最新地质类实习报告

最新地质类实习报告

地质实习报告是对实习中见到的各种地质现象加以综合、分析和概括,用简练流畅的文字表达出来。写实习报告是对实习内容的系统化、巩固和提高的过程,是写地质报告的入门尝试,是进行地质思维的训练。报告要求以野外收集的地质素材为依据,报告要有鲜明的主题,确切的依据,严密的逻辑性,报告要简明扼要,图文并茂。报告必须是通过自己的组织加工写出来的,切勿照抄书本。

报告章节如下：

第一章绪言,实习地区的交通位置和自然地理状况(附交通位置图)、实习的任务、目的、要求、人员的组成及实习时间等。

第二章地层

首先简述实习地区出露的地层及分布的特点,然后按地层时代自老至新进行地层描述。分段描述各时代地层时应包括分布和发育概况、岩性和所含化石、与下伏地层的接触关系、厚度等(附素描图)。

第三章岩石

描述各种岩体的岩石特征、产状、形态、规模、出露地点、所在构造部位以及含矿情况(附剖面图、素描图)。

第四章构造

概述实习地区在大一级构造中的位置和总的构造特征,分别叙述实习区的褶皱和断裂。

褶皱：褶皱名称(如玉皇山向斜),组成褶皱核部地层时代及两翼地层时代、产状、褶皱轴向、褶皱横剖面及纵剖面特征(附素描图、剖面图)

断层：断层名称、断层性质,上盘及下盘(或左右盘)地层时代,断

层面的产状,断层

证据(附素描图、剖面图)

阐述褶皱与断裂在空间分布上的特点。

第五章地质发展阶段简述

根据地层的顺序、岩性特征、接触关系、构造运动情况、岩浆活动过程等说明本区地质历史上有那些阶段。每阶段有那些事件和特征。

第六章其它方面,包括外动力地质现象。

后记,说明实习后的体会、感想、意见和要求。

报告中文字要工整,图件要美观。报告应有封面、题目、写作人专业、班级、姓名、写作日期等。并进行装订。

中国地质勘探队伍分类

目前我国地质勘查队伍分布在以下部门： 1、各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局）：管理 2、各地质勘查局、各有色地质勘查局、各煤田地质局、各核工业地质局、各冶金地质局 3、中国地质调查局：隶属于国土资源部，副部级事业单位。 4、中国冶金地质总局（中国冶勘总局）：直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。 5、中国煤炭地质总局（涿州）：直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。 6、中国核工业地质局：隶属于中国核工业集团公司。 7、中化地质矿山总局（涿州）：隶属于中国昊华化工（集团）总公司。 8、中国建筑材料工业地质勘查中心：隶属于中国中材集团公司。 9、中国人民武装警察部队黄金指挥部 10、有色金属矿产地质调查中心：隶属于中国有色金属工业协会。 11、中国石油天然气集团公司（以东方地球物理勘探有限责任公司为主） 12、中国石油化工集团公司（即新星石油有限公司） 13、中国海洋石油总公司（以海洋石油勘探开发研究中心为主） 14、中国盐业总公司（即中盐勘察设计院） 15、延长油矿管理局（陕西省） 16、中联煤层气有限责任公司 17、北京中色资源环境工程有限公司 地质院校： 1、中国地质大学 2、吉林大学（原长春地质学院） 3、成都理工大学（原成都地质学院） 4、长安大学（原西安地质学院） 5、石家庄经济学院（原河北地质学院） 《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》（国办发[1999]37号）（一）将原地质矿产部所属的在各省、自治区、直辖市的地质勘查单位统一划归到各省、自治区、直辖市，由省级人民政府国土资源主管部门归口管理，并逐步实行企业化经营。（二）组建中国地质调查局，作为国土资源部所属的组织实施国家基础性、公益性、战略性地质和矿产勘查工作的事业单位。具体职能和编制由国土资源部报中央机构编制委员会审定。（三）各工业部门所属地质勘查队伍要根据不同情况积极推进改革。冶金、有色、轻工、化工、建材等部门所属的地质勘查单位，可以从各自部门的实际情况出发，改组为企业或进入企业集团，具体实施方案由国家经贸委与各工业局研究确定。中国核工业总公司可以从所属地勘队伍中保留一支从事放射性矿产勘查的精干队伍，其余与原地质矿产部所属地质勘查单位同步进行属地化、企业化改革，具体实施方案由国防科工委研究确定。武警黄金地质勘查部队的改革，按照中央军委和国务院的有关决定执行。轻工局所属部分地勘单位，并入中国盐业总公司。 一、地质部地勘系统. 中国地质调查局：2001年成立，隶属于国土资源部，副部级事业单位。 天津地质研究所(天津地调中心) 沈阳地质研究所(沈阳地调中心)

