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人才机汇总表

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附录2 ***工程人材机汇总表

2011年4月编制人:***

附录2 ***工程人材机汇总表

2011年4月编制人:***

2011年4月编制人:***

人才需求调查表

人才需求调查表 用人单位对毕业生需求调查问卷 尊敬的用人单位领导(代表):您好! 非常感谢您一直以来对XXXX大学XXXX系毕业生就业工作的关注和支持!为掌握毕业 生质量及贵单位对学生培养环节的相关意见,准确了解贵单位对毕业生的需求情况,特开 展本调查。本问卷页,为正反面印刷。请您在完成问卷后,将其交给调查人员。在此对占 用您宝贵的时间深表歉意,对您诚挚的支持尤为感谢!一、贵单位基本信息 1.贵单位名称(盖章): 2.贵单位所在地:(省、市、自治区)(市、县、区)(填写) 3.贵单位性质: (A)国有企业(B)民营企业(C)外资或合资企业(D)政府部门 (E)科研机构(F)高等院校(G)社会团体(H)其他,请注明 4.贵单位所在行业: (A)文化教育(B)航空航天(C)生物工程(D)水利工程(E)环境工程(F)机械制造(G)能源开发(H)汽车制造(I)建筑房地(J)冶金采矿(K)信息产业(L)银行金融(M)医药卫生(N)商业贸易(O)其他,请注明 5.单位现有规模: (A)50人以下(B)50-99人(C)100-499人(D)500-999人(E)1000-4999 人(F)5000人以上 二、贵单位对毕业生的需求情况 6.贵单位用人计划确定大约在何时: (A)10—12月(B)次年1—3月(C)次年4—6月(D)次年7—9月 7.贵单位一般采取的招聘方式是(可多选): (A)到学校专场招聘(B)参加学校大型招聘会(C)通过学校发布招聘信息 (D)参加社会上大型供需见面会、人才市场招聘 (E)在互联网、报纸等媒体发布招聘信息 (F)经人推荐介绍(G)其他,请注明

8.贵单位近三年年需求毕业生的人数为 20 年人,其中,专科生人,本科生人。 20 年人,其中,专科生人,本科生人。 20 年人,其中,专科生人,本科生人。 9.贵单位对下列哪些岗位毕业生需求较多,(按需求人数排序) 第一位岗位,预计需求人数。第二位岗位,预计需求人数。第三位岗位,预计需求人数。 10.贵单位目前需要的人才类型是: (A)学术型人才(B)应用型人才(C)其他 11.贵单位安排历届毕业生(大专、高职)从事的工作岗位主要是: 13.贵单位有无实习生招聘计划,如有计划,可提供的实习岗位有: 1. 岗位,招聘数量为人,希望实习时间为个月; 2. 岗位,招聘数量为人;希望实习时间为个月; 3. 岗位,招聘数量为人;希望实习时间为个月。实习期间要求: 。 14.贵单位所需岗位主要能力要求: 岗位1:,主要能力:。岗位2:,主要能力:。岗位3:,主要能力:。

人才需求调查报告范文

人才需求调查报告范文 21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是小编为大家整理的人才需求调查报告范文,欢迎阅读。 人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授,等专家。参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。本次调研工作分两天。7月14日,我们到远大中央空调有限公司调研。远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。7月15日,我们到中联重科有限公司调研。中联重科有限公司是生产重工业的公司。 一、调研目的与对象 (一)调研目的 中职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高我院机电一体化专业人才培养

质量及毕业生的就业质量。 1、了解行业现状及发展趋势 2、确定就业岗位(群),了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构,收集工作任务和项目,了解岗位生产对象,生产流程等,深入到工作岗位的细节,考虑潜在的因素 4、明确专业定位 (二)调研时间、地点、对象 调研时间调研地点调研对象 7月14日远大中央空调公司人力资源部总监 7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长 7月14日远大中央空调公司远大工程院院长 7月14日远大中央空调公司对一线员工 7月15日中联重科有限公司人力资源部总监 7月15日中联重科有限公司电气工程师 7月15日中联重科有限公司对一线员工 二、调研方法与内容 (一)调研方法 以具有代表性的企业作为调研单位。调研的主要方式是:通过现场交流、问卷调查及座谈等形式,了解企业的现状、机电岗位的人才结构及需求情况;企业对中职学生的总体评价;企业对学校教育教学的建议等。

信息管理类各种人才需求现状调查

信息管理类各种人才需求现状调查 一、调查背景 目前就业难的问题在进一步的凸现,而我们信息管理与信息与专业作为一个信息时代的一个新兴专业,为了使大家对我们专业目前的就业形势有进一步的认识,对社会对于信息管理人才的需求有进一步的了解,故我们做了此调查。 二、调查内容 1)、企事业单位对于信息管理人才的需求状况 目前我国企业的信息化水平大都不是很高,随着企业信息化的快速发展,社会对于信息管理人才的需求会进一步扩大。资料显示,目前我国仅对从事信息管理与分析工作的高级人才的缺口就已经达到300万人,预计在未来几十年内对计算机管理人才的需求都是相当紧缺的。无论政府部门,还是企业事业单位或者其他社会组织,都形成了对信息管理人员的迫切需求。十五期间,国内高新技术企业中,有85%明确的指出需要引进高级计算机信息管理人才。可见这方面人才的需求量是非常大的。 2)、现代企业对信息管理人才的能力要求分析 社会需求的信息管理专业人才应具备的综合能力。在对用人单位认为信息管理人才应具备的能力调查中,我们发现用人单位认为信息管理专业的学生应该具备计算机应用能力、管理能力和创新能力。 具体的一些能力要求分析见下表:

