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国家开放大学电大《管理会计》期末模拟考试卷一考试卷模拟考试题.doc

国家开放大学电大《管理会计》期末模拟考试卷一考

试卷模拟考试题

考试时间：120分钟考试总分：100分

遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1、下列各项中，不属于管理会计基本职能的是（） A.参与经济决策 B.对外报告经营成果 C.规划经营目标 D.考核评价经营业绩

2、在变动成本下，产品成本中只包括（） A.制造成本 B.变动非生产成本 C.生产成本 D.变动生产成本

3、下列各式中，计算结果不等于贡献毛益率的是（） A.单位贡献毛益 / 单价 B.贡献毛益 / 销售额 C.1 - 安全边际率 D.1 - 变动成本率

4、当单价为 100元，贡献毛益率为 40%，安全边际销售量为 1000件时，企业可实现利润（） A.2500元 B.40000元

姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________

--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------

C.60000元

D.100000元

5、某公司预计今年生产并销售录相带 50万盒，假定每合售价 80元，并已知其安全边际率 30%，则其保本销售量为（）

A.15万盒

B.25万盒

C.35万盒

D.45万盒

6、在变动成本法下，当单价和成本水平不变时，营业净利润直接与( )的多少挂钩（）

A.生产量

B.销售量

C.期初存货量

D.期末存货量

7、当单价单独变动时，安全边际（）

A.不会随之变动

B.不一定随之变动

C.将随之发生同方向变动

D.将随之发生反方向变动

8、在计算保本和保利量时，有关公式的分母可以为（）

A.单位贡献边际

B.贡献边际率

C.单位变动成本

D.固定成本

9、已知企业上年利润为 200000元，下一年的经营杠杆系数为1.8，预计销售量变动率为 20%，则下年利润额为（）

A.200000元

B.240000元

C.272000元

D.360000元

10、下列各项中，可用于预测追加资金需用量的方法是（）

A.平均法

B.回归分析法

C.指数平滑法

D.销售百分比法

11、将决策分析区分为短期决策与长期决策所依据的分类标志是（）

A.决策的重要程度

B.决策条件的肯定程度

C.决策规划时期的长短

D.决策解决的问题

12、在半成品是否深加工决策中必须考虑的由于对半成品进行深加工而追加的变动成本，称为（）

A.联合成本

B.共同成本

C.机会成本

D.加工成本

13、某人拟在 5年获得本利和 10000元，投资报酬率为 10%，现应投入( )元。（）

A.6209

B.5000

C.4690

D.4860

14、已知某投资项目原始投资为 500万元，建设期资本化利息为 50万元。预计项目投产后每年现金流量为88万元，年平均利润为 66万元，则该项目的投资利润率等于（）

A.12%

B.13.2%

C.16%

D.17.6%

15、已知某投资项目的项目计算期是 10年，资金于建设起点一次投入，当年完工并投产，经预计该项目包括建设期的静态投资回收期是 4年，则按内部收益率确定的年金现值系数是（）

A.10

B.6

C.4

D.2.5

16、编制全面预算的起点是（）

A.直接材料预算

B.直接人工预算

C.生产预算

D.销售预算

17、将广义的成本控制区分为绝对成本控制和相对成本控制所依据的分类标志是（）

A.成本控制的时间

B.成本控制的原理

C.成本控制的手段

D.成本控制的对象

18、下列各项中，不属于建立简单条件下的采购经济批量控制模型必备条件的是（）

A.不允许出现缺货现象

B.不存在商业折扣

C.一批内不存在分次到货

D.不生产多品种

19、标准成本控制的重点是（）

A.成本控制

B.标准成本制定

C.成本差异的计算分析

D.成本差异的账务处理

20、变动成本按与决策行为的关系，通常分为酌量性成本与约束性成本两大类。（）

21、某公司的变动成本率为 60%，安全边际率为 50%，则该公司的销售利润率为两者的乘积。（）

22、经营杠杆率的计算式为： EBIT / (EBIT – I)。（）

23、其他资料不变，若期末存货金额增加，按全部成本法计算的税前净利，必然大于按变动成本计算的税前净利。若期末存货金额减少，按全部成本法计算的税前净利必然小于按变动成本计算的税前净利。（）

24、在保本点不变的情况下，凡销售量超过保本点一个单位，即可获得一个单位的利润。（）

25、因为企业会计准则是指导企业会计工作的标准、原则和指南，所以管理会计必须严格遵守企业会计准则的要求。（）

26、即使前后期成本水平，价格和存货计价方法不变，当某期产量大于销量时，该期完全成本法确定的营业净利，仍有可能小于或等于变动成本法确定的营业利润。（）

27、在其他条件不变的情况下，单位销价越低，保本点越低。（）

28、在多品种条件下，若其他因素不变，只要提高贡献毛利率水平较高的产品的销售比重，就可降低全厂综合保本额和保利额。（）

29、下列等式中成立的有（）

A.lD.提供信息的用途不同

E.产品成本的构成内容不同

32、凡变动成本率低的企业，则（）

A.创利能力小

B.创利能力大

C.风险程度大

D.贡献毛益率低

E.贡献毛益率高

33、在销售不变的情况下，保本点越低，则（）

A.盈利区的三角形面积就有所缩小

B.亏损区的三角形面积就有所扩大

C.反映产品的盈利性有所见降低

D.盈利区的三角形面积就有所扩大

E.亏损区的三角形面积就有所缩小

34、简述管理会计的含义及其基本内容。（）

35、可控成本具有成本可预计、可计量、可控制和可影响的特点。（）

36、某公司的收益表采用完全成本法编制，其 2006-2008年的简明资料如下

表：假定该公司产品的单位变动成本为 3元，其固定成本按每件 2元的基础分摊于产品。要求：（1）采用变动成本法编制 2006-2008年的收益表。（2）说明采用两种不同的计算方法所得到的净收益相差的数额以及形成差异的原因。（）

