建筑工地劳务用工管理措施

建筑工地劳务用工管理措施

一是以实名管理为基础，规范用工行为。

严格按照市住建委关于建筑工地劳务用工规定，要求建筑工地劳务用工单位对工人采用实名制管理措施，工人入场需实行从身份证信息、自然状态、上岗证、劳动合同、出勤以及工资发放、培训情况等数据进行全过程监管，并按规定要求劳务用工单位，在入场人员进场7日内完成劳务人员实名制备案。严禁劳务用工单位临时招用零散工和收编挂靠队伍。严禁施工总承包、专业承包单位直接雇用农民工，或直接与“包工头”签订劳务合同。上述行为顺义区住建委执法队一经发现将按照相关规定严厉处罚。顺义住建委执法队还同我区属地政府共同合作，通过召开工程协调会的形式，重点督促开发单位，要监督总包企业和劳务企业严格落实实名制管理，按照劳务用工管理规定与农民工签订劳动合同，确定劳动关系，严禁使用非法劳务市场的工人。

二是以监督检查为手段，减少拖欠隐患。

将建筑工地划分为专职片区管理。每天深入工地，检查建筑工地劳务用工情况。并将检查重点放在：1、劳务用工方面受到处理的企业承建的项目；2、在劳务费结算支付隐患排查工作中发现的隐患项目；3、接到举报使用零散用工的项目；4、保障性住房项目。主要检查以下内容：劳务用工管理保障体系建立和运行情况；劳务分包合同订立、备案和履约情况；劳务作业人员备案及普法维权培训情况；劳务管理基础资料留存情况。对检查出问题的工地限时整改，逾期不改的约谈项目负责人或公司法人，问题严重的工地会同我委监督站对其进行停工整改。

三是发挥联控机制，严惩违规行为。

会同公安、劳动、信访、法院、工会等相关部门形成工作联动，严厉打击建筑工地恶意讨薪行为。对违法违规的责任单位和当事人，住建委会依法进行严肃处理。劳务用工单位因使用零散用工引发恶意讨薪或群体性事件的，住建委会按照情节轻重对其

责令限期改正，依法对其市场准入、招投标资格等进行限制，同时记入行业信用系统和资质动态监管系统，并在有形建筑市场和媒体曝光，情节严重的，清出建筑市场。

建设工程施工专业分包合同(示范文本)

建设工程施工专业分包合同（示范文本） （ＧＦ－２０19－０２１３） 第一部分协议书 承包人（全称）：上海建工集团 分包人（全称）：上海中铁集团 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，鉴于（以下简称为“发包人”）与承包人已经签订施工总承包合同（以下称为“总包合同”），承包人和分包人双方就分包工程施工事项经协商达成一致，订立本合同。 一、分包工程概况 分包工程名称：民房改造工程 分包工程地点： 分包工程承包范围： 二、分包合同价款 金额：大写：人民币元， 小写：元。 三、工期 开工日期：本分包工程定于年月日开工； 竣工日期：本分包工程定于年月日竣工； 合同工期总日历天数为：天。 四、工程质量标准 本分包工程质量标准双方约定为： 五、组成分包合同的文件包括： １、本合同协议书； ２、中标通知书（如有时）； ３、分包人的报价书； ４、除总包合同工程价款之外的总包合同文件； ５、本合同专用条款； ６、本合同通用条款；

７、本合同工程建设标准、图纸及有关技术文件； ８、合同履行过程中，承包人和分包人协商一致的其它书面文件。 六、本协议书中有关词语的含义与本合同第二部分《通用条款》中分别赋予它们的定义相同。 七、分包人向承包人承诺，按照合同约定的工期和质量标准，完成本协议书第一条约定的工程（以下简称为“分包工程”），并在质量保修期内承担保修责任。 八、承包人向分包人承诺，按照合同约定的期限和方式，支付本协议书第二条约定的合同价款（以下简称“分包合同价”），以及其他应当支付的款项。 九、分包人向承包人承诺，履行总包合同中与分包工程有关的承包人的所有义务，并与承包人承担履行分包工程合同以及确保分包工程质量的连带责任。 十、合同的生效 合同订立时间：年月日； 合同订立地点： 本合同双方约定后生效。 承包人：（公章）分包人：（公章） 住所：住所： 法定代表人：法定代表人： 委托代理人：委托代理人： 电话：电话： 传真：传真： 开户银行：开户银行： 帐号：帐号： 邮政编码：邮政编码： 第二部分通用条款 一、词语定义及合同文件 １、词语定义