(1)、基本素质要求 (2)、信息管理类人才的信息处理能力分析 相关的信息处理能力要求很多,其中有一些是很多企业都要求的。例如,有62.90%的企业要求有信息搜集能力,58.06%的企业要求有信息分析及编制报告的能力.....同时,网络信息检索能力、统计方法及统计工具运用、数据挖掘这三项技能也有不少企业要求,都在15%左右。 (3)、商务知识要求

(4)、外语要求 这反映了企业对信息系统与技术类人才的英语要求大都在中等以上,这是因为目前大都数编程语言和大型应用软件都需要英语基础,而且很多经典的原著都为英文版的。此外,还有部分企业要求有日语或德语要求,这些都是外资企业,是工作的需要。 (5)、程序设计语言要求 企业有要求的程序设计语言有Java、C++、C#、C等,其中对Java 有要求的企业最多,达23.58%,C++有11.32的企业有要求,这是由面向对象编程语言的优势所决定的。 企业的要求还有很多,比如对数据库技能的要求,体现在对SQL Server 和Oracle的运用上;还有要求对操作系统软件的要求,主要是Windows和Linux操作系统。

企业人才需求调查问卷

企业人才需求调查问卷 尊敬的企业领导: 您好!为了深入了解当前企业对商科专业学生人才需求情况及能力和素质要求,为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持,我们设置了本调查问卷,希望听取您的宝贵意见。 一、单位基本情况 单位全称: 地址: 联系人:联系电话: 1、贵单位的性质:(注:打“√”) 国有企业( ) 民营企业( ) 合资企业( ) 独资企业( ) 其它:_____ 2、贵单位的业务领域: 国际贸易()国际物流()电子商务()国际货运代理() 进出口报关代理()其它:_____ 3、贵单位目前员工人数: 20人以下( ) 20-50人( ) 50-100人( ) 100人以上( ) 4、贵单位成立时间: 5年以内() 5年~10年() 10年以上() 二、人才需求信息调查(可多选,如果选其他项,请在横线上注明) 5、贵单位目前员工结构:员工总数()人,其中: A.硕士以上()人 B.本科()人 C.大专(高职)()人 D.中专(高中)()人 E.高中以下()人 6、本企业最需要哪些人才?() A. 营销人员 B.专业技术人员 C.一般生产员 D.管理人员 E.其他() 7、你认为本企业最缺乏什么学历的人才:() A.初中以下 B.高中(中专) C.大专 D.本科 E.其他: 8、贵单位招聘员工主要通过()方式 A.本地人才市场 B.校园招聘、网络招聘 C.主动求职者 D.中介公司 E.其他: 9、贵单位在招聘人员时,对于专业是否要求对口: A.很注重 B.比较注重 C.一般 D.不注重

10、贵单位聘用人才最优先考虑的因素是: A.职业道德(忠于职守、服从调动、诚实守信、遵守制度) B.团队意识(与他人合作、帮助他人、听取意见) C.创新能力(合理化建议、业务革新、创造性工作) D.专业知识(了解产品、熟悉技术、专业知识) E.沟通能力(资料阅读、文件读写、口头表达、人际交往) F.责任感(忠诚负责、无私服务、敢于担当、主人翁精神) G.管理能力 H.适应能力 I.个人形象 J.持续学习能力 11、贵单位在招聘应届毕业生时,最看重哪些的方面: A.专业知识 B.技能 C.实践经验 D.性别 E.年龄 F.学生干部 H.其他: 12、贵单位需要人才的类型: A.专业性人才 B.通用型人才 C.创新型人才 D.技能型人才 13、目前高职毕业生在实际岗位中突出的问题有(可多选): A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识 D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他: 14、(1)贵单位近两年主要招收哪些地区的学生? (多选) A.济南市 B.青岛市 C.淄博市 D.枣庄市 E.东营市 F.烟台市 G.潍坊市 H.济宁市 I.泰安市 J.威海市 K.日照市 L.莱芜市 M.临沂市 N.德州市 O.聊城市 P.滨州市 Q.菏泽市 (2)原因是 (多选)? A.个人素养 B.学历 C.专业 D.业务能力 E.社交能力 F.工作经验 G.家庭背景 H.工作稳定性 I.其他,人数大约有多少 15.贵单位人才资源高职学生占职工总数 %,对现有高职人才的看法(可多选): A.能够胜任较高级的工作,表现出相应的专业水平 B.仅有书本知识,不能解决实际问题 C.知识结构不合理,没有反映出业界的发展现实 D.职业定位不清晰,能力知识宽而不精 E.各校培养的学生差异太大,难以确定毕业生的能力特点 F.其他:

--企业人才需求状况调查表

企业人才需求状况调查表 一、企业的总体状况 1、企业所属地区:1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他 2、企业所属行业:A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他 毕业生在就业时对企业的总体状况,比如:所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查,取自这次参加双选会的部分企业,调查目的就是服务毕业生,方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业,企业负责人都如实填写,所以,本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。 在该部分,我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。 统计结果显示:企业所处地区属地级市的有26.25%,属大中城市的有35%,属县级市的有17.5%,属其他的有21.25%,由此可见,这次参与调查的企业处于大中城市的较多,处于县级市的较少

(见表一)。在企业所属行业方面所占比例较大的有:服务业占16.25%,制造业占22.5,金融、保险业占18.75%。其余各业所占比例较小:电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%,农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%,交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%,社会服务业占7.5%,科学研究和综和技术服务业占2.5%,地质勘查、水利管理业和房地产业都没有,其他行业占7.5%。此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调(见表二)。 二、企业人才需求状况 1、企业最需要哪些人才:A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他H无 2、企业最缺乏什么学历的人才:A初中及以下 B高中(中专) C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生G无 当前,中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。为了我校毕业生能了解就业信息,为日后就业打好基础,我们创业就业服务中心在双选会中做此“企业人才需求状况调查问卷”,

医药行业人才需求调查问卷

医药行业人才需求调查问卷 调查主题:南京地区医药行业人才需求调研 调查对象:用人单位 调查目的:为了切实落实暑期社会实践“三下乡”活动,全面提高在校大学生的综合素质,同时适应激烈的人才市场竞争,更好的了解医药行业的用人要求, 以积极配合我校就业指导工作,完善人才培养机制,为医药行业培养更优 秀的人才,我院组织开展人才需求相关调研,恳请贵单位给予配合,我们 将对此表以衷心的感谢,相信您的宝贵意见会给我们此次活动带来极大的 帮助。 调查提示:1本次答卷仅作为我院医药市场调研所用,没有其他任何商业用途。 2题型为选择题,将答案直接填于括号内(某些题目可多选),如有其他 答案,则填于后面横线上。 南京中医药大学药学院 2006-8-23 单位名称: 单位地址: 联系方式: 1.贵单位性质( ) A国有用人单位 B集体用人单位 C联营用人单位 D股份合作制 E有限责任制F股份制 G合伙制 H外商独资 I港澳台资J其他 2.贵单位对医药人才的主要学历层次要求( ) A中专B专科(高职) C本科D研究生以上 3.贵单位认为发展现代医药业,急需的医药人才是() A宏观管理层次的医药人才(包括教学,科研,人才培训等方面人才) B医药用人单位中的管理人才和工程人才 C从事医药工作的一般操作性人才 4.贵单位平均每年会引进多少医药类毕业生?() A 3人以下 B 3至7人 C 7至10人 D 10人以上 5.贵单位在选择医药类毕业生时最注重哪些方面的能力( ) (可多选)

A外语能力 B计算机能力 C学习成绩 D实验水平 E学生干部 F党员G人际交往能力 H社会适应能力 I社会阅历及经验 其他 6.贵单位认为目前医药类大学生哪些方面最需要加强( )(限选3个) A工作态度B为人处事C吃苦耐劳D合作精神E创新能力 F 综合能力G诚实守信 其他 7.贵单位招聘医药人才的主要方式( )(可多选) A 双向选择招聘会 B单位专场招聘会 C人才市场 D网上招聘 E学校推荐 F 毕业生自荐 8.贵单位需要招聘医药人才的原因有哪些( ) A目前职位缺人,急于招聘人才B目前员工工作不佳,急于重新招聘C 目前工作人员的工作状态不错,想储备人才 其他 9.贵单位在招聘医药人才的过程中,遇到的困难有哪些( ) A求职个人条件与职位需求差距较大B求职简历与实际情况偏差较大C 毕业生长期在用人单位工作的决心不坚定 其他 11.贵单位是否有意向与本校加强合作与沟通( ) A 有,会有所考虑 B 暂时还没有 C 无 12.希望您在此留下宝贵意见: 单位签章:

外贸人才需求调查问卷共7页word资料

外贸人才需求调查问卷 尊敬的企业领导、业界友人: 您好!为了深入了解企业对国际商务专业人才需求情况及知识、能力和素质要求,为我们更好地贯彻“以就业为导向,以市场需求为目标”的人才培养模式,为改造该专业的课程体系和优化培养方案提供必要的支持,我们设置了本调查问卷,希望听取您的宝贵意见。本次问卷仅为调查研究所用,没有其他任何商业用途,我们保证有关企业的所有信息均不外流。 感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助! 广东交通职业技术学院物流与运输学院国际商务系 2011.11.3问卷回寄邮箱地址:lsy@gdcp 联系人:李老师 一、单位基本情况 单位全称: 地址: 联系人:联系电话: E-mail: 1、贵单位的性质:(注:打“√”) A.国有企业() B.民营企业() C.外商投资企业() D.合资企业() E.独资企业() F.港澳台投资企业()