37、某企业每年需要零件 2000件，原由金工车间组织生产年总成本为 19000元，其中固定生产成本为7000元，如果改从市场采购，单价为 8元，同时将剩余生产能力用于加工 B零件，可节约外购成本 2000元，要求：为企业做出外购或自制 A零件的决策，并说明理由。（）

38、某公司考虑用一台设备来替换旧设备，以降低每年的生产成本。旧设备的原值为 100000元，年折旧额为10000元，已提折旧 50000元。估计还可用5年，5年后无残值。如果现在出售该设备，可得价款40000元。新设备的购价为 120000元。可使用 5年，年折旧额为 20000元。第五年末的残值为20000元。使用新设备每年的付现成本下降 25000元。假定该企业的所得税率为 25%。要求：计算采用新设备的净现金流量和净现值，并作是否替换旧设备的决策。（设12%，1-5年复利现值系数和年金现值系数分别为 0.8929，0.7972, 0. 7118 ，0.6355，0.5674和0.8929，1.6901，2.4018，3.0373，3.6048）（）

39、假定某公司有一投资中心，今年一季度的有关资料如下：销售收入150000 元；营业利润 15000 元；营业资产（季末） 90000元；营业资产（季初） 70000 元；预期最低报酬率 14%要求：计算该投资中心的销售利润率、资产周转率、投资报酬率与剩余收益。（）

40、企业现有剩余生产能力投产新产品，有两种方案可供选择，有关资料如下表所示根据以上资料计算如下指标：（1）保本销售量：（2）安全边际量：（3）预计利润：（4）安全边际率：（5）综合评价并选择投产方案：（

）

电大(人力资源管理专业)试题及答案

人力资源管理作业1 一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( )。 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( ) A．职工 B．环境C．文化 D．价值观 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个工程中列支?( ) A.获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? ( ) A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现!C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( ) A．人的管理第一B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( ) A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( ) A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是( ) A．关键事件技术 B．职能工作分析C．问题分析D．流程图 14. 管理人员定员的方法是( ) A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法 15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 A．因素分解法B．因素比较法 C. 经验排序法D．因素评分法二、案例分析1：贾厂长的管理模式

管理会计模拟试卷

管理会计模拟题1 一．单选题 1.管理会计是（C ） A．反映过去B。反映现在 C．历史称述C。面向未来 2.在相关范围内，单位变动成本（C ） A．随产量增加而减少 B．随产量增加而增加 C．在各种产量水平下保持不变 D．在不同产量水平下各不相同 3.当期末库存量不为零，而期初库存量为零时，全部成本法确定的营业利润（A ）变动成本法确定的营业净利润。 A．大于B。小于 C．等于D。不可确定 4.某公司本年销售总额为1200万元，变动成本法下产品成本总额500万元，固定成本为250万元，非生产变动成本为100万元，则该公司按变动成本法计算的边际贡献为（D ） A．450万元B。550万元 C．350万元D。都不对 5.下列说法正确的是（A ） A．安全边际量与安全边际率都是正指标，其值越大，说明企业经营的安全程度越大。 B．安全边际率是保本率的倒数 C．安全边际率越小越好，保本率是越大越好 D．安全边际与保本率都是越大越好 6.某公司产品单价为1元，其变动成本为0.6元，固定成本总额为20000元，预计明年实现税前净利4000元，则预计目标销售量为（B） A．4000个B。60000个 C．40000个D。6000个 7.下列长期投资决策方法中，哪种方法属于静态评价的方法（B ） A．内涵报酬率法B。平均投资报酬率法 C．现值指数法D。净现值法 8.某公司本月份有关预算资料如下：固定性制造费用预算数4000元预计应该完成的总工时2000小时预算执行结果为：实际工时1800小时标准工时1800小时则生产能力利用差异为（C ）

