超时加班整改报告

关于超时加班的整改报告

东莞东城区劳动局：

近期劳动保障部门的领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班的问题提出了严厉的批评教育。在这里，我们向劳动保障部门提出的整改意见表示衷心的感谢．下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位。具体要做到以下几点：

一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划

的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。

二、修订、完善公司生产制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、

员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠团结同事协同完成工作的信心。

三、进一步加强加班管理制度的执行力，公司将从调整繁忙岗位的人员配备、健全加班

监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。公司已制定并颁布实施对重点岗位加班规定，明确各级管理人员的加班监管职责；我们还将进一步加强违规安排加班的检查力度，严肃查处各类违规超时加班现象；认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

四、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态高速运行。克服公司目前

存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性，公司已建立一套完整的杜绝超时加班现象的制度规章。接下来，将按照劳动保障部门的有关要求，按计划调整到位，努力从各方面消除超时加班。

东莞**有限公司

2012-04-27

整改报告

公司整改报告书（一） ——关于博艺婚嫁网络平台成都运营部部分整改意见 一、整改背景及原因： 博艺婚嫁平台（一下简称博艺）在经过了一年多的发展和探索取得了一定成就，当然也遇到了很多挫折走了不少弯路。作为一个互联网公司在“互联网”早已在市场日益成熟的今天，还会出现很多不应该出现的错误，还会因为很多低级问题耽误大把的黄金时间时，企业真的应该静下心来思考自身的问题。我们常说“一个人干不过一个团队，一个团队干不过一个平台，一个平台干不过一种模式，一种模式干不过一个时代”，那么反过来看，“一个好的时代需要一个可行的市场模式，好的市场模式需要一支强大的专业的运营团队，而一个好的团队则需要各型专业人才加入和好的管理和激励”。基于这样的要求和公司目前的状况必须对公司制度以及管理运作思维进行全面整改。促使能够适应时代要求和平台发展需要。 二、整改内容： 1、公司组织架构以及运作管理机制； 2、人事招聘（方法、要求、工具）； 3、员工培训、培养计划； 4、员工福利待遇及奖惩（基本待遇晋升、成长激励制度）； 5、公司业务流程（方法、工具）； 6、企业文化及平台文化建设定位； 7、公司未来发展考虑（股份激励）； 8、平台推广营销（思路、方法、模式等）。 三、整改预期效果： 1、团队人员专业且高效协作； 2、公司方向模式和发展思路清晰上下目标一致； 3、分工明确责任到人运营健全； 4、业务思路清晰，业务流程独到创新，业绩目标不断创高； 5、员工有培养晋升有空间管理有制度激励有方法； 6、企业有文化有建设有发展前景； 7、整体管理制度有创新，符合时代市场要求，人才流失率小；

8、营销推广有思路，品牌建设有力度，平台成长有步骤； 四、具体整改内容及方法： A、公司组织架构及运作管理整改 1、组织架构（成都运营部为例） 2、基本职责： a、CEO: 1. 根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施; 2. 主持公司的基本团队建设、规范内部管理; 3. 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度; 4. 审核签发以集团名义发出的文件;

超时加班整改报告

超时加班整改报告 超时加班的整改报告 超时加班的整改报告 篇一： 关于超时加班的整改报告 关于劳动保障工作的整改报告 近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意见表示衷心的感谢。经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： 一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任 何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，从源头杜绝超时加班。 二、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作

加强培训， 建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 三、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态 下高速运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。 四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同 法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引 进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。 五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未 及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。 六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，

