试论事业单位思想政治工作实效性的提升与对策

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试论事业单位思想政治工作实效性的提升与对策

作者：邢智远

来源：《西部论丛》2018年第11期

摘要：思想政治工作是促进事业单位健康、可持续发展的重要法宝。研究新形势下提升

事业单位思想政治工作实效性的对策具有十分重要的现实意义。本文分析了新时期，影响事业单位思想政治工作实效性的因素，并针对性地探讨了应对策略。

关键词：事业单位思想政治工作实效性提升

当前，我国的经济发展已经进入新常态。在新形势、新环境、新要求下，事业单位的各项改革工作也面临着新的困难和挑战。思想政治工作作为党不断发展壮大、始终保持先进性的重要法宝，具有凝聚意志合力、引领思想方向的重要作用。事业单位理应对思想政治工作保持高度重视，认清当下思想政治工作中的弊病和缺陷，并以高素质的思想政治工作队伍为依托，创新思想政治工作开展形式，实现思想政治工作实效性真正意义上的提升，使思想政治工作成为新常态下，促进事业单位健康、可持续发展的精神动力[1]。

一新时期影响事业单位思想政治工作时效性的因素分析

（一）事业单位领导班子对思想政治工作存在错误的认识和观念

放眼当前事业单位思想政治工作的开展现状，领导班子不予重视的现象仍时有发生，导致思想政治工作的实效性偏低，思想政治工作的育人、聚力功能在很大程度上被削弱。仔细分析这种不重视背后隐藏的原因，最根本的在于事业单位的领导班子对思想政治工作的长远发展利益存在错误的认识和观念，因而在思想政治工作资金投入、队伍建设及实效性评估考核等方面大意马虎。领导班子的不重视一方面拉低了思想政治工作在事业单位发展中的地位，给思想政治工作的开展带来了一定的困难，同时也给广大职员树立了反面的模范作用。可以说，领导班子的不重视是导致思想政治工作实效性不高的重要原因。

（二）缺乏高素质的思想政治工作者

思想政治工作队伍是开展思想政治工作的主体和依托，决定着事业单位思想政治工作的开展实效。当前，各事业单位基本都设有自身的思想政治工作队伍，但是高素质的思想政治工作者较为缺乏，导致思想政治工作队伍的整体水平一般，与新常态形势的发展需要不相匹配。在上述情况下，思想政治工作的实效性自然不甚理想。上述提及的高素质思想政治工作者缺乏的现象在很大程度上与事业单位的资金投入存在较大关系。在领导班子不够重视、资金投入不足