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殡葬管理目标责任书

殡葬管理目标责任书
殡葬管理目标责任书

为深入贯彻执行国务院《殡葬管理条例》、《贵州省殡葬管理条例》、《贵阳市殡葬管理办法》、《清镇市殡葬管理办法》等有关法律法规,开创殡葬改革新局面,经镇人民政府研究,对镇属各村(居)殡葬改革工作实行目标任务考核,各村(居)要加强领导,狠抓落实,努力完成目标任务,其考核内容如下:

一、目标任务

1、各村(居)支两委高度重视,将殡葬管理工作纳入综合目标考核,做到有计划、有总结、有专人负责。形成齐抓共管的局面和管理网络,完成各项殡改目标任务(5分)

2、火化率指标达100%(10分)。

严禁骨灰装大棺埋葬, 骨灰装大棺埋葬视为土葬,不计火化率。凡发现和接到举报遗体土葬或骨灰装棺土葬的,要严肃查处。对各村自行查处并整改到位的不扣分,由镇责令查处并整改到位的扣5分,发现未上报未查处遗体土葬的取消当年的考核资格。

3、骨灰入墓率达100%(按程序报批,经市殡葬管理所批准,并派专人监督按指定地点抛洒、深埋、树葬或寄存也算入墓率)(20分)。

4、加强村级公益性公墓的规范管理,完成xx年村级公墓的规范化建设目标任务,加强对已规范化建设的村级公益性公墓的绿化管理。(30分)

(1)完善公墓管理制度,确保不出现违法经营(未经批准不得接收非农业人员骨灰安葬);

(2)做到村有公墓标志碑,在村公墓之外不得见墓立碑(包括迁坟和包坟);

(3)严格按照国家标准控制墓穴占地面积长×宽=1㎡,严禁立大碑、筑大拜台,装大棺;

(4)出现殡改违规重大事件信息立即报送镇社会事务办,发现和接到举报遗体土葬或骨灰装大棺土葬的,要严肃查处,积极配合做好起尸火化工作,骨灰装棺未查处及不报送事件信息的每次扣10分;

(5)村委会指定专人监督骨灰处理,监督骨灰安葬情况(含死者姓名、埋葬地点、时间、墓穴占地情况、装骨灰的物品、监督人员签名等)有记录;

(6)逐步推行树(花)葬、深埋、抛撒等新方式处理骨灰;

(7)按照市政府安排,完成村级公墓规范化建设任务;

(8)加大公益性公墓绿化力度,对已建公墓进行全面绿化。

5、加大殡葬管理力度,及时配合查处违规行为(15分)。

(1)各村必须有殡葬信息员,各村辖区内出现死亡人员或其他与殡葬相关事宜,应在24小时内上报镇社会事务办;(5分)

(2)辖区内出现死亡人员,村支书、主任要亲临现场,做好死者家属的工作,按照殡葬管理相关规定动员其家属做好火化工作。(10分)

6、规范完善殡葬工作档案管理,长期保存死亡火化报表,按要求参加会议,确保信息畅通和情况快速反馈,及时研究处理殡改问题,避免处理不当造成上访案件。(5分)。

7、加强丧事活动管理,切实做好本村内丧葬用品规范管理工作。强化丧事活动中的安全防范工作,合理安排群众祭奠活动,要求死者家属须签订城区禁放烟花爆竹承诺书,争当文明市民,在春节、清明期间,根据本村实际情况采取措施,杜绝一切祭奠引起的火灾安全事故(5分)。

8、认真配合卫城殡葬管理执法队实施骨灰凭证领取制度,严禁村(居)委会及辖区内有关单位或个人出具虚假骨灰领取证明,违反的及时查处。对存放家中的骨灰严格监管,对偷埋乱葬的及时查处。对骨灰抛洒、深埋、树葬的,按程序报批,并联系镇殡葬管理执法队参与实行监管(5分)。

10、积极开展殡葬法规宣传工作,采取多种切实有效的宣传形式,使殡葬法规广为人知(5分)。

二、考核办法

1、年终由镇人民政府组成考核工作组进行考核评分,统一纳入镇年终目标考核,未尽事项参照镇目标管理考核办法执行。

2、总分为100分,完成目标任务为100分,全镇通报表扬一次在镇目标总评分中加1分,90分以下(不含90分)为不达标。

村干部优缺点考核评价办法

村干部优缺点考核评价办法 欢迎来到华图教育村官招聘网,我们旨在为考生提供提供2017年各省市村官报名时间、各省市村官招聘考试时间、村官招聘报考条件、村官招聘资讯、村官招聘、村官招聘面试、村官招聘工作待遇等相关信息,请随时关注华图教育村官招聘频道! 第一章总则 第一条为了切实加强和改进村干部考核评价工作,完善考核评价机制,增强村干部的责任意识,促使村干部在新农村建设中更好地发挥作用,确保农村经济发展、社会稳定,全面完成各项工作任务,根据中央、省、市、县关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见,结合我镇实际,特制定本办法。 第二条按照分级管理、分级负责的原则,村干部由镇党委、政府承担主要管理职责,县委组织部负责宏观管理指导和检查督促。 第三条村干部考核评价工作坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕年初确定的各项目标任务,通过百分制量化考核,科学评价村干部的德才表现,奖优罚劣,在村级干部队伍中逐步建立公平、公正、竞争的工作机制,不断引导村干部认真履行岗位职责,勤政务实、干事创业,为扎实推进全镇农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。 第四条考核评价工作坚持以下原则: (一)实事求是,科学合理的原则。根据各行政村区域面积、人口数量、工作任务和难易程度,确定评分难度系数。 全镇制定四级评分原则。孙家川、张川、城关实施同一评分原则,柳湾、刘沟、土坪、李庄实施同一评分原则,杨岔、黄岔、田庄、张岭子实施同一评分原则,南关社区、北关社区和庙巷社区实施同一评分原则。 (二)突出重点,统筹兼顾的原则。围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体目标,在做好基础性工作、阶 特色创新等方面的工作。 (三)注重实绩,群众公认的原则。坚持群众路线,客观公正地评价村干部的德才表现和工作实绩,实行工作实绩与绩效报酬相挂钩,严格兑付绩效报酬和各项激励保障措施,及时向村民公开考核结果,接受群众监督。 第二章考核对象及内容 第五条考核评价对象为全镇各行政村“两委”班子中享受报酬的村支书、村委会主任、副支书、副主任、村文书。