工时超时整改报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 工时超时整改报告 篇一：工厂整改报告 篇一：工厂整改方案 工厂管理整改方案 前言 本文中笔者试图分类概述当前x成都工厂（以下简称：工厂）管理中存在的问题及解决方案/思路。其直接依据是 笔者最近两周的观察、了解和思考，并结合过往的经验和工厂的实际情况。基本按照“发现问题－分析问题－提出解决方案/思路”的顺序成文。因时间关系和一些制约因素，疏漏、欠妥抑或错误之处在所难免，还望指正为谢！ 一、人的方面 1、现有一线员工素质不高，对公司缺乏归属感。生产 管理人员反映对其不敢管，管狠了担心员工立即甩手不干而影响当前赶货。 追根求源，此问题需要通过推行良好的企业文化来解决，但需要一个较长的过程。若要短期内解决问题，或起码得到

缓解，需要从生产管理人员自身方面找原因。遵行“没有不行的下属，只有不行的上司”的人力资源观念，在一个相对稳定的班组或车间，如其说员工不行，倒不如说班组长和车间主任不行，以此类推。生产管理人员的自身素质高低、管理上是否贯彻了公平、公正、公开的“三公”原则、具体管理方式方法是否妥当、对员工说服教育的耐心程度、激励机制是否恰当等等，都直接影响员工对公司的归属感。 建议班组长和车间主任立即把班前会制度落实下来。班前会的原则是：简明扼要、发扬民主；主要内容是：总结上一班次的工作、部署当前班次的工作；形式上固然需要班组长或车间主任主持，但班前会应该是班组或车间民主管理的主要阵地，本班组或车间成员都有自由发表意见和建议的权利。此处需要突出“三公”原则。处事是否公道是基层生产管理人员的立身之本。相对于自身工资待遇的高低，员工甚至更看重工资待遇跟其他人相比是否公平。此前车间主任在一线操作工的工资分配上有没有违反“三公”精神的地方？恐怕没有人敢大声说“没有！”。 当然，制度是否合理是重要因素。最突出的一点是：计件制员工没有保底工资。从原理上来说，如此计件必然失败无疑（尤其是在四川地区）。建议对计件制员工全面实行保 底工资制，保底工资下限是政府发布的高新区最低工资标准。当然实际操作上，需要根据不同岗位的重要性和技能要求高

加班超时整改报告

关于超时加班的整改报告 xxx劳动保障监督大队： 首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求： 一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超时加班。 二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。进一步加强加班管理制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。 各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。 xxx有限公司 x年x月x日篇二：关于超时加班的整改报告 关于超时加班和社保参保人数的整改报告 致番禺区劳动监察： 辛苦了！首先非常感谢贵单位于2014年11月3日对我司劳动用工情况检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： 一、加班超时改善方案 1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。从源头杜绝超时加班。 2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 3、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态告诉运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。 4、2014年12月1日-2015年3月，每周-至周四加班不超过3个小时，周五晚上不加班和，2015年3月起周六实行长短周方法安排员工休息，来逐步改善加班超时的问题。 二、社保比例小的问题 1、对员工进行宣传社保法的知识，让员工知道参保的好处，使员工明白参加社会保险的意义，促使员工主动参加社会保险。 2、2014年11月社保人数在原有的基础上，增加参保人数15人，2015年1月社保人数增加10人，以后每月增加参保人数，逐步达到社保法的规定。 各位领导，这次劳动保障部门的监查，确实对我们厂重重地敲响了警钟。为了保护员工的人身安全和我厂的继续稳定发展，切实做好我厂调整过渡期内的各项生产工作，我厂会认真抓好当前的超时加班及社会保险参保人数的整改工作。最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。 广州维鸿皮件礼品有限公司