G.其他: 2、贵单位的业务领域: A. 仅从事国际贸易企业() B.有自主出口权生产型企业() C. 国际货运代理() D.进出口报关代理() E. 其他: 3、贵单位目前员工人数: A.20人以下() B.20-50人() C.50-100人() D. 100人以上() 4、贵单位成立时间:() A.5年内() B.5-10年() C.10年以上() 5、贵公司初入职外贸业务员/货代员/报关员等岗位的薪酬水平为() A.2000元以下() B.2000-3000元() C.3000-4000元() D. 4000-5000元() E. 5000元以上() 二、人才需求信息调查(可多选) 6、贵单位目前员工结构: 员工总数()人,其中: A.硕士以上() B. 本科()人 C.大专(高职)() D.中专(高中)() E.高中以下()人 7、未来三年内贵单位对国际商务专业人才的需求状况()

企业人才需求调查问卷

企业人才需求调查问卷 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

企业人才需求调查问卷 尊敬的企业领导: 您好!为了深入了解当前企业对商科专业学生人才需求情况及能力和素质要求,为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持,我们设置了本调查问卷,希望听取您的宝贵意见。 一、单位基本情况 单位全称: 地址: 联系人:联系电话: 1、贵单位的性质:(注:打“√”) 国有企业()民营企业() 合资企业()独资企业()其它:_____ 2、贵单位的业务领域: 国际贸易()国际物流()电子商务()国际货运代理() 进出口报关代理()其它:_____ 3、贵单位目前员工人数: 20人以下()20-50人()50-100人()100人以上() 4、贵单位成立时间: 5年以内()5年~10年()10年以上() 二、人才需求信息调查(可多选,如果选其他项,请在横线上注明) 5、贵单位目前员工结构:员工总数()人,其中: A.硕士以上()人 B.本科()人 C.大专(高职)()人 D.中专(高中)()人 E.高中以下()人 6、本企业最需要哪些人才() A.营销人员 B.专业技术人员 C.一般生产员 D.管理人员 E.其他() 7、你认为本企业最缺乏什么学历的人才:() A.初中以下 B.高中(中专) C.大专 D.本科 E.其他: 8、贵单位招聘员工主要通过()方式 A.本地人才市场 B.校园招聘、网络招聘 C.主动求职者

D.中介公司 E.其他: 9、贵单位在招聘人员时,对于专业是否要求对口: A.很注重 B.比较注重 C.一般 D.不注重 10、贵单位聘用人才最优先考虑的因素是: A.职业道德(忠于职守、服从调动、诚实守信、遵守制度) B.团队意识(与他人合作、帮助他人、听取意见) C.创新能力(合理化建议、业务革新、创造性工作) D.专业知识(了解产品、熟悉技术、专业知识) E.沟通能力(资料阅读、文件读写、口头表达、人际交往) F.责任感(忠诚负责、无私服务、敢于担当、主人翁精神) G.管理能力H.适应能力I.个人形象J.持续学习能力 11、贵单位在招聘应届毕业生时,最看重哪些的方面: A.专业知识 B.技能 C.实践经验 D.性别 E.年龄 F.学生干部H.其他: 12、贵单位需要人才的类型: A.专业性人才 B.通用型人才 C.创新型人才 D.技能型人才 13、目前高职毕业生在实际岗位中突出的问题有(可多选): A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识 D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他: 14、(1)贵单位近两年主要招收哪些地区的学生(多选) A.济南市 B.青岛市 C.淄博市 D.枣庄市 E.东营市 F.烟台市 G.潍坊市 H.济宁市 I.泰安市 J.威海市 K.日照市 L.莱芜市 M.临沂市 N.德州市 O.聊城市 P.滨州市 Q.菏泽市(2)原因是(多选) A.个人素养 B.学历 C.专业 D.业务能力 E.社交能力 F.工作经验 G.家庭背景H.工作稳定性I.其他,人数大约有多少 15.贵单位人才资源高职学生占职工总数%,对现有高职人才的看法(可多选): A.能够胜任较高级的工作,表现出相应的专业水平 B.仅有书本知识,不能解决实际问题 C.知识结构不合理,没有反映出业界的发展现实 D.职业定位不清晰,能力知识宽而不精

各城市的人才需求状况调查报告

各城市的人才需求状况调查报告 北京 北京目前普遍短缺高层次复合型、创新型人才和学术带头人,需求的人才以本科生为主。当今北京最为缺乏的人才:电子信息、生物工程和新医药、光机电一体化、新材料、环保与资源利用五大行业的领军式人物,即熟悉本行业在同行业中的地位,了解本行业当代国际前沿发展状况,有能力制定正确的行业、系统、部门发展战略与对策,推动行业迅速发展的“帅才”。 在基因工程、生物芯片、超大规模集成电路、纳米技术等高新技术领域具有国际水平的顶尖级人才。 熟悉世贸组织规则,适应国际竞争需要和能够解决国际争端的专门人才。跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。 上海 目前,上海紧缺的人才有12类,它们是:金融管理、高新技术、现代信息技术(网络)、市政建设与管理、现代经营管理、环境保护、涉外法律、社会中介、经贸营销、企划咨询、港口航运航空、社区管理与发展。这些紧缺人才中,90%以上与知识产业有关。

