论文-浅谈新员工的入职培训-(开题报告任务书)

集美大学高等教育自学考试(本科)

毕业设计（论文）

题目浅谈新员工的入职培训

―以厦门XX公司为例

专业：人力资源管理

学生姓名:XX

学号: xxｘxｘxｘx

指导老师：xｘx

老师职称:

?

20１5年3月10日

集美大学高等教育自学考试(本科）

毕业设计(论文)任务书

专业:人力资源管理准考证号：xxxxxxxxｘ姓名:XX

一、毕业设计(论文)题目：浅谈新员工的入职培训――以厦门ＸX公司为例

二、毕业设计（论文）工作规定进行的日期:

2０15年0１月01 日起至201５年3月１0日止

三、毕业设计(论文）步骤:

1、考生根据我校公布推荐的论文题目,选择论文题目，上报学校自考办，收集相关资料,初步拟定论文大纲。

2、根据成教院网站公布的论文指导教师,联系教师。

３、指导教师审核大纲初稿，进行论文写作指导,下达写作任务。

4、论文初稿撰写。

5、论文初稿交指导老师审阅。

6、根据指导老师要求,修改并最终完成论文。

7、向学校自考办提交毕业论文(三份）。

８、按学校指定时间参加论文答辩。

四、任务书的内容：

（一）研究的目的与要求

培养学生严肃认真的科学态度和求实的工作作风，形成正确的世界观，掌握科学的方法论。培养学生综合运用所学基础理论、专业知识、基本技能，发现、分析和解决相关实际问题，以及从事科学研究工作或担负专门技术工作的基本能力；训练和提高学生独立检索中外文资料并运用恰当的能力，提高阅读、翻译本专业外文资料的能力。

（二）论文研究的内容

(三)主要参考文献

[1]萧鸣政：《人力资源管理实验》,北京：北京大学出版社，２0１2.8

［2]陈国海:《员工培训与开发》,北京:清华大学出版社,2０1２.03．01

［３］霍振丹.浅谈企业新员工入职培训的意义[N].山西经济日报,201４.１2．25(0０3）

[4]唐磊．企业新员工培训的问题与对策分析[J].经营管理,2013（2１)

[5]顾沉珠：《人力资源管理实务》，上海,复旦大学出版社2005年版，第1３3页

［６］王华夏.当前新员工入职培训存在的问题及其改进措施[J］.知识经济，２0１３

(0５)

［7]吴文芳.浅谈如何做好企业新员工入职培训［J].江汉石油职工大学学报,2012（0２) [8］李文武孔春梅.加强中小企业新员工入职培训［J］.中国人力资源开发，２011(0３) [9]郭娜. 企业新员工入职培训新解:模块化主题培训[J］．企业经济,2０14（17) [１0］段蓬莉.如何做好新员工入职培训[J].人力资源管理,２0１3（0５)

[1１]王国瑞,顾金梅．新员工培训中存在的问题及对策――以Z公司为例[J].才智,2０

1３(２1)

[1２］沈静.基于组织社会化的新员工培训优化设计[Ｄ］.华东师范大学,2０1４

[13]尹翔.浅谈建筑施工企业90后应届毕业生入职培训[J］.价值工程,201４(06) [１4]杨玉辉.基于企业文化的新员工入职培训计划的制定与实施[Ｊ]．经营管理,20１

4(1１)

[１5］姚丽霞.基于心理契约视角探讨密集型企业的新员工入职管理研究[J]．江苏商

论,2014(09)

［1６]尤秀渊;周靖．基于企业文化的新员工入职培训计划的制定与实施――-以常州恐

龙园股份有限公司的实践与反思为例[J］.企业改革与管理,２０14（22)

指导教师签名：学生签名:自考办签名:

年月日年月日年月日

浅谈新员工的入职培训

——以厦门XX公司为例

[摘要］新员工入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从一个团体融入到另一个团体的过程,是员工转变角色的过程。本文通过查阅资料,运用文献研究法和案例分析法以厦门ＸX公司为例，以新员工入职培训为重点，对新员工入职培训中存在的问题及对策进行探讨，试图使新员工入职培训取得更好的效果,为企业留住人才，为实现组织的目标服务。

[关键词]:厦门XX公司新员工入职培训问题与对策

?

目录

引言

一、概述 (1)

（一）员工培训概述 (1)

(二)新员工入职培训的定义............................................. １

（三）新员工入职培训的目的和重要性................................... ２二、厦门XX公司新员工入职培训背景分析2?

（一)企业概况2?

（二)新员工入职培训状况3?

三、厦门XX公司新员工入职培训存在的问题........................................ ４

（一）对培训重视程度不够4?

（二)培训需求分析不足?５

（三)培训师资力量缺乏 (5)

（四)培训方式、方法简单?错误!未定义书签。

（五)缺乏新入职培训效果的反馈与评估6?

四、解决厦门XX公司新员工入职培训问题的对策?错误!未定义书签。

(一）提高新员工入职培训的认识?错误!未定义书签。

(二）做好入职培训需求分析............................................ ７（三)加强师资培训?错误!未定义书签。

（四）丰富培训内容................................................... ８（五)完善培训评估体系. (9)

结束语 (10)

致谢语11?

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引言

新员入职培训作为员工培训的起点，对于企业自身发展、新员工本人均具有十分重要的意义。对于企业来讲，新员工入职培训是有效提升企业人力资源的重要途径,同时也是不断开发和提升员工潜能，更好地实现人与岗位匹配；对于新员工自身而言,通过入职培训可以认同企业文化、找到归属感,尽快实现角色转换融入企业中。但是，目前很多小型的民营企业将入职培训视为消耗、负担，只注重能给公司带来生产经济效益投入，而忽略了对新员工的入职培训。这些小公司离职率高、工伤率高，公司也未能从根本上正确认识入职培训的重要性。

厦门XX公司是一家小型的民营企业,成立于２002年,注册资本５０0万人民币。公司主要经营塑料制品，拥有自动化注塑机台15台,员工近2００人，该公司为福建省内大型卫浴企业（九牧、威迪亚、瑞尔特、松霖、和利多等企业）提供卫浴的配套零部件产品。公司实际入职培训工作中只注重经济效益忽略新员工入职培训,更谈不上科学规

