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煤矿工人岗位说明书

工人工种（岗位）说明书

综采一区

2012年3月

—1—

工人工种（岗位）说明书

工种（岗位）名称：支护工编码：工种（岗位）性质：

工种（岗位）

定义或描述操作机具进行井下工作面支护和控制顶板、底板的人员。

关联工种（岗位）

上道工序

（或工种、岗位）

平行工序

（或工种、岗位）

下道工序

（或工种、

岗位）岀煤采煤工回柱放顶

工作场所井下作业

职业安全

与健康危害程度较大

危害源种类

水、火、瓦斯、顶板、冲击地压、噪声、

粉尘

危害频率持续（每天）岗位类别普采岗位等级

工作内容1.上岗前交接班；

2.配合支柱管理工清点工作面支护材料，推移工作面刮板输送机；

3.支、回柱，放顶，更换失效支护材料；

4.进齐工作面备用支护材料，码放支护材料。

工作标准1.个人作业范围内支护齐全，无支护材料丢失；

2.移溜时坚持分段逐步推进，严禁一次推移到位，及时整改溜前溜后临时支护；

3.工作面回柱放顶、支护完毕后，工作面工程质量必须满足作业规程及质量标准化要求；

4.按作业规程规定的回柱放顶分茬距离回撤支柱。

岗位责任1.对回柱放顶前支护材料的使用情况负责；

2.对支护材料丢失负责；

3.对个人作业范围内的工程质量、支护材料、机电运输设备、通讯控制系统的管理负责；

4.对自身安全负直接责任、对同一工作地点其他人员的安全负监护责任。

—2—

生产技术规定安全规定主

要内容

1.必须经过培训、考试合格取得资格证后，方可持证上岗；

2.上岗前必须按规定佩戴劳动防护用品；

3.严格执行敲帮问顶制度，严禁空顶作业；

4.所有支柱严禁在浮煤或浮矸上支设，严禁在控顶区域内提前摘柱；

5.碰到损坏、失效的支柱，必须立即恢复或更换；

6.放顶人员必须站在支护完整，无崩绳、崩柱、甩钩、断绳抽人等危险的

安全地点工作；

7.回柱放顶前，必须对放顶的安全工作进行全面检查，清理好退路。

技术规定

主要内容

1.支柱迎山有力，一般以顶板而言，每6°—8°迎一度；

2.支柱柱距、排距符合“作业规程”规定；

3.支柱接顶严实，单体液压支柱的初撑力，柱径为100mm的不得小于90kN，

柱径为80mm的不得小于60kN；

4.工作面所有支柱全部承载支设，失效支护材料及时更换并运出工作面；

5.工作面顶梁铰接率不低于90%。

操作规定

主要内容

1.进入工作地点后，必须先敲帮问顶，排查现场存在的安全隐患；

2.作业地点第一排基本支柱形成后方可采用人工“三角”回柱法、分组分

段进行回柱放顶工作；

3.按照由下而上、由里往外、先支后回的原则，两人一组，一人观察顶板，

一人回撤。相领两回撤组的回撤分段距离≥15m；

4.回柱时，作业人员在待回支柱的斜上方、在有效支护的掩护下进行；

5.回顶梁时，通知附近作业人员避开销子飞出方向，防止销子脱绳飞出伤

人；

6.支柱时应由下而上、上下互相照应，以防倒柱伤人。

—3—

上岗标准

上岗条件

1．年龄：18岁-法定退休年龄

2．性别：男

3．身体条件：健康

4．文化程度：技校

5．专业培训岗位名称：支护工

6．专业培训期限（月）：15天

7．技术等级要求：初级工

8．应具有《上岗证书》：安全资格证

相应技术等

级应知应会

会

应知：

1.熟悉矿井避灾及现场自救知识；

2.了解规程中支护管理等有关规定。

应会：

1.掌握各类支护材料的规格、型号以及现场适用条件；

2.掌握工区有关支护用品使用及管理的各项规定；

3.掌握工作面支护质量。

—4—

工人工种（岗位）说明书

工种（岗位）名称：综采质量验收员编码：工种（岗位）性质：

工种（岗位）

定义或描述落实区队质量验收制度，对工程质量负责的人员。

关联工种（岗位）

上道工序

（或工种、岗位）

平行工序

（或工种、岗位）

下道工序

（或工种、

岗位）

工作场所井下作业

职业安全

与健康危害程度较大

危害源种类

水、火、瓦斯、顶板、冲击地压、噪声、

粉尘

危害频率持续（每天）岗位类别综采岗位等级

工作内容1.上岗前交接班；

2.工作中做好质量验收工作；

3.填写好记录。

工作标准1. 熟悉作业规程、整个生产工艺、质量标准、区队制定的计分标准和奖罚规定；

2. 巡视检查整个工作面，对顶底板情况、工程质量、设备质量、支护质量、隐患治理及其他工作重点全面掌握；

3. 柱径100mm的单体液压支柱初撑力不小于90KN，柱径80mm的单体液压支柱初撑力不小于60 KN；

4. 使用铰接顶梁工作面及顺槽顶梁铰接率不小于90%。

岗位责任1.对单体、铁鞋使用情况负责；

2.对工作面工程质量负责；

3.对顶底板情况、设备质量负责；

4.对煤质情况负责。

—5—

生产技术规定安

全

规

定

主

要

内

容

1.必须经过培训、考试合格取得资格证后，方可持证上岗；

2.上岗前必须按规定佩戴劳动防护用品；

3.严格执行汇报制度，每班不少于2次，向区队值班人员汇报本班工作进度和存在问

题；

4.协助班长处理工作中出现的问题；

5.对区队临时安排的工作，负责监督验收；

6.严格按生产工艺要求进行过程监督验收。

技

术

规

定

主

要

内

容

1.柱径100mm的单体液压支柱初撑力不小于90KN，柱径80mm的单体液压支柱初撑力

不小于60 KN；

2.使用铰接顶梁工作面及顺槽顶梁铰接率不小于90%；

3.采煤工作面应确保“三直两平一净两畅通”，支架要排成一条直线，偏差不超过50mm,

两顺槽自煤壁向外20m范围支架完整无缺，安全出口宽度不小于0.7m,高度不小于

1.8m。端头支护符合作业规程规定；

4.相邻支架间不能有明显错差（不超过顶梁侧护帮高度的2/3），支架不挤、不咬，架

间空隙不超过规定（＜200mm）。

操

作

规

定

主

要

内

容

1.接班时详细记录交接班数据，了解工作面情况、存在问题及处理方法，并对验收仪

器和工具进行交接；

2.工作前备齐工具，掌握本班工作重点；

3.工作中严格按生产工艺要求进行监督验收；

4.完工后验收工程质量、支护质量、文明生产、设备完好情况等验收内容；

5.交班时向接班人员介绍当班工作面情况、存在的问题，交班时处理不完的安全问题，

应重点交接。

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上岗标准上

岗

条

件

1．年龄：18岁-法定退休年龄

2．性别：男

3．身体条件：健康

4．文化程度：技校

5．专业培训岗位名称：综采质量验收员

6．专业培训期限（月）：15天

7．技术等级要求：初级工

8．应具有《上岗证书》：安全资格证

相

应

技

术

等

级

应

知

应

会

应知：

1.熟悉本单位制定的工作面各种规定和管理办法；

2.熟悉各岗位工作质量的验收。

应会：

1.掌握工作面支架压力表、单体测力计、糖量仪等监测仪器仪表和工具的使用方法；

2.掌握工作面顶板离层仪读数方法。

—7—

工人工种（岗位）说明书

工种（岗位）名称：采煤机司机编码：工种（岗位）性质：

工种（岗位）定义或描述采煤机是旋转工作机构破煤，并将其装入输送机的采煤机械。驾驶操作它的人称为采煤机司机。

关联工种（岗位）

上道工序

（或工种、岗位）

平行工序

（或工种、岗位）

下道工序

（或工种、岗

位）液压支架液压支架液压支架

工作场所井下作业

职业安全

与健康危害程度较大

危害源种类

水、火、瓦斯、顶板、冲击地压、噪声、

粉尘

危害频率持续（每天）岗位类别综采岗位等级

工作内容1.上岗前交接班；

2.检查煤机周围作业环境、设备完好情况、试运转检查；

3.工作面进行割煤；

4.维护煤机（完工后）；

5.填写运转、日检记录。

工作标准1.采煤机司机必须坚守岗位，不准擅离职守，严格执行“三大规程”和现场交接班制度；

2.采煤机启动前检查采煤机完好状况，各部位零件是否齐全、完整、坚固，各油位、手把位置是否符合规定，采煤机内外喷雾是否完好；

3.停机期间及时对设备进行检查和维修，精心维护设备，确保采煤机处于完好状态；

4.采煤机必须安装内、外喷雾装置，截割时必须喷雾降尘，内喷雾压力≥2MPa，外喷雾压力≥1.5MPa，喷雾流量应与机型相匹配。如内喷雾装置不能正常喷雾，则外喷雾压力≥4MPa。无水或喷雾装置损坏时必须停机。

