当前位置：文档库 › 劳动法学随堂练习试题库完整

劳动法学随堂练习试题库完整

劳动法学》随堂练习题库张凤凉

第一章劳动法概述

一、单项选择题

1．劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因【答案：C】

2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体【答案：A】

3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A．14 周岁B．15 周岁C．16 周岁D．18 周岁【答案：C】

4．我国劳动法采（）形式。

A．成文法B．判例法

C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主【答案：A】5．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A．14 周岁B．15 周岁C．16 周岁D．18 周岁【答案：C】6．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（） A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 C．作者与出版社之间的关系

D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C】7．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（） A．国家机关B．社会团体法人 C．其他非法人组织D．企业法人【答案：B】

8．下列项目中，存在劳动关系的是（）

A．领取矿山井下津贴

B．签订集体合同

C．劳动争议仲裁D．劳动检查【答案：A】

9．劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于

C．平行于D．两者之间没有关系【答案：B】

10．从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。A．一个B．一个或一个以上 C．仅限两个D．以上都不对【答案：B】二、多项选择题

1．不属于劳动法适用范围的有（）

A．律师事务所文员B．现役军人

C．农业劳动者D．与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC】2．劳动法的调整对象是（）

A．所有与劳动有关系的社会关系 B．劳动关系

C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D．由各种劳动关系而发生的关系【答案：BC】

3．下列人员中不适用劳动法的是（A? ）

A．农村农业劳动者B．家庭保姆 C．现役军人D．事业单位工作人员答案：BC】

4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）

A．社会救济B．集体合同争议 C．军人优抚D．公共福利【答案：ACD】

5．劳动法学中的法律关系包括（）

A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系D．行政法律关系【答案：ABC】

6．劳动法律关系应当续延的情形有（）

A．劳动合同依法续订

B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满 C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满 D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）

A．停薪留职B．停产息工 C．职工自费出国留学D．借调职工【答案：ABD】

8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）

A．可以是事件B．可以是一方的违法行为 C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】

9．劳动行政相对人包括（）

A．职业介绍机构B．劳动者

C．工会D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】

10．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（） A．企业被

依法撤销 B．劳动者完全丧失劳动能力

第二章劳动法的产生和发展

一、单项选择题

1．1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A．《国际劳动宪章》

B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》

D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

答案：C】

2．历史上出现的最早的劳动法规，是 1802 年英国议会颁布的（）。A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》。C．《劳资关系法》

D．《劳工仲裁条例》【答案：B】

3．最早的“工厂立法”开始于（）

A．1661 年B．1702 年 C．1802 年D．1839 年【答案：C】

4．现代意义上的劳动法产生的标志是（）

A．法国的《工厂法》B．前苏联的《苏俄劳动法典》 C．美国的《劳动关系法》D．英国的《学徒健康与道德法》【答案： D】

5．国际劳工组织正式宣告成立于（）

A．1900 年B．1906 年 C．1918 年D．1919 年【答案： D】

6．国际劳工组织的执行机构是（）

A．国际劳工组织理事会B．国际劳工局 C．国际劳工组织监事会D．国际劳工大会【答案：A】

7．中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一

A．1919 年B．1929 年 C．1944 年D．1983 年【答案：

C】

二、多项选择题

1．20 世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出

A．就业保障B．社会保障

C．反对歧视D．劳动争议处理【答案：ABC】

2．国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过

A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》 B．《关于女工和未成年工工作时间公约》 C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》 D．《关于（在火柴制造中）

使用白磷的公约》【答案：AD】

3．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）

A．劳工代表B．雇主代表 C．劳工组织D．政府代表【答案：ABD】

4．国际劳工组织的组织机构主要有（）

A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工局

D．国际劳动法协会【答案：ABC】

5．国际劳动立法的主要形式包括（）

A．国际劳工组织章程B．国际劳工公约 C．国际劳工建议书

D．联合国有关文件【答案：BC】

6．香港的劳工法渊源主要有（）

A．国际劳工公约B．习惯法

C．劳动法理论学说D．香港立法机构的劳工立法【答案：ABD】

第三章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权一、单项选择题：1．对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）

