关于进一步学习《意见》的心得体会范文

关于进一步学习《意见》的心得体会范文制度的生命力在于执行，关键在于抓好落实，为使中办发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》见到实效，突出问题的导向，强化责任担当，认真抓好《意见》的贯彻落实，特别是党员干部，担当意识尤为重要。

各地集中学习了《意见》精神。要求以上率下，深刻领会中共中央印发《意见》的内涵和意义，准确把握其时代性和历史性。通过进一步优化引人、用人、管人机制，坚持“三个实践”和“两度一率”的干部考核原则，继续推行平时考核与年底考核相结合制度，深层次考核干部的忠诚度、公认度、贡献率，切实增强广大干部的服务本领能力，营造创新创业的浓厚氛围。要求班子成员率先垂范，带头践行省委、市委以及区委倡议，引领广大党员干部深入学习，一级带着一级干，一级干给一级看，把为人民办实事作为出发点和落脚点，敢想、敢干、敢闯、敢于尝试。通过对照新时代新要求，引导全镇上下见贤思齐、拉高标杆、锐意进取，激发全镇党员干部干事创业的信心和决心，以一种超越自我的紧迫感、奉献自我的责任感和升华自我的时代感投身全镇的发展之中。同时要求广大党员干部严格按照市委、区委倡议，争做对党忠诚的老实人、人民群众的贴心人、引领发展的开路人和廉洁自律的干净人，以更加有力的政治担当和更大的时代作为，创造出新时代更加辉煌的业绩。

一、多措并举，充分发挥载体的深化拓展作用

一是要把思想教育放在首位，做到严格管理。要坚持从

严教育。结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”专题教育，强化党性教育和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就担当作为开展专题研讨交流，不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气，要利用媒体，大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型，为党员干部树立干事创业的榜样。强化党规党纪的教育，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要坚持从严管理。充分发挥制度的约束管理作用，对干部的思想、品行、业务、实绩等全方位进行细化、量化考评，确保干部切实遵守组织制度，增强组织纪律性。厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，积极引导干部提振精气神。要把谈心谈话作为干部管理的有效手段，准确掌握干部的思想动态和心理预期，有针对性地做好思想工作。要坚持从严监督。引导干部适应新常态，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，促进他们把党纪党规内化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒惧、守底线。强化监督执纪问责力度，通过日常监督、随机抽查等形式加大监督力度，自觉接受来自群众、上级、自身等各方面的监督，推动党内监督落到实处、见到实效。

二是要把激励考核作为鞭策，做到关心关爱。要树立正确的用人导向。突出注重实绩的用人导向，大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部；突出实干苦干的用人导向，大力选拔心系群众，与群众一起干、一起苦，在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部；突出

敢于担当的用人导向，大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。要加大不适宜担任现职干部调整力度，推进干部能上能下、能进能出。要完善考核评价机制。改进干部考核方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，探索通过信息公开、分类考核、多渠道了解验证等，把履职情况真实地反映出来，让干部服气、群众满意。强化结果运用，把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来，让干与不干不一样、干得好与不好不一样。要建立容错纠错机制。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,在合理容错范围内的事项不造成对考核、评优、选拔的影响，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过提醒约谈等形式及时纠错，解决不敢担当的突出问题。要强化能力培训。围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。

三是我们要从实现伟大“中国梦”，充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。