全国地质勘察单位排名

中国勘察设计单位排名前500名（2009年） 1 上海现代建筑设计（集团）有限公司 2 中国建筑设计研究院 3 铁道第二勘察设计院 4 铁道第三勘察设计院 5 铁道第一勘察设计院 6 国家电力公司成都勘测设计研究院 7 铁道第四勘察设计院 8 长江水利委员会长江勘测规划设计研究院 9 中国石油集团工程设计有限责任公司 10 中讯邮电咨询设计院 11 国家电力公司中南勘测设计研究院 12 同济大学建筑设计研究院 13 中国石化工程建设公司 14 中国联合工程公司 15 中京邮电通信设计院 16 北京国电华北电力工程有限公司 17 上海市政工程设计研究院 18 北京市建筑设计研究院

19 深圳市建筑设计研究总院 20 中交第二公路勘察设计研究院 21 北京市市政工程设计研究总院 22 国家电力公司西北电力设计院 23 中冶集团武汉勘察研究院有限公司 24 国家电力公司西南电力设计院 25 中交第一公路勘察设计研究院 26 黄河勘测规划设计有限公司 27 国家电力公司华东勘测设计研究院 28 浙江省电力设计院 29 深圳市勘察测绘院 30 江苏省电力设计院 31 国家电力公司中南电力设计院 32 中冶集团北京钢铁设计研究总院 33 国家电力公司昆明勘测设计研究院 34 中国电子工程设计院 35 国家电力公司华东电力设计院 36 广东省电力设计研究院 37 大庆油田工程设计技术开发有限公司 38 中冶赛迪工程技术股份有限公司

39 国家电力公司西北勘测设计研究院 40 中国建筑西北设计研究院 41 国家电力公司东北电力设计院 42 中国石化集团洛阳石油化工工程公司 43 上海市机电设计研究院 44 山东电力工程咨询院 45 北京首钢设计院 46 中国冶金建设集团包头钢铁设计研究总院 47 武汉钢铁设计研究总院 48 中国石化集团上海工程有限公司 49 中国电子系统工程第四建设有限公司 50 广西电力工业勘察设计研究院 51 湖南省交通规划勘察设计院 52 广州市城市规划勘测设计研究院 53 河北省电力勘测设计研究院 54 中国寰球工程公司 55 北京国电水利电力工程有限公司 56 江苏省交通规划设计院 57 沈阳铝镁设计研究院 58 中国纺织工业设计院

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么 由于网络信息比较便捷，所以很多求职人员大多会选择通过网络求职，那么作为招聘职位的发布者，就必须要特别注意招聘信息的写作，那么在招聘网站发布招聘信息应该要注意什么呢？ 一、岗位发布要点 网聘成功关键点，职位发布要规范 职位名称易搜索，职位类别仔细选 职位描述填完整，公司地址应写全 每天刷新请谨记，重发职位会靠前 依靠上述好习惯，招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新； 销售类岗位9点刷新； 技术类岗位14:00刷新； 其他岗位17:00刷新； 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要进行具体描述，需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人便于理解。 2.工作职责 对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？需要用到哪些技能，求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要HR来认真的组织语言，而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语： 工作职责描述要善于用术语的意思是：工作岗位需要用到的一些专业知识，(譬如产品设计人员需要熟练使用PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语必须要写清楚，这样不但可以显示公司专业性，也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。 工作职责描述不要全用术语的意思是：根据工作性质的不同，在必要时用到专业术语，但是后面需要更加具体的说明。

3.薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利非常重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。 薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。 福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等） 总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。还可以将公司文化、企业价值体现出来，这样就更能吸引求职者。 【更多内容，请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系（销售类） 员工绩效申诉制度

中国著名招聘网站排行榜

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目前我国地质勘查队伍分布情况

目前我国地质勘查队伍分布情况 目前我国地质勘查队伍分布在以下部门： 1、各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局）：管理 2、各地质勘查局、各有色地质勘查局、各煤田地质局、各核工业地质局、各冶金地质局 3、中国地质调查局：隶属于国土资源部，副部级事业单位。 4、中国冶金地质总局（中国冶勘总局）：直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。 5、中国煤炭地质总局（涿州）：直属于国务院国有资产监督管理委员会管理的正部级事业单位。 6、中国核工业地质局：隶属于中国核工业集团公司。 7、中化地质矿山总局（涿州）：隶属于中国昊华化工（集团）总公司。 8、中国建筑材料工业地质勘查中心：隶属于中国中材集团公司。 9、中国人民武装警察部队黄金指挥部。 10、有色金属矿产地质调查中心：隶属于中国有色金属工业协会。

