360笔试题

笔试：题目顺序不一定对。

１，３６０软件管理功能测试，请写几个用例测试全部功能。

题目给了界面图和简单功能介绍，具体可以自己装个360看下。

２。你用过３６０的软件吗？有什么建议和评价

３。如何设计安全软件，才能符合用户需要。

４。如何评测杀毒软件

５。文件系统都有哪些，相对应都能安装什么系统

６。内存溢出和内存泄露，有什么不同？

７。要安装２０００，ｘｐ，ｖｉｓｔａ一起，有什么方案，默认启动为Ｖｉｓｔａ？８。你都常用什么远程桌面软件，在ｗｉｎ系统下，要重启远程机器有几种方法？？

９。注销和重启有什么区别

１０。如果一台机器不能联网，如：ｉｎｔｅｒｎｅｔ，局域网，你认为有哪些可能？？１１。蓝屏是什么原因引起的，如何定位问题？

１２。如何测试驱动？

１３。系统常见的进程有哪些，都有什么作用？

１４。ｗｉｎ系统启动时，都启动什么，顺序是什么，请详细描述，越细越好

１５。Ｐｅｎｄｉｎｇ是什么意思?

１６。做过Ｐ２Ｐ测试吗？如何搭建环境？

１７。客户端测试如何搭建环境？

１８。ＰＥ文件，非ＰＥ文件，什么意思，如何鉴定？？

１９。请根据描述，报个Ｂｕｇ

描述：有个移动硬盘１分区无毒，２，３分区有毒。插入后，系统没有扫描出病毒，并且杀毒软件主界面未显示。测试人员发现，是因为杀毒软件在扫描完第一个分区后，会出现个扫描结果的界面，用户需要手动关闭后，才能继续扫描。

２０。都用过哪些测试辅助工具，请描述几种不同类型的测试工具

２１。安全模式有什么作用？

２２。如果有一个文件，杀毒软件无法删除，你如何做？

２３。进程，线程？如何查看线程？

２４。如果需要让D:\test.txt 自动开机启动，有哪些方法？

２５。关于，系统配置实用程序中启动中。。。。

２６。常见的Ｈｔｔｐ错误，请列举５个并说明原因。

奇虎360笔试题-带答案-格式整理

奇虎360笔试题带答案版本 1.360软件管理功能测试，请写几个用例测试全部功能。 题目给了界面图和简单功能介绍，具体可以自己装个360 看下。 2.你用过360的软件吗？有什么建议和评价 360软件有一个功能就是在电脑的桌面左下方会有一个桌面管理工具，但是这个功能我使用起来，尽管设置了开机自启动，但是每次开机都不能够自启动，尤其是win8系统，其实这个功能特别方便，但是我却找不到启动的入口。 3.如何设计安全软件，才能符合用户需要。 首先：保证软件自身的安全，存在极少的易被攻击的漏洞。 其次：保证本软件运行时各项指标正常 然后：界面友好，易操作。 最后：关键是权衡好安全性与易用性的关系。因为：不恰当的安全性会损害易用性，不适当的易用性会损害安全性。 4.如何评测杀毒软件 闲时占用资源，跟工作时占用资源情况 对中毒文件的灵敏度及处理方式 软件界面、易操作性、收费、杀软功能 跟其他软件的兼容性 软件自身的鲁棒性 5.文件系统都有哪些，相对应都能安装什么系统 FAT16 : MS-DOS Win95 支持分区最大2G Win2000 最大分区4G FAT32 : Win2000 支持分区最大32G 支持硬盘2TB 但是不支持小于512MB分区 NTFS ：Windows NT 支持分区最大2TB Ext2 /Ext3/Ext4: GNU/Linux HFS (Hierarchical File System)分层文件系统 : Mac OS 6.内存溢出和内存泄露，有什么不同？ 内存溢出：内存不够，软件需要内存大于实际物理内存 内存泄露：程序分配了内存，使用完后没有及时释放内存，导致这块内存不能用。 7.要安装2000，XP，VISTA一起，有什么方案，默认启动为Vista？ 方案一：可以先安装vista,然后再vista中安装虚拟机。将XP 跟2000的镜像安装到vista宿主下的虚拟机中。 方案二：为了安全对硬盘分三个区，先安装2000到C盘,再安装XP到D盘，最后将vista安装E盘。然后在开机时候选择启动vista,右击“我的电脑”选属性，高级选项卡， 将默认启动系统设置为vista。

360软件测试笔试题

360软件测试笔试题 360软件测试笔试题篇11.写出你所知道的3种常用的排序方法，并用其中一种方法设计出程序为数组a[100]排序。 2.什么是兼容性测试?兼容性测试侧重哪些方面，请按照优先级用矩阵图表列出。 3.我现在有个程序，发现在WIN98上运行得很慢，怎么判别是程序存在问题还是软硬件系统存在问题?先问了个问题：FAT16/FAT32/NTFS 哪个的安全性最好，为什么? 4. 关于C++类的继承，看程序写出输出结果，A是虚类，B继承A，跟一般C++的书上的习题差不多。 5. 写出在32位机器下，计算几个变量的size360软件测试笔试题篇21、一名优秀的测试工程师需要哪些素质;2、说说你常用的定位bug 的方法，都是用刀哪些工具。 比如程序崩溃，请描述常用的步骤。 3、你都使用过哪些测试工具?他们各有什么优缺点? 4、谈谈你对自动化测试的看法。 5、做好测试用例设计工作关键的是什么?360软件测试笔试题篇31、怎么划分缺陷的等级?2、怎么评价软件工程师?3、软件工程师的素质是什么?4、怎么看待软件测试?5、软件测试是一个什么样的行业? 6、图书(图书号，图书名，作者编号，出版社，出版日期) 作者(作者姓名，作者编号，年龄，性别) 用SQL 语句查询年龄小于平均年龄的作者姓