范的入职培训管理。该公司的入职培训既没有从企业自身实际情况出发,也没有考虑培训方式、模块等是否符合本企业文化性质;培训内容简单，通过“走马观花式”的培训后，就让员工上岗；对于新员工通过入职培训后是否能够接受公司、在工作岗位上能否适应等都不过问;培训效果没有评估,培训结束后,培训的效果是否达到培训的目的等也没有做记录反馈；新员工出现疑问无人解答任其“自生自灭”等情况。

因此，本文以厦门XX公司为研究对象,以人力资源管理员工培训理论为基础，采用案例法和文献法，结合厦门ＸＸ公司入职培训的实际情况，深入分析该公司在实际培训出现的问题,在实际工作的基础上结合经验提出改善方案，帮助该企业入职培训工作的开发与提升，以降低该企业的离职率、工作率,提高企业的核心竞争力。

一、概述

(一)员工培训概述

员工培训是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练,以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动[1]。

科学管理之父弗雷德里克·泰勒(Frederiｃk Tａylｏr）在20世纪初提出了通过对工人进行作业培训来提高劳动生产率的理念。培训作为企业必不可少的一项管理活动,已走过了一个世纪的旅程，培训的内容也已经由最初的流水线上的机器操作技能扩展到知识工作者的能力开发和组织发展等方面[2］。随着经济的快速发展，企业之间的竞争也越发激烈,作为人力资源开发主要手段的员工培训也变得越发重要，而简单的知识传授已经无法有效满足企业人才储备和竞争的需要,企业培训的目标也不仅仅是使员获取不断的知识和技能更为重要的是,能够有效影响员工的工作态度、动机和行为,进而影响员工的工作积极性和对组织的忠诚度。科学合理的培训不仅仅能够实事员工与岗位的匹配,更能够从总体上促进组织效率的提高,并最终实现组织的目标。

(二）新员工入职培训的定义

企业通过招聘录用的新员工，并不是在一开始就具备完成规定所必需的知识和技能，也缺乏在新的企业体中同心协力的工作态度。为使他们尽快掌握必要的知识、技能和具备的素质,必须对他们进行入职培训。

在现代社会外部环境竞争激烈下，科技生产不断革新，企业也处在一个不断变化的经济技术环境中,企业中员工的知识、技能、工作行为和态度也都要与这种外部环境相适应。因此，新员工入职培训不是简单的给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能,更多的则是符合竞争的需求，激发员工队伍的学习欲望、挖掘员工潜能和内在价值,这才是企业进行员工培训的最终着眼点。

所以,新员入职培训定义应该是:新员工入职培训又称为新员工岗前培训、职

前教育、入职教育等，是一种专门为新员工设计并实施的培训形式, 是企业将录用的员工从“学院人”、“局外人”转变成为“职业人”、“企业人”的过程,是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程。在此过程中, 新员工逐渐熟悉、适应组织环境, 并开始初步规划自己的职业生涯, 进行角色定位, 为发挥才能打下基础。

(三)新员工入职培训的目的和重要性

新员工培训的根本目的是通过培训，可以帮助新员工建立良好的人际关系，适应组织环境和文化，明确自身角色定位，增强员工的团队意识与合作精神。从而使其快速转变角色，不断发挥自己的才能，推动企业的发展[３]。

新员工是公司的新鲜血液, 向新员工表达组织的期望、营造归属感和荣誉感、帮助新员工尽快进入角色等就成为人力资源部门重要的任务之一。做好新员工入职培训，对企业和员工都是非常重要的：

（1)让新员工了解公司历史、经营理念、组织结构、规章制度、企业文化以及发展前景，增强员工的认同感;

（2）建立良好的人际关系，使新员工能有效、快速的融入到公司中，增加员工的团队意识与合作精神；

（３）让使新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况以及公司对他的期望。

二、厦门XＸ公司新员工入职培训背景分析

（一)企业概况

1.企业简介

厦门XX公司是一家小型民营企业，由何小吟女士于２０00年创办成立，注册资本500万人民币,在职员工近１２0人。该公司在经历两次搬迁和扩大后,生

产规模由当时不足100平的手工小作坊逐渐发展成拥有大型专业生产制造设备、占地1００0多平方的民营企业。公司主要经营塑料制品,拥有自动化注塑机台１５台，为福建省内大型卫浴企业（九牧、威迪亚、瑞尔特、松霖、和利多等企业）提供卫浴的配套产品。经过十几年的发展,该企业在卫浴配件行业已经屈指可数。公司推行科学、人性化的管理，并坚持以客户为中心,以优质的产品和服务质量为己任，致力于开发高科技含量的卫浴产品。

2．人员构成

该公司职能人员6人，技术支持、生产管理和物流管理8人,生产线员工近1０0人。公司已经形成了自己的组织结构,其组织结构如下图3.1:

图3.1 厦门XX公司组织架

(二）新员工入职培训状况

１.人力资源人员设置

厦门ＸＸ公司的培训工作由人力资源课进行全面负责管理及实施。因为公司规模不大，设置人力资源课，人力专员１名，主要负责公司的招聘录用、员工培

训、绩效考核、福利薪酬管理。

２.入职培训现状

（1)培训场地:该公司在新员工招聘录用后，在公司的食堂或小会议室进行培训。

(2）培训时间和内容：人力专员通过２至3个小时，向新员工宣读公司的规章制度、劳动合同、安全生产内容，希望新员工通过培训能够遵守公司规章制度要求。如果遇到用工紧张,先上岗后再另外安排时间培训。

(3）培训结果:入职培训结束后带领新员工参观厂房，然后交给各用人部门。人力资源部门没有对入职培训的效果做出跟踪反馈调查，也没有形成相关书面记录。

三、厦门XＸ公司新员工入职培训存在的问题

通过对厦门XX公司入职培训的调查发现:经过培训上岗后的新员工,有的不到几天就离职了;有的虽然留在了工作岗位,但工作态度不积极，工作热情不高。特别是从用人部门了解到:新员工很难培养,离职率高、工伤率高、管理很难等不良现象。究其原因除去员工本身的个人因素外,主要原因就是该公司的入职培训某环节出现了问题,其主要问题有以下几个方面：