施工工地劳务管理制度

施工工地劳务队伍管理制度 1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放 (1)要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳务队伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因施工问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。 (2) 对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建工程质量，安全措施和农民工工资的发放情况。 (3) 实行履约保证金制度。为规避或降低建筑业经营管理风险，确保农民工工资按时发放，无论是建筑工程分包还是劳务分包，施工队要在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金。保证金的缴纳、用途和返还条件在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。作为督促协作队伍全面履行合同的经济手段，其中一部分资金作为“农民工工资保障金”的资金来源。 (4) 建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生，在进行处罚的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。 (5) 农民工工资具体管理办法: 1)建立农民工信息档案，农民工自入场之日起即将个人的身份证信息、工种、住址及联系电话等资料登记入档，便于核对。 2)开办实名工资卡，实行一人一卡制，并制定农民工花名册，按花名册由公司财务部门进行网上工资实名支付，保证工资能直接发放到农民工本人手中。 4)公司各部门严格监督管理，各项目部上报当月工程量，产值和工资表后，工程部按工程形象进度审查核定工程数量，计算出所使用的物料成本，安全部门负责审核工资表上的人员名单，最后由财务部进行网上支付，将每个人的工资打入个人工资卡。 5)定期进行安全培训教育，并将农民工的权利作为宣讲内容，让农民工真正认识到如何保障自己的权益。

(完整版)建筑工程劳务实名制管理制度

XXXXXX工程有限责任公司劳务实名制管理制度

目录 一、管理机构工作职责 1、总包项目经理部管理机构的工作职责 2、项目经理部的民管员工作职责 二、现场实名制管理措施 1、进场手续办理 2、核实进场人员基本信息 3、实名制系统建立 4、电子考勤 5、临时出入登记 6、补办IC卡 7、实名制资料填报备案 8、分包单位或工人退场 三、注意事项

总包企业项目经理部设1名专职劳务管理员，负责本工程项目工人的现场管理工作。 1、总包项目经理部管理机构的工作职责 （1）负责在项目辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。 （2）负责监督本工程项目的农民工工资发放工作。 （3）负责对施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的协调解决工作。（4）项目部各专业专项负责人负责本专业现场施工人员统计记录工作。 2、项目经理部的民管员工作职责 （1）负责对农民工进场办理手续，录入考勤系统信息。 （2）负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场工人人数，劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。 （3）审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。 （4）依据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。并于每月5日前将上月现场工人出勤记录在项目工地显著位置公

示。 （5）负责监管本工程项目的农民工工资发放工作，协助解决施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷，发现拖欠工资问题及时向主管领导汇报。 （6）依法招用农民工，并签订劳动合同；每月底之前，本工程项目现场管理人员或班组应根据出勤及完成的实物量，计算出每名农民工实际应得工资额，编制工资支付表。 （7）为农民工工资建立个人账户。 （8）施工现场建立健全本工程项目用工管理制度，切实落实好农民工管理工作。（9）负责组织好各班/组工人参加各项培训工作。要求所属各班/组人员严格执行项目部实名制管理制度。 （10）要求本单位劳资员做好实名制管理工作，配合项目部实名制制度落实到位。 二、现场实名制管理措施 1、进场手续办理 （1）本工程项目各班/组施工作业人员在进场时，项目部首先安排各班/组施工作业人员进场见面会。 （2）各班/组长管理员上报进场人员数量，提前准备生活区住宿床位、实名制IC卡、床头卡等工作。 2、核实进场人员基本信息 本工程项目施工各班/组作业人员进场后，应首先向项目部上报进场人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程

建筑公司劳务管理办法

*****建设集团劳务有限公司 劳务管理办法（暂行） 为了贯彻落实《住房和城乡建设部关于进一步加强完善建筑劳务管理工作指导意见》，加强集团公司内部建筑劳务管理，规范劳务用工行为，制定本办法。 一、劳务分包合同签订 第一条凡****建设集团股份有限公司承揽的工程项目必须与****建设集团劳务有限公司签订劳务分包合同。 第二条按国家规定的示范文本签订建筑劳务分包合同，合同签订要程序规范、条款清晰、内容全面，以免进场后产生劳务纠纷。并在劳务合同签订后7日内到行业主管部门备案。 二、劳务作业队组建和劳务管理人员配备 第三条根据劳务分包合同内容要求，劳务公司组建相应的劳务项目部（管理人员、劳务作业班组、小型机械设备、消耗材料等），劳务公司与劳务项目部签订质量、安全责任状。 第四条施工总承包单位必须在施工现场配备专兼职劳务管理人员，负责本工程项目的劳务管理工作，并接受劳务公司的检查、监督和指导，签发《施工现场劳务管理员委派书》在劳务公司备案。

第五条劳务项目部按照总包合同工期、质量标准、施工组织设计要求，编制劳务作业方案、计划等，并报劳务公司备案。 三、劳务作业人员进场管理 第六条严格落实劳务作业人员实名制管理。施工现场专兼职劳务管理人员负责编制现场劳务作业人员名册，掌握和协助劳务公司对施工现场劳务作业人员基本信息（基本身份、培训、技能状况、从业经历、考勤记录、诚信信息、工资结算及支付等情况。）的采集、登记等工作。 第七条进入施工现场劳务作业人员自进场之日起15日内与劳务公司签订劳动合同，并到相关劳动主管部门备案。 第八条施工总承包单位负责组织实施该承包工程项目现场劳务作业人员的岗前培训。 第九条劳务公司负责组织劳务作业人员参加职业技能培训鉴定，获取合格证书后方可上岗。 技能上岗证：200元/每人（费用个人承担）； 特殊工种上岗证：650元/每人（费用个人承担）。 第十条劳务公司负责办理施工现场劳务作业人员工伤（48小时内）、医疗等社会保险。 第十一条劳务公司对进入施工现场的劳务作业人员制作个人基本信息卡，并在每个施工现场配置出勤打卡机，