名、图书名，出版社。 7、你的职业生涯规划8、测一个三角形是普通三角形、等腰三角形、等边三角形的流程图，测试用例。 9、写出你常用的测试工具。 10、lordrunner 分哪三部分?11、希望以后的软件测试是怎么样的一个行业?12、.软件测试项目从什么时候开始? 我答：从软件项目的需要分析开始。 问：为什么从需求分析开始?有什么作用?

SQL经典面试50题

1.一般面试时考SQL，主要就是考你“统计分析”这一块，下面我们来看面试官经常采用的手段。 2. 3. 4.由4张简单的不能再简单的表，演变出50道SQL 5. 6. 7.哈哈哈哈，够这个面试官面个15，20个人，不带重复的了，而且每个SQL你真的不动动脑子还写 不出呢，你别不服气，下面开始。 8. 9.表结构： 10. 11. 12. 13.表Student 14. 15.(S#,Sname,Sage,Ssex) 学生表 16. 17. 18.S# student_no 19. 20.Sage student_age 21. 22.Ssex student_sex 23. 24. 25. 26.表Course 27. 28.(C#,Cname,T#) 课程表 29. 30. 31.C# course_no 32. https://www.wendangku.net/doc/dc7074584.html,ame course_name 34. 35.T# teacher_no 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42.表SC（学生与课程的分数mapping 表） 43.

44.(S#,C#,score) 成绩表 45. 46. 47.S# student_no 48.C# course_no 49.score 分数啦 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56.表Teacher 57. 58.(T#,Tname) 教师表 59. 60. 61.T# teacher_no 62.Tname teacher_name 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69.50道问题开始 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76.1、查询“001”课程比“002”课程成绩高的所有学生的学号； 77. 78. 79.select # from (select s#,score from SC where C#='001') a,(select s#,sc ore 80. 81.from SC where C#='002') 82. 83. 84. 85. 86.where > and #=#;

人力资源部笔试题

人资初赛笔试题 1.人力资源的六大模块有哪些 （1）人力资源规划（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理 （5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理 2.什么是人力资源管理试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。 人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中所不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。人力资源与人事管理之间是一种继承和发展的关系：一方面，人力资源是对人事管理的继承，人力资源管理的发展历史告诉我们，它是从人事管理演变过来的，人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能；另一方面，人力资源管理又是对人事管理的发展，它的立场和角度又与人事管理明显不同，可以说是一种全新视角的人事管理。 3.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作 入职手续办理，更新员工花名册，告知试用期间的用工相关制度和考核标准，向新员工介绍管理层，带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核，签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，试用期满前的考核与转正等。 如果组织公司的招聘活动，你将会如何开展工作 制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到 4. 如何开拓招聘渠道如何提高招聘效率 （一）1.通过人际关系来拓展 2.让部门经理一起来帮忙寻人 3.不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可根据各个岗位的不同来寻找 （二）1.界定清晰的“选人标准” 2.推动用人部门密切参与招聘过程

3.有效地利用招聘登记表 4.拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来 源 5.假如你是一个公司的人力资源主管，你将怎样组织一场有效的面试 （1）面试准备。首先应当提前做好面试准备，特别是要审查求职者的申请表和履历表。 （2）建立和谐气氛。欢迎求职者并使他们不感到拘束，降低求职者的紧张情绪，使他们可以全面地、明智地回答问题。 （3）提问。提问环节要采取合适的方法，提一些有价值，能看出面试者能力的问题。 （4）结束面试。在面试结束之际，应留有时间回答面试者的问题。努力以积极的调子结束面试，并告知面试者等待消息通知。 （5）回顾面试。面试结束后，应当检查面试记录，填写结构化面试指导。 6.人力资源总体规划的主要内容包括哪些 人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述。人力资源总体规划中最主 要的内容包括：供给和需求的比较结果，也可称作净需求。阐述在规划期内企业 对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架，阐述人力资源方面有关 的重要方针、政策和原则。确定人力资源投资预算。 7.根据你的理解论述企业中人力资源管理的重要性。 回答：人力资源部门的地位是毋庸置疑的，她在公司中起着承上启下的作用。 (1)人力资源规划是企业战略规划的一部分，要实现企业战略规划就要求人力资源规 划也要很好的完成; (2)招聘是企业用人、留人的重要环节，招聘到与企业匹配的员工会为企业带来巨大 效益; (3)企业在不断的进步，她的员工也要不断提高自己以跟上企业的步伐，所以培训工 作是迫切需求的; (4)员工的工作完善的如何、企业对员工的要求如何，这些都在绩效考核中得以体现， 绩效考核不仅让员工明确了企业岗位的要求，知道了自己与岗位要求的差距，同时也让 企业知道了员工的现状，从而可以开展绩效改进工作，为企业未来的发展保驾助航;