（一)对培训重视程度不够

该公司领导和管理层把工作重点放在能够为企业带来直接经济效益的部门,不愿意花费大量精力组建专门的培训部门和人员，认为是浪费时间、精力。所以新员工入职培训工作上,并不是由专业人员来完成的。新员工简单学习了规章制度就上岗。这种通过简单闪电式的新员工入职,几乎都会在某种程度上埋下人才流失，或达不到企业绩效的隐患[4]。

同时,公司领导乃至其他部门主管认为新员入职培训工作是人力资源部门的

事,与他们无关。公司几乎全部的培训工作都由人力资源部门去组织实施,甚至包括专业性很强的技术、生产管理。公司也未将培训看作是公司对员工的一种福利，也未将培训看作是培训员工、留住员工、稳定企业的一个重要手段。这种错误的认识,使公司从上到下都认为，培训工作仅仅是人力资源部门的事情。人力资源培训工作很难展开,很难取得成效。

（二）培训需求分析不足

培训需求分析是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别,以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要求［5]。

厦门XX公司是所有的培训项目全部由人力资源课组强实施，培训课程内容与公司实际各部门的需求存在很大差异。人力资源部门缺乏对整体培训流程的规划和认识，没有根据组织的战略经营计划、以及各部门各岗位人员的知识、技能、能力需求制定出科学的分析,也没有采用科学的培训方式进行培训需求分析，从而在一定程度上使新员工的入职培训无法达到有效的成果,是一种趋于形式上的培训，浪费公司的人力、财力、物力。

(三)培训师资力量缺乏

该公司在人员岗位只设置了一人，人力专员的工作时间和精力都花费在了事务性工作上，几乎没有其他精力和时间来进行专门的入职培训工作，缺乏专业的培训师。另外，没有固定的培训场所，要么在公司食堂要么在会议室，缺乏专门的场地和设备。而在培训时间，新员工经过几个小时的简单学习,了解企业规章制度就直接上岗；有时候，公司严重缺乏用工时,新入职的员工基本上先到岗工作,待培训的条件具备之后再进行培训。

（四)培训方式、方法简单

该公司新员工入职培训中采用传统的授课方式。这种方式简单，方法单一,带有一种强制性。人力专员在讲解过程中，只是拿着公司的规章制度、生产管理制度对员工宣读;新员工听课缺少互动性,听课中的积极性和主动性很差,学习效果欠佳。现在公司招聘的员工很多是“９0”后的新员工,他们普遍自我意识较强，在学习过程中具有叛逆心和目的性。如果一味地按照过去的经验直接向他们灌输知识或照搬企业规章制度，只会导致支出得不到回报，甚至导致员工产生抵触或马上离职。

(五)缺乏新入职培训效果的反馈与评估

培训效果评估是指培训对象通过培训，将获得的知识、技能应用于实际工作的程度。通过培训效果评估,不仅可以监控培训是否达到了预期的目的，而且可以为以后开展的培训提供改进和优化方面的借鉴。

如前所述，该公司在整个入职培训流程中，没有形成一个较为系统评估体系。在入职培训结束后,入职培训的内容员工是否全部接受、是否还存在问题、新员工到了新的岗位培训是否符合员工需求等,都没有进行跟踪、调查和记录。对新员工入职培训效果的评估不完善,该公司新员工的培训成绩都不能客观真实地反映，也就无法对后续的改善工作提供真实信息。

四、解决厦门ＸＸ公司新员工入职培训问题的对策

根据前文对厦门XX公司新员工入职培训工作中所出现的各种问题，通过分析后公司高层同意对新员工培训体系进行改善和优化，。

(一)提高新员工入职培训的认识

厦门XＸ公司要深加强并重视、做好新员工的入职培训工作，因为培训工作是人力资源工作的起点,也是新员工进入公司了解公司的第一步。公司要深刻认识到

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7）指导老师评语、成绩，评阅教师评语，工作小组审定2010.４.10——2010.４.２7 8）论文答辩，系毕业论文领导小组审核、总结并上报2010.４.２8——2010.4.30 毕业论文开题报告（经老师指导并审核，由学生抄写，要求书写工整） ,讨论和 3.2.1.3 The numbers in the street signs 3.2.2 The other public signs 3.2.2.1 The effect of translation 3.2.2.2 The analysis of classical examples 4 The styles and principles 4.1 The styles 4.1.1 The use of abbreviated words 4.1.2 Characters and drawing signs are frequently used

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论文任务书与开题报告

xxxx本科毕业论文（设计）任务书

用,2018(05):46-48. [5]张媛.基于PHP与数据库技术的Web动态网站设计[J].自动化与仪器仪 表,2018(09):83-85. [6]粟毅.Linux系统下Web网站服务器反向代理设计与实现[J].信息与电脑(理论版),2018(18):75-77. [7]马玲.网站设计的原则和技术[J].电子技术与软件工程,2017(10):24. [8]柴旭光.网站设计与实现的研究[J].电脑迷,2017(06):140. [9]农惜玲,孟军,伍宁芳,黄小益,甘宇健.基于大数据分析的数码产品价格预测网站设计[J].电脑知识与技术,2017,13(17):269-270+276. [10]薛慧君.基于JSP的电子商务网站设计及应用[J].电脑知识与技 术,2016,12(34):287-289. [11]杨艳华.基于JSP技术的大学生创新创业网站设计[J].电子技术与软件工 程,2016(10):33. [12]魏慧.网站的日常维护与安全管理[J].信息与电脑(理论版),2016(07):192-193. [13]康秀芬. 大数据时代网站维护的重要性探讨[A]. 旭日华夏(北京)国际科学技术研究院.首届国际信息化建设学术研讨会论文集（一）[C].旭日华夏(北京)国际科学技术研究院:旭日华夏(北京)国际科学技术研究院,2016:1. [14]黄峻峰. 试论网站设计的艺术性与实用性[A]. 旭日华夏(北京)国际科学技术研究院.首届国际信息化建设学术研讨会论文集（二）[C].旭日华夏(北京)国际科学技术研究院:旭日华夏(北京)国际科学技术研究院,2016:1. [15]于童.网站的设计与实现[J].数字技术与应用,2015(05):174. [16]孙弢.试论网站设计的艺术性与实用性[J].电子制作,2014(24):37. [17]王萍.网站标志设计的艺术性[J].艺术与设计(理论),2010,2(06):91-92. 指导教师签名：教研室主任签名：学院主管领导签名： 年月日