BSCI验厂加班超时整改措施

江苏XXXX股份有限公司 2020年BSCI验厂加班超时整改措施 ■问题点： 6.2 - Based on satisfactory evidence, it was noted that the factory did not comply with the national statutory regulations with regards to the maximum amount of monthly overtime hours,exceeded legal overtime limit for 36 hours per month, the maximum monthly work time is 45 hours. As per the provided attendance records from August 2019 to the audit date, the overtime hours of 22 randomly selected workers in July 2020, June 2020 and November 2019 (recent month, maximal month and minimum month) were 45, 45 hours and within 36 hours.(The PRC Labor Law article 41) 基于满意的证据，在评估中发现，工厂没有遵守国家法律规定的月最大加班时数规定，超过法定36小时的限制，最大月加班时间为45小时/月。基 于由2019年8月份至审核当天的考勤记录，抽取的22名员工在2020年7月, 2020年6月和2019年11（最近月，最大月，最小月）的月加班时间分别为 45, 45小时和36小时以内。(中华人民共和国劳动法第41条) ■整改措施（CAP） 1）业务部门根据工厂现有最大产能接收客户订单，减少或停止安排未经合理产能规划的订单。（责任者：XXX，预计改善完成日期：2020年9月25日） 1) The business department receives customer orders according to the factory's current maximum capacity, reduces or stops arranging orders without reasonable capacity planning.(Responsible person: Zhang Hongjun, expected completion date of improvement: September 25, 2020) 2）通过技术人员、生产主管现场对员工进行操作技能培训，提升员工的熟练度，从而提升生产效率及产能，减少加班时间。（责任者：XXX，预计改善完成日期：2020年9月25日） 2) Technical staff and production supervisors should be trained on site to improve their operational skills, so as to improve production efficiency and productivity and reduce overtime hours.(Responsible person: Xu Yuquan, expected completion date of improvement: September 25, 2020) 3）规划并改进部分工序作业方式，由手工作业改为半自动或者自动化（如：手工上釉改为喷釉），提升生产效率及产能，减少加班时间。（责任者：XXX，预计改善完成日期：2020年9月25日）

劳动整改报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动整改报告 篇一：劳动局要求整改报告 厦门华闽酒店有限公司（莫泰268） 整改报告 厦门劳动保障监察局： 20XX年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导，发现我司的不足之处并向我(:劳动整改报告)司提出一些宝贵意见，我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改： 1、未及时为劳动者办理就业登记手续 整改措施：每签一份合同即办理就业登记手续，避免漏登记及晚登记。 2、个别加班工资计算方式不对 整改措施：按国家规定计算公式计算员工加班工资（详见工资表）。 厦门华闽酒店有限公司 20XX年12月13日

篇二：劳动用工整改报告 公司劳动用工整改情况汇报篇二：水泥有限责任公司劳动用工整改报告水泥有限责任公司劳动用工整改报告县人 事劳动和社会保障局：首先非常感谢贵局对我公司检查监督，并针对我公司现存在的劳动用工及管理相关问题 提出整改意见，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： 一、公司原来是按两条生产线正常运行配置员工，按计划于本年十月份三条生产线进行 全面运行，各机构十月初即按计划，对第三条生产线的配置陆续新招了十几名员工进行式岗 培训。此期间正遇我公司石灰石矿山被一些不法村民阻止开采，为了全力配合政府做好全面 协调维稳工作，从而忽略了这部份员工劳动合同的签订。我公司在此检讨，并按合同法的要 求在本月内完成这部份新进员工的劳动合同签订。 二、由于新的劳动合同法刚实施不久，我们对于其内涵不是很理解，在此特向贵局咨询 以下问题：1、有关非全日制用工的人员需不需要签订 劳动合同？2、我公司外包业务与承包 人签有外包协议，对于承包人所聘人员需不需要与我公司签订劳动合同？如需签订，该如何

关于超时加班的整改报告

关于劳动保障工作的整改报告 近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意见表示衷心的感谢。经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： 一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任 何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，从源头杜绝超时加班。 二、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训， 建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关 于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度， 坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 三、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态 下高速运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深 入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同 时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。 四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同 法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引

进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。 五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未 及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。 六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处， 努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。 各位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的初级阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，相关的企业管理制度、劳动管理制度还不完善等等。但我公司将努力克服困难，即为保障员工的合法权益，也为公司的可持续发展打下良好的基础。 这次劳动保障部门的监查，确实对我公司重重地敲响了警钟。我公司会认真抓好当前的超时加班及员工社保的整改工作。最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。 上海狮虎能源科技股份有限公司 2013-10-7