国企人力资源岗笔试真题及答案(2020最新分享)

国企人力资源岗位笔试真题及答案 （2020 最新分享） 一、单项选择题 1 ．下面（B ）不属于内部招聘的方法。 A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单 2 ．招聘的基本程序是（C ）。①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布④ 人员选拔⑤ 录用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 3．人员招聘的直接目的是（D ）。 A ．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才 C．为企业做人才储备

D．招聘到企业所需要的人才 4 ．工作分析的方法不包括下列哪一种（D ）。A．工作日志法

B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试 5．人才招聘会较适合于招聘（D ）类型的人才。 A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才 6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A ）的方法。 A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验 7．影响招聘效果的外部因素之一是（C ）。 A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段 8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时， 人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理 （C ）。

A. 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低 C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平 9 ．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金 （A ）。 A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资 C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资 D．不需支付补偿金 10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（C ）日。 A．15 B．30 C．60 D．6 个月

360产品助理笔面经

360产品助理 一、注意事项 看通知说考试两个小时，同时需要带2B铅笔；一个考场中可能有好几套试卷，做好思想准备。 产品是三面，第三面是电面，全部结束后，360讨论后，在十月底给offer。 二、笔试题目类型 （1）2011年 大概45道选择题，客观题分为行测和与互联网相关的专业知识两个部分。 数字推理，图形推理，文字推理都有，这些大概有3页（A4）。之后有一页左右互联网知识，如点点网，糯米网是干嘛的，IPV6的相关知识，等等很杂。 主观题有四个：1.描述一个奇虎的产品优劣；2. 如果你为360设计一款产品，具体谈谈该产品的细节。3.结合已有产品设计一个手机浏览器；4.谈谈团购网站及团购行业；（第二题小弟实在想不起来了） （2）2012年 20道左右为一般行测题，推理、数列、计算，名次解释，数量关系题，图形逻辑题等。 后20道为一些基础性的技术类题，如UI代表什么，搜索引擎啊，语法啊什么的；诸如熊猫看书、二级域名等等相对专业的词汇。经常使用的一些类似于影音播放啊、浏览器啊的列举题；还有搜索引擎公司的网络产品的列举。CSS3，python，二级域名、safai的浏览器内核是什么。 最后大题 1、请你设计一款手机‘课程表’应用，并说明你的目标群体、设计理念及设计的创新点。 2、你经常使用的某行的ATM机，请说说你认为它所存在的不足，如何改进？ 3、请问，你如何让李开复、李彦宏等网络名人来关注你的微博？ （3）2012年360产品助理实习生笔试 第一部分和第二部分的题是公务员行测的题，行测里面都有，多做做就容易多了。 第一题：逻辑推理（选择）。这部分的题不难，蛮简单的，我基本都会做。有给出数字选空白的数，有的是看图找规律等等吧。一共十个选择。 第二题：也是推理类型的（选择）。给出一段话，选答案。大概就是描述几个人做了什么，然后猜谁是凶手啊啥的。一共十个选择。 第三部分和第四部分的选择都是十五个，问的O2O是谁的简称啊，哪个公司怎么样啊之类的。 第五部分都是问答题，很开放，例如设计公交站牌，大众点评网的机制，还有什么给盲人设计浏览器，还有一个是营销方式。 三、面试经历 第一轮面试，一个产品经理面试的，从话语中没听出是负责什么产品的，略微严肃，基本上是一直在一边翻简历一边提问，先自我介绍，然后问了常用的产品，我说了几个，他挑了最后一个的“点点”来问了一些优点、

360笔试题总结(2014-2016)

360笔试题 2015年 10道语言逻辑题(10分钟)，比较简单；7道数理图形推理题(10分钟)，对于理科生应该不成问题的。 1.大齿轮(3r)与小齿轮(1r)旋转时的速度比是?9：1 2.5人16天建成了房子，两人多少天? 40天 3.立方体中的对角线组成的三角形间的夹角度数是?60度 4.绳子对折两次，横中剪一刀是几段? 5 5.房子的四个角，每有一个人拍一下就往前走，把游戏玩下去最少多少人? 6.早6点下班，每隔6小时加班3小时，XXX连续加班，开始第三次加班的时间是?早6点 7.奥运五环一笔画，从哪个环开始可以?任意一个，沿着外圈走 2014年 职位：产品经理题目：(常规题型+主观题) 常规题型包括逻辑题、推理题、产品题三类，逻辑题和推理题为公务员考试行测题类。 产品题： 1. 互联网7层协议：7 应用层 6 表示层 5会话层4 传输层 3 网络层2 数据链路层 1 物理层 主观题： 1. 阐述一个你已知的360产品设计方面的优缺点。 好搜，也是所有搜索引擎的一个通病，是搜索结果中有很多是相似的、重复的，系统不会自动筛选去重。 2. 如果你为360设计一款产品，具体谈谈该产品的细节。 3. 如果你为360设计一款手机浏览器，具体谈谈你的想法。 4. 评论一下你最喜欢的团购网站，以及该行业的发展。 职位：产品助理题目：(逻辑题+主观题) 1. 一句话描述微信和短信的区别。收费的文字消息与免费的文字、图片、声音、视频交流。 2. 产品经理最重要的能力(3个)。团队合作能力、产品设计能力、执行力 3. 列出你知道的支付手段。现金支付、银行卡转账、网络支付（如支付宝、微信、百度钱包等） 4. 为自己的父母定制一款视频播放软件，设定最重要的3个功能和界面。 视频搜索功能、快进后退功能、离线观看功能。首页视频推荐界面、视频分类界面、视频播放界面职位：技术类题目： 一、选择题