A．予以处罚B．要求予以重新处理

C．予以改正D．代表职工申请仲裁或提起诉讼【答案：B】

2．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）

A．提出意见B．要求予以重新处理 C．予以改正D．请求当地政府依法处理【答案：A】

3．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性【答案：C】

4．调解委员会主任由()担任。

A．职工代表B．企业工会代表 C．企业代表D．企业法定代表人【答案：B】

5．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A．国家机关B．社会团体法人 C．其他非法人组织D．企

业法人【答案：B】

6．外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）

A．职工代表大会B．职工大会

C．通过工会与经营者平等协商D．职工代表参加监事会和董事会【答案：C】二、多项选择题：

1．某外资电子器材有限公司从社会上招收了 6 名工人，其中有 2 名 14 岁的工人，另有 1 名妇女因性别差异而未被招用，还有 1 名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（） A．招收 2 名 14 岁职工B．以性别为由拒绝招收 1 名妇女 C．辞

退休产假的妇女D．不组建工会【答案：ABCD】

2．用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（） A．罚款；

B．责令改正 C．吊销营业执照；D．警告【答案：AB】3．以下关于我国工会的表述，错误的是（）

A．工会具有阶级性和群众性 D．工会是党的一个附属机构

C．全国所有的工会组织都具有法人资格 D．工人可以自由组织各类工会组织（唯一性）【答案：BCD】

4．我国工会具有的基本职能包括（）

A．维护职能D．参与职能 C．组织职能D．教育职能

【答案：ABCD】

5．劳动行政相对人包括（）

A．职业介绍机构B．劳动者

C．工会D．劳动争议仲裁机构【答案：ABC】

第四章就业促进法和劳动培训

一、单项选择题：

1．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）

A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度

D．技能分类制度【答案：A】

2.国家坚持（）的就业方针。

A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业

B.劳动者自主择业、市场

调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业与自谋职业相结合 D.社会安排就业与自谋职业相结合

【答案：B】

3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。

A.城市居民最低生活保障

B.失业保险

C.养老保险。

D. 失业救济金【答案：B】

4.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中

毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一

定的职业技能。 A.劳动预备制度 B.中等职业教育制度 C.岗前培训制度 D.技校培训制度【答案：A】

5.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，

免除行政事业性收费。

A.农民工和残疾人

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

C.失业人员和应届大中专毕业生

D.下岗工人【答案：B】

二、多项选择题：

1．根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（） A．国家促进就业原则B．平等就业原则和劳动者就业竞争原则 C．劳动者与用人单位双向选择原则D．照顾特殊群体就业原则【答案：ABCD】

2．目前，我国劳动就业形式包括（）

A．国家安置就业

B．自愿组织就业

C．职业机构介绍就业D．自谋职业【答案：ABCD】

3．某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）

A．招收了 2 名 15 周岁的工人 B．以性别为由拒绝招用 4 名女工 C．辞退正在休产假的妇女 2 名 D．周末休息日加班未支付加班工资【答案：ABC】

4．我国劳动就业服务的内容主要包括（）

A．失业保险B．就业前培训 C．以工代赈D．就业登记

【答案：ABCD】

5．根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（）

A．妇女B．少数民族人员 C．残疾人D．退役军人【答案：ABCD】

6．就业登记包括（）

A．失业登记B．职业健康登记 C．求职登记D．就业登记【答案：ACD】

第五章劳动合同法

一、单项选择题：

1．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

用工之日起（）内订立书面劳动合同

A．2 个月B．1 个月 C．半个月D．3 个月【答案：B】

2．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的（D）

A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C．劳动关系无效，

D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同【答案：D】

3．某公司欲与李某签订一份为期 2 年的劳动合同，试用期不得超过（）A．1 个月B．6 个月 C．3 个月D，2 个月

【答案：D】

4．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除

或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）

A．1 年B．2 年 C．3 年D．4 年

【答案：B】

5．根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A．用人单位B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担D．有过错的一方合同主体【答案：D】6．张某与 A 公司签订了为期 3 年的劳动合同，合同履行 1 年后，A 公司与 B 公司合并为 C 公司，则张某原先与 A 公司之间的劳动合同（）

