劳动与社会保障法教程重点总结

第三章劳动法的调整对象——劳动关系

2.劳动关系概念：劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。

3、劳动关系的特征：（1）劳动关系的主体是特定的：劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生（2）劳动关系产生与劳动过程之中：劳动过程是劳动关系产生的的前提和基础，没有劳动过程就不可能产生劳动关系你；凡不是劳动过程中产生的关系都不是劳动关系（3）劳动关系的存在必须以劳动为目的：用人单位与劳动者形成劳动关系，其目的在于实现劳动过程，为社会生产和社会产品提供服务（4）劳动关系兼具有法律上的平等性与实现这种关系的隶属性；（5）劳动关系兼具人身性与财产性。

4.劳动关系与劳务关系的区别（1）主体不同；（2）主体的法律地位不同；（3）受国家干预程度不同；（4）法律适用不同；（5）救济手段不同。

三、我国劳动法适用的范围：1.用人单位：在中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、社会团体（劳动关系）、事业组织

2.劳动者：达到法定年龄具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获取报酬的自然人，

具体包括：（1）国家机关、事业组织、社会团体所用的工勤人（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员（3）其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动关系的劳动者（4）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者

不适用劳动法的范围：1.公务员与参照实行公务员制度招录的工作人员。2.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）3.现役军人 4.家庭保姆 5.自然人用工 6.其他

第五章劳动就业法

一、基本要素：1、公民正处于劳动年龄阶段：劳动年龄是法律确认公民享有劳动权利能力的基本标志，关于劳动年龄的上下限2、公民具有劳动的行为能力：劳动就业以实现劳动过程，生产出社会产品为目的。因此要求劳动者具有实际的行为能力3、.就业愿望—主观上有求职的愿望。4.必须从事一定的社会劳动：这一基本要素，使社会劳动与家务劳动相区别5.应取得相应的劳动报酬和经济收入：这一基本要素，使劳动就业的有偿劳动和无偿的义务劳动相区别5、社会必须有劳动需求

二、平等就业原则：含义：平等就业是指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教的不同，均享有平等的获得就业机会的权利

内容：1、就业资格的平等：我国公民不论其民族、种族、性别、宗教和文化程度的不同，就业资格人人平等

2、就业能力衡量尺度的平等：在劳动者资源严重供大于求、就业机会相对不足的就业环境中，平等就业还意味着公民在就业竞争中享有平等竞争的权利，即社会对公民的劳动行为能力要以同一尺度和标准衡量

第六章劳动合同法

一、劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。

二、劳动合同与集体合同：集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。（1）合同的主体不同。劳动合同的主体一方是单个劳动者，另一方是用人单位。而集体合同的主体一方形式上是工会或者是由劳动者推举的代表，另一方是用人单位。在行业性或地区性的集体合同中，一方是某一行业或区域的劳动者，另一方是某一个行业或地区内的用人单位。（2）合同的内容不同。劳动合同主要规定劳动者个人与用人单位的权利与义务；集体合同的内容则比较灵活，其内容取决于用人单位与劳动者双方协商的结果，涉及劳动关系的各个方面。（3）合同的法律效力不同。劳动合同只约束劳动者本人，而集体合同则对全体劳动者有效，且集体合同的效力要高于劳动合同。（4）法律责任的承担不同。劳动合同当事人违反合同，给对方造成损失，都要承担物质赔偿责任，而集体合同中，工会一方违反合同，一般不承担物质赔偿责任。（5）合同的订立程序不同。集体合同与劳动合同的订立程序不同：劳动合同经过劳动者与用人单位协商一致、依法订立即具有法律约束力；而集体合同的订立程序更为严格。（6）合同的期限不同。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种类型，而集体合同一般都是有固定期限的。

三、劳动合同的法律特征1.劳动合同主体具有特定性2.劳动合同的标的是劳动者的劳动行为3.劳动合同一般都有试用期的规定4.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程5.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付6.劳动合同履行中的从属性与非强制性7.劳动合同权利义务的延续性8.劳动合同内容的法定性。四、劳动合同的分类

（一）按照劳动合同期限不同来划分：1、固定期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2、无固定期限劳动合同签订情形1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2.因工作年限而产生的无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同3.因签订次数而产生的无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同。4.因事实劳动关系而产生的无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（二）以就业方式不同来划分1、全日制劳动合同：是指依据国家法定劳动时间的规定，从事全时工作的劳动合同2、非全日制劳动合同：是指基于非全日制用工而建立的劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形