人力资源部经理目标责任书

人力资源部经理目标责任书 为规范管理,落实目标管理经济责任制,提高公司经济效益,经双方协商,订立如下目标管理绩效考核责任书。 一、基本信息 部门:人力资源部姓名:出生年月: 职务:部门经理聘任期:年月日——年月日 二、工作目标 1、建立员工资料岗位管理台账,集中归口管理全公司员工的档案资料及人事动态,合理控制人员编制。 2、建立员工薪酬福利制度及培训发展计划。 3、建立公司管理人员的绩效考评系统并组织实施。 4、下半年对全公司各分公司和部门的用工情况进行一次详细的调查分析,写出热闹头发,并据此制定全公司各岗位合理的用工定额。 5、做好领导交办的其他事项。 三、考核内容 本公司对人力资源部经理的考核内容设置详风下表 人力资源部经理考核指标设计 四、考核办法 考核将按照“完成定额得工资,完成目标得奖金,完不成定额扣工资”的原则执行,具体考核办法如下。 1、按计划完成公司人员招聘工作。 (1)确保天内主管级人员职位空缺的填充比例超过% ,且不能滥竽充数,否则,每缺1人,扣减奖金的% 。 (2)新入职员工试用期合格率要达到定额的%,每有1人不合格,扣减奖金的% 。 2、制订员工培训计划并组织实施 (1)培训计划中每有1项工作未完成,扣减工资的% 。 (2)保证应参训的人员都接受培训,每有1人次未参加培训,扣减工资的% 。 (3)进行培训效果评估,并于评估结束后的3日内将培训评估报告交至人力资源总监处,未完成该项工作者,扣减工资的% 。 (4)培训费用每超支定额规定的% ,扣减工资的% 。 (5)员工对培训效果满意度评价达到公司规定目标值的,予以发放奖金。 3、组织人员定期或不定期地对公司各部门人员进行考核,及时、准确地汇总各部门考 核结果。 (1)考核覆盖率达到100%,且考核数据真实可靠。如有弄虚作假情况,一经发现,

殡葬管理专项整治活动实施方案

殡葬管理专项整治活动实施方案 为进一步加强殡葬管理,深化殡葬改革,促进我镇“三个文明”建设,根据上级有关文件和《姜堰市殡葬管理专项整治活动实施方案》的有关精神,结合我镇实际,制定我镇殡葬管理专项整治活动实施方案:一、组织领导 为推进我镇殡葬改革工作,提高殡葬管理的执法水平,确保殡葬管理专项整治活动达到预期的效果。在镇党委、政府领导下,成立镇殡葬管理专项整治领导小组,具体负责殡葬管理专项整治的组织指导、督查、实施工作。 二、目标任务 (一)深化平坟还田活动。从20xx年12月10日起,利用4个月的时间,全面平毁土散坟, 确保高速公路、铁路、姜溱公路沿线1000米以内以及工业园区、农田及水源保护区、集镇规划区无坟头。在此基础上,逐步扩大平坟还田范围,使全镇范围内所有土散坟在20xx年4月10日前得到彻底平毁。 (二)加强公益性公墓和骨灰存放堂建设与管理。集中精力、人力加大公益性墓地管理,在原有的基础上,改善墓地环境,基本解决“平有所去、死有所葬”问题,达到“科学合理、方便群众、管理规范”的目标。 (三)抓好殡葬市场的整顿。严禁生产销售封建迷信用品和土葬用品;坚决取缔无照生产、经营丧葬用品的企业和个体商店;杜绝丧事活动中看风水、打丧鼓及沿路抛撒纸钱、冥币等封建迷信活动,严禁和尚入户操办佛事活动;禁止民间艺人参与丧事活动,规范吹奏人员的丧事活动行为;杜绝无牌、无证、报废的车辆以及违规经营车辆从事殡葬运输业务。 (四)巩固火化成果。火化率达100,杜绝土葬、骨灰装棺土葬和乱埋乱葬,新发生的骨 灰全部进入公益性墓地安葬。 三、工作步骤 整个专项整治活动分宣传发动和调查摸底、集中整治、平坟还田、总结验收四个阶段。 (一)宣传发动和调查摸底阶段(11月11日—11月20日) 殡葬改革工作牵涉面广、情况复杂,是一项群众性、政策性很强的社会系统工程,需要全社会的配合和支持。为了推进我镇殡葬改革工作的健康发展,必须从宣传发动、摸清底数、制定政策等方面入手,全面启动我镇殡葬改革工作,大力开展殡葬改革宣传教育,在全社会营造殡葬改革的浓厚氛围。依据国家、省、市关于殡葬改革的政策法规,制定出台殡葬管理政策,全面开展殡葬现状调查摸底工作,分别对土葬、骨灰装棺、乱埋乱葬、假僧、假道人员和封建迷信职业者、民间吹奏、说唱艺人和从事封建迷信品制作、销售、无证无照经营丧葬用品等行为进行全面调查登记。

村干部绩效考核办法【最新版】

村干部绩效考核办法 第一章总则 第一条为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力,加强村班子和村干部队伍建设,促进村级管理制度化、规范化,根据中央和省、市委有关文件精神,结合我县实际,制定本办法。 第二条本办法所称的村班子,指村党组织、村民委员会;本办法所称的村干部,指村两委成员,不含上级选派、选聘到村任职的干部。 第三条按照分级管理、分级负责的原则,县委组织部负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查督促,乡镇党委具体组织实施,并将考核结果记入村干部个人档案。 第四条考核村班子及村干部,坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则,坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合,力求科学、全面、准确。 第二章考核内容

第五条乡镇党委每年应组织一次对村班子及成员的全面考核。考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两项。村干部考核办法第五条平时工作考核内容。主要考核村干部出勤、请销假和乡镇交办的重点工作任务完成情况。 第六条年度目标任务考核的内容。以村班子及村干部的创业承诺事项为主,对村班子的考核主要围绕“五个好”标准,对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括: 1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况; 2、引导和带领群众调整农业产业结构,积极发展村级集体经济,促进农业增效、农民增收的情况; 3、当年经济工作目标落实情况; 4、新农村建设和社会事业发展情况; 5、社会治安综合治理和计划生育工作情况; 6、精神文明建设情况;

7、党的建设,包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等; 8、上级党委政府交办的其它工作任务。 第三章考核办法 第七条对村班子和村干部的考核一般在年底进行,并结合村级换届对村干部进行届末考核。 第八条每个考核对象的平时工作考核,由乡镇党委根据平时掌握的情况,在年终经党政联系会议集体研究后,以百分制进行量化打分。 第九条村班子和村干部的年度目标任务考核分党员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。 第十条党员群众民主评议。按照县委组织部《关于转发市委组织部<关于进一步健全和完善村(社区)干部“双述双评”工作的意见>的通知》(广组【2019】63号)要求,对村班子及村干部个人进行民主测评,再由乡镇党委计算民主评议得分,其计算公式为:民主评议得分={优秀票数×1十称职(合格)票数×0.8十基本称职(基本合格)