施工工程补充协议范本

建设工程施工补充协议 发包人（全称）：世贸集团 承包人（全称）：上海建工集团 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关规定，鉴于《建 设工程施工合同》相关施工事宜未明晰，现经双方协商一致，为明确工程的具体范围、合同 包干总价等条款补充协议如下： 一、工程概况 工程名称： 工程地点：_______________________________________ 工程内容：_________ 排水、装饰等工程（建施、结施、水施工程图纸）。 资金来源：自筹。 二、双方明确工程范围为： 地基与基础、地下室及上部结构、全部砌体、抹灰、楼地面、屋面、防水、排水、装饰 等工程，其中供电、供水、消防、防雷工程、预应力钢筋由发包人指定分包人。 三、合同工期确定为： 开工日期：_________________ 竣工日期：_________________ 四、质量标准 工程质量标准：合格。 五、合同价款 本合同包干总价（含税）为Y: _______________ 元（大写：）。 合同包干总价不包括发包人指定分包人的工程部分。 六、适用标准、规范 适用标准、规范的名称：国家现行的房屋建筑施工标准、规范以及设计图纸中特别标明 的相关标准、规范。 七、双方对一般权利和义务补充明确如下： 1发包人工作

1.1发包人应按约定的时间和要求配合完成以下工作： （1）施工场地具备施工条件的要求及完成的时间：施工________ （2）水准点与座标控制点交验要求：符合施工要求。 （3）发包人有权监督承包人对工程进度款的使用情况，具体实施办法：1、承包人在施 工进行期间必须将各材料供应商、施工班组的主要联系人及联系方式上报发包人驻现场代 表；2、承包人在申请月进度款时必须把上月对供应商的材料款、施工班组的工资的发放列表作为附件上报发包人，否则发包人当认为承包人申报当月进度款资料不齐，不予支付当月 施工进度款。 （4）双方约定发包人应做的其他工作：无。 1.2发包人委托承包人办理的工作：根据施工实际情况另定。 2、承包人工作 2.1承包人应按约定时间和要求，完成以下工作： （3）_______________________________________________________________ 承担施工安全保卫工作及施工照明的责任和要求：由承包 ____________________________________ （4）向监理公司提供的办公房屋及设施的要求：提供1间装有水电的办公场所及3套桌椅办公设施，并承担水电费。 （6）已完工程成品保护的特殊要求及费用承担：由承包人负责。 （7）施工场地周围地下管线和邻近建筑物、构筑物（含文物保护建筑）、古树名木的保护要求及费用承担：由承包人负责。 （8）施工场清洁卫生的要求：由承包人按照当地相关部门要求进行。 （9）双方约定承包人应做的其他工作：施工 ________ 时施工道路和用水管道设施进行维护。如果施工现场承包人数量较多，则由发包人联合所有 承包人进行协商。但维护费用由承包人负担。 （10）电梯井内的脚手架工程由承包人负责。 （11）承包人必须按照发包人划定的区域布置临建设施。 （12）承包人必须承担工程范围内所有文明施工与安全生产责任。 （13）承包人必须合理使用本工程施工进度款，做到专款专用。

施工工地劳务队伍管理制度-文档

关于劳务管理的一些个人理解 看到很多施工单位的进度、质量、安全管理和成本控制出现的诸多问题，在加上见过很多管理人员头上那日渐增多一根根白头发和脸上那一道道皱纹，很是心痛和惭愧。所以，结合自己在私营企业和国企的一些经历，加以分享。总则：劳务分包和专业分包是施工总承包方管理系统中的一个重要控制内容，对于劳务分包和专业分包管理的好与坏，直接影响施工总承包方的企业形象和项目部利益。在这里，我们把劳务分包(防水、钢结构、桩基、护坡等专业分包不考虑在内)从项目部管理的若干子控项目中分离出来，把极少数管理人员的思想从纠结的纷纷扰扰的具体事务中脱离出来，站在一个相当高度，来宏观控制。由于水平有限，以下只考虑劳务分包的控制。一、为什么把极少数管理人员的思想从纠结的纷纷扰扰的具体事务中脱离出来，因为很多事情是：一不顺而百不顺，看什么都不顺。众所周知，要实现预控目标，就必须要能够依靠系统层层执行，特别是作为执行者，不然制定得再怎么周密详尽的进度计划都只能的一纸空谈。那我们除了常规的管理方式以外，就必须还要有非常规手段——思想控制。对于人的控制，最理想的方式便是思想控制、精神控制，让整个团队朝着管理者预先制定的目标和方向奋勇前进。

