XXXXXXX有限公司员工手册-

XXXXXXX有限公司员工手册

欢迎加入威仕达公司!

本手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况,帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

由于篇幅有限,我们只选择了新员工应先知晓,老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外,通过公司主页及其他资料,查阅更为详尽的信息,并请您随时注意公司的最新通知,并以公司最新通知内容为准。

祝愿您在威仕达公司工作期间事业有成!

致员工书

您有幸进入了威仕达公司,我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上度过您在公司的岁月——这种理解和信任是我们一起愉快奋斗的桥梁和纽带。

威仕达创立于1997年,至今已有十年的历史。在这期间,威仕达公司如同乘坐着云霄飞车一般随同整个行业起伏,我们经历着泡沫与萧条,见证了一夜成功的神话和无数创业理想的破灭——虽然我们距离成功的颠峰还有不少的路程,但是这种经历本身何尝不是巨大的财富。

我们依然执作于事业成就的追求,致力于实现属于威仕达的神话。我们知道:这个目的达成关键取决于威仕达全体员工的一致愿景和共同努力!音译于英语“WE START”的威仕达,其意义就是“让我们一起奋斗”!

所以,优秀的员工永远是公司最为宝贵的财富。我们希望每一个员工以高度的责任感,竭力支持公司的成功,公司在此过程中将不断努力为员工提升良好的工作氛围、福利待遇以及培训和发展机会。

质量是公司生存与发展的基础,质量保证是公司管理系统的最基本要素,质量与质量保证是公司成功的基石。我们的目标是向我们的用户提供杰出的质量与价值的产品与服务,把公司建成最优秀的软件制造和网络运营企业。为实现这一目标,我们务必要使我们的用户满意并保持对我们的产品与服务的信任。用户的判断是我们质量的最终评价,不断改进、争创更好是我们永无止境的工作任务,每一个员工都必须对他(她的工作质量承担责任,每一个部门的领导者都必须对他(她的部门的工作质量承担责任。不断激励与强化全员的质量意识以及在各部门与工序中采取制度化的措施来达到上面所承诺的质量目标是当前乃至任何历史时期最重要和首要的任务。

管理规则的权威与尊严的确立对于公司的经营来讲必不可少,这些规则将有助于公司这个复杂的系统平衡运行。我们并不期望现行的管理与制度尽善尽美,他们必然还存在一定程度的缺陷与合理性的置疑,但是我们应该以发展的视角和心态来对待。公司会不断地进行修正使之日趋合理与完善,但是在此之前我们都必须严格遵守。我们在一起工作是为着一个共同的目标,我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则,任何挑战规则的行为必然将遭受规则的惩戒而无论他(她是何人。

公司建立以各部门经理为首的首长负责制,它隶属于以民主集中制建立起来的决策委员会。决策

委员会委员来自相关的部门,按照少数服从多数、民主集中制的原则,就重大问题形成决议后由各部门经理执行。这种原则有利于集中集体智慧避免决策的片面性,我们希望民主管理还会扩展,权威作用进一步加强,希望您成为其中一员。

请尊重管理规则,也许将来的管理规则会由您来参与制定;

请尊重您的管理者,也许您更有能力和素质,但是为了将来您的部下也可以尊重您。