2014年奇虎360笔试题汇总

2014年奇虎360笔试题汇总 职位：产品经理 题目：(常规题型+主观题) 常规题型包括逻辑题、推理题、产品题三类，逻辑题和推理题为公务员考试行测题类，大家多看看题库;小鹰主要来总结一下产品题和主观题。 产品题： 1. 互联网7层协议不包括哪个?

2. 哪一个不是无线网络的专有名词? 3. 以下四类网络产品哪一个与其他三类不是同一类型? 4. 专有名词解释，如ARM代表什么 5. Google不提供哪个网络服务? 总的来说题都不难，主要考察基础，但是题目很杂。主观题： 1. 阐述一个你已知的360产品设计方面的优缺点。

2. 如果你为360设计一款产品，具体谈谈该产品的细节。 3. 如果你为360设计一款手机浏览器，具体谈谈你的想法。 4. 评论一下你最喜欢的团购网站，以及该行业的发展。 职位：产品助理 题目：(逻辑题+主观题) 主观题： 1. 一句话描述微信和短信的区别。

2. 产品经理最重要的能力(3个)。 3. 列出你知道的支付手段。 4. 为自己的父母定制一款视频播放软件，设定最重要的3各功能和界面。 5. 一句话向别人推荐360手机卫士。 职位：技术类 题目： 一、选择题

1. 有5名同学争夺3项比赛的冠军，若每项只设1名冠军，则获得冠军的可能情况是 A120种B130种C60种D125种 2. 一个强盗横行的小镇，那里的男人在一周的1、2、3骗人，女人在4、56、骗人，他们在别的时候都说真话，有一个旅游的人误入那个小镇，他想知道今天是星期几，于是他问了当地一个男人，得到的答案是昨天是我撒谎的日子他又问了一个女人，女人也说昨天是我撒谎的日子，请问今天星期几? A星期二B星期三C星期四D星期五 3. 公司采购的下午茶赶上商店做促销，部分瓶盖中印有再来一瓶的中奖信息，现假设中奖率为1/3，且有奖的概率是平均分布，如果要给100人准备买饮料，则最少买多少瓶?

华为瑞星360等公司软件测试工程师面试题

华为软件测试工程师面试题 Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？ 答:七层结构从上到下依次是： 7 应用层 ;6 表示层 ;5 会话层 ;4 传输层 ;3 网络层 ;2 数据链路层 ;1 物 理层 五层结构是 5 应用层;4 运输层;3 网络层; 2 链路层;1 物理层。 Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？ TCP 与UDP呢？ 答:UDP，TCP在传输层，IP在网络层， TCP/IP是英文Transmission Control Protocol/Internet Protocol的缩写，意思是"传输控制协议/网际协议"。TCP/IP协议组之所以流行，部分原因是因为它可以用在各种各样的信道和底层协议（例如T1和X.25、以太网以及RS-232 串行接口）之上。确切地说，TCP/IP协议是一组包括TCP协议和IP协议，UDP （User Datagram Protocol）协议、ICMP（Internet Control Message Protocol）协议和其他一些协议的协议组。TCP/IP协议并不完全符合OSI的七层参考模型。传统的开放式系统互连参考模型，是一种通信协议的7层抽象的参考模型,其中每一层执行某一特定任务。该模型的目的是使各种硬件在相同的层次上相互通信。这7层是:物理层、数据链路层、网路层、传输层、话路层、表示层和应用层。而TCP/IP通讯协议采用了4层的层级结构，每一层都呼叫它的下一层所提供的网络来完成自己的需求。这4层分别为：应用层：应用程序间沟通的层，如简单电子邮件传输（SMTP）、文件传输协议（FTP）、网络远程访问协议（Telnet）等。 传输层：在此层中，它提供了节点间的数据传送服务，如传输控制协议（TCP）、用户数据报协议（UDP）等，TCP和UDP给数据包加入传输数据并把它传输到 Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？ 一般意义上说交换机是工作在数据链路层。但随着科技的发展，现在有了三层交换机，三层交换机已经扩展到了网络层。也就是说：它等于“数据链路层 + 部分网络层”。交换机中传的是帧。通过存储转发来实现的。 路由器是工作在网络层。路由器中传的是IP数据报。主要是选址和路由。 Q4:请问C++的类和C里面的STRUCT有什么区别？ 答:除关键字不同外(class,struct)的唯一区别是, 结构在默认情况下的成员是公共(public)的, 而类在默认情况下的成员是私有(private)的。