任务书和开题报告区别

任务书和开题报告区别 任务书和开题报告区别3篇 主任审查并存档。纸质文档（A4纸打印，手写）：于论文材料收尾阶段，经导师及论文负责人签字后以组为单位，与其它材料一起上交教研室主任审查并存档。 纸质文档（A4纸打印，手写）：于论文材料收尾阶段，经导师及论文负责人签字后以组为单位，与其它材料一起上交教研室主任审查并存档。 曲靖师范学院本科（设计） 开题报告 作者：学号：学院：年级：专业： 指导教师：职称：日期： 曲靖师范学院教务处制 毕业论文（设计）开题报告填写说明

1．封面上的“论文题目”一栏填写时一律不用书名号；外语学院学生的论文（设计）题目统一填写英文题目，不用中文。 2．封面上的“学号”一栏统一填写如：“xx131150”含年级、系别、班级和学号顺序的`数字。不能填写为：“63”、“04号”的等样式。 3．封面页上的“年级”一栏用阿拉伯数字统一填写为：“xxxx 级”。不能填写为：“四年级”、“03级”、“xx”等样式。 4．封面页上的“日期”一栏统一填为带有年、月、日字样的日期形式，如“xx年12月21日”。 5．装订样式用一页A3纸复印后从中缝对折，用骑马钉装订。其中封面页有文字信息，封二为“毕业论文（设计）开题报告填写说明”，封三、封底为内容页。 6．电子文档：由学生按规范字体字号及格式填写，经指导教师指导整改后，以组为单位将上交教研室主任审查并存档。纸质文档（A4纸打印，手写）：于论文材料收尾阶段，经导师及论文负责人签字后以组为单位，与其它材料一起上交教研室主任审查并存档。

毕业设计（论文）任务书 题目农家乐休闲旅游发展研究 ——以长沙市为例 学生姓名曹星 学号 xx14130103 系别经济与管理 专业旅游管理 届别 xx届 指导教师蒋莉 职称讲师 注：本任务书一式三份，由指导教师填写，经评审工作领导小组审批后一份下达给学生，一份交指导教师，一份留系里存档。

公司新员工培训体系分析开题报告暨提纲模板

江大网络教育本科毕业论文（设计）开题报告暨提纲 学号：914330302 姓名：徐佳凯专业：人力资源管理 指导教师：黄昱方 论文题目：公司新员工培训体系分析 一、选题的目的和意义 选题目的: 依据向关新员工培训的资料汇总及分析结果，根据学习理论的相关知识，制定一系列切实可行的新员工培训措施，并根据某企业的具体情况建立一套合适的有针对性的员工培训模式 选题意义： 企业的员工培训是企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。对于新职员工来说，培训既是员工增加知识、增长技能、增强创新技术的重要渠道，同时也是员工提高认识，更新和统一理念，更好地融入企业的最佳捷径。能否在行业当中得到足够的员工培训，从而保持自身的不断成长，已成为很多员工选择企业一个重要的因素 二、该题目国内外的相关研究动态 王瑾洁指出新员工培训，对新员工来说是一个从企业的局外人转变为企业人的过程；对企业来说是一个吸收新鲜血液、提升组织活力、开发新人力资源的过程。 林海波指出对新员工而言，企业是陌生的，无论他们过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化，能否胜任新的工作，能否和上级以及同事之间处好关系，个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑。对企业而言，新员工同样也是陌生的，企业希望自己所招聘的是一群优秀的人才，是一群能留得住的技术能手，那么企业向新员工所展现的“the first cut”即第一印象也非常重要。入职培训为企业与新员工搭起了一座桥梁，而这座桥梁的搭建应该能展现企业的职业精神，彰显魅力的形式等。 陈丽娴指出新员工的培训应该是一个长期的项目，包含上岗前的集中培训和上岗后的现场培训，认为新员工只要一天不达到岗位的上岗要求，新员工的培训就应当持续下去。而且要特别注意岗前与岗后培训的内容和组织形式要保持整体

毕业论文任务书、文献与开题报告

毕业论文（设计）任务书 题目：嘉兴中小企业税收筹划相关问题研究 一、主要任务与目标： （一）主要任务 在南湖学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题《嘉兴中小企业税收筹划相关问题研究》，综合运用本科阶段所学财务管理专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。 （二）目标 论文的主要目标是要在对国内外税收筹划理论进行阐述的基础上，分析总结嘉兴市中小企业税收筹划的现状及存在的问题，进而提出解决存在问题的对策建议。 二、主要内容与基本要求： （一）主要内容 本文属于将学到的税收筹划理论知识结合嘉兴中小企业税收筹划的应用型论文，对嘉兴中小企业正确进行税收筹划，促进嘉兴中小企业健康发展具有较大现实意义。 论文首先是要对国内外税收筹划的理论进行阐述，然后分析总结嘉兴中小企业税收筹划的现状及存在的问题，最后提出解决问题的相应对策建议。具体研究内容主要集中在以下三个方面：（1）阐述税收筹划的理论；（2）分析总结嘉兴中小企业税收筹划的现状及存在的问题；（3）探讨嘉兴中小企业税收筹划存在问题的对策。 本文的重点是（1）分析总结嘉兴中小企业税收筹划过程中存在的普遍性问题；（2）针对嘉兴中小企业税收筹划过程中存在的问题提出相应的对策建议。本文的难点和创新之处也主要在于此。 （二）基本要求 1、严格按照毕业论文撰写进度和计划，完成文献资料的收集、开题报告的撰写、外文文献的收集和翻译和毕业论文的撰写等项工作。