3、劳务派遣合同：是指用人单位（劳务派遣单位）与劳动者（被派遣劳动者）签订的将劳动者派遣到用工单位的劳动合同。

五、劳动合同的内容（法定）（一）必备条款1.当事人基本情况2.劳动合同的期限3.工作内容与工作地点4.劳动

报酬5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.社会保险7.工作时间与休息休假（二）劳动合同的可备条款（约定）：1、试用期条款：（1）概念：劳动合同的试用期是当事人双方在合同中约定的试用工作的期限，即指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。（2）法律特征：①试用期是双方合意产生的②试用期包含在劳动合同的期限内③试用期间的劳动关系状态不稳定，合同解除权的实现相对容易④试用期间对劳动者的考核标准主要以录用条件为依据。（3）主要内容：1.试用期的期限：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月2.试用期的次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3.不得约定试用期的劳动合同A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同的期限不满3个月的C.非全日制用工。 4.试用期内劳动者的待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、服务期条款（培训条款）（1）概念：服务期条款是指劳动合同的双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。【法条】《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（2）服务期与劳动合同期限的区别①服务期是劳动者因享有用人单位给予的特殊待遇而作出的承诺，而劳动合同的期限不以劳动者享受用人单位的特殊待遇为条件②服务期条款不是劳动合同的必备条款，而劳动合同的期限是必备的③服务期内双方主体的权利义务具有单向性，劳动合同期限内，双方主体约定的权利义务具有双向性。

3、保密条款。保密条款是指双方当事人约定的有关保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项的条款。

4、竞业限制条款。竞业限制条款是限制劳动者在劳动合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原单位同业竞争的活动，以保护原用人单位的商业秘密的合同条款。竞业限制的期限：不得超过二年。

5、违约金条款（1）违约金是指合同当事人在订立合同时预先约定的，当一方违约时，依法强制违约方支付一定数额货币的经济制裁。（2）劳动合同约定违约金的情形：①违反服务期条款的②违反竞业限制条款的。

七、订立劳动合同的原则：1.平等自愿原则：当事人的法律地位平等，订立劳动合同时是自愿的，不受任何单位与个人的非法干预 2.协商一致原则：劳动合同的内容、条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定3.合法原则：遵守法律、法规原则，指劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的要求4.诚实信用原则：当事人在订立劳动合同时要诚实守信，不损害他人利益和社会利益。

八、劳动合同的法律效力（一）劳动合同的成立与生效1、劳动合同的成立要件：（1）当事人作出完整的意思表示（2）当事人的意思表示以订立劳动合同为目的（3）当事人的意思表示一致。2、劳动合同的生效要件：（1）主体合法（2）内容与形式合法（3）订立程序合法（4）意思表示真实。（二）劳动合同的无效1、无效的法定情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（2）

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2、无效的法律后果：①撤销合同②修正合同③赔偿损失

十、劳动合同的解除（一）含义：是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。

（二）种类：1、以是否需要当事人意思表示一致为标准，分为协商解除与单方解除2、以是否可以归责为当事人的主观过错为标准，分为过错解除与无过错解除。

（三）劳动合同个别解除的条件：1、协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、单方解除劳动合同：（1）用人单位单方解除的条件：①用人单位即时通知解除：A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 F.被依法追究刑事责任的。（根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第29条“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、犯罪情节轻微免予刑事处分的）（2）劳动者单方解除的条件：①劳动者即时通知解除：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 F.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位）②劳动者预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、经济性裁员：含义：指用人单位濒临破产，进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难或者因为其他特殊情况，为改善生产经营状况而裁减成批人员。条件：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序：（1）用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（2）裁减人员方案应当向劳动行政部门报告。限制性条件：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4、对于用人单位解除劳动合同的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得在劳动者无过错的情况下解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

医学观察期间的2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、其他

十一、劳动合同的终止：含义：是指劳动合同法律效力的自然消灭或经判决、裁决而消失。

终止的原因：1、劳动合同期满的2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6、法律、行政法规规定的其他情形。7、发生劳动争议，经裁决或法院判决终止合同8、合同履行过程中自然因素或社会因素发生不可抗力的情况