人力资源部目标责任书

WORD格式 公司与人力资源部签订的目标责任书 公司名称:(以下简称甲方) 部门名称:人力资源部(以下简称乙方) (一)目的: 为规范公司人力资源理工作,明确管理职责及权限,充分调动人力资源部各级管理人员的工作积极性,确保公司管理体系在本部门有效运行、实施和管理 工作正常有序进行。经双方协商,同意签订2012年度目标责任书,作为本年度 甲方对乙方月绩效考核及绩效工资发放、年终奖惩依据,双方拟定共同遵守。 第一条、工作内容及范围 人力资源部工作内容及范围包括:规划的制定、制度建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险管理,详见部门工作职责。 第二条、目标责任书有效期:责任书签订之日起至2012年12月30日止。 第三条、人力资源部工作任务及目标 序号工作任务工作目标评分标准备注 1规划(计划)的 制定 2制度建设人力资源管理制度、岗位职责、定员定岗 3招聘管理招聘按计划完成率达90% 4培训管理培训按计划达成率到85% 5绩效管理绩效考核数据的准确性、及时性达95% 6薪酬管理工资数据的准确性、及时性达95% 7社保办理员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、 申报准确率达到95% 第四条、甲方的职责 第五条、乙方的责任 第六条、其他约定: 1、本责任书一式二份,公司、人力资源部各执一份。 专业资料整理

WORD格式 2、本责任书经甲方盖章、乙方签字后即生效。 第七条、特别说明 1、本责任书的主要管理思路是强化公司的人力资源部管理水平,配合《项目绩效考核管理办法》的实施,目的是充分调动各分公司及其项目部管理人员、内部承包人的工作积极性,能更快更好的完成各项工作。 2、本目标管理责任书未涉及内容以《补充协议》为准。 甲方乙方 总公司领导:分公司经理: 年月日年月日 专业资料整理

XX年殡葬工作计划

XX年殡葬工作计划 篇一:XX—2020年殡葬事业发展“十三五”规划 殡葬事业发展“十三五”规划 根据国务院《殡葬管理条例》、民政部《关于进一步深化殡葬改革促进殡葬事业科学发展的指导意见》(民发〔XX〕170 号)和省民政厅《XX 省殡葬事业发展“十三五”规划》(X 民事〔2020〕36 号)要求,结合我市殡葬管理工作实际,制定本规划。 一、发展现状 市委、市政府高度重视殡葬管理工作,“十二五”时期,我市各级政府和各有关部门大力推进殡葬改革,殡葬事业取得了长足进步。全市坚定不移推进殡葬改革,推行火化“一刀切”,目前现已基本普及遗体火化;殡葬基础设施建设取得新进展,全市有殡仪馆4 家,经营性公墓4 家,公益性公墓20 座,公益性骨灰楼(堂、墙)6 座;殡葬管理制度进一步完善;葬礼葬法改革有了新突破,实行火葬、改革土葬、节约殡葬用地、文明节俭办丧事已逐步成为社会共识。但是,我市殡葬改革发展不平衡,特别是在殡葬资源配置、殡葬经费投入、殡葬服务质量、殡葬救助保障、殡葬管理体制和运行机制等方面还存在亟需解决的问题。主要是地区之间发展不平衡,部分基层政府殡葬管理方式方法简单,火化率不巩固;部分地区政府公共财政对公益性骨灰

存放设施和殡仪馆建设改造投入不足;部分地区相关部门缺乏协调配合,在治理乱埋乱葬、规范殡葬市场管理等方面相互推 诿;部分地区对殡仪馆、公墓的建设和经营监管不到位;一些农村地区葬礼改革进展缓慢。因此,必须全面落实科学发展观,坚持深化殡葬改革,进一步规范殡葬管理,促进资源节约型、环境友好型社会建设,实现人与自然和谐相处。 二、指导思想和总体目标 (一)指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地推进殡葬改革,强化殡葬基本公共服务,加强殡葬行业监管,理顺殡葬管理体制,完善殡葬服务体系,促进殡葬科技进步,树立文明节俭丧葬新风,推动我市经济社会全面协调可持续发展。 (二)总体目标 以节约土地、保护环境、移风易俗、减轻群众负担为宗旨,进一步深化殡葬改革,推行绿色殡葬,基本实现殡葬服务优质化,殡葬管理规范化,殡葬改革有序化,骨灰处理生态化,殡葬习俗文明化,殡葬设施现代化。 --坚持科学发展,积极推行火葬,改革土葬,有效遏制一些地区火化率下滑和乱埋乱葬的问题,节约殡葬用地。

2013集团人力资源部目标责任书(绩效考核方案)

集团人力资源部 2018年度目标责任书及奖励方案 发约人单位:XXX集团有限公司 受约人单位:集团人力资源部 签约日期:二〇一二年三月

人力资源部经理2018年度目标责任书 责任书编号: JTRLZYB-2012 职位: 发约 人: 职位: 受约 人: 为使集团人力资源部2012年工作计划落到实处,按照责、权、利对等的原则,双方在协商一致的基础上签订年度目标责任书。 一、责任书有效期:2012年1月1日至2012年12月31日 人根据责任书完成情况,按考核办法给予奖罚; 四、如涉及公司受约人变更、组织调整等影响部门工作以及考核业绩的重大事项,经发约人同意,将重新确定考核目标并重新签订责任书。 五、附件:1:年度指标考核细则 2:考核激励方案 发约人:受约人: 时间:时间:

附件2: 考核激励方案 根据公司经营发展情况、市场工资水平变动情况,以年为周期对受约人的基本薪酬进行调整。主要从当年基本年薪的构成及后续调整两方面进行。 1. 年薪的计算与构成: (1)年薪制收入= 考核年内累计月固定工资+ 年底补足 其中,月固定工资= 目前月薪 (2)年度收入= 基本年薪* 绩效系数 (3)年底补足= 年度收入–月固定工资* 13 2. 基本年薪的后续调整: (1)绩效等级当年达到S级的,受约人次年年薪上调10%; (2)绩效等级当年达到A级的,受约人次年年薪上调5%; (3)绩效等级当年达到B级的,不调整受约人年薪; (4)绩效等级当年达到C级的,受约人次年年薪下调10%; (5)绩效等级当年达到D级的,受约人次年年薪下调15%或考虑解聘受约人。