A．自然终止B．继续有效 C．应该解除D．可以续订【答案：B】

1．下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）

A．劳动合同属于实践性合同B．劳动合同属于议商合同 C．劳动合同属于双务合同D．劳动合同属于有偿合同【答案：CD】

2．在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．未及时足额支付劳动报酬的 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案：ABCD】

3．下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（） A．用人单位规定未结婚者缔结合同后 3 年内不得结婚 B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C．支付的工资低于社会平均工资水平 D．用人单位随意加班加点【答案：AB】

4．有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A．被依法追究刑事责任的

B．在试用期间被证明不符合录用条件的

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正; D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响【答案：ABCD】

5．用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（） A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D．高级管理人员【答案：ABC】

6．下列情形中，属于劳动合同终止的是（） A．劳动合同期限届满

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C．企业宣告破产或依法被撤销D．劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡【答案：ABCD】

7．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（） A．经济性裁员B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C．劳动合同期限届满D．无过错性辞退【答案：ABD】

第六章集体合同

1．经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.

A．半数以上B．三分之二 C．五分之三D．四分之三．【答案：A】

2．集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳

动行政主管部门（）

A．审批B．决定 C．审查备案D．备案【答案：C】3．在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意A．五分之一B．四分之三 C．半数D．三分之二【答案：C】

4、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A、工会

B、职工代表大会

C、监事会

D、股东代表大

会【答案：A】

5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同

即行生效

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日【答案：B 1．在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制度 A．集

体罢工B．集体合同 C．集体协商D．失业保险【答案：BC】

2．集体合同中的（）等属于标准性条款

A．集体福利设施条款B．劳动保护工程条款 C．集体合同解释条款D．职工录用条款【答案：AB】

3．在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（） A．双方当事人协商同意

B．合同约定的变更或解除条件出现 C．公司破产致使集体合同无法履行

D．因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行【答案：ABCD】

4．集体合同约束力及于（）

A．用人单位主管部门B．非工会会员职工 C．单位行政

D．基层工会组织【答案：BCD】

5、根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）

A.企业集体合同

B.一揽子集体合同

C.专门集体合同

D.自由合同【答案：BC】

第七章工作时间与休息休假制度

1．规定实行职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时工时制度的是（）A．《全国年节及纪念日放假办法》 B．《国务院关于职工工作时间的规定》C．《中华人民共和国劳动法》

D．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》【答案：D】

2．非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间

不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式

A．4、24B．5、30 C．6、36D．3、18 【答案：A】

3．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（），给

予探亲假一次，每次 20 天

A．2 年B．3 年 C．4 年D．1 年

【答案：C】

4．不适用不定时工作制的人员是（） A．企业高级管理人员B．厨师 C．出租车司机D．推销人员【答案：B】

5．《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（） A．一年以上B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上

【答案：A】

1．缩短工作时间适用于（）

A．从事夜班工作的劳动者B．未成年工

C．哺乳期内的女职工D．企业中高级管理人员【答案：ABC】2．根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）

A．劳动节B．建军节 C．国庆节D．春节【答案：ACD】

3．下列属于劳动法上的工作时间的有（）

A．午休时间B．工作交接时间 C．女职工哺乳婴儿时间D．行政出差时间【答案：BCD】

4．根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C．交通运输发生故障，必须及时抢修的D．发生水灾，需紧急救援的【答案：BCD】