工时超时整改报告

工时超时整改报告 篇一：关于超时加班的整改报告 关于劳动保障工作的整改报告 近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。对此，公司各级收到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟， 同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意见表示衷心的感谢。经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： 一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任 何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入，从源头杜绝超时加班。 二、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训， 建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

三、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态 下高速运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。 四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同 法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引 进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。 五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未 及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。 六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处， 努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。 各位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情况比较大，特别是在年末和年

超时加班整改报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 超时加班整改报告 篇一：关于超时加班的整改报告 关于超时加班的整改报告 天津市人力资源和劳动保障稽查大队各位领导： 近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司于20XX年02月至20XX年04月有部分劳动者有超时加班的情况，提出了严厉的批评教育，并要求停止这种行为。在这里，我们向上级劳动保障部门对我公司的检查工作提出的整改意见表示衷心感谢。下面将近期整改工作进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位，具体要做到以下几点： 一、立即停止未合理安排、规划的生产任务，从整改之日起对任何未经合 理安排的生产任务一律叫停，并对生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。

二、调整繁忙岗位的人员配备，生产量大的岗位，增加人员，以确保在不 超时加班的前提下公司订单能按时完成，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施。 三、我公司02至03月因新进人员较多，工作效率低且客户订单多，导致 部分老员工加班超时，我公司已经于05、06、07月陆续补入近200名员工，以减轻老员工生产负荷。 四、调整休息时间，确保所有员工能得到充分休息，确保劳逸结合。各位领导， 针对这次劳动部门的督查，公司召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。我们认识到，公司虽经常业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但劳逸结合制度的执行力没有得到应有加强，从而忽略了超时加班的问题。这次劳动保障部门的督查给了我们警醒，我们本着对员工生产安全及公司能得以健康发展负责任的态度，将认真做好超时加班的整改工作。 再次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。 建泰橡胶（天津）有限公司20XX年07月13日 篇二：关于超时加班的整改报告 关于劳动保障工作的整改报告

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【优质】关于超时加班的整改报告-范文word版 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于超时加班的整改报告 加班超时整改报告 近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班引发员工不满的问题，提出了严厉的批评教育。对此，公司各级受到了很大的震动，给我公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同时，也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门来我公司检查工作提出整改意见表示衷心的感谢。下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见： 在受到批评的当天，我们紧急召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。我们认识到，公司虽经业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但归根到底，我们的管理理念、方式没有突破，劳逸结合制度的执行力没有得到应有的加强，在加班管理的一些基础性环节上出现了松懈，包括去年所开展的加班申请批准制等各项工作措施没有得到有效落实，再加上公司所在行业面临调整、竞争日趋激烈的客观因素，尤其是去年年底，公司的多个工程项目需要验收结算，为了配合甲方的验收工作，安排了一些工作上积极主动的员工临时性加班，从而部分忽略了超时加班的问题，致使公司推行的加班申请批准制度等措施没有真正落到实处，特别是公司各级管理层面没有从思想深处总结和吸取教训，在确保不超时加班工作的投入上依然不足。 这次劳动保障部门的督查，给了我们警醒，使我们全公司受到了一次极为深刻的教育。我们决心以这次劳动保障部门的督查为契机，在全公司范围内举一反三，深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作，进一步加大加班管理投入，以管理创效益，确保不超时加班制度落实到位。具体做到了以下几点： 一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业运作效率，从源头上杜绝超时加班。 二、组织全公司的举一反三教育，立即开展对各个生产岗位及装置在工艺、装备、电气、消防、劳动保护等方面进行彻底排查和整改，并组织各职能部门全面梳理各种生产工艺