11、中国石油天然气集团公司（以东方地球物理勘探有限责任公司为主） 12、中国石油化工集团公司（即新星石油有限公司） 13、中国海洋石油总公司（以海洋石油勘探开发研究中心为主） 14、中国盐业总公司（即中盐勘察设计院） 15、延长油矿管理局（陕西省） 16、中联煤层气有限责任公司 17、北京中色资源环境工程有限公司 地质院校： 1、中国地质大学（原武汉地质学院、北京地质学院） 2、吉林大学（原长春地质学院） 3、成都理工大学（原成都地质学院） 4、东华理工大学（华东地质学院） 5、长安大学（原西安地质学院） 6、石家庄经济学院（原河北地质学院） 《国务院办公厅关于印发地质勘查队伍管理体制改革方案的通知》（国办发[1999]37号） （一）将原地质矿产部所属的在各省、自治区、直辖市的地质勘查单位统一划归到各省、自治区、直辖市，由省级

盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站

盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站 作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作 当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。 因此，你需要做到以下几点： 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。 有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍

地质勘察单位会计制度

地质勘察单位会计制度 一、总说明 (一)为了规范地质勘查单位得会计核算,根据《企业会计准则》与国家有关规定,结合地质勘查单位得特点,特制定本制度。 (二)本制度适用于中华人民共与国境内得以地质勘查生产活动为主业得国有地质勘查单位(以下简称地勘单位)。 各级地质勘查行政管理机构,如总局、地区局(厅)、专业(局)院等(以下简称上级主管机构),及其所属行政事业单位,执行行政事业单位统一会计制度。 地勘单位兴办得实行独立核算、自负盈亏并具有法人资格得各类多种经营企业(以下简称多种经营企业),执行相应行业得企业会计制度。 (三)地勘单位应按照本制度得规定,设置与使用会计科目。在不影响会计核算要求与会计报表指标汇总,以及对外提供统一得会计信息得前提下,可以根据实际情况自行增设、减设或合并 某些会计科目。 本制度统一规定了会计科目编号,以便于编制会计凭证,登记账簿,查阅账目,实行会计电算化。地勘单位不得随意改变或重编。在某些会计科目之间留有空号,供增设会计科目之用。 地勘单位在填制会计凭证、登记账簿时,应填列会计科目名称,或者同时填列会计科目名称与编号,不得只填会计科目编号,不填会计科目名称。 (四)地勘单位向外报送得会计报表得具体格式与编制说明,由本制度统一规定;地勘单位内部管理需要得会计报表,由地勘单位自行规定。 地勘单位向外报送得会计报表应按规定得编制期间与报送时间,及时编制与报送上级主管机构、财税机关、开户银行与国有资产管理部门。 月份会计报表应于月份终了后15天内报出;年度会计报表应于年度终了后45天内报出。国家另有规定得,从其规定。 会计报表得填列以人民币"元"为金额单位,元以下填至"分"、 向外报送得会计报表应依次编定页数,加具封面,装订成册。封面上应注明:单位名称、地址、建立时间、报表所属年度与月份、报出日期等,并由单位行政领导、总会计师(或代行总会 计师职权得人员)与会计主管人员签名或盖章。 地勘单位对外投资如占被投资企业(含所属多种经营企业)资本50％以上或者实质上拥有被投资企业控制权得,应当将其会计报表一并报送。 (五)本制度由中华人民共与国财政部负责解释,需要变更时,由财政部修订。 (六)本制度自1996年1月1日起执行。 二、会计科目 （一）会计科目

地勘单位的工作总结

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/db1572744.html,）/总结 〔地勘单位的工作总结〕 今年上半年，地勘分公司面对班子调整、市场竞争日益激烈、资金紧张等主客观困难因素，开拓思想、迎难而上，实现了新旧班子平稳交接，逐渐走出工程接续断档的不利局面，各项工作进展顺利。现将今年上半年地勘分公司工作情况简要总结如下： ▲一、上半年基本情况回顾 （一）生产方面 近年来受国内煤炭市场不景气的冲击，地勘行业市场萎缩，竞争日益激烈，同时分公司资金不足、设备老化、人员结构不合理，外部市场开拓遇到瓶颈，矿区内部市场不断遭到其他勘探队伍蚕食，生产任务不饱满，人员设备闲置严重。新班子接任后，打破工程开拓拘泥于单一勘探行业思维，大力开拓其他工程市场，在井下安装、水电暖安装、桩基工程、工程装饰等方面取得新进展。2014年上半年完成产值711万元，勘探进尺约为2504，完成桩基75个。 （二）安全方面积极开展了“季节性安全检查”活动，分公司上半年分别实施落实冬季“六防”、春季防火、雨季“四防”等各项季节安全活动，并着重强调雨季防雷电、防