第八章工资、社会保险和福利制度

1.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。

A. 不得高于B．不得低于C．应相等于D．可低于【答案：B】

2．用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（）

A．申请仲裁B．向法院申请支付令

C．请求劳动行政部门依法处理D．直接起诉，要求解除劳动合同【答案：D】

3．《劳动法》第 72 条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A．必须B．应当 C．可以D．能够【答案：A】4．领取失业救济金的期限最长为（）

A．6 个月D．12 个月 C．24 个月D．36 个月【答案：C】5．职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任

A．用人单位B．职工

C．法院D．用人单位和职工分别举证【答案：A】

1．劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）

A．婚假期间B．以被告身份参加诉讼活动 C．劳动教养、拘留期间D．探亲假期间【答案：AD】

2．下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）

A．个人所得税

B．应由劳动者个人负担的养老保险费 C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费 D．应债权人要求代扣欠款【答案：ABC】

3．下列哪个社会保险项日中，劳动者不需承担社会保险费（）

A．生育保险B．医疗保险 C．失业保险D．工伤保险【答案：AD】

4．我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）

A．退休B．退职 C．离休D．退岗【答案：ABC】5．下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）

A．黄某因在单位工作不得志而自杀的 B．职工乔某在抗洪抢险中死亡C．职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡

D．退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的【答案：BCD】

第九章劳动安全卫生法律制度

1．《劳动法》第 61 条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

A．4 个月B．5 个月

C．6 个月D．7 个月【答案：D】

2．《劳动法》第 63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A．100 天B．1 周岁C．2 周岁D．3 周岁【答案：B】

3．《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第 5 号公约）是确定准予

就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。

A．1918 年B．1919 年

C．1920 年D．1921 年

【答案：B】

4．《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（） A．2000 年 10 月

1 日B．2001 年 5 月 1 日 C．2001 年 10 月 27 日D．2002年 5 月 1 日【答案：D】

5．《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是（） A．2001 年 6 月 29日B．2001 年 11 月 1 日 C．2002 年 6 月 29 日D．2002 年11 月 1 日【答案：D】

1．在我国，劳动安全技术规程主要包括（）

A．工厂安全技术规程B．工业企业噪声标准 C．矿山安全技术规程D．建筑安装工程安全技术规程【答案：ACD】

2．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体

工程（）

A．同时施工B．同时审批 C．同时设计D．同时投产和使用【答案：ACD】

3．安全卫生认证的对象包括（）

A．企业领导人安全卫生管理资格B．安全设备质量

C．安全卫生检测人员执业资格D．劳动防护用品设计单位资格

【答案：ABCD】

4．依《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有（）A．矿山井下作业B．森林伐木作业

C．建筑业脚手架的组装作业D．电信行业的高处架线作业【答案：ABCD】

5．用人单位不得安排未成年工从事（）

A．矿山井下作业B．资源勘探的野外作业 C．锅炉司炉

D．使用电锤的作业【答案：ABCD】

第十章劳动争议处理法律制度

1．我国现行劳动争议处理制度，实行（）

A．自愿调解、自愿仲裁B．强制调解、强制仲裁 C．强制调解、自愿仲裁D．自愿调解、强制仲裁【答案：D】

2．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

A．3 个月B．6 个月 C．30 日D．60 日【答案：D】

3．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼

A．10 日B．30 日 C．15 日D．60 日【答案：C】

4．用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任 A．劳动行政部门代表B．职工代表 C．工会代表

D．用人单位代表【答案：C】

5．我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）

A．5 人以上B．7 人以上 C．3 人以上D．10 人以上

【答案：C】

6．根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）

A．企业工会D．地方工会 C．劳动行政部门D．人民法院【答案：C】

7．劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）

A．企业工会代表B．企业代表 C．职工代表D．每一方代表【答案：B】

1．依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）

A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷．【答案：ABCD】2．我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（） A．着重调解，及时处理原则

B．依法处理原则C．公正处理原理D．三方原则

【答案：ABCD】

3．我国劳动争议处理机构包括（）

A．企业劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院D．人民检察院【答案：ABC】

4．劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经

调解争取双方达成和解，结束争议

A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时 B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C．人民法院处理劳动争议案件时 D．工会处理劳动争议时【答案：ABC】