2、开题报告应反映该课题的最新发展成果与研究动态，力求层次清晰、格式规范。 3、外文文献应与毕业论文密切相关，外文文献译文应忠实原文、语言流畅。 4、毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。对国内外税收筹划的理论进行阐述时，一定要做到重点突出、有针对性；分析总结嘉兴中小企业税收筹划现状和存在的问题时，一定要结合嘉兴实际，要有一定的实证资料；在针对嘉兴中小企业税收筹划存在问题提出对策时，要注意对策的具体性、系统性、现实可行性及创新性。 5、认真对待毕业论文写作，自始至终保持良好的研究态度，积极主动地与指导老师联系。 三、计划进度： 2010.10.08—2010.11.22 完成毕业论文选题 2010.11.23—2011.01.10 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.01.11—2011.03.11 完成毕业论文初稿 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，修改论文 2011.05.04—2011.05.12 毕业论文定稿 四、主要参考文献： [1] 张艳纯.谈会计政策选择的纳税筹划.财会月刊,2008(7)：P54-56. [2] 王凤英.中小企业的纳税筹划.中国乡镇企业会计,2006(4)：P85-86. [3] 张菡.新时期我国纳税筹划之探讨.商场现代化,2005（1）：P103-104. [4] 岳希宇.中小企业纳税筹划的误区及解决建议.沿海企业与科技,2006（10）： P136-138. [5] 于反.中小企业如何合理节税.北京:中国纺织出版社,2006(3)：P35-37. [6] 盖地.企业税务筹划理论与实务.大连:东北财经大学出版社,2005：P44-45. [7] 翟治易.开展税收理财提升企业价值.经济论坛,2006(2)：P66-67. [8] 王淑玲.税收筹划在企业财务管理中的应用.财会研究，2006(12)：P77-78. [9] 祁美云.论现代企业的税收筹划.镇江高专学报,2005(2)：P55-56. [10] 张永慧,李玉磊.透析税收筹划.金融经济，2006(6)：P121-125. [11]杨抚生.引导中小企业可持续发展的税收对策.税务研究，2005(10)：P57.

某企业基层员工培训现状、问题及对策研究[开题报告]

本科毕业论文（设计） 开题报告 题目某企业基层员工培训现状、问题及对策研究 专业人力资源管理 一、选题的意义与背景 （一）选题意义 人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多?舒尔茨在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论：在现代社会，人的素质的提高，对社会经济增长所起的作用，比资本和劳动的增加所起的作用要大得多，而人的知识才能基本上是投资（特别是教育投资）的产物。按照这种理论，不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。 二十世纪九十年代，人类社会进入了知识经济时代，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，而是建立在人力资本基础之上的创新能力。于是，增加对人力资源不断的投资，加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提升企业业绩的和实现战略规划，成为企业界的共识。 本文对国内外关于基层员工培训的研究进行了全面地回顾，从基层员工培训的现状、基层员工培训存在的问题及原因、完善基层员工培训等方面展开对基层员工培训的研究。分析这些现状存在的问题，对于存在的问题提出解决的方法，推动企业基层员工培训的发展。 （二）文献综述 1、基层员工培训的现状 现今受多种因素影响，一些基层员工思想观念比较落后、思维方式比较保守，部分基层员工对改革开放缺乏充分的心理准备，对新业务、新技能不能适应，认识上存在误区，情绪上产生抵触。（陈胜，2007）基层员工由于素质低、心理承受能力差等原因，存在许多不容忽视的问题及隐患，例如惊慌心理，对企业高科技、高技能与新业务无法掌握和适应。对企业大发展、大任务、高指标觉得困难多、压力大，力不从心。尤其是对激烈的市场竞争和恶劣的经营环境心理不能适

本科毕业论文开题报告任务书

本科毕业论文开题报告任务书 本科毕业论文开题报告任务书 开题报告内容 1.选题背景(含国内外相关研究综述及评价)与意义。 对于电影片名的误译及对策的课题，国内外学者都有很多研究，国内学者付有龙、冯小霞、刘显才等对英文电影片名的翻译及误译都有深入研究;国外学者也就这一方向有相关研究，如 peter.newmark， lynn.andrew和 cattrysse.patrick 等的研究较为深入，他们关于英文电影名称的特点与功能﹑电影名称的误译以及翻译方法的研究具有代表性。 国内学者付有龙就电影片名的误译方面做了相关研究，他在电影评价上发表的《电影片名误译及其翻译方法》得出电影片名的误译是由多方面因素引起的，包括：对电影文化内涵缺乏了解，过度追求商业利润，过分追求系列模式化等。国外学者cattrysse.patrick 的talking about the movie name translation 对电影片名翻译的原则和方法提供了更好的论证，他认为电影片名的翻译应该遵循翻译的原则，而且不同类型的电影片名应该用适合的翻译方法来翻译，这样才可以更好地避免误译的发生。 论文具有一定的学术性、现实性、前沿性、针对性或新颖性;与社会、生活相结合，论文研究的英文电影片名的误译现象越来越受到学术界重视，与人们生活息息相关。根据国内外学者的研究，论文分析了英文电影片名的特征和功能，为研究英文电影片名的翻译提供更好的基础，透析英文电影片名的误译现象和误译原因，总结英文电影片名翻译的原则和适合不同英文电影片名翻译的翻译方法。该

论文的研究有利于减少误译引起的麻烦，提高英文电影片名的翻译水平，从而更好地减少文化隔阂，有利于电影业的更好发展。 2. 选题研究的方法与主要内容。 在收集资料，阅读相关文献的基础上，与指导教师讨论，共同确定选题，列出论文提纲，并拟采用例证法，分析法，比较法，推导论述法等方法进行论文撰写。论文主要研究英文电影片名的误译以及对误译提出的对策，通过综合归纳英文电影片名的特点、作用，结合英文电影片名的翻译原则以及翻译方法，以rain man, bad company，american beauty, original sin等多部外国电影片名的翻译为实例，试图从电影片名翻译错误的视角，就英文电影片名的误译以及对策这一论题进行深入探讨，旨在达成减少英文电影片名的误译以及减少误译带来的麻烦，从而更好地发挥电影片名的作用以及使外国电影更好地被中国人接受和认可的目的。 3. 研究条件及可能存在的问题。 通过专业学习，具备基本英语语言技能和专业知识，拥有所选课题需要的部分资料和相关理论书籍，校图书馆和网络有丰富的资料可查询。同时，有指导教师的指导和帮助，能够顺利完成论文写作。 对于论文，可能存在的问题有相关文献和著作收集不足;理论理解、分析不够深刻、透彻;理论研究较为肤浅;理论联系实际不够;缺乏充分、全面的实践证明等问题，但是论文将尽量减少类似问题发生，尽量完善各方面。 参考文献： andrew, lynn. happreciating cinema. beijing: foreign language teaching and research press, xx.

