2013年公务员面试：从面试特点与规律上掌握复习技巧

2013年公务员面试：从面试特点与规律上掌握复习技巧

面试特点与规律

1.考查题型全面

公务员面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。公务员面试的试题一般为5道。在这5道题目中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。这与公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。

2.注重社会热点

无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在公务员考试中更是如此。

3.体现部门特征

公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在题型上除了自我认知这一类题体现职位匹配性外，其他试题的设计也体现出部门的工作特点。

虽然公务员考试具有上述的稳定特征，但是随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试题出现了以下新特征：

1.社会新词的运用

在公务员面试题中，出现了网络新兴词汇如“给力”、“神马都是浮云”等，而且试题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。

2.计划组织和沟通协调类面试题更加情境化

计划组织和沟通协调类这两类面试题的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。近年，这两类面试题在设计上更加注重情景化，将试题情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。

3.出现混合类型面试题

随着考试难度的逐渐加大，公务员考试面试出现了将四大类题型中的几种混合考查的方式。如将计划组织和人际沟通类试题混合：“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么?到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同事老张批评了你，你怎么办?”

同时也有将自我认知和名言警句分析结合的面试题：“请你结合自身经历，谈一谈对于‘习惯成自然’的看法。”到目前为止，这类面试题虽然考查不多，但考生应予以足够的重视。

面试复习技巧

第一，打牢基础。从上述公务员面试特点和趋势总结分析，我们可以看出，公务员考试考查能力全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类面试题的关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类面试题的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试关的不二法门。

第二，关注热点。将热点设计成面试题，是公务员面试的特点。公务员面试和申论的不同特点就在于从不回避最新、最热的社会现象。尤其是现在随着网络的普及，以及网络文化的兴起，网络事件成为很多面试题选材的来源。考生可以充分利用网络资源，搜索热门事件。在准备社会热点的时候，不仅仅要知道这个事件是什么，还要多问几个为什么。更重要的是要看政府对于此类事件是怎样的态度，是如何处理的。这样才能在考场上有话可说，言之有物，言之有据。

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