5．我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（） A．职工群众代表B．企业行政代表 C．企业工会代表D．劳动行政部门代表【答案：ABC】

6．目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（） A．劳动行政主管部门的代表B．企业联合会代表

C．工会的代表D．政府指定的经济综合管理部门的代表【答案：ACD】

7．根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（） A．县B．市 C．市辖区D．自治州和盟【答案：ABCD】

第十一章劳动监督检查法律制度

1．在我国，有权实施劳动监察的机构是（）

A．公安机关B．工会

C．用人单位上级主管机关D．劳动保障行政部门【答案：D】

2．根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（）

A．劳动者B．工会

C．用人单位D．劳动保障行政部门【答案：C】

3．某公司在申报应缴纳的社会保险费时，瞒报了工资总额 10 万元。对此，劳动保障行政部门除责令改正外，还可并处（）的罚款

A．10 万元以上 30 万元以下B．5 万元以上 10 万元以下 C．10 万元以上 20 万元以下D．20 万元以上 30 万元以下【答案：A】

4．某职业技能鉴定机构违反国家规定，劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外，并处（）的罚款

A．1 万元以上 3 万元以下B．5 万元以上 10 万元以下 C．1 万元以上 5 万元以下D．1 万元以上 10 万元以下【答案：C】

5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成

A．30B．60 C．15D．45 【答案：B】1．有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（） A．公安机关B．卫生行政部门 C．劳动法学会D．工会【答案：ABCD】

2．下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）

A．工会在劳动监察相对人范围之内 B．劳动监察相对人为用人单位与劳动者C．担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内 D．职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内【答案：ABC】

3．劳动保障监察的事项包括（）

A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C．用人单位领导人的管理能力

D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况【答案：ABD】

4．劳动监察机构享有的职权包括（）

A．检查权

B．吊销营业执照权

C．责令纠正权D．吊销许可证权【答案：ACD】

5.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 A.克扣或者无故拖欠劳动者工资 B.未依法与劳动者签订劳动合同 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资 D.未依法缴纳社会保险费【答案：AC】

第十二章违反劳动法的法律责任

1．对劳动法中的纪律处分和行政处分的表述中正确的是（）

A．纪律处分包括行政处分B．行政处分不是纪律处分 C．纪律处分就是行政处分D．行政处分包括纪律处分【答案：A】

2．下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（）

A．吊销许可证B．吊销营业执照 C．拘留D．停产整顿【答案：A】

3．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

A．劳动行政管理部门B．劳动者

C．用人单位D．视具体情况由三方分担。【答案：C】

4．劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。

A．约定责任优先的原则B．法定责任优先的原则C．客观责任优先的原则D．严格责任优先的原则【答案：B】

5．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。

A．12 小时B．24 小时C．3 天D．7 天【答案：B】

1．劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式 A．民事责任

B．刑事责任 C．行政责任D．劳动责任【答案：ABC】

2．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），

A．法定责任为主的原则B．实行过错责任原则 C．约定责任为主的原则D．违纪责任寓于违约责任中【答案：BCD】

3.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的 50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某【答案：ABD】

4.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）。

A.由劳动保障行政部门给予警告

B.由劳动保障行政部门责令改正

C.由劳动保障行政部门处以罚款

D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任【答案：ABD】5.用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）。

A.由劳动行政部门责令改正

B.由劳动行政部门处以罚款

C.由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

D.对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任【答案：ABD】

《劳动法学》练习测试题库参考答案

《劳动法学》练习测试题库一、单项选择题 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明（）。 A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是（）。 A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指（）。 A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）。 A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能（）。 A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为（）。 A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是（）。 A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。 A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（）。 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（）。 A.1小时 B.2小时