A．有利差异400元B。不利差异400元 C．零D。以上都不对二．多选题 1．下列有关变动成本法论述正确的有（ABCD ） A．各期营业净利润的多少只是与销量多少有关，与其他因素无关 B．产品成本不受产量影响 C．提供的产品成本信息不符合对外报告的要求 D．提供资料不适合长期决策的需要 E．能够提供科学反映成本与业务量之间，利润与销售量之间有关量的变化规律的信息 2.甲乙两个互斥方案的原始投资额相同，如果决策结论是甲方案优于乙方案，则必然是（ABD ）A．甲方案的净现值大于乙方案 B．甲方案的净现值率大于乙方案 C．甲方案的投资回收期大于乙方案 D．甲方案的内部收益率大于乙方案 E．甲方案内部收益率大于零 3．固定性制造费用的三种成本差异是指（ABD）Ａ。效率差异Ｂ。耗费差异Ｃ。价格差异Ｄ。生产能力利用差异Ｅ。能量差异４．下列各项中，可以作为判定企业处于保本状态的条件有（ABCD）Ａ。贡献边际等于零Ｂ。安全边际等于零Ｃ。利润等于零Ｄ。保本率为100% 三．名词解释 1、经营杠杆: 是利润变动率相当于产销量变动率的倍数 2、标准成本：是指按照成本项目事先制定的，在已经达到的生产技术水平和有效经营管理条件下应当达到的单位产品成本目标。 3、零基预算：是指在编制成成本费用预算时，不考虑以往会计期间所发生的费用项目或费用数额，以所有的预算支出均为零为出发点，一切从实际需要与可能出发，进而规划预算期内的各项费用的内容及开支标准的一种方法。四．简答题１．简述管理会计与财务会计的关系。答：联系：（1）管理会计与财务会计同属于现代会计（2）管理会计与财务会计的最终目标相同（3）管理会计与财务会计相互分享部分信息（4）财务会计的改革有助于管理会计的发展区别：（1）会计主体不同。前者主体是企业和内部各个责任单位，后者是企业（2）具体工作不同。前者服务于企业内部管理，后者对外提供信息（3）基本职能不同。前者是经营型会计，后者是报账型会计（4）信息特征不同。前者重点是规划未来，后者对经济业务进行事后的记录和总结，对过去的经营活动进行反映和监督。

电大人力资源管理形考2答案

《人力资源管理》形考2答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1 影响招聘的内部因素是（C ）。选择一项： A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象题目2 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（A ）。选择一项： A. 公文处理 B. 案例分析 C. 管理游戏题目3 甑选程序中不包括的是（C ）。选择一项： A. 职位安排 B. 填写申请表 C. 寻找候选人题目4 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A 选择一项：A. 岗前培训 B. 离岗培训）。C. 在岗培训 D. 业余自学题目5 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。选择一项： A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 案例分析法 D. 研讨法题目6 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ）选择一项：

A. 使用成本 B. 获得成本 C. 开发成本 D. 保障成本题目7 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B 选择一项： A. 个案分析技术 B. 联想技术 C. 构成技术 D. 表现技术题目8 ）。检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）。选择一项： A. 效度 B. 误差 C. 常模 D. 信度题目9 让秘书起草一份文件这是一种（D ）。选择一项： A. 任务 B. 职业 C. 职位 D. 职务题目10 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（D ）选择一项： A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定 D. 人员的选拔与使用题目11 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C ）选择一项： A. 培训计划的制定 B. 组织结构的设计

电大考试答案

电大考试答案二、简述题 1、我国区际法律冲突的法律特征。答:(1)我国的区际法律冲突既包括不同社会制度之间的法律冲突，也包括相同社会制度之间的法律冲突。 (2)我国的区际法律冲突表现为三*法律体系之间的法律冲突。 (3)我国的区际法律冲突还表现为中央政府缔结或加入的国际条约的效力范围。 (4)我国的区际法律所体现的各法域的权利使单一制的中国带有复合制的特征。 2、简述法律本座说。答:19世纪，德国法学家费德里克.卡尔.冯.萨维尼提出法律关系本座说。萨维尼认为，每一法律关系都有一个确定的“本座”，即一个他在性质上必须归属的法域。法院进行法律选择时，应根据法律性质确定法律关系的本座所在地，而该本座所在地的法律就是该法律关系适用的法律。 3、简述冲突规范的概念及法律特征。答:冲突规范是指涉外民事法律关系应适用哪一国法律来调整的规范。具有以下法律特征: (1) 冲突规范不直接规定当事人的权利和义务，只指出该民事关系应适用何国法。 (2) 冲突规范和准据法相结合，才能最终确定当事人的权利和义务。三、论述题查阅有关资料后，评述法律关系本座说及其在国际私法中的地位。P.30

四、课堂讨论报告(P80，83，89) 作业2 一、不定向选择题 1.C(P122) 2.D(P124) 3.A(P127) 4.D(P137) 5.A(P235) 6.ABD(P235) 7.D(P158)8.A(P165)9.B(P181)10.A(P199)11.B(P211)12.D(P164) 13.D(P164)14.D(P51)15.A(P219)16.B(P)17.CD(P192)18.ABD(P198) 19.(P)20.BCDE(P160) 二、简述题 1、简述最惠国待遇的特点。答:(1)最惠国待遇的依据常常是一项双边或多边条约的规定。 (2) 受惠国取得施惠国给予任何第三国的优惠待遇，无需向施惠国履行任何申请手续。 (3) 在最惠国条款中，一般都对最惠国待遇的适用范围作出规定，即目前一般实行的是有限制的最惠国待遇。 2、简述动产三分说答:“动产三分”说是由德国法学家萨维尼提出，他把动产分为三类: (1) 不能确定其所在地的，这类动产经常处于变动状态，应适用当事人住所地法。 (2) 能够确定其所在地的，应适用物之所在地法。 (3) 所有者在住所地以外不定期托人保管的商品或者旅行者在国外暂时寄存的行李，对这类动产可以根据具体情况，或适用当事人住所地法或适用财产所在地法。 3、简述当事人选择合同准据法的方式