知识产业发展将为上海创造大量的就业机会,同时又需要大量与知识经济时代相适应的中高级人才。根据这一预测,计算机、通讯、电子类人才的社会需求量较大,相关服务产业的中高级人才仍然紧俏,一般性人才则将继续“滞销”。 广州 从专业需求看,列前13位的依次是计算机类、中文类、英语类、财会类、管理类、电气类、机械制造类、法律类、建筑类、金融与贸易类、公安类、临床医学与医学技术类、数学类,约占整个需求的%。 西安 目前西安人才需求前10个职业是,推销展销人员;保险业务员;饭店服务人员;机械制造加工人员;部门经理及管理人员;护理人员;计算机工程师;物业管理人员;建筑工程技术人员;焊工。 深圳

企业人才需求调查问卷

舞蹈表演专业企业人才需求调查问卷你好!为了更好地贯彻“以市场为导向”的人才培养模式,为了掌握当今社会对舞蹈表演专业人才的需求状况以及对人才的知识、能力、素质的要求特点,顺利完成我校重点专业人才培养,我校特制定此调查问卷表,以明确我校舞蹈表演专业学生的培养定位,以利于更好地调整该专业的课程体系和整体优化培养方案,请您在百忙之中认真并如实填写以下问题,谢谢您的支持! 说明:本次答卷仅作为我校示范校建设专业市场调研所用,不做其他用途。 一、贵单位的基本情况 1.单位名称(盖章) 2.单位性质: □事业单位□国有企业□三资企业□民营企业□其它 二、人才需求情况 1.贵单位近三年录用的舞蹈演员的学历要求为 □中专□大专□本科□研究生以上 2.今后三年贵单位对舞蹈表演专业人才的需求状况是 □有需求□无需求□不确定 4.今后三年贵单位对舞蹈表演专业人才的需求类型是 □演员□教师□管理人员 三、能力相关问题 1.您认为舞蹈表演专业的学生需要培养的能力是 □专业技术能力□表现能力□情感表达能力□学习能力 □沟通交际能力 2.请在下列选项中按照您认为的重要程度排序 □技能水平□持续学习能力□独立工作能力□拓展能力 四、课程相关问题 1.你认为以下哪类知识最重要 □人文基础知识□专业知识□其它相关知识

2.根据贵单位的用人需求您认为中等专业学校舞蹈表演专业学生应该掌握哪些课程? 3.您认为对中等专业学校舞蹈表演专业学生来说哪一门专业课最有用? 4.您认为目前舞蹈表演专业学生应该新增哪些课程? 五、素质相关问题 1.目前行业对中等专业学校舞蹈表演毕业生最重要的素质要求是 □职业道德□专业知识□身体素质□心理素质 □工作效率□学习新知识和新技能的态度 2.您认为目前中等职业学校对舞蹈表演专业的学生素质教育需加强哪些环节? 六、实践环节问题 1.就目前我校情况您认为用作品检验教学效果 □好□不好 2.对中等专业学校舞蹈表演专业学生进行专业课学情评价时,除专业技能展示外还应该采取哪些形式? 七、对我校学生情况评价 1.您此次观看了我校舞蹈表演专业毕业生汇报演出后对学生技能 □满意□不满意 2.您此次观看了我校舞蹈表演专业毕业生汇报演出后认为学生对作品的表现力□好□不好 3. 您此次观看了我校舞蹈表演毕业生汇报演出后认为学生能否胜任贵单位演员工作 □不能□部分能□全部能 八、其他 根据对我校学生情况的了解,贵单位对我校舞蹈表演专业课程及培养目标的要求及建议。 衷心感谢您的配合!

企业人才需求调研报告

企业人才需求调研报告 寒假期间,本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查,共有10家企业参与调查,分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看,企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看,高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。此外,通过调研了解到目前山东人才需求的特点。 1、企业目前最紧缺的人才类型 笔者对企业的调查题目是:你认为目前企业最缺的是什么类型的人才?共有10家企业参与调查,其中选择专业技术人才的有6人,占总投票人数的60%;选择高级营销人才的有3人,占30%,选择高级管理人才的有2人;选择基层操作工的有1人。 一般来说,企业人才需求主要包括三类:一是企业经营管理人才,二是专业技术人才,三是技能人才。从本次调查的结果看,企业的人力资源管理者普通认为,目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求,中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前,中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现,公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现,目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展,高新技术企业的不断崛起,对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。 优秀的营销人才一直是企业招募的重点,从本次调查中也不难发现,企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看,营销人才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线,对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大,企业对人员的需求基本上常年不断。由于门槛较低,一线的业务员为数众多。从山东人才网招聘