—8—

岗位责任1.对采煤机日常保养负责；

2.对采煤机的故障维修负责；

3.对采煤机电缆和喷雾冷却水管负责；

生产技术规定安

全

规

定

主

要

内

容

1.必须经过培训、考试合格取得资格证后，方可持证上岗；

2.上岗前必须按规定佩戴劳动防护用品；

3.认真查看运转日志，向交班人详细询问、了解工作现场及采煤机的运转使用情况；

4.采煤机在截割工作面两端头时应注意采煤机的速度不要太快，防止割坏电缆、管路，同

时注意输送机尾的正对处巷道内不能有人，防止滚筒甩出煤矸及杂物伤人。

技

术

规

定

主

要

内

容

1.采煤机必须安装内、外喷雾装置，截割时必须喷雾降尘，内喷雾压力≥2MPa，外喷雾压

力≥1.5MPa，喷雾流量应与机型相匹配。如内喷雾装置不能正常喷雾，则外喷雾压力≥

4MPa。无水或喷雾装置损坏时必须停机；

2.工作面倾角在15°以上时，必须有可靠的防滑装置；

3.刮板输送机的推移点与采煤机的后滚筒应保持≥15m，弯曲段≥15m,两端头斜切进刀的

弯曲段≥30m。

操

作

规

定

主

要

内

容

1.接班时认真查看运转日志，向交班人详细询问、了解工作现场及采煤机的运转使用情况；

2.工作前检查煤机周围作业环境、设备完好情况、试运转情况；

3.工作中随时注意观察采煤机运转情况；

4.完工后停止采煤机牵引，断开主停按钮，将采煤机隔离开关打到零位；

5.交班时配合接班人做好检查工作，及时处理接班人提出的问题。

，

—9—

上岗标准上

岗

条

件

1．年龄：18岁-法定退休年龄

2．性别：男

3．身体条件：健康

4．文化程度：技校

5．专业培训岗位名称：采煤机司机

6．专业培训期限（月）：15天

7．技术等级要求：初级工

8．应具有《上岗证书》：安全资格证

相

应

技

术

等

级

应

知

应

会

应知：

1.了解采煤机的主要组成部件和工作原理；

2.熟悉割煤时的注意事项。

应会：

1.掌握采煤机各部件的维修；

2.熟练操作煤机停开机顺序。

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工人工种（岗位）说明书

工种（岗位）名称：液压支架工编码：工种（岗位）性质：

工种（岗位）

定义或描述操作机具对工作面进行支护的人员。

关联工种（岗位）

上道工序

（或工种、岗位）

平行工序

（或工种、岗位）

下道工序

（或工种、

岗位）割煤放煤

工作场所井下作业

职业安全

与健康危害程度较大

危害源种类

水、火、瓦斯、顶板、冲击地压、噪声、

粉尘

危害频率持续（每天）岗位类别综采岗位等级

工作内容1.上岗前交接班；

2.选择正确的拉架方式，并尽可能采用带压移架；

3.及时推溜、护帮、拉后部；

4.填写运转、日检记录。

工作标准1.熟练掌握支架的液压系统及工作原理；

2.搞好各工种间的配合和协作，操作支架时，检查好周围环境安全，及时移架，控制好顶板；

3. 严防移架时挤坏液压胶管、电缆、水管，支架应保证平、直、齐，杜绝挤架、咬架、歪架现象。

4.侧护板变形不超过10mm，推拉杆弯曲每米不超过20mm。

岗位责任1.对顶板情况负责；

2.对支架各部件完好情况负责；

3.对工作面质量工程负责；

—11—

生产技术规定安

全

规

定

主

要

内

容

1.必须经过培训、考试合格取得资格证后，方可持证上岗；

2.上岗前必须按规定佩戴劳动防护用品；

3.必须坚守工作岗位，不准擅离职守，严格执行矿“三大规程”和现场交接班制度；

4.支架工要熟练掌握支架的液压系统及工作原理，精心操作支架，做到操作不失误；

5.对支架各部位认真检查，发现问题及时处理，保证支架处于完好状态。

技

术

规

定

主

要

内

容

1. 移架前预先发出警告，被移支架周围3米内禁止有人停留或通过；

2. 侧护板变形不超过10mm，推拉杆弯曲每米不超过20mm；

3. 安全阀定期抽查试验，开启压力不小于0.9倍的额定工作压力，不大于1.1倍的额定

工作压力，关闭压力不小于0.85倍的额定压力，防尘罩齐全完好；

4. 推移刮板输送机时，推移点与采煤机的后滚筒应保持≥15m，弯曲段≥15m。

操

作

规

定

主

要

内

容

1.接班时认真查看运转日志，向交班人详细询问、了解工作现场液压支架使用情况；

2.工作前检查作业环境、设备状态；

3.工作中选择正确的拉架方式，及时跟机移架，顶板破碎时要进行超前支护，并尽可能采

用带压移架；

4.完工后清理责任区内卫生，整理架间、架前电缆、管线；

5.交班时如实反映液压支架使用状况及注意事项。

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上岗标准上

岗

条

件

1．年龄：18岁-法定退休年龄

2．性别：男

3．身体条件：健康

4．文化程度：技校

5．专业培训岗位名称：液压支架工

6．专业培训期限（月）：15天

7．技术等级要求：初级工

8．应具有《上岗证书》：安全资格证

相

应

技

术

等

级

应

知

应

会

应知：

1.熟悉支架的液压系统、工作原理。；

2.熟悉液压支架的组成。

应会：

1.掌握正确移架的八字要求；

2.掌握液压支架倒架、歪架、压架处理以及更换液压元件。

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工人工种（岗位）说明书

工种（岗位）名称：综采维修电工编码：工种（岗位）性质：

工种（岗位）

定义或描述维护工作面供电系统的人员。

关联工种（岗位）

上道工序

（或工种、岗位）

平行工序

（或工种、岗位）

下道工序

（或工种、

岗位）

工作场所井下作业

职业安全

与健康危害程度较大

危害源种类

水、火、瓦斯、顶板、冲击地压、噪声、

粉尘

危害频率持续（每天）岗位类别综采岗位等级

工作内容1.上岗前交接班；

2.检修电器设备、搬迁电气设备、电缆以及牵移移动变电站；

3.维护供电系统；

4.填写运转、日检记录。

工作标准1.做到判断事故准确无误，处理事故安全迅速；

2.对所分管的电气设备要认真检查，搞好预防检查工作；

3.每月检查一次各种电气设备防爆性能，按规定检查电气设备的绝缘性能、电气仪表和电气保护的灵敏可靠程度。

4.电压为660V时绝缘电阻阻值大于22kΩ；电压为1140V时绝缘电阻阻值大于40kΩ；电压为3300V时绝缘电阻阻值大于60kΩ。

岗位责任1.对工作面供电系统负责；

2.对电气设备完好情况负责；