《劳动合同法》测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

《劳动法学期末试卷》

《劳动法学期末试卷》试卷代码:座位号 “法律”专业“劳动法”试题 □□ 十二月XXXX 安徽电大芜湖分校XXXX年第一学期“开放本科”期末考试第一、二、三、四、五、六、七题的总分是主考一分，多项选择题一分(每题一分，共15分) 1.1802年英国议会通过的《学徒健康和道德法案》是第一部()法律。人们普遍认为这是资产阶级“工厂立法”的开始。 a、限制工作日长度 b、保护女工和童工 c、建立社会保险制度 d、提高劳动报酬2、与劳动法相邻的法律部门是最近的()。行政法b、经济法c、民法d、社会保障法3、国际劳工组织的最高权威是()。国际劳工局、国际劳工组织理事会、国际劳工大会、国际劳动法协会 4、劳动法关系主体双方是()。一、劳动者与劳动行政部门乙、劳动者与用人单位丙、工会与企业行政部门丁、工会与劳动行政部门五、根据我国劳动法的规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应()。一、参照集体合同中的标准B，不需要考虑集体合同中的标准C，相当于集体合同中的标准D，不得低于集体合同中的标准6，历史上第一次由政府派出代表讨论劳动问题的会议是()。

一、1880年的瑞士会议乙、1900年的柏林会议丙、1880年的柏林会议丁、1990年的瑞士会议七，集体谈判始于英美等工业化国家。 a、19世纪早期 b、19世纪中期 c、18世纪晚期 d、18世纪中期8、职业纪律和职业道德的关系，下面的陈述是错误的()。一、职业纪律属于法律关系范畴，是一种义务；然而，职业道德属于意识形态范畴，是一种自律信条。 b、职业纪律的直接目的是保证工人劳动义务的实现，保证工人能够按时、按质、按量完成自己的工作；职业道德的直接目的是为企业实现最佳经济效益和其他劳动者的合法权益。为了保证职业纪律的实现，法律法规制定了奖惩制度，鼓励和惩罚人们遵守职业纪律。然而，职业道德的实现主要取决于人们的自我遵守、社会舆论、社会习俗和人们的内心信仰。《仲裁法》试题——共1-6页 d、职业纪律是雇主的工人；所有社会成员都受到职业道德的约束。9、不属于下列选项的按劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。a、固定期限劳动合同b、无固定期限劳动合同c、完成一定工作的劳动合同d、书面劳动合同10、能产生劳动法律关系的法律事实()。 a、只能是双方的合法行为b，只能是双方的非法行为它可以是双方的合法行为，也可以是非法行为。根据劳动法，劳动合同可以规定试用期。最长试用期不得超过()。甲，12个月乙，10个月丙，6个月丁，3个月12。根据《劳动法》，用人单位可以在()条件下解除劳动合同，但应当提前30日以书面形

新劳动法试题附答案完整版

新劳动法试题附答案 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

《新劳动法》试题姓名：分数：一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 A．3个月 B、6个月 C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。 A．按照当地最低工资标准支付 B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额

C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定( )日内做出工伤认定决定。 A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发

劳动法期末模拟试题三

劳动法期末模拟试题三一、单项选择（每小题1分，共10分） 1、国际劳工组织于（）正式成立。 A1990年9月B1915年3月C1917年3月D1919年6月 2、我国劳动法采取（）形式。 A内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为主，成文法为辅 3、劳动法基本原则的法律渊源是（） A《工会法》B《合同法》C《劳动法》D《宪法》 4、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A5年B10年C15年D20年 5、根据国家有关规定，发球劳动者工资范畴的劳动收入是（）。 A加班加点工作额外获得的劳动收入 B发表专业论文获得的稿费 C用人单位发放的生活困难补助费 D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）小时。