企业人才需求调查问卷

XXX区企业人才需求调查问卷 尊敬的负责人: 您好!为更好地贯彻“以市场为导向”的人才培养模式,掌握当前社会人才供需现状,服务地区经济发展,我院联合XXX区工商联共同进行此次企业职业技能人才需求调查。贵企业在招聘、任用人才方面的经验和要求将为我们人才培养提供宝贵的参考。在此感谢您的支持与合作。 说明:此次调查作为完善人才培养方案所需的市场调研,没有任何商业用途,所有数据将会保密。 XXXXXX 企业信息 企业的名称及行业: 企业性质: A事业单位 B国有企业 C三资企业 D民营企业 E其它 1.本企业现有人员规模;其中职业技能人才所占比例。 2.本企业进行职业技能人才招聘时主要关注 A职业技能 B文化水平 C综合素质 D道德修养 3.本企业职业技能人才的主要来源 A从学校招有专业基础的学生 B本单位原有员工进行培训 C社会招聘有经验的从业人员 D社会招聘人员边干边学 4.本企业对从学校招聘的职业技能人才的满意度 A很满意 B一般 C很不满意 D其它() 5.本企业主要采用何种方式留住职业技能人才 A高薪 B职业前景 C各种保险 D在职培训 E其它() 6.本单位从学校招聘职业技能人才的主要方式 A学生毕业时与学校联系 B校企联合培养 C利用网络或广告宣传 D人才市场双选 7.本企业职业技能人才的文化结构中哪种层次为主所占比例(%) A初中 B高中(职高)或中专 C大专 D本科及以上

8.本单位认为哪些技能对职业技能人才胜任工作最重要(排序) A专业理论知识 B学习及创新能力 C技术熟练程度 D重复操作的准确度和耐心 E快速适应及掌握新事物的能力 F独立工作及解决问题的能力 G其它()注明 9.您认为哪些基本个性素质,对职业技能人才胜任工作最重要(排序) A计算机水平 B英语水平 C语言表达能力 D团队合作精神 E人际沟通能力 F组织协调能力 G工作热情与责任感 H服从企业安排 I其它()请注明 10.本单位对引进人才的身体素质有哪些要求(多选) A年龄 B性别 C身高 D视力 E体重 F外貌 G体力 H灵活度 I其它要求()注明 11.本单位认为职业技能学校所传授的理论知识与现实需求的差距有多大 A相当大 B有一定差距 C基本满足 D配合的很好 12.本单位认为学校开设顶岗实践课程 A很必要 B无所谓 C没有必要 D其它() 13.本单位对持有职业技术资格证书的态度 A优先考虑,十分认同 B必备条件,但不是最重要的 C同等条件下是考虑的因素之一 D更看重其它一些实际能力 14.本单位认为新进人员需要多久才能使用新的工作岗位,主要的不适应表现在哪些方面? 15.本单位对新进人员的培训和实习主要目的是什么?

重庆市企业人才需求状况调查表

重庆市2012-2017年企业人才需求状况调查表 尊敬的先生、女士: 为贯彻产业结构调整、做强做大支柱产业、增强行业集聚效应和提高企业市场竞 争能力,针对重庆市重点支持企业及其人才队伍的现状及主要问题,特别是对人才的需求情况,提出人才的培养、吸引目标和措施,优化人才资源结构,推动人 才工作和经济社会更好更协调的发展,特进行此项调查。该调查的信息仅用于《重庆市企业人才“十二五”规划纲要》课题的研究,并为企业保密,不会用于任何 商业目的。届时,我们将陆续为目录所收录的人才提供相关的培养政策支持和方 向性指导。非常感谢贵单位的支持和协助! 企业名称联系人 企业地址联系电话 第一部分(由人力资源部填写) .需要直接填写的,请直接填写。填表说明:请您在所选答案后的方框内打“√” 一、企业基本情况:□□ 1、企业性质:民营股份制企业国有及国有控股企业□□外资投资企业港澳台投资企业 、企业所属行业(若企业为多元化经营,可以多选):2□□□□□□装备冶金能源汽摩轻纺电子 □□□□□其它(请说明)轻工化医食品建材 3、企业现有员工总数人,预期2017年达到人 4、企业目前的高层人员(高管、总监、总助或各类高端人才等)有人, 其中研究生学历人(海归博士人,博士人,海归硕士人,硕士人),大学本科人,大学专科人 5、到2017年,企业期望拥有的高层人员(高管、总监、总助或各类高端人才 等)达到人,其中研究生学历人(海归博士人,博士人,海归硕士人,硕士人),大学本科人,大学专科人6、企业高管员工招聘主要途径:

(1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘 (4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包 (7)猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他(请注明):___________ 请依照主次选择其中三项(填写序号):第一是第二是第三是 7、企业对高管应聘人员的素质要求: 组织协调能力 (3) 外语及计算机能力 (2) 压力承受能力(1) (4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度 (7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他(请注明):___________ 请依照主次选择其中三项(填写序号):第一是第二是第三是 8、企业目前中层人员(中干、职能部门负责人或技术人才等)有人, 其中研究生学历人(海归博士人,博士人,海归硕士人, 硕士人),大学本科人,大学专科人,高中(中专)及以 下人 9、到2017年,企业期望拥有的中层人员(中干、职能部门负责人或技术人才等)应达到人,其中研究生学历人(海归博士人, 博士人,海归硕士人,硕士人),大学本科人,大学专 科人,高中(中专)及以下人 10、招聘企业中层的主要途径: (1)本地人才市场 (2) 高校招聘应届毕业生(3) 本国外地招聘 (4)本国外地招聘 (5) 熟人推荐 (6) 人力资源外包 (7)猎头 (8) 海外招聘 (9) 其他(请注明):___________ 请依照主次选择其中三项(填写序号):第一是第二是第三是 11、企业对中层应聘人员的素质要求: (1) 压力承受能力 (2) 外语及计算机能力 (3) 组织协调能力 (4) 语言表达能力 (5) 市场营销策划能力 (6) 职业道德与忠诚度 (7) 环境适应能力 (8) 业务能力 (9) 其他(请注明):___________ 请依照主次选择其中三项(填写序号):第一是第二是第三是 12、企业目前的基层人员有人,其中研究生学历人(博士 人,硕士人),大学本科人,大学专科人,高中(中专) 及以下人 13、到2017年,企业期望拥有的基层人员应达到人,其中研究生学

人才需求调查报告

人才需求调查报告 作为一名国际贸易专业的本科大学生,认清社会的需求,适应形势发展的变化,紧贴市场需求培养自身“零适应”的应用型人才,是我们国贸学子面临的一个重要课题。当前我们的专业人才走向面临多元化、综合化的人才市场,不仅有大小型国家企业、民族企业、集资企业、个体企业,还有外资企业等的多重选择,还有集众英才于一地的国家政府机关。本次调查旨在通过税务机关干部人员对国贸专业人才需求的分析,研究判断国家机关对国贸专业人才的需求形势,进一步剖析机关单位对国贸专业人才需求的基本分类和素质要求,从而有针对性的提出国贸专业学生在今后发展自身能力方面的方向和要求。 第一部分调查内容 a.单位背景信息 b.单位人才资源现状 c.单位人员对调查项目选项做选择 第二部分调查结果 1.白沙地税局地处湖北省黄石市和大冶市交界处,作为阳新县地税局隶属下的第一大分局,不仅彰显了白沙的物产丰富、地大物博、民风淳厚、税种丰富,每年为全县收入做了巨大的贡献。在地税局掌管下的各纳税主体更是遍布各大行业和地区。每年上缴国库的税额巨大,因此多次被评为优良纳税基地,并受到政府机关的重视,成为贤良英才的聚集之地。 2.单位人才资源状况 本科及本科以上人才为主,占整个单位人数的50%,本科以下专科人数占整个的30%,高中学历人数占15%,硕士占整个的5%。由此可见,单位所需人才中,大部分是本科及以上学历人才。 单位对国贸专业毕业生看法主要持中立态度,对毕业生看法褒贬参半。在肯定毕业生能力的方面,认为国贸专业毕业生能够胜任较高级的工作,表现出专业水平。单位认为国贸专业毕业生不足之处主要表现为毕业生仅有书面知识,不能解决实际问题,还有能力知识宽而不精等等。 3.单位人员对调查项目选项做的选择 调查结果显示,该单位对国贸专业学生的在校学习成绩并不予以非常考虑,更加看重学生的实际解决问题的能力和良好的职业素质,有一到两年工作经验的学生更符合单位需要,由于

【免费下载】四川省引进海内外高层次人才需求汇总表

附件1 2016年四川省引进海内外高层次人才需求信息表(此表由用人单位填写,填表前请认真阅读表格下方的填表说明)引才单位 :(盖章) 填表日期:2016年03月21日引才单位单位类别事业单位单位网址邮编通讯地址联系人电话E-mail 属于“7+7”何种产业领域 属于“5+5”何种产业领域单位简介(150字)序号 引进岗位及拟任职务职位专业领域 职称职务要求学位要求工作年限要求其他要求需求人数引进方式提供事业平台提供薪酬、生活待遇或其他优惠条件 12填表说明: 1.“单位类别”、“专业领域”、“工作年限”、“引进方式”、“职务职称要求”五项信息请选择相应内容。(1)单位类别:指高等院校、科研院所、医疗机构、国有企业、民营企业、金融机构、国防军工、各类园区。(2)专业领域:指新能源、装备制造、电子信息技术、新材料、生物医药、油气化工、航天航空、钒钛钢铁、汽车制造、饮料食品、生命科学、金融证卷、商贸物流、经营管理、其它。(3)工作年限:分为 0-2年、3-5年、6-10年、10年以上。 (4)引进方式:分为来川工作(刚性引进),来川创业(创业人才),来川服务(兼职聘用、担任顾问、合作研究、技术入股、客座教授等柔性引进)三类。(5)职称职务要求:教授、研究员、正高工、副教授、副研究员、高工、中级职称、拥有专利、掌握关键技术、具有海内外创业经验、学术具有国内国际领先水平、国内国际知名企业或金融机构中、高级职务或经营管理经历。2.单位简介:填写单位基本情况、技术及科研实力、管理团队及主要事业平台等情况,字数150字左右。3.“7+7”产业指电子信息、装备制造、饮料食品、油气化工、钒钛钢铁及稀土、能源电力、汽车制造等7大重点优势产业和新一代信息技术、新能源、高端装备、新材料、生物、节能环保、新能源汽车等7大战略性新兴产业;“5+5”产业指:页岩气、信息安全、节能环保装备、航空与燃机、新能源汽车等5大高端成长型产业和电子商务、科技服务、现代物流、现代金融、养老服务和健康服务等5大新兴先导型服务业。、管路敷设技术接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等,要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式,为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题,合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则:在分线盒处,当不同电压回路交叉时,应采用金属隔板进行隔开处理;同一线槽内,强电回路须同时切断习题电源,线缆敷设完毕,要进行检查和检测处理。、电气课件中调试电保护进行整核对定值,审核与校对图纸,编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案,编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案;对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题,作为调试人员,需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料,并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资、电气设备调试高中资料试卷技术试卷破坏范围,或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理,尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作,并且拒绝动作,来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此,电力高中资料试卷保护装置调试技术,要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时,需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。