2020年电大人力资源管理期末考试题库及答案

2020年电大人力资源管理期末考试题库及答案一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分） 1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。P12 A体力 B技能 C智力 D知识 2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（ D）的管理理念和战略指导原则。P36 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本 3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗（人事管理损耗） D、后续投资损耗 4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。P28 A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性 C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理 5、人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。P32 A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。P3 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 7、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。P36 A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论 8、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ B ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。P44 A.英国 B.美国 C.德国 D.比利时 9、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ABD ）。 A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟 D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 10、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD ）。 A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B 人天生是懒惰的 C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 11、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。 A. 俸禄 B. 品秩 C. 薪级 D.等级 12、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B ）开始施行。 A. 2007年7月1日 B. 2006年1月1日 C. 2006年7月1日 D. 2007年1月1日 13、公共部门外部生态环境包括（ABCD）。P67 A.政治制度 B.市场体制 C.劳动力与人口素质 D. 经济与技术环境 14、市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。 A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 D.统一性与多样性 15、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ABC ）。 A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才 C东部地区出现了人力资源饱和现象 D中西部人力资源政策体制环境还不完善 16、开发人力资源的基础性工作是（ D ）。 A.做好人力资源制度建设 B.严格绩效考核 C.进行科学的人力资源预测 D.对人力进行教育和培训 17、我国劳动力市场体系已初步形成，（ B ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A.政府部门 B.市场机制 C.第三部门 D.公共部门 18、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ B ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 A.20世纪50年代 B.20世纪60年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代 19、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ABC ）。 A.明确了人力资本的概念 B.概括了人力资本投资的范围和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系 D. 构建了人力资本理论的微观经济基础 20、人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。 A.培训 B.教育 C.素质 D.投资 21、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 22、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ACD ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制 23、（ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对

《管理会计》模拟题--答案版

一、单项选择题 1. 管理会计又称“内部会计”，是因为它与财务会计的（B ）。 A、最终奋斗目标不同 B、工作的具体目标不同 C、工作主体的层次不同 D、工作程序不同 2.用高低点法进行成本性态分析时, 选择高点坐标的依据是（ C ）。 A.最高的业务量 B.最高的成本 C.最高的业务量和最高的成本 D.最高的业务量或最高的成本 3．若某企业连续三年按变动成本法计算的营业利润分别为9000元，11000元和10000元，则下列表述中正确的是（ B ）。 A.第三年的销量最小 B.第二年的销量最大 C.第一年的产量比第二年少 D.第二年的产量比第三年多 4．某公司生产的产品，其保本量为20万件，单价2元，贡献边际率为40％，其固定成本为（ C ）。 A．100万元 B． 50万元 C．16万元 D．8万元 5. 普通年金是指（C）。 A．递延年金 B．先付年金 C．后付年金 D．永续年金 6.下列项目中，不属于现金流出项目的是（ C ）。 A．各项税款 B．经营成本 C．折旧费 D．建设投资 7.某产品预计单位售价12元，单位变动成本8元，固定成本总额120万元，适用的企业所得税税率为25%。要实现750万元的净利润，企业完成的销售量至少应为（ D ）万件。 A．105 B．157.5 C．217.5 D．280 8. 下列选项中不属于销售预测定量方法的是( D )。 A．调查分析法 B．指数平滑法 C．回归分析法 D．算数平均法 9.某投资方案的年营业收入为100万元，年营业支出为60万元，其中折旧为10万元，所得税率为40%，则该方案每年的营业现金流量为（ B ）万元。 A．26 B．34 C．40 D．50 10. 单位固定成本在相关范围内的变动规律为（ A ）。 A．随业务量的增加而减少 B．随业务量的减少而减少 C．随业务量的增加而增加 D．不随业务量的变动而变动 11.下列各项中，不属于定量分析法的是（ B ）。 A.判断分析法 B.算术平均法 C.回归分析法 D.平滑指数法二、多项选择题 1.在相关范围内，变动成本应当具备的特征有（ BD ）。 A.总额的不变性 B.总额的正比例变动性 C.单位额的变动性 D.单位额的不变性

电大《人力资源管理》形考答案

B. 离岗培训 C. 在岗培训 D. 业余自学题目5 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。选择一项： A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 案例分析法 D. 研讨法题目6 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C ）选择一项： A. 使用成本 B. 获得成本 C. 开发成本 D. 保障成本题目7 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。选择一项： A. 个案分析技术 B. 联想技术

C. 构成技术 D. 表现技术题目8 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A ）。选择一项： A. 效度 B. 误差 C. 常模 D. 信度题目9 让秘书起草一份文件这是一种（D ）。选择一项： A. 任务 B. 职业 C. 职位 D. 职务题目10 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（D ）选择一项： A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定