十二、经济补偿金：含义：指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。适用情形：1、劳动者能力不足或客观情况的变化被解除劳动合同的2、经济性裁员3、用人单位主动提出的协商解除4、劳动者被迫辞职5、劳动合同期限届满，终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）6、用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的。标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

十三、非典型劳动关系：（一）劳务派遣涉及三方主体：用人单位、派遣单位、被派遣劳动者。用人单位与劳动者是用工关系，派遣单位与劳动者是劳动关系（签订劳动合同），用人单位与派遣单位是商务契约关系。（二）非全日制用工：含义：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。特征1、劳动合同订立的特殊性2.双方当事人不得约定试用期3.劳动合同解除的特殊性4.劳动合同内容的特殊性

第七章劳动条件法

二、工资的构成形式1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付给劳动者的工资7、非全日制用工支付的工资

三、工资不包括以下收入1、根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金2、购买劳动保护用品支出3、职工福利费用4、劳动保险费5、其他

四、工资立法的基本原则：按劳分配原则，同工同酬原则，在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。

五、最低工资保障1、概念：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在用人单位对劳动者应支付的最低劳动报酬。2、适用范围：适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定

执行。3、确定和发布：我国最低工资标准在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府会同工会、企业家协会研究确定，报国务院备案。这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定，最低工资由省级人民政府发布。4、最低工资的法律效力（1）集体合同与劳动合同中规定的工资标准不得低于当地的最低工资标准（2）劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。

六、工资支付保障：1、工资支付的形式（以货币形式支付，不以实物支付）2 、工资支付的对象。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领3、工资支付的时间。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。4、禁止克扣工资。可以扣除的情形：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用（5）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（6）劳动者应偿还用人单位的债务5、特殊情况下的工资支付：（1）法定休假日的工资支付（2）婚丧假期见的工资支付（3）产假期间的工资支付（4）依法参加社会活动期间的工资支付（5）探亲假期间的工资支付（6）停工期间的工资支付（7）企业依法破产时的工资支付（8）关于特殊人员的工资支付

七、工作时间的概念：工作时间是指根据法律规定，劳动者在一昼夜之内或一周之内用于从事本职生产或工作的时间。一昼夜内工作时数的总和为工作日；一周内工作日的总和为工作周。

八、工作日的种类：（一）标准工作日：由国家法律规定统一的，在一般情况下劳动者从事工作或生产的时间。规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，该规定适用于中华人民共和国境内国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

（二）缩短工作日：主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动、以及从事夜班工作的劳动者和在哺乳期工作的女职工等。（三）不定时工作日：不定时工日是指没有固定时间限制的工作日。主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；以及企业中的长途运输人员、出租汽车司机等等。这些部门的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。用人单位实行不定时工作制的，应履行审批手续。（四）综合计算工作日：用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。企业实行综合计算工作日后，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、邮电、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，地质、勘探、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（五）计件工作时间九、工作时间的延长含义：加班加点（一）对延长工作时间加以限制的意义：1.有利于促进企业事业机关等

单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益。2.实行劳逸结合，保护职工身体健康。3.节约加班加点工资的开支。（二）允许延长工作时间的法定条件。在特殊情况下，延长工作时间不受上述禁止的限制。包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、法规规定的其他情形。（三）对延长工作时间的限制措施1. 从手续和时间上限制延长工作时间。用人单位延长工作时间，不得超过法定时数（1）一般每日不得超过1小时（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。2.从发放延长工作时间的工资上进行限制延长工作时间的补偿待

遇 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。

第九章：劳动争议处理

1.劳动争议：①主体特定②产生的基础特定，围绕劳动关系③内容特定，围绕劳动权利和义务④程序：协商调解仲裁诉讼

劳动争议处理的范围：①因确认劳动关系发生的争议②因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议③因除名，辞退和辞职，离职发生的争议④因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议⑤因劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿金等发生的争议⑥法律法规规定的其他劳动争议

2.劳动争议仲裁:特征：主体的特定性、强制性、仲裁前置、一级仲裁机构：主要包括仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭委员会①设立原则：统筹规划、合理布局、适应实际需要②构成：劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，实行少数服从多数的原则。③省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立劳动争议仲裁委员会的职责：①聘任，解聘专职或兼职仲裁员②受理劳动争议案件③讨论重大或者疑难的劳动争议案件④对仲裁活动进行监督，