有关员工培训的论文开题报告

石河子大学经济与管理学院 学士学位论文 开题报告书 论文题目基于员工职业生涯规划的某某公司新入员工培训体系构建研究 学号姓名 专业班级 指导教师职称 中国·新疆·石河子 二 一二年三月

课题来源 通过查找有关资料并在导师的指导下共同商定论文题目。 科学依据 参考相关的文献及与在的实习，以及石河子大学图书馆里的大量书籍，电子图书馆期刊。 研究内容 主要是通过对我国现阶段的中小型企业对员工的培训的研究，来反映000对新入员工的培训的体系中存在的问题和一些解决方案。 1.员工培训体系相关研究. 1.1员工培训概念界定 1.2.关于员工培训相关理论的阐述 1.2.1强化理论 1.2.2 社会学习理论及自我效能理论 1.2.3目标设定理论 1.3.关于企业培训体系构建的研究 200新入000员工培训体系现状 2.1培训内容 2.2 培训周期 2.3培训效果 3.对库尔勒燕京啤酒新入员工培训体系的改进方案 3.1改进方案的提出 3.2改进方案的可行性分析 拟采取的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析 （一）研究方法 1、导师的指导，由于本人在专业知识方面的局限，再加上从来没有搞过课题研究，所以必须要有导师的指导。 2、大量收集论文资料，形成自己的观点。主要通过书籍，期刊杂志，互联网收集资料。

（二）技术路线 定题——拟订提纲——收集资料——实习——归纳整理资料——编写文献综述和开题报告——形成初稿——修改论文——形成论文 （三）实验方案 通过查阅大量的文献资料，归纳总结一些专家学者的论文著作，结合当前的发展现状，分析得出所研究论文的成果。 （四）可行性分析 1、图书馆大量丰富的文献资料、研究成果为论文提供了理论依据。 2、理论知识的积累，为论文中涉及的专业知识奠定了基础。 3、具有丰富理论知识和社会实践经历的导师为我指导，使我的思路更加宽阔，论文结构更加合理。因此研究课题具有一定可行性。 特色或创新之处 亲身在公司实习体验，对库尔勒燕京啤酒公司的新入员工培训体系有所认识。 已具备的条件和尚需解决的问题 （一）已具备的条件 1、大学的图书馆有着丰富的藏书，阅览室也有最新的期刊杂志，以及图书馆网站上各类期刊网中的文献资料，便于我们查阅相关的资料。 2、所掌握的专业知识以及导师的指导。 （二）尚需解决的问题 1、库尔勒燕京啤酒公司发展现状和SWOT模型分析中需要的部分数据从年鉴中无法得到，决定在下一阶段的写作中要寻找一些易得而且有说服力的数据予以替代。 2、由于网络的限制，没有最大范围地收集相关资料。 3、无法将理论与实践完美的结合，至使在观点的论述及延伸方面还有很多的缺陷。

本科毕业论文开题报告任务书

本科毕业论文开题报告任务书 开题报告内容 1.选题背景（含国内外相关研究综述及评价）与意义。对于电影片名的误译及对策的课题，国内外学者都有很多研究，国内学者付有龙、冯小霞、刘显才等对英文电影片名的翻译及误译都有深入研究;国外学者也就这一方向有相关研究，如peter.newmark，lynn.andrew 和cattrysse.patrick 等的研究较为深入，他们关于英文电影名称的特点与功能、电影名称的误译以及翻译方法的研究具有代表性。 国内学者付有龙就电影片名的误译方面做了相关研究，他在电影评价上发表的《电影片名误译及其翻译方法》得出电影片名的误译是由多方面因素引起的，包括：对电影文化内涵缺乏了解，过度追求商业利润，过分追求系列模式化等。 国外学者cattrysse.patrick 的talkingaboutthemovienametranslation 对电影片名翻译的原则和方法提供了更好的论证，他认为电影片名的翻译应该遵循翻译的原则，而且不同类型的电影片名应该用适合的翻译方法来翻译，这样才可以更好地避免误译的发生。 论文具有一定的学术性、现实性、前沿性、针对性或新颖性;与社 会、生活相结合，论文研究的英文电影片名的误译现象越来越受到学术界重视，与人们生活息息相关。 根据国内外学者的研究，论文分析了英文电影片名的特征和功能，为研究英文电影片名的翻译提供更好的基础，透析英文电影片名的误译现象和误译原因，总结英文电影片名翻译的原则和适合不同英文电

影片名翻译的翻译方法。 该论文的研究有利于减少误译引起的麻烦，提高英文电影片名的翻译水平，从而更好地减少文化隔阂，有利于电影业的更好发展。 2.选题研究的方法与主要内容。 在收集资料，阅读相关文献的基础上，与指导教师讨论，共同确定选题，列出论文提纲，并拟采用例证法，分析法，比较法，推导论述法等方法进行论文撰写。 论文主要研究英文电影片名的误译以及对误译提出的对策，通过综合归纳英文电影片名的特点、作用，结合英文电影片名的翻译原则以及翻译方法，以rainman,badcompany，americanbeauty,originalsin 等多部外国电影片名的翻译为实例，试图从电影片名翻译错误的视角，就英文电影片名的误译以及对策这一论题进行深入探讨，旨在达成减少英文电影片名的误译以及减少误译带来的麻烦，从而更好地发挥电影片名的作用以及使外国电影更好地被中国人接受和认可的目的。 3.研究条件及可能存在的问题。 通过专业学习，具备基本英语语言技能和专业知识，拥有所选课题需要的部分资料和相关理论书籍，校图书馆和网络有丰富的资料可查询。 同时，有指导教师的指导和帮助，能够顺利完成论文写作。 对于论文，可能存在的问题有相关文献和著作收集不足;理论理解、分析不够深刻、透彻;理论研究较为肤浅;理论联系实际不够;缺乏充分、

