和“怎样做”的问题，因此任务要 提得明确，措施要提得概括有力。这部分写作通常有两种结构：对于全面规划或任务项目较多的规划，因其各项任 务比较独立，没有多少共同的完成措施，一般采用以任务为主线的“并
(精品)市场开发部工作总结和2019年工作计划.doc
市场开发部工作总结和2019年工作计划 市场开发部围绕集团公司的战略部署，在基础设施事业部定位的指引下，在基础设施事业部的统筹布局和领导下，在各部门的支持配合下，积极开展工作。现将部门2018年市场经营工作总结及2019年工作计划进行汇报： 一、2018年市场经营工作总结 （一）年度经营目标完成情况 全面贯彻落实集团公司2018年经营目标，层层分解经营任务。按照集团公司下达的年内完成新签合同额300亿元，力争新签合同额500亿元的经营目标。 （二）市场经营体制建设情况 全面落实集团公司下达的2018年经营目标，积极引领基础设施事业部各区域公司市场开发工作。以具体项目为载体，分批次、有重点地开展经营工作，有序推进了基础设施业务开展和经营领域各项工作；严控“五不准”项目的承揽，提高了合同质量，做好风险防范；进一步规范投资项目审核、审批工作，提高投资项目审核效率及审核质量；制定了《市场营销考核激励办法（试行）》，提高营销人员的工作积极性；制定了《;集团公司工程集团有限公司基础设施事业部投资项目内部市场管理暂行办法》，规范基础设施项目内部市场任务分配、费用计提管理。 （三）落实“宣传也是生产力”，讲好集团公司故事，与政府、大型企业展开了深入合作。 通过微信H5页面、水环境板块宣传画册、基础设施宣传画册及编制环保、综合管廊、军民融合专题报告等方式，对外积极展示了;集团公司形象。 紧紧围绕国家宏观政策和区域发展规划，积极参与京津冀协同发展、雄安新区建设、粤港澳大湾区建设、长江经济带建设、海南自由贸易港、军民融合等领域建设。积极参与基础设施事业部领导组织赴广东、江西、浙江、山东、安徽等省市开展的高端营销。推进与安庆市高新区、合肥市瑶海区、佛山市三水区、德阳市高
个人工作计划和总结范文
个人工作计划和总结范文 个人工作计划总结1 当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，关于个人工作总结以及工作计划，整理了以下优秀范例，希望文章内容对你有所帮助。 镇团委自收到马党发〔〕31号文件《关于对》后，及时对团委工作各项目标任务进行认真分解，抓好落实，现将完成情况汇报如下： 一、镇团委基本情况 马过河镇团委共有直属总支、支部15个，其中：总支5个，直属支部10个，到年初，全镇共有团员816名，其中农村团员520名，学生团员296名。在两新组织团建中，新成立了6家团支部，分别是：马过河镇洪金农民养殖合作社支部委员会;马过河镇仁信利食用菌种植园支部委员会;马过河镇箐坡养殖小区支部委员会;马过河镇春莲养殖厂支部委员会;马过河镇兴兴空心砖支部委员会;马过河镇兴牧肉牛养殖厂支部委员会。 二、组织格局创新试点工作基本情况 年底，根据《关于在第三批深入学习实践科学发展观活动中认真学习贯彻党的届四中全会精神进一步加强团的基
层组织建设和基层工作的意见》(中青发〔〕11号)和《共青团云南省委关于开展乡镇团组织格局创新试点工作的通知》(云青通[]64号)文件要求，结合镇情制定了《马龙县马过河镇团委组织格局创新试点工作实施方案》，并严格按照实施方案要求积极、有序、扎实、稳妥地开展团组织格局创新试点各项工作。 于年4月马过河镇率先完成了团组织格局创新试点工作，新配备了6名团委副书记，即丁燕琼、刘宝忠、赵碧康、杨培根、吕智、李红春。新增配的团委副书记认真履职，积极完成各项团委工作。 目前，镇团委新一届领导班子成员配置合理、运转协调，对农村青年的组织覆盖和工作影响逐渐扩大，服务大局、服务青年、服务社会的意识得到加强，辐射带动农村青年发家致富的效应更加明显。 三、党建带团建及创先争优基本情况 在创先争优活动中，按照五好、五带头的总体要求，不断加强党领导下的共青团组织建设。立足自身特点和优势，通过党团共建创先争优示范点创建活动，更好地发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的职能作用。坚持党建带团建、团建服务党建，把基层团组织建设纳入党建工作规划和考核体系，做到党建与团建同步研究部署、同步检查考评、同步表彰奖励，力争实现共青团组织