关于超时加班的整改报告

关于超时加班和社保参保人数的整改报告 致番禺区劳动监察： 辛苦了！首先非常感谢贵单位于2014年11月3日对我司劳动用工情况检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： 一、加班超时改善方案 1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。从源头杜绝超时加班。 2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 3、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态告诉运行。克服公司目前存在的各种不利因素，继续深入开展超时加班治理，坚决做到不走过场、不留死角。同时，全力保障超时加班整改成果的持久性、坚定性。 4、2014年12月1日-2015年3月，每周-至周四加班不超过3个小时，周五晚上不加班和，2015年3月起周六实行长短周方法安排员工休息，来逐步改善加班超时的问题。 二、社保比例小的问题 1、对员工进行宣传社保法的知识，让员工知道参保的好处，使员工明白参加社会保险的意义，促使员工主动参加社会保险。 2、2014年11月社保人数在原有的基础上，增加参保人数15人，2015年1月社保人数增加10人，以后每月增加参保人数，逐步达到社保法的规定。 各位领导，这次劳动保障部门的监查，确实对我们厂重重地敲响了警钟。为了保护员工的人身安全和我厂的继续稳定发展，切实做好我厂调整过渡期内的各项生产工作，我厂会认真抓好当前的超时加班及社会保险参保人数的整改工作。最后，再次感谢上级劳动保障部门对我公司的发展所做的关心和支持。 广州维鸿皮件礼品有限公司 2014/11/8

关于工作不严谨的整改报告

关于工作不严谨的整改报告 近期由于本人工作态度不严谨造成了很多的工作失误，给公司及领导造成了困扰，特此做出深刻的检讨，并给出纠正预防措施，避免后续同样的错误再发生。 本人在公司工作今年已经是第四年整了，对于公司的企业文化及领导的要求也都有所了解，但此次二次入职以来的工作成绩及状态一直令人不甚满意，对此感到深深的愧疚，愧对领导对我的信任，特此总结了以下几点不足： 1、工作态度不严谨，不够仔细认真，敷衍了事。就岗位职责说明书一事来说，公司的岗位职责对一个企业来说是一份非常重要的文件，作为人事的本人，不够重视岗位职责说明书的重要性，打印的字迹模糊不清，且用正规的装订材料装订，就给到领导审阅，没有意识到问题的严重性，烦了一个非常低级的错误； 2、工作不负责任。公司人员流动未按流程执行离职程序，且未向相关领导汇报，严重违反了公司的管理章程，扰乱正常的管理流程，且人员流动量巨大，给公司及领导造成了相当大的困扰； 3、自身工作职责未履行。部门人员流动量在公司所有部门当中名列前茅，未做好自身部门的思想意识培训工作，新员工入职，未给到新员工所属岗位的岗位职责，未做好新员工的培训工作，是自身工作的一大失职。 4、部门人员未达到公司及领导的要求，未管理、培训好自身部门人员的工作。我自己本人就是前台工作出身，对公司及领导对前台的要求都比较清楚，但近段时间前台人员连续数次出现工作失误，首先本人作为老员工，未对前台人员

的工作进行有效的培训；其次，本人作为前台的直属领导，未对前台做好监督管理工作。 改善措施及整改： 1、加强工作责任心，谦虚认真的接受上级领导给出的建议及批评，一项工作完成后要进行认真的检查后再汇报领导，改变思想，工作是为自己做，而不是为领导而做，对自己所做的工作负责。 2、提高工作执行力，领导交代的工作任务要不折不扣的去完成，注重工作质量的同时更要重视工作效率，保质保量的完成。 3、以一个新员工的心态去对待工作，任何一项工作，无论是自己熟悉的还是不熟悉的，不能骄傲自满，不能大意，要认真负责的去完成，虚心的去接受其他人的建议，认真去对待每一项工作。 4、加强部门员工的培训，定期做思想意识培训，加强新员工的适应性培训，让每一位新员工以最短的时间融入龙利得融入自己部门的工作当中去，了解自己岗位的岗位职责，更高效率的完成各岗位自身的工作任务。 5、对于岗位职责说明书，本人会进行重新打印装订成册，入档留存，要求网管这边对打印机的打印质量进行检查维修，后续资料的打印一定注意检查，避免此种错误的再次发生。 2018年6月4日