3.对信号灵敏情况负责；

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生产技术规定安

全

规

定

主

要

内

容

1.必须经过培训、考试合格取得资格证后，方可持证上岗；

2.上岗前必须按规定佩戴劳动防护用品；

3.必须坚守工作岗位，不准擅离职守，严格执行矿“三大规程”和现场交接班制度；

4.掌握工作面供电系统、负荷分配及电气设备原理、性能、操作；

5.熟练掌握各种电气设备的插销、按钮作用，注意观察各种指示灯的显示信号和各种电气

仪表的指示数据。

技

术

规

定

主

要

内

容

1.电压为660V时绝缘电阻阻值大于22kΩ；电压为1140V时绝缘电阻阻值大于40kΩ；电

压为3300V时绝缘电阻阻值大于60kΩ；

2.进行2m以上高空作业时，必须正确佩带、使用安全带。进入刮板输送机挡煤板以里作

业时，要先维护好架前、架间顶板和煤壁，并设专人监护；

3.开关等电气设备垂直面的倾斜角度不得大于15°，隔爆面擦净后涂一层防爆油，但不

可涂油过多，否则会影响间隙对壳内爆炸压力的泄放；

4.瓦斯爆炸的条件：瓦斯浓度在5～16％，氧气浓度大于12％，瓦斯点燃能量的热源存在

且时间大于引火感应期。

操

作

规

定

主

要

内

容

1.接班时详细检查各电气设备的备品备件、绝缘用具、图纸资料及专用工器具的存放情况；

2.工作前检查各电气设备的保护是否正常；

3.工作中认真排查电气设备故障，制定合理处理方案、处理电气设备故障时，严格执行停

送电制度；

4.完工后清理电气设备外壳灰尘和作业环境卫生；

5.交班时将本班电气设备检修及备品备件情况，详细告知接班人员。

—15—

上岗标准上

岗

条

件

1．年龄：18岁-法定退休年龄

2．性别：男

3．身体条件：健康

4．文化程度：技校

5．专业培训岗位名称：综采维修电工

6．专业培训期限（月）：15天

7．技术等级要求：初级工

8．应具有《上岗证书》：安全资格证

相

应

技

术

等

级

应

知

应

会

应知：

1.熟悉工作面供电系统、负荷分配及电气设备原理、性能、操作；

2.熟悉电气设备的外观、接地系统是否完好。

应会：

1.掌握煤机、刮板输送机闭锁、转载机防拉人闭锁装置、胶带输送机“六大保护”的检修，

按要求对各保护进行试验工作；

2.掌握各种电气设备的插销、按钮作用，注意观察各种指示灯的显示信号和各种电气仪表

的指示数据。

—16—

工人工种（岗位）说明书

工种（岗位）名称：综采油脂管理工编码：工种（岗位）性质：

工种（岗位）

定义或描述对工作面综机设备注油润滑的人员

关联工种（岗位）

上道工序

（或工种、岗位）

平行工序

（或工种、岗位）

下道工序

（或工种、

岗位）

工作场所井下作业

职业安全

与健康危害程度较大

危害源种类

水、火、瓦斯、顶板、冲击地压、噪声、

粉尘

危害频率持续（每天）岗位类别综采岗位等级

工作内容1.上岗前交接班；

2.管理油脂库；

3.对综机设备注油润滑；

4.填写运转、日检记录。

工作标准1.井下油脂应存放在干燥、通风的指定场所，设置明显标示牌，存放点用门帘遮挡，各种油品的油桶应有鲜明的标志牌和相应的抽油器和手摇注油器；

2.综机设备注油要及时；

3.换油时必须先清理环境，必要时加棚布遮挡，程序采用先放出旧油，然后用待用油清洁油池，再加入新油；

4.取样采用玻璃管或塑料管等专用容器，每次每种油样不少于1.5Kg。

岗位责任1.对油脂库管理负责；

2.对油脂库防火防淋水负责；

3.对综机设备润滑负责；

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生产技术规定安

全

规

定

主

要

内

容

1.必须经过培训、考试合格取得资格证后，方可持证上岗；

2.上岗前必须按规定佩戴劳动防护用品；

3.油脂库必须按规定配备沙箱及灭火器，有专门防灭火措施，并关门上锁；

4.油脂库必须确保顶板完好、无淋水、支护可靠、通风良好，油脂库上方要用玻璃钢瓦遮

好；

5. 油脂管理员要定期分析油脂的油质及消耗情况，发现设备漏油、漏液要及时安排和督

促包机人员迅速处理，确保不漏不渗。

技

术

规

定

主

要

内

容

1.取样采用玻璃管或塑料管等专用容器，每次每种油样不少于1.5Kg；

2. 在运转设备中取样由油脂工负责进行，司机配合。取样时应在机器运转30min后，最

好是生产停机后立即擦净取样孔，用干净的器具采取。器皿上要有标签，注明取样地点、时间、设备名称、型号、取样部位与换油时间、取样人姓名等；

3. 油脂存放地20m内不得有任何火源，不得从事电焊、气焊工作；

4. 油品粘度的鉴别方法。摇晃法：把新、旧油装在两只同样大小的容器里，约2/3，用

同等力度进行摇晃，粘度小的飞溅浪花大，泡沫消失快，发出声响大。滑落法。将两种油同时滴一滴于玻璃板上，然后倾斜45°，粘度小者滑落得快。

操

作

规

定

主

要

内

容

1.接班时详细检查油脂库的油品、专用工器具和安全防火用品（沙箱、灭火器）的存放、

完好情况；

3.工作中注油时要严格按规定给设备注入质量合格、牌号相符的清洁油品，加油量适宜，

不得过多或过少；

4.完工后清理干净工作现场洒漏的油脂；

5.交班时向各岗位工认真交代使用设备时应注意的事项和需整改的问题。

—18—

上岗标准上

岗

条

件

1．年龄：18岁-法定退休年龄

2．性别：男

3．身体条件：健康

4．文化程度：技校

5．专业培训岗位名称：综采油脂管理工

6．专业培训期限（月）：15天

7．技术等级要求：初级工

8．应具有《上岗证书》：安全资格证

相

应

技

术

等

级

应

知

应

会

应知：

1.了解油脂存放的注意事项；

2.熟悉各综机设备的注油量，加油量要适宜；

3.了解煤矿机械常用的润滑油脂。

应会：

1.掌握油品粘度的鉴别方法；

2.熟练操作综机设备的注油方法。

—19—

工人工种（岗位）说明书

工种（岗位）名称：综采维修钳工编码：工种（岗位）性质：

工种（岗位）

定义或描述对工作面设备维修的人员

关联工种（岗位）

上道工序

（或工种、岗位）

平行工序

（或工种、岗位）

下道工序

（或工种、

岗位）

工作场所井下作业

职业安全

与健康危害程度较大

危害源种类

水、火、瓦斯、顶板、冲击地压、噪声、

粉尘

危害频率持续（每天）岗位类别综采岗位等级

工作内容1.上岗前交接班；

2.对工作面设备进行检修；

