公司人员招聘方案1

公司人员招聘方案

根据公司发展规模不断的扩展，需求管理和技术人员，公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人员编制，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

一、招聘岗位

工程部；一级建造师、技术总工、技术员、施工员、资料员

安监部；质检员、安全员、

合约部；造价师、算量员（土建、安装、水利、绿化）

办公室；文员项目经理、、成本造价（土建、安装）

二、聘用的基本条件

1、热爱祖国、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。

2、思想品德端正、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。

3、认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉严、遵守公司的秘密。

三、招聘渠道选择

依据公司实际需要,按部门、定岗定编对外招聘和公司内部选拔优秀的管理人员和技术人员，定部门、定岗、定指标、定报酬、两种形式。

为了加速人才的引用；利用网上招聘人才，重点招聘有实际经验、工作时间五年以上，通过行业熟人介绍有成熟经验的经考核

凡公司聘用的正式、试用、临时、均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术人员、一般行政人员、工人及其他人员五大类别。

四、简历的筛选工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等

重点注重以下几点：

(1)、专业与学历：建筑学院、建筑技校，大专等（提供职称证件）；

(2)、工作经验：总工需要工作10年以上，并提供曾工作的地点、时间、规模、当时具体任什么职务。

四、面试

主要考虑以下几个方面

(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等

（2）

（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

五、施工现场实习人员

并指定专业技术人员对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

1.技术人员、管理人员具有本科以上文化程度，并具有与所聘岗位

相适应的专业知识，能力和技术知识、水平（相应的职称证件）。

附件1：应聘人员申请表1

附件2：应聘人员申请表2

应聘岗位及报酬参考表

应聘人员申请表1

应聘职位：______________ 填表日期：_______年_____月______日

期望薪水：（月薪）可到职日期：

兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，如有虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

申请人签名：日期：

提示：1、请如实填写此表，不得空项。所有信息我公司将严格保密。

2、我公司只接收此模板的申请表（限二张A4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅解。

3、此表届时交我公司招聘人员。