A50 B45 C44 D40 7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超阶级过职工本人月标准的（） A10% B20% C25% D50% 8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（） A用人单位缴纳的养老保险费 B职工个人缴纳的养老保险费 C国家统一拨付的财政补贴 D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 9、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D劳动行政部门代表 10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（） A权利争议与利益争议B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D个人争议与集体争议二、多项选择（每小题2分，共20分） 1、国际劳工组织的主要任务是（） A统一各国劳动立法B统一各国劳工标准C制定和通过国际劳工公约D制定和通过国际劳工建议书E将全世界无产者联合起来 2、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。 A集体罢工B集体合同C失业保险D集体协商E集体仲裁

劳动法试题和答案

一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是（B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社会保障关系 2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应当向劳动者每月支付（B.二倍）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B.用工之日）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬（C.不低于工资200%的工置就业 3、特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、每周应工作的天数叫（B.工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间）资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法（A.退休人员） C 雇主自谋职业 D 、 D.个国家安

劳动法试题及答案-最终版

专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％

劳动法模拟试题及答案

劳动法模拟试题及答案一. 填空. （共11 小题，20.0 分） 1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。( 1.0 分) 2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法，具有社会主义的本质。( 2.0 分) 3. 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。( 1.0 分) 4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。( 2.0 分) 5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系。( 2.0 分) 6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力。( 2.0 分) 7. 我国《劳动法》规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。( 2.0 分) 8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。( 2.0 ) 9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格。 10. 职业介绍所是指依法设立的，从事职业介绍工作的专门机构。( 2.0 分) 11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。( 2.0 分) 二. 单选. （共10 小题，10.0 分） 1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。( 1.0 分) A .18世纪 B .19世纪上半 C .19世纪下半 D .20世纪初答案: D 2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。( 1.0 分) A .只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为 C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行 D .事件答案: A 3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。( 1.0 分) A .12个月 B .10个月 C .6个 D .3个月答案: C 4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。( 1.0 分) A .在试用期间被证明不符合录用条件的 B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C .严重违反用人单位规章制度的 D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D 5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。( 1.0 分) A .各级人民政府 B .工商行政管理部门 C .各级劳动行政部 D .劳动争议仲裁委员会答案: D 6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。( 1.0 分) A .100% B .150% C .200% D .300%答案: B 7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。( 1.0 分) A .18 B .1 7 C .16 D .15 答案: C

劳动法模拟试题

劳动法模拟试题一、单项选择题 1、用人单位和职业介绍机构公布技术工种人员聘请广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明 A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 3、我国《劳动法》规定，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证劳动者躯体健康和每月延长工作时刻不超过36小时的条件下，延长工作时刻每日不得超过（） A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 4、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人能够在劳动合同中约定 A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业隐秘的有关事项 5、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A.在紧急情形下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、幸免发生重大事故，致使本人遭受损害 B.患高血压的劳动者，在工作时刻、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡 C.因吵嘴、打架而负伤 D.劳动者在去企业上班的路上，被自行车撞伤

6、我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作 A.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.5年以上 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时刻是 A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权益能力和劳动行为能力 A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的专门情形外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提早通知用人单位，提早通知的时刻为 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因专门缘故需要延长工作时刻的，在保证劳动者躯体健康和每月延长工作时刻不超过36小时的条件下，延长工作时刻每日不得超过 A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组

劳动法试题及答案-最终版..

劳动法学期末复习试题及参考答案

劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分) 1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。 A。是不平等的 B.是平等的 C。大部分是平等的 D.大部分是不平等的 2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。 A.行政法 B.经济法 C.民法 D.社会保障法 3.以下说法错误的是( )。 A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。 A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体

5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。 A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动合同终止的条件 D.试用期条款 6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。 A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半数 7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。 A.50万 B.10万 C. 30万 D.100万 8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A.政府社会保障部门 B.所在用人单位 C.所在地地方政府 D.国务院社保部门 9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。 A.美国《职业安全和卫生法》 B.英国《工厂法》 C.英国《学徒健康与道德法》 D.日本《工人赔偿法》. 10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

司法考试劳动法模拟试题及答案解析 1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案：ACD 2.关于竞业限制的表述正确的（） A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C.竞业限制期限，不得超过二年。 D.竞业期内不可以就业。答案：ABC 3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A 4.下列争议不适用《劳动法》的是