施工工地劳务队伍管理制度 1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放 (1)要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳务队伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因施工问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。 (2)对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建工程质量，安全措施和农民工工资的发放情况。 (3)实行履约保证金制度。为规避或降低建筑业经营管理风险，确保农民工工资按时发放，无论是建筑工程分包还是劳务分包，施工队要在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金。保证金的缴纳、用途和返还条件在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。作为督促协作队伍全面履行合同的经济手段，其中一部分资金作为“农民工工资保障金”的资金来源。 (4)建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生，在进行处罚的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。(5)农民工工资具体管理办法: 1)建立农民工信息档案，农民工自入场之日起即将个人的身份证信

北京市建设工程劳务分包合同(官方范本)

编号：YB-HT-009773 北京市建设工程劳务分包 Beijing Construction 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 文档中文字均可自行修改 编订：YunBo Network

北京市建设工程劳务分包合同（官方范本） 编号：______________ 发包人：_______________________________________________________ ________________ 承包人：_______________________________________________________ ________________ 分包工程名称：_______________________________________________________ __________ 施工地址：_______________________________________________________

_______区（县） 发包人（全称）：_______________________________________________________ ______ 承包人（全称）：_______________________________________________________ ______ 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。 第一条工程概况及承包工作内容 1·1工程名称：_______________________________________________________ ___________ 1·2工程概况：_______________________________________________________

建设工程专业分包合同最新版本

合同编号： 建设工程施工 专业分包合同

第一部分分包合同协议书 承包人（全称）：上海建工集团股份有限公司 分包人（全称）： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就分包工程施工及有关事项协商一致，共同达成如下协议： 一、分包工程概况 1. 总包工程名称：。 2. 分包工程名称：。 3. 分包工程地点：。 4. 分包工程承包范围：。涉及群体工程的，详见《分包工程一览表》（附件1）。 二、分包合同工期 计划开工日期：年月日。具体以发包人批准的开工报告为准。 计划完工日期：年月日。 工期总日历天数：天。 三、质量标准 分包工程质量应符合总包合同约定的分包工程的质量标准，并同时达到 标准。 四、签约合同价与合同价格形式 1. 签约合同总价为：人民币（大写）(￥元)。 其中：不含增值税合同价为：人民币（大写）(￥元)； 增值税率：； 增值税金为﹕人民币（大写）(￥元)； 安全文明施工费为：人民币（大写）(￥元)。 2. 分包合同价格形式：。 五、合同文件构成 本协议书与下列文件一起构成分包合同文件： （1）中标通知书（如果有）； （2）投标函及其附录（如果有）；

（3）专用合同条款及其附件； （4）通用合同条款； （5）技术标准和要求； （6）图纸； （7）已标价工程量清单或预算书； （8）其他分包合同文件。 在分包合同订立及履行过程中分包合同当事人签署的与分包合同有关的文件均构成分包合同文件组成部分。 前述各项分包合同文件包括合同当事人就该项分包合同文件作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。 六、分包人资质 资质证书编号： 资质专业及等级： 七、企业涉税信息 承包人： 统一社会信用代码： 地址： 电话： 开户银行： 账号： 纳税人性质： (一般纳税人/小规模纳税人 ) 分包人： 统一社会信用代码： 地址： 电话： 开户银行： 账号： 纳税人性质： (一般纳税人/小规模纳税人 ) 八、承诺 1. 承包人承诺发包人同意承包人将分包工程分包给分包人，并承诺按照分包合同约定的期限和方式支付合同价款。