2015年最新国家开放大学形考考试答案大全1-5

2015年第一学期国家开放大学形考答案大家在看的时候，一定要看清答案的顺序，不要盲目的跟着本章答案选择，一定要看定顺序国家开放大学形考任务1 一、单项选择（每题5分，共计10分） 1、请将你认为不适合描述为国家开放大学特色的选项选择出来。（）答案：国家开放大学是一所与普通高校学习方式完全相同的大学 2：请将不能客观地描述国家开放大学学习方式的选项选择出来。（）答案：只有在面对面教学的课堂上才能完成学习任务二、判断题（每题2分，共计10分） 3：制定时间计划，评估计划的执行情况，并根据需要实时地调整计划，是管理学习时间的有效策略。（对）4：远程学习的方法和技能比传统的课堂学习简单，学习方法并不重要。（错） 5：在国家开放大学的学习中，有课程知识内容请教老师，可以通过发email、QQ群、课程论坛等方式来与老师联络。（对） 6：在网络环境下，同学之间、师生之间无法协作完成课程讨论。（错） 7：纸质教材、音像教材、课堂讲授的学习策略都是一样的。（错）国家开放大学形考任务2 一、单选题（每题2分，共5题，共计10分） 1：开放大学学制特色是注册后年内取得的学分均有效。（）答案：8 2：不是专业学位授予的必备条件。（）答案：被评为优秀毕业生 3：是专业学习后期需要完成的环节。（）答案：专业综合实践 4：转专业后，学籍有效期从开始计算。（）答案：入学注册时 5：不是目前国家开放大学设有的学习层次。（）答案：小学、初中二、判断题（每题2分，共5题，共计10分） 6：办理转专业相关事宜时，拟转入专业与转出专业应属于同等学历层次，本科转专业还应是同科类相近专业。（对） 7：自愿退学的学生可重新报名参加国开学习，学生原来获得的学分，可按免修免考的有关规定进行课程或学分替换。（对） 8：入学后第一个学期可以转专业。（错） 9：申请转专业的同时不可以申请转学。（错） 10：入学后第一个学期可以转学。（错）国家开放大学形考任务3 一、单选题（每题1分，共计4分） 1：国家开放大学门户网站网址是（）答案：https://www.wendangku.net/doc/dc4486220.html, 2：学生使用空间资料管理功能上传的资料不能共享给其他同学浏览。（错） 3：进入课程页面后，学生只能按顺序一章一章的进行系统学习。（错） 4：下面哪些作业类型不属于形成性考核（）答案：毕业论文二、多选题（每题1分，共计4分） 5：国家开放大学课程考核方式通常采用（）相结合的方式进行。答案：形成性考核、终结性考核

电大机考(含试题答案)之人力资源管理

第1题: 广义得人力资源规划实质上就是（）。所有人力资源规划得总称第2题: 长期得人力资源规划一般在( ）以上。五年。第3题：在企业中，( ）就是一种集权与分权相结合得组织结构形式。直线职能制第４题: 直线制就是一种最简单得集权式组织结构形式,又称( )。军队式结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作得,应支付不低于工资（）%得工资报酬。3０0 第6题:岗位评价得结果可以就是分值形式、等级形式，也可以就是排序形式,但就是我们最为关心得就是( 岗位与薪酬得对应关系。第7题: 岗位评价方法中成本相对较低得就是()。排列法第8题: 关于分类法得不正确描述就是( )。对精度要求高第9题：工作岗位分析与评价得目得在于明确每个岗位得( )。相对价值第１０题: 劳动者实际劳动给付得对象就是()。接受单位第11题: 受派遣劳动者得工资与社会保险就是由( )支付。劳动者派遣机构第12题: ( ）就是人力资源开发得最高目标。人得发展第１3题:( )不属于人力资源创新能力运营体系。创新能力结构体系第1４题：( )不属于人力资源组织开发得方法。美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发得手段。科技手段第1６题：在管理内容上，现代人力资源管理()。以人为中心第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理就是( ）。动态管理第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。人性化管理第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理就是( )。战略与战术相结合得第２0题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。追求科学性与艺术性第２1题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( ）。主动开放型第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理()。以计算机为主第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。处于决策层第24题: 企业管理得核心就是()。人得管理第25题：( ）不属于现代人力资源管理得三大基石。员工得引进与培养第２６题: 校园招聘得优点就是（)。学生得可塑性强第2７题: 所谓（）,就就是在招聘广告中不出现招聘企业得名称。遮蔽广告第2８题：准备在北京地区招聘９０名超市收银员，最合适得招聘信息发布渠道就是（)。报纸第2９题: 选择报纸刊登广告得好处就是（)。为公司做了广泛宣传第3０题: 下列描述不正确得就是()。同一单位招聘申请表项目就是相同得第3１题: ( )就是根据企业过去得统计资料，或者由社会权威机构对应聘者得条件,按照重要程度确定相应得权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析得一种表格形式。加权招聘申请表第32题：狭义得人力资源规划实质上就是（)。企业各类人员需求得补充规划第３3题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。重要地位第34题: 岗位分析为企业员工得考核、晋升提供了（)。基本依据第３5题: 岗位分析得最终成果就是制作出岗位说明书与（)。岗位规范第36题：（）能使员工完成任务得内容、形式与手段发生变化。工作扩大化第37题: 岗位设计工作得人手点不包括( )。劳动关系得改善第38题:人力资源管理得基础就是( )。工作分析第３9题: 设置岗位得基本原则就是()。因事设岗