3.更换综机设备配件；

4.填写运转、日检记录。

工作标准1.按规定的日、周、月检内容进行维护检修，不得漏检；

2.检修设备时，必须将设备控制开关停电、闭锁、挂牌，执行好停送电制度；

3.拆卸设备时必须按工艺要求的的顺序和方法进行，拆卸时应做好标记；拆下的配件要在安全可靠的位置存放；

4.检修后应将工具、材料、换下的零部件等进行清点。对设备内部进行检查，严禁将零件、工具等物品遗留在设备内。

岗位责任1.对工作面设备完好情况负责；

2.对工作面正常运转负责。

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酒店预定部岗位职责说明书

岗位职责与任职资格预订部目录 1.预订经理 (1) 2.预订主任 (2) 3.预订员 (3) 岗位职责与任职资格部门：预订部岗位：预订经理直属上级：市场部总监岗位职责： 1.全面负责预订部的管理工作。 2.督导预订员的日常工作，确保所有预订资料正确输入电脑。 3.全面掌握整个酒店的房类分布情况。 4.监督检查员工的仪容仪表是否符合饭店的标准。 5.负责本部门各班次的人员安排。 6.负责将本部门的成本控制在合理水平内。 7.负责将饭店的相关信息传达到每位员工。 8.负责预订部各项设备设施的完好及正常使用。 9.每日制作八日滚动客房出租率预测。 10.每日查看前一日中班所留交班，并安排处理遗留问题。 11.检查次日到店VIP客人的预订。 12.负责随时将房间出租情况反馈部门。

13.对客房销售向部门提出建议。 14.做好房控。 15.处理投诉。 16.不定期抽查员工的工作。 17.每月总结及下月展望。 18.负责与所有相关业务部门协调以保证业务正常运转。 19.随时输入新签订的订房协议书。 20.每日参加市场部例会。 21.完成上级指派的其它工作任务。任职资格： 1.自然条件：身体健康，精力充沛，仪表端庄。 2.文化程度：大专学历。 3.工作经历：五星级酒店三年以上本岗经历。 4.外语水平：饭店英语中级水平。 5.交流能力：语言表达能力良好，具有良好的沟通能力。 6.其它条件：具有培训、管理及应变能力。岗位职责与任职资格部门：预订部岗位：预订主任直属上级：预定部经理岗位职责： 22.负责协助经理负责预订部的管理工作。 23.督导预订员的日常工作。 24.掌握整个饭店的房类分布情况。 25.协助经理培训、督导、检查预订员的工作。 26.与销售部协调团队的预订事宜。 27.接受并输入团队预订。 28.负责次日到店团队的电脑复核,与团队接待处核对团队数量。 29.整理团队存档。 30.接听电话，最大限度的争取每一个预订。 31.子解当日可卖房间状况。 32.随时向预订经理反馈当前预订情况及房间流量。

酒店前台接待岗位职责说明书

酒店前台接待岗位职责说明书酒店的前台接待工作人员，其岗位职责热情接待客人，办理各种手续是首要的工作，具体的酒店前台接待岗位职责，可参考以下完整的资料： 1、正确掌握当日酒店客房的需求及供应状况，了解当日客人抵、离店情况，核对房态，做好分房工作。 2、热情接待客人，办理各种手续，提前安排VIp客人和会议客人的入住登记。对各自负责的试验检测的工作质量负责，严格按照试验检测规程、规范标准和有关规定进行试验检测。准确读数，认真填写试验记录，做到项目齐全，字迹清楚，并对试验的准确性和真实性负责，出具试验报告，试验资料应认真整理，并及时归档。 3、严格遵守保密制度，维护顾客利益，特殊情况及时请示上级。 4、与相关部门保持联系，及时处理各种信息，努力提高服务质量及客房出租率。 5、接受和处理预订信息。 6、对客人的询问要热情、礼貌、迅速地应答，为客人提供留言、叫醒、咨询等服务。? 7、熟悉工作中常用及重要的各类电话号码，按工作程序迅速、准确地转接每一个电话，保证通讯工作畅通，并做

好各项记录。 8、负责为客人结帐，收取以现金或转帐、信用卡等支付方式的住宿、洗衣等费用。 9、将住客帐单分类并及时输入电脑，妥善保存。 10、爱护各类设备，保证通讯设备整洁、畅通，维护其正常工作。 11、认真做好贵重物品登记保管及行李寄存、提取工作。 12、对酒店发生的失火、盗窃、急病等紧急情况，按照酒店规定迅速通知有关部门妥善处理 13、认真及时地完成上级委派的其它工作。工作任务 (1)早班工作任务：三联单、会员预约表、美容师值班表、美容师排班点号表、营业日报表、会员资料卡、瘦身记录卡、丰胸记录卡、前台陈列货品记录表、护理卡(月卡、季卡、半年卡、年卡、促销卡)及各种营业用之印章。 A.穿着工装，整理仪容仪表，准时到岗签到。 B.提前与夜班人员交接，内容包括：足疗店前台接待主管的岗位职责是什么呢，下面为大家搜集的一篇“足疗店前台接待主管的岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! a.未完成的叫醒工作和留言情况。

公司电工岗位工作职责范本

岗位说明书系列公司电工岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-34197公司电工岗位工作职责 Company electrician job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。职责一:公司电工岗位职责 1、在综合总务(番禺总务)处的直接领导下，开展日常工作。 2、负责馆校供电设施(含馆校自管住房供电设施)的安装维护和检修工作。 3、负责馆校所属企业和外来用户(签定合同)供电设施的维修工作。 4、负责馆校所有用电设备以及线路的检查维修。发现不安全隐患及时排除，确保安全用电和做好防火工作。 5、负责电话线路和广播设施的安装和检修工作。 6、负责安全用电和节约用电的检查和监督工作，保证总表与馆校用电量基本相等。对盗电和滥用电的行为坚决制止并进行处罚。

7、做好电工机械及馆校用电设施保养、维修和管理工作。 8、注意节约用电，与有关部门签订用电合同，实行节约有奖，超额处罚办法。 9、努力学习业务知识，不断提高业务水平，保证一般用电故障能自己排除(其在工作中的业务水平和操作技能作为工人考工定级业绩考核的主要依据)，做到小修不超过4小时，大修争取不过夜。 10、遵守劳动纪律，注意安全生产，树立为教职工学生服务的良好职业道德。工作中要做到“四不”，即工作不等领导分配布置，不依赖领导，自己本职工作不推诿，工作不拖拉。 11、配合房管员做好馆校电费收缴工作。定期与房管员一同查表，对表数做好记录并对表认真检查维修更换，如有人为问题急时向主管领导汇报。 12、服从领导分配，接受科长的检查、监督，及时完成经理交给的各项工作。职责二:公司电工岗位职责一、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路