人才需求调查问卷(北京)

计算机系专业群人才需求调查问卷 尊敬的领导: 您好!为进一步提高我校办学质量,及时了解社会各界对应用型人才需求的信息,我们组织了本次问卷调查。 您的仔细填答,将帮助我们了解与您有着类似情况和想法的企业信息,及时调整本校办学思路,提高教学质量,使我校毕业生能更好地为社会、企业所接受。调查结果只对数据作整体统计分析,您的回答我们将严格保密。 答题的方法是:请将符合您实际情况或想法的选项填在括号内,或补充写上相应的意见或建议。 衷心感谢您对本次调查的合作与支持! 济南职业学院 2014年5月一、贵单位基本情况 二、贵单位现有计算机专业相关人员基本情况 三、人才需求情况 1.贵单位计算机专业人才来源主渠道为(在选项下划“√”)

2.贵单位一线计算机从业人员的主要岗位[多选题,在选项下划“√”] 3.贵单位对高职层次计算机专业毕业生的满意程度(在选项下划“√”) 4.如贵单位对高职层次计算机专业毕业生的满意或不满意的主要原因(在选项下划“√”)

5.贵单位目前及未来3年对高职计算机专业毕业生的需求(在选项下划“√”) 6.贵单位目前计算机专业毕业生平均服务期(在选项下划“√”) 7.贵单位目前计算机专业毕业生平均月薪(在选项下划“√”) 8.您认为计算机相关职业的优势是(可多选): 四、对人才培养的建议与要求 贵单位认为计算机专业学生最需具备何种专业知识

您认为还需具备哪些专业知识__________________________________________________ 五、对我校课程设置的建议 1.本专业人才应修课程(被选项打“√”或在其它栏内填上您的意见) 基础课程类 信息管理类

企业人才需求情况调查问卷

用人单位人才需求情况调查问卷 尊敬的领导: 您好!为了更好地促进大学生就业,及时了解各用人单位的招聘需求情况以及对毕业生的看法。我们特意设计了此调查问卷,此次调查所得数据仅用来统计分析,不会对您的单位造成任何影响。请您根据实际情况填写,真诚地感谢您对我们工作的支持与配合! 泰山学院大学生就业指导中心 年月日 1、贵单位名称(公章):_______________ 联系地址 2、贵单位的性质是: A.国有企业B.民营企业C.中外合资企业 D.政府机关E.事业单位F.其它 3、贵单位的招聘途径: A.网络招聘B.校园招聘会C.人才市场招聘会D.中介公司 E.报纸广告F .主动求职者G.其它 4、贵单位最看重的毕业生品质是: A.敬业精神B.诚实C.责任心D.积极主动 E.团队合作精神F.吃苦耐劳G.其它 5、贵单位最看重的毕业生能力是: A.创新能力B.沟通能力C.学习能力D.协作能力 E.专业技能F.社交能力G.其它 6、贵单位对大学毕业生学历的看法: A.很重要B.比较重要C.仅做参考D.不重要 7、贵单位在招聘时对毕业生的毕业院校和专业的看法是: A.无所谓,能适合工作岗位就行B.更注重学校牌子 C.更注重专业D.两者同等重要 8、在众多的应聘者中,相同条件下贵单位会优先选择哪类应聘者? A.拥有各种资格证书的B.拥有的姣好的外表气质C.有工作经验 D.学生干部E.专业对口F.其它 9、贵单位在招聘时最不能容忍的毕业生的缺点是: A.没有责任心B.不遵守公司的制度C.对薪金要求过高D.其它 10、贵单位留住人才的方式为: A.较好的福利待遇B.良好的工作环境C.较大的企业发展空间 D.较大的职业发展空间E.其它 11、贵单位急需的专业 A.:B:C: D.: E.: 12、您对目前毕业生的总体满意程度为: A.很满意B.基本满意C.不满意D.非常不满意 13、要促进和帮助毕业生就业,您认为应该改进的是: A.高校教育方式B.就业政策C.企业用人观念 D.应聘者的心态E.其它 14、您对现在的大学毕业生有何建议?

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