管理会计模拟试题1

《管理会计》模拟试题4 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案。将你选定的答案编号用英文大写字母填入每题的括号中。本类题共10分，每小题1分。不选、错选或多选，该小题均不得分） 1.进入现代管理会计阶段，管理会计以（）。 A.规划控制为核心 B.预测决策为核心 C.责任会计为核心 D.业绩评价为核心 2.流水作业的生产工人工资属于（）。 A.约束性固定成本 B.酌量性固定成本 C.技术性变动成本 D.约束性变动成本 3.如果某企业连续三年按变动成本法计算的营业利润分别为10000元、12000元和11000元。则下列表述正确的是（）。 A.第三年的销量最小 B.第二年的销量最大 C.第一年的产量比第二年大 D.不确定 4.某企业只生产一种产品，单位变动成本为36元，固定成本总额4000元，产品单位售价56元，要使安全边际率达到50%，

该企业的销售量应达到（）。 A.400件 B.222件 C.143件 D.500件 5.设某企业生产某种半成品2000件，完成一定加工工序后，可以立即出售，也可以进一步深加工之后再出售，如果立即出售，每件售价15元，若深加工后出售，售价为24元，但要多付加工费9500元，则“直接出售方案”的相关成本为（）。 A.48000元 B.30000元 C.9500元 D.0元 6.某投资项目，若使用10%做贴现率，其净现值为250，用12%做贴现率，其净现值为－120，该项目的内含报酬率为（）。 A.8.65% B.10.65% C.11.35% D.12.35% 7.如果其他因素不变，一旦折现率提高，则下列指标将会变小的是（）。 A.净现值 B. 年平均投资报酬率 C.内部收益率 D. 投资回收期

电大2019年春《人力资源管理》网上形考任务1-4答案

人力资源管理形考任务一答案一．选择题 1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。 2：具有耗性特征的资源是（人力资源）。 3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。 4:以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）。 5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（霍桑试验）。 6:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（职工） 7:期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（过程型激励理论） 8:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本） 9:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求） 10:从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的容？（思想）11：把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心．理性化团队管理） 12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现） 13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品） 14：与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本容？（培育和发挥团队精神） 15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制）16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价） 17：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（容性激励理论）18：工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）。 19：管理人员定员的方法是（职责定员法）。 20：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法）。二、案例分析答案：该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚

2019年电大人力资源管理考试试题

第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。（D）所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。（A）五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。（C）军队使结构第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。（C）300 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。（C）岗位与薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。（A）排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。（D）对精度要求高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。（B）相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。（B）接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。（C）劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。（C）以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。（C）动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。（C）人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。（B）战略与战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。（B）追求科学性与艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。（A）主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。（A）以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。（B）处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。（C）人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与培养第26题: 校园招聘的优点是( )。（A）学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。（A）报纸第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。（A）为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是( )。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。（D）企业各类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。（B）重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。（C）基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。（B）岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。（D）劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。（E）工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。（B）因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。（C）按劳动效率定员

管理会计模拟试题(一)及参考答案

2012春管理会计模拟试题（一）及参考答案一、单选题（每小题1分，共20分） 1、按照管理会计的解释，成本的相关性是指（）。 A、与决策方案有关的成本特性 B、与控制标准有关的成本特性 C、与资产价值有关的成本特性 D、与归集对象有关的成本特性 2、下列各项中，属于因果预测分析法的有（）。 A、趋势平均法 B、移动平均法 C、本量利分析法 D、平滑指数法 3、将决策分析区分为短期决策与长期决策所依据的分类标志是（）。 A、决策的重要程度 B、决策条件的肯定程度 C、决策规划时期的长短 D、决策解决的问题 4、在定价决策中，对于那些同类竞争产品差异性较大、能满足较大市场需求、弹性小、不易仿制的新产品最好采用（）。 A、撇油策略 B、渗透策略 C、弹性定价策略 D、先低后高策略 5、系列项目中，能够规定管理会计工作对象基本活动空间的假设是（）。 A、多层主体假设 B、理性行为假设 C、合理预期假设 D、充分占有信息假设 6、在计算保本量和保利量时，有关公式的分母可以是（）。 A、单位贡献边际 B、贡献边际率 C、单位变动成本 D、固定成本 7、某投资方案的年营业收入为100万元，年营业支出为60万元，其中折旧为10万元，所得税率为40%，则该方案每年的营业现金流量为（）万元。 A、38 B、50 C、34 D、28 8、在下列各项中，属于标准成本控制系统前提和关键的是（）。 A、标准成本的制定 B、成本差异的计算 C、成本差异的分析 D、成本差异账务处理 9、在责任会计中，将企业办理内部交易结算和内部责任结转所使用的价格称为（）。 A、变动成本 B、单项责任成本 C、内部转移价格 D、重置价格 10、在责任预算的基础上，将实际数与计划数进行比较，用来反映与考核各责任中心工作业绩的书面文件是（）。 A、差异分析表 B、责任报告 C、预算执行情况表 D、实际执行与预算比较表 11、编制全面预算的出发点和起点是（）。 A、生产预算 B、销售预算 C、现金预算 D、弹性预算

