反恐安全计划书

反恐安全计划

目的：

旨在适应C-TPAT海关贸易伙伴反恐计划的,满足日益不断变化的形势。

流程：

安全计划是公司所有反恐项目的纲领文件,对公司总体的安全要求进行规划与设计.现指定本厂_ 先生为防恐最高安全负责人,负责处理本厂的一切反恐项目,统筹全厂防恐事务,发布公司反恐方针,政策,确定相关安全责任人,组织内部培训,内部评审等相关工作.

细则如下:

一、反恐方针,政策:

I、安全程序需全部进行书面化,存档备查;

II、最高安全负责人拟定公司安全组织架构,确立所有相关各部安全责任人名单,并呈公司总经理批准；

III、各部安全负责人对其职权所在部门执行各项安全方面的工作;

IV、关键部门的安全负责人需拟定各部授权人员名单，且每3个月更新一次，提交最高安全负责人批准公布；

V、关键部门定义：保安部，船务,人事，计算器(IT),成品仓，包装部，装货部：VI、公开发布公司安全政策与指引;

VII、满足C-TPAT的发展需要,不断更新公司安全政策,程序;

VIII、根据工厂实际状况,适时更新公司安全政策,程序;

IX、所有安全政策,程序经总经理批准后,公司盖章,由安全负责人分布,执行

二、物理安全

I、物理安全是为产品安全提供基础保障的先决条件;

II、工厂基础设施之安全为产品安全提供坚决的保障,公司最高安全负责人需按实体安全管理条例对基础设施之安全做规划,变更,创建,维护,维修等;

III、公司所有人员,车辆的进出活动均有保安部按照公司门禁管理制度进行严格的管制,以确保无闲杂,不明等会酿成公司安全隐患的人,物,车辆进入厂区,而威协到公司最终的出口货物安全;

三、人员安全

I、公司用人必须经过合法机构招聘或由公司内部人员进行推荐,符合公司安全方面之要求;

人事部要求应聘者需提供准确,可靠的信息,证件,并按照人事招聘安全制度

I、人事招聘安全制度流程指导进行办理;

II、应聘者需接受我司的员工背景调查制度之要求;

III、所有应聘者需经公司用人部门面试后方可录用;

IV、公司所有雇员需遵守公司之门禁管理规定与公司厂证管制规定之要求;