等级定 义 优秀良好 一般(称 职) 存在不 足 较差等 级 S A B C D 标 准 92分或 以上 80-91.9分 70-79.9 分 60-69.9 分 60分以 下 绩效系 数 1.1 1.0510.850.7 调薪方 式 次年上调 10% 次年上调5% 次年不调 薪 次年下 调10% 次年下调 15%或考虑解 聘

2018年街道办事处关于进一步推进殡葬改革的实施方案

2018年街道办事处关于进一步推进殡葬改革的实施 方案 为贯彻落实国家殡葬管理条例精神,进一步深化殡葬改革,加强精神文明建设,保护和改善广大人民群众的生产、生活环境,切实做好厂口街道推行遗体火化工作,确保殡葬改革工作顺利进行,特制定本工作方案。 一、指导思想 全面贯彻落实科学发展观,切实加强殡葬管理,推进殡葬改革,积极地有步骤地实行火葬,改革土葬,节约殡葬用地,革除丧葬陋习,提倡文明节俭办丧事,使广大群众逐步形成健康、文明的丧葬观念和丧葬行为,促进我地区三个文明建设。 二、目标任务 (一)提高火化率。从街道纳入火化改革推进区,辖区范围内死亡人员推行火化,确保火化率逐年有所提高。 (二)推进乡村公益性公墓建设。完善公益性公墓的建设和制度,有效解决群众安葬难问题,尽快改变乱埋乱葬现象。 (三)治理乱埋乱葬。重点治理“三沿五区”乱埋乱葬,保护土地资源和生态环境。采取切实有效的措施,坚决制止新的乱埋乱葬。有计划分步骤地治理“三沿五区”范围内的现有坟墓,采取绿化、深埋、平毁或迁移等多种形式,逐步改善“三沿五区”内的生态环境。 三、具体措施 (一)调整领导小组,建立网格化管理机制 组长:牛勇厂口街道办事处主任 副组长:付敏厂口街道办事处副主任 网格化责任人: 责任片区责任人责任科室 厂口社区张平、郭锦曙行政办、招商办 新民社区付敏、何雍明社会事务办、城管科 陡普鲁社区任占军城镇规划办

瓦恭社区胡观耀党办 迤六社区尹天顺农林水服务中心 (二)健全信息网络 建立殡葬改革信息报告制度,实行殡葬改革信息零报告和死亡人口登记报告制度,即:各居民组长为殡葬工作信息员,每天下午4:00前向社区居委会报告本村情况,社区居委会每天下午4:30前向街道报告本社区情况。 (三)加强宣传教育,做好殡葬管理工作 各社区要积极做好殡葬改革宣传工作,召开村组会议,深入群众家中,大力宣传殡葬改革对促进经济发展和精神文明建设的重要作用,树立“厚养薄葬、文明简办丧事”的新观念。同时也要讲清殡葬管理的法律法规和政策,增强人民群众的殡葬法制意识,营造殡葬改革的良好氛围。 (四)落实责任,加强殡葬管理工作 各社区要切实加大工作力度,采取有力措施,务必使火化率达到100%。实现这一目标,各社区要克服畏难情绪,层层明确任务,落实责任,强化目标管理,最大限度地调动社区、小组干部的积极性和主动性。各社区主任,小组长是本辖区殡葬管理工作的第一责任人负直接责任;社区领导一旦接到死亡人口报告后,必须及时到达现场,配合街道民政办教育动员死者家属火化遗体。 (五)强化补助措施,进一步深化殡葬改革 根据《昆明市殡葬管理条例》,除《殡葬管理条例》规定的回族等10个少数民族应尊重其丧葬习俗外,其他人员遗体一律实行火化,遗体火化后,骨灰应一律安葬在合法公墓、公益性公墓或存放在骨灰堂。从即日起各社区死亡人员除回族外必须100%火化,火化并葬入公墓的将按规定给予省、区、街道三级补助,其中街道补助300元,区级补助1500元,除此外低保户省级补助1000元。共产党员、街道干部职工、社区居委会干部及民政优抚、救济对象、低保户必须以身作则,起好模范带头作用,其直系亲属亡故后,遗体必须火化,不按规定火葬的,将按有关规定予以处理。民政供养的“五保户”死亡后,各社区必须及时报民政专干,其遗体必须火化。

落实殡葬管理方案

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 落实殡葬管理方案 落实殡葬管理方案进一步加强殡葬管理专项整治方案为巩固殡葬改革成果,使殡葬改革工作向纵深推进,彻底整治当前殡葬管理中仍存在的土葬、骨灰入棺埋葬、丧葬用品场混乱等突出问题,根据《殡葬管理实施办法》,特制定此方案。 一、指导思想以国家、省、殡葬管理有关规定为指导,以建设绿色殡葬为目标,以全力整治土葬、骨灰入棺埋葬等违反殡葬法规行为为工作重点,进一步统一思想,明确责任,不断提高全丧事文明程度,促进全殡葬改革向纵深发展。 二、整治内容(一)禁止土葬,进一步提高火化率。 (二)禁止骨灰入棺埋葬、乱埋滥葬行为。 (三)禁止制作、出售封建迷信丧葬用品,规范丧葬用品场秩序。 (四)禁止在外环内(含跨环路的村)停放尸体办理丧事,外环内丧事活动按规定到殡仪服务中心办理。 三、整治措施(一)召开全殡葬管理专项整治会议,分析形势,统一思想,明确任务。 (二)民政局将《殡葬管理实施办法》中的第十一条、第十七条、第十八条、第二十条、第二十五条、第三十条、第三十三条、第三十四条第一项和第二项、第三十五条第二项规定的授予民政局行使的执法权委托给各镇(区)政府行使。 1 / 10

各镇(区)政府在本行政区域内以民政局的名义行使上述行政权力,不得委托给第三方。 同时,要接受委托方的指导、监督和检查。 (三)本居(村)民死亡的,除回族等信仰伊斯兰教的少数民族外,一律就地火化,不得以任何理由土葬。 不允许镇(区)政府对民政办或殡葬管理机构实行经济承包,对民政办下达创收指标,已签定承包协议的必须作废。 要从体制上理顺殡葬管理关系,殡葬管理职能严禁转移到其它部门,已转移的立即收回。 (四)对发生土葬的,发生地镇(区)政府在查实后(15 个工作日内查实),要依法下达改葬通知书(在土葬行为查实后 3 个工作日内)。 改葬通知书下达后,镇(区)政府要开展思想教育工作,劝导丧家自行改葬,丧家自行改葬的,镇(区)人民政府、民政局要进行现场监督,并做好影像资料等改葬证据存档备案待查。 (改葬通知书下达后 7 个工作日内)。 丧家拒不自行改葬的,由土葬发生地镇(区)政府组织实施强制改葬,民政局指导、监督,公安、综合执法等有关部门配合,新闻媒体曝光(改葬通知书下达后 15 个工作日内改葬),并对丧户责任人处以 1000 元罚款。 强制改葬费按实际发生额由所在镇(区)政府财政承担。 (五)各镇(区)政府要切实加强对本行政区域内骨灰入棺