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答案：ABDE 解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是 A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同答案：C 6.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同 A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 B.张某因违反交通规则而被行政处罚的 C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D.张某严重违反单位的劳动纪律的答案：AD 7.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是

劳动法试题和答案88140

劳动法一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求

自考劳动法试题及答案解析

2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷 (课程代码001６7) 本试卷共６页,满分ｌ00分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项: １．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用２Ｂ铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o ３．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.５毫米黑色字迹签字笔作答。４.合理安排答题空间,超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分,共2０分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。１.下列法律关系中适用劳动法调整的是 A．公司董事与公司的关系 B．在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系Ｃ. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D.某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2.某建筑企业用工总量为20０0人,根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过 A．10０人 B.20０人Ｃ. 30０人 D.500人３．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C.美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》 4．下列关于劳动法律关系的表述,错误的是 A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系Ｂ.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系,也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系 C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系 D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性５. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为Ａ．合同争议与法律争议B．个人争议与集体争议 C．社会争议与经济争议Ｄ．权利争议与利益争议 6.商某于2012年9月2７日到加隆酒店工作，任前厅部领班。20１3年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。２01４年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额l l965.45元。关于本案，下列说法错误的是 A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B．天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

劳动法试卷试题及答案.docx

劳动法6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所一．单项选择题在企业应支付的最低劳动报酬。 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D. 一般事故） A．劳动经济关系B．劳动关系C劳动合作关系D．社8、造成30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A. 特别重大事故）会保障关系1、年满16 周岁未满18 周岁的劳动者是（ B ．未成年工） 2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应2、对于怀孕 7 个月以上的女职工（ A. 不得安排其延长工作时间和夜班劳动）当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 A. 、一倍B、二倍C、三倍D、四倍的补贴的承诺（A） A. 不具有法律效力 B.具有法律效力 C. 部分无效部 3、劳动合同关系的双方为（ A.）A. 劳动者和用人单位分有效 D.部分具有法律效力 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A.可以全部依法继承 ) 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（C）的，按月（ B.用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10年 C. 15年 D. 5 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日年 5、在我国，未成年工是指（ D.已满 16周岁未满 18周岁的劳动者） 6、（ A.探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 7、（B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。满（ C. 15年）A. 5年 B. 10年 C. 15年 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 D. 20年8 、 2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人（A）。天天天天单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（C. 不低于工资200％的1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。工资报酬）A．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 8、《劳动法》是法律体系中的（ A. 基本法 )2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（C） A. 基本法 B.根本法 C.下位法 D.上位法 A.、劳动争议B、劳动关系 C 、劳务关系 D 、工作关系 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（A）。 A．退休人员B．有职业但临时没工作的人C雇主D．个 A.刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D. 民事责体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（A） A. 、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B.未满16周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A.劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A）A.年满18周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B. 强制性) 1、每周应工作的天数叫（ B ．工作周） 2、（ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（D）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C.休息时间） 5、（C）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B.公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（D）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B.刑事责任 C.行政责任 D.民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成（ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7 、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（B） A.强迫劳动罪 B.非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D.重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收每日（ B. 千分之二）的滞纳金。二．多项选择题 1. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A.经济性裁员； B. 由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B） A. 女职工 B.未成年工 C.退休职工 D.年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ABC D） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

劳动法学随堂练习试题库完整

最新劳动法模拟试题及答案

《劳动法学》练习测试题库参考答案

《劳动合同法》测试题含答案

《劳动法学期末试卷》

新劳动法试题附答案完整版

劳动法期末模拟试题三

劳动法试题和答案

劳动法试题及答案-最终版

劳动法模拟试题及答案

劳动法模拟试题

劳动法试题及答案-最终版..

劳动法学期末复习试题及参考答案

司法考试劳动法模拟试题及答案解析

劳动法试题和答案88140

自考劳动法试题及答案解析

劳动法试卷试题及答案.docx