本科毕业论文开题报告任务书

本科毕业论文开题报告任务书开题报告内容 1.选题背景(含国内外相关研究综述及评价)与意义。 对于电影片名的误译及对策的课题，国内外学者都有很多研究，国内学者付有龙、冯小霞、刘显才等对英文电影片名的翻译及误译都有深入研究;国外学者也就这一方向有相关研究，如，和等的研究较为深入，他们关于英文电影名称的特点与功能﹑电影名称的误译以及翻译方法的研究具有代表性。 国内学者付有龙就电影片名的误译方面做了相关研究，他在电影评价上发表的《电影片名误译及其翻译方法》得出电影片名的误译是由多方面因素引起的，包括：对电影文化内涵缺乏了解，过度追求商业利润，过分追求系列模式化等。 国外学者的talking about the movie name translation对电影片名翻译的原则和方法提供了更好的论证，他认为电影片名的翻译应该遵循翻译的原则，而且不同类型的电影片名应该用适合的翻译方法来翻译，这样才可以更好地避免误译的发生。 论文具有一定的学术性、现实性、前沿性、针对性或新颖性;与社会、生活相结合，论文研究的英文电影片名的误

译现象越来越受到学术界重视，与人们生活息息相关。根据国内外学者的研究，论文分析了英文电影片名的特征和功能，为研究英文电影片名的翻译提供更好的基础，透析英文电影片名的误译现象和误译原因，总结英文电影片名翻译的原则和适合不同英文电影片名翻译的翻译方法。该论文的研究有利于减少误译引起的麻烦，提高英文电影片名的翻译水平，从而更好地减少文化隔阂，有利于电影业的更好发展。 2. 选题研究的方法与主要内容。 在收集资料，阅读相关文献的基础上，与指导教师讨论，共同确定选题，列出论文提纲，并拟采用例证法，分析法，比较法，推导论述法等方法进行论文撰写。 论文主要研究英文电影片名的误译以及对误译提出的对策，通过综合归纳英文电影片名的特点、作用，结合英文电影片名的翻译原则以及翻译方法，以rain man, bad company，american beauty, original sin等多部外国电影片名的翻译为实例，试图从电影片名翻译错误的视角，就英文电影片名的误译以及对策这一论题进行深入探讨，旨在达成减少英文电影片名的误译以及减少误译带来的麻烦，从而更好地发挥电影片名的作用以及使外国电影更好地被中国人接受和认可的目的。 3. 研究条件及可能存在的问题。

毕业设计任务书 开题报告

重庆工商大学 毕业论文(设计)任务书 计信学院计算机科学与技术专业(工科) 11 级 网络班 课题名称：花店管理系统 ——商品查看模块 毕业论文(设计)起止时间： 　2015　年　2 月　27 日～　5 月　11 日(共12周) 学生姓名：学号： 同组学生姓名： 指导教师：(职称 ) 任务下达日期：2014 年 12 月 30 日 重庆工商大学毕业论文(设计)任务书 课题的内容 本课题的花店管理系统是根据电子商务的需求，为了突破时空 局限，降低交易成本，节约客户订购与交易的时间，进行相应的系 统业务功能设计，系统采用B/S架构，通过WEB访问（IE）。各个模

块均使用https://www.wendangku.net/doc/da7600518.html,编写，使用统一的SQL Server 2008数据库。 本题目具体实现网络管理模块的设计。即通过网络查看商品细节信息。 课题任务的具体要求 针对毕业设计题目，具体要求实现如下内容： 1、了解花店管理系统主要需求及实现方法； 2、设计后台管理子系统； 3、设计顾客管理模块； 4、设计商品分类模块； 5、设计商品查看模块； 6、数据库设计； 7、完成毕业设计报告的撰写及答辩。 主要参考文献 [1] 沈士根等编著. Web程序设计——https://www.wendangku.net/doc/da7600518.html,实用网站开发.北 京：清华大学出版社，2009 [2]沈士根等编著. Web程序设计——https://www.wendangku.net/doc/da7600518.html,实上机实验指导.北 京：清华大学出版社，2009 [3]须家珆主编. 软件工程——方法与实践.北京：电子工业出版社，2007 [4]李爱武著. SQL Server 2008数据库技术内幕.北京：中国铁 道出版社，2012 [5]何丽编著. 精通DIV+CSS网页样式与布局.北京：清华大学出版社，2011 [6]Jon Galloway，Phil Haack，Brad Wilson，K. Scott Allen著孙远帅，邹权译. https://www.wendangku.net/doc/da7600518.html, MVC 4高级编程第4版.北京：清华大学出版社，2013 [7]明日科技著. C#从入门到精通.北京：清华大学出版社，2012 [8]闪四清著. SQL Server2008基础教程.北京:清华大学出版社，2010

如何提高企业员工培训的有效性[开题报告]

毕业论文（设计）开题报告 题目：如何提高企业员工培训的有效性 一、选题的背景、意义 随着知识经济时代的到来，人们越来越深刻的认识到：有效培训作为企业人力资本投资的重要方式，不但能提高员工的技能水平，还可以为企业创造价值，帮助企业迎接各种新的挑战，是企业获得成功的重要保证。培训的重要性已毋庸置疑。 但是现在的企业培训还存在着很多的问题，盲目跟风赶潮流开展培训课程，培训时不顾员工现有水平，主观决定培训内容，培训过后一了百了不重视培训成果的评估等现象比比皆是，严重地影响了培训的有效性。因而对于员工培训有效性的探讨是非常有必要的。 二、相关研究的最新成果及动态 （一）国外研究状况 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使其适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。（Harrison Rosemary，1988） Shikhar Sarin等人利用以前的研究来开发正式的假设，认为培训及时性，形式和自愿性这三个维度对培训有效性和销售人员后来的经营战略变革能力具有重要影响。（Shikhar Sarin, Trina Sego, Ajay K. Kohli and Goutam Challagalla，2010） Kate Hutchings等人在对中国灰领工人培训研究中，发现员工的年龄，性别，培训的及时性，培训的激励制度，培训的形式都对培训有效性造成影响。（Kate Hutchings, Cherrie J. Zhu, Brian K. Cooper, Yiming Zhang and Sijun Shao，2009） （二）国内研究状况