各部门安全生产目标考核表

安全生产目标第 1 季度考核记录 被考核部门:厂长考核时间: 安全目标考核内容应得分评分标准实得分 控制指标(40分) 重伤及以上事故15 否决项 火灾、爆炸、中毒事故10 新增职业病10 轻伤事故 5 发生一起不得分外,扣20分 工作指标(60分) 安全教育培训 6 一次未按计划实施扣2分现场检查 6 未按期检查,得0分 隐患整改 6 1个一般隐患未治理扣1分,1 个重大隐患未治理扣3分文档管理 6 1次未及时归档汇总,扣2分 事故管理 6 发生事故未及时上报,不得分; 事故未按照“四不放过原则”进 行处理,不得分;未对事故进行 回顾、学习,一次扣3分。 劳动保护 6 劳保穿戴不符合要求,一人扣2 分。 应急演练 6 未定期进行应急演练,不得分; 演练结束未进行评审总结,1次 扣3分。 设备设施性能完好性 6 1台设备损坏未及时修理,扣2 分 安全管理人员和特种 作业人员持证情况 6 一人未持证上岗,扣2分。安全费用投入情况 6 未按计划进行安全费用投入,一 次扣2分。 实际参与考核分100 实际得分得分率为: 考核结果:优秀□优良□合格□不合格□ 考核人:

安全生产目标第 1 季度考核记录 被考核部门:人事经理考核时间: 安全目标考核内容应得分评分标准实得分 控制指标(40分) 重伤及以上事故15 否决项 火灾、爆炸、中毒事故10 新增职业病10 轻伤事故 5 发生一起不得分外,扣20分 工作指标(60分) 安全教育培训 6 一次未按计划实施扣2分现场检查 6 未按期检查,得0分 隐患整改 6 1个一般隐患未治理扣1分,1 个重大隐患未治理扣3分文档管理 6 1次未及时归档汇总,扣2分 事故管理 6 发生事故未及时上报,不得分; 事故未按照“四不放过原则”进 行处理,不得分;未对事故进行 回顾、学习,一次扣3分。 劳动保护 6 劳保穿戴不符合要求,一人扣2 分。 应急演练 6 未定期进行应急演练,不得分; 演练结束未进行评审总结,1次 扣3分。 设备设施性能完好性 6 1台设备损坏未及时修理,扣2 分 安全管理人员和特种 作业人员持证情况 6 一人未持证上岗,扣2分。安全费用投入情况 6 未按计划进行安全费用投入,一 次扣2分。 实际参与考核分100 实际得分得分率为: 考核结果:优秀□优良□合格□不合格□ 考核人:

岗位目标责任书行政人事)

行政部部长2018年岗位责任书 一、基本信息: 姓名: 部门:行政人事部职务:部长 聘任期:年月日至年月日 二、薪资福利: 1、月工资+五险。 2、月标准工资的50%为基本工资,50%为考核工资。 3、年终奖/红利:根据公司营利情况年终确定 4、以上个人收入均为含税收入,个人所得税部分均由个人承担。 三、职务权限: 1、对下属工作的安排权,对下属员工晋升、任免、解聘的建议权; 2、对下属工作绩效的考核权; 3、对本部门所提交的各类报表有核准权; 4、对公司人力资源制度、个人薪酬、福利、职级、岗位制度调整有建议权; 5、员工上下班、加班、公务用车时,有车辆调配、安排权; 6、对公司规章制度执行有监督、检查和裁决权。 四、岗位职责: 1、人力资源保障:根据公司年度人力资源规划和各部门、车间实际需要, 做好各类人员的招聘、劳动合同签订、转正、调动、离职、解聘等日常人事管理,保证生产所需;保证并监督各项社会保险的正常运行,做好各项保险的日常增减工作; 2、教育培训:制定公司员工的素质要求和培训计划,并组织实施培训、考 核,尤其要做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作;保持员工有良好的稳定性,减少劳资纠纷,杜绝外部投诉。 3、费用管控:做好通讯费、办公费、交通费、快递费等行政费用的管控。 4、企业文化:定期出版厂刊,每月网站更新维护。 5、体系认证:做好ISO9001/14001/18001质量、环境、安全管理体系的维护。 6、后勤保障:负责制订食堂、宿舍、安保、厂区环境卫生、绿化等后勤管 理制度,并做好日常管理,保证员工的衣食住行与公司人身、财产的安全,每月开展员工就餐满意测评;合理安排车辆,保证生产、业务所需,督促驾驶员做好车辆的维护保养工作,按时验车和缴纳各项规费。