洪水、防滑坡及冬季防火、防冻、防大风等安全工作，地勘分公司按照总公司安全办公会议要求，六月安全月期间对各野外施工工地雨季“四防”工作的贯彻落实情况进行重点检查，组织安监科及相关人员对各生产钻机的避雷装置进行检测，规定避雷装置检测合格的钻机方可施工，检查施工现场“雨季”施工应急预案是否合理完善，雨季“四防”物资是否完备合格，以查隐患、促整改、严落实为主要步骤，重点抓好落实，实现了2014年上半年安全生产。 （三）经营管理方面 1.新班子接任后，第一时间对分公司人员配置进行摸底调查，根据生产需要合理调整机构设置，重新划分生产项目部，精简后勤比重，增加一线生产力，对长期不上班或上班不正常的人员进行彻底清理，杜绝干与不干一样，干多干少一样的现象。严格区分项目部与非项目部的关系，对生产项目部实行了内部经营承包，充分体现责、权、利的关系，规范自主经营、独立核算、自负盈亏，彻底杜绝吃产值吃大锅饭的现象。 2.组织人员有针对性的开展了“清仓查库、修旧利废”活动，力求做到小材大用、短材长用，对可修复的废旧零部件重新修复、配对、组装，使旧设备恢复原有性能，对彻底失去修复价值的设备材料分类放置，等待下一步集中处理。 3.强化工程预结算工作。在结算工作中对外部工程、矿

地质勘查单位资格管理规定

地质勘查单位资格管理规 定 Prepared on 22 November 2020

地质勘查单位资格管理办法 【颁布单位】地矿部 【章名】全文 第一条为了加强地质勘查行业管理，维护地质勘查工作的正常秩序和地质勘查单位的合法权益，保障地质勘查工作的顺利进行和勘查质量，制定本办法。 第二条在中华人民共和国领域及管辖海域内，从事下列第一项至第六项地质勘查工作的单位和从事下列第七项至第九项工作的地勘行业的单位，都必须申请资格登记，取得地质勘查单位资格证书。 一、区域地质调查、海洋地质调查； 二、矿产地质调查、勘查（含固体、液体、气体矿产资源）； 三、水文地质勘查（含区域水文地质勘查、城市供水、工矿企业集中供水及农业水文地质勘查）； 四、工程地质勘查（含区域工程地质勘查，重要城镇、能源、交通等重大工程建设和经济技术开发区等工程地质勘查）； 五、环境地质勘查（含灾害地质、城市地质、矿山环境地质、农业地质、医学地质、重大工程建设项目地质环境影响的勘查评价和旅游地质勘查等）； 六、地球物理、地球化学及遥感地质勘查； 七、岩石、土壤、矿物、水质的分析、化验、鉴定、测试与选冶试验； 八、地质测绘； 九、地质勘探工程（含钻探、坑探、井探、槽探等）。

第三条地质矿产部和省、自治区、直辖市地质矿产主管局（厅）是全国和省、自治区、直辖市地质勘查资格管理机关。 第四条国务院各主管部门所属的地质勘查单位及外商投资的地质勘查单位资格证书的复核、发放由地质矿产部负责管理，其他地质勘查单位资格证书的审查、发放由省、自治区、直辖市地质矿产主管局（厅）负责管理。 市（地）县人民政府地质矿产主管部门，可以根据授权负责地质勘查单位资格证书监督管理的有关工作。 第五条从事地质勘查工作的下列单位，均应按照本办法进行资格申请。 一、全民所有制单位； 二、集体所有制单位； 三、多种所有制联营单位； 四、外商投资单位； 五、需要办理地质勘查单位资格申请的其他单位。 第六条申请地质勘查资格的单位除应具有法人资格外，还应具备下列条件： 一、专业技术人员配置合理，数量、水平符合所要从事的地质勘查工作的要求； 二、装备、仪器适应所承担的地质勘查工作的需要； 三、有与所承担的地质勘查工作相适应的资金。 第七条申请地质勘查资格的单位，应向资格管理机关提交下列文件： 一、填写《地质勘查单位资格申请书》；