甘肃广播电视大学地域文化考试题与答案

甘肃广播电视大学地域文化考试题与答案集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）

甘肃广播电视大学2014年1月期末考试1.文献记载伏羲的主要贡献有：ABC A．始作八卦，创造书契。 B．结网罟，教民渔猎。 C．养牺牲以充庖厨。 D．尝百草，播五谷。 2.马家窑类型彩陶：AB A．贮藏器瓮、罐逐渐增多。 B．多采用曲线构图。 C．非常盛行锯齿纹。 D．鸟形壶开始出现。 3.丝绸之路：ABC A．因张骞出使西域而开辟。 B．是横跨亚欧大陆的商旅之路和文化交流之路。 C．沿线重要都市都有不少胡商。 D．基本走向奠定于隋唐时期。 4.丝路重镇张掖：BCD A．是前凉、后凉、南凉、北凉都城。 B．隋代已成为国际商业大都市。 C．元代为甘肃行省省会。 D．有保存完整的西夏大佛寺。 5.甘肃境内的明长城：ABD A．大部分是1522年以后修起来的。 B．主干线西起嘉峪关。 C．在金塔县至敦煌的长城史称“令居塞”。

D．在甘肃境内足有2000公里。 6.麦积山石窟：ABCD A．在北魏时期已发展成为一个繁荣昌盛的佛教艺术胜地。 B．现存造像中以北朝造像原作居多。 C．被誉为“东方雕塑陈列馆”。 D．洞窟多为佛殿式而无中心柱窟。 7.莫高窟壁画中：ABCD A．绘制的内容以佛教题材为主。 B．有因缘故事画、佛传故事画。 C．早期壁画流行说法图。 D．本生故事画内容丰富、题材多样，堪称艺术精品。 8.河陇学术人物中：AB A．王符是东汉后期一位杰出的思想家。 B．皇甫谧《针灸甲乙经》是我国针灸医学史上不朽的经典巨着。C．王符《潜夫论》提出“中和之气”是万物的本源。 D．张澍“精通天文地舆之学”。 9.敦煌藏经洞文献：ABC A．大约百分之九十是佛教文献。 B．保存的诗歌数量很多，价值很高。 C．保存了有关摩尼教、景教文献。 D．保存了大量元、明时期的公私文书。 10.环县道情皮影：ABD A．是道情与皮影相互结合的产物。

2019-2020年电大考试《人力资源管理》形成性考核册

·人力资源管理（专）形成性考核册答案· 人力资源管理作业一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( B )。P4 A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6 A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A A．职工 B．环境C．文化 D．价值观 4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45- A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本 5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65 A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A．体质 B．智力C．思想 D．技能 7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C) A. 自我中心式、非理性化家族管理( B．以人为中心、非理性化家族管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现! C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22( A．企业人 B．环境C．文化 D．产品 10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26& A．人的管理第一B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26 A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制 12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )P59 A．人员档案资源 B．人力资源预测

管理会计管理会计模拟题汇总

管理会计管理会计模拟题汇总一、判断题 1、管理会计的最终目标是提高企业的经济效益。（√） 2、固定成本是指其总额在一定期间内不受业务量的影响而保持固定不变的成本。（×） 3、当期初存货小于期末存货时，变动成本法下的期末存货计价小于完全成本法下的期末存货计价。（√） 4、预测不带有假定性的因素，因此，基本上能反映经营活动的发展趋势。（×） 5、沉没成本是现在发生的，无法由将来的任何决策所改变的成本。（×） 6、产品的最佳价格应是最接近贡献毛益增加额等于零时的数值。（√） 7、对于接受追加订货的决策分析，我们可以依据其是否形成贡献毛益而定。（×） 8、零基预算是指编制预算的时间、范围不超过一年的预算。（×） 9、直接人工效率差异，就是直接人工成本的数量差异。（√） 10、对企业来说，几乎所有的成本都可以被视为可控成本。（√） 11、管理会计提交报告的对象一般局限于企业内部各管理层次，不负有法律责任。（√） 12、约束性固定成本通常是由企业管理当局在每一会计年度开始前制定年度预算，一旦预算制定之后，将对年度内固定成本的支出起着约束性作用（×） 13、产销不平衡是导致变动成本法与完全成本法存在诸多差异的最直接最根本的原因。（√） 14、用高低点法来预测产品成本水平发展趋势，即使在各成本变动幅度较大的情况下，也能得出较为精确的结果。（×） 15、联合成本是由多个产品和部门共同负担的成本，因此属于相关成本，决策时应予以考虑。（×） 16、企业在进行零件自制或外购的决策分析时，可把自制的差别成本与外购的差别成本进行对比，选择成本较低的作为最优方案。（√） 17、某责任中心有权决定是否使用某种资产，该责任中心就应对这种资产的成本负责。（√） 18、零基预算是一切以零为起点，从根本上来考虑各个费用项目的必要性及其开支的规模预算。（√） 19、利润中心必然是投资中心。（×） 20、一项对于较低层次的责任中心来说不可控的成本，对于其较高层次的责任中心来说有可能是可控成本。（√） 21、管理会计的计量基础是现行成本。（×） 22、企业各种产品提供的贡献毛益与企业的营业毛利不同。（√） 23、全部成本法求得的息税前利润比变动成本法算出的结果要大。（×） 24、设某企业计划期产品销售收入预计为400000元，变动成本总额为200000元，固定成本总额为150000元，则其销售利润率为15%（×） 25、传统会计认为只有收入大于完全成本才会形成贡献，而管理会计则认为只要收入大于变动成就会形成贡献。（√） 26、在短期经营决策中，所有的亏损产品都应停产或转产，而不应继续生产。（×） 27、差量分析法严格要求两个备选方案中哪个是比较方案，哪个是被比较方案。（×） 28.随着业务量的变化作机动调整的预算，称为弹性预算。（√） 29、变动制造费用差异实际上反映的是产品制造过程中的工时利用问题。（√） 30、责任会计的核算应以企业内部各部门为对象，责任会计资料的收集、记录、整理、计算对比和分析等工作也都是按部门进行。（×） 31、管理会计的计量基础不是历史成本，而是现行成本或未来现金流量。（×） 32、首席会计师的年薪通常属于变动成本。（×） 33、销售人员的薪金通常属于固定成本。（×） 34、电话费用通常属于混合成本。（√）