劳动整改报告范文

公司劳动用工整改情况汇报篇二：劳动保障责令改正决定书整改报告 中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司 劳动保障监察责令改正决定书整改报告 长春市劳动保障监察大队： 我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下： 一、加强组织领导，确保整改工作落到实处 为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难易程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。 二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行 （一）明确责任分工 针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。 （二）建立整改监督机制 建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题，实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。 三、加强人员法律、法规培训 组织培训，学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家知法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施，严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。 四、不能提供缴费凭证的缘由 我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。 五、公司发展为了员工 今年以来，长春人保公司全市系统秉承"合规、效益、发展"六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导"让公司发展，让员工受益"的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司与员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去长春人保曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机。但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨越。 下一步，我公司将坚持"责任，诚信，遵纪守法，以人为本"的理念，严格按照《国务院

工作整改报告3篇

工作整改报告3篇 导读：本文是关于工作整改报告3篇，希望能帮助到您！ 一、狠抓教学过程管理，落实教学常规，使教学过程管理规范化、精细化、实效化。 教学常规是维护学校教学工作正常运转而制定的经常化的制度和规范，它既是学校及其职能部门管理教学的重要依据，又是教师履行职责的基本准则。学校将在现有教学常规基础上结合学校实际予以优化、细化，明确在备课、上课、作业布置和批改、辅导方面的具体工作要求并且配以具体可行的考评要求，出台《中桥中学教学常规管理细则及考评办法》，形成相应的规章制度，然后在组织上和操作上具体落实，重在落实的过程和实效，将教学常规管理抓实、抓细、抓出成效，使之内化成教师的教学品质，形成教师良好的教育教学习惯。 加强教案及作业检查的力度，杜绝无教案上课和随意布置作业以及作业批改不及时，订正不适时的情况。 二、落实集体备课制度，提高课堂教学效率。 将学校已经采用但仍需改善的“主讲人集体备课制”予以有效落实，把个人备课和集体备课相结合，形成“个人自备→集体议课→个案形成→教后反思”的有效备课流程，既重视教师个人的自备更强调备课组集体智慧，使得备课真正为有效课堂形成和学生学习效率的提高打下良好的基础。在备课过程中强调教学目标的把握，学生知识基础的了解，合理的教学流程设计和反馈作业设计的有效性。在备课安排上要求备课组定主题、定主讲人、定内容、定时间、定地点，由校长室和教科室予以跟踪评议。

三、抓教师骨干队伍建设，为学校教学的可持续发展提供骨干支持。 学校结合区“三名计划”和“511工程”加强教师骨干队伍培养，创造机会使他们通过自我学习、校本教研、外出培训、实践培养等方式成长为学校学科教学骨干，使得每个学科都有骨干支撑。注重全体教师专业发展，把促进教师专业发展，把教育内化为终身事业，增加教育幸福感作为学校教学质量提升的突破口，使得学校的可持续发展有优良师资这一基础。通过外请专家讲座、参与区市级进修以及校内校本教研等途径不断更新教师的教学理念，教学方式和知识结构，使得教师能够适应不断变化的教育教学环境。 四、建设良好的学风，根据学生实际因材施教。 在学生中树立良好的学习风气，形成浓厚的学习氛围。通过学校大会、班会等组织相关的活动，对学习优良、进步显著的学生予以表扬、奖励，树立典型，鞭策后进，形成良好的学习氛围。要求不仅班主任，任课教师也要关注学生的学习兴趣的培养，良好学习习惯的养成。 继续推进家庭作业家长签制度，联系家长参与到学生的学习中来，对学生课外的学习形成有效的激励和监督。 教师要分析学情在教学中逐步进行分层教学，尤其作业的布置要区分不同学习基础的学生进行分层布置，要做到不同学生作业量无区别但难易度要有区别，从而激发不同层次学生的学习兴趣和学习成就感，有效提高学习成绩。 五、关注、关心学困生群体，提升学困生帮扶效果。 建立任课教师学困生帮扶档案制度，将学困生帮扶作为班主任和任课教师常规考核的一个组成部分，教师要关注学困生的心理，建立良好的师生感情，关心学困生的生活，帮助他们他们树立学习的信心，培养学习兴