地质勘察单位从事地质勘查活动业务范围规定

国土资源部关于印发《地质勘查单位从事地质勘查活动业务范围规定》的通知 国土资发〔2010〕86号 各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、规划和国土资源管理局），中国地质调查局及部其他有关直属单位，部机关有关司局： 根据《地质勘查资质管理条例》（国务院令第520号）的有关规定，国土资源部制定了《地质勘查单位从事地质勘查活动业务范围规定》，现印发执行。 中华人民共和国国土资源部 二○一○年六月九日 附件： 地质勘查单位从事地质勘查活动业务范围规定 第一条为加强对地质勘查单位从事地质勘查活动业务范围的管理，维护地质勘查市场秩序，保证地质勘查质量，根据《地质勘查资质管理条例》，制定本规定。 第二条本规定适用于已取得地质勘查资质的单位（以下简称“地勘单位”）。 第三条地勘单位应当按照批准的地质勘查资质类别和资质等级从事相应的地质勘查活动。 地质勘查资质类别共十三类，分为区域地质调查、海洋地质调查、水文地质工程地质环境地质调查（统称地质调查，下同），石油天然气矿产勘查、液体矿产勘查（不含石油）、气体矿产勘查（不含天然气）、固体矿产勘查（统称矿产勘查，下同），地球物理勘查、地球化学勘查、航空地质调查、遥感地质调查、地质钻（坑）探、地质实验测试（统称专业勘查技术服务，下同）。地质勘查资质等级分为甲级、乙级、丙级或甲级、乙级。 第四条具有甲级资质的地勘单位，可以从事本类别所有的地质勘查活动。 第五条具有乙级矿产勘查（不含石油天然气矿产勘查）资质的地勘单位，只能从事本类别预查、普查、详查阶段的矿产勘查工作。具有丙级矿产勘查资质的地勘单位，只能从事本类别预查、普查阶段的矿产勘查工作。 具有乙级石油天然气矿产勘查资质的地勘单位，可以从事本类别各个勘查阶段的矿产勘查工作。 第六条具有乙级、丙级地质调查资质的地勘单位，应当按照本类别地质调查项目对勘查技术人员和勘查设备仪器等要求，从事相应的地质调查工作，高资质等级的地勘单位优先。 第七条具有地质调查和矿产勘查资质的地勘单位从事地质调查和矿产勘查工作，可以委托低一资质等级的地勘单位为其提供专业勘查技术服务（不含地质实验测试）。委托地质实验测试的，应当委托相同或以上地质实验测试资质等级的地勘单位承担。 第八条各省级国土资源主管部门可以依据本规定，结合实际情况，进一步明确具体要求。

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混凝土英才网作为一览英才网招聘网站成员，是国内最早一家专为从事混凝土行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为混凝土企业与人才提供信息互动交流服务，使混凝土企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了混凝土人才职业发展以实现其职业生涯规划。 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为混凝土领域企业和个人搭建人才交流的互动平台。自2004年创办至今走过了7个年头.目前已经成为全国最优秀、最专业的混凝土人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎头等。其客户产品遍布的领域包括: 混凝土材料、混凝土设备、混凝土生产、混凝土销售、混凝土制品、混凝土外加剂.. 资源优势: 1、超过80000个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果 2、超过1800家企业用户的第一选择 3、网站每天吸引10000名以上的专业人士浏览 4、超过1200个合作伙伴，招聘信息发布范围更广 5、为全国各地区提供招聘与求职服务 高质量的人才库: 工作经验：65%以上拥有五年以上工作经验 学历结构：75%以上拥有大专以上学历岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%)，并包括其他各类人才(10%)年龄结构：25—45岁个人会员占72% 高级人才：占总人才库的25%以上 混凝土英才网在提供混凝土人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，混凝土招聘频道已集成到众多的混凝土行业资讯、商务网站中，我们力求把混凝土人才求职招聘的信息覆盖到混凝土行业服务网站的各个领域，让企业的招聘效果更佳。我们以做中国最优秀的混凝土人力资源网站为目标，并最终成为混凝土企业人力资源管理中不可或缺的帮手。 网站使命：为中国混凝土行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台；为混凝土企业提供专业、高效、经济的招贤平台！ 企业宗旨--------让您用最短的时间、最少的钱找到最适合您的人才 注册企业资料=====让我们为您推荐人才!

人才网招聘的优势和发展趋势

人才网招聘的优势 一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势： 1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 人才网发展趋势 第一趋势：人才网与中国经济变化相契合 经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势：人才网随互联网布局而动