施工工地劳务队伍管理制度-最新版

最新施工现场劳务队伍管理制度 1.劳务队伍的选择及农民工工资的发放 (1)要选择信誉好，管理能力强，技术水平优，工程进度快的劳务队伍，严把选择关，不合格的队伍绝对不能进场，从源头上避免因施工问题而引发的劳资纠纷和拖欠工资现象发生。 (2) 对各劳务企业及分包企业建立档案，详细记载该企业所承建工程质量，安全措施和农民工工资的发放情况。 (3) 实行履约保证金制度。为规避或降低建筑业经营管理风险，确保农民工工资按时发放，无论是建筑工程分包还是劳务分包，施工队要在签订合同时缴纳一定数量的履约保证金。保证金的缴纳、用途和返还条件在分包合同中明确细化，避免产生纠纷。作为督促协作队伍全面履行合同的经济手段，其中一部分资金作为“农民工工资保障金”的资金来源。 (4) 建立奖惩制度，对施工队实行等级评定，将农民工工资的发放情况作为评级标准之一，一旦有拖欠农民工工资情况发生，在进行处罚的同时，对其进行降级处理，同时记入企业档案备查。 (5) 农民工工资具体管理办法: 1)建立农民工信息档案，农民工自入场之日起即将个人的身份证信息、工种、住址及联系电话等资料登记入档，便于核对。 2)开办实名工资卡，实行一人一卡制，并制定农民工花名册，，按花名册由公司财务部门进行网上工资实名支付，保证工资能直接发放到农民工本人手中。 3)严格要求各劳务企业在工资发放时将工资情况在生活区至少公示7天，保证信息获取的透明公开。 4)公司各部门严格监督管理，各项目部上报当月工程量，产值和工资表后，工程部按工程形象进度审查核定工程数量，计算出所使用的物料成本，安全部门负责审核工资表上的人员名单，最后由财务部进行网上支付，将每个人的工资打入个人工资卡。 5)定期进行安全培训教育，并将农民工的权利作为宣讲内容，让农民工真正认识到如何保障自己的权益。 2.劳务队伍管理办法 (1)劳务队伍应服从项目经理和技术员的管理与调度。对不服从技术员合理安排、建议的劳务队伍民工：发生第一次时，项目部对该民工处罚30元;发生第二次时，施工处对该民工处罚50元;发生第三次时，施工处有权直接将该民工辞退;因劳务队伍民工自身原因侮辱、漫骂项目部所属员工的，将对该劳务队伍处罚1000元，殴打项目部所属员工的，将对该劳务队伍处罚5000元，同时将直接责任人送有关司法部门进行处理。 (2)劳务队伍所属民工必须无违法乱纪记录，必须身体健康，具有与本工程相适应的劳动能力。 (3)劳务队伍所属民工进场后，必须及时将其身份证复印件、名单列表上报到项目部办公室，由项目部办公室统一办理暂住证件，费用从劳务队伍结算中扣除，中途离场或辞退的民工，要及时通知经理部办公室。 (4)劳务队伍归各技术员管辖，技术、进度、质量、文明施工等应服从现场技术

专业劳务分包合同范本

合同编号：zwjfb-1502劳务分包合同

北京市住房和城乡建设委员会 北京市工商行政管理局 二O—五年九月 1 -1 - 协议书 劳务作业发包人：（以下简称发包人）劳务作业承包人：（以下简称承包人） 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方协商达成一致，订立本合同。 1、工程名称： 2、劳务分包合同内容： 2.1本合同劳务分包范围： 本次工程量清单及图纸中标明部分（详见清单后附） 3、合同价款总额Y （人民币），大写：。----------- 4、分包工作期限 开工日期：2015年11 月20 日--------------------------------

竣工日期：2016年3 月18日---------------------------- 总日历天数为：120天_____________ 5、劳务作业人数：70人。 6、组成本合同的文件及优先解释顺序如下： （1）本协议 （2）专用条款 （3）通用条款 （4）《建筑长城杯工程质量评审标准》DB1仃1075-2014、鲁班奖质量评 审标准； 2 -2 - （5）图纸及工程量清单； （6）合同履行过程中，发包人和承包人协商一致的其它书面文件； 7、合同生效： 本合同自发包人、承包人双方签字盖章后生效。 合同订立时间：2015年11 月20 日--------------------------------- &合同订立地点：北京大兴奥宇科技英巢1214房间 发包人：（合同专用章）承包人：（合同专用章）

址：址：住地 法定代表人：法定代表人： 委托代理人：委托代理人： 话系联电：系话3 ：电联 - 3 - 第二部分通用条款 9、发包人义务： 9.1 劳务分包合同约定的劳务作业完成后，发包人自收到承包人依照约定提交的结算资料之日起28 日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。 9.2 上条款所述结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起28 日内支付合同约定的全部价款。合同价款的支付应当以银行转帐的形式办理。9.3 负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量析测、实验化验的控制、监督、检查和验收。 9.4统筹安排、协调解决非承包人独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地。 9.5按时提供图纸，及时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 9.6随时对承包人实施的劳务作业进行监督检查，确保工程质量，对存在

建筑工地劳务队及农民工管理制度

建筑工地劳务队及农民工管理制度为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求,对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度,请遵照执行。 一、劳动用工人员管理 (一)劳动用工管理,应符合下列规定： １、建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。 (1）实名制签订劳动合同 劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同;劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案;劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料,并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。 （2）劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法,工资支付项目名称,工资支付的方式、日期和周期,加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。

(3)劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章,由务工人员亲笔签字,双方各执一份。禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。 (二）持证上岗管理，应符合下列规定： １施工现场实行持证上岗制度。持证上岗人员包括：项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。 2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格,取得岗位资格证书后，方可上岗。人、证必须相符。 3现场从业人员上岗时,应佩带统一式样制作的岗位胸(吊）牌卡。 4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训,岗位证书自动失效。 (三）工人权益保护 1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定,维护务工人员的合法权益。 ２建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资。 3施工总承包单位法定代表人，项目负责人分别为企业、项目工人工资发放第一责任人。劳务分包单位对工人工资发放负有直接责任。施工总承包单位必须对所承包的工程全面负责，工程款应优先支付劳务承包款和工人工资,并监督劳务分包单位将工资发放到民工本人。 ４建筑施工单位应按规定交纳工人工资保证金,应会同建设、监理单位制定工人工资支付应急预案，防止和应对突发事件。