酒店各岗位说明书

十六、酒店各岗位说明书前台主任岗位说明书 1、管理架构： 1.1、直接上司：酒店经理 1.2、直接下属；前厅领班 1.3、间接下属：前厅接待员、收银员 2、主要岗位职责 2.1、负责监督本部门人员出勤情况 2.2、处理客人的投诉和本部门人员矛盾 2.3、处理本部门员工当班所发生的所有事情 2.4、检查当值人员的仪容仪表及前厅柜台的卫生情况 2.5、督促员工礼节礼貌和工作操作程序 2.6、杜绝部门与部门之间人员产生的分争 2.7、向经理反应本部门员工发生的情况及客人反应的有关情况 2.8、服从经理合理的工作安排，做到上传下达 2.9、招聘本部门人员 2.10、培训本部门员工 2.11、对本部门所属物品管理程序 2.12、对本部门所属现金管理制度 2.13、对本部门工作区域消防负责 2.14、对本部门员工工作安全制度

3、主任工作范围： 3.1、日规律性工作： 3.1.1、查看交班本记事本 3.1.2、审核每日开房分析表、统计人员物品数 3.1.3、检查电脑内客人资料及扫描仪系统客人资料上传有退出抽查客房，巡查酒店 3.1.4、了解前台有关客户的反应情况及时处理解决问题并向经理汇报检查人员仪容仪表及时纠正员工的错误、监督员工出勤情况 3.1.5、检查遗留物品，临时挂账登记及退款 3.1.6、向员工了解当班所有发生事情，并作处理 3.1.7、与财务核对押金、退款 3.1.8、每日记录工作日记，统计开房，各项数据 3.1.9、每日登记检查各类服务和单据 3.2、周工作 3.2.1、检查房卡、对讲机是否有损坏 3.2.2、召开部门会议，参加主管会议 3.2.3、检查前台所需工作用品 3.2.4、把所需物品申购单交给经理，经批准后交给财务购买 3.2.5、领发前台冰柜所需酒水 3.2.6、检查电话系统计费情况，每周重新启动一次

企业内宣岗位职责范本

岗位说明书系列企业内宣岗位职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-35295 企业内宣岗位职责 Responsibilities to declare positions within the company 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。企业内宣主管武汉天源环保股份有限公司武汉天源环保股份有限公司，天源环保，天源工作职责: 1、负责公司内刊、内部公众号推送的选题策划，稿件撰写、组织，排版美编，编审校验并确保定期刊发; 2、及时跟踪公司重要战略方向，重大事件以及企业新闻跟踪采访与报道; 3、配合企业文化推进，宣传文案的撰写，宣传资料的编辑等其它相关新闻宣传工作; 4、建立与维护各类企业文化宣传渠道; 5、通过内刊为主导，带动公司各项内部活动平台进行公司企业文化活动的策划、组织和实施，开展相关企业文化的建设活动; 6、参与品牌宣传、市场会议及各类活动的相关设计工作;

7、协助组织公司内部各项活动，提升团队凝聚力与归属感。任职要求: 1、中文或者新闻相关专业，本科毕业，三年以上企业文化工作经验，其中两年以上的报刊采编、内刊工作经验，熟悉内刊排版软件; 2、具备扎实的文字功底，能够准确把握与传递公司导向;编辑能力强，具有较强的新闻敏感性，具备良好的创新意识，有独立策划专题选题能力，可独立完成采编、撰写稿件、排版、美编等企业内刊的相关工作; 3、富有亲和力，良好的组织、沟通能力，有责任心、团队合作意识强，善于组织各部门、各项目通讯员队伍及稿源; 4、行事干练、勤于思考、综合协调能力强，具有较强的承压能力; 5、能熟练操作文字排版编辑、图片处理等软件; 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

酒店各岗位说明书

十六、酒店各岗位说明书前台主任岗位说明书 1、管理架构： 1.1、直接上司：酒店经理 1.2、直接下属；前厅领班 1.3、间接下属：前厅接待员、收银员 2、主要岗位职责 2.1、负责监督本部门人员出勤情况 2.2、处理客人的投诉和本部门人员矛盾 2.3、处理本部门员工当班所发生的所有事情 2.4、检查当值人员的仪容仪表及前厅柜台的卫生情况 2.5、督促员工礼节礼貌和工作操作程序 2.6、杜绝部门与部门之间人员产生的分争 2.7、向经理反应本部门员工发生的情况及客人反应的有关情况2.8、服从经理合理的工作安排，做到上传下达 2.9、招聘本部门人员 2.10、培训本部门员工 2.11、对本部门所属物品管理程序 2.12、对本部门所属现金管理制度 2.13、对本部门工作区域消防负责 2.14、对本部门员工工作安全制度 3、主任工作围： 3.1、日规律性工作：

3.1.1、查看交班本记事本 3.1.2、审核每日开房分析表、统计人员物品数 3.1.3、检查电脑客人资料及扫描仪系统客人资料上传有退出抽查客房，巡查酒店 3.1.4、了解前台有关客户的反应情况及时处理解决问题并向经理汇报检查人员仪容仪表及时纠正员工的错误、监督员工出勤情况 3.1.5、检查遗留物品，临时挂账登记及退款 3.1.6、向员工了解当班所有发生事情，并作处理 3.1.7、与财务核对押金、退款 3.1.8、每日记录工作日记，统计开房，各项数据 3.1.9、每日登记检查各类服务和单据 3.2、周工作 3.2.1、检查房卡、对讲机是否有损坏 3.2.2、召开部门会议，参加主管会议 3.2.3、检查前台所需工作用品 3.2.4、把所需物品申购单交给经理，经批准后交给财务购买 3.2.5、领发前台冰柜所需酒水 3.2.6、检查系统计费情况，每周重新启动一次 3.2.7、每星期找部门员2个（1个）谈一次话，所有谈话容及结果在每周星期日24：00前交给经理 3.2.8、每周对本部门培训至少一次 3.2.9、每周担任一次值班经理职务

《公司岗位职责范本大全》

《公司岗位职责范本大全》采购经理岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、确保每月的发票正常收回。 3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、组织本部门员工业务培训 12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。采购员岗位职责 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。 6、协助经理搞好供货渠道建设。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。

产品研发部部长岗位职责说明书范本

岗位说明书系列产品研发部部长岗位职责说明书（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-13140产品研发部部长岗位职责说明书 Product R & D Department Job Description 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。产品研发部部长岗位职责说明书职位名称:产品研发部部长职位代码所属部门:产品研发部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:负责新产品的调研和已建生产线的生产管理和技术改造工作内容:

1.对公司指定的新产品进行开发、老产品改进工作; 2.对公司产品研发、改进的各个环节实行组织、监督、协调与服务; 3.根据部门工作职责制定本部门管理制度，细化工作流程，分解工作任务，明确工作标准; 4.制定新产品研发、老产品技术改进计划并组织实施、综合销售部、品控部提供的有关信息完成可行性分析、策划的输入与输出，审评验证等工作; 5.组织部门人员根据产品研发、改进任务编制相应的器件清单; 6.对公司产品在生产、使用中出现的技术问题进行研究，找出原因，为技术部和生产部提供技术支持; 7.负责对本部门所属人员的业务指导、业绩考核、评比工作; 8.完成领导交办的临时事物。任职资格: 教育背景: ◆土木专业本科以上学历。

培训经历: ◆受过工艺品制作、管理，产品研发等方面的培训。经验: ◆2年以上产品研发工作经验。技能技巧: ◆熟悉产品研发程序; ◆丰富的流程管理技能，熟悉产品研发流程; ◆熟练使用电算及办公软件; ◆英语水平良好。态度: ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力; ◆人际沟通、交往能力强; ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件: 工作场所:办公室，经常出差。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。