中国甲级地质勘查单位名单

甲级地质勘查单位名单（严琼收集） 301 国家海洋局第二海洋研究所浙江省杭州市西湖区西溪河下9号海洋地质调查甲级。 302 中化地质矿山总局浙江地质勘查院浙江省杭州市上城区中山路115号固体矿产勘查甲级。 303 华东冶金地质勘查局八一二地质队安徽省铜陵市石门路1号固体矿产勘查甲级；地质钻探甲级。 304 华东冶金地质勘查局八一一地质队安徽省滁州市天长路136号固体矿产勘查甲级。 305 华东冶金地质勘查局综合地质大队马鞍山市湖北东路461号固体矿产勘查甲级。 306 安徽省勘查技术院（安徽省地质矿产勘查局能源勘查中心）安徽省蚌埠市解放一路175号固体矿产勘查甲级；地球物理勘查甲级；地球化学勘查甲级。 307 安徽省地质矿产勘查局322地质队安徽省马鞍山市花山区江东大道1500号固体矿产勘查甲级；地质钻探甲级。 308 安徽省地勘局第二水文工程地质勘查院芜湖市镜湖区杨子山２号液体矿产勘查甲级；固体矿产勘查甲级；水文地质、工程地质、环境地质调查甲级。 309 安徽省地质矿产勘查局313地质队安徽省六安市佛子岭路８号区域地质调查甲级；固体矿产勘查甲级；地质钻（坑）探甲级。 310 安徽省地质矿产勘查局321地质队安徽省铜陵市狮子山区域地质调查甲级；固体矿产勘查甲级；地质钻探甲级。 311 安徽省地质调查院安徽省合肥市宁国路１９号区域地质调查甲级；固体矿产勘查甲级；水文地质、工程地质、环境地质调查甲级；地球化学勘查甲级；遥感地质调查甲级。 312 中国建筑材料工业地质勘查中心安徽总队安徽省合肥市东流路315号固体矿产勘查甲级；地质钻探甲级。 313 淮北矿业（集团）勘探工程有限责任公司淮北市相山路5号固体矿产勘查甲级；地质坑探甲级。 314 安徽省化工地质勘查总院安徽省马鞍山市向山五里圃固体矿产勘查甲级；地质钻探甲级。 315 安徽省煤田地质局物探测量队安徽省宿州市东郊矿建路３号液体矿产勘查甲级；气体矿产勘查甲级；水文地质、工程地质、环境地质

人才招聘网站建设方案

人才招聘网站建设方案 人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

人才招聘信息网站的核心栏目规划： 本人才招聘网站的特点： 1.便捷的传递通道以及良好的互动性 网络招聘服务的核心内容是信息的传递与交流。例如：招聘公司与求职者之间的信息传递与交流；招聘公司与网站经营者之间的信息交流；求职者与网站经营者之间的信息交流；HR从业人员之间的交流；HR从业人者与求职者之间的交流；求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点，网络招聘平台的建立，是通过制订科学的信息传递流程与交流模式，使信息交流杂而不乱。 以求职者为例：求职者注册简历后，先查询到公司的招聘信息，然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流： 发送应聘意向（求职者与招聘公司之间的交流） 发送咨询意向（求职者与招聘公司之间的交流） 放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流（求职者与自己之间的交流）

将职位推荐给其它朋友（求职者与其它求职者之间的交流） 另外，在传递渠道上，网络招聘系统可以通过三种方式实现信息的自动传递：将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面 将信息存入目标对象的个人管理柜中 其它：还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中 2.强大/科学的数据管理/分析功能 对于网络平台经营者或人才服务单位而言，人才、公司数据资料的管理是经营决策的基石，信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析，为此，我们需要将它们融入到网络招聘平台中。平台通过制订严格的资料收集方式与分析方法，引导求职者/公司进行注册（但不是强迫性，反而对于求职者/公司有更多的帮助。），并且在注册时进行相关重点调查内容的设置，让求职者/公司参与调查，这样便可以收集到关键、有效地信息数据，并同时完成了数据的归类整理。 数据分析是重中之重，通过对现有数据的分析，我们可以得到求职者的求职行为特征，招聘公司的行业特征，人才市场的趋势走向等关键性的决策资料，网络招聘平台及数据分析的最终目标是实现通过信息手段，按照科学的分析方法，结合客户的实际分析需求，进行统计分析，并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印，快捷方便。 3.将会员管理、行为跟踪及会员权限控制融为一体 网络招聘平台的基础在于庞大的会员数据库，而会员的种类，会员的类型，不同会员拥的不同权限，会员的行为成为网络招聘平台需要重点解决的问题；会员基本可以分为个人会员、企业会员、特殊会员，并对单一种类会员进行再次分类，分出不同类型不同等级会员，会员的权限与其本身的资格、公司的业务规格有机结合。由于公司业务规格的调查，可能会员会员类型进行多次改动. 4.全力营造职场文化氛围，帮助网站实现高凝聚力 网站经营发展到一定阶段，便已成为文化的竞争，社会需要文化，国家需要文化，网站也一样需要文化，商业交易网站营造商业生意文化，教育网站营造学习文化，人才网站需要营造职场文化。为此网络招聘平台规划了职场动态，职场交流，人事政策法规，论坛等频道，为网站经营职场文化提供理想的工具与平台。 5.界面品味化、品牌化、直观化、平民化、科学化 网站界面犹如脸面，界面没有突出网站定位，没有一定的品味，很可能会失去一批有价值的客户，因为这是网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否成功将信息科技转换成为实用的操作的标准，为此网站的目标是将界面让普通文员都能看懂，且能熟练操作。