6.劳动争议案件的管辖：①地域管辖：指同级劳动争议仲裁委员会之间关于劳动争议案件的职权划分A、一般地域管辖，即按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖B、特殊地域管辖，即法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖C、专属管辖，即法律法规规定某类劳动争议案件只能由特定的劳动争议仲裁委员会管辖

7. 仲裁裁决①仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁之日起45日内结束②仲裁裁决的法律效力15天内不起诉即生效

8.证据与举证责任：①一般情况下，“谁主张，谁举证”②最高人民法院规定：因用人单位作出的开除，除名，辞退，解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

9.劳动仲裁时效（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

（二）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第十章：劳动监察法

1.劳动监察的含义：劳动监察是授权劳动保障行政机关以国家的名义对用人单位贯彻执行劳动和社会保障法律，法规，规章情况进行强制性的监督检查，以纠正其违法行为，保障各项劳动法律，法规，规章的实施

2.劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别①劳动保障监察权由劳动保障行政部门行使，劳动保障监察机构是劳动保障行政部门的内设职能机构，劳动争议仲裁权由劳动仲裁委员会行使②劳动保障监察是行政执法活动，劳动争议仲裁是一种准司法行为③劳动保障监察已查处违法行为，督促用人单位和劳动者遵守劳动发为目的，劳动争议仲裁已解决劳动纷争为目的④劳动保障行政部门必须依据法律规定处罚违法者，劳动争议仲裁机构处理案件可以法律规定，用人单位的规章制度，劳动合同为处理依据⑤劳动保障监察机构可以通过日常巡视主动进行监察，劳动争议处理只能依据申请人的申请启动仲裁程序⑥劳动保障行政部门对用人单位和劳动者有行政处罚权，劳动仲裁机构只有调解权和仲裁权⑦劳动保障监察机构对检察决定没有行政强制权，可以申请人民法院强制实施，劳动仲裁裁决的强制执行与一方当事人向人民法院提出申请⑧当事人对劳动保障行政部门的监察决定不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼

第十一章：社会保障法

1.社会保障法：原则：①实行有条件的社会共同责任的原则②社会保障水平与经济发张相适应的原则③社会保障制度的内容和模式应适用本国国情的原则④坚持社会公平与提高经济效率兼顾的原则。内容：社会保险，社会救济，社会福利，社会优抚

第十二章社会保险法上

一、社会保险：概念：社会保险是指国家通过立法建立的，对社会成员在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。特征：1、社会性（1）保险范围的社会性，对象广泛，包括不同身份的各种劳动者（2）保险目的的社会性保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、剩余丧失劳动能力的情况下获得人生基本需要，（3）保险组织和管理的社会性。2、强制性由国家立法加以确认并强制实施3、互济性（1）保险基金实行社会统筹（2）劳动者情况不完全相同4、补偿性对劳动者过去劳动的补偿来源：总体上说来源于整个社会，具体来说来源于用人单位劳动者国家三方合理负担。

二、养老保险法：概念养老保险是指在劳动者达到法定的老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定物质帮助，以维持其老年生活的一种社会保险法律制度。法律特征1.享受养老保险的法定条件是劳动者达到法定的老年年龄，并从事某种劳动达到法定年限2.享受养老保险的前提是依法解除了法定劳动义务3.养老保险的方式是国家和社会依法提供一定的物质帮助，以维持劳动者老年的生活4.养老保险是适用范围

最广的社会保险项目。

三，享受失业保险待遇的条件（一）失业者必须符合劳动年龄条件：失业保险不包括未达到法律规定最低劳动年龄和超过法定退休年龄的人（二）必须是非自愿失业。法定的非自愿的情形：1、终止劳动合同的2、被用人单位解除劳动合同的3、被用人单位开除、除名和辞退的4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者解除劳动合同的5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的。（三）失业者必须满足一定的合格期条件：必须达到一定的就业年限或交足一定期限和数额的失业保险金（四）失业者必须具有劳动能力和就业意愿

第十三章社会保险法下

一、工伤保险法：概念：又称职业伤害险，是劳动者在工作中或法定的特殊情况下发生意外事故，或因职业性有害因素危害，而负伤、致残、死亡时，对其本人或其供养的亲属给予物质帮助或经济补偿的社会保险制度。法律特征：（一）投保人为用人单位，被保险人为与该用人单位建立了劳动关系的劳动者（二）所保之“险”为职业危险，指生产工作中发生的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险（三）工伤保险的方式为：对已经遭受工伤危害的职工或其供养的亲属给予物质帮助或经济补偿（四）是强制性保险：是法律规定必须为职工办理的一种社会保险（五）实行无过失责任原则：即只要发生工伤事故不是员工故意所致，无论受到伤害的员工是否有过失，都应享受工商保险待遇。