江苏省殡葬管理办法

江苏省殡葬管理办法 第一条为了加强殡葬管理,推进殡葬改革,促进社会主义物质文明和精神文明建设,根据国务院《殡葬管理条例》,结合本省实际,制定本办法。 第二条本省行政区域实行火葬,禁止土葬,法律、法规或者省人民政府另有规定的除外。 第三条地方各级人民政府应当把殡葬管理工作列入国民经济和社会发展计划。地方各级人民政府民政部门负责本行政区域内殡葬管理工作。 公安、财政、工商、卫生、交通、物价、建设、土地、环保、文化、司法行政、民族宗教、新闻出版和广播电影电视等部门应当按照各自的职责,共同做好有关殡葬管理工作。 第四条国家机关、社会团体、企业事业单位以及居(村)民委员会,应当支持和宣传殡葬改革,引导公民破除封建迷信的丧葬习俗,提倡文明节俭办丧事。 第五条殡仪馆是专门从事遗体的运送、防腐、整容、冷藏和火化等殡葬业务的服务单位。 其他单位和个人未经县级以上民政部门批准,不得从事上述殡葬服务业务。 第六条遗体应当就地就近在殡仪馆火化;因特殊原因确需将遗体运往非死亡地的,应当由非死亡地的县级以上民政部门出具证明,经死亡地的县级以上民政部门批准。 第七条火化遗体必须凭公安机关或者国务院卫生行政部门规定的医疗机构出具的死亡证明。正常死亡人员的遗体应当在72小时内火化。高度腐烂的遗体,必须立即送殡仪馆火化。凡患传染病死亡的遗体,按照《中华人民共和国传染病防治法》的规定进行处理。 非正常死亡人员的遗体经有关部门批准,需要暂时保留的,应当存放在有防腐设备的殡仪馆,存放期不得超过3个月,因特殊案情需要保存的除外。无正当理由,逾期不处理的,殡葬管理部门在公安机关的协助下,可对遗体实行强制性处理。所需经费由责任人支付;责任人不明确或者没有责任人的,由当地财政部门支付。 社会上的无名尸体,由公安机关通知殡仪馆接收。公安机关及时作出鉴定并办理有关手续后,由殡仪馆火化,所需经费由当地财政部门支付。 第八条医疗机构应当加强太平间的管理,在医疗机构死亡人员的遗体应当由医疗机构通知殡仪馆及时接运。禁止在医疗机构设置灵堂,进行殡仪活动。 第九条尊重少数民族的丧葬习俗。回族等有土葬习俗的10个少数民族实行遗体土葬深埋的,应当在当地政府指定的地点埋葬。自愿实行火葬的,他人不得干涉。 第十条外国人,华侨和港、澳、台同胞在本省探亲,旅游观光或者工作期间死亡,其亲属要求将遗体就地处理的,应当按照当地殡葬管理的有关规定办理;其亲属要求将遗体外运的,按照国家有关规定办理。 外国人,华侨和港、澳、台同胞的亲属要求将其遗体、骨灰从国外或者港、澳台地区运入本省安葬的,按照国家有关规定办理。 第十一条禁止骨灰装棺土葬。骨灰处理应当尽量少占或者不占地,主要方式有: (一)平地深埋不留坟头; (二)存入骨灰堂、骨灰墙、骨灰塔; (三)安葬在公墓或者以树代墓; (四)撒入江、河、湖、海,但饮用水源地除外; (五)法律允许的其他方式。 第十二条骨灰安葬在经营性公墓内的,凭《火化证明》或者《死亡证明》购置墓穴。墓穴占地面积,单穴不超过0.7平方米,双穴不超过1平方米。墓碑实行卧式或者不立墓碑,建立园林式公墓;适宜建立竖式墓碑的,墓碑高度不得超过1米。 经营性骨灰公墓的墓穴和塔陵的塔位的使用年限一般不超过20年。墓穴(塔位)的管理费一次性收取最长不得超过20年;墓穴(塔位)使用年限到期后,要求继续使用的,按有关规定办理续用手续,缴纳使用费。 第十三条禁止为尚未死亡的人员购置墓穴(塔位),但为死者的健在配偶留作合葬的寿穴除

村干部绩效考核表

项目考评 分值 得分 情况 1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想,坚决贯彻执行党在农牧村的各项方针政策,团结协作,廉洁勤政, 奋发有为,班子成员无违法违纪行为。 40 2、村级班子结构合理,平均年龄在45岁左右,三分之一以上的成员具 有高中以上文化程度。 3、村“两委”正职素质好,能力强,年龄在50岁以下,文化在高中以 上,带头致富、带领群众共同致富的能力较强,有对全村具有示范带动 作用的致富项目,热心为群众办事,清正廉洁、公道正派,作分民主。 4、建立完善基层民主,继续坚持“两推一选”和“公推直选”制度,完 善村级班子议事规则和决策程序,进一步完善村民会议、村民代表会议 和党员议事会、民情恳谈会等制度,全面落实“一事一议” 和“四议两公开一监督”制度,全年召开村民会议 会议4次以上,保证党组织领导下的村民自治健康发展。 、“党务公开” 1次以上、村民代表 5、建立村党支部领导、充满生机活力的村民自治机制,村党支部和村委 会关系协调,运行规范。

6、建立健全村级配套组织,重视配套组织成员及其负责人的培养配备, 充分发挥群团组织联系群众、组织群众、服务群众、团结群众和化解矛 盾纠纷、维护社会和谐稳定的作用。十」 项目 分值得分情况 1、村级班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想,坚决贯彻执行7、制定农 牧村党务村务公开具体内容,将重大决策、决定、决议等适宜党在农牧村的各项方 针政策,团结协作,廉洁勤政, 公开的内容,及时公开、全面公开,接受党员群众监督,提高公开质量;奋发有 为,班子成员无违法违纪行为。 增强村务公开时效性,一般每季度公开一次,对阶段性重大问题和多数 群众关心的热点冋题、涉及群众切身利益的重大冋题要随时公开;对群 众有疑问的公开事项,要认真核查;及时答复。适时召开村民会议或村 民代表会议,对在年度重点项目建设、大额资金使用、公益事业建设、 农牧村低保、宅基地审核上报、救灾救济款物发放、林权制度改革等涉 及群众切身利益、关系村级发展的重大事项进行公开并接受村民监督, 同时对下一年度的重大项目进行讨论决定。没有假公开或半公开的现象, 没有个人或少数人说了算的现象。 附表1 村级班子年终目标责任量化考核评分表

2017年人力资源部岗位工作目标责任书

XX年人力资源部岗位工作目标责任书 一、工作职责 1、配合各部室、项目部招聘、培训有关人员。 2、负责对集团员工工作情况进行考核。根据考核结果,进行任职及调配。 3、负责做好集团人员信息的收集统计及汇总,人员变动信息整理。负责做好人员职位变动及工资调整工作。负责做好集团员工信息档案的管理工作。 4、负责给新入合同人员办理缴纳社会养老保险业务,并于每月20日前到社保局给已入合同人员缴纳当月的社会养老保险费。负责集团社保人员的工伤、生育、退休相关业务的办理。负责集团缴纳五险人员的档案的管理。 、负责为集团未入三险、五险的一线员工入雇主责任险及人员出险后报销费用的办理。 6、负责做好集团有关人员的职称评定和聘任工作。负责和工业学校联系,做好联合培训高级管理人才工作,参与筹建环卫职业学院的工作。 7、负责做好集团人力资源部公章的使用及管理工作。 8、做好昌康洁环卫人字号文的拟写及印发工作。 9、完成领导交办的其他工作。 二、工作目标 1、积极配合各部室、项目部招聘所需要的各类、各种

人才;根据公司规定,结合部室需要对所招人员进行培训。 2、负责对试用期员工的工作情况进行跟踪了解和考核,根据部门反映和考核情况决定任用或辞退。负责对区域、项目部正副经理的考核,并形成考核报告;根据考核情况,提出任用意见,向领导汇报,根据领导要求下文任免正副经理。及时掌握集团总部员工的工作需要及个人表现情况,按照领导要求及时调配。 3、督促部室、项目内勤报送人员变动,及时了解集团所有人员的变动信息并在收到确切消息24小时内更新存档。每月给新增及岗位调整人员核定工资标准。根据项目部管理员、保洁员、司机、装工上下岗情况及时变更承诺书和身份证扫描档案。 4、根据集团文,及时通知五险人员办理入合同手续;在每年社保基数下来后,及时通知三险人员缴纳保险。 、严格按照昌康洁环卫集团发[XX]19号文执行公司一线员工雇主责任险的相关工作,做到先入险后上岗,并时刻督促项目内勤按照文规定流程办理保险工作,最大程度的减少集团用人风险。 6、做好职称评定和聘用工作,做好校企联合办学和筹建环卫职业学院的工作。 7、根据集团公章管理规定严格管理人力资源部公章,除去常规工作的公章使用外,不得不经总经理批准私自为他