建筑工地劳务队及农民工管理制度

建筑工地劳务队及农民工管理制度 为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。 一、劳动用工人员管理 （一）劳动用工管理，应符合下列规定： 1 建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。 （1）实名制签订劳动合同 劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。 （2）劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名

称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。 （3）劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。（二）持证上岗管理，应符合下列规定： 1施工现场实行持证上岗制度。持证上岗人员包括：项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。 2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。人、证必须相符。 3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸（吊）牌卡。 4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。 （三）工人权益保护 1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。 2建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资。 3施工总承包单位法定代表人，项目负责人分别为企业、项

脚手架专业分包合同

编号： 建设工程专业分包 合 同 书 工程名称：

发包单位：分包单位：

脚手架专业分包合同 发包方：（以下简称甲方） 承包方：（以下简称乙方） 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，双方就本建设工程脚手架专业分包事项协商一致，订立本合同，以资共同遵守。 第1条：工程概况 1.1工程名称： 1.2工程地址：濮阳市南乐县 1.3结构类型：框架结构 1.4建设单位： 1.5设计单位： 1.6总承包单位： 第2条：承包方式 本工程包括但不限于包人工、包材料、包机械、包场内运输、包垂直运输、包工人住宿、包质量、包工期、包安全生产、包文明施工、包职业健康安全及环境保护等的方式，该工程承包给乙方施工。 第3条：承包范围 3.1本工程范围以内主体部分及粉刷外架，安全（挑）网、脚手架、铺设、施工通道、人行通道搭设，防护棚及现场加工棚等排架外所有钢管搭设的设施工作，脚手架内（层）标准化隔离制作； 3.2乙方工程范围以内的钢管及悬挑脚手架工字钢的安装及防护模板的铺设和配合总包方推广新型悬挑脚手架； 3.3室内楼梯、扶手、楼层内周边防护、低窗防护、所有集水井、临边洞口防护及隔离制作、电梯井内标准化隔离及防护制作； 3.4人货电梯标准化操作平台制作、塔吊及井架操作平台围护钢管架搭设； 3.5标示标牌、宣传标语的悬挂固定； 3.6道路两侧及基坑周边防护栏杆、安装、刷油漆等； 3.7所有本工种需用的小型工具； 3.8本项目所有脚手架搭拆施工工作内容，包括但不限于以上工作内容。 第4条：甲、乙双方驻工地代表及其职责 4.1 甲方委派驻工地代表（以下简称“甲方代表”），行使合同约定的权利，履行合同约定的职责。在甲方派驻工地现场的人员中仅甲方代表实施的行为可视为代表

劳务分包合同协议范本

劳务分包合同 甲方（承包人）： 法定代表人： 乙方（分包人）： 法定代表人： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，为明确双方的权利、义务和经济责任，结合本工程具体情况，经双方协商一致，订立本合同。 第1条工程概况 工程名称： 工程地点： 建筑面积：平方米 结构层次： 第2条承包范围及方式 2.1 承包范围： （1）按广东省华南建筑设计院设计蓝图、图纸会审记录、设计变更通知， 施工过程中未进行施工前的一切图纸变更、技术更改随变，均己纳入承包范围以内。 （2）包施工操作所需的加工机械、工具及劳保用品； （3）现场主材由甲方提供，按照节约用料的原则进行使用，超过预算量， 除非工程量有所增加，否则所发生的材料均由乙方承担。 2.2 承包内容：所有给水（冷热水）排水（雨、污、废水）工程及给水管道 清洗，水压试验等正常使用前所有工序。所有低压配电柜、进出柜电缆、封闭式母线槽、照明设备电箱、进出箱电缆、灯具、开关、插座、管线、防雷、等电位等的安装调式工作。消火栓系统、喷淋系统工程的安装调试及自动报警系统工程的安装、调试。主体施工期间预埋工程。 即：

2.2.1 冷、热水给水施工的全过程及相关的工作以及三级配电箱以外的所有施工用机械用电等； 2.2.2 低压电房配电柜、不间断电源安装调试； 2.2.3 低压柜进出线缆、封闭式母线槽安装调试； 2.2.4 照明、设备电箱、灯具、管线、线槽、插座、开关等的安装调试； 2.2.5 屋顶、基础接地母线、基础防雷、铝合金窗、金属结构等的防雷校直、等电位箱安装调试等。 2.2.6 消火栓系统、喷淋系统工程的安装及调试。 2.2.7 自动报警系统工程的预埋、安装、调试。 2.2.8 以上工程内容含均含地下室人防部分安装工程。 2.2.9 施工现场的全部水平运输及垂直运输（塔吊不能用时）； 2.2.10 浇灌混凝土时值班、检查管是否有松动或移位现象； 2.2.11 本工种作业范围内场地清理与工程相关的成品保护、清洁。在每次混凝土浇灌前须做到工完场清； 2.2.12 施工期间的文明施工：验收前本工种楼房内垃圾清理装上袋，并与下道工序办理交接手续； 2.2.13 施工期间可能发生的以下不可预见性的因素，需采用人工进行二次作业：（1）机械故障； （2）停水停电； （3）不可抗拒的气候条件； （4）设计变更及其他； （5）现场材料整堆。 2.3 承包方式：