行政办公室各岗位职责说明书

行政办公室各岗位职责总经理的岗位职责职务：总经理报告上级：董事会、董事长督导下级：酒店各部门经理一、确定总的经营目标确定酒店总的经营方向和管理目标，并有实施计划的具体方案和措施。 (一)制订房价：房价可以在国家规定的标准内进行浮动。 (二)制订餐饮的毛利。根据物价政策掌握毛利率。 (三)了解市场行情，了解物品的进价情况，使本饭店的价格在市场上具有竞争力。 (四)检查应收的帐款。及时回收现金，避免差错和跑帐(走单)，避免饭店的经济损失。 (五)审查每天的财务报表，和每月的财务报告，检查营业额是否按计划完成。要不断进行营业分析，找出经营的薄弱环节，进行改进，使营业额保持完成计划的良好状态。 (六)检查应付款项。饭店所需购进的物品，要及时给有关单位和个人结帐付款，保持良好的信誉。二、确定管理目标将饭店办成二星级标准，向三星级靠拢的中高档次的商务酒店。确定目标，并制定一系列的店规和操作规程。 (一)制订酒店的店规，即“员工守则”，这本守则从总经理到普通员工，人人都必须遵守。 (二)按照酒店的管理目标，规定部门经理以下各级领导的职责，并监督和检查他们的执行情况。 (三)制订酒店各部门各岗位的操作规程。这些制度和规程应反应饭店的水准。使饭店的各项工作在严密的制度下实行，达到标准化，规格化，程序化，科学化。三、建立组织系统

酒店是一个复杂的体系，有它的规律性，要根据它的规律性建立组织系统，即分部。部门的多少，要根据酒店的实际情况和业务发展来确定或进行调整，建立组织机构，人选是重要因素。总经理有权任免自己的部属。 (一)总经理在管理活动中要对干部进行督导和考察，提倡不计较时间地努力工作。不断提高干部的素质和业务水平，不断增强他们的酒店意识。善于运用奖励和惩罚之手段，激发干部的积极性，使部属懂得策划、组织、领导、控制这些最基本的管理方法，最重要的不是自己在时部属会做什么。而是自己不在时部属会做什么。 (二)总经理要协调各部门的关系，使各个部门保持良好的合作。要使客人感到酒店有一个严谨的整体感，从而增强客人住店的信心。 (三)总经理每周必须主持由部门经理参加的例会，将一周的工作情况和发生的事情，及下周的工作任务进行沟通和传达。广泛听取经理们的意见，商讨酒店的业务。努力做到任务清楚，目的明确，使酒店工作建立在制度化、程序化的基础上。 (四)经常与部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。四、检查工作总经理必须每天安排一定的时间巡视检查各个部门和公共场所。检查的项目具体有： (一)检查各级领导在不在位，他们在怎样进行工作和处理事宜； (二)检查员工是否按正确的方法和良好的态度为客人服务； (三)检查公共场所的秩序。 (四)检查环境绿化，即花、草、树木是否布置得当，是否新鲜美丽； (五)检查指示牌，路牌是否放置得当，旧牌是否及时撤除，文字、说明是否清晰美观； (六)检查清洁卫生，酒店的清洁卫生是显示酒店管理水平的一个重要方面。因此，无论是每个物件，每一处地方，都要做到一尘不染。 (七)检查生意情况，特别是餐厅，要了解餐厅生意最旺时是什么时间，在最旺的时间总经理出现在餐厅不仅可以给员工以鼓舞，还可以了解生意情况和员工的工作情况。 (八)检查食品质量，总经理要经常看看、嗅嗅、试试菜式，了解菜的色、香、味、型是否保持和提高了水平，有没有新的变化。

研发部各岗位职责说明书.

页码第 1 页共 13 页注： 1.该职能/职责负责人为研发总监，负责维护本职能/职责的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理。 2.在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请通知总经办。 3.与之前文件有冲突时，一律依本文件执行。项目编制审核批准签名日期相关部门会签技术部开发部销售部生产部财务部采购部资材部行政部整合中心设备/模具部文件修订履历序号修订章节修订履历版号修订状态生效日期

页码第 2 页共 13 页广东依信嘉电气实业有限公司研发部岗位配置图研发部岗位配置说明表岗位名称定岗人数主要工作内容研发部总监 1人负责统筹本部门整体工作，对业务技术支持，协调各相关部门之间的运作，负责产品开发及技术工艺过程管理与监督。技术顾问 1人负责产品技术工艺资料、过程指导、技术改良全面管理工作。开发部部长 1人负责开发部内部管理，开发部工作安排及与监督考核。技术部部长 1人负责技术部内部管理，技术部工作安排及与监督考核。项目工程师 3人负责新产品开发的计划,实施,跟进,改善的全面管理与跟进工作。项目工程师 1人负责开发项目进度跟进、样板订单排程及进度跟进及模具项目整合。打样工程师 1人负责统筹本部门所有样板物料查询、准备、样板单的制作及跟进完成程度。打样技术员 2人负责样板物料查询、制作、组装、验证和问题反馈。现场工艺工程师 1人负责现场工艺生产的指导，反馈工艺问题的处理跟进，调整零件的出图。工艺资料工程师 2人负责制作及提供相关的工艺资料及根据反馈的问题及时修改工艺资料。技术资料工程师 2人负责改型产品开发的计划、实施、跟进、改善的全面管理与跟进工作。研发总监样板工程项目工程开发主管技术顾问打样工程师项目工程师打样技术员工艺资料工程师现场工艺工程师技术主管工艺工程技术工程技术资料工程师系统管理工程师

酒店各部门岗位职责

三、办公室人员岗位说明书办公室主任岗位说明书 1.根据国家有关方针和政策、山庄管理层决策和人力资源规划，拟订人员配备、定岗定编、工资薪酬和业绩考核等方案和制度并具体组织和执行各项人力资源管理策略的实施工作； 2.负责做好上传下达，与各部门保持良好的沟通和协作； 3.负责与业务相关的管理部门和社会团体、教育单位、同行单位、人才交流中心、劳务市场等建立并保持良好的工作关系； 4.负责本部门各项工作的计划、组织、指挥、协调、控制等管理工作； 5.负责审核工资、劳保福利、节日加班费、高温费、生日费、独生子女奖励费/保育费、好人好事奖励费等各项费用的发放； 6.负责审核工资季报、年报等人事报表以及社会保险的缴纳，缴费基数的核定； 7.负责审核员工录用、劳动合同签订/续签、转正、入岗、晋升、定级、奖惩、考勤、考核、请假、加班、补休等人事手续的办理； 8.负责组织主管以上管理人员的招聘、考核、调动、奖惩、晋升、解聘等工作； 9.根据国家政策规定的变动，补充完善人事制度、工作程序，协助其他部门经理有效地管理员工，解答员工疑问，妥善处理人事纠纷和投诉； 10.掌握员工的基本素质情况，了解培训需求，组织山庄员工培训计划的制订，执行主管以上人员的培训计划；11.负责员工外出就诊的审批，审核医药费，并按山庄规定组织健康检查；

12.负责抓好员工餐厅、浴室等后勤生活区域的服务质量； 13.负责拟订本部门费用预算，检查监督执行情况，做好相关成本的控制； 14.负责各类行政事务的处理，包括组织整理文件档案、组织山庄年度考核及考核方案的修订完善； 15.管理登记山庄印章、介绍信的使用，负责组织卫生许可证、垃圾清运、电视收视等的缴费或年检工作； 16.完成上级交待的其他事宜。