超时加班整改报告

超时加班整改报告 超时整改加班报告加班超时原因分析违反劳动法超时加班整改报告怎么写 篇一:加班超时整改报告 关于超时加班的整改报告 xxx劳动保障监督大队:首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提 出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规 要求: 一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划 的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超 时加班。 二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。进一步加强加班管理 制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力 1 的员工加班管理监督机制。认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请 批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。

四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会采取 切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的 各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保 障部门对我司的发展所做的关心和支持。 xxx有限公司 x年x月x日篇二:关于超时加班的整改报告关于超时加班和社保参保人数的整改报告致番禺区劳动监察: 辛苦了～首先非常感谢贵单位于2014年11月3日对我司劳动用工情况检查监督，并针 对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下 列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求: 一、加班超时改善方案 1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生 产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。 2 从源头杜绝超时加班。 2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管

【优质文档】关于超时加班的整改报告 (2500字)-范文word版 (2页)

【优质文档】关于超时加班的整改报告 (2500字)-范文word版 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于超时加班的整改报告 (2500字) 关于超时加班的整改报告 天津市人力资源和劳动保障稽查大队各位领导： 近期劳动保障部门的各位领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司于201X年02月至201X年04月有部分劳动者有超时加班的情况，提出了严厉的批评教育，并要求停止这种行为。在这里，我们向上级劳动保障部门对我公司的检查工作提出的整改意见表示衷心感谢。下面将近期整改工作进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位，具体要做到以下几点： 一、立即停止未合理安排、规划的生产任务，从整改之日起对任何未经合 理安排的生产任务一律叫停，并对生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。 二、调整繁忙岗位的人员配备，生产量大的岗位，增加人员，以确保在不 超时加班的前提下公司订单能按时完成，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施。 三、我公司02至03月因新进人员较多，工作效率低且客户订单多，导致 部分老员工加班超时，我公司已经于05、06、07月陆续补入近200名员工，以减轻老员工生产负荷。 四、调整休息时间，确保所有员工能得到充分休息，确保劳逸结合。各位领导，针对这次劳动部门的督查，公司召开了各职能部门负责人会议，并进行深刻反思和总结。我们认识到，公司虽经常业务繁忙，加班工资制度规范也比较齐全，但劳逸结合制度的执行力没有得到应有加强，从而忽略了超时加班的问题。这次劳动保障部门的督查给了我们警醒，我们本着对员工生产安全及公司能得以健康发展负责任的态度，将认真做好超时加班的整改工作。 再次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。 建泰橡胶（天津）有限公司 201X年07月13日

加班整改情况书面报告

加班整改情况书面报告 篇一：超时加班的整改报告 关于劳动保障工作的整改报告近期劳动保障部门的各位领导我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班及 部分员工未交社保的问题提出了严厉的批评教育。对此，公司各级收到了很大的震动，给我 公司的职工权益保护工作敲响了警钟，同事也给我公司的整体形象带来了一些负面影响。在 这里，我们向全体职工表示道歉，并对上级劳动保障部门对我公司提出的批评教育及整改意 见表示衷心的感谢。经我公司各级领导讨论决定，将采取下列措施进行落实改善，以确保符 合相关劳动法规要求： 一、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产劳务一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入， 从源头杜绝超时加班。 二、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严