殡葬管理服务专项整治活动方案

殡葬管理服务专项整治活动方案 为全面提高殡葬服务质量,促进移风易俗,树立文明节俭丧葬新风,切实解决殡葬服务不规范、损害群众利益等问题,根据省民政厅的统一部署,从6月中旬起至9月底,在全县殡葬管理服务单位开展殡葬管理服务专项整治活动。具体安排通知如下: 一、工作目标 围绕护群众利益、改进工作作风、提升服务水平为出发点和落脚点,通过对殡葬管理服务事业单位开展专项整治活动,全面查找殡葬管理服务漏洞,严厉打击和有效遏制殡葬领域侵害群众利益、违反市场规则及廉洁从业要求的违法违规行为,切实纠正行业不正之风,健全规范殡葬管理服务的长效机制,转变殡葬系统干部职工工作作风,全面提升殡葬管理服务水平,打造殡葬系统廉洁从业新常态,提高群众满意度。 二、重点任务 (一)查找殡葬管理漏洞。全面梳理殡葬管理中的问题风险,重点围绕腐败问题易发多发的重要领域、重点岗位和关键环节,查找殡葬管理漏洞,切实纠正殡葬管理服务单位从业人员违规违纪行为,加强对职务犯罪的预防,营造风清气正的从业环境。 (二)规范殡葬服务行为。以解决群众反映强烈的殡葬服务乱收费、丧葬用品质次价高、殡葬市场混乱等问题和推行阳光透明服务为重点,对殡葬管理服务单位进行全面排查,规范殡葬服务

和收费行为,强化内部管理,提升服务水平,树立殡葬行业的良好形象。 (三)健全防控长效机制。对发现的问题,列出整治清单,建立整治台账,采取务实管用的整改措施,制定和完善风险隐患防控管理流程,明确殡葬管理服务单位“三重一大”事项决策规则和程序,并积极探索推行权力清单、责任清单,建立健全长效机制,铲除滋生腐败的土壤和条件,切实维护人民群众的根本利益。 三、时间安排 201X年6月20日至9月30日。分三个阶段进行: (一)部署启动、对照检查阶段(6月中旬至7月上旬)。 1.组织开展动员部署工作,加强殡葬行业系统内部宣传,提高对专项整治活动重要性的认识,全面启动专项整治活动。 2.开展殡葬服务项目和收费标准清理自查,拓宽渠道,广泛接受群众评议,全面梳理群众集中反映的问题和建议。 3.开展满意度评价活动,并对照殡葬管理法规政策、整治重点任务以及群众意见建议,全面开展对照检查工作。 (二)督促整改阶段(7月中旬至8月上旬)。 1.协调有关部门开展专项督查,重点检查有举报线索、群众反映强烈以及过去督查检查存在的问题,全面建立问题清单并下发整改通知,督促限期整改。

人力资源部工作目标责任书

人力资源部工作目标责任书 职责一:制定人力资源管理规章制度 1.组织编制企业人力资源管理的相关制度,上报人力资源总监、总经理批准 2.贯彻执行人力资源管理的各项制度,并组织落实,定期修正考核重点:人力资源管理制度的有效执行情况 职责二:人力资源规划与开发 1.组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2.组织人力资源的挖掘、储备工作 3.配合企业管理部进行企业文化建设活动 考核重点:人力资源规划中年度指标的实现程度 职责三:招聘管理 1.依据企业各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划 2.通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工 3.组织面试、复试,择优录用新员工 考核重点:招聘计划的实现程度 职责四:培训管理 1.组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施 2.根据企业发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施 3.及时对培训效果进行评估,达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的考核重点:培训内容与效果、培训计划安排的合理性 职责五职责表述:绩效考核管理 1.安排人员定期组织各部门和各分、子公司实施员工业绩考核 2.根据企业任命程序,组织实施干部晋升前考核 考核重点:考核覆盖程度,公正客观程度 职责六:薪酬管理 1.引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定企业的薪酬政策 2.薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施 3.负责组织员工的薪酬福利管理 4.根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动社会保障体系 5.安排人员按规定为员工办理各种社会保险 考核重点:员工对薪酬的满意程度,核心员工的保有率 职责七:劳动关系管理 1.根据政府劳动部门的规定,组织制定企业统一的劳动合同文本 2.安排人员办理劳动合同签订及续签手续 3.对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 4.协同法律顾问处理有关劳动争议 考核重点:劳动纠纷处理及时率,劳动合同管理情况 职责八:人事管理 1.组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理

XXX镇殡葬改革宣传月活动方案

Xxx镇殡葬改革宣传月活动方案 为进一步推进殡葬改革,根据开民发〔2011〕7号《关于开展殡葬改革宣传月活动的通知》要求,结合我乡殡葬改革工作实际,特制定本方案: 一、宣传的主题与重点 (一)宣传主题:文明祭扫、绿色殡葬。 (二)宣传重点: 1、殡葬管理法规、政策; 2、殡葬改革对促进“两型社会”建设的重要作用; 3、殡葬改革与管理工作中的典型事例、先进人物; 4、现代科学、文明、节俭的丧葬方式和祭祀形式; 5、缅怀先烈、先贤、先祖可歌可泣的事迹、品德、精神。 二、工作措施 1、本次宣传月活动按照“全镇统一布置,分村(居)落实”的方式进行。 2、组织宣传车深入到村、组进行宣传; 3、积极协助区民政局在各村设立板报集中展活动; 4、全镇各村居悬挂6条以上宣传横幅,; 5、召开多种形式的座谈会,开展文明祭祀大讨论活动; 6、以殡改宣传月活动为契机,规范丧葬行为,重点查处乱埋乱葬、违法从事殡葬活动的行为;