酒店前厅部岗位职责范围

岗位说明书系列酒店前厅部岗位职责范围（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-81270酒店前厅部岗位职责范围 Responsibilities of Hotel Front Office 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。一、前厅部经理 (一)职责 1、负责制定本部门的经营计划和营业指标。 2、做好客源分析，努力掌握旅游市场状况。 3、制定部门的工作计划和任务。 4、督导和检查部门完成计划的情况。 5、控制客房流量与房价。 6、检查落实接待重要宾客活动。 7、解决客人的严重投诉。 8、制定完善的培训计划，保证部门的服务质量。 9、完善本部门的各项机构工作及人员合理调配。 10、工作勤奋、努力、有责任心，认真做好本职工作。当部门利益与全店利益发生冲突时，以全店利益为重，顾全

大局。 11、负责本部门与饭店各部门的沟通，做好部门协调工作。 12、负责本部门的各项日常工作并随时按总经理的要求完成各项任务。 (二)考核标准 1、完成各项经营指标和计划。 2、本部门管理得当，制度健全，积极调动员工的工作热情。 3、能够迅速、准确、高质量的完成总经理下达的各项任务。二、秘书 (一)职责 1、协助部门经理对部门人事，业务文件和来往信函进行分类归档和处理。 2、建立部门内部档案并及时修正。 3、做好部门考勤、用品的统计并报送有关部门。 4、负责部门文字工作，做好与其它部门的联系工作。

5、协助部门经理了解各班组的工作进程情况和人员思想状况。 6、安排部门事务性工作并完成部门经理交办的各项工作。 7、负责部门经理的日常工作安排。 (二)考核标准 1、完成各项管理和文字工作。 2、准确、及时地报送考勤表和用品统计表格到有关部门。 3、能够及时、认真完成上级交办的其他工作。请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

开发部经理岗位职责及部门职能

开发部经理岗位职责及部门职能 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

开发部部门职能一、主要职能（一）企业发展业务： 1、负责及时、准确地了解和掌握国家有关法律、法规和政府相关房地产新政；并及时上报公司领导和知会有关部门； 2、负责对外政府相关部门公共关系的建立与维护，开展投资交流互动活动和公关协调工作；稳定和丰富公司社会资源，维护公司形象，提升公司品牌。（二）规划业务： 1、配合制定各项目规划报建工作计划。 2、办理各项目规划业务（主要包括：项目总图审批，小区规划方案、修建性详细规划报审，办理《建设用地规划许可证》；项目报建图审查，建筑方案、建筑单体评审；小区管线综合规划等并联审查，办理项目《放线、验线册》，获取《工作联系单》，办理《建设工程规划许可证》；办理《建设工程规划验收许可证》等）。（三）房产业务：办理公司的开发资质、年检和晋升。（四）配套业务： 1、分析、收集各项目所在片区的市政规划。 2、项目有关的外围协调工作。 3、实施项目的具体报批报建工作。 4、加强与政府各主管部门的联系，收集、宣传政策法规。二、职能责任（一）对属下报建工作实行监督考核等管理职能 1、直接指导报建员的开发报建工作； 2、统筹开发部人力、物力的调配，使资源配置最优化； 3、审定月度资金计划，合理调控开发成本； 4、监督执行公司和开发部的档案管理制度； 5、监督执行公司的信息保密制度，杜绝开发资料任何形式的外泄； 6、监督执行公司和开发部的对外公关接待制度；

7、按照公司和开发部的各项考核制度对员工进行考核。（二）组织属下开发报建员开展房地产开发报建业务 1、负责办理开发项目的土地使用手续； 2、负责办理开发项目的规划报批手续； 3、负责办理开发项目的施工许可手续； 4、负责办理开发项目的预售许可手续； 5、负责开发项目的测绘预算、正式测绘及各期工程的确权工作； 6、负责开发项目各专业验收、备案及公建配套的移交工作。开发部经理岗位职责一、为公司发展战略制定计划及研究策略二、负责公司重要证照及相关手续的办理 1、负责国土证及相关手续的办理。 2、负责建设用地规划许可证及相关手续的办理。 3、负责建设工程规划审批施工许可单及相关手续的办理。 4、负责建筑工程施工许可证及相关手续的办理。三、办理土地相关合法手续四、负责项目开发部整体事务的指导及决策及内部的组织管理 1、负责部门月计划，周计划的审定。 2、负责部门月计划，周计划的审定。 3、指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行。 4、制定部门预算，控制费用支出。五、协调公司内部与各部门的关系 1、维持部门内部员工发挥团队精神，利于工作高效开展。 2、协调沟通公司内部各部门保持工作交接顺畅，利于公司内部工做连接。六、协调、维护并拓展社会公共关系。 1、拓展公司对外各市直机关，政府部门关系。 2、维持维护已经建立良好关系的部门并进行公关巩固。

企业岗位职责范文3篇

企业岗位职责范文3篇本文目录企业岗位职责范文眼镜企业品牌经理岗位职责企业安全员岗位职责企业的程序员，在工作中负责整个软件开发与维护的全过程，具体的程序员岗位职责，以下资料可供参考。 1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。 2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。 3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。 4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。 5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。 6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。 7、负责相关技术文档的拟订。 8、负责对业务领域内的技术发展动态。接下来的职位资料是：it技术总监招聘it项目总监招聘眼镜企业品牌经理岗位职责企业岗位职责范文（2） | 返回目录研究

研究包含了战略层面和业务层面两部分。战略层面是对眼镜品牌成长具有影响的外部经济环境、产业环境、竞争环境、政策、社会人文等的态势研究。业务层面则是针对具体业务开展的竞争动态、顾客需求的研究。由于具体的市场调查工作由专业人员来完成，因此，眼镜品牌管理的工作在于明确调查对象、调查目标、调査时间等，并对调查结果结合工作实际更深入剖析和作为制定相关策略的依据。鉴于品牌管理的工作是不能脱离市场实际的，因此，眼镜品牌经理也需要亲自到市场中去感知市场的变化，感受顾客的需求。规划规划又分为眼镜品牌形象规划和眼镜品牌发展规划。首先是眼镜品牌形象规划，是以市场研究及品牌策略为基础，对于眼镜品牌形象的创建和维护,要建立品牌名称、品牌标识、品牌视觉及理念识别体系、品牌口号、发掘品牌历史和故事等，并要维护品牌管理形象的一致性，以免造成品牌定位认知的模糊。实施对于眼镜品牌管理工作的具体方案的实施：广告表现、媒体、公关活动、销售促进、品牌联合、形象设计等，有些需要眼镜品牌经理具体实施，有残则需要组织协调或实施中的监控，目标是要保障有效执行，使规划的理想能有效着陆，从而达到眼镜品牌规划所预期的效果。协调

产品研发部经理岗位职责说明书范本

岗位说明书系列产品研发部经理岗位职责说明书（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-57791产品研发部经理岗位职责说明书 Product R & D Manager Job Description 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。产品研发部经理岗位职责说明书职位名称:产品研发部经理职位代码所属部门:产品研发部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:全面负责金丝木系列产品的研究开发工作，带领团队完成年度研发课题，实现产品标准化、产品市场化、产品创新等工作

