独立学院毕业生就业困难分析及对策

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独立学院毕业生就业困难分析及对策

作者：郭亚红马少玲彭璟

来源：《文教资料》2015年第02期

摘 ; ;要：近年来，由于高校毕业生数量激增、大学生就业观念转变等原因，致使高校毕业生就业形势愈加严峻。独立学院凭借其优势，在提高毕业生就业率的同时，也面临社会认可度低、实践能力不足等问题，导致不能充分就业。本文通过对当前独立学院毕业生就业困难的分析，提出相应的解决对策，以促进独立学院毕业生就业率的提高。

关键词：独立学院 ; ;毕业生 ; ;就业困难

独立学院的性质介于民办高等教育与公办高等教育之间，是公办高校结合社会优势资源的产物，不但满足了社会的需求，而且缓解了高等教育经费不足的矛盾[1]。近几年随着高校扩招，毕业生数量激增，加之独立学院与“母体”院校相比，在办学条件、生源质量、师资力量、社会认同等方面都存在较大差距，致使独立学院毕业生的就业形势愈加严峻。而今在我国，独立学院的就业工作正处于起步、摸索阶段，独立学院如何做好就业工作，是关系高校招生、社会和谐的一个重要问题，因此分析独立学院就业困难原因，制定相应对策，进一步合理安置独立学院毕业生，是保证社会和谐发展和进步的一项重要事务。

1.当前独立学院毕业生就业困难的主要原因

1.1独立学院毕业生就业压力逐年增大。

社会对劳动力需求数量的增长速度落后于高校毕业生的增长速度，这是造成毕业生就业难的客观原因。据教育部统计数字，2007年以来毕业生人数逐年递增，2014年毕业生人数又创新高，达727万人，据统计有60至70万人的就业缺口。虽然30年来中国经济一直在持续高速增长，但仍不能满足数量庞大的毕业生就业需求。尤其是在当前国际金融危机蔓延，我国高校毕业生就业形势严峻的情况下，独立学院就业工作开展起来难度更大，独立学院毕业生将面临更大的就业困难与问题。

1.2独立学院毕业生就业面单一，择业取向脱离社会现实。

根据独立学院毕业生就业统计，可以得出这样的结论：独立学院的应届毕业生只有少数考上研究生、公务员或事业单位，极少数人选择创业或出国，而大部分都是面向一线就业。然而，这些面向一线就业的毕业生在学校教育阶段缺乏对社会的足够认识，自身定位不准确，往往眼高手低或是自信心不足。例如，一部分独立学院毕业生缺乏自信，自身条件完全能够胜任高端就业机会，但缺乏主动性，不善于展示自我，导致与一些好的就业机会失之交臂。另外，以江苏独立学院毕业生为例，大部分江苏籍的毕业生追求经济发达的苏南地区和东南沿海城市，导致这些区域出现严重的人才饱和现象，而对于经济欠发达的苏北地区，虽然工作岗位数