格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 三、进一步加大正常生产任务的投入，确保公司在不加班状态 四、在劳动保障方面，我公司将严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳 动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。 五、我公司将严格按照《劳动法》及相关法律法规规定立即为未及时缴纳社保的员工补缴社会保险，切实保障员工的合法权益。 六、进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。各位领导，由于我公司为制造类企业，因劳动强度较大，项目淡旺季明显，人员流动情 况比较大，特别是在年末和年初时人员流动率更高，这给我公司在加班及社保等劳动保障方 面的工作增加了很大的困难，且我公司尚处于发展的初级阶段，各项工作都在逐步摸索中，

加班整改报告

加班整改报告 篇一：加班整改情况报告 关于超时加班的整改报告 xxx劳动保障监督大队： 首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规要求： 一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超时加班。 二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。进一步加强加班管理制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力的员工加班管理监督机制。认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。 各位领导，这次劳动保障部门的督查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期

内的各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保障部门对我司的发展所做的关心和支持。 xxx有限公司 x年x月x日 篇二：超时加班整改报告 关于超时加班的整改报告 东莞东城区劳动局： 近期劳动保障部门的领导对我公司的劳动保障工作进行了督查，对我公司超时加班的问题提出了严厉的批评教育。在这里，我们向劳动保障部门提出的整改意见表示衷心的感谢．下面将近期整改工作的进展向相关领导详细汇报，并请领导对整改工作提出指导意见，确保不超时加班制度落实到位。具体要做到以下几点： 一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划 的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，聘请熟练管理技术人员进行指导，从制度上提高企业动作效率，从源头上杜绝超时加班。 二、修订、完善公司生产制度，组织全体员工培训学习，严格考核，使全公司的领导、 员工坚定了不超时加班的决心，树立了不加班也能依靠

超时加班的整改报告

超时加班的整改报告 篇一：加班超时整改报告 关于超时加班的整改报告 xxx劳动保障监督大队：首先非常感谢贵单位对我司书面检查监督,并针对我司现存在的劳动用工与管理问题提 出整改意见,经我司讨论决定,我司将采取以下措施进行落实改善,以确保符合相关劳动法规 要求： 一、立即停止了未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划 的生产任务一律叫停，并对紧急生产任务实施增加人工、设备投入的措施，从源头上杜绝超 时加班。 二、深入开展不超时加班的宣传工作，做好员工的思想教育工作。进一步加强加班管理 制度的执行力，公司将重新调整繁忙岗位的人员配备、健全加班监管制度入手，建立强有力 的员工加班管理监督机制。认真落实劳动法关于不超时加班的各项措施，严格执行加班申请 批准制度，坚决杜绝各类人为的超时加班因素。 四、与公司领导商量，是否可在其他方面提高员工的薪资，减少人员流动率。各位领导，这次劳动保障部门的督

查，确实对我司重重地敲响了警钟。我司一定会采取切实有效的措施，认真抓好当前的各项超时加班的整改工作，切实做好公司调整过渡期内的 各项生产工作，为保障公司的继续稳定健康发展而作出更大的努力。再一次感谢上级劳动保 障部门对我司的发展所做的关心和支持。 xxx有限公司 x年x月x日篇二：关于超时加班的整改报告关于超时加班和社保参保人数的整改报告致番禺区劳动监察：辛苦了！首先非常感谢贵单位于XX年11月3日对我司劳动用工情况检查监督，并针 对我厂现存在的劳动用工和社保存在的问题提出整改意见，经我司讨论决定，我厂将采取下 列措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求： 一、加班超时改善方案 1、立即停止未合理安排、规划的生产任务。从整改之日起对任何未经合理安排规划的生 产一律叫停，并对紧急生产任务增加人工或设备的投入。从源头杜绝超时加班。 2、加强人员合理分工管理，对一些员工的技术操作加强培训，建立强有力的员工加班管 理监督机制，认真落实劳动法关于不超时加班的各项措