(完整版)劳务人员管理等各项制度

劳务人员各项管理制度 一、劳动纠纷处理制度 为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际制定本制度。 1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，把劳动纠纷消除在萌芽状态。 2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。 3、在施工现场醒目处位置张挂劳动纠纷投诉电话，告知接人姓名，确保投诉举报渠道畅通。 4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。 5、接到行业管理或相关部门投诉信息后，受理人应及时与当事人取得联系，查清劳动纠纷原因，做好协调处理工作，处理结果如实的反馈相关单位。 6、充分发挥企业的治保会、调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。 7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击黑社会势力手段敲诈行为。 8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的责任单位和人员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚。 二、施工现场劳务人员管理制度 为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明施工，根据本公司的实际制定本制度。 1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳务分包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。 2、项目部根据施工现场的人数配置专、（兼）职劳务管理员，负责施工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收集整理。

脚手架专业分包合同书

编号：建设工程专业分包 合 同 书 工程名称： 发包单位：

分包单位：

脚手架专业分包合同 发包方：（以下简称甲方） 承包方：（以下简称乙方） 依据《中华人民国合同法》、《中华人民国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，双方就本建设工程脚手架专业分包事项协商一致，订立本合同，以资共同遵守。 第1条：工程概况 1.1工程名称： 1.2工程地址：市南乐县 1.3结构类型：框架结构 1.4建设单位： 1.5设计单位： 1.6总承包单位： 第2条：承包方式 本工程包括但不限于包人工、包材料、包机械、包场运输、包垂直运输、包工人住宿、包质量、包工期、包安全生产、包文明施工、包职业健康安全及环境保护等的方式，该工程承包给乙方施工。 第3条：承包围 3.1本工程围以主体部分及粉刷外架，安全（挑）网、脚手架、铺设、施工通道、人行通道搭设，防护棚及现场加工棚等排架外所有钢管搭设的设施工作，脚手架（层）标准化隔离制作； 3.2乙方工程围以的钢管及悬挑脚手架工字钢的安装及防护模板的铺设和配合总包方推广新型悬挑脚手架； 3.3室楼梯、扶手、楼层周边防护、低窗防护、所有集水井、临边洞口防护及隔离制作、电梯井标准化隔离及防护制作； 3.4人货电梯标准化操作平台制作、塔吊及井架操作平台围护钢管架搭设； 3.5标示标牌、宣传标语的悬挂固定； 3.6道路两侧及基坑周边防护栏杆、安装、刷油漆等； 3.7所有本工种需用的小型工具； 3.8本项目所有脚手架搭拆施工工作容，包括但不限于以上工作容。 第4条：甲、乙双方驻工地代表及其职责 4.1 甲方委派驻工地代表（以下简称“甲方代表”），行使合同约定的权利，履行合同约定的职责。在甲方派驻工地现场的人员中仅甲方代表实施的行为可视为代表

勘察设计劳务分包合同样本

勘察设计劳务分包合同 （建筑工程设计） 项目名称： 发包方（甲方）： 分包方（乙方）： 签订时间： 签定地点：

发包人委托分包人承担项目的设计及相关技术服务工作，该项目地点: 。经双方协商一致签订本合同，共同执行。该项目设计深度和标准必须达到国家及地方相关的法律、法规、设计规范、设计标准的要求。 第一条本合同签订依据 1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《技术合同实施细则》、《建设工程勘察设计市场管理规定》。 1.2 国家和地方有关勘察设计管理法规和规章。 第二条设计依据 2.1劳务分包合同。 2.2发包人提交的基础资料。 2.3分包人采用的主要技术标准是国家和地区现行的有关规范和标准及有关规定。 第三条发包人向分包人提交的有关资料、文件及时间 3.1 发包人向分包人提交的有关资料、文件： 1：500地形图（建设范围及红线图）、有关市政设施资料（给水水压；供电负荷；道路标高等）、工程地质勘查报告书（深度满足国家相关规范要求）、上级批准的有关文件及资料等。 3.2发包人向分包人提交的有关资料、文件的时间：

