员工看到问题也不向领导反映？20年工作经验还原真相!

员工看到问题也不向领导反映？20年工作经验还原真相！

在现实工作中，我们经常看到员工发现了问题单就是不向领导上报的现象。造成这一现象的原因是什么？

最直接的原因——人的本性是趋利避害。

我反映问题，对我有好处吗？明明不是你的责任，但是别人却将责任推到你身上。或者明明是你努力工作得到的成绩，却被别人拿去邀功请赏！有的人工作忙死，却还是各种事情不断，忙中加忙！有的人工作闲死，却还是无事生非，闲话连天。当你面对这些问题的时候，你是否会愤怒，是否想立马反驳，说出事实的真相！或者你的主管领导在会议上侃侃而谈的时候，其实说的数字和方向是错误的。你知道真相，是否要说出来？


二是这个问题，谁都没能力解决。

你看到了路上有大坑，你去反映问题，结果发现这个问题已经被上报了几十次，为什么不解决呢？一是没钱，二是这个工地马上就结束，大坑即将回填，如果这个时候修补大坑无异于浪费钱！。本来造谣者只是在领导一人面前说你坏话，领导自然会有自己的看法和考虑，对于打小报告者，领导天生都是警觉的，一方面需要小报告来了解一些不为人知的事，另一方面，对任何小报告都是心存疑虑，怀疑事件的真实性的，为什么？因为领导也不傻，你说谁坏，我就信你，修理谁，那不成枪被人利用嘛！


三、最秘密的原因——反映问题有风险！

此时，如果你把告密的人骂一顿，成为公共事件了，那事情就难做了。一是，领导是不会允许有人在公共场合公开闹事的，即使你是占理的人。二是，你的过激反应，很可能坐实造谣者说你的坏话，你为什么这么生气？是不是丑事败露了？身正不怕影子斜，你没做这事，为什么反应这么大？一句话——得不偿失

你可以讨厌一个人，但这个人并不会因为你的讨厌而不存在；你可以对一些事情有异议，但这些事并不会因为异议而消失。所以，少说话，做就对了！你慢慢会发现做出来的东西才是最有力的语言！