某企业员工培训有效性研究开题报告

某企业员工培训有效性研究开题报告 毕业论文(设计)开题报告 题目: 某企业员工培训有效性研究 一、选题的背景、意义随着知识经济时代的到来,人们越来越深刻的认识到:有效培训作为企业人力资本投资的重要方式,不但能提高员工的技能水平,还可以为企业创造价值,帮助企业迎接各种新的挑战,是企业获得成功的重要保证。培训的重要性已毋庸置疑。 但是现在的企业培训还存在着很多的问题,盲目跟风赶潮流开展培训课程,培训时不顾员工现有水平,主观决定培训内容,培训过后一了百了不重视培训成果的评估等现象比比皆是,严重地影响了培训的有效性。因而对于员工培训有效性的探讨是非常有必要的。 二、相关研究的最新成果及动态 (一)国外研究状况 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,使其适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。(Harrison Rosemary,1988) Shikhar Sarin等人利用以前的研究来开发正式的假设,认为培训及时性,形式和自愿性这三个维度对培训有效性和销售人员后来的经营战略变革能力具

有重要影响。(Shikhar Sarin, Trina Sego, Ajay K. Kohli and Goutam Challagalla,2010) Kate Hutchings等人在对中国灰领工人培训研究中,发现员工的年龄,性别,培训的及时性,培训的激励制度,培训的形式都对培训有效性造成影响。(Kate Hutchings, Cherrie J. Zhu, Brian K. Cooper, Yiming Zhang and Sijun Shao,2009) (二)国内研究状况 1、有效培训的含义 有效培训指的是在进行培训时,将组织目标和员工个人发展需求结合起来,有计划地组织员工进行培训,提高员工的知识和技能,改善员工的工作态度和行为,激发员工的创新动力,使员工更加胜任本职工作的管理活动。(古长青,唐瑜,2009) 有效培训的重要性 有效培训对企业和员工来说都具有非常重要的作用:对企业来说,有效培训,提高企业管理人员素质,是提高企业管理水平、促进其适应市场的有效途径,是引导和促进企业健康发展的一项战略性举措。提高培训的有效性,可以降低企业的培训成本。对员工来说,有效培训可以满足员工个人发展的需求,使员工有一种与企业一起不断成长的感觉,使其对企业更有感情;通过专业技能培训可提高个人岗位工作能力,对工作更有信心,加强了对工作的理解;有效培训作为一种激励的手段,增强员工对企业的归属感,从紧张的工作到气氛活跃的研讨会,有利于心态的健康调整。 我们通过以上两点看出,有效培训可以使企业和员工双方受益。有效培训

论文开题报告：公司员工培训问题方案研究

论文开题报告：公司员工培训问题方案研究 一、题目背景和意义。 现代培训与开发是人力资源管理中的一项重要内容。人力资源管理中在过去只是被人们从生产成本的角度考察而称其为“劳动力资源”，当时员工被看成是消极被动的，但随着时代的发展，人力资源逐渐进入现代的领域，“培训与开发”成为现代人力资源管理的核心内容。 我国企业所目前面临的市场形势日趋严峻:。全球化竞争加剧,技术发展迅猛,顾客对产品,服务的质量要求不断提高,人才争夺战日益激烈??越来越多的企业开始重视人力资源开发与管理,员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。培训最重要的是通过正确、适当的途径达到企业预期的培训效果，即公司和员工个人培训中获得的利益。对员工个人来说，收益意味着学到新的知识或技能，那么，员工的专业技能、知识得到相应提高的话，那么公司就能获得包括销售的增加、顾客满意度等的增加，公司整体的水平也会随之提高。 二、国内外研究 。 个由许多块长短不同的木板箍成的木桶，决定其容水量大小的并非是其中最长的那块木板或全部木板长度的平均值，而是取决于其中最短的那块木板。要想提高木桶整体效应，不是增加最长的那块木板的长度，而是要下功夫补齐最短的那块木板的长度。 员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个“木桶”的容量。通过分析木桶原理与员工培训之间的关系，我们发现木桶原理可以在培训对象和培训内容两大方面给企业的员工培训工作提供一些非常好的启示 员工培训的对象应全员化。员工培训的重点应是不断找出并加长最短的木板。员工培训在内容上应注意将个人智慧标准化、制度化和手册化。员工培训的内容应从狭隘的岗位职务培训转向丰富多彩的全方位培训。员工培训应注意提高员工特别是中高层员工的人文素养。 除了这个理论外，还有五种新式培训方法，能有效的提高培训效果。一是独立式学习，就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。二是贴身式学习，这种培训是安排学习者在一段时间内跟随“师傅”一起工作，观察“师傅”是如何工作的，并从中学到一些新技能。三是开放式学习，给接受培训的人以较大的自由，学习者可以自由地选择学习的时间、地点和学习的内容。四是度假式学习，有些公司通常会允许或安排某些业务骨干每星期有一天或者半天不到公司上班，让他们到工商管理大学去学习短期培训课程，并希望他们学成后，能够将这些理论知识应用到工作中解决实际问题。五是轮换式学习，有些公司会有这样的现象 一位经理前两年在公司的一个部门任职，而接下来的两年，却转入另一个部门任职，这就是我们所谓的“工作轮换”。这样做有利于培养出全能人才。 以上这几种是国内外近几年的最新研究现状，从理论到实践，收到了很好的成效，值得我们借鉴参考。 二、主要内容与待解决的问题。 （一）主要内容。 企业人力资源培训对提高员工素质，以更好地面对日趋激烈的市场竞争具有十分重大的意义，因而优化培训效果具有很强的现实意义。本课题即着眼于培训的全过程,从培训的基础理论、培训需求分析、培训目标与策略、培训课程设计、培训方式、培训技术方法、培训效果评估和培训后效管理等八个方面对提高企业人力资源培训效果的途径进行了探讨 论文提纲。