电大英语期末考试参考答案

6. I’m deputy manager. I (work for) an IT company. 7. –What is your job --I’m (an) accountant. 8. Who is that man over there? Do you know (his) name? 9. I usually go to the office (by) train. 10. (How much) wine do you need for the party? 11. You have more apples than (we) do. But (ours) are better than yours. 12. How do I (get to) the gym? 13. He can (speak) good English. 14. Does David (like flying)? 15. The business Banking Department is on (the) second floor. 16. The shop (closed) at six every day. 17. You can paint the walls and (put up) posters. You can do what you want. 18. The coat is (much more expensive) than that one. 19. Jack (never comes) late because he is a good student. 20. –I don’t get up late on Sundays. -- (Neither) do I. 21. – I have got a pain in my chest. -- You (should) see the doctor. 22. Sally’s parents (are going to) come and stay with her soon. 23. – (How long) will the meal take? -- It’ll take two hours, I think. 24. It often (snows) in winter in the north of China. 25. I don’t want (any) milk in my coffee. 6. The Business Banking Department is on (the) second floor. 7. (Her) name is Jane. (She) is from the USA. 8. Have you got (any) Iychees? 9. Mr Green is now (on) a holiday. 10. I’d like to (invite) you to a party this Saturday. 11. How many (oranges) would you like to buy? 12. Hurry up. We don’t have (enough) time. 13. – (What) time do you have lunch? -- I usually have lunch at 12. 14. I’m a deputy manager. I work (for) an IT company. 15. This radio is (more expensive) than that one. 16. – The chair is not comfortable enough. -- Yes, I agree. It is (too uncomfortable). 17. (Is there) a coffee machine in the room? 18. I have two brothers. One is a driver, (the other) is a policeman. 19. – (How long) will the meal take? -- It’ll take two hours, I think. 20. Mark is responsible (for) the international market. 21. – How often (should I) take the medicine? -- You should take it three times a day. 22. It (is raining) heavily here at this moment. 23. How do I (get to) the gym? 24. My aunt (enjoys cooking) for her friends at home. 25. –I haven’t got a car. -- (Neither have I). 交际用语 1、(B) The shower isn’t working. —I’ll call the plumber. 2、(B) What do you do? —I am a policeman. 3、(B) What would you like. —An orange juice, please. 4、（A）What is she doing right. Now —She is talking to Mary. 5、（C）Hello. I’m David Manning. Nice to me you. —Nice to meet you, too. I’m Xiaoyan. 6、(C) Hello. I’m Xiaoyan.Nice to meet you. ----Nice to meet you too. I’m David Manning. 7、(C)Excuse me, where is the nearest bank, please? ----It’s next to the newsagent. 8、(A)Do you have any family?--Yes, I do. My mother and my father live in Oxford. 9、( B )How much is the rent of the flat? It is 450 pounds a month. 10、（C）What does her boyfriend look like? -----He is quite tall with fair curly hair. 11、（A）What’s the matter with you ?I’ve gor a bad cough. 12、（C）Could you ring them up please ? I’m sometimes quite nervous on the phone. Yes, of course . I will phone them for you. 13、( A )How about seeting a film this evening? Yes , that’s a good idea. 14、（C）What time does the train leave？At half past five. 15、( B )What do your parents do? My father is a manager. My mother is a nurse. 1.How do I get to the airport, please?—You can take the tube. 2.What does your English teacher look like?—she’s tall and has long, wavy hair. 3.What’s the weather like in this area?—it’s rainy. 4.Would you like to go with us?—I’d love to. 5.Excuse me, where is the nearest bank, please?—It’s next to the newsagent. 6.Excuse me, how do I get to the gym , please? –You take the number 866 bus from the supermarket. 7.What’s the matter with you? –I’ve got a bad cough. 8.Why don’t we write the invitations now . –That’s a good idea. 9.What time does the train leave? –At half past five. 10.How long does it take from Beijing to London by plane? –It’s takes about 7 hours. 11. What do your parents do? My father is a manager. My mother is a murse. 12. Can I help you? —Yes, I’d like some apples, please. 13. Hello, Linda, how are you? Very well, thank you . Are you good. 14. What does her boyfriend look like? —He is quite tall with fair curly hair. 15.Could you ring them up please? I’m sometimes quite nervous on the phone. —Yes, of course. I will phone them for you. 词汇与结构 1. He works at a school. 2. I usually get up at 7 o’clock in the morning. 3. The Business Banking Department is on the second floor. 4. David is the only accountant in my father’s company. 5. Mr Green is now on a holiday.