工作内容: 1.提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员; 2.制定研发规范; 3.研发岗位设置，制定岗位说明; 4.项目管理人才培训; 5.流程的监控; 6.制定开发计划; 7.制定开发标准; 8.监督开发计划的实施; 9.监督开发标准的实施; 10.管理研发人员的工作分配; 11.制定研发人员的培训计划; 12.组织研发成果的鉴定和评审; 13.监控每个项目的执行情况; 14.汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库; 15.质量控制; 16.根据市场动态预测制定公司发展目标 17.部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考

核、队伍建设、资源调度; 18.协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作。任职资格: 教育背景: ◆土木专业本科以上学历。培训经历: ◆受过工艺品制作、管理，产品研发等方面的培训。经验: ◆3年以上产品研发工作经验。技能技巧: ◆熟悉产品研发程序; ◆丰富的流程管理技能，熟悉产品研发流程; ◆熟练使用电算及办公软件; ◆英语水平良好。态度: ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力; ◆人际沟通、交往能力强;

公司岗位职责范本大全

2009-12-27 21:24:53| 分类：管理类文章|字号订阅管理副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、公司法律事务的处理。 6、公司网站的建设。 7、负责公司安全管理。技术副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。 4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。 6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。 8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。

业务副总经理岗位职责 1、参与公司重大决策。 2、负责公司市场销售的指导和开发。 3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。 4、对公司日常业务进行调度和协调。 5、参与重大项目的立项。 6、协助其他部门完成重大攻关项目。财务副总经理岗位职责 1 参与公司重大决策。 2 公司管理财务工作。 3 负责北京办事处工作。 4 对公司资本融资与运作。 5 成本控制与资金周转。 6 协助实施绩效考核。 7 信息化建设。总经理秘书岗位职责 1、负责总经理办公服务工作。 2、负责总经理日程安排。 3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。 4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、负责每周工作安排的编发。 6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。 7、招标文件的制作。 8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。 9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。人力资源、监督岗位职责

酒店各岗位职责模板

酒店各岗位职责

岗位职责说明书职位: 保安主管编号: SE-JD-002 部门: 保安部直属上级: 经理生效日期: X月X日直属下属: 保安员编制人: 审核人: 工作概述负责保安员的管理, 维护酒店治安秩序, 为顾客提供安全服务; 负责酒店消防安全管理工作, 确保顾客和员工的生命和财产安全。熟悉酒店地形地貌、消防设施的分布、灭火器材大致放点、主要开关、报警装置、监控点的位置, 熟练使用各种消防器具器材工具系统程序等。工作职责 1.深入到各部门做好预防工作, 对易发案部位制定预防措施。 2.协助公安机关做好刑事、治安案件的调查工作。 3.按照上级的安排, 带领本部人员在酒店各个部位值班。 4.负责酒店的户口管理, 布置公安机关下发的查控通知等, 以便打击犯罪活动。 5.负责接待和受理店内治安投诉。 6.负责办理外来人员及施工人员出入证的审批登记工作, 并要求施工人员遵守规章制度。 7.培训下属员工, 督导检查下属员工工作。 8.完成上级领导指派的其它工作。

9.参与保安部各项工作研究, 作好文字记录; 负责通知经理召集的会议, 落实会场布置, 草拟会议纪要。 10.汇集整理各种信息, 掌握动态, 适时提供给人事行政经理, 以作为指导安全管理工作的参考。 11.协助经理起草保安部工作计划、总结、报告; 填写各种报表, 打印各种文件、信函; 负责文件的收发存档和文件传阅。 12.沟通信息, 上传下达。催办各种事项, 做好电话、电传、大事等记录工作。 13.负责办公室值班, 处理办公室各种日常行政事务; 代理掌管保安部公章; 负责翻译本部门有关文件或信函。 14.负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表、报告; 负责统计保安部的考勤、工资、奖金等工作; 负责本部门办公用品、书籍和仪器设备的申领、保存和发放。 15.负责酒店的消防工作。 16.按照消防法规要求, 制定消防安全管理工作的制度、规定、计划并督促落实; 17.利用各种形式对全店员工进行消防常识和专业技能宣传、教育和培训; 18.督促检查各部门的消防安全管理制度、计划的实施落实情况, 加强对要害重点部位的巡视; 19.经常对消防设施、设备器材等进行检查维修和保养, 使其始终处于有效状态, 发现问题及时处理;

开发部经理岗位职责及部门职能

1、负责办理开发项目的土地使用手续； 2、负责办理开发项目的规划报批手续； 3、负责办理开发项目的施工许可手续； 4、负责办理开发项目的预售许可手续； 5、负责开发项目的测绘预算、正式测绘及各期工程的确权工作； 6、负责开发项目各专业验收、备案及公建配套的移交工作。开发部经理岗位职责一、为公司发展战略制定计划及研究策略二、负责公司重要证照及相关手续的办理 1、负责国土证及相关手续的办理。 2、负责建设用地规划许可证及相关手续的办理。 3、负责建设工程规划审批施工许可单及相关手续的办理。 4、负责建筑工程施工许可证及相关手续的办理。三、办理土地相关合法手续四、负责项目开发部整体事务的指导及决策及内部的组织管理 1、负责部门月计划，周计划的审定。 2、负责部门月计划，周计划的审定。 3、指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行。 4、制定部门预算，控制费用支出。五、协调公司内部与各部门的关系 1、维持部门内部员工发挥团队精神，利于工作高效开展。 2、协调沟通公司内部各部门保持工作交接顺畅，利于公司内部工做连接。六、协调、维护并拓展社会公共关系。 1、拓展公司对外各市直机关，政府部门关系。 2、维持维护已经建立良好关系的部门并进行公关巩固。

公司全套岗位说明书范本

岗位说明书文件新华信管理顾问公司制作

目录岗位说明书编写说明 (3) 总裁办公室主任岗位说明书 (4) 总裁办公室机要岗位说明书 (5) 总裁办公室行政管理岗位说明书 (6) 总裁办公室勤务岗位说明书 (7) 总裁办公室档案管理岗位说明书 (8) 总裁办公室部门文印岗位说明书 (9) 总裁办公室前台接待岗位说明书 (10) 总裁办公室驾驶员岗位说明书 (11) 人力资源部部长岗位说明书 (12) 人力资源部综合管理岗位说明书 (13) 人力资源部招聘岗位说明书 (14) 人力资源部培训岗位说明书 (15) 企业发展部部长岗位说明书 (16) 企业发展部战略研究岗位说明书 (17) 企业发展部投资分析岗位说明书 (18) 企业发展部信息收集岗位说明书 (19) 投资管理部部长岗位说明书 (20)

投资管理部对外投资企业管理岗位说明书 (21) 投资管理部资产管理岗位说明书 (22) 法律事务部部长岗位说明书 (23) 法律事务部合同管理岗位说明书 (24) 法律事务部法律文书岗位说明书 (25) 法律事务部诉讼岗位说明书 (26) 审计监察部部长岗位说明书 (27) 审计监察部财务审计岗位说明书 (28) 审计监察部经营审计岗位说明书 (29) 审计监察部工程审计岗位说明书 (30) 财务部部长岗位说明书 (31) 财务部税务成本会计岗位说明书 (32) 财务部电算化及报表制作会计岗位说明书 (33) 财务部投资及往来款管理会计岗位说明书 (34) 财务部实物资产管理会计岗位说明书 (35) 财务部业务收入及统计会计岗位说明书 (36) 财务部现金出纳岗位说明书 (37) 财务部银行出纳岗位说明书 (38) 资金部部长岗位说明书 (39) 资金部资金筹措岗位说明书 (40)

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