Java经典面试笔试题及答案

1.什么是对象序列化,为什么要使用? 所谓对象序列化就是把一个对象以二进制流的方式保存到硬盘上。好处：方便远程调用。 2.值传递与引用传递的区别? 所谓值传递就是把一个对象的值传给一个新的变量，但是系统会给这个新的变量开辟一个新的内存空间。不会改变原有的值所谓引用传递就是把一个对象在堆中保存的数据传递给一个变量，此时新的变量与原有的变量对应同一个内存存储空间，当新的变量修改对象的属性时，内存中的数据也会修改。 3.接口与抽象类的区别? 1：接口里面不可以实现方法体，抽象类可以实现方法体。 2：接口可以多继承接口，抽象类不可以。 3：接口需要被子类实现，抽象类是要被子类继承(单一继承)。 4：接口中只能有公有的方法和属性而且必须赋初始值，抽象类中可以有私有方法和属性. 5: 接口中不能存在静态方法，但属性可以和final，抽象类中方法中可以有静态方法，属性也可以。 4.谈谈继承,为什么要使用继承? 所谓继承就是找出几个类中共同的部分，提取出来作为父类。而子类只需要继承父类，就可以共享父类的方法。 使用继承能够减少重复的代码。 5.方法重载的好处?

所谓重载就是在一个类中可以定义多个相同的方法，但是方法的参数类型和参数的个数以及顺序要不同。 重载的好处就是能够让我们很快的掌握该方法的功能,我们只要要记住该方法就能很快的理解该方法的参数以及参数的作用 6.项目中印象最深的部分? 我觉得在该项目中我体现到了反射技术的强大之处，原来我一直不清楚反射是一种什么样的技术，只知道一些概念上的知识，经过这个项目之后，终于知道该怎样灵活运用反射，以及在什么时候运用。 谈谈你对面向对象的理解与认识? 我觉得使用面向对象这种思维的方式比较符合我们人类的思想，不需要去学习一些什么新的思考方式，就按照现实生活做的一些故事就能让人理解该内容的知识以及他们的作用。 我的看法就是： 1：当加入新的功能的时候不会修改原有的代码。(面向接口编程) 2: 当我们写的一个类可以重复的运用在其他项目中。(代码的复用性) 3：当写一个新类的时候要考虑到他的可扩展性。(灵活性) 7.谈谈集合框架? 集合框架分为三部分，第一部分是collection接口，第二部分是Map接口、第三部分是collections帮助类 首先说一下collection接口，collection接口下面的接口分为set 接口、list接口，在往下面就是他们一些实现类。

产品经理笔试题目

产品经理、助理笔试题汇总 京东产品经理岗笔试总计有8道题： 1、什么是产品？ 2、举例一个你认识失败产品的案例，请说出其用户体验的弊端； 3、请描述一个产品的生命周期都包含哪些阶段？ 4、请在你熟练使用的工具后面打钩，其他您熟悉的工具请填写在空白处。1 word 2 powerpoint 3 Axure; 4 MindManager 5__________________ 5、请说出你最近关注的新的网站或应用，好在哪里，以及你对它的市场定位和用户群的分析。 6、你是否是一个不愿意墨守成规的人，请举出你过去的学习或社会实践过程中创新的例子 7、你喜欢网购吗？请说说你对电子商务的理解。请说出京东和淘宝在用户体验上有什么异同 8、回想你上学期间做的最有成就感的一件事儿（除学业外），为什么有成就感？ 360产品助理： 笔试前，依然未看笔经（不是装B，实在是没有时间去研究，在时间允许的情况下还是研究下笔经再去考比较好），看通知说考试两个小时，同时需要带2B铅笔，就以为是典型的行政能力测试。这里先说个题外话，现场监考的两位学生组织能力有点差啊，搞的现场显得比较的混乱。唉，话说监考也是要有一定技术的，特别是像“一个考场中有好几套试卷”的情况，必须做好规划。话说监考非常不严，我后面两位考生在明目张胆地抄袭也没有管，手机还是开机地放在桌子上，她们考试时说话还影响到我挥了。BS之！ 笔试内容分为客观与主观两个部分。客观题分为行测和与互联网相关的专业知识两个部分。总体感觉行测部分难度不是特别的大（也有可能是时间比较充足的缘故吧），而对于互联网的部分完全靠蒙，因为完全不了解。反正出现了诸如熊猫看书、二级域名等等相对专业的词汇。反正也不懂，所以蒙的也爽快！ 主观题一共三道题，为“1、请你设计一款手机‘课程表’应用，并说明你的目标群体、设计理念及设计的创新点。”“2、你经常使用的某行的ATM机，请说说你认为它所存在的不足，如何改进？”“3、请问，你如何让李开复、李彦宏等网络名人来关注你的微薄？”虽然说这些题目我都不太会写，但个人认为就这个岗位来说，考这些题还是非常恰当的。如果想胜任产品助理这个岗位，恐怕这些也是一些基本的要求吧。 O(∩_∩)O~。居然收到网易笔试通过的邮件，还是觉得很不可思议的。所以很多时候自己感觉不好，并不代表结果不好。所以，加油！ 网易产品助理运营笔试： 第一大题是关于手机，互联网应用，围脖的热门 1，什么是APP，APP应用有哪些

干货互联网产品岗笔试题

干货|互联网产品岗笔试题 最近快开始校招了，自己整理了一些互联网产品岗的热点笔试题，与大家分享，大家一起交流讨论吧。 （一）2016年腾讯产品类笔试部分 8月21日微软正式发布第三代人工智能小冰，新版小冰具有更多的人工智能感官，包括视觉、声音等。微软集团全球执行副总裁陆奇称，第一代产品是100%通过人工搜索引擎大数据为用户提供反馈，但在第三代这一方式已经下降至55%，另外45%则由人工智能自我进化。 此外，第三代小冰的思考速度提升两倍，负责能力增加四倍，也因此具有服务上亿用户的能力。请你从产品设计的角度思考，微软小冰可以拓展的服务功能或场景有哪些？可能的盈利模式是什么？ （二）2016年阿里平台型产品经理笔试部分 题目： 如果你是产品经理，要为淘宝APP瘦身。 1）那么，你会减掉手机淘宝app的哪个功能或者模块？为什么？2）为了证明你的决定，你需要哪些数据？ 3）如果此功能或者模块最终无法减掉，你会如何优化？ 题目： 在淘宝上购物，买家需要把地址提供给卖家，卖家发货。随着阿里菜鸟物流网络的壮大，对于买家信息隐私的把握有了可能。 如果需要尝试设计一个新的流程，为买家提供一种不把收货地址暴漏给卖家的交易方式。请你对整个产品流程做一个设计，包括从买家下单、卖家发货、菜鸟物流的收单配送、买家签收的整体流程。 （三）百度2015产品经理笔试题

题目： 请分别给出世界杯开赛前、开赛期间、和开赛结束后，“世界杯”这个关键词下的用户主要需求，以及网页搜索结果展现页面。 （如果对世界杯不熟悉，可用一个热门电影代替，分析电影在上映前、上映中、上映后等各个时间区间的需求变化并设计展现页面） 题目： 如果不考虑数据的获取成本（假设任何数据都可以获得），请设计一款百度地图和大数据相结合的产品，产品形态不限。 注： 需要说清楚包括但不限于以下内容： 产品的功能，产品的主要界面框架图，产品的价值。产品形态可以是一个独立产品，或一个承载于百度地图产品的模块。 （四）搜狐2015产品经理笔试题 一、单选题 1、DAU是指什么： 3、Axure文件的后缀名是 二、多选题 1、下列哪款软件不是打车软件（） A、嘀嘀 B、xx租车 C、快的 D、uber

360前端开发工程师面试题

360前端开发工程师面试题 1.下面代码的'输出值是? alert(1&&2) 2.正则表达式匹配，开头为11N, 12N或1NNN，后面是-7-8个数字的电话号码。 3.写出下面代码的输出值： var obj = { a: 1, b: function () {console.log(this.a)} }; var a = 2; var objb = obj.b;

obj.b(); objb(); obj.b.call(window); 4.写出下列代码的输出值： function A() { function B(a) { this.a = a; function C(a) { if (a) { thia.a = a; A.prototype.a = 1;

B.prototype.a = 1; C.prototype.a = 1; console.log(new A()); console.log(new B()); console.log(new C(2)); 5.写出下列代码的输出值： var a = 1; function b() { var a = 2; function c() { console.log(a);

return c; b()(); HTML&CSS 1.写出下列代码在各个浏览器中的颜色值? background: red; _background: green; *background: blue; background: black\9; 2.添加些css让其水平垂直居中。 颜海镜 3.如下代码，在空白处填写代码，是其点击时，前景色为白色，背景色为黑色。

360校园招聘产品助理面试经验

360校园招聘产品助理面试经验 职位类型：产品助理 面试时间：2015校招 招聘公司：奇虎360 面是一位文科专业的研究生在参加360校招，应聘产品助理时的笔试及面试经历。 首先是笔试，30道行测题加5道开放性题目，75分钟，时间超级紧张，开放性题目都是写大概。最后是根据30道行测题的分数，选择了32名同学进入了面试。5道开放性问题包括，对产品功能的改进、针对不同的人推荐手机和APP，针对推广一个校园课程提出三点最重要的原则等等，反正就是抓住对用户需求的把握即可，反正也不算分数。 一面： 面试的时候延迟了1个小时，我3点的时候才进去。一个比我大几岁的男生，人看起来很nice，是360的产品经理。他手里拿着我的简历和笔试试卷，先让我做了一个自我介绍。我就介绍了基本学校信息、成绩、发表的论文、在学校担任的职务（事实证明他们对这个根本不感兴趣，后面没人问起）、参赛的经历（广告、营销策划比赛等等，主要为了凸显我喜欢团队和创意类工作的特点），还有获奖信息等。最后还补充了一下知道成绩都属于过去，我要重零开始之类的blabla。之后他让我解释了一下笔试时候答的开放性问题（选了两道），其中我谈到首先要

知道用户的需要，他说知道把用户的需要放在首位这样很好（我 当时美坏了）。 之后就问我为什么要加入360，我就说自己想进互联网公司呗，360又很牛（当然是一顿夸），之后再感性的讲一些我爸妈多喜欢360产品之类的，我要能去上他们会替我感到骄傲的。他 很开心，说看来你们对360还是比较多的正面评价嘛。然后把简 历上我参加比赛的经历问了很多，我就挨个解释比赛要干嘛啊， 自己做了哪些努力，取得了哪些成绩之类的。之后问了我的职业 规划是什么，就说没有具体的规划，希望在能做产品，前两年多 学习之类的。最后他让我问了一个问题，给我解释的很详细。然 后让我去外面等（面试的时候最喜欢听到这一句话啊，证明我进 下一轮了）。 二面： 等了5分钟之后，立刻被带到另外一个屋子里进行二面，依然是个男的，看起来人很好，不到35岁吧。其实基本的流程跟 第一轮差不多，一样的自我介绍，分析笔试题目，为啥要做产品 之类的。他对我的简历更感兴趣了，我参加大广赛投了好多作品，他挨个让我解释了一遍，其中一个是冰力克糖果的，他问我好吃不，我说不好吃，他说为啥，我说是硬糖，我喜欢软的，他说那 是你觉得不好吃，然后我俩就笑了一下（我背后一身冷汗）。最 后让我设计一个产品，还要画出来，当时就蒙了，画画水平太次，我就硬着头皮画，他出去抽烟了……完事之后，他就一些细节的 问题跟我进行了讨论，非常耐心地给了我一些建议。最后让我在 外面等。 三面（HR面）：

绿盟科技校园招聘笔试题(卷)

基本知识 a) 经常使用的搜索引擎（至少三个）。 b) 经常访问的国内外网络安全方面的网站和URL（至少四个） 名词解释 DDoS、Worm、IP Spoof、SYN Flood、Brute Attack、Social Engineering、Honeybot、ShellCode 系统知识 Windows方面 a) NT最新SP版本、Windows 2000最新SP版本 b) Windows用的组策略编辑器是哪个 c) 使用IIS应如何进行相应的安全设置。 UNIX/Linux方面 a)列举Unix、Linux、Sun、FreeBSD各版本的历史发行版本（各1种以上） b)描述sendmail原理及通讯机制 c) 修改文件的宿主、组和其他用户的读写权限，两种方法。 d) 如何禁用linux的root用户登陆FTP。 网络方面 a) A、B、C三类的私有IP地址范围。 b) Cisco中line配置的远程登陆密码是明文显示的，哪条命令可以使其显示为暗文。 c) 配置出口的ICMP的ping数据包不大于256k的命令列表。 d) ACL列表number分别支持的协议：1～99、100～199、200～299、300～399、400～499、500～599、600～699、700～799、800～899、900～999、1000～1999。 安全方面 a) 防火墙的常用三种技术 b) 使用Linux的安全风险有哪些 c) 国内外的不同linux产品（各列举3个） d) 139端口和445端口的区别是什么？ e) 主流的防病毒厂商和产品（国内、外各列举3个） f) 使用过的主流漏扫产品，其优缺点有哪些？

人力资源专员笔试题目以及答案word版本

人力资源专员笔试题目以及答案

人力资源专员笔试题 姓名：日期：得分：分 一、单项选择题 1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法 A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单 2．招聘的基本程序是（ C ） ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 3．人员招聘的直接目的是（D） A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才 C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才 4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D） A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试 5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才 A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才 6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法 A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验 7．影响招聘效果的外部因素之一是（ C ） A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段

8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ） A. 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低 C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平 9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ） A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资 C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资 D．不需支付补偿金 10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日 A．15 B．30 C．60 D．6个月 二、多项选择题 1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种 A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司

360笔试题

一个有竞争力的测试人员要具有下面三个方面的素质： 1.计算机专业技能 计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。则计算机专业技能是必不可少的。计算机专业技能主要包含三个方面： 测试专业技能 测试专业技能涉及的范围很广：既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术，也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法，还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。 软件编程技能 测试人员要想得到较好的职业发展，必须能够编写程序。只有能给编写程序，才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。 此外，对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员：测试人员编写的程序应着眼于运行正确，同时兼顾高效率，尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。 网络、操作系统、数据库、中间件等知识： 由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境，而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优，因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。 在网络方面，测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理，领测认为尤其要掌握一些网络环境的配置，这些都是测试工作中经常遇到的知识。 操作系统和中间件方面，应该掌握基本的使用以及安装、配置等。例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的，这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。 数据库知识则是更应该掌握技能，现在的应用系统几乎离不开数据库。因此不但要掌握基本的安装、配置，还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MS Sqlserver、Oracle等常见数据库的使用。 2.行业知识 只有掌握了相关的行业知识，才可以判断出用户的业务需求是否得到了实现，才可以判断出开发人员实现的产品功能是否正确。 3. 个人素养 作为一名优秀的测试工程师，首先要对测试工作有兴趣：测试工作很多时候都是显得有些枯燥的，因此热爱测试工作，才更容易做好测试工作。因此，除了具有前面的专业技能和行业知识外，测试人员应该具有一些基本的个人素养，即：专心，细心，耐心，责任心，信心。做好测试用例设计工作关键的是什么？ 白盒测试用例设计的关键是以较少的用例覆盖尽可能多的内部程序逻辑结果. 黑盒测试用例设计的关键同样也是以较少的用例覆盖模块输出和输入接口。不可能做到完全测试，以最少的用例在合理的时间内发现最多的问题 你所熟悉的测试类型有哪些？试着分析这些不同的测试类型的区别和联系？ 测试类型有：功能测试，性能测试，界面测试。 功能测试在测试工作中占的比例最大，功能测试也叫黑盒测试。是把测试对象看作一个黑盒子。利用黑盒测试法进行动态测试时，需要测试软件产品的功能，不需测试软件产品的内部结构和处理过程。采用黑盒技术设计测试用例的方法有：等价类划分、边界值分析、错误推测、因果图和综合策略。

360比赛试题第一套

https://www.wendangku.net/doc/dc7074584.html,stat 命令常用参数-b的含义： A、显示包含于创建每个连接或监听德可执行组件。 B、显示所有连接和监听端口。 C、以数据形式显示地址和端口号。 D、显示路由表。 2、在Red Hat Linux 9.0系统中，使用----命令能够查看系统中是否在监听10000端口的请求？ A、netstat -a|grep 10000 B、netstat grep 10000 C、netconf D、看不清 3、解决ip 欺骗的最好方法是安装过滤路由器，在改路由器的过滤规则中，正确的是： A、显在发出的数据包中，应该过滤掉原地址与内部网络地址不同的数据包。 B、允许包含内部网络地址的数据包通过该路由器进入。 C、在发出的数据包中，允许地址与内部网络地址不同的数据包通过。 D、允许包含外部网络地址的数据包通过该路由器发出。 4、php代表什么意思： A、HyperText Markup Language(超文本标记语言) B、HyperText Preprocessor（超文本预处理器） C、Hyperlink Preprocessor（超链接预处理器） D、Personal Homepape（个人主页空间） 5、目前常见的网络攻击活动隐藏不包括下列哪一种? A、网络连接隐藏。 B、网络流量隐藏。 C、进程活动隐藏 D、目录文件隐藏。 6、cookie的HttpOnly属性胡作用？ A、防止跨域攻击。 B、防止目录浏览。 C、防止xss攻击。 D、防止SQL注入。 7、下面哪个字符不会被PHP胡魔术引号特性处理转义？ A、单引号。 B、正斜线。 C、双引号。 D、null字符。 8、在bash中，export命令的作用是—— A、为其他应用程序设置环境变量。 B、使在子shell中可以使用命令历史记录 C、提供nfs分区给网络中胡其他系统使用 D、在子shell中运行条命令 9、小李在使用super scan对目标网络进行扫描时发现，对某一个主机开放了25和110端口，此主机最有可能是什么？

360运维面试题

招聘职位：运维工程师 职位需求： 1、精通FreeBSD/Linux系统安装配置和系统参数优化设置。 2、三年以上IDC、服务器运维经验。 3、精通apache、nginx等web服务器和参数的配置优化。 4、熟悉MySQL数据库优化者佳。 5、熟悉cisco、H3C路由器和交换机配置者佳。 6、工作有条理，工作习惯良好，有一定的故障处理能力。 7、可承受较大的工作压力，对待工作认真负责，有较强的工作责任心。 以下是面试题： 1、写一个脚本查找最后创建时间是3天前，后缀是*.log的文件并删除。 2、写一个脚本将某目录下大于100k的文件移动至/tmp下。 3、写一个脚本将数据库备份并打包至远程服务器192.168.1.1 /backup目录下。 4、写一个防火墙配置脚本，只允许远程主机访问本机的80端口。 5、写一个脚本进行nginx日志统计，得到访问ip最多的前10个(nginx日志路径：/home/logs/nginx/default/access.log)。 6、写出下列命令的含义 （1）MaxKeepAliveRequests100 （2）Options FollowSymLinks Order Deny Allow Deny from all Allow from 192.168.1.1 7、写一个脚本把指定文件里的/usr/local替换为别的目录。 8、请简单阐述运维工程师的职责。 出现几率比较高的： 1、简要描述Linux的启动过程？

2、简要叙述下列端口所运行的服务 21、22、23、25、110、143、873、3306 3、TCP断头最小长度是___字节？ 4、让某普通用户能进行cp /dir1/file1 /dir2的命令时，请说明dir1 file1最小具有什么权限？ 5、简述TCP三次握手的过程？ =================================================================== = 1、写一个脚本查找最后创建时间是3天前，后缀是*.log的文件并删除。 find / -name "*.log" -ctime +3 -exec rm -f {} \; 2、写一个脚本将某目录下大于100k的文件移动至/tmp下。 for i in `find /test -type f -size +100k`;do cd /test && mv $i /tmp;done 3、写一个脚本将数据库备份并打包至远程服务器192.168.1.1 /backup目录下。 mount 192.168.1.1:/backup /mnt cd /mnt /usr/local/mysql/bin/mysqldump -hlocalhost -uroot test >test.sql tar czf test.sql.tar.gz test.sql rm -f test.sql 4、写一个防火墙配置脚本，只允许远程主机访问本机的80端口。 iptables -P INPUT ACCEPT iptables -P OUTPUT ACCEPT iptables -P FORWARD ACCEPT iptables -F iptables -X iptables -A INPUT -i eth0 -p tcp --dport 80 -j ACCEPT iptables -P INPUT DROP 5、写一个脚本进行nginx日志统计，得到访问ip最多的前10个(nginx日志路径：/home/logs/nginx/default/access.log awk'{a[$1]++}END{for (j in a) print a[j],j}' /home/logs/nginx/default/access.log|sort -nr|head -10