7、加大投入,对实施火化的农户的补助 8、清明时节,加强文明祭祀和山火防范意思宣传。 三、时间安排 从3月16日起至4月15日止,具体分为以下几个阶段: 1、准备阶段:3月16日—3月24日。制定宣传方案,召开协调会议,准备宣传资料,明确宣传人员、车辆,落实宣传经费等。 2、集中宣传阶段:3月25日——4月10日。设立集中宣传点,展出宣传板报、张贴标语,发放宣传单,出动宣传车,召开座谈会。 3、总结检查阶段:4月11日——4月15日。镇殡葬管理领导小组将对各村的宣传活动情况进行检查,殡改宣传情况将作为各村殡改年度目标考核依据。 四、工作要求 (一)领导重视。成立领导小组、制定工作方案,召开动员大会。(二)精心安排。清明节是开展殡改宣传的良好时机,各村要结合清明传统祭祀活动,认真做好宣传月活动的各项工作。 (三)注重实效。要采取人民群众喜闻乐见的各种形式进行宣传,注重实效、不走过场,力求做到殡改政策深入人心、家喻户晓。 宣传标语

2017年人事经理目标责任书

编号: 海智实业-家电部 2017年度人力资源部经理 目标责任书 事业部:_____ 责任人:_____ 事业部经理:_____ 总部人力资源部:_____ 新疆海智投资有限公司 日期:年月日

一、2017年工作目标: (1)完成公司指定的目标任务,提升并巩固公司的市场地位与份额, 抢夺竞争对手的的生存空间。 (2)夯实基础管理,提高经营管理水平,做好全员服务工作,实现公司管理重心下移,加强对二、三级市场的有效控制。 (3)加强团队建设,以人为本,激励和培养员工,实现从市场业务职能向市场经营职能转型,从业务型人才向多级市场精细化管理型人才转变。 (4)提高自身的市场分析与规划能力最终达到提升销量的目的。 二、人力资源部经理岗位职责: 岗位名称人力资源经理所属部门人力资源部 直接上级人力资源总监直接下属人事主管 任职资格1、学历、专业:本科及以上学历、人力资源管理、行政、工商管理类相关专业。 2、其他要求:熟悉人力资源管六大模块工作。有较强的人力资源管理意识,优秀的沟通、表达、分析解决问题能力,严格的自律,较强的执行能力。 岗位目标1、人才的配备2、培训体系建立3、员工绩效考核及企业文化建设 岗位职责1、制定公司人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,定期组织收集员工想法和建议。 2、负责组织制定公司人事管理规章制度、招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、福利劳动关系关系、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,并监督执行及改进 3、负责组织建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,处理公司重大的突发事件 4、负责组织公司人才培养、储备及配置工作 5、负责本部门组织内部的管理工作 6、负责审核公司各部门的工资发放和本部门各种费用的审批、控制及监督 7、负责组织制定公司企业文化的推进,并推动监督实施,确保推进计划与公司核心价值观的一致性 8、根据公司发展变化情况提出各业务系统的组织结构、职位设置的调整建议 工作权限1、组织公司人事活动执行权 2、公司人事异动建议权

殡葬管理革新方案

殡葬管理革新方案 殡葬管理革新方案 一、充分认识加强殡葬管理推进殡葬改革工作的重要意义规范土葬,加强殡葬管理、推进殡葬改革的主要内容是推行火葬。制止乱埋滥葬和倡导文明丧葬新风。抓好这项工作,对于节约土地资源,保护城市环境,树立社会新风和促进精神文明建设均具有重要意义。各级政府要从落实"三个代表"重要思想和以人为本的科学发展观出发,进一步提高认识,增强责任感和紧迫感,采取切实措施,加大工作力度,保证我市殡葬管理和殡葬改革工作顺利进行。 二、迅速开展对乱埋滥葬坟茔的专项治理工作目前在市辖区内的铁路、公路沿线和少数居民生活区附近随处可见乱埋滥葬坟茔,由于历史原因。严重影响城市形象。为迅速扭转这一局面,各地要立即组织开展对铁路、公路(含省道、国道、高速公路)两侧视线内及城市(城镇)周边区域和风景名胜区有碍观瞻坟茔的专项治理活动。成立治理乱埋滥葬坟茔工作领导小组和工作专班,组织督促辖区各乡镇(街道办事处)具体实施。要开展调查模底,摸清辖区内需治理的路段、范围和坟墓数,然后制定具体可操作的工作方案。治理工作中,要注重做好深入细致的思想工作,动员与坟茔有关人员自觉将骨灰或尸骨迁入公墓,避免引发社会矛盾。对能够就近迁入公墓的创造条件帮助迁入;对未建公墓的地方,可引导迁入偏僻荒山瘠地,并做到平地深埋,不留坟包,植树绿化;对难以迁移的坟墓,应要求涉坟有关人员自行平毁坟头、拆除陵园,然后设立卧碑,以树代碑。坟茔专项治理工作完成,届时市政府将组成工作组对完成情况进行检查验收。

专项治理的同时,各地要采取措施,建立长效机制,确保今后在有碍观瞻的区域内不再出现新的坟茔。 三、规范土葬改革区农村公益性墓地的建设与管理以村为单位建立公益性墓地,对尚未划为火葬区的农村区域。用以安放本村已故村民的遗体或骨灰。土葬改革区的农村公益性墓地建设,要本着节约土地、保护生态、美化环境、方便群众安葬和祭祀的原则,由乡镇统一规划。农村公益性墓地内,不得安放异地亡故人员的遗体或骨灰。同时,大力倡导遗体深埋、不留坟包,墓碑卧放,树葬等方式,改变"青山白化"现状,美化生态环境。 四、明确部门职责。狠抓工作落实有关部门要切实履行各自的职责,加强殡葬管理和推进殡葬改革涉及到许多部门和社会的方方面面。搞好协调配合,共同抓好工作。民政部门要认真研究制定加强殡葬管理和推进殡葬改革的规划和措施,加大执法力度,会同有关部门严肃查处乱埋滥葬、骨灰装棺套葬、祖坟重修扩建等违规行为;要积极推进内部改革和管理,严格规范殡葬服务机构的经营行为,不断提高服务质量,满足群众治丧需求。林业部门要依法加强林地保护和管理,认真查处毁林造墓等违法行为。国土资源部门要依法加强对各类墓地用地的审批监管,协同殡葬管理部门查处乱埋滥葬和非法买卖墓地、墓穴的行为。卫生部门要加强对市内各医院太平间的管理,配合殡葬管理部门做好尸体管理和接运,杜绝尸源从太平间留入社会乱埋滥葬;各医院不得设立遗体告别厅,不得出售殡葬用品及办理殡葬业务。监察部门要结合实际制定国家工作人员带头遵守殡葬管理的有关制度,对国家工作人员在殡葬活动中的违规违纪问题要严肃查处。公安部门对在丧事活动中扰乱社会秩序、危害公共安全、侵害他人合法

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