地质勘探安全生产规定(标准版)

地质勘探安全生产规定(标准 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0889

地质勘探安全生产规定(标准版) 第一章总则 第一条为加强地质勘探作业安全的监督管理，预防和减少生产安全事故，根据安全生产法等法律、行政法规的规定，制定本规定。 第二条本规定所称地质勘探作业，是指在依法批准的矿区范围内从事矿产资源勘探的活动。 在中华人民共和国领域内从事金属、非金属矿产资源地质勘探作业的安全生产及其监督管理，适用本规定。 石油、天然气、煤炭地质勘探的安全生产及其监督管理，不适用本规定。 第三条地质勘探单位是本单位地质勘探作业安全生产的责任主体，其主要负责人对本单位的安全生产负全面责任。

国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府所属的从事矿产地质勘探及管理的企事业法人组织（以下统称地质勘探主管单位），负责对其所属地质勘探单位安全生产进行管理。 第四条国家安全生产监督管理总局对全国地质勘探作业的安全生产实施监督管理。 县级以上地方各级人民政府安全生产监督管理部门对本行政区域内地质勘探作业的安全生产实施监督管理。 第二章安全生产责任 第五条地质勘探单位应当遵守有关安全生产法律、法规、规章、国家标准或者行业标准的规定，加强安全生产管理，排查治理事故隐患，确保安全生产。 第六条从事钻探和坑探工程作业的地质勘探单位应当具备钻（坑）探地质勘查资质，并取得安全生产许可证。 第七条地质勘探单位从事地质勘探活动，应当持本单位地质勘查资质证书和地质勘探项目任务批准文件向工作区域所在地安全生产监督管理部门备案，并接受监督检查。

人才招聘网站建设方案11

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人才会员人才会员进行在线求职； 现场招聘企业会员企业报名参与现场招聘会、校园招聘会； 现场招聘人才会员人才报名参与现场招聘会、校园招聘会； 5 人才培训企业培训各大企业的培训课程； 岗前培训上岗前各行业培训课程发布； 技术培训技能型培训课程发布； 6 辅助功能帮助中心发布企业会员、人才会员等的网站使用指南； 意见反馈与访问者进行交互式的沟通； 在线咨询提供实时地在线业务咨询服务； 广告管理管理网站各个页面的图文广告、信息发布排序； 访问统计详尽统计网站访问信息； 搜索引擎优化针对百度、谷歌等各大搜索引擎进行优化； 友情链接管理友情链接、合作单位等信息； 系统设置设置网站基本信息，如名称、页角信息等； 4、界面设计 贵企业新网站的首页布局策划暂定为下图： 可根据需要进行弹出数秒、自动收缩的广告区一 主要放置重要广告、重要招聘会信息、节庆祝贺等内容 贵企业网站标志固定广告区二加入收藏网站地图 商务合作联系我们 企业招聘个人求职培训中心人才资讯会员中心 在线招聘等栏目在线求职等栏目培训专区等栏目通知公告等栏目企业会员等栏目会员登录用户名：______ 密码：______ 登录免费注册忘记密码帮助中心在线咨询 通栏广告区三，没有可隐含，多也可显示数行

地质勘探工作者先进个人事迹材料

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/db1572744.html,）/党团工会/事迹材料 地质勘探工作者先进个人事迹材料 谈及安全生产管理,凡是从事安全生产管理的一线人员,都有一个共同的感觉,就是任务繁重,责 任重大,一年不到头总让人难以歇心。有时也让人大失所望,总认为该做的都做了,可有些时候还是难以控制事故的发生……。 我是20XX年从事地质勘探单位安全管理工作的。之前,缘于一位退休职工父子俩在不到一年的时 间,相继因车祸死亡的事故,单位时常伴随着封建迷信的“安全宿命论”,把安全生产寄希望于看“风水”、碰“运气”,总认为发生事故是必然的,不发生事故是偶然的。更有甚者,风水先生说,单位1号家属楼正冲着马路不好,要解决这个问题,不如在单元门口安一面铜镜。单位职工听信其言就安了铜镜。 我单位东侧是市交警支队,2002年市交警支队起建了一栋10层大楼,比我单位办公楼高出五层。2003年-20XX年,我单位生产一直不顺,每年总有大大小小的事情要发生。20XX年我接管安全生产后,当年就发生5起民爆物品误爆事故,虽然没有造成