三、工伤认定1、认定条件:（1）应当认定为工伤的情形：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的④患职业病的⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

（2）视同工伤的情形：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2、不得认定工伤的条件（1）故意犯罪的（2）醉酒或者吸毒的（3）自残或者自杀的。

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劳动与社会保障法01 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 单选题（共20题，共40分） 1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。 A 老年人福利 B 卫生方面的福利 C 教育方面的福利 D 住房方面的福利 参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：0 2. 社会救助法属于（）。 A 劳动法的体系 B 社会法的体系 C 经济法的体系 D 民法的体系 参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。 A 文艺单位 B 边远地区企业 C 体育单位 D 特种工艺单位 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A 用人单位 B 劳动行政部门 C 职业安全卫生行政管理部门 D 企业工会 参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。 A 企业中的外勤人员 B 出租车司机 C 企业中的推销人员 D 铁路巡检工 参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A 所有企业 B 国有企业 C 私营企业 D 集体企业 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 7. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。 A 60周岁 B 65周岁 C 70周岁 D 75周岁 参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2 8. 下列各选项中正确的是（）。 A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作 参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2 9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。 A 劳动保障检查活动

劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4

形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分

5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法

劳动与社会保障法练习题

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

劳动与社会保障法论文完整版

劳动与社会保障法论文集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

农民工的劳动权益保护法律问题探讨 近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称 的农民工。农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。探究这类现象的根本成因及解决途 径是维护农民工权益的重要内容。 一、农民工劳动权益遭受侵害的现状 （一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的 形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人 单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农 民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。 （二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位为了追求利润的 最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。 （三）工作环境恶劣,安全防护措施差。农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。 （四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地 最低工资标准的现象十分普遍。而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。不仅如此,用人单位还利用各种手段对原本就很微薄的农民工工资无故进行克扣。如遇到企业或公司进入生产淡季,或者利润严重下滑,用人单位往往会把责任推卸到劳动者的身上,无故或拒付农民工工资。 （五）社会保险和福利权利的缺失。社会保险、福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福 利待遇，在暂时或者永久丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利。而在实际操作中相当一部分用人单位为了 节约生产成本都不给农民工缴纳工伤保险造成这种现象的原因，一方面是用人单位对农民工的人身安全极端漠 视，另一方面也是由于农民工法律意识淡薄，以及社会保障部门监管不力造成的结果。 二、农民工劳动权益保护缺失原因分析? 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳 动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”既然《劳动合同法》对劳动者与用人单位签订劳动合同的规定如此具体与明确，为什么还会有如此高的不签订劳动合 同的比例笔者认为主要有以下几点: （一）农民工法律意识淡薄，对《劳动合同法》和《劳动法》等法律知之甚少或者几乎没有任何了解。有些农民 工知道要签劳动合同，却不知道该到底找谁签。还有些农民工对劳动合同存在误解，对劳动合同能否保护他们的 权益还存在怀疑，甚至认为劳动合同会束缚住他们。有时农民工为了找到一份工作，对在被雇用期间的权利和义 务未得到《劳动合同法》的保护并不太关注。 （二）不少企业、用人单位利用农民工不懂法且急于找到一份工作的空子，只和农民工口头约定工资待遇、劳动 条件等而不签订劳动合同，或者只和农民工签订劳务派遣合同。一旦出现有关损害赔偿的事由，用人单位便以没 签订劳动合同为由，拒绝承担责任或推脱负责。这种行为给许多农民工造成了损失，严重损害了农民工的合法权益。

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月

《劳动与社会保障法》期末试题(精)

《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门

B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资

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1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成 的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具 有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配 偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计 酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位 安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工 总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职 业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的感( A )。A．职工每日工作8 小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过 （D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动 保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动 监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情 形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知 用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保 险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金A．1年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试多项选择题库