合同签订一周内。 第四条项目分包工作内容及范围约定 配合甲方现场收资工作，人数应满足甲方要求；配合甲方进行方案设计工作，并根据需要到现场进行方案汇报工作；根据工程需要，安排专业设计人员进行图纸绘制工作；所有的效果图由乙方负责完成，并对效果图的质量及时限负责。 第五条分包人向发包人交付成果的份数及时间 5.1 分包人向发包人交付成果的份数： 提供图纸、文本、说明书、图册及相关成果十份，电子光盘三套。 5.2 分包人向发包人交付成果的时间： 年月日前完成。第六条费用 6.1 双方商定，本合同勘察设计劳务分包费用合计￥万元（大写：）。 6.2 付款进度： 6.2.1合同签订一周内甲方支付乙方万元； 6.2.2 工程进行一半支付万元； 6.2.3乙方完成分包工作及提交成果七日内，甲方支付乙方 万元。 第七条双方责任

建筑劳务公司管理制度(很好很全面)

公司管理制度 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。 一、公司规章制度 第一节总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条本制度适用于本公司全体员工。 第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。 第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 第二节员工的权利和义务 第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节劳动合同 第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

外包劳务管理制度

外包劳务管理制度

唐山建设集团金结车间 外包劳务管理办法 一、目的：为了加强对外包班组的管理和控制，有利于施工现场的质量、安全保证体系有效运行，有利于各项工程顺利进展，减少劳务用工纠纷，提高外包劳务人员的技术素质，不断挖掘和吸纳优秀劳务资源，日趋壮大能打善战的劳务队伍，满足金结车间的需要，特制定本办法。 二、外包劳务管理包括选用签约管理、进场管理、日常管理、结算管理、退场管理、后评估管理等内容，专业分包管理参照此制度执行。 三、外包劳务选定签约： 1、劳务合同以劳务公司与班组、工人签订。 2、劳务外包班组要求有一定资金实力，能与公司其担风险、共度难关； 3、选定的外包班组必须对其有所了解，毫不了解的班组严禁使用，与其它兄弟单位合作有不良情况的班组不得选用； 4、外包班组负责人必须亲自在现场带队施工，工人人数不得超过20人，所承担工作量控制不能太大，每次合作均须交纳一定数量保证金； 5、班组负责人必须承诺给工人的单价下限值，避免班组负责

人为了追求高利润过分压低工人的单价，影响工人的积极性； 6、施工过程中保持工人的稳定，不得随意调整甚至大批换人； 7、班组所招用工人须是熟练操作工，特殊工种须持有行业操作资格证，工人年龄须在18至55周岁、身体健康、无违法违纪行为； 四、劳务班组进场管理： 1、必须先签订合同后，方可进场； 2、进场前，所有职工身体健康者方可入场； 3、对所有工人进行登记造册，包括工人姓名、性别、民族、政治面貌、身份证号码、户口所在省份、家庭住址、文化程度、工种、进场时间、联系电话、备注等，每位工人交纳一寸近照二张和体检表，将近照扫描件录入电脑，同时留存身份证复印件和特种操作证原件； 4、与劳务班组签订安全协议书（见附件一），与每位工人签下承诺书（见附件二）； 5、组织工人进行安全教育、三级安全交底，并进行安全知识考试； 6、组织进行有关管理制度学习（宿舍管理、门卫管理、文明施工、安全生产等）。 五、劳务班组日常管理：

脚手架专业分包合同协议书

脚手架专业分包合同协 议书 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】

编号：建设工程专业分包 合 同 书 工程名称： 发包单位： 分包单位：

脚手架专业分包合同 发包方：（以下简称甲方） 承包方：（以下简称乙方） 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，双方就本建设工程脚手架专业分包事项协商一致，订立本合同，以资共同遵守。 第1条：工程概况 1.1工程名称： 1.2工程地址：濮阳市南乐县 1.3结构类型：框架结构 1.4建设单位： 1.5设计单位： 1.6总承包单位： 第2条：承包方式 本工程包括但不限于包人工、包材料、包机械、包场内运输、包垂直运输、包工人住宿、包质量、包工期、包安全生产、包文明施工、包职业健康安全及环境保护等的方式，该工程承包给乙方施工。 第3条：承包范围 本工程范围以内主体部分及粉刷外架，安全（挑）网、脚手架、铺设、施工通道、人行通道搭设，防护棚及现场加工棚等排架外所有钢管搭设的设施工作，脚手架内（层）标准化隔离制作； 乙方工程范围以内的钢管及悬挑脚手架工字钢的安装及防护模板的铺设和配合总包方推广新型悬挑脚手架； 室内楼梯、扶手、楼层内周边防护、低窗防护、所有集水井、临边洞口防护及隔离制作、电梯井内标准化隔离及防护制作； 人货电梯标准化操作平台制作、塔吊及井架操作平台围护钢管架搭设； 标示标牌、宣传标语的悬挂固定； 道路两侧及基坑周边防护栏杆、安装、刷油漆等； 所有本工种需用的小型工具； 本项目所有脚手架搭拆施工工作内容，包括但不限于以上工作内容。 第4条：甲、乙双方驻工地代表及其职责 甲方委派驻工地代表（以下简称“甲方代表”），行使合同约定的权利，履行合同约定的职责。在甲方派驻工地现场的人员中仅甲方代表实施的行为可视为代表甲方的职务行为，除非甲方有新的授权。