人员死亡,但是人员受伤的事情总是发生了。由于本人姓“吴”,别人就给我起了个“无”安全外号,意思是单位出事与我个人的姓氏密切相关。 面对这样一个充满封建迷信色彩的安全舆论环境,我当时感到压力很大,甚至有辞去安全管理职 务的想法。安全生产管理的症结之处究竟在哪里?其关键因素是什么?一直是我难以破解的两个难题,有时使自己感到喘不过气来。后来,一位受伤的工人在医院康复期间,给我说:“你觉得靠你自己一个人能把单位的安全管好吗?为什么成型药柱(民爆器材)下到孔内后,起爆时没有飞溅物,而硝铵纸皮炸药下到孔内,起爆时老起飞溅物吗?”他还说,“我出事那天,下药的就没把炸药下到井底,有一部分还留在井口……。” 对于受伤工人提得这两个问题,当时由于自己在技术面没有成熟的办法,我没有正面回答人家。 但是他提的两个问题使我发现了安全生产管理的症结所在,我深深认识到,要想搞好安全生产,必须两手抓,一手抓安全技术规程的学习研究,一手抓安全管理,只有能满足安全生产的技术或办法,才能解决安全操作问题;只有实行安全生产人人有责的管理体制,安全技术操作规程才能落到实处。 为了解决以上两个问题,我自学了国家注册安全工程师所有教材,20XX年通过自学考试,取得了 安全注册工程师资格,20XX年8月在本单位注册,期间重点

中国地质勘探单位

1 北京市地质调查研究院北京市昌平区沙河镇沙阳路11号区域地质调查甲级。 2 北京市地质研究所北京市西城区黄寺大街24号区域地质调查甲级。 3 北京中资环钻探有限公司北京市海淀区中关村东路66号1号楼2004室地质钻探甲级。 4 中煤地质工程总公司北京市朝阳区定福庄南里8号气体矿产勘查甲级；固体矿产勘查甲级；地质钻探甲级。 5 北京市地质工程设计研究院北京市密云县滨河路46号固体矿产勘查甲级；地质钻探甲级。 6 中矿资源勘探股份有限公司北京市丰台区丰台路口139号西附楼103号固体矿产勘查甲级；地质钻探甲级。 7 北京市地质勘察技术院北京市朝阳区立水桥甲2号地球物理勘查甲级。 8 北京中煤大地技术开发公司北京市朝阳区亚运村安苑北里５号气体矿产勘查甲级；固体矿产勘查甲级；地质钻探甲级。 9 中国煤炭地质总局勘查总院北京市丰台区靛厂299号区域地质调查甲级；液体矿产勘查甲级；气体矿产勘查甲级；固体矿产勘查甲级；水文地质、工程地质、环境地质调查甲级；地球物理勘查甲级；遥感地质调查甲级；地质钻（坑）探甲级。 北京金有地质勘查有限责任公司北京市丰台区星火路10号203室（园区）固体矿产勘查甲级。 11 北京市华清地热开发有限责任公司北京市朝阳区安外立水桥甲2号液体矿产勘查甲级；水文地质、工程地质、环境地质调查甲级；地质钻探甲级。 12 中国建筑材料工业地质勘查中心北京总队北京市朝阳区望京西路甲50号1号楼固体矿产勘查甲级。 13 核工业北京地质研究院北京市朝阳区安外小关东里10号院区域地质调查甲级；固体矿产勘查甲级；遥感地质调查甲级；地质实验测试（岩矿鉴定、岩矿测试）甲级。 14 北京市大地开源地质工程有限公司北京市海淀区田村路39号院1号楼3层地质钻探甲级。 15 中材地质工程勘查研究院北京市朝阳区望京西路甲50号1号楼401、402 固体矿产勘查甲级；地质实验测试（岩矿鉴定、岩土试验、选冶试验）甲级。 16 有色金属矿产地质调查中心北京市朝阳区安外北苑五号院四区区域地质调查甲级；固体矿产勘查甲级；遥感地质调查甲级。 17 中国煤炭地质总局特种技术勘探中心北京市丰台区西局南街甲15号液体矿产勘查甲级；固体矿产勘查甲级；水文地质、工程地质、环境地质调查甲级；地球物理勘查甲级。 18 北京国电华北电力工程有限公司北京市海淀区花园路甲13号8号楼209号水文地质、工程地质、环境地质调查甲级。 19 北京市地热研究院北京市海淀区田村路39号地质钻探甲级。 20 派力工程有限公司北京市海淀区志新西路14号地质钻探甲级。 21 北京勘查技术工程有限公司北京市海淀区学院路31号固体矿产勘查甲级；地球物理勘查甲级。 22 中国国土资源航空物探遥感中心北京市海淀区学院路29号航空地质调查甲级；遥感地质调查甲级。 23 北京地大捷飞物探与工程检测研究院北京市海淀区学院路29号84栋7号地球物理勘查甲级。 24 正元国际矿业有限公司北京市海淀区创业中路３６号５层５０１室固体矿产勘查甲级。