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试多项选择题库 (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1021。 资料整理于2020年6月23日，涵盖了2010年1月至2020年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。 2020年1月试题及答案 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体 C.劳动法有独立的内容体系 12.与《劳动法相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有(CD)。C.健康歧视D.户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14.未成年工不能从事的劳动有(ACD)。A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押 16.《企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有(BD)。B.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员D.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作 17.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有(ACD)。A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 18.社会保障法的特征有(ABCD)。A.广泛的社会性B.严格的强制性C.实体法与程序法的统一性D.特定的技术性 19.失业保险基金筹集的补充渠道有(AB)。A.失业保险基金的利息收入B.合法的投资收益 20.以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的有(ABCD)。A.教育福利B.文化体育福利C.残疾人福利设施D.就业福利 2019年7月试题及答案 11.有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会 12.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(ABC)。A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权 13.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率和就业状况 D.地区之间经济发展水平的差异 14.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机 15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。A.职业健康检查费用由用人单位承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存 16.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB)。A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》 17.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员 1

劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参考)

劳动和社会保障法多项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD ）。 A. 一揽子合同 B. 专门合同 C. 自由合同 D. 强制合同 2. 有权确认劳动合同无效的机构有（AD ）。 A. 人民法院 B. 劳动管理部门 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD） A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 4. 劳动法的调整对象一般包括（BD ）。 A. 雇佣关系 B. 劳动关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 5. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD ）。 A. 有明确的章程和管理制度 B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D. 法律、法规规定的其他条件 6. 我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）。 A. 学校教育和培训 B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训 7. 竞业限制的人员限于（ABD ）。 A. 用人单位的高级管理人员 B. 高级技术人员 C. 用人单位的员工 D. 其他负有保密义务的人员 8. 津贴的具体作用有（AD ）。 A. 补偿作用 B. 激励作用 C. 奖励作用

劳动与社会保障法形考答案

劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17

B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同

劳动与社会保障法练习

劳动与社会保障法练习 一、选择题 1、 劳动关系的实质是（A ）。 B. 劳动 D.劳动者与所属单位 人单位之间的关系 C. 管理劳动力方面的关系 面的关系 3、 目前，我国《劳动法》适用于（ A. 国家机关公务员 C.家庭保姆 4、 劳动法成为独立法律部门的时间 A. 18世纪初 C. 19世纪初 A. 没有法人资格 C. 具有社会团体法人资格 法人资格 B ）。 B. 劳动者 与用 D. 社会保险方 D ）等劳动者。 B. 现役军人 D.企业职工 般认为是在 （D ）。 B. 18世纪末 D. 20世纪初 C ）。 B.有企业法人资格 D.经法人登记后才有 6、在我国，劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 （B ）同时产生的。 A .劳动权利和义务 C.劳动者 2、 下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： （ 5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（

A.年满14周岁时 B. 年满16周岁时 C. 年满18周岁时 D.刚出 生时 7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（B ）规定。 A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府 C. 用人单位 D.工会与用人单位协商 &国际劳工大会是国际劳工组织的（A ）。 A.最高权力机关 B.执行机构 C.常设机构 D.常设秘书处 9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A ）。 A. 1日 B. 2日 C. 1日半 D. 3日 10、劳动法的调整对象是（C ）。 A.经济管理关系 B.平等主体之间的财产关系和人身关系 C. 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 D. 国家机关和行政相对人之间的关系 11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（B ）. A早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力 C与公民的民事权利能力开始的时间相同 D与公民的民事行为能力开始的时间相同 12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内， 自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得

劳动与社会保障法离线作业(必)标准答案

浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统

劳动与社会保障法题库

劳动与社会保障法题库 一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）得分：40 1. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同签订地 B.用人单位注册地 C.劳动者所在地 D. 劳动合同履行地或用人单位所在地 2. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 A. 预防第一，安全为主

B. 安全第一，预防为主 C. 安全第一 D. 安全为主 5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程 C.劳动过程及其他相关过程 D.劳动过程 6. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。 A. 集中就业 B.分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 7. 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。 A. 3人以上 B. 5人或者以上 C. 10人以上 D. 30人或者以上 8.根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A.中秋节 B.元旦

C.国际劳动节 D.解放军建军节 9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。 A. 国务院 B. 国家工商行政管理局 C. 全国总工会 D. 国务院劳动保障行政部门 10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A.用人单位 B.劳动行政部门 C.职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。 A.工会成员担任 B.企业代表担任 C. 职工代表担任 D. 工会成员或者双方推举的人员担任

劳动与社会保障法名词解释(超全)

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。 城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。 法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。 工